شكرا الله يرحم ليك الوالدين أخويا . إلى ممكن تكمل الشرح و تحط كل تروا جوغ فيديو باش تدوز لينا ل القوانين لوخرين لي عندهم قوانين تنظيمية خاصة بحال الخادمات في المنازل ... و شكرا
@mohamedbouali21903 жыл бұрын
شكرا لك من الاخ محمد من اكادير على هذه المعلومات القيمه
@harrakyouness3 жыл бұрын
بارك الله فيك
@chebsami2892 Жыл бұрын
قناة مفيده جزاك الله خيرا على هذا الموضوع
@solaymanhayoun97693 жыл бұрын
الله يرحم لك الوالدين
@harrakyouness3 жыл бұрын
آمين بارك الله فيك
@rachidadoudou19623 жыл бұрын
بارك الله فيك استاذ كنورنا الله اعزك
@akhrifotman37383 жыл бұрын
معلومات قيمة ، تحياتي الخاصة وبالتوفيق والسداد أن شاء الله
@harrakyouness3 жыл бұрын
شكرا أخي عثمان
@elasriaziz49192 жыл бұрын
يرحم من رباك ،شكرا استاذ على هده المعلومات التي نحن في امس الحاجة إليها كاجراء .واصل حفظك الله
@NBACHOW7 ай бұрын
الله يرحم الوالدين أخي الكريم
@Ismail-sf4xw Жыл бұрын
شرح واضح بارك الله فيك
@solaymanhayoun97693 жыл бұрын
معلومات مفيده في المستوى
@medkoyla43622 жыл бұрын
شكرا على مجهوداتك وتوضيحك.. بطريقة جيدة. بالتوفيق ان شاء الله
@ismailkrikeb3 жыл бұрын
شكرا أستاذ يونس على هاد الحلقة الرئعة تحياتي لك أستاذ ♥️
@nawfalafrikano6330 Жыл бұрын
سلام عليكم اخي يونس.ماذ يقول القانون في موضوع نزاعات الشغل بينا اجرين دخيل شركة (شجار)
@brahimbenyahia3187 Жыл бұрын
الله يرحم ليك الوالدين ويجعلك من المرضيين بجاه سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم 🤲🤲🤲
@auberge7 Жыл бұрын
تباركً الله عليك
@abdelilahessomoua10592 жыл бұрын
شكرا جزيلا أستاذا كبيرا
@soumaLabiad2 жыл бұрын
الله يرحم الوالدين، موفق
@حياتيمااحلاها6 ай бұрын
ما العمل إلى الاجير مدار حتا خطأ مهني جسيم ولا غير جسيم او تعاقب
@rachidchwaf92352 жыл бұрын
تحياتي استاذ يوسف الله يسر ليك مااصعاب والله يرحم ليك الوالدين
@khadijaouarab78316 ай бұрын
شكرا على معلوماتك
@mohamedbarbari191211 ай бұрын
في حالة غياب منذوب الاجراء عن المقاولة
@MehdiMouniar-qh5phАй бұрын
سلام عليكم انا دارو ليا جلسة استماع او رفضت امضاء بسبب ضغظ بإلفاق تهمة ارتكاب خطأ جسيم او ماجاني قرار لفصل من بعد 16 يوم من بعد جلسة استماع
@rachidsarraj39173 жыл бұрын
فيديو رائع جداً أستاذ يونس، اللهم جدد الرحمات على الوالد وعلى جميع موتى المسلمين
@harrakyouness3 жыл бұрын
امين شكرا خاي رشيد
@hichamth3 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا الله يرحم لك الوالدين أنا اليوم لقيت القناة ديالك بالصدفة وعملت abonné تحياتي لك
@harrakyouness3 жыл бұрын
شكرا أخي الفاضل، الله يرحم والديا وواليديكم.
