Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечать

[@fufufumivo]

Капец сколько надо манипуляций в жизни, чтобы просто есть еду иногда

[@lenacareer]

Чтобы прост есть - не надо. А если хотите еще и чувствовать свою реализацию, зарабатывать выше среднего и расти профессионально - то да, нужно прикладывать адекватные усилия.

[@iKorvik]

@@lenacareer нет, это неадекватные усилия. Процесс поиска работы превратился в какой-то цирк, где не надо уметь работать, а надо уметь себя продавать и собесы проходить, чтобы найти работу.

[@lenacareer]

@H.Ollie_ @H.Ollie_ да, к сожалению, многих воспитали только давать непрошенные советы и прикрываться своим воспитанием вместо того, чтобы адекватно оценивать себя и свою работу и научиться говорить про свои результаты. Проще всего сказать, что это работодатели дураки, чем прикладывать усилия. И да, hr-менеджер - это сотрудник компании, его задача - найти наиболее подходящего кандидата на конкретную роль за наилучшие деньги. А никак не "помочь человеку". Не путайте его с карьерным консультантом.

[@eugenezakharkin9925]

@@lenacareer адекватные с неадекватными?

[@МаргаритаНовикова-л3р]

@@lenacareerстранная агрессия для he-менеджера

[@user-10043]

Вопрос очень пространственный, соискатели его не любят, я с очень большим опытом в подборе персонала, вкл. ТОП менеджмент, можно даже сказать Гуру рекрутмента, главная задача наоборот расслабить кандидата, а не напрягать, тогда соискатель расскажет все и даже больше, я давно перешла на эту технику, не надо вводить в стресс, так мы только теряем очень компетентных специалистов, особенно узкопрофильных, редких, такие вопросы возможно хороши для менеджеров по продажам, можно до спросить кандидата, например: "Чтобы Вы хотели добавить о себе?", например к концу собеседования, на мой взгляд это намного эффективнее!!!🤞

[@innailkevich4036]

Умница! Возьмите им меня к себе на работу. ❤

[@valentynachobotar9]

Слава Богу есть еще светлые головы на свете, не живущие по тупым шаблонам, а мыслящие головой.

[@bananafishy6327]

Мне когда такой вопрос задали, я новым телефоном похвасталась. Можно было ещё рассказать про несчастную первую любовь, но мне надо было по делам бежать. В другой компании собеседование прошло так: "посмотрели твое портфолио, завтра выходишь?"

[@Олена-б1ч]

Готов работать за еду. - Вы приняты!

[@Галина-т3ы1л]

Почему мы должны выбрать вас - звучит высокомерно и очень смешно для шарашки из 2 человек.

[@mikhailglgl3138]

Особенно когда сами на резюме позвонили. Да это вы заинтересовались, или вы неадекватная компания? Ну или компания неадекватов)

[@ВладимирСкорняков-з4р]

На такой вопрос вообще сразу хочется сказать "до свидания!".

[@SAM58SAM58]

представляю как важен навык самопрезентации сварщику или кодеру рядовому. Из своего опыта - подбирали себе специалиста в большой конторе с госучастием. Наши кадровики(ох как они не любят этого названия) сначала говорили "мы ничего не можем сделать т.к. закупка на HH не прошла" . Потом начали предлагать мусорных кандидатов В общем мы наняли тогда 6 человек и ни одного от кадровиков. А все просто - мы искали специалистов способных работать работу, а не людей, которые обладают навыком самопрезентации. Причем у кадровиков была почему то задача сэкономить, тогда как мы брали людей, под которых потом приходилось пробивать повышенные ставки. Собственно если вы внимательно посмотрите это видео, то обнаружите, что в нем нет ничего, что можно было бы взять за прямую инструкцию. Только общие слова, которые и так все понимают, но по которым ничего конкретного не сделать. Дьявол всегда кроется в деталях. Но вот как раз об этом практически ничего нет. С каким то натягом эту болтовню можно было бы применить к продажникам. Но к кому то еще - как то я этого не вижу. Для узкотехнических спецов софт-скиллы очень желательны, но не принципиально важны.

[@klavasanta6766]

Фантастика😂 То есть кандидат, очевидно, используя телепатию, должен догадаться о "БОЛЯХ" работодателя и грамотно отработать запрос. А не "рекрутер" сформулировать этот запрос и сопоставить "боли" и компетенции😁 Шикарное переваливание с больной головы на здоровую!

[@Екатерина1-ч7т]

Именно так

[@ЮлияГончарова-в1д]

Специально нанимаюсь офисным курьером, чтобы жить попроще, но мне тоже задают эти идиотские вопросы!!!!!! Мир сошел с ума!!!!!

[@justjust2258]

Ни у меня одной такие мысли.

[@AlexValeev]

Я официально заявляю, что никогда не работал в сфере Б2Б продажником, не имею никакого опыта в этом деле, однако час подготовившись спокойно уболтал сегодня HRа и меня приняли на должность Руководителя отдела продаж. Ну вот как с вами поступать? Зачем вы вообще нужны Эйчары?

[@wild_reader]

@user-yy8zq3ov8u, значит хорошо болтаешь. Это ценное качество для продажника. Оценивают ведь часто по личным качествам и софт скилам.

[@hamstervip]

Согласна, большинство там совсем не нужны.

