Les meilleures stratégies pour booster sa carrière : Masterclass de l’experte RH Career Kueen

Cette année sur InPower, je me suis fixée un objectif : recevoir les meilleurs dans leur domaine.
Continuer les conversations inspirantes, évidemment; mais aussi réaliser des épisodes avec des conseils concrets que vous pouvez appliquer à votre vie.
Quoi de mieux que d’ouvrir le bal avec la plus grande experte francophone sur tous les sujets RH : j’ai nommé Career Kueen, suivie aujourd’hui par près d’1 million de personnes sur les réseaux sociaux, et qui partage son expertise pour prendre le pouvoir de sa vie professionnelle.
Comment bien fixer ses objectifs professionnels ?
Comment les atteindre ?
Quelles compétences font la différence aujourd’hui sur le marché du travail, et comment les acquérir ?
Comment vaincre la procrastination ?
Cet épisode est truffé de conseils pratiques que vous pouvez appliquer dès maintenant à votre quotidien, et j’espère qu’il vous sera aussi bénéfique qu’il l’a été pour moi.
(Et si c’est le cas ça fait toujours plaisir de lâcher 5 étoiles sur Apple Podcasts ou Spotify !! Merci et bonne année lol)
Chapitres :
00:00 Teaser
01:22 Presentation
02:21 Spécialisation DRH
04:00 Choisir sa voie : tout est possible
14:27 Pratiquer la culture du travail
16:34 Faut-il faire de grandes écoles ?
21:21 Conseils pour postuler
27:20 Différence de genres dans le monde du travail
29:41 Fixed and growth mindset
36:03 L’entretien : do et don’t
41:06 Déconstruire les idées préconçues sur la carrière
01:01:29 Comment évoluer dans son entreprise ?
01:06:22 Profils MBTI
01:17:31 Optimiser sa productivité
01:21:42 La négociation salariale
01:28:25 Questions de la fin
Notes :
Les jones - de Derrick Borte (film)
Think Again : The Power of Knowing What You Don't Know - d’Adam Grant (livre)
Joy - de David O. Russell (film)
Invités :
Bambi Kappauf
Samuel Durand
Pour découvrir les coulisses du podcast :
/ inpowerpodcast
Pour retrouver Career Kueen sur les réseaux :
/ careerkueen
Pour découvrir son livre :
tidd.ly/3Iod6Ug
Et pour suivre l’aventure MyBetterSelf au quotidien :
/ mybetterself
Si cet épisode t’as plu, celui-ci te plaira surement :
open.spotify.com/episode/6hfD...

[@claraalberti4155]

Bonjour Louise, j'ai vu une conférence sur Les neurosciences et le développement de l'enfant du Docteur Catherine Gueguen pédiatre et je pense que tu devrais l'inviter sur ton podcast. Elle a énormément de choses à dire sur les comportements que les adultes devraient adopter vis à vis des enfants pour vaincre au maximum les problèmes de violences verbales et physiques, ainsi que les troubles mentaux et physiques qui en découlent à l'âge adulte. Merci à toi pour toujours inviter des personnalités diverses et très intéressantes.

[@user-qz4su8ri2p]

Ce serait trop bien d'avoir des RH qui pensent comme elle dans les entreprises

[@leila.elle4588]

Une experte qui tient vraiment compte du H de RH, ça fait plaisir, merci à vous deux

[@lechodecaro-caroline1969]

Cette ouverture et curiosité sur le monde en général et les personnes en particulier, c'est vraiment essentiel. On sent que Karine a beaucoup voyagé. Vivre dans différentes cultures nous aide à développer cette ouverture d'esprit car on se confront souvent à l'inconnu. Elle a une approche "monde des possibles" très anglo-saxonne qui fait beaucoup de bien dans le monde francophone. Sur la procrastination, cette équilibre "plaisir-résultat" s'explique aussi par le système nerveux : détente-accélération ou être versus faire. On est beaucoup trop sur l’accélérateur et une part de nous a besoin de lever le pied pour être au monde et créer du nouveau au-delà des automatismes.

