«Лидер и племя». Дэйв Логан | Саммари

📗 Саммари на книгу Дэйва Логана «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры».
🎁 Купить книгу на сайте МИФ: fas.st/LaIY1
▪️ скидка 10% по промокоду - RSC
📖 Читать саммари - bit.ly/2vtUVqr
🗂Оглавление:
01:33 Введение. Изучите пять уровней культуры племени и то, как её использовать для достижения выдающихся результатов.
02:29 Инсайт 1. Чтобы понять, как эффективнее добиваться целей, важно иметь полное представление о том, как работают племена.
04:29 Инсайт 2. Каждый сотрудник влияет на культуру племени, а культура племени влияет на каждого сотрудника.
06:28 Инсайт 3. Культура в племени имеет пять уровней. Первый и второй уровни абсолютно неэффективны, на них даже нет смысла нанимать новых сотрудников.
09:09 Инсайт 4. Третий уровень культуры самый распространенный, но всё еще не продуктивный, необходимо подниматься на четвёртый.
11:13 Инсайт 5. На четвёртом уровне культуры, благодаря общим ценностям и вовлечённости всех сотрудников в общее дело, компания может добиться выдающихся результатов.
13:49 Инсайт 6. Культура пятого уровня крайне нестабильна, но она помогает бизнесу создавать чудеса.
15:43 Инсайт 7. Лидер выводит племя на следующий уровень и помогает ему достичь бóльшей эффективности.
17:48 Инсайт 8. Лидер с помощью определенных методов и стратегий помогает племени продвигаться к более высокому уровню культуры.
21:22 Итог. Основная идея книги.
📝 Цитаты из книги
💡 Скрытность
Утаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместной работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.
💡 Прозрение
Прозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.
💡 Уровень развития
Эффективность племен зависит от их культуры. Каждый раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племенной культуры.
💡 Лидер
Пока лидер племени выполняет свою работу на благо группы, а не свое собственное, племя вознаграждает его своей лояльностью, упорным трудом, инновациями и сотрудничеством. Оно будет выполнять больше работы за меньшее время.
💡 Объединение
Поощряйте работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручайте ему выполнение работы, требующей партнерства.
💡 Стратегия
Большинство стратегий основаны на осмыслении внешней среды, а не высших устремлений племени. В результате даже лучшие планы нередко проваливаются из-за того, что люди не вкладываются в дело по полной.
📝 О книге
▪️ Авторы книги описали прорывные методы создания сильной корпоративной культуры. Для этого им понадобилось более 10 лет на полевые исследования, при участии более 24 тысяч человек из более чем 20 компаний.
▪️ «В нашем распоряжении - понятная дорожная карта к новой реальности управления организациями, карьерой и жизнью». Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn
👨‍🎓️👨‍🎓️👩‍🎓️Кто написал книгу?
▪️ Дэйв Логан и Джон Кинг - основатели консалтинговой фирмы в области управления CultureSync. Эта фирма помогает внедрять в корпоративную культуру и стратегию своих клиентов принципы, описанные в этой книге. CultureSync имеет ряд крупных клиентов, которые входят в Fortune 500, и даже правительства многих стран мира.
▪️ Дэйв Логан с 1996 года проводит занятия в рамках программы MBA в Школе Маршалла.
▪️ Хэли Фишер-Райт имеет докторскую степень в области медицины, также она бывший партнёр компании CultureSync.
🎯 Кому следует прочитать эту книгу?
▪️ руководителям, которые хотят создать выдающуюся компанию;
▪️ менеджерам, которые хотят прийти к большим достижениям;
▪️ всем, кто хочет стать лидером.
✅ Подписывайтесь, комментируйте и следите за новостями!
▪️ Сайт: www.RomanSerge...
▪️ Группа ВКонтакте: Rom...
▪️ Facebook: www. Rom...
▪️ Instagram: / romansergeevcom
▪️ Telegram-канал: t.me/RomanSerg...
#RomanSergeevCom #Книги #Саморазвитие #Саммари #Лидериплемя #ДэйвЛоган

[@RomanSergeevCom]

Оглавление: 01:33 Введение. Изучите пять уровней культуры племени и то, как её использовать для достижения выдающихся результатов. 02:29 Инсайт 1. Чтобы понять, как эффективнее добиваться целей, важно иметь полное представление о том, как работают племена. 04:29 Инсайт 2. Каждый сотрудник влияет на культуру племени, а культура племени влияет на каждого сотрудника. 06:28 Инсайт 3. Культура в племени имеет пять уровней. Первый и второй уровни абсолютно неэффективны, на них даже нет смысла нанимать новых сотрудников. 09:09 Инсайт 4. Третий уровень культуры самый распространенный, но всё еще не продуктивный, необходимо подниматься на четвёртый. 11:13 Инсайт 5. На четвёртом уровне культуры, благодаря общим ценностям и вовлечённости всех сотрудников в общее дело, компания может добиться выдающихся результатов. 13:49 Инсайт 6. Культура пятого уровня крайне нестабильна, но она помогает бизнесу создавать чудеса. 15:43 Инсайт 7. Лидер выводит племя на следующий уровень и помогает ему достичь бóльшей эффективности. 17:48 Инсайт 8. Лидер с помощью определенных методов и стратегий помогает племени продвигаться к более высокому уровню культуры. 21:22 Итог. Основная идея книги.

