Les 3 différences entre un Chef et un Leader

[@isabelledelacharlerie1715]

Bravo Patrick ! Quel plaisir de te suivre..

[@patrickstichelmans9369]

Bonjour Isabelle! Merci pour ton commentaire, cela me motive encore plus. J'en profite pour t'annoncer que la troisième vidéo sur le Leadership sort ce dimanche 15 et la quatrième le dimanche qui suit. Je suis certain que les thèmes abordés devraient t'intéresser. Je suis impatient de lire tes observations. Et comme tu veux aussi voir évoluer le mode de leadership, n'hésite pas à partager avec le plus grand nombre. encore merci et à très vite! Connais-tu aussi ma page Facebook sur le même thème? voici le lien: facebook.com/patrickstichelmansyt/

[@virginielommel954]

C’est super! Merci Patrick. Pour ma part, j’en veux encore.

[@patrickstichelmans9369]

Merci Virginie. C'est tellement motivant. Cela démontre encore la puissance des signes de reconnaissance. Le leader ne devrait jamais la sous-estimer. Je vais répondre très rapidement à ta demande puisque dimanche 15 sort ma nouvelle vidéo et la quatrième devrait être en ligne le dimanche d'après. je suis impatient de lire tes commentaires. Et puis si tu le veux n'hésite pas à partager la chaine avec le plus grand nombre. c'est ensemble que nous pourrons faire évoluer le Leadership. je te mets aussi le lien de ma page Facebook pro ou tu devrait aussi trouver quelques sources d'inspiration... facebook.com/patrickstichelmansyt/ Encore un grand merci!

[@christophereiter5288]

J’ai montré ta vidéo à ma fille de 14 ans. Elle a trouvé ça très instructif 🤟

[@patrickstichelmans9369]

Merci Christophe pour tes commentaires et tes partages. Super pour ta fille, c'est avec les jeunes que nous évoluerons vers un monde et un mode de leadership qui fait sens. N'hésite pas à l'écouter donc! Je ne sais pas si tu connais ma page Facebook pro facebook.com/patrickstichelmansyt/. Là aussi je suis impatient de connaître tes observations et les impressions de ta fille. A bientôt, la prochaine vidéo sort ce dimanche 14!!

[@isavis55]

Belle démonstration ! J’aurais bien voulu connaître ce type de leader il y a 30 ans 😊

[@patrickstichelmans9369]

Bonjour Isabelle! Comment vas-tu? Tu me lis du Sénégal? Il est possible de faire évoluer le mode de Leadership, c'est même une nécessité. Merci pour ton commentaire, c'est très motivant. Alors n'hésite pas à partager ma chaine avec le plus grand nombre ainsi que ma page Facebook sur le même thème: facebook.com/patrickstichelmansyt/ Et quand tu es en Belgique STP fais moi signe et allons manger un bout ensemble, cela me ferait très plaisir. Gros kiss!

[@soniabonkowski1962]

Diriger est-ce uniquement pour le manager ou le leader dirige-t-il aussi ? De quelle façon alors ? On parle souvent d'outils de management pour pouvoir développer des savoir-faire mais le leadership, n'est-ce pas avant tout une question de posture, de savoir-être ? Peux-tu en dire plus ?

[@patrickstichelmans9369]

Bonjour Sonia, merci pour ton commentaire, c'est enthousiasmant de partager sur le thème du Leadership. Il y a tellement de choses à faire. Pour tenter de te répondre je crois que le manager est souvent focalisé sur les objectifs (chiffrés) à atteindre. Le Leader est focalisé sur la mise en puissance de son équipe et pour cela il se concentre et doit développer ses softskills et la coopération au sein de son équipe. Cela d'autant plus que 70% de la performance de l'équipe dépend de la qualité des relations. Alors que le manager a tendance à se focaliser sur l'évolution des chiffres lors des réunions, le leader se demandera comment augmenter la joie de coopérer ensemble à une objectif commun. Cet objectif doit faire sens pour chancun.e et doit aider à réaliser la vocation de l'organisation. La bonne nouvelle est que si le manager développe ses softskills rien ne l'empêche d'être aussi un très bon Leader. Mieux chacun.e de nous peut devenir le Leader de sa vie professionnelle en devenant conscient de sa vocation et de la puissance de ses choix mais cela je l'aborderai dans d'autres vidéos! A bientôt!