[@Lilievadrouille]

Le cote diplomes et faire des etudes pour s'assurer d'un avenir, d'un beau parcours professionnel, c'est quand meme vachement encre dans la culture francaise, et bien moins dans de nombreux autres pays d'Europe et du monde. En etre conscients, sans meme avoir l'occasion d'experimenter ce qui se passe a l'etranger, ca peut permettre aussi de lacher la pression. 20 ans de vie entre Australie et Irlande et voyages a moyen ou long court, plein d'experiences pro differentes, aujourd'hui je roule ma bosse avec ma petite entreprise autour d'une passion et d'un travail que je me suis fait sur mesure, qui n'existe pas dans les fiches metiers mais qui me correspond totalement. Ca n'enleve pas effectivement que comme dans tout job, meme ceux qui font rever, il y a des taches recurrentes qui ne sont pas fun, pour ma part c'est tout le cote compta, qui n'est vraiment pas ma tasse de the. ;)

[@zapamole]

Tu as une entreprise dans quel domaine / quel type d’activité, si c’est pas indiscret ? :)

[@Lilievadrouille]

@@zapamole dans différents domaines mais j'ai une expertise sur une destination et en ça je propose différents types de prestations, je suis guide et en ça aussi je le pratique de différentes manières et à ma sauce, j'écris aussi des ouvrages de fiction, photo, conseil B2B, conférences, etc donc je mêle pas mal de domaines 😉 En aucun cas une activité qu'on peut apprendre sur les bancs de l'école mais le fruit d'années d'expériences de vie et professionnelles très variées

[@laureperset8822]

C’est bien la première fois que j’entends parler positivement de la procrastination.

[@stephaniemaures6962]

Pour moi "Choisir c'est S'Engager" 🔥 Merci les filles pour cet épisode qualitatif et inspirant !

[@kdms.3377]

J'adore cette dame, sa personnalité, sa franchise 😍 Elle est géniale

[@aristote7812]

Incroyable j ai acheté son livre il y a 2 semaines...riche, pleins d'idées et de positif..très bon investissement.Il y a tout ce qu'il y a à savoir.merci pour ce livre

[@marion0806]

Podcast intéressant comme d'habitude 😊 Très bonne idée d'écrire directement à des personnes des services qu'on veut intégrer. Parfois les RH ne sont pas encore au courant des besoins d'une équipe. J'ai décroché plusieurs entretiens avec cette méthode. En entretien, demander aussi ce qu'ils apprécient dans notre profil ou notre démarche fait mouche à tous les coups. Ça montre notre intérêt et ça remet de l'équilibre dans la recherche d'emploi: le candidat cherche un travail, mais de l’autre côté l'entreprise cherche aussi un candidat. Ca permet aussi de savoir ce qui plait dans son profil et ce n'est pas toujours ce à quoi on pense au départ.

[@morgane5231]

Merci d'avoir mis en lumière Career Kueen ! Cette femme est l'une des plus inspirantes sur la toile 🌟 Très fun de tester les emplois LinkedIn dans le monde entier, pour ma part celui qui m'a le plus marqué c'est orthophoniste, magnifique !

[@mhb9234]

Elle est incroyable cette Career Kueen ! Il y a tellement de bonnes choses à retenir, merci pour ce super poadcast hyerp instructif !

[@Lucas-ei7xj]

Des vidéos, et conversations toujours plus inspirantes et motivantes !

[@esthere1008]

Coucou Louise, pourras-tu un jour faire venir Nathan Devers sur le poadcast ? Bravo pour ton travail très inspirant

[@renerene4175]

Bonjour ,belles stratégies enrichissantes et personnalité exceptionnelle. Merci Louise, cette dame est un rayon de soleil. Super interview😊

[@sarahlopez3595]

Merci pour ce podcast inspirant 👍 ça donne envie d'être plutôt que faire !