@zeroualiharar67352 жыл бұрын
الله يرحم الوالدين وشكرا خويا
@fatimazohraelharrakhur13073 жыл бұрын
تبارك الله استاذ
@harrakyouness3 жыл бұрын
بارك الله فيكم
@HamzaAchernan-jd1yk3 ай бұрын
انا تعرضة لضرب في مقر العندمل من طرف زميل في شغل ماذا أفعل
@ButaneiRO-Gaming3 жыл бұрын
شكرا على هذه المعلومات القيمة
@latifaelharrak6353 жыл бұрын
شكرا لك استاذ على التوضيح لك خير الجزاء
@oumaimaaamer33362 жыл бұрын
دكتور شرح لينا التعويضات 🙏🙏🙏الله يخليك
@hajarhajora44672 жыл бұрын
شكرا بزاف جزاك الله خيرا
@mouradbadari26192 жыл бұрын
شكرا على هد المعلومات أنا عملت ليك ابوني حتاش هد القنات تستاهل
@kamalabou56623 жыл бұрын
شكرا شكرا بزاااااف
@oumaimaaamer33362 жыл бұрын
توضيح مفهوم وواضح جدا
@chirdimatafkar3 жыл бұрын
تحياتي لك
@khadijamwden7796 Жыл бұрын
انا عاملة كنعاني وبزاف شحال من اندار غير ظلم وعدوان حسبيا الله ونعم الوكيل
@eljazoulibouaabid98582 жыл бұрын
ياربي الرحمة الولدين
@Moroccooujda2 жыл бұрын
الله يرحم الوالدين تحياتي أستاد
@Brahimjanah19586 күн бұрын
allah yarham al walidine
@bahannijamall3332 жыл бұрын
شكرا على المعلومات
@bilalmaystro26873 жыл бұрын
أستاد الغالي❤️❤️❤️❤️
@animeslayr782 жыл бұрын
شكرا أستاذ عندي وحد المشكل في الشركة التي أعمل فيها بغيت إستشارة من عندك الله إحفضك
@hocinkhanfouri32293 жыл бұрын
سلام عليكم خويا عندي واحد الملف ديال طرد التعسفي نتقل إلى الجديدة هاذي 3 شهور دبا كنسول المحامي كيقولي مزال متعينش واش كيتعطل أولا شي حاجة تما
@harrakyouness3 жыл бұрын
وعليكم السلام أخي الكريم، مانقدرش نقولك واش فعلا كاين تأخر في المساطر أو لا... ولكن غدي نعطيك واحد الموقع من خلالو تقدر تتبع الملف ذيالك وترفو فين وصل. هذا هو الموقع : www.mahakim.ma/Ar/Services/SuiviAffaires_new/TPI/?Page=ServicesElectronique&TypJur=TPI
@hocinkhanfouri32293 жыл бұрын
خويا كتبت لي عطاني ا مطلعلي والو
@NabNab-do1te2 жыл бұрын
استاد يونس الله يخليك خدام مدة 7سنوات بدون اوراق وحتى لسنيسس مبغاش يديكلري بيا شنو المعمول فهاد الحالة
@قناةرونقلكلالمعلوماتحولالتسوقا Жыл бұрын
ممكن أستاذ واتساب ديالك ضروري خصني إستشارة ضرورية قبل الاثنين المقبل قضية فيها الطرد و باغي نعرف حقوقي
@azizaron14182 жыл бұрын
سﻻم اوسد بغي انسولك عفاك انا خدام في شاريكا امن خاص 3 سنوات امبغاسي يعطني الكونجي ومشية درت شيكيى ملي امشيت قلي اخوة البوسط جوبنيالله اجزاك
@medab35563 ай бұрын
شلام ، عندي واحد السؤال دكتور
@mohamedhilal17493 жыл бұрын
سلام استاد وشكرا على مجهوداتك الجبارة،في حالة غياب الأجير عن العمل وبدون مبرر مدة طويلة ما العمل في هده الحالة وشكرا
@harrakyouness3 жыл бұрын
يعتبر قد ارتكب خطأ جسيما يمكن للمشغل على اثره فصله عن العمل دون تعويض، ولكن خاص المشغل يطبق معاه مسطرة الفصل التأديبي واللي هي أنه خاصو يصيفطلو مراسلة كيقوليه فيها بلي راه غيب دون مبرر وخاصو يرجع للعمل، إذا ارجع كنديرو معاه مسطرة الاستماع، إذا ما ارجعش كنراسلو مفتش الشغل واللي بدور كايحاول يديرنا شي لقاء بين المشغل والأجير، وإذا الأجير ما استجبش صافي كيعطينا مفتش الشغل التقرير ديالو.
