Либо Увольняю, Либо Режу ЗП. Ок, Увольняй!

[@papadog1702]

Зарезала курицу которая несла золотые яйца,ради мяса

[@smailikXD]

@SASY.PW__cauT-3axodu__56 конфеты?

[@темноезастолье]

А ты долго ждал когда сможешь сказать эту поговорку?

[@Terkin_T_official]

3 ответа (включая мой) 2 инвалида

[@Gusolini_4344]

@@Terkin_T_official хорошо хоть они не ответили, а то и такое бывает

[@sistema_psevdonimov_govno]

Поплачь 😂 ​@@темноезастолье

[@ahercog2109]

Сомневаюсь, что новая владелица собиралась честно вести бизнес. Её смущало, что гг знает свои права и может их отстоять. Она прекрасно понимала, что нарушает многие правила взаимодействия с сотрудниками. Она просто надеялась на авось и на то, что никто не будет сопротивляться. Но авоськи долго в бизнесе не держатся.

[@potato614]

Видимо, наивно полагала, что снизив качество продукта и уменьшив зп сотрудникам (+ еще уволив какую-то часть), прибыль останется на том же уровне, а сотрудники будут выполнять ту же работу за меньшие деньги как ни в чем не бывало 🤔

[@Sitivis]

​@SLIV44.RU__Ha_CauTe_12 Тот самый аутист:

[@Rouxls_Caard]

Теперь тут два бота! Их стало больше!

[@bambamdirovchik_ada]

@SASY.PW__cauT-3axodu__56 теория мёртвого папы💀💀

[@df6504]

Очередные оптимизаторы бизнеса дорываются до бизнеса, и идет все по вайджайне. Многие их них, хотят быстрой окупаемости, или показать значительный рост, и спихнуть бизнес кому-то еще. И это обычно= увольнение и сокращение издержек. На быстром пути это дает красивый отчет, но он быстро рушится. Не удивлюсь, если в бизнес школах США учат этому способу. Забывая, что он работает для быстрой продажи, а не для ведения бизнеса.

[@Uran659-fb4tq]

В типа "бизнес школах" скорее всего так и есть, а вот в реальных бизнес школах могут и нормально готовить. К тому же в зависимости от того чем раньше занимался владелец, кто его обучал в бизнес школе и тому работал ли он в низшем звене что бы понять как там все происходит может зависеть и то насколько он оторван от реального положения дел. Все таки если бы в каждой бизнес школе учили урезать расходы на все а потом с хорошим отчетом продавать лoxу то там бы и компаний что нормально работают в среднем и нижнем секторах не было бы вовсе.

[@nerlnsk3386]

​@@Uran659-fb4tqа в этих "бизнес-школах" реально чему-то могут научить? 👀 Просто, если чисто логически посудить, то кто там преподаёт? Тот у кого был бизнес? Ноесли был, значит уже нет, а значит он плохо закончил и зачем повторять за ним? А если преподаёт тот, у кого нет бизнеса, то значит он на деле преподаёт свои фантазии в перемешку со знаниями, которыми поделились с ним те, кто владеет успешным бизнесом, но это всё ещё слёзы кота 👀 А те, у кого есть успешный бизнес - таким нет интереса преподавать другим, уж не говоря про то, что им мало того времени, которое у них есть, чтобы заниматься своим бизнесом 🤷‍♂️ Так чему и кто там учат? 👀😅

[@ЕсусГрей]

Как говорят такие работодатели:"На рынке труда не хватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров"😂

[@fund-obvi]

То есть дураков.

[@arksa1]

про кадры прям про мою бывшую работу) правда там просто организация не сказать что богатая была - муниципалка, зато у нас был по сути свободный режим работы, хоть и с форс мажорными переработками.

[@ВасилийВасилий-н9ы]

Именно кадров😂😂

[@stikera6344]

Блин, ну в каждом бизнесе есть "лицо объекта" это я понял работая на мойке в большой сети моек, тогда лицом одного объекта была девушка которая драила машины за троих, а некоторые приезжали исключительно к ней, в другом случае это женщина за 40, которая умела фактически всё, и никто не мог с ней сравниться в мастерстве. Именно таких работников и нельзя увольнять, иначе всё посыпется

[@ApXangeJL]

Хотите сказать уйдет эта не заменимая уборщица и вся сеть автомоек обанкротиться?) Думаю это не тот случай.

[@matthewdew3008]

@@ApXangeJL не обанкротится, но попадает под правило 80/20 - 20% сотрудников приносят 80% прибыли. это в любом деле работает, ни один коллектив не работает равномерно.

[@user-maimasov_MS]

Мне на заводе сказала мастер: либо перерабатываешь, как все, либо увольняешься. Я работал не по специальности! Ха, я уволился. Мне плевать! 🤣

[@Kiru6t]

Полностью аналогичная ситуация, но пока не уволился. Но пытаюсь не перерабатывать

[@user-maimasov_MS]

@Kiru6t сочувствую...

[@АндрейСутягин-м9у]

А ко мне просто с ни-ху-я по среди рабочего дня старший подошёл и сказал если что-то не устраивает иди к мастеру и увольняйся. Так и сделал В последний вечер перед отъездом умолял остаться, потому что работать то некому)

[@envy1848]

Также задалбывают с переработками, типо на заводе сроки горят, но это не наша вина, просто расценки низкие и люди убегают отсюда. Думаю заработать к январю денег и уволиться

[@user-maimasov_MS]

@SASY.PW__cauT-3axodu__56 ваши действия противозаконны. Вы нарушаете УК РФ Статья 242.1. Изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних.

[@borodin6988]

Я шёл по улице, порвал штанину, но мимо проходил Дэн и дал денег на новые штаны. Я по началу отказывался, но он настаивал, и в итоге купил себе хорошие штаны и сдача осталась. Спасибо Дэну за доброту.

[@Selina_hanter]

Кто такой Дэн ?

[@Svytoslav-h3z]

​@@Selina_hanterДобрый парень, что даст денег на штаны.