[@MisSOuZz]

Très très très intéressant, merci Louise d'avoir invité Carine. Je garde cet épisode sous le coude pour préparer mes prochains entretiens, une petite pétite. J'ai adoré cette personne et sa vision des choses. Merci!

[@Vanessa-ll9xe]

On entend pas assez les RH, quel bonheur ! Merci !!!

[@emeliner928]

Première fois que je commente AVANT de regarder la vidéo 😄🤓 Je suis tellement ravie et excitée de l'invitée du jour, que je tenais à le souligner 🥰

[@herveshadow272]

Première fois que j'écoute un podcast aussi interessant, merci beaucoup.

[@ameshido]

Génial. Tout y est. La communication, la simplicité, pas l'image que l'on renvoie. Pouvoir se tromper, essayer, multiplier les expériences. Intégrer ensuite ses expériences. Top

[@Jada-rh6kn]

Obligé de rire 😂 ça aurait pû être ma jumelle ! À part ça c'est trés instructif,un formidable échange ,je me suis régalé. Merci beaucoup,j'espère que cet échange va être partagé le plus possible 👍. Elle incroyable cette femme ,son parcours et sa façon de penser j'adore❤. Trés enrichissant,bravo👏pour ce partage .

[@CelineCorso-fl3xx]

Merci pour ce moment très inspirant. Je suis tout à fait d'accord avec cette façon de voir les choses.

[@julieaddict]

Mdr elle m’a tué je suis entrain de reprendre un gîte (je précise je suis issue de l’hôtellerie de luxe 😂)

[@charlottevillard6722]

Quel plaisir de vous écouter toutes les 2 tout en prenant mon petit déj^^

[@victoriaespiago1727]

Un des meilleurs podcast ! Merci à vous deux

[@aminabenali4429]

C’est sûrement la vidéo/le podcast la plus intéressante/le plus intéressant que j’ai vu/écouté en ce début d’année !! Merci beaucoup pour ce moment !!

[@sombritoo52]

Normal c’est le seul que t’as vu trou dballe

[@camille_holidays2016]

Merci pour ce podcast qui était très instructif ! Pour les questions de travail mais plus axées sur les discriminations, tu pourrais inviter Marie Dasylva, elle est top !

[@moostikbzz3083]

merci 🙂

[@audrey797]

Choisir c'est avancer ;)

[@Eleane94]

Je la suis et j adore ce qu elle dégage ❤

[@MarionLUTZ-ox5ld]

Très contente d'avoir entendu un tel échange ! Merci Louise ! 😉

[@marionjuhel]

Merci beaucoup pour cette interview, je vais bientôt devoir remplir mes vœux parcoursup et en ce moment je me pose beaucoup de questions. Certaines écoles sont prestigieuses et renommées mais je suis convaincu que l’on peut énormément apprendre sans pour autant dépenser des fortunes.

[@morganejaouen4685]

Super contente d'avoir écouté cet épisode un vendredi soir. Très inspirant et très juste ! Très heureuse de l'entendre sur ce format après avoir dévoré son livre et pour avoir l'habitude de repartager ses publications professionnellement! J'adore l'idée de renouveler les premières fois ! :)

[@mpb9988]

super vidéo en plus dans les grandes boites, il y a souvent des systemes de cooptation donc la personne qui est dans la boite à intéret d'accepter de rencontrer des gens qui aimerai entrer dans sa boite

[@fabricecordhomme7619]

🤩 Merci Louise et Karine ! Je me permets deux petites suggestions, qui je pense serait intéressantes dans le podcast : Gilles Clément et Eric Lenoir (Jardin Punk), tous deux paysagiste, écrivain et penseurs entres autres ... Au plaisir et longue vie à Inpower 🤟

[@emmanuellebertri7484]

Ça fait tellement de bien! Mille mercis pour cet échange, vous êtes parvenues à me libérer d'une certaine angoisse ! Votre interview tombe à pic dans ma vie, je vais vous réécouter pour intégrer un maximum les idées partagées. Merci !