الله يجازيك واش المشغل عندو شي عقوبة الى رفض يعطي سميك لاجير ولا لا واش كيعتابرو تأخير مرة مرة مبرر لعدم عطاء السميك لي هو من حق الأجير اشنو الحل
@wunastanger3 жыл бұрын
سلام اليوم عيد إستقلال معدالك خدمتها الشركة يوم عادي يعني مشي مدوبل مامعمول
@harrakyouness3 жыл бұрын
المعمول هو تدخلوا مع المشغل في مفاوضات باش يعطيكم حقكم، ويمكن لكم توجهوا لمفتش الشغل باش يتدخل بيناتكم.
@anissaaitbaddi3483 жыл бұрын
السلام خويا ، الله اعطيك الخير انا خدامة في عمل خاص هير مؤقت واش الى تسجلت في صندوق الضمان الاجتماعي ماغايأثرش عليا الى بغيت ندفع لوظيفة العمومية
@harrakyouness3 жыл бұрын
لا اختي معندو ما يأثر
@mohamedelhassani35812 жыл бұрын
اللهم ارحمهم واغفر لهم
@نبيلالارحبي-ص3د2 жыл бұрын
يادكتور عندي سوال لوتكرمت
@alididy31643 жыл бұрын
شكرا استاذ يونس. ادا توصل الاجير باندار ماكيستحقوش. واش يوقع على الانذار. وشنو خاص يدير
@harrakyouness3 жыл бұрын
يوقع على الإنذار ويرد حتى هو رد كتابي، إما عن طريق مراسلة ويوقعلو فيها المشغل باش يتبت التسلم، أو بواسطة البريد المضمون أو مفوض قضائي أو بواسطة البريد الإلكتروني إذا كان المشغل عندو بريد إلكتروني رسمي، المهم هو ما يبقاش ساكت خصو برد.
@alididy31643 жыл бұрын
شكرا استاذ بارك الله فيك
@zouhirproofficial87582 жыл бұрын
اخي كنشكرك
@amalzainoune90612 жыл бұрын
تحياتي
@amalelkousskousse14873 жыл бұрын
أخي قناتك تستاهل أبوني بالتوفيق عندي استفسار عفاك إلى نقل المشغل أجير من مصلحة لمصلحة أخرى واش من حق الاجير يطلب orde demission لحمايته في الطريق لديك المصلحة الاخرى علما أن هاد الشركتين مختالفين في الضممان الاجتماعي
@user-oj5vx8wv2p9 ай бұрын
السلام عليكم واش ممكن للمشغل يقتطع ليك من الأجر ديالك ف حالة الخطأ الغير الجسيم شكرا
@ilyasshamoudan72593 жыл бұрын
شكرا استاذ مرة كنسمعو الشغل ومرة كنسمعو التشغيل . ممكن تشرح لي الفرق بين الشغل والتشغيل او انهما نفس المعنى ؟
@lailaelaziz34743 жыл бұрын
شكرا استادنا المحترم
@الكلامالمرصع-ك5غ2 жыл бұрын
جزاك الله عنا خيرا. والله ارحم من رباك
@boghaziotmn2 жыл бұрын
سلام عليكم اخي نورتينا الله ينورك يرحم لي الوليدين بغيت نسولك كيفاش يمكن نتبت غياب الاجير انا كمشغل جزاك الله عنا خيرا
@boghaziotmn Жыл бұрын
غياب متكرر و متقطع بدون مبرر
@rabieabou7547 Жыл бұрын
شكرا على المجهود؛ يمكن التواصل معكم؟
@mohamedaqodni5570 Жыл бұрын
سلام عليكم عندي واحد السؤال واش الجلوس أثناء العمل يعتبر خطأ جسيم ام لا
@yawmiyatdriss53948 ай бұрын
السلام عليكم الخوت انا كنت خدامة في شركة واتهموني بالسرقة وتحكمت ب 3 أشهر حبسا المهم بغيت ندعيهم حيث معطونيش ورقة الطرد ورقة جلسة الاستماع غالطة اعطيوني شي حل عفاكم
