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@ArantxaCarbonero11 ай бұрын
Muy bien explicado, muchísimas gracias ❤
@UIOcoin Жыл бұрын
Gracias!! Me acabas de dar una buena idea para gestionar un plan de acción 👍
@dlb78dlb10 ай бұрын
Muy bien explicado. Felicitaciones. Gracias. Iré mejor preparado a mi examen.
@FernandoVillasante-hj8jq6 ай бұрын
En el vídeo explicas muy bien el modelo y su aplicación. Me ha ayudado a preparar un taller sobre este tema en una empresa. ¡Gracias Erandi!
6 ай бұрын
Que bueno que te haya servido. 🙌🏼 Mucho éxito en tu taller.
@reinvencionprofesional Жыл бұрын
Geniaaaaaaaaaaa!!! GRACIAS
@laurodiaz7520Ай бұрын
Excelente explicación ,muchas gracias
29 күн бұрын
Gracias 😁 me da gusto que te sea de utilidad¿De que otros temas te interesaría que habláramos?
@laurodiaz752029 күн бұрын
Pues soy Radiólogo y estoy ahora terminando Psicología, así que seguiré viendo tus videos y agradeciéndote por ser tan buena en lo que haces saludos
@niltonmendez4844 Жыл бұрын
Excelente Lider
@esterkroslak8270 Жыл бұрын
Excelente Explicación. Muchas gracias.
Жыл бұрын
Muchas gracias a ti por tu comentario, que gusto que te haya sido de utilidad 🥰
@pabloechavarriatoro60712 жыл бұрын
Excelente disertación del liderazgo situacional, muy didáctica tu explicación, felicitaciones.
2 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario Pablo, que alegría que te haya gustado 😀
@malulopez4950 Жыл бұрын
Excelente explicación, muchas gracias!
@T1FIGURETY2 жыл бұрын
Excelente y majestuosa presentación. gracias.
2 жыл бұрын
Muchas gracias que alegría que te haya gustado
@victorhuacuja68053 жыл бұрын
Extraordinaria ponencia!
@adelaurrameneses55122 жыл бұрын
Excelente. Gracias
@fernandochibbaro7262 жыл бұрын
Muy buen Video, Tanto por la claridad en la explicación, como por el manejo de las herramientas audiovisuales para presentarlo. Gracias, felicitaciones
2 жыл бұрын
Muchas gracias Fernando que alegría que haya sido de tu agrado 😊
@JORGESANCHEZ-mm4ff3 жыл бұрын
Hola muchas Gracias por esta explicación..
@kevinarmandoamadorortiz12092 жыл бұрын
Gracias por compartir.
2 жыл бұрын
Gracias a ti por ver y opinar!! ☺️
@msgboxadrian2 жыл бұрын
Genial, aprendí con vos el liderazgo situacional, excelente explicación y ejemplos
@reinierp.87467 ай бұрын
Excelente ❤
@JoseReynaldoTamez5 ай бұрын
Excelente exposición. Gracias.
@jennyhersan54083 жыл бұрын
Ok... me encantó.... creo que encaja perfecto con la labor docente.... cada alumno tiene distinto nivel y por ende requiere algo distinto. Y además no tiene el mismo nivel en todo.... entonces te tienes que estar adecuando todo el tiempo.... ooops
3 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario, sí en la labor docente se puede aplicar, de hecho puedes encontrar en internet varios artículos y tesis de escuelas que lo han puesto en práctica. Aquí lo importante es que el docente pueda ajustar su estilo de enseñanza a las necesidades de cada alumno y seguramente tendrá muchos mejores resultados.
@garickgorena988511 ай бұрын
Medalla excelente
@migueldelacruz51213 жыл бұрын
Excelente Master Class, muy bien explicado y detalles claros
3 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario. Que alegría que te haya gustado ☺️
@zagallagunascesar72282 жыл бұрын
Excelente
@LavaderoConsciencia2 жыл бұрын
Gracias, claro y super útil.
@juancarlosjuamchi74163 жыл бұрын
Excelente explicación
@juanfranciscotapia8418 Жыл бұрын
Gracias.Linda
@eduardonolascovilca75282 жыл бұрын
Muchas gracias 😊
2 жыл бұрын
Gracias a ti Eduardo por ver mis videos ☺️
@rominadelosangelessomoza86443 жыл бұрын
excelente explicacion!
@darrelbenjamin2 жыл бұрын
Sublime
2 жыл бұрын
Muchas gracias Benjamín que alegría que te haya gustado 😊
@edbeat153 жыл бұрын
Excelente Master Class, me hizo evocar varias etapas anteriores y actuales de mi vida laboral y sus porqués, buenos insights y lecciones desde ambas perspectivas.