[@chrisallyde5617]

C est bon j ai trouvé, je ne connaissais pas. Merci pr ce podcast éclairant j ai 51 ans et franchement c est rafraichissant. Je serai plutôt Perceveurs😉 merci Louise de nous donner autant.

[@ameliebilocq]

Super interview 👌 Bravo Louise 🙂 Belle ouverture d’esprit .

[@estellet2617]

Super intéressant cet échange! J'ai adoré!! Merci beaucoup 😊

[@peppalebraque]

je suis a plus de 5min et je n ai toujours pas compris ce que fait cette gentille dame ... vivement la suite

[@alfinou_13targaryen]

Elle bosse dans les RH

[@user-nv2rs8fn9y]

Wahoo épisode génial, j'écoute le podcast habituellement mais la j'avais vraiment envie d'avoir le visuel aussi ! est ce qu'on pourrait avoir la référence du TED talk sur la procrastination svp :) merciiii

[@karined2261]

Bien sûr sortir de sa zone de confort être curieux 👍

[@anne-laurehocquet5179]

J’adore cette interview!

[@Cath780]

Merci merci 🙏🏻

[@signalsonore3351]

merci, encore une fois podcast vraiment très très intéressant +++++++++

[@valeriel9929]

Merci beaucoup pour cet échange très intéressant !

[@voilliersderemi]

Une superbe interview tres interessant

[@takitizyzy]

Big big hug to the Kueen 👸🏼

[@mariecoeuret768]

C’était super ! Merci à vous deux

[@alicefernandes158]

Merci pour ce podcast Louise au top comme d'habitude que des questions pertinentes pour mettre en valeur tes invités ! Need la réf de ce chemisier btw 🤩🤩

[@juliamonteil7445]

Elle est super 👍

[@daphnechampenois3598]

génial cet echange !

[@Alix13137]

Je voudrais demander: C'est quoi la réussite? Pourquoi faut-il être ambitieux? Pourquoi servir cette société capitaliste puisqu'on sait qu'elle génère des inégalités sociales?

[@evawissenz4514]

Extra ! Suggestion d'entretien: Ahsley Taïeb (myaddiesashley) qui fait un travail incroyable en France autour de l'addiction, et une histoire perso très très inspirante.

[@HerveFluberty]

Ce thème de cette de vidéo est très intéressant à écouter.

[@juliemorgen9348]

J'ai beaucoup aimé le contenu de cet échange. En revanche, de ma perception, les conseils ont pris beaucoup de place versus l'histoire et le parcours de l'invitée. J'aurai aimé en apprendre davantage sur elle.

[@mariannet.8457]

Même sentiment..

[@m.s5287]

Je valide, j'ai aussi trouvé très frustrant d'avoir des banalités et autres généralités distillées par celle qui posait les questions. Heureusement que l'invité a du répondant et à sû challenger ces généralités .J'aurais aimé qu'elle puisse s'exprimer plus. Mais je la suis sur les réseaux où je peux apprécier son contenu

[@user-zo8bg6jx8q]

Je ne connaissais pas Career Kueen. Son domaine n'est pas les RH mais le coaching professionnel. Et quel dommage, ces reflex à mettre des gens dans des cases (foutu MBTI, PNL et autres tests de personnalités!), Chaque personne est différente et surtout, surtout, chaque entreprise, organisation et recruteur sont différents... C'est pourquoi, on se doit de prendre beaucoup de précautions sur ce sujet de l'orientation professionnel et de la recherche d'emploi. Ce que ne fait pas cette dame. En tant qu'ancien recruteur, je commencerai mes réponses par "ça dépend de toi et du recruteur que tu as en face de toi". Un candidat ou un collaborateur ne maîtrise qu'une seule chose : lui-même. Dans tous les sujets abordés dans ce podcast, la connaissance de soi est la chose la plus importante. Et c'est là que le coaching professionnel peut intervenir sachant que même si on nous fait croire le contraire, les tests de personnalité ne sont pas des outils fiables (depuis quand un individu est une statistique?) voir dangereux.