[@mankaT-TAnka]

Дэн это человек из одной из предыдущих длинных историй (что-то про брата и дом). В видео часто говорили "ради Дэна. И это стало мемом, как например конфетка Джоли ранчер и 2 енотп​@@Selina_hanter

[@dontaskmyname2921]

@@Selina_hanterты должен знать его! ради Дэна!

[@v_darii_v]

было бы более правдоподобно если бы ты Дэну купил штаны 😅

[@Renate_Montana]

История - прям жиза (только я работала педагогом дополнительного образования). Тоже поставили ультиматум: либо испытательный срок (зп в 11440 рэ до учёта налогов), или увольнение по собственному. Так как у меня были небольшие накопления (хватало на несколько месяцев съёма комнаты в квартире, где я жила на тот момент), да и работа эта уже, пардон, остопиздела - я уволилась. Отработала две недели, забрала доки и в последний день летела домой как на крыльях. Потом нашла другую работу (буквально за пару дней) и проработала на том месте полгода (неофициально). А потом устроилась туда, где я работаю уже три года, и относительно довольна - есть свои приколы, но плюсов больше.

[@Boortwint]

Видимо, надеялись, что у педагогов, не славящихся высокими зарплатами, не будет возможности уйти в свободное плавание и они согласятся на предоставленные условия. Я тоже своего рода преподаватель. Обучал программированию на одном из образовательных ресурсов. Летом прошлого года меня и моих коллег собрали на созвоне и выдвинули новые условия. Работать мы должны были в полтора раза больше, но зарплата при этом снижается на 20%! Я не шучу и нисколько не преувеличиваю. На наш резонный вопрос о причинах смены условий труда был дан простой ответ: "Таковы правила бизнеса". Новые обязанности и правила оплаты должны были вступить в силу в сентябре. С того месяца я больше там не работаю. Я не скажу, что в тот момент считал новые условия труда кабалой. Просто во мне сыграло самоуважение. Что же я за профессионал, которому в открытую будут проявлять такое неуважение к моей компетенции, а я это буду хавать? Спустя время, когда нашёл новую работу парт-тайм, я понял, что кабалой были даже первые условия работы в той компании.

[@Kamran-hu1tv]

Первая?

[@Renate_Montana]

@@Kamran-hu1tv сорри, привыкла к нескольким историям в одном ролике и начала писать коммент, не досмотрев видео. Уже поправила.

[@user-ov2ex8ws5f]

Да, как обычно приняли доброту педагога за слабость

[@lllKaradjalll]

@@Boortwint Ну так то сменить условия труда без вашей закорючки, дело незаконное

[@Artem_Prokopchuk]

У бабы и деда был конь. Да не простой а волшебный. И в один день снес он яйцо. Да не простое, а деду копытом. И все это ради Дена. Ставлю лайк.

[@user-q1r9e1m2ych]

Одна моя знакомая попала в такую ситуацию. Она уволилась и забрала свои наработки . Через неделю ей позвонили и просили консультацию по поставкам. Она ответила, что эта услуга платная.

[@Бусинка_007]

У мамы на работе одна из начальниц отдела всё время перерабатывала, практически жила на работе, рабочий день до 16 00, она оставалась минимум до 18 00, иногда до 22 00, всегда приходила работать в субботу. Наезжала на мою маму, что она всегда уходит вовремя, из-за этого у них прям скандалы были. Переработки не оплачивались, у этой женщины буквально не было ничего кроме работы. А прикол в том, что пришло новое руководство, и её уволили за то что она якобы плохо работает 😂 А моей маме не понравились новые условия, она ушла сама, но за ней всё начальство бегало, просило чтобы она осталась, и в другие отделы предлагали перейти, и зп повысить, но она всё равно ушла. Цените себя и свой труд!

[@ЭдуардКозлов-э3ч]

Если человек, особенно руководитель среднего звена, не укладывается в рабочий день, то значит у него очень большие проблемы с планированием задач, а у руководителей с организацией работы подчиненных. Исключение может быть только для форс мажоров. Но если у нас форсмажоры через день, то тут уже проблемы на уровне бизнес процессов и в такой конторе человеку нормальному лучше вообще не работать.

[@LerikaRace]

У меня был такой коллега, который строил из себя "мученика": сидел допоздна, выходил в выходные, в то время как мы с другой коллегой уходили ровно в 18:00 и в выходные отключали рабочие телефоны. В итоге у нас сменилось начальство, он попытался продолжить там играть роль "мученика", но в итоге уволился, опередив увольнение от начальства, а нам оставил гору задач разгребать за собой, некоторым был срок больше года!

[@aa_artemyev]

​@@ЭдуардКозлов-э3ч, да-да, во всей стране на производстве у руководителей среднего звена проблемы с планированием и управлением. Дело вовсе не в кадровом голоде и предельном износе матчасти.

[@sophie3714]

​@@ЭдуардКозлов-э3ч бывает, что вываленный объем работы невозможно успеть за какое-то время, или в этой работе скрываются подводные камни, которые растягивают сроки

[@ЭдуардКозлов-э3ч]

@@sophie3714 Это называется форс мажор, об этом я говорил. Также как о том, что от предприятий, где форс мажоры каждый день стоит держаться подальше, а особенно от руководителей, устраивающих форс мажор на пустом месте.