[@romarim9328]

Спасибо за твои труды.

[@RomanSergeevCom]

🎁 *Заказать рисованное видео для бизнеса: **video.romansergeev.com* 🔸 Рисованное видео об этом: bit.ly/2KhoEYw 🎞 *Все анимационные видео:* 🔸 Питер Камп. «Скорочтение. Как запоминать больше, читая в 8 раз быстрее». bit.ly/2MCUHHX 🔸 Джорж Сэмюэль Клейсон. «Самый богатый человек в Вавилоне». bit.ly/2wdEIG8 🔸 Энтони Роббинс. «Разбуди в себе исполина» bit.ly/2Mtp4MM 🔸 Что советовал Богатый Папа и Бедный Папа Роберту Кийосаки? bit.ly/2KkDWLF 🔸 Китами Масао. «Самурай без меча» bit.ly/2zXwtCc 🔸 Дейл Карнеги. «Как Перестать Беспокоиться и Начать Жить» bit.ly/2KKUPUP 🔸 Грег МакКеон. «Эссенциализм» bit.ly/2tEsrcE 🔸 Сьюзен Дэвид. «Эмоциональная гибкость» bit.ly/2sLXjYi 🔸 Андрей Курпато. «Красная таблетка. Посмотри правде в глаза!» в bit.ly/2J6suDA 🔸 Сет Годин. «Фиолетовая корова. Сделай свой бизнес выдающимся!» bit.ly/2KOYAo2 🔸 Роб Иставэй. «Как запоминать (почти) всё и всегда» bit.ly/2L7l30b 🔸 Дэниел Гоулман. «Эмоциональный интеллект» bit.ly/2I90PW5 🔸 Брайан Трейси.«Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь» bit.ly/2jPbwOW 🔸 Уолтер Айзексон. «Эйнштейн. Его жизнь и его Вселенная» bit.ly/2IiASQc 🎞 *Все рисованные видео:* 🔸 Максим Дорофеев. «Джедайские техники» bit.ly/2J6ZniJ 🔸 Малькольм Гладуэлл. «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?» bit.ly/2JSv5Wi 🔸 Марк Мэнсон. «Тонкое искусство пофигизма» Парадоксальный способ жить счастливо» bit.ly/2rTgldT 🔸 Хэл Элрод. «Магия утра. Как первый час дня определяет Ваш успех» bit.ly/2KhvGMY 🔸 Дмитрий Портнягин. «Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать» bit.ly/2wA3fId 🔸 Дэвид Маккаллоу. «Братья Райт. Люди, которые научили мир летать» bit.ly/2luTumd 🔸 Уолтер Айзексон. «Стив Джобс» bit.ly/2IwBXHp 🔸 Роберт Кийосаки. «Богатый папа, бедный папа» bit.ly/2IwA917 🔸 Ричард Брэнсон. «Теряя невинность. Как я построил бизнес...» bit.ly/2ICC2ZY 🔸 Эшли Вэнс. «Илон Маск. Tesla, SpaceX и дорога в будущее» bit.ly/2KWkFS9 🔸 Грант Кардон. «Правило в 10 раз больше» bit.ly/2Iah2uf ❓Хотите сделать заказ или остались вопросы? 🌐 video.romansergeev.com 👨‍💼 Роман Сергеев 📞 [phone] ✅ Telegram, WhatsApp, Viber 📩 [e-mail] 📩 t.me/sergeevr 📩 vk.com/rsergeev 📩 www.fb.com/1441990214

[@НатальяШевченко-ч8з]

очень увлекательно определять на каком уровне в компании или семье ты находишься. Как это просто перейти на другой уровень! Сегодня в команде будем определять свой и командный уровень! Спасибо, Роман!🔥

[@RomanSergeevCom]

Круто! Спасибо и Вам. На эту книгу мы делали еще и видео саммари kzbin.info/www/bejne/aqa0qqZrfZyKmK8 Можете посмотреть и его вместе с командой

[@НатальяШевченко-ч8з]

@@RomanSergeevCom благодарю, уже взяла в практику

[@rv4112]

А в книге есть инструменты перехода? Что делать то?

[@ArchSaid]

Сильная книга!

[@mehrkolobok204]

Крутой канал

[@RomanSergeevCom]

Спасибо 🖖