[@sszeyn3651]

Если вы спокойно уболтали рекрутера,то поверьте,Б2Б продажи для вас не проблема (и даже Б2С) ))так что не умаляйте своих способностей))

[@yulya1987]

Зато могут специалиста не взять. На кой сварщику с головой и руками отвечать на всякую чушь эйчара?!

[@mariyasotnikova29]

семь месяцев прошло. Узнали зачем нужны эйчары?! Или так и остались в девственном неведении, если не сказать грубее.

[@SingleFeniks]

Вот тут-то я и понял, что моё собеседование затянется часов на 10, именно столько я могу рассказывать о себе! Как дед воспитал, а он о себе любил рассказывать! 😁👍

[@lenacareer]

В контексте собеседования 2-3 минуты достаточно в ответе на этот вопрос, остальное вода.

[@SingleFeniks]

@@lenacareer Да, это понятно, в общем: предположить как оценивают вас ваши коллеги с профессиональной точки зрения и бывшие руководители (если это хорошая оценка), если вы не пропадаете и всегда остаетесь на связи можно добавить пару строк об этом, если софты хорошо поставлены, то сказать что общение с коллегам, руководителями и представителями сторонних организаций для вас является обычным делом и вы сами предпочитаете не создавать "сломанный телефон" и т.п. 😑

[@majorpayne402]

Вода полезна для здоровья! Она является источником жизни и одним из самых важных элементов для человека. Вода играет ключевую роль в поддержании жизненно важных функций организма. Она способствует надлежащему пищеварению, выведению токсинов и регулированию температуры тела. Благодаря воде кровь может эффективно переносить питательные вещества и кислород ко всем клеткам, а также выводить продукты жизнедеятельности. Достаточное потребление воды помогает предотвратить обезвоживание, которое может привести к головным болям, усталости и другим негативным последствиям. Вода поддерживает здоровье кожи, волос и ногтей. Адекватное потребление жидкости способствует упругости и эластичности кожи, предотвращая ее обезвоживание и появление преждевременных морщин. Кроме того, вода обеспечивает смазку суставов, что важно для их нормального функционирования и снижения риска развития артрита. Употребление достаточного количества воды может также помочь в поддержании здорового веса, замедляя переедание и способствуя метаболизму. Вода имеет решающее значение для умственной деятельности и энергичности. Даже небольшое обезвоживание может негативно сказаться на концентрации внимания, памяти и когнитивных функциях. Кроме того, достаточное потребление воды способствует выведению шлаков и поддерживает здоровую работу почек и мочевыводящих путей, снижая риск развития инфекций и образования камней. Таким образом, вода является неотъемлемой частью здорового образа жизни и играет важную роль в поддержании общего благополучия организма.@@lenacareer

[@МаргаритаГолосова]

Расскажите о себе!!! Навык самопрезентации очень важен! Ваш ответ говорит о вашей самооценке. Всю биографию пересказывать не нужно. Показать, в чем ваша ценность, почему вы "классный". 3 варианта: 1. Какими качествами вы обладаете? Опыт. Навыки. 2. Главное о вас: в чем ваша суперсила? что вас заряжает? Я могу многое рассказать о себе, но моя суперсила в умении договариваться, например... 3. Говорить о вашем вкладе в работу, та ценность, которую вы приносите в компанию. Люди, ориентированные на результат, наиболее ценны для компании. Например, цифры конкретные. Говорить лаконично: 1 минута, 5 предложений Говорить про себя как про человека Подумайте, как уверенно говорите, не теряетесь. Подготовьтесь! Это очень хорошее упражнение: это поможет почувствовать уверенность в себе, понять свои сильные стороны, поднять самооценку, сфокусироваться на ваших сильных сторонах, на том, в чем вы лучший.

[@xassanyuldashev4183]

Спасибо за пересказ )

[@АлексАльбрехт]

Нет.

[@gravizapa888]

Заучить одно и тоже и говорить каждый раз на собеседовании, в чем тут вообще навык.... Такие вопросы ничего не показывают кроме того, что человек к нему подготовился.

[@Галина-т3ы1л]

Это навыки для поступления в театральную школу. 🤣🤣😎

[@sparrowcat1004]

вот поэтому работу получает не тот, кто умеет хорошо работать, -а лучший стендапер. Что-то не так с вопросами на собесах

[@artsport-ekb]

Был сегодня на собеседовании на должность начальника электромонтажного участка, рекрутер задала этот вопрос после расказа о себе своих навыках и опыте, она спрашивает работал ли я мастером ну или хотябы прорабом на электромонтаже. У меня затроило 😂 последнее место работы руководитель обьекта реконструкция эл подстанции 220кВ Тут я смекнул что HR по модному ничего не понимает в инженерных и технических специальностях, резюме перед глазами отличить монтажника от наладчика не может, промышленные площадки ничем не отличаются от жилых застроек. Итог: выйдя с собеседования желание работать в этой компании растворилось, понимая кого она наберает и по каким критериям известно только ей. Но самое интересное когда начинаешь задавать профессиональные вопросы HR не знает ответа и начинает нести такую чушь про корпоративную этику и патриотизм хотел встать и уити не дожидаясь итога собеседования. Впечатление что ищет креативных менеджеров для показа графиков а не производственников для решения практических задач на объекте.

[@wild_reader]

@user-ye5ju4vn1x, слушай, у тебя неадекватное восприятие реальности. Ты слишком многого хочешь от простого hr. Всё, что тебе нужно, это пройти этот барьер, чтобы поговорить с руководителем. Ну ушёл ты с собеседования не поговорив с человеком, который и подал заявку на сотрудника, и зачем ты приходил то?