[@Balgruff_73]

Когда хотела стать не работодателем а рабовладельцем 😅 То уда ее💪🔥

[@redben2984]

У меня тоже была договоренность с владельцами завода, который сидел на картотеке (почти сдох), что я вытащу его из ямы, но за это мне отдадут долю с фирме. Вытащил. Когда пришло время делиться, решили что жалко отдавать долю в прибыльном бизнесе. Разосрались и я оттуда ушел. Все развалилось практически сразу. Разработка новых изделий и производство оснастки остановилась. Продажи упали. Новых изделий, которые могли хорошо продаваться не стало. Фирма села на мель. Команда разбежалась. Долги. Жлобы продали завод в рассрочку за цену московской хрущевки. Вот такой в России бизнес. Все норовят кинуть. Правда зачастую кидают сами себя в результате. Зато чувствуют себя независимыми. 😁😁😁

[@CaptainVitaly228]

10% коментариев про видео 90% коментариев посвященных Дэну

[@pandoraxgrant]

так и надо

[@Демид-ы4с]

Жди докс​@SLIV44.RU__Ha_CauTe_12

[@Демид-ы4с]

​@SASY.PW__cauT-3axodu__56Жди докс

[@veronicasavchenko3162]

Тут пишет шняга одна, бот какой-то. Это что пропаганда цп??? Название подозрительное Это неугодно Дэну, надо на них нажаловаться Особенно в постах о Дэне

[@JARRRY_GD]

@@Tic_tac_boomНедавно вышло видео «сделай это для Дена!» не могу вкратце объяснить что там было, просто посмотрите его, и поймете

[@УасяМозгоедофф]

Штобы корова меньше ела сена и больше доилась - ее нужно меньше кормить и больше доить. Капитализм!

[@BurnRedHead]

Да не в капитализме дело. В том большом эксперименте по созданию социализма в отдельно взятой стране тоже такое было. Так что не в строе дело, а в людях.

[@Rufusail]

то что ты описал - советский социализм, а в капитализме корову еще и чесать будут для лучшего удоя.

[@carami9767]

​@@Rufusailда-да-да, олигархи и монополисты с тобой согласны 😂 Брось, капитализм стрижёт овец вместе с кожей, лишь бы барину тепло было

[@carami9767]

​​@@Rufusailа если серьезно, то в капитализме бизнес существует ради прибыли (как раз эта Мадама - типичный капиталист). А в социализме проект может десятилетиями не приносить дохода, но это не станет причиной его закрытия. Даже если проект финансово не выгодный, но очень НУЖНЫЙ - его будут осуществлять. Капиталист же без выгоды не начнёт ни одного дела

[@reaper7802]

@@Rufusail вообще нет. Вы обосрались.

[@MOHCTP1984]

Начальство просто зачастую крайне ограниченные и глупые. Всю свою жизнь слышу фразу "Кому что не нравится - дверь там! На ваше место за забором желающих вагон!" Я проверял. Нет за забором вагона желающих. Плюс я отработав много лет становлюсь специалистом. Я работу знаю, умею, делаю чётко и быстро. Когда приходит новенький он не знает ничего!!! Его надо учить с самых низов. Я к примеру был электромонтёром контактной сети в РЖД и чтобы стать спецом тебе надо отработать минимум 5 лет на оживлённом участке. То есть там где работы много и она разная. И именно работать, а не отлынивать. 5 лет. Минимум! И вот ты выгнал специалиста и взял новичка. Кто его 5 лет будет учить? И что делать эти 5 лет с ним остальным, когда он тупит, ошибается и вообще не понимает что и как делать? А контактная сеть это 27 500 Вольт. Там порой ошибка бывает ценой в жизнь

[@bldshrerwok7121]

Вообще это "желающих вагон", особенно в некоторых случаях- это шантаж, чтобы понизить ЗП и/или увеличить количество работы. Хотя скажу, что иногда можно нелегалов привезти, работают за троих, а платят им копейки

[@MOHCTP1984]

@bldshrerwok7121 это уже давным-давно не так. Узбекам платят не меньше, чем русским. А порой и больше.

[@tomasddf]

это правда многие руководители ловят звездную болезнь и начинают считать что знают все лучше всех, причем абсолютно необоснованно и начинают творить такую дичь, что фирма если и выживает, то вопреки воле и решениям руководства, чисто силами сотрудников а этих сотрудников еще и матерят сверху, в духе "бесполезные вы скотины, за что только зарплату вам платим", это уже комплекс бога рано или поздно сотрудникам надоедает так унижаться, и фирма закономерно и быстро идет ко дну особенно весело как срывает крышу после курсов личностного роста со всякими "гуру" бизнеса, после которых хоть психушку вызывай для руководства, мозги там здорово пудрят, за их же деньги ну или еще забавно слушать зачетные аппеляции про одну лодку и трудности, но без уточнения что их лодка это яхта класса люкс с огромными хатами, дорогими машинами и четырмя шикарными отпусками за границей в год, а лодка сотрудников в лучшем случае старое дырявое корыто без крыши под дождем. Им даже в голову не приходит, что сотрудники отлично понимают насколько разный уровень жизни, которым руководство каждый раз хвалится перед этими самыми сотрудниками так и выходит, что бестолковые руководители вредят своему же бизнесу намного сильнее, чем может навредить любой человек со стороны, даже если бы он сильно захотел практика показывает, что, не смотря на любую веру руководства в свою исключительность и талант, в реальности все зависит именно от коллектива, от кадров. С хорошими кадрами можно из любой жопы вылезти, а с плохими можно пойти ко дну даже в штиль. Поэтому так важно лично отбирать своих людей, хотя бы чтобы знать что это за люди, можно ли на них хотя бы минимально положиться или точно подведут при первой же возможности.

[@MOHCTP1984]

@bratishka_pokushay проблема в том, что они тупые. И даже столкнувшись с последствиями своих ошибок они этого не понимают и выводов не делают. В итоге развал и упадок

[@alekseysevbo3459]

У меня со знакомым была такая теория. Вот злая шутка - куда не наймусь везде текучка, самосбродный начальник и всегда плохо. А потом я подумал, если компания хорошая, значит там нет текучки и висит очень мало вакансий, получается в идеальную компанию можно устроиться только в случае выхода спеца на пенсию. А вакансий из компаний с текучками навернре 90% если не больше. Как же ты устроишься то в хорошую) вот и кажется что все начальники бизнеса тупорылые)

[@asalmuminova]

Я работаю в частной компании,где количество сотрудников +/- 200, у нас наоборот,начальство празднует,когда у обычного сотрудника стремительно растет зарплата,они говорят, что если у сотрудника растёт зарплата,значит он хороший сотрудник, и приносит прибыль и отзывы в компанию,таких сотрудников они максимально пытаются удержать и повысить зарплату,работаем мы в системе KPI ,говорят высокая зарплата у сотрудника самого низкого звена= хороший труд сотрудника и его надо сразу повысить

[@СемёнПетрович-х6т]

Когда компания оптимизирует зарплаты сотрудников, это предпоследняя стадия перед банкротством

[@Chernoapostol]

Спасибо автору и лично Дэну за видео

[@winder_legend]

Ух Артём...

