Les jeunes, moins motivés pour travailler. Vraiment ? | Podcast Résonances S1E03

Les jeunes, moins motivés pour travailler. Vraiment ?
🎧 Écoutez le témoignage de Sanda MTar pour vous convaincre du contraire, dans ce nouvel épisode de « Résonances », le podcast de l’Expérience Collaborateur animé par Sarah Cruveillé.
En tant que Sales Manager pour une entreprise internationale proposant une plateforme SaaS pour les médias sociaux, Sanda Mtar incarne la passion du métier. Travaillant aux côtés d'une équipe à taille humaine, elle relève avec enthousiasme les défis du quotidien.
Dans cet épisode, Sanda aborde des sujets qui lui tiennent particulièrement à cœur, nourris par ses expériences passées :
✅ « Il faut dépasser le CV pour co-construire un avenir avec les jeunes talents » : comment créer un environnement propice à l'épanouissement des jeunes professionnels, en valorisant leurs compétences au-delà des diplômes.
✅ « L'âge n'est qu'un nombre ! Permettez aux jeunes de révéler leur potentiel dans l'entreprise » : l'importance d'accompagner les jeunes dans leur développement professionnel pour qu'ils se sentent légitimes et épanouis.
Ne manquez pas cet épisode qui changera peut-être votre perception sur la motivation des jeunes au travail.
Le #podcast :
"Résonances", le podcast de Xelya, est un espace où dirigeants, entrepreneurs, salariés, et autres acteurs du monde professionnel viennent s'exprimer librement pour partager des réflexions sur leur parcours et leur vision de l'expérience collaborateur. Un podcast porté par Sarah Cruveillé, accompagnatrice de la transformation individuelle et collective pour Xelya.
A propos de Xelya :
Editeur de logiciels métiers SaaS, nous proposons des solutions technologiques innovantes, du conseil et de la formation afin de dompter la complexité du métier de nos clients et contribuer à l'efficacité de leurs organisations grâce à
l'épanouissement des relations humaines.
En 2020 nous avons transformé notre structure hiérarchique en organisation plus horizontale favorisant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Chez Xelya, être une entreprise libérée signifie repenser fondamentalement les manières de travailler. Les équipes travaillent en autonomie, sans manager dédié mais avec un management participatif réparti sur près de 90 collaborateurs.
Fondée en 2005, Xelya compte aujourd'hui plus de 230 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023. En savoir plus sur xelya.com