[@artsport-ekb]

Очень даже одекватно. Зачем HR назначает встречу не организовав её должным образом и не подготовившись профильно. Я своё время ценю, поэтому эта негативная оценка работы HR. Удачи.

[@wild_reader]

@@artsport-ekb , это бессмысленно предъявлять что-то hr. Ну не получишь ты работу и всё. Даже не поговорив с человеком, который подал заявку на вакансию. Твоя то цель какая? научить hr работать или устроиться на работу?

[@КрисИз-ц6б]

Я на такой вопрос обычно спрашиваю: "А что вас конкретно интересует? " Потом в воздухе висит долгая пауза (аж слышно как hr глазами хлопает), а потом издаëтся протяжное "Ну... ". Думаю, такого подвоха от меня не ожидали и мой вопрос сломал шаблонную систему.

[@lenacareer]

Непонятно, зачем вы переспрашиваете. По двум причинам: 1. И так понятно, чего от вас ждут и в каком ключе интересно узнать о вас (как о специалисте и будущем сотруднике). 2. Вы сами играете против себя таким вопросом. Так вы можете выбрать то, что сами считаете на более выгодным про вас и именно это и рассказать. А своим вопросом вы уводите и отдаёте управление диалогом. Например, у вас крутой опыт, но непрофильное образование. Вы можете про образование даже не говорить, а сделать крутую презентацию о себе на основании вашего опыта. А можете спросить "что вас интересует" и рекрутер скажет "какое у вас образование, где учились". И вы начнёте свою презентацию по сути со своих слабых мест. Вы конечно можете радоваться, что рекрутер задумался и повисла пауза, но это весьма недальновидно.

[@КрисИз-ц6б]

@@lenacareerмне этот вопрос никогда не мешал, а наоборот помогал выявлять действительно профессионального рекрутера, ведь среди ваших коллег увы много бестолочей, работающих по шаблону.

[@КрисИз-ц6б]

А так, как писал тут кто то -- самый действенный способ получить работу так это пообщаться с начальником подразделения

[@paulyakushenko8118]

@user-fj9nn6zm7b Согласен, об этом многократно упоминал Игорь Рызов. Кандидат не экстрасенс, а человек конкретный и отвечает на конкретные вопросы, а не читает мысли рекрутера

[@julia_may_51]

Тоже так всегда отвечаю 😅

[@АлексАльбрехт]

Это всё навеянная из запада хрень,пришедшая к нам из 90ых, начиная с В.Полякова и его метапрограмм, которая под наших людей абсолютно не подходит , под наш русский менталитет. А в рекрутменте редко работают люди с качественным высшим образованием.Они мыслят лишь шаблонно и как научили по бумажке. Но нет никаких гарантий, что их психосрез по кандидату будет объективным и точным, потому что каждый из нас - индивидуальность.Отсюда большая безработица и нехватка качественных специалистов в компаниях, большие текучки,потому что нет нормального человеческого общения на собесах. Вам рекрутерам давно стоило бы уже уяснить, что в профессионализме и гибкости не только кандидатам развиваться надо, но еще и вам самим.Говорю из своего жизненного опыта,довелось работать в крупных компаниях.Попробовала работать в подборе - меня хватило на неделю.)Увидела окружение и то, как люди тупо даже не вникают в резюме. В кадрах проработала конечно гораздо больше. Можно тестировать молодых специалистов, но людям с опытом это все ни к чему.

[@lenacareer]

За неделю в подборе вы вряд ли успели разробраться в профессии изнутри.

[@НаринеАрутюнова-р6с]

Точно, давно хотела об этом написать! Единицы грамотные образованные рекрутеры.Все впопыхах.

[@Ольга-с7т1л]

Вот именно, в наших русских компаниях ценности только на бумаге в рамочке на стене, но по факту их действия не соответствуют той песне, что они поют.

[@Katrin__elios]

Ладно бы такие вопросы задавали в супер пупер компании. Так на обычные 20тыс задают эти идиотские вопросы на должность продавца. Не соразмерно. И тратится время бесполезно. И люди к интервью не готовятся и это видно. Они даже резюме не скачивают и я как попка дурак повторяю одно и то же. Реально итак понятно, что если такая низкая должность, то так получилось в жизни

[@anisikhin]

мне даже на должность курьера задавали такие вопросы

[@Игорь-з8т]

Со многим согласен. Раньше не задумывался над важностью вопроса " расскажите о себе", рассказывал о себе ) А нужно рассказывать, чем можешь быть полезен. Сам собеседовал сотрудников и почти всегда задавал этот вопрос, но в основном, чтобы речь послушать и диалог завязать.

[@lenaakimka7337]

Почему нельзя переспрашивать? Мне важно понимать, рекрутер читал мое резюме или нет. Часто не читают и предлагают пересказать резюме. Вопрос "расскажите о себе" для меня означает- расскажите то, чего нет в резюме. А конкретнее- какой вы человек, подходите ли вы в эту компанию. Или можно спросить по другому "вот у вас в резюме есть такой опыт. Расскажите подробнее, что именно вы делали" Подавляющее большинство рекрутеров, с которыми я общалась, не обладают даже зачатками эмоционального интеллекта. Засаленные волосы, шторы в цветочек, люстра, разговаривают еще с кем то параллельно. А вакансия интересная. Но как разговаривать с таким рекрутером?