[@Heavy_waepons-Guy]

Солдат !?

[@Ghost28330]

Найдите историю на час название вроде:,,Моя семья требует, что бы я отдал свой дом".Тогда вы поймете кто такой Дэн.

[@ИльяМихалёв-ц7р]

Выдаю медаль за фулл 2-й степени

[@стоплиниянестопит]

Ооо дааа, классная история, но ситуация ужасная

[@ДмитрийБарсуков-л9с]

Лет 7 назад был старшим среди грузчиков (работали на аутсерфе), доплата минимум, но мне многое прощалось(только из-за этого оставался старшим). Кажется что тут сложного - Половина с похмелья - вторая половина не адекваты - 75% сидевших. А мы на Аутсерфе на ТАМОЖНЕ где я старший, в общем собрать их всех к 9-00 проблемно (от 4 до 8 человек, если кого не хватает ищи где хочешь пока фура не пришла). В один день в сентебре 38,5 - предупредил что не смогу выйти - короче уволен, через 2 недели узнал что ВСЕ контракт с Таможней потерян. Вот так даже простой грузчик может повлиять на бизнес. Я то выздоровел и сразу другую работу нашел - также страшим только уже среди разнорабочих (по стройкам матались), а Вася потерял кучу денег и не плохого сотрудника.

[@Artikul220]

Интересная сказка. За один раз не увольняют, значит такие "заболел" были систематическими и назывались "забухал". Работал с подобным контингентом, знаю как облупленных.

[@ДмитрийБарсуков-л9с]

@@Artikul220 Вы тоже игтремнл сказпли, а спину сорвал. КАк вы нагло обманывыете что низкий вес ( БЛЯТЬ ; дивана которые веят около200 кг низуий вес - ВЫ Нне зорошие люди

[@Юрий-ъ6ш3з]

Лайк на позову зердца,а по зову Дэна)))))❤❤

[@TAKMANDARIN]

что за Дэн..?

[@Boderf-u7p]

Зерца)😂😂😂😂

[@ДмитрийКокин-у4о]

​@@TAKMANDARINДэн это мечта, Дэн это жизнь, Дэн это мы, Дэн это счастье и печаль, Дэн это все!

[@TAKMANDARIN]

@@ДмитрийКокин-у4о а если нормально?

[@ДмитрийКокин-у4о]

@@TAKMANDARIN мужчина средних лет, женат, несколько детей, есть брат, который его обожает и делает все ради Дэна

[@t_mooni1628]

Мне не дает покоя, какой такой продукт доставляли в этой компании

[@Lasdea]

Какую-либо аппарату, может

[@leaflettt3380]

Тк автор треда упоминал медицину, то это скорее всего либо медицинское оборудование, либо возможно какие-то препараты(но не думаю, что они могут стоить больших денег, только если не в очень крупном объеме). Ни каких примеров больше привести не смогу, мысль только о дорогущем мед.оборудовании

[@Rufusail]

@@leaflettt3380 скорее всего еще и специфичное, с ограниченным рынком.

[@UmbrellaTechInc]

Нам делали поставки в Лабы)

[@Survivor_Vik]

Мед упоминался в моменте когда его послали к студентам чтобы он им объяснил как легко объяснить человеку сложные термины, если у него нет даже базовых знаний в этой сфере. Так что поставлять могли что угодно

[@mikhailmatnyak8706]

Судя по стилистике изложения, этот текст - перевод с языка романской группы. Запись разговоров без уведомления другой стороны законна в Италии и Ирландии (еще, вроде Финляндии, но язык другой и по стилистике перевод бы отличался). Но так как в тексте отдельно указано, что это разрешено в этой стране, значит текст написан на языке, распространенном в нескольких странах. Так что история из Ирландии. Тем более, что в соседней Великобритании запись строго запрещена: герой истории срок бы получил вместо компенсации!

[@Vtoroypilot2]

А конкретно из Дублина. Судя по оборотам речи.

[@voyager1349]

Слышал похожие истории от троих коллег из их личного опыта. Везде один и тот же сценарий - приходит новое начальство и увольняет самых ценных сотрудников, на которых всё держалось. Итог аналогичный - бизнес проседает либо вообще закрывается.

[@ГошаФазлуллин]

Шутка: знаете почему в Африке родителям пофиг на своих детей? Потому что им в старости некто не принесёт стакан воды.

[@Gusolini_4344]

ХХАХХВАХХАХВХВ очень смешная шутка, а после того как ты эту шутку написал несколько раз подряд она стала ещё смешнее

[@BeTeP-d4e]

Кто в Африке доживает до старости?

[@ВикторЖилин-л8ш]

Устраивать терки с работодателем- непродуктивно. Если что то тебе не нравится, надо валить сразу. Так эффективнее.

