Les 4 formes de reconnaissance

Reconnaître oui, mais quoi reconnaître? Pour être efficace, la reconnaissance doit viser plusieurs aspects du travail, dont le plus important, la personne.

[@yvettemontcho8212]

Très cool, merci bien

[@dianajoseph2020]

C'est intéressant,merçi.

[@mrnicolas7]

Un travail de qualité amène toujours le résultat (point à préciser)

[@sniperkaze8096]

Peut ton changer sa date de naissance avec sa date de reconnaissance

[@diadlo777]

Pas nécessairement, un employé de machinerie qui travaille sur une machine instable peut avoir tout donner mais la machine l'empêche d'avoir des résultats. Le résultat est la somme de tout les ingrédients nécessaires pour l'atteinte de ce dernier et non pas seulement la responsabilité de l'employé à performé un travail de qualité.

[@trbdann2]

Non, quelqu'un pourrait travailler d'arrache-pied pendant des années sur un projet qui tombe finalement à l'eau à cause d'une crise économique, par exemple. Ou tout autre exemple plus ou moins intense, un client qui se retire, un changement de compatibilité avec l'intégration d'un logiciel, un changement de tendances, même des mauvaises prévisions/instructions du gestionnaire...etc.etc.

[@drellemartia]

Je prépare un cours d'eloquence, merci :)