[@lenacareer]

Так вы же сами ответили - для вас это вопрос "расскажите то, чего нет в вашем резюме". Вот и говорите, если что, вам зададут уточняющие вопросы. Боюсь, что рекрутер вам никогда честно не скажет, что не читал резюме, особенно если вы спросите напрямую ))

[@АндрейБогомолов-я7к]

согласен с вами. Мне тоже неприятно от такого вопроса, ощущение, что не читают резюме. И думаешь, смысл тогда его делать с подробным описанием о себе. Как вы и сказали, приятнее, когда работодатель проговаривает мои данные и доуточняет их. А то когда "расскажите о себе" Хочется сказать: "в резюме же все написано" хах

[@ВикторГерасимов-з7л]

Так изначально нужно нормально задавать вопрос, а то получается как будто общаешься с девочкой недотрогой, говорю одно подразумеваю другое. Четкий вопрос-четкий ответ, а не посиделки

[@pashcho3488]

я думал нам дан язык, чтоб мы могли свои мысли выражать. и если рекрутер задает один вопрос, ожидая услышать другое, то похоже, что это проблемы рекрутера, а не причина отмести кандидата, потому что он рассказал не то, о чем хотелось бы

[@user-Natali-vvv]

Соискатели не экстрасенсы и не обязаны догадываться что там конкретно хочет услышать от них в ответ hr. Если что-то конкретно интересует, то и задавать нужно конкретный вопрос, а не вопрос "расскажите о себе". Вот лично для меня, если человек на этот вопрос может уложиться в пять (!) предложений, то он, явно, имеет ограниченное мышление.

[@lenacareer]

Вы правильно заметили, лично для вас.

[@pumarimma888]

Точно!!

[@Anastasiuwka]

вы точно работаете с людьми ?на собеседование все нервничают ,бывает мондраж ,волнение ,сухость . Обязательно нужно отметить о должности ,где работали ,достиженияяя!(в вопросе о себе ). Второй момент ,не только компания выбирает ,но и соискатель !собеседоваться нужно заведомо зная ,что получите отказ ,тогда будете расслаблены . Вот вам из 2023 совет.

[@annash359]

Да какие достижения, когда работаешь на рядовой исполнительной должности?делал все в срок?

[@lenacareer]

@annash359 для некоторых позиций то тоже достижение, если объемы большие и сроки сжатые. Не каждый справится. А какая у вас должность?

[@annash359]

@@lenacareer прием и проверка первичных документов в огромном количестве. Закрытие месяца 1 числа каждого месяца. С работы не уйдешь, пока все не примешь))а это и в 12, и в 2 часа ночи.

[@lenacareer]

@annash359 вы сами и ответили. В вашем случае метрики результатов и достижений: вовремя, без ошибок, большой объем, возможно какая-то оптимизация и автоматизация.

[@МарияМарина-ч7е]

​@@lenacareerа у медика какие достижения? "Никто не помер?" Все рекрутеры обучены по западным книжкам, касающимся приёма на работу менеджеров - продажников. Крайне редко кто в состоянии адаптировать вопросы под любую специальность.

[@АлексейРоманенко-х1ц]

Мне такие вопросы задавали для простой физической работы , вообще охренели

[@sovasova694]

Короче- врите.

[@Volveritte]

я кстати почти наизусть выучил свое резюме. Быстренько говорю о себе о том какую последнюю вышку закончил и общий опыт работы по должности. Затем я перетекаю к описанию своих же soft and hard skills, где по некоторым из них я углубляюсь в детали, чтобы описать свою специализацию, даже несмотря на то что должность на другой работе может быть другой. А заканчиваю я все это своими интересами и хобби, где рассказываю больше о том как эти хобби помогают мне с моей нынешней профессией. А уже рекрутеры сами потом задают вопросы по интересующим их компаниям и опыту, где я уже могу им детально описать работу/позицию где я работал раньше. Самый интерес в том, что по итогу я почти нигде не повторяюсь и все идет своим потоком

[@guitarvrn6192]

Ага, и ты прошел уже сотню собеседований, но работу так и не нашел… С чего мы вобще должны тебя слушать?

[@Volveritte]

@@guitarvrn6192 че за высер негативный, не понятно. Я поделился своим опытом как я прохожу собесы чтобы быть максимально эффективным чтобы не играть в подлизу к работодателям и избегать тех, кто задает личные вопросы про семью, детей, родителей итд... я также и не просил никого меня слушать, так что иди и наберись адекватности, а потом возвращайся разумным человеком

[@НатальяДарменко-т8р]

Жесть. Если я задаю конкретный вопрос, то хочу получить на него конкретный ответ. А вариант "вопрос имел другой подсмысл" - это так себе работодатель. Такой вариант не для инженерных специальностей, а наверное, только для гуманитариев. А у нас сейчас очень мало именно инженеров. Мне не нужно, чтобы мой сотрудник красиво лил воду, мне нужно, чтобы он умел правильно и внимательно считать, быстро схватывать новую информацию, держать в голове имеющуюся информацию и оперативно обрабатывать поступающие данные.

[@travisbickle7260]

Какая же тупость все эти собеседования. То есть я работаю с кодом, какая разница как я себя презентую. Зачем мне эти навыки, если в работе они не используются

[@lenacareer]

От разработчика не требуется красноречие, но презентация - это умение связно рассказать, чем вы занимались, какие результаты получили и насколько вы ценный специалист. Чтобы работодатель мог принять решение, стоит ли тратить дополнительное время на технические интервью и тестовые задания конкретно с вами среди 500 кандидатов, чьи отклики он получил.