[@user-ov2ex8ws5f]

Я работал 2 через 2 электриком один вместо 4х. И тут руководство решает, что я должен работать 5/2, ибо не фиг. Я уволился, теперь дома сижу проектирую. Деньги теже. На моё место никто не пришёл,год целый, вызывают людей из смежной конторы

[@deyancorbinovich868]

Можно на авито разместить объяву по услугам электрика,и пойдут заказы.Электрик без куска хлеба не останется

[@erionlinadarmut9808]

расскажу свой опыт устроилась на работу согласно профилю образования, зп на сайте стояла - от 50 до 90к + % продаж + все остальное согласно ТК, по итогу буквально в первый же месяц обучения поставили план (людям которые только начали разбираться как что да как), за невыполнение плана штраф, начальница каждый день говорила о том как важна наша работа, что она в свое время кушать и в туалет даже не выходила чтобы сделать план, что в выходные выходила и вот чего добилось, по итогу оказалось что оформление как самозанятый, оплата МРОТ и 5 тыщ как сказала начальница щедрый жест от начальства, остальное нужно добивать % от продаж многих таких начальников которые хотят чтобы за копейки люди работали 24/7, есть люди которые сразу с первых двух дней работы все выкупают и валят, а есть те кто верит что когда то трава будет зеленее

[@АльбертМаковеев]

Добавлю свои 5 копеек. Я в IT работаю давно, обычно работа в этой сфере для многих выглядит как беготня. Это почему-то считается нормой и все к этому привыкли. Я же всегда делал и делаю так, чтоб быть в курсе о неисправности за долго до жалоб или претензий. Это мне давало время прочитать чужой опыт и решить возникшую проблему. У моего подхода был минус, многие сотрудники не разбирающиеся в специфике могли считать моё чтение как ничего не деланье. Я потом это понял. В общем канторские решили переделать юридическое лицо и выгнать всех кто не угоден. В список неугодных попал и я. Увольнение прошло без приключений ибо доказывать, что в it работы проводятся в 80% случаев вне рабочего дня я не хотел, а те люди что это знали тоже были в моей "лодке". Я знал, что в среднем it прочность фирмы будет падать в течении 6 месяцев, если не предпринимать ничего. Жаль, но пускай... Прошло время больше 6 месяцев. Я уже и забыл о всем, но тут звонок. Человек с той стороны просит, чтоб я приехал сейчас в бывшую кантору и помог ему. Я вежливо ему дал понять, что вечер, что я там не работаю, описанная им проблема не решается так как он себе придумал и уже все его приключения на работе это его проблема, но помоч могу за одну зарплату. Я выслушал всё, что обомне он думает и разговор закончился. Затем мне звонил какой-то начальник их it отдела с теми же вопросами, также он бросил трубку после озвучивания 2х моих желаний. За 2-3 месяца я не смог всетаки победить любопытство и поинтересовался у знакомой, что там твориться. Она поведала, что все началось с того, что сломался какой-то комп и они попытались восстановить его работу, затем эти поломки распространились дальше. Новые купленные устройства в сети не работали. Пришли к выводу, что надо все переделать, переругались с директором, закупили новое оборудование не справились и всем it составом уволились. На тот момент их еще захлестнула волна шифровальщиков. Я считаю, что бумеранг прилетел за не обдуманные решения хороший....

[@OcelotSF]

Если человек по константе выходит в плюс две его зарплаты, то смысла увольнять его нет. Можно сделать расчет по умножению зп работника на его доход в два раза и посмотреть, получаешь ли ты от него достаточную прибыль. Мне это объяснил друг, владеющий отелем и рестиком на филипинах😮. Смысл увольнять если курочка несёт деньги и нет рисков? Ну только если страховой случай

[@wantan3443]

для етого нужно еще понимать что в целом сотрудник приносит компании , например сотрудник может приносить мало денег своей работой но при етом делать другие дела которые которых на бумаге не увидиш , для етого нужно или самому понимать весь рабочий процес и знать сотрудников или иметь в подчинении тех кто ето делает и будет уже решать кто нужен компании а кто нет

[@OcelotSF]

@@wantan3443 для этого существуют системы премирования. Там есть бланк личного дела, в котором фиксируются проступки и положительные действия

[@ЮрийМельник-п9ю]

В какой то сфере також расчет возможен, в такий то - нет. Не в каждом бизнес любой сотрудника приносить доход. На одного "приносящего доход" сотрудника можете приходиться по насколько человек без доходности( бухгалтер, уборщик, водитель, кладовщик, сторож, грузчик......). Без них бизнес не сможет работать. Без "приносящего доход" тоже, просто он должен генерировать дохода намного больше, чем две свои ЗП.

[@OcelotSF]

@ЮрийМельник-п9ю угу... На одного доходного у тебя бухгалтер, грузчик, продавец. Спасибо за информацию🙄

[@ЮрийМельник-п9ю]

​@@OcelotSFДа, представьте себе, бизнес может быть разный! где-то бухгалтер обслуживает 50 человек, а где-то на одного менеджера приходится 2 бухгалтера + 3 юриста + секретарь. Нет универсальной формулы, должно быть х3 или х50 от ЗП, чтобы считать, что работник эффективен. а где-то вообще эффективность сложно перевести в доход. К примеру, уборщик в офисе, как оценить, во сколько раз больше генерирует доход, чем его ЗП? При этом, без уборщика никак)))

[@lord_shepert]

Это называется. Деньги есть, но желания вести бизнес нет. Женщина купила бизнес и хотела отбить вложения в ближайшее время. Бизнес скорее всего не приносил достаточной моржи. Связи с чем и пошли расходы на качестве. С таким сталкивается любой бизнес. После поглашения. Например игровые студии. Когда в создание игр вкладываются ребята с деньгами и ожидают после выхода игры дивидентов. Их не волнует ничего кроме денег, связи с чем в игры засовывают Кейсы, БатлПасс, Косметические ДЛС за оверпас. А все потому, что деденег с деньгами не волнует исходный продект. Они знать не знают, что такое игры. Зато они знают, что вложили в продект условно 1-2м баксов и хотят получить с этого как можно больше денег обратно. Желательно в 10 раз больше.

[@Sitivis]

Это логично. Но вопрос в том, что такие действия это наоборот - деньги на ветер.

[@iharnomad7747]

мОржей нужно больше 😁

[@MayskiyMay]

Вот интересно. Сначала этот парень говорит, что он остался в части компании под новым руководством, хотя ему бывший начальник предложил перейти за собой, подальше. То есть, технически, остался в филиале. А в чем была проблема спустя пару лет связаться с изначальным владельцем, обсудить ситуацию или попроситься куда-нибудь в его часть компании? За 14 лет, думаю, уж можно было надеяться стать менеджером/зам.дира самому...