[@gamerdu69500]

J'aime beaucoup cette personne mais j'ai quand même l'impression qu'elle ne vit pas dans le même monde que nous. En France, si on souhaite travailler dans la finance ou dans le conseil en stratégie par exemple, les grandes banques qu'elles soient françaises ou américaines, ainsi que les top cabinets de conseil en stratégie, recrutent les stagiaires en fonction de l'école qu'ils ont faite. Jamais un MBB ou un bulge bracket ne recrutera un stagiaire issu d'une fac publique (hormis quelques exceptions de Dauphine). C'est top 5 école d'ingé ou top 3 école de commerce uniquement. Le seul moyen d'intégrer l'une de ses entreprises en sortant d'une école hors celles visées est d'avoir un parcours professionnels exceptionnel avec des expériences vraiment pertinente et à forte valeur ajoutée.

[@lysepalmer5120]

Je suis d'accord, selon moi, les grandes écoles apprennent surtout à garder et étendre son réseau et le langage adéquat en fonction des différentes strates, les compétences sont moins importantes.

[@gabalorpheduck3734]

Pour lhistoire du Perceiving and Judging je pense que cela peut se perdre quand on est une personne très bosseuse et plein de projet ( ou personnes qui ont fait par exemples des etudes necessitant bcp dinvestissement style prépa).. Pendant ces périodes, il ny a plus le choix, il faut bosser , et faire de son mieux ( même le temps n'est plus suffisant), il faut rendre un truc le meilleur qu'on peut mais sinon c'est pas possible... Je pense que ca peut s'acquérir , entre guillement on vodurait rester J mais cest plus possible..

[@yaspaccina]

Une RH avec un grand H

[@DodyAline]

🔥

[@candicebreaud5251]

Tellement beau son discours mais totalement utopique ! Le monde du travail est un monde impitoyable ! Fait de rapport de force, d'intimidations, de mensonges et de manipulations. De nos jours un employer a intérêt à fermer sa geule ! On ne veut pas des exécuteurs qui pensent et réfléchissent. On veut des soumis qui ont en permanence peur de perdre leur job ! Un employeur ne se soucie pas de vos idées et de votre bien-être. Il veut avant tout de la rentabilité ! La conjoncture actuelle lui permet de vous jetter sans vergogne et de passer au suivant !

[@nathalietobing466]

Exactement mais ca marchera pas sur le long terme, ils doivent changer de manière de faire!

[@lysepalmer5120]

@@nathalietobing466 Je suis plutôt pessimiste car la population sera endormie par les autres distractions mises en place et coincée avec la peur de perdre ce qu'elle a acquis donc, les gens accepteront, pour moi mais j'espère comme vous que ça changera.

[@emmanuellegautier1935]

Dommage detre deconnectée de la réalité quant a l'interim....😂 faut vivre chez papa maman pour se permettre davoir cette liberté et encore sils veulent bien de toi encore. Pour info quand on est en intérim on a des difficultés a louer et encore plus a acheter.

[@JClebelge]

Vraiment très intéressant. Mais c quoi le MBTI? ça à l'air de permettre de savoir qui on est et savoir à qui on a affaire. Je suis un peu procrastinateur et ça m'intrigue et pareil j'ai peur de dire non même si je fais de plus en plus gaffe à avoir mon agenda carré.

[@alfinou_13targaryen]

C'est un test de personnalité qui est très utilisé dans le monde de l'entreprise. Personnellement, j'aime bcp ce test, si tu tapes MBTI sur Google, tu trouveras le lien vers le test

[@josef-adam-consulting]

Comment peut ton participer au Podcast?