@jalalhanane372 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اشكركم استادنا الكريم على تطرقكم لهدا الموضوع البالغ الاهمية اما بعد هل يمكن اعتبار الخطأ الجسيم جسيما بدون وجود ضرر للشركة وهل يعتد بشهادة احد الاجراء لصالح الشركة؟ وفقكم الله .انتضر جوابكم بفارغ الصبر
@yh75702 жыл бұрын
السلام عليكم كنتمنى تجاوبني على هاد التساؤل الله يجازيك بخير لاني في امس الحاجة للجواب :المشكلة ديالي اني خدامة assistante administrative لمدة 5 سنوات فواحد الشركة مؤخرا زميلتي في العمل بقاليها ٢ اسابيع و تاخد congė maternité و قرر مدير الشركة انه نخدم الخدمة ديالي و ديالها علما ان تا هي عندها ف الكونترا بحالي assistante administrative ولاكن المهام مختلفة فهل من حقي ان ارفض هده الزيادة في المهام خصوصا انها دون مقابل مادي؟؟؟؟؟؟؟
@تعليماللغةالالمانية-ك8ع Жыл бұрын
gut
@adilrobichlarach56743 жыл бұрын
سلام حار اخي الكريم. خاي يونس بغيت نسولك اخاي إدا جات على خطرك إدا كان شهر فيه 5 ديال سبوتا واش السبت الأخير كنستفد منو كسوايع إضافية او نقدار نجلس فيه او كتستافد منو شاريكة .الله يرحم الوليدين على هدشي ل كتقدمنا وشكرا بزاف
@harrakyouness3 жыл бұрын
لا يا أخي، لأن المادة 184 من مدونة الشغل حددت عدد ساعات العمل العادية بالسنة وبالأسبوع ماشي بالشهر.
@hichambounou22102 жыл бұрын
أخي يونس سؤال عفاك ارتكبت خطأ عن دون قصد و و دازت 10 أيام و مزال ما دارو معايا جلسة استماع واش الأمور دازت بخير و لا مازال غا يديرو معايا جلسة استماع و اشنو ندير إلا عيطو ليا لجلسة الاستماع واخا فاتت 10أيام
@youssefvlog34383 жыл бұрын
❤️❤️❤️
@anouaramz68902 жыл бұрын
،😍😍
@memberberry46211 ай бұрын
انا خدام مع شريكة ديال سيكيريتي او الامن الخاص 3سنين منخدم اعياد او مكتخلصش فيهم مين كنسول علاش كيقلولو ان لكليان مكخلصهمش فيهم لكليان هو جامعة محمد السادس نقطة اخرى العقوبات هية انك تخدم او متخلصش فديك المدة واش هادشي لي دايرين فينا قانوني ؟
@yh75702 жыл бұрын
السلام عليكم كنتمنى تجاوبني على هاد التساؤل لاني فامس الحاجة للجواب في هاد الوقت الله يجازيك بخير : المشكل دالي انا خدامة في شركة لمدة 5 سنوات assistante administrative انا و زميلة أخرى حتى هي نفس le poste assistante administrative ولاكن الهمام ديالنا مختلفة زميلتي بقاليها اسبوع و ختمشي تولد يعني غتاخد congė maternité طلب مني المدير ان اقوم بجميع مهامها بالاضافة للمهام ديالي دون اي تعويض مادي اضافي فقط الصالير ديالي و بزز مني بالاضافة انه مديريش شي وسيلة نقل باش نجي للخدمة من بعد مغيرت شكن الاول ديالي وكيدير بزاف د الحاجات باش يضغط عليا و يصعب عليا ضروف العمل سؤالي واش من حقي نرفض هاد المهام لي غيزيدلي ؟؟؟ واش من حقي نطالبو بزيادة فالاجر مقابل هده المهام الاضافية ؟ و هل تعتبر هده التصرفات ديالو ةسيلة من وسائل الضرد الغير المباشر ؟ و شكرا