[@ПольщПольз]

Спасибо большое. Только в вашем ролике я получила объяснение, какой подтекст у фразы ,,расскажите о себе,, 💐

[@lenacareer]

Здорово, я рада, что канал полезен 👍👍

[@TvoySladkiySon]

В такую организацию не хочется уже устраиваться. Всё, что хотела сказать, есть в резюме. Для меня все эти вопросы - показатель несерьёзности работодателя

[@РитаИванова-к6ъ]

Так и есть

[@JamesSmith-vg8df]

Ну если вы собираетесь работать в клининге или на кассе сойдет и резюме, а может и его не понадобиться. А если вы идете устраиваться в продажи или тем более в управление продажами то резюме распечатанное можно начать использовать по другому назначению

[@КОТАН-л2н]

Собеседование это тупой отмаз чтобы сказать "мы вам прозвоним",кому нужен человек берут сразу

[@inocent-77]

❤💯

[@ЯнаШирокова-е1ж]

Мне уже тошнит от слова рекьютер 😂😂😂😂😂

[@Diyora-s7e]

Простая формула настоящее- прошлое- будущее

[@ВладимирСкорняков-з4р]

Самый верный ответ "А вы с какой целью интересуетесь?". Все эти вопросы просто калька с американских глянцевых журналов..если работодателю реально нужен квалифицированный работник, он таких вопросов не будет задавать.

[@evgeniyat1354]

Благодарю, буду исправляться!Теперь знаю подтекст

[@yransor1]

Вы умничка ! Спасибо 🙏 Вам.

[@lenacareer]

Спасибо ))

[@IlnazKudakaev]

спасибо за полезную информацию

[@mikhailglgl3138]

Рекрутер и представитель компании куда нужен специалист это совершенно разные люди. Рекрутеру не пофиг это знать? Иногда они, рекрутеры, не могут ни бэ ни мэ рассказать о вакансии. Начинаешь их спрашивать, они сразу, я не работодатель, у нас заявка на специалиста, мы не знаем такой информации. Сначала рекрутеров научите правильно говорить. Не с того конца заходите)

[@torch-v2l]

А что делать, если нечего о себе рассказывать? Мне 17, я вчерашняя школьница, меня пригласили на собеседование на должность менеджера в крупную компанию. А рассказывать-то нечего. Нет ни опыта, ни навыков, ни достижений. Единственный ключевой навык для работы, который у меня есть, - это знание английского на уровне уверенного С1 (подтвержден). Остальных навыков у меня нет (работа в команде, позитивное мышление, навык презентации, грамотная речь, навык улаживания конфликтов). Думаю, что делать. Отказаться не могу, так как нужны деньги, но смогу ли пройти собеседование и исполнять свои обязанности?

[@lenacareer]

Знание английского - это уже большое дело. А раз вы его выучили, то вы как минимум умеете учиться, обучаемы и целеустремленны. Подумайте, какой опыт вы приобрели в школе, особенно в выпускных классах - презентация? Конфликты? Работа в команде? Наверняка есть пара примеров-иллюстраций, демонстрирующих у вас эти навыки. Удачи вам!

[@The_Evil_Doctor]

Вот тоже мучает этот вопрос. Обычный человек просто оканчивает школу, потом оканчивает вуз. Тихо и спокойно. Приходишь в компанию и о чём им рассказывать? Ты проектов не делал, на конференциях не выступал. Просто прилежно учился, занимался спортом. Вся эта информация, как и информация о знаниях в какой-то области, уже есть в резюме. По итогу и остаётся разве что пересказать написанное ранее 🤷‍♂️

[@The_Evil_Doctor]

@@безназвания-п6о наверно потому меня и взяли сразу после первого собеседования. Хотя я чувствовал себя каким-то школьником там, не разбирающимся в рабочих вопросах от слова совсем. Благо, во время работы сразу выдали необходимые учебники, которые помогли освоить базу и начать участие в проектах)

[@zzzGOzzz]

Люблю помогать людям разобраться в чём-то, люблю решать нестандартные задачи, и парк примеров из школы. Никто от школьницы не ждёт скиллов, ждут мотивации и положительного настроя.

[@tennetoll]

вот интересно, почему хры обижаются на тот же вопрос в ответ. они не хотят мне "прдать" свою компанию и рассказать про свой дружный коллектив?

[@TheRockProfessor]

Единственный блогер, который внятно по-русски объясняет суть вопроса. Огромное спасибо ❤❤❤

[@zlataprigozhina5755]

Потому что вопрос - калька с английского и с их системы найма. В ролике негр (афро-американец).

[@sovasova694]

Меня удивляет, как тетя, которая никогда не работавшая в моей теме...может понять, что нужно???? Всегда предпочитаю разговаривать с владельцами. Суперсила блин. Чушь.

[@lenacareer]

Живо себе представляю, как вы говорите рекрутеру, что будете разговаривать только с владельцем.

[@LANMAR-m5w]

Логично поданный материал!

[@lenacareer]

С радостью) На канале ещё много полезного, рекомендую сразу подписаться и поставить колокольчик ))

[@ЮлияГолубицкая-ф9ы]

Проходила два собеседования и вопрос теперь к рекрутеру-профессионалу в тему отвечая на вопросы рекрутера надо говорить "мы" или "я"? Версия рекрутера-"мы" это команда, командный человек. Для меня "мы" -принимают на работу меня, а не команду. И 2й вариант рекрутера "мы"-размазывание ответственности, боязнь брать ответственность на себя Ваша версия "мы" или "я"?