[@ahercog2109]

Он отказался от изначального предложения, потому что не хотел переезжать (а это надо было). Ему сначала удобнее было остаться в том офисе, в котором он был, поскольку не требовалось уезжать ради этого. И после увольнения он отказался от многих предлоржений, потому что они требовали переезда.

[@MayskiyMay]

@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы + компетенция вполне достигла уровня, чтобы стать главой одного из них, предложив это директору другой части компании. Перевод внутри частей холдинга более чем возможен. Любопытно, как там обстояли дела с этим вопросом.

[@MayskiyMay]

@@ahercog2109 @ahercog2109 о том и речь! За два года наверняка уже открылись более близкие филиалы, а компетенция ТС вполне достигла уровня, чтобы мог стать главой одного из них, в этом районе (тем более, раз часть компании под руководством дамочки сама себя изжила). Да и переходы в холдинге - не такая проблема. А он вообще как-то не раскрыл тему. Хз, намеренно или не задумался сам.

[@potato614]

​@@MayskiyMayда может не допер просто, мало ли)

[@iharnomad7747]

чел - толстый бородатый мужик, он готов ездить в оплачиваемые командировки, но не тратить часы на поездку в новый офис. Это нормально, он и после увольнения искал работу рядом.

[@AmberUniverseAU]

Отработал 14 лет ради Дэна. Респект!

[@akherousia]

Его начальницей был Дэн

[@frostfrostislavich7825]

Проработал 8 лет в организации. Недавно вызвал руководитель к себе. Когда я зашел в кабинет, то увидел там еще одного парня, которого на тот момент не знал. Начальник представил нас друг другу и стал задвигать, что мне стоит уволиться по собственному, так как моё место он обещал тому парню. Я долго упирался, что не буду писать по собственному. В итоге директор уже начал орать, что я эгоист и думаю только о себе, ведь я живу один, а у того парня жена и трое детей. Директор стал буквально говорить, чтобы я подумал о сложностях, через которые проходит тот парень и чтобы я уволился ради него. Сделал это ради Дэна!

[@Бусинка_007]

Пускай увольняет, так ему хоть несколько окладов придется заплатить

[@UmbrellaTechInc]

Для уточнения: сама ситуация реальная или вы выдумали ее для Дэна?

[@frostfrostislavich7825]

@@UmbrellaTechInc да не, всё ради Дэна, конечно)

[@scarletsacrifice5015]

1:35 Владелец медленно но верно расширялся??

[@Vessel454]

Хорошего человека должно быть много

[@preswiter]

Все верно. Вселенная расширяется же, и он вместе с ней!

[@Марина-у5ч2ж]

Морда становилась все шире )

[@Sans_Lazy_Bones]

Расширение территории

[@Sitivis]

Но по идее, так и говорят.

[@ИгорьБородин-я8э]

Новая владелица просто хотела при минимальных затратах получить максимум денег. Обычное поведение далеко не самых честных коммерсов. Она не просто так именно купила часть компании, а не открыла новую компанию того же направления (что было бы в разы дешевле), и при этом не просто так, сразу же ухудшила качество услуг и товаров. Расчёт был на то, что она купила раскрученное имя, которым могла пользоваться и к которому пока есть доверие, купила более низкокачественное и херовое оборудование, сэкономила по максимуму на всём, чём могла, и в краткосрочной перспективе получила прибыль, скорее всего не плохую. Но рано или поздно кредит доверия к компании кончился, прибыли поползли в низ (если не в убытки ушли) и она решила "дожать все соки" из того что осталось. Вот и всё. А по поводу предприятий с дикой автоматизацией или низшего персонала без квалификации. Если с автоматизацией ещё можно согласиться (вместо 10 рабочих мест 1, но высокооплачиваемое, ибо люди умеющие нормально работать на автоматизированных линиях стоят дорого), то с низкоквалифицированным трудом не всегда. Сотрудник, даже в сферах не требующих специального обучения, но с большим опытом, стоит дорого т.к. он тупо эффективнее.

[@мирсмеха-т6н]

У меня был похожий случай но не со мной а с моим тренером по плаванию, во дворце спорта (так он называется) был новый директор который всячески обманывал людей ради бабла, мой отец знает его и по его словам он раньше ехал на ржавой семёрке, и он хотел очень сильно ограничить моего тренера и лишить практически всей зарплаты, по словам директора тот хотел чтоб тренер платил директору за то что тот просто работает здесь, это невероятно взбесило всех и дело чуть ли не дошло до главного директора Качканара, вскоре все вернулось на круги свое и сейчас идет дело о увольнение директора

[@HooliGan418]

Жаль что первый рассказчик поздно понял, что работодатель в 95-97% не ценит преданность, трудолюбие и обучаемость. Я раньше сам был таким, теперь жопу не рву, не ценят и не надо🤗

[@_FaVn_]

Снизь зарплату ради Дэна!

[@ГлебТатаренков-в8щ]

Мы его не знаем, это ваш знакомый.

[@user56673]

Чтобы получать больше дешёвого молока, корову нужно меньше кормить и чаще доить

[@yuriyakulin7385]

Или снижать жирность за счёт воды !

[@GINIGYS]

Честно уже достали комментарии про дена ничего другого нету

[@Doctor521_4]

Ничего, успокоятся

[@Чеспсевдонимом]

​​@@Doctor521_4уже прошел месяц

[@Лучик-э5г]

блин, я думала только меня это достало

[@Gusolini_4344]

Они это делают ради Дэна

[@chermileon-q]

Ну ради Дэна же стараются

[@федоршестакоф]

что за компания?)такое ощущение как буд то они доставляют на дом запрщенку

[@tomasddf]

все меняется а любые перемены в конечном итоге к лучшему следующую работу ищешь уже с пониманием, чего именно не хочешь видеть, что было на прошлых работах так с каждым разом приближаемся к своему идеалу на шаг ближе

[@АлёнаЗолотарёва-ш5с]

Побольше длинных историй !