@nourbrdiqzenati3839 Жыл бұрын
حاول اخي تجاوبني وقع لي طرد التعسفي بعد 16 سنة من العمل .ا تهموني بالخطأ الجسيم باختصار بعد ما ربح الأجير الاستئناف وتم التعويض من طرف الشركة بعده قامت الشركة بالمتابعة الملف لدى المحكمة النقض قمنا و أرسلنا جواب عن مدكرة الشركة بالمحكمة النقض وأخيرا تم الغاء الحكم الاستئنافي من طرف محكمة النقض و طالبو بإجراء جلسة الإستئناف مرة أخرى سؤالنا ادا ما تم الاستئناف الثاني لصالح الشركة مادا سيقع هل تكون متابعة الأجير لاسترداد التعويض مع العلم انه لايوجد لدي اي عقار محفض وهل ابقى متابع بالأداء متى ترفع متابعة وشكرا
@abdochawi36592 ай бұрын
السلام عليكم خويا الله يحفظك وحد سؤال أنا كنت تطردت من العمل من قبل العيد الكبير والمشغل واعدني باش يعطيني حسابي حبيا من بعد ما بغاش يعطيني رزقي مشيت دعيتو ما عجبوش الحال بغا حتا هو يدعيني بلي سرقت شي حاجة وهاد الحاجة هي وحد ضو ديال وحد مكينة كنت حيدتو بالغلط أنا لكن ماشي خرجتو من شركة لا خليتو فالشركة وتاصلت بالباطرون قلت لو راني حيدت وحد ضو بالغلط وراني خليتو فبلاصتو دابا بغا يلصق لي تهمة سرقه بغيت نعرف شنو معمول وشكراً لك مع العلم أن شهود لي كانو كيقولو بلي انا فعلا حيدت داك الضو لكن خليتو فبلاصتو
@ABDELKEBIRKHIYAT8 ай бұрын
رائع و جميل ...يبقى السؤال بخصوص الاخطاء الغير الجسيمة و التي ألزم المشرع المشغل ضرورة تطبيق العقوبات التأديبية بتدرج متى يلجأ المشغل لمسطرة الفصل أي الاستماع للأجير هل عند استنفاد العقوبات الاربع أي بعد ارتكاب الاجير الخطأ الرابع في ظرف السنة أم بعد ارتكابه الخطا الخامس قبل مرور السنة عن تاريخ ارتكاب أول خطأ ؟ سؤال أخر عن دور مفتش الشغل في مسطرة الفصل خصوصا أن الفصل 62 يتحدث عن حالة رفض أجد الطرفين إتمام جلسة الاستماع
@samadbenmamoun3332 жыл бұрын
السلام عليكم أستادي الكريم،تم توقيفي عن العمل بسبب المغادرة التلقائية على حساب قولهم،فالشركة سلكت إلى هده الحيلة حتى تتمكن من طردي و بدون الإستفادة من التعويضات القانونية،وحيث أن الشركة لم تقم بالإجراءات القانونية و الخاصة بالطرد في وقتها القانوني أي إبلاغي كتابيا للحضور الى جلسة الإستماع ومايليها من قانون المسطرة حتى يكون مبرر فصلي قانونيا،فالشركة إختصرت كل هده الإجراءات القانونية و التجأت إلى حيلة الشهود اللدين سيشهدون ضدي على أنني غادرت العمل تلقائيا،فهؤلاء الشهود هم ثلاتة من المقربين من رب العمل يعملون معي بنفس الشركة،فمارأيك أستادي الكريم في مثل هده النازلة قانونيا،علما أنني قضيت في هده الشركة 18 عشرة سنة من العمل الجاد بدون أنظار او تغيب ولم يبق للتقاعدي سوى ستة أشهر من تاريخ توقيفي عن العمل.و شكرا على الرد وعلى المعلومات القيمة و القانونية.