[@lenacareer]

Вы можете говорить "мы", подразумевая команду и какую-то большую задачу. Но говоря о действиях и как эту задачу решали, стоит говорить "я". Именно потому, что нанимают вас, а не всю команду. Должна быть мера.

[@NonameNoname-ko5fm]

Коротко о себе - 20 сантиметров

[@lenacareer]

Очень примитивно.

[@Boria_elenin]

Возьмут в бухгалтерию

[@ИльясКурукчи]

Пока девушка рассказывает о себе мне уже не интересно ее слушать

[@alexandragale5352]

В моей профессии есть hr собеседование и есть тех собеседование. Не знаю, что нужно сказать, чтобы не дойти до тех собеседования. Я не мастер самопрезентации, но меня ни разу не заворачивали раньше. Наверное, просто стоит позавидовать людям, которым достаточно сочинения "какой я молодец", чтобы получить место

[@lenacareer]

По комментариям на канале большинству наоборот сложнее даются интервью с HR)) А вы из ИТ?

[@alexandragale5352]

@@lenacareer точно)

[@Надежда-м6ъ5в]

Супер советы!

[@vang4331]

Очень позитивно. Спасибо

[@valentynachobotar9]

Удивляюсь, почему рекрутеры еще не поняли, что примитивные и некомпетентные люди чаще всего обладают наивысшими навыками самопрезентации. За неимением всего остального. Остальные люди были просто заняты своими знаниями и развитием компетенций для работы, а не развитием умений расфуфыривания хвоста и продажи себя подороже. Люди с психологией льстеца и раба лучше всего умеют себя продавать, но они способны выполнять только простые задания, зачасую они слабы как профессионалы. А вот интриганы из них непревзойденные. Надо вам этот мусор в компаниии - ешьте ведрами. Зато вы рекрутеры мирового шаблонного уровня.

[@igorshchekin959]

Спасибо большое за видео!

[@TV-rg4nw]

Елена, какая Вы приятная )))))

[@lenacareer]

Спасибо ))

[@kamilyacc4786]

Я всегда спрашиваю, расскажите о себе, о тех качествах и навыках, которые могут быть важными для данной вакансии, то, что не указано в вашем резюме.

[@lenacareer]

Это вы как интервьюер спрашиваете или как кандидат?

[@TheDragonILoved]

спасибо большое жаль звук плоховато записан

[@КонстантинКотыхов-о7ц]

Ответ очевиден, я человек )

[@lenacareer]

Человек, как говорится, не профессия )

[@vasildanil1715]

Какая самопрезинтация у грузчика

[@lenacareer]

Это видео не про грузчиков

[@vasildanil1715]

@@lenacareer Ответ достойный профессионала! Вы просто Гуру!

[@Ulekssss]

@@vasildanil1715 ахахах.. А вы с юмором) Можете это кстати рассказать с харизмой)

[@ElenaElena-hf7fk]

@@Ulekssss не с юмором, а с тупым и злобным занудством 😆😶‍🌫️

[@Ricky-uf8pe]

Ответственный, физически крепкий, не пью, не опаздываю, доброжелателен к клиентам. Все, что может в лучшую сторону выделить вас среди других грузчиков.

[@canisminor6128]

Самое смешное что видел в графе "о себе" в резюме одного торгового представителя с л.а. (дело было лет 15 назад): Toyota Camry 200X г.в. и потом как Вы и говорили - предложений на 6 ее подробное описание. Возможно не так важен сам человек, как то, на чем он к клиенту подъедет 😆

[@lenacareer]

Ахахах 🤣

[@annanovikova9154]

Ну если это водитель такси то очень важно)

[@alissa_alissa]

Ничего странного и смешного в этом нет. В компании смотрят на марку авто и показатели, чтобы оплачивать обслуживание авто.

[@Epenckorn]

Язык HR: "Расскажите о себе." Перевод на человеческий: "Чем вы круты?" Язык девушек: "Расскажи что-нибудь интересное." Перевод на человеческий: "Как мне похвастаться тобой перед подругами." И стоит ли удивляться, что рекрутеры и HRы, в основном, девушки. Почему нельзя прямо вопрос задать? К чему эти шифры?

[@ДинарБатталов-о4э]

Я родился в Москве в 70 м на краю города, моча рано ударила в голову. В 4 активно ругался матом, в детском саду.. девочки впервые показали мне п_ду. Потом школа, вонючая форма. Драки, клей. Так я становился сильней. Воровал деньги в раздевалке, в 8 начал курить. В 11 кинул первую палку. Забил на родителей, стал пропадать с друзьями на свалке...

[@hamstervip]

Супер, Вы как раз подходите для должности креативного директора 🎉

[@ЧёрныйБарон-у5к]

Обычно такой цирк надо обходить стороной, который портит представление о компании.

[@Алёна-р6б6т]

Почему нет конкретного примера? Вода, вода, вода. Одни шаблоны.