[@miu1000-7exexe]

да!! подписываюсь под каждым словом

[@ДенисВасин-и1р]

В моей работе качество зависит от многих факторов репутации, интересная история рад что человек нашёл что то лучшее и более удобное для себя многие мечтают о большем и лучшем, а трудности есть всегда.

[@danilyefimov5373]

Весело. Мне бывший начальник уверен что я виноват в том что он меня уволил. Из-за чего собственно компания обанкротилась)))

[@Semaalander]

2:10... все просто - чтобы объяснять сложные вещи людям которые не в теме, для начала нужно самому их понять... один нюанс: именно ПОНЯТЬ. Заучить кучу научных терминов и определений - это не то

[@КазябрусМагнус]

Как выяснилось это так не работает. Есть Методисты - те кто нивчем не разбираются, но всем все обьясняют

[@alekseysevbo3459]

На самом деле если бездумно везде ужиматься то это никогда не сработает. В данной истории тетка это типичный бизнесмен мыслящий сложением. Такие бизнесмены как она считает, что сумма частей чего либо является этим. Например сумма частей будильника это будильник. Что не является правдой, ведь будильник это гораздо больше чем сумма его деталей. Так же и в бизнесе люди упрощают до той степени, что сумма выплат сотрудникам = убыток, а сумма выплат от клиентов это прибыль. Кроме этого они ничего не видят и не считают существующим, таким образом они буквально считают что все вокруг дураки, а они найдут идеальный баланс "прибыли-убытка" для достижения таких значений, при которых разница между ними будет максимальной... очевидно что эти люди воспринимают и рынок и клиентов и сотрудников статичными, так как это проще. Оттого и идет увольнения а потом найм. Они проверяют дно, на дне в итоге и оставаясь в итоге. Есть еще следующий уровень, когда бизнесмен принимает правила игры, что нельзя экономить на всем, но еще не понял, что экономить по сути в принципе ненужно (необходимо просто тратить оправдано). Тогда он начинает находить в компании исбыточные мощности, исбыточный штат людей где то и нисчадно сокращать. Уменьшились расходы? Да. Прибыль осталась на том же уровне? Да. Мы заработали? Нестабильный рынок передает привет, иди нанимай людей обратно. Ктобы мог подумать?! Исбыточные мощности должны быть, оборудование должно быть не самым дешевым. Иначе Мёрфи помахает ручкой.

[@Ilovehazbinhotel19]

-я уволил всех ради Дэна

[@Ґангсер]

Меня как-то угораздило поработать 12/5, так там мне начальник говорил, что я обязан выходить на подработки 6-й день минимум раз в месяц, но желательно больше, так как все выходят, я естественно отказался. Через некоторое время произошел несчастный случай, хоть и не серьёзный, но я ударился головой об корпус компьютера и меня увезла скорая, на следующий день мне сказали, что я уволен за то, что не выполнял свои обязанности на 100%…

[@sanek33Play]

Как же бесит. Они затягивали решение несколько лет надеюсь что деньги кончаться у другой стороны и они прекратят дело. Что за налог на бедность. Если ты беден ты даже не можешь добиться справедливости в суде? А богатый может творить любую дичь ведь у тебя не будет денег для суда? Что за дибилизм?

[@Alex450A]

ну богатый ведь тоже теряет в это время деньги) и возможно даже больше, т.к. адвокат у него может быть дороже. И по сути иногда дешевле откупиться, чем тянуть суд) Только если не вести его до конца, что бы потом взыскать затраты с проигравшего.

[@sanek33Play]

@@Alex450A Но богатый может это позволить. А бедный нет

[@TheAllFlesh]

@@sanek33Play добро пожаловать в капитализм.

[@ВладимирМихайловский-ы5ц]

А много ли в социализме/коммунизме было бесплатных хороших юристов, которым не пох на подзащитного? ​@@TheAllFlesh

[@TheAllFlesh]

@@ВладимирМихайловский-ы5ц много.

[@antiORANGEXXI]

Я, устраиваясь на новую работу, всегда изыскиваю возможности для эффективного саботажа, чтобы, в случае чего, примерно наказать жмота-работодателя! И пару раз, увы, собранной информацией приходилось воспользоваться.

[@simonsimon3579]

Хоть один пример расскажи плиз. Очень надо 😂

[@antiORANGEXXI]

@@simonsimon3579 , угарай дальше, рад что тебе весело! Без подробностей обойдёшься, так как подобные "акции", мягко говоря, не всегда в рамках закона!😉

[@antiORANGEXXI]

@@simonsimon3579 , ага, щаЗ!😜

[@simonsimon3579]

@antiORANGEXXI Ну чо тебе жалко что-ли?

[@alexstalker]

Начало ролика про доставку продукта, где клиенты были в восторге от продукта. Это походу наркотическое вещество.

[@НатальяВладимировна-о7к]

После просмотра фильма "лучше звоните Солу", я сижу и гадаю - а что это за продукт такой..

[@ЯнаБулохова]

В данный момент прохожу через похожую ситуацию , описанную в последней истории . Надеюсь , что всё получится

[@Python102]

Просто все дело в том, что часть бизнесменов пытаются вести дело по принципу "если хочешь, чтобы корова давала в 2 раза больше молока, надо ее чаще доить и реже кормить". Либо некоторые поднабрав капитал, борзеют и приходят к этой схеме. Думают, что сотрудник - расходный материал и готов работать за еду и платят или пытаются платить такую зарплату, за которую сами бы не стали работать и вообще не смогли бы на нее прожить. Из-за этого начинается текучка кадров и бардак.

[@Divol8]

Как же мне нравится длинные истории❤

[@gmdrytp6420]

пов: автор работал доставщиком в самокате

[@TheYoTaG]

невыдуманные истории, о которых невозможно молчать

[@nightolf3479]

Ура, рад длиным историям, смотрю их только ради Дэна

[@Nidakan-bruh]

Видео свежее Дэна

[@ThePixelFloppa]

Либо увольняю, либо СДЕЛАЙ ЭТО ДЛЯ ДЕНА!