@bigboss4ever2 жыл бұрын
استاذ انا ما دارش معايا المشغل محضر الاستماع و تم توقيفي لمدة 8 ايام و رجعت للعمل بعد هادشي لكن بدون اي مهام غير جالس لمدة تجاوزت 5 اشهر و الان المشغل كيقلب على اخظاء اخرى لي قديمة فالمسيرة ديالي لي تجاوزات 15 سنة !! واش هاد شي من حقو ؟؟ واش كيتلغى الخطأ الاول الى تم اكتشاف اخطاء اخرى مع العلم انه التوقيف كيف ما قلت ليك تم بدون محضر الاستماع؟
@aichaaicha58332 жыл бұрын
سلام استاد تباركلاه عليك بغيتك توضح ليا الا شفتي تعليق انا كنت خدامة فالشركة كابلاج مدة 8 سنوات و سانية معاهم كونترا شركة و حابسوني حيت أنا تغيبت مدة 3ايام بدون مبرر حيت كنت محسوبة مع سحاب شوماج والكين هوما كالو ليا لاء و مشيت للخدمة فسرت ليهوم و هضرت معاهم و منين مشيت للدار جاني اندار برجوع للعمل منين رجعت للخدمة قالو ليا حبسوني مفهمتش والو فهاد القضية الا كان ممكن شنو خاصني ندير فهاد الحالة و شكرااا نتمنى تجوبني 🙏
@mervelman2 жыл бұрын
شكرا خويا على هاد المعلومات لي كتقدم لينا :) ممكن واحد سؤال اخي. انا كنت تعرضت للطرد بسبب عدم تقديم شهادة طبية فالوقت المناسب ,كنت مريض وتعطلت بزاف ملي دفعتها مابغاش يقبلها المسؤول و دارني تخليت على العمل .مع العلم اني كنت خدام بanapec ... ودابا ملي كنتقدم لعروض عمل اخرين كيجيني دائما الرفض رغم انني عندي سيرة ذاتية مزيانة. واش ممكن داك المشغل القديم يكون هو السبب فهاد القضية ؛ زعما داير ليا شي حاجة باش انا ماعمري نخدم فشي بلاصة اخرى ؟ ارجو الرد اخي راني من 2015 وانا كيجيني الرفض . المشغل لي كان هو مركز نداء Sitel Rabat ...
@doaaalaa36002 жыл бұрын
الله يخليك استاد جوبني انا زوج ديالي تعرض للطرد من طرف الشركة لانهم تهموه بأنه ضرب الشاف ديالو وهو خارج العمل العمل يعني على برا هما تناقشوا نقاش بسيط ولكن هو قال ليهم ضربني وشهد فيه واحد وهو محاضرش وخارج عن الشركة وديال دارو ليه الفصل مع العلم عندو 27 سنة ديال الخدمة معاهم وبغيت نعرف واش في المحكمة غينصفوه
@lionnelionne49062 жыл бұрын
الله يجازيك بخير في حالة طرد الاجير عن طريق جلسة الاستماع قانونية ومستوفية جميع الشروط وكذلك كاين فيديو يوضح السب والتهديد بالضرب لاحد زملاءه و حكمت القضية ابتداءيا وايضا في الاستئناف برفض الدعوة له فقام برفع دعوة جنحية يطالب فيها بالتعويضات فهل من حقه ذلك و شكرا جزيلا