[@chrisallyde5617]

C est quoi J et P, y a t il un livre dessus?

[@lylilp2005]

Lisez ce qui est écrit sur les tests du MBTI, vous comprendrez. Chaque Lettre correspond à des caractéristiques comportementales qui définissent les personnes

[@iskandarelsie1813]

Juste pour rappeler que le MBTI ne repose sur AUCUNE base scientifique, c’est dommage d’en entendre autant parler dans les interviews

[@annettecelka3662]

Bonsoir, Pourquoi toujours vouloir des bases , des études scientifiques ? Si les personnes se reconnaissent dans un profil plus qu' un autre et que cela leur permet de mieux se connaître et se comprendre, où est le problème ? J'aimerais que vous développiez votre point de vue pour que je le comprenne et que je ne me contente pas de réagir à votre commentaire 🙂. Nous pouvons avoir des points de vue différents et s'entendre 🙂😉

[@MamyMoutarde]

Bonsoir, Le test a été développé par une mère et sa fille qui n’avaient pas de connaissances poussées en psychologie - et qui n’ont donc pas suivi un procédé de development rigoureux et scientifique. Depuis le development de ce test, de nombreux chercheurs en psychologie ont tenté de valider ce test, en essayant de mesurer les deux critères phares de psychométrie: la validité et la fiabilité. En terme de validité, il n’a pas été possible de démontrer que les questions contenues dans le test MBTI permettent d’identifier des personnalités à part entière. Pour ce qui est de la fiabilité, beaucoup d’études montrent que les résultats du test ne sont pas stables: vos résultats aujourd’hui à ce test de personnalité risquent fortement d’être différent des résultats que vous pourriez obtenir demain ou la semaine prochaine. En psychologie, un test validé et fréquemment utilisé est celui du Big Five (les cinq grands traits de personnalité)

[@p1101263]

En plus Albert moukeibert qu’elle a déjà invité lui avait expliqué …

[@omega6283]

Ce n’est pas parce qu’il n’y a pas d’études scientifiques que ce n’est pas intéressant. D’ailleurs, il y a des tas d’études scientifiques qui sont du pur bullshit à cause des conflits d’intérêt.

[@andread.dominguez290]

The MBTI has scientific proof that is NOT work. So base some already proving facts they call it it’s à pseudoscience.

[@lesopportunistes]

Mais non, je vais regarder cela comme un bonbon, même si être salariée ne me concerne plus.

[@laurencegatinet3917]

Bonjour liden s'écrit comme ça ?

[@jazzladyrun]

Elle évoque un livre de kent Blanchard à la fin mais je ne vois pas les références dans la description… quelqu’un connaîtrait le titre du livre svp? Merci d’avance

[@dounladeglingo]

hello. servant leadership ACTION , ila co ecrit avec un autre auteur. bonne lecture

[@ericsteph]

elle vit aux émirats... pour le soleil? non... c'est pour les impots... il faut pas prendre les gens pour des cons.... épisode vraiment généraliste. elle ne dit rien de nouveau. elle ne parle pas des vrais problèmes lors des recrutements (racisme, age-ophobie , grossophobie et toutes les phobies qui existent)

[@mr.chicken9085]

I'm just 17-year-old I love this podcast really works, but should we be more multitasking ppl like or it's more dangerous and just overload ur mind n at tha end of the day just mismanaged all.

[@user-rz2si2re5c]

Par contre faudrait vraiment que Louise arrête de vouloir imposer sa vision des choses aux intervenants quand ils ont une autre perspective et ne sont pas d'accord.

[@Louam816]

Désolée je veux pas faire la haters mais je suis la seule á trouver ca super agacant et perturbant quand Louise joue tout le temps avec ses cheveux ? 😂

[@heranom320]

Tellement dangereux et faux ce genre de discours. Ce qu'on aime faire n'est pas forcément ce qui rapporte de l'argent et permet de survivre !

