리더들의 스몰 토크(Small Talk)가 중요한 진짜 이유 | H.PODCAST [Upzen 한기용 2부]

현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지.
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
실리콘밸리의 혁신적인 IT 기업들은 어떻게 HR 조직을 운영하고 있을까요?
20여년간 개발자이자 리더로서 실리콘밸리의 유명 IT 기업들을 경험하고,
현재는 스타트업과 다양한 조직을 대상으로 컨설팅과 멘토링을 진행하고 계신
Upzen의 한기용 대표님의 이야기를 전해드립니다.
✨한기용 대표님의 이야기가 더 궁금하다면?
✔ LinkedIn : / keeyonghan
✔ KZbin : ‪@keeyonguniverse‬
✔ 실패는 나침반이다(도서) : product.kyobob...
0:28 기술지향적 개발 문화와 결과지향적 개발 문화
3:41 결과 지향적인 조직 문화를 만드는 방법
5:15 한국과 미국, 조직 구성 방식의 차이점
7:46 리더 간 원활한 소통을 이끌어 내는 방법
9:34 조직의 성장을 돕는 ‘인재 밀도’
11:46 이직을 결정하는 기준
13:32 한국의 HR, 이런 방향으로 나아가면 어떨까요?
15:05 성장을 꿈꾸는 이들에게 해주고 싶은 말
더 많은 자료와 HR 인사이트를 얻고 싶다면?
▶h.place/
#hr #팟캐스트 #Hdot #조직문화 #실리콘밸리 #개발자 #리더 #CTO #CEO #스타트업 #한기용

[@hdot_midas]

✨한기용 대표님의 이야기가 더 궁금하다면? ✔ LinkedIn : www.linkedin.com/in/keeyonghan/ ✔ KZbin : www.youtube.com/@keeyonguniverse ✔ 실패는 나침반이다(도서) : product.kyobobook.co.kr/detail/S000212569197

[@dodo-hx3ji]

실리콘밸리의 인력은 임팩트를 내는데 관심이 있고 한국의 인력들은 이력서에 뭘 적을까 내가 어떤 기술을 알고있는가에 관심있다는 부분이 인상적이면서도 여러가지 생각해보게 되네요

[@ycy-w4y]

한국에도 적용시켜 보고싶은 실리콘밸리의 조직 문화가 많네요

[@서남일-i4e]

기다렸습니다! 이번에도 너무 큰 인사이트를 주시네요.

[@서남일-i4e]

좋은 콘텐츠! 감사합니다 :)

[@naturalblues1178]

❤

[@hdot_midas]

🕰타임 스탬프🕰 0:28 기술지향적 개발 문화와 결과지향적 개발 문화 3:41 결과 지향적인 조직 문화를 만드는 방법 5:15 한국과 미국, 조직 구성 방식의 차이점 7:46 리더 간 원활한 소통을 이끌어 내는 방법 9:34 조직의 성장을 돕는 ‘인재 밀도’ 11:46 이직을 결정하는 기준 13:32 한국의 HR, 이런 방향으로 나아가면 어떨까요? 15:05 성장을 꿈꾸는 이들에게 해주고 싶은 말