3 жыл бұрын
¡Muchas gracias por tu comentario! No podemos evitar recordar los buenos y malos ejemplos, pero eso ayuda a fortalecer el aprendizaje y a ser más concientes para no repetirlos 😊
@claudiareyes9453 жыл бұрын
Excelente video!
3 жыл бұрын
Muchas gracias @Claudia Reyes, que alegría que te haya gustado.
@brendanatorce72113 жыл бұрын
Muy buena explicación😃👍🏻
3 жыл бұрын
Muchas gracias que bueno que te haya gustado 😊
@jugandoapintar76243 жыл бұрын
Eres práctica y consisa aparte de genial niña
3 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario que gusto que te gusten mis videos 😊
@davidperezcahuachi16892 жыл бұрын
🥇
@derlenyrosas26893 жыл бұрын
HOLAAA... podrías hacer un video a cerca del test CEAL
3 жыл бұрын
Hola gracias por tu sugerencia, la tomaré en cuenta 👍
@pagyna2 жыл бұрын
intento aprobar un test reddin... vamos a ver si funciona. 😅
@G1anfranc011 ай бұрын
He visto, leído tantas referencias y veo que no todos coinciden con los niveles de madurez con los estilos directivos y persuasivos
8 ай бұрын
Hola muchas gracias por tu comentario, en este caso como en muchos temas de gestión y liderazgo, pueden haber varias perspectivas, aproximaciones y adaptaciones. En este caso como referencia me baso en el libro escrito por los autores del modelo situacional (Liderazgo al más alto nivel) y por la propia metodología que específicamente Ken Blanchard maneja en sus programas de formación de Liderazgo Situacional. Sin embargo, puede ser que algunos otros autores tomen como referencia esta información y hagan sus propias adecuaciones. Muchas gracias por tu aportación.
@patypalma8973 жыл бұрын
🎖
@Bell_xx4 ай бұрын
🎉
@joseartola43673 жыл бұрын
excelente material, solo quiero saber en que año creaste el video.
3 жыл бұрын
Hola José gracias por tu comentario, este vídeo lo hice en febrero de este año. Saludos 😊
@joseartola43673 жыл бұрын
Gracias por su pronta respuesta.
3 жыл бұрын
Saludos 😊
@transparenciasocialhuixtla14153 жыл бұрын
🏅🏅🏅
@nikomarchant42023 жыл бұрын
🥇 Excelente video, muchas gracias 🥰. Tengo una pregunta hay algún tipo de test para diagnosticar de mejor forma a tu colaborador y ser mas preciso a la hora de escoger el estilo de liderazgo?
3 жыл бұрын
Hola Niko, gracias por tu comentario y por la excelente pregunta. El diagnóstico es fundamental para iniciar la implementación del modelo, y aunque sí hay herramientas más sofisticadas, si estás comenzando, mi recomendación es que comiences haciendo un diagnóstico inicial, que ejercites primero la observación y el análisis y puedes hacerlo respondiendo las siguientes preguntas: -¿Cuál es la meta o tarea específica? -¿Qué tan sólidos son los conocimientos y habilidades del colaborador en la tarea? -¿Qué tan fuertes o buenas son las habilidades transferibles del colaborador? -¿Qué tan motivado, interesado o entusiasta está el colaborador? -¿Qué tan seguro se siente el colaborador? Verás que con una buena observación y análisis podrás comenzar a implementarlo con mucha efectividad. 🌟¡Te deseo mucho éxito!🌟
@nikomarchant42023 жыл бұрын
@ Muchas gracias 🥰
@14reyliisidorohuerta36 ай бұрын
Yo sólo viene por una tarea y termine enamorado esta preciosa ❤
@marisolh.vargas97302 жыл бұрын
🏅
2 жыл бұрын
¡Felicidades Marisol! Espero haya sido de tu agrado :)
@marisolh.vargas97302 жыл бұрын
@ siii, gracias por compartir estos contenidos 😊
@emiliogonzalez52652 жыл бұрын
Puse este video para un trabajo escolar y el profesor me hizo saber que esta pesimamente explicado y esto no tiene nada que ver con lo que es un liderazgo situacional, muy mal video y esta mal informando a la gente.
@cocodrilodeltoboso4 ай бұрын
🏅
@Hollywoodsmilesfl10 ай бұрын
🥇
@yulRod243 ай бұрын
🏅
29 күн бұрын
Muchas felicidades espero te haya sido de utilidad¿Que otros temas te interesaría que habláramos?