[@lenacareer]

В ролике я раскрываю суть и смысл вопроса, чтобы вы сами смогли сформулировать грамотный ответ на основе вашего опыта. Но конечно проще говорить заученными готовыми примерами 🤦‍♀️

[@АндрейВечеровский-ш8п]

Смотрю комментарии в стиле: "ой ну и тупость", "все, что хотела сказать - уже сказала", "да зачем нужны эти эйчары" и "все эти кто там сидит ни в чем не разбирается, только я молодец" и понимаю, что такой вопрос как раз НУЖЕН на собеседовании. Ну, если Вас такой простой вопрос способен стриггерить на собесе, чего же ждать от Вас в по-настоящему стрессовой ситуации? Я всегда вопрос этот воспринимал так: рекрутер изучил резюме и, возможно, хочет узнать больше обо мне ( я же не могу все кейсы (если хотите - СИТУАЦИИ) и все скиллы (если удобно - УМЕНИЯ) расписывать в резюме, иначе его не хватит и на 7 страниц) и пользуюсь этой возможностью, чтоб рассказать о задачах, которые я решал и могу решать в компании. И потом, бывает написано ИДЕАЛЬНОЕ резюме по формальным параметрам и оказывается, что человек вживую по нему рассказать-то ничего не может.

[@ludonot]

Спасибо, всё по делу!

[@ЕвгенийБородин-э3х]

ДА! Нужно Врать, но врать ПРАВДОПОДОБНО - чтоб не не обмануть ожидания рекрутера. Врут все, но только некоторые способны пройти отбор и получить работу. Учитесь говорить, без этого навыка Хорошей Работы вам не получить!!

[@lenacareer]

Говорите за себя.

[@wild_reader]

@@lenacareer , а что он собственно не так сказал? Развитые коммуникативные навыки и умение убедительно врать помогают во всех сферах жизни, не только на собеседовании

[@ИгорьК-т1ш]

Я как понял, честность на собеседовении никому не нужна. Говоришь, что уходишь с прошлого места потому, что ЗП мало платили, на тебя смотрят странным косым взглядом. Поэтому приходится скрывать истинную причину ухода, то есть врать и говорить какая предыдущая компания классная и платила мне, чтобы на доширак хватило, а устраиваюсь я к вам не из-за большей ЗП, а потому, что у вас доширак вкуснее.))

[@VadimLyutiy]

а можно рассказывать, что меня бесит в современноммире? ведь это очень хорошо поможет рекрутеру охарактеризовать меня ))

[@lenacareer]

Если это хорошо вас характеризует, рассказывайте )

[@РитаИванова-к6ъ]

Это в театральный поступать ?

[@lenacareer]

Подготовиться к интервью!

[@АлексейЯрусов-п6щ]

Я просто ору с ваших комментариев, посмотрите как я разговариваю со своим начальником и вы поймёте что есть иная жизнь где работяга ставит свои условия

[@maximnikolaev2149]

Всю жизнь работаю в IT. На тупые вопросы HR не отвечаю в принципе.

[@lenacareer]

✅ Пройти тренировочное собеседование: bit.ly/3lH9Tqb ✅ Подпишитесь на telegram-канал с бесплатными материалами: t.me/lenacareer 🕑 Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:56 -Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании 01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать 03:18 - Как подготовиться к этому вопросу 03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать 03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии 05:31 - Говорите о своей суперсиле 06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах

[@9is-e5t]

Вот я провела много дел хочу попробовать себя в качестве риэлтора а также хочу быть юристом снова . Так что мне говорить ведь я провела много дел по юр.деятельностм так что мне говорить.

[@fidanisrailli4942]

Недавно одна компания сами пригласили на интервью. Формат интервью-групповой 1ый этап, потом радуют типа вы прошли на второй этап, а там 2 человека, здесь уже интервью с менеджером. Этот этап я не прошла. Не поняла зачем такой формат? Это типа они сравнивают и выбирают лучшего? А зачем тогда приглашали? В принципе по резюме видно подходит человек или нет( у меня было указано, что нет нужного им опыта)

[@lenacareer]

Голодные игры 😂

[@FTOXy]

Честно для меня это тяжеловато понять. Теми навыками которыми я владею есть у большинства других людей, практически все водят автомобиль, практически все уверенные пользователи ПК и смартфонами, вот прям чтобы был какой то особый навык у меня и отсутствовал у других, я такого не знаю даже если очень сильно подумать. Мой главный недостаток - это чрезмерное сомнение, все что связано с рисками я стараюсь максимально возможно уйти в сторону.

[@murmurkis1]

Это синдром самозванца😂 у меня такая же фигня

[@ВикторШахов-д9б]

Рекрýтер. РЕКРУТЕР!!! Не рекрутёр!!! Не рéкрутер. А именно рекрýтер.

[@РитаИванова-к6ъ]

Где есть кадровики зря потраченные время на собеседование

[@lenacareer]

Удачи вам с такой позицией 🙈

[@OS-yg7cx]

Очень полезно

[@ЕленаРивкина-ь3я]

Жесть какая-то. Особенно когда тебя покупают слишком дёшево. И раде копеек смешных еще и нужно понравится блин. Куда на хрен мир катиться 🤦‍♂️

[@lenacareer]

Ради смешных не нужно.

[@RootOfLife]

Очень не нравится этот вопрос . О себе можно рассказывать долго, обычно прошу уточнить вопрос - опыт, достижения, софт скиллс, хард скиллс, ценности, зарплатные ожидания.

[@lenacareer]

Долго не нужно. В условиях собеседованиях вам и так должно быть понятно, что интересно услышать о вас. Так что переспрашивать не требуется

[@Boria_elenin]

Был на собеседовании в Леруа, так два рекрутера начали с того, чна начали рассказывать о себе, своих достижениях и хобби, первое время еле сдерживал смех...