[@drakana]

Что ещё сказать - скупой платит дважды.

[@shortbands]

У меня тут у кореша - был какой-то косяк и всей фирме порезали ЗП, он пошел к боссу - че за фигня? а шеф ему - мы тебе потом всё компенсируем . А че а мне сейчас надо .Короче пошел тут же в другую контору и устроился, а в текущую заявление на увольнение подал . Ну вот только фиг кого шеф он найдет в такой локации.

[@Sitivis]

Кореша Локации Ты случаем не сидишь у подъезда в спортивной одежде с белыми полосками и не просишь ли семки?

[@МаксимАндреев-щ7б]

Я думал будет много историй на эту тему, а тут одна длинная

[@MrMuha777]

Ни одна деректриса не может правильно обдумать стратегию. Развалила фирму😂😂

[@Darina-u1k]

О ДА, ЛЮБЛЮ ВАШИ ВИДЕО! ВСЕМ ПРИЯТНОГО ПРОСМОТРА! 💋❤️

[@ZORO_I0I]

11:55 хорошый юрист Не смог помочь, не заработал

[@InMuted..]

Это было ради Дена ❤

[@InMuted..]

@SASY.PW__cauT-3axodu__56 что ты высрал?

[@escapersplay2802]

Он должен был работать за минималку! Ради Дэна!!!!

[@Zlaja_Leno4ka]

Неплохая отсылочка на футболке)

[@BandaSheptuna]

Фанат UT обнаружен ☝

[@CharYsh_0w0]

Почему никто не написал про футболку? Она прикольная, да ещё и с ноткой ностальгии, что делает её в 10 раз круче)))

[@ЮраН-ь2к]

А там была футболка? Я не заметил.

[@CharYsh_0w0]

@ЮраН-ь2к там шутка про сравнение женского полового органа с банановым пудингом. Классика

[@SER-king64]

Выдуманные истории, о которых невозможно молчать)

[@Lifenity]

13:20 - тут всё просто: когда тебе предлагают место в кампании, они рассчитывают на отличного работника.... вот только..... просто на отличного работника, понимаешь? НЕ на супер-способного одарённого, как раз такие для них - как угроза. Это ВЫ должны понимать, что руководящие звенья, обычно как трУсы, они боятся, что "этот талантливый, одарённый" юнец, завтра окажется на ЕГО месте, месте заместителя директора отдела или самого директора отдела. Им нужны те, кто будут просто отлично делать свою работу, НЕ поднимая головы вверх и не заглядывая на звёзды.

[@Joparik_Huhuwick]

Всех уволили для дэна

[@AkbarSchahidjan]

уморительно слушать, как вездесущие манагеры расписывают важность свей бесполезной низкооплачиваемой деятельности)

[@chell0vek]

Я прослушаю это ради Дэна!

[@aleksandrKR]

То что экономика не настроена на долгосрочную перспективу это база

[@Пффффь]

Походу историю про Дена не переплюнуть😂

[@lolercool6963]

Сделай это для Дэна , у тебя же целая компания пусть даже и в убытке

[@TheVit3]

Любая история с редита про работодателя: Я был идеальным сотрудником, работодатель был говном. Я уволился / уволили, фирма легла, а я нашел работу лучше и более высокооплачиваемую. 🤗

[@ИльяШестаков-ц4о]

Есть такой нюанс, чато для покупки бизнеса берут кредиты и много, а возврат этих денег хочется сделать быстро. Возможно это и заставляет таких предпринимателей выбирать этот путь. Хотя он определëнно хреновый.

[@ПавелЛатухин-в2й]

Чтобы корова меньше ела и больше давала молока, её надо меньше кормить и больше доить. В краткосрочной перспективе - рабочая стратегия. В долгосрочной перспективе - такой бизнес быстро загнётся.

[@ДжокерДжей-ю6т]

Я видел как Ден разблокировал ютуб, чтобы это видео вышло ради него Дена.

[@murlocotam09]

новая начальница насмотрелась курсов и решила что "сможет".

[@aveyuroblox4039]

ураааа!! новый видос

[@Anime_chelik]

Новый босс делала это ради Дэна😂

[@usptact]

смахивает на то что эта дама решила выжать с бизнеса все что можно и потом по быстрому его слить другому.

[@СашаОлесовец-щ9е]

Привет) сделай побольше видосов про неадекватных родственников, пожалуйста) ты должен сделать это ради Дэна!!!

[@ИльяГоловлев-д4б]

Автор, смотрю, прям святой

[@Sunforger1]

После того момента где он сообщил, что позвал к себе на работу друга и девушку, стало ясно - "продукт" этот явное фуфло, возможно сетевое фуфло. Ну или автор не такой уж великолепный и компетентный как он пытается тут о себе рассказать. Возможно, если послушать другую сторону откроется много нового.

[@Merit000]

Мне бы было интересно слушать пост про хороших боссов, хороших компаний, где сотрудников ценят.

[@Dezertir141]

практически такая же фигня... =)))) Но я практически сразу ушел.. к конкуренту с тройным окладом и хорошим графиком =)

[@Happylady-y1p]

Сотрудник молодец.

[@creepota1337]

Видал я таких "начальниц", у которых появились деньги(понимаем как), и они решили купить бизнес, только забыли, что работать они не умеют и думать тоже.

[@D4C42]

Я шел по улице, ко мне подошёл Дэн, и убил меня, сказав "молодец, ты сделал это для Дэна"

[@Позитивчикнакаждыйдень]

Уже давно ситуация поменялась. Рабочих не хватает . И для привлечения поднимают зарплаты выше чем у конкурентов.

[@bizetfosgenov3988]

Пока поднимают только по телевизору.

[@artemgamer7403]

Они ввели эти правила для Дэна

[@Pasha_S_Uralmasha]

Автору видео: - в какой стране происходили описанные события ? - в каких годах примерно ? Благодарю.