[@Ella-cq7zz]

Mais vous écoutez vraiment ? Pas du tout entendue ça et elle n'a jamais dit ca 😂 comme quoi chacuns interprète a sa façon...

[@nathalietobing466]

Elle habite ou du coup ?

[@trempi]

La nana a donc fait passer des tests MBTI à ses enfants.....Bonne ambiance 😂😂.

[@futildelalicorne]

elle est très bisounours dans la vie des entreprises voire à côté de la plaque

[@ndiwerachel1705]

P ? J ?

[@manonplumet3879]

Toujours pareil des emissions pour les bobos,pour ceux qui en ont le moins besoin finalement.

[@trempi]

Oubliez le terme de "bobo", il ne renvoie à aucune réalité concrète et sert souvent de qualification péjorative. Cette émission s'adresse à des libéraux, des personnes fascinées par la carrière et qui surinvestissent la réussite professionnelle et des croyants en la fable méritocratique.

[@manonplumet3879]

@@trempi Le système libéral et tout son narcissisme ne me convient pas et c'est mon droit de l'exprimer parfois

[@marcoprolo7318]

Je ne prends jamais de conseil de la part d'une personne qui n'est pas capable de prendre soin d'elle-meme. A 52 ans cette femme est physiquement une epave.

[@YTBE_30]

C'est petit de juger le physique. On ne veut pas non plus de vos conseils car vous n'êtes pas médecin. Et nous non plus on ne prendra jamais conseil auprès de vous vu la laideur de votre commentaire et de vos mots. Ça en dit beaucoup de votre personnalité sans que vous ne vous en rendiez compte. Vous ne prenez même pas soin de vos mots 😉 donc vous non plus vous ne prenez pas soin de vous. 😉

[@marcoprolo7318]

@@YTBE_30 Oui oui...Ca change rien a mon commentaire. Il y a une difference entre naitre avec un physique disgracieux, ce en quoi la personne n'est pas responsable et se laisser aller a ce point. Car si on n'est pas en mesure de gerer son propre corps je doute que l'esprit soit dand un meilleur etat. Un esprit sain dans un corps sain, ca vous dit quelque chose ?

[@YTBE_30]

@@marcoprolo7318 Ce que cette personne vous renvoie de son image vous dérange. Et c'est votre droit. Vous avez juste était conditionnée par la société et l'image. Je ne suis pas d'accord avec votre propos un esprit sain peut être aussi dans un autre corps que celui qui est sain. C'est juste la société qui vous a vendu cela.

[@user-xe1yl3yv9e]

Avec1 look pareil quels conseils peut elle me donner ????? Ce physique n'est pas signe de bonne santé alors qu'elle commence pas maigrir sainement et me montrer une personne saine avant de revenir faire des vidéos et donner des conseils

[@Ellor807]

La bassesse et la bétise à l'état pur. Vous faite pitié.

[@nathalietobing466]

Elle donne pourtant de bons conseils, pour le reste elle seule sait ce qui est bon pour elle.

[@poupidoupidou8548]

Quel rapport ?

[@mirsayin1714]

Je présume que vous militez activement contre les entreprises de mal bouffe, l'industrie du tabac et que vous ne consommez ni drogues ni alcool vous même pour tenir de tels propos. Ou vous faites des hiérarchies entre ce qui est "acceptable" et ce qui ne l'est pas car trop "visible" ? J'ai peut-être mal compris, cette personne n'est pas diététicienne 🤔 en quoi ses conseils seraient faussés par son physique ?

[@YTBE_30]

​@@mirsayin1714bravo pour ce commentaire. Il y a des gens qui font de la projection sur les autres concernant le physique alors qu'on leur a rien demandé. Il n'y a rien à juger. Son physique la regarde. Ne vous en déplaise. Si ça vous dérange, c'est votre problème 😉 pas le sien 😉😉