[@logos2395]

" У меня есть то, чего нет у всех других - ЗНАНИЯ " - после такого ответа вопросов глупых к вам больше не будет.

[@Тимур-г5е1н]

Теперь понятно почему выбирают бездарных кандидатов натасканных на загатовленные вопросы, так как в моем случае наверно надо соврать о том, что на прошлой работе я увеличил продажи на 20-30%, а не как в действительности в 2,5 раза (250%) ведь рекрутер редко сталкивается с самородком, привыкли отходы разбирать😂

[@Vladimir-ou9zh]

Вообще рекомендую приходить на собеседование заранее выпив с утра коньяка150мг после завтрака

[@steffansteffan2972]

*+++++ 🔥🔥🔥 Лена, куда вы макнули кончики ваших волос ??? или это у меня с монитором что-то ? )) весь выпуск ломал голову*

[@badr41]

В борщ

[@nfyz1503]

Что если мне работодателю рассказывать про себя просто нечего, если я не карьерист достижений у меня не было и на эту работу я пришла просто иза хорошей зарплаты графиком и тд работа в моем городе,. Так сказать нельзя.Если честно они не всегда говорят правду почему сотрудник от них ушел, зато у них есть одна фишка мы РАСШИРЯЕМСЯ и поэтому мы набираем людей стоит вопрос а это правда или они врут, можно узнать только от сотрудников которые там работают если конечно вам то удасца сними поговорить.

[@lenacareer]

Когда вы говорите "просто нечего", то значит на этот вопрос будете молчать. Но это ведь не так.... говорите про свой опыт, что входило в вашу зону ответственности, насколько хорошо вы справлялись с задачами, что цените в работе..... на минуту точно наберется. А дольше и не требуется 👍

[@nfyz1503]

@@lenacareer я простым сотрудникам была не каких достижений я не делала у меня просто была работа.

[@dzozuashviliPetr]

2 года назад это, наверное, было бы актуально. Рекрутер дает)))

[@lenacareer]

Хорошо, что ролик 3-летней давности) Но вообще, мало что поменялось.

[@majorpayne402]

1:46 Всё началось с того, когда я родился...

[@lenacareer]

И дальше рекрутер пошел за попкорном ))

[@majorpayne402]

@@lenacareer сегодня он пошёл за тестами! Я в принципе был готов, а потом их увидел и такой мысленно: "Аааааааа! Что это такое, мне что это решать надо?" Там не какие-то простые вопросы, а прямо-таки хитрые задачи, в которых сразу суть понять низя, надо подумать что вообще надо делать, а время то тикает. Надеюсь 8 из 9 решил

[@АртемБарбышев]

И очень скоро узнал, что все на свете мне нельзя... Нельзя погладить слона, нельзя стегать девчонок ранцем и нельзя на километр приближаться к иностранцам... @Дискотека Авария

[@majorpayne402]

@@АртемБарбышев так подружись со своей Светой, тогда всё на Свете будет можно)

[@marinaa1724]

Видео не о чем!!! Блаблабла и ничего конкретного...

[@andrew-b-b]

все очень просто на этот вопрос говорите задавайте что вас интересует потому я могу про себя говорить с садика и в деталях

[@svtyvaev3092]

Я думал у меня наушник сломался

[@Максим-я9п6ч]

Почему у вас все видео такие тихие.

[@lenacareer]

Сделайте звук громче.

[@УслонарастутУсы]

@@lenacareer Изначально сделайте звук по-громче.

[@country_of_luck]

С 3:40

[@KorvusKoraks-cv4cf]

Вы потратите меньше времени если прочтете 2х томник "Война и мир", чем я расскажу о себе.

[@lenacareer]

И в этот момент рекрутер пошел за попкорном )))

[@АннаОрлова-т6з]

Этот совет не может быть универсальным... Стиль собеседования зависит от личности и твоего восприятия информации (мне сегодня совершенно не хотелось фонтанировать, поняла с первых минут что "не моё".

[@vasildanil1715]

В чем ценность у уборщицы

[@alinal6716]

Мыть полы сами собрались, уважаемый топ-менеджер? Каждый труд важен

[@Dm.sipaero]

Внимание к деталям.

[@ВладиславЛопа]

Всё вокруг да около, ничего конкретного

[@citymayors]

Реально ЕЕ не чувствуете?! Расскажите об этом!!!

[@qwerty7415]

это простой вопрос ответ - я мастер класс всё знаю всё умею

[@rumbatumba3458]

симпотяшка, а о чем говорила, даже не знаю

[@АлександрЕгоров-я1т4б]

Редкое словоблудие!

[@lenacareer]

Вы про свой комментарий, очевидно

[@sovasova694]

И это....за 5 $ в час 🤣🤣🤣

[@Алиса-к1к]

"рекрутËр"??!! 😁

[@infovito6592]

Девушка милая....

[@lenacareer]

☺️

[@3DSpaceX]

бла бла бла

[@martinruston]

Капец мне на собеседовании через год, я ртом не разговаривал с людьми уже год, и ещё год не буду. И так уже фрагментированная речь с запинками и вспоминанием банальных слов по 5 секунд

[@lenacareer]

Тренируйтесь. Приходите ко мне на тренировочное интервью, помогу вам подготовиться и легче пройти предстоящие собеседования

[@martinruston]

@@lenacareer Неплохая попытка, где вы такому научились?