我去特斯拉上班了：入職首日就開始卷了｜離職9年重回特斯拉 | LKs

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我是Lks，一個什錦區影片創作者，可以猜一下我下一期做什麼主題。
本來想做一個純科普向的入職流程參考，結果劇情發展和我預想的截然不同..但也因此感受了職場人的真實壓力，感覺絲毫不比做UP主小
*本視頻不含任何商業
*戴墨鏡是視頻上鏡的需要，真實入職務必不要學我
*本視頻只能代表我在特斯拉上海CE部門一天的工作，其他部門的要求可能不同
*每個公司的流程和要求都不一樣，不存在標準答案，我今天的表現可能放在傳統行業就不合適，請根據公司文化動態調整入職的表現
*感謝@永遠那麼遠 和@紅橙滾滾丶 的拍攝協力
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#職場 #特斯拉 #公司

[@LKs_official]

我以为做頻道已经很卷了，但这次体验也有被卷到……

[@playmrbug]

會不會以後特斯拉的展間每到整點就來個音樂秀整活..

[@p46709394]

This is really a very creative way to tell me about your sound systems without talking about the sound system ! And this idea came to you and tested it within the same day ! ! Wow. 要發亮的人到哪裏都要發亮。

[@TTU365]

應該說，要看部門，這個部門在做的是廣告宣傳的活，忙可能正常吧。 然後，至於加班直播的部份，個人感覺可以外包出去請專門的直播主做，雖然親力親為看起來很猛，但是效益未必有多大。

[@y_taiwan]

好棒啊...

[@lkjiwerglkajf9324]

正片在哪看阿

[@zefyra-metriz]

其實公司通常不缺有用的方案，更缺的往往是「能接受方案的環境」，不然往往新方案一提出，各個部門就開始互相推託了，最後這事就不了了之。 長期下來導致整家公司的效率怠慢，做不出成果，最後就感覺這群人上班只是來騙薪水的。

[@jack45762]

就是執行力囉

[@lh6099]

跟老闆企業文化有很大關係

[@levelDD]

所以到最後往往重要的是基層做事產出的員工而不是那些搞事的中層以上的員工。

[@chiangkobe4495]

在特斯拉不會

[@GiornoGiovanna0416]

大企業病 目前嚴重的例如三星

[@fnck9424]

拉導的企劃能力真是沒話說

[@johnlee6819]

创意牛咖 期待出片效果

[@nkhtesting9436]

要是真有人第一天上班就可以唤动三四个同事帮你把想到的唯一概念实践出来，那还真就牛了。 实际职场更可能是： “我想到把8台车串联起来播歌” ‘嗯不够爆点，还有呢？…就一个idea？你再想多3个我们再来讨论吧’ “我想到可能可以xxxxxx，还有xxxxxx，具体xxxxxx” ’下午三点了，只想到2个？嗯… 没时间了就用你早上想的那个吧你去准备拍出来‘ （心想这新人真没啥用）🤷

[@wu9433]

这频道有一个特殊的意义！图一乐，别当真！

[@linzhang3940]

首先老员工已经对音响宣传进行过策划并有了一些idea，但是这些idea都不尽如人意（因为没品牌）。此时LKS提出完全创新的想法就显得比较重要。

[@buviwfrighe6026]

这和人肯定有些关系比如Lks的idea比较好，但是更多和公司氛围有关系，特斯拉内部工作执行力真的很强。。很少有时间是划水浪费掉的

[@bingchengdong9452]

这执行力吓人啊 抖音日更 还是一个人负责的 手头还有三个项目

[@mlxuk576]

當然是Set 好的😂

[@ray.c1186]

感觉你第一天入职已经是团队leader了😅 厉害。期待正片

[@transmit010189]

一進來就感覺到公司文化的不同！執行力真的強。

[@rosetyong]

@@jonesmin8354 ？

[@badassnamed8007]

@@jonesmin8354 井底水军特么魔怔了

[@roticanai_milo7820]

@@badassnamed8007 怎么KZbin还有中国人啊😓😓

[@badassnamed8007]

@@roticanai_milo7820 您是滞涨吗

[@kezhan01]

​@@jonesmin8354 种植园说的不是漂亮国的黑奴吗？

[@charlestsoi2269]

顧問的重要性😂 LKs完全可以當顧問了

[@只是一个路过的]

把我整沉默了，拿着一个人的薪水干着两三个人分量的工作。比苹果还卷，库克看了也直呼牛逼

[@downygao6309]

但是特斯拉的待遇是真的nb，我之前客户上海特斯拉一个自动化测试工程师，月薪3万6，一年17薪，还有一大堆福利

[@Andy-Shaw]

@@downygao6309苹果能好点，没这么累，待遇也高点

[@momolitew2481]

​@@downygao6309感觉一般阿。 再加个零。比较理想

[@downygao6309]

@@momolitew2481就是个普通的工程师岗位啊，可能您年入千万比较厉害吧

[@CS-cl4ph]

@@downygao6309 硅谷大公司平均年薪10萬刀~也是一大堆福利，沒那麼卷。

[@rewer]

我之前在某粉红外送工作，工作强度就是这么高。两个星期的工作都浓缩一天内完成。可怕的是其他部门完全跟不上我们的步伐，部门协调很困难，然后公司业绩不好我们部门受惩罚。庆幸已经跑路了，这种工作再有成就感也是假的。老板绝对看不见。

[@badapple817]

特斯拉不只吸引了工程師甚至是科學家，這兩個屬性的人卷起來再多肝都不夠用....

[@hyy3657]

只是想去報導做個視頻，怎麼就成pm了～～！！

[@terrryechin8371]

我竟然看到熟悉的面孔，大鱼 大鱼竟然跳槽了好强啊 在之前的公司就很强了 现在又来到了tesla的宣传部 再次看到他真好

[@arhogor]

我就说在哪里看到过

[@jarvanlizgo]

+1 哈哈哈哈哈老熟人了

[@yorkchen9842]

我忘了是哪个频道了，好像是科普类的

[@viejocirculo5734]

@@yorkchen9842当下频道

[@wyma2490]

之前是当下频道吧

[@ariescheng6876]

好创意，第一天上班就帮他们找到了解决方案👍

[@w255250]

沒有職業倦怠 加上剛在市場打滾 , 比較容易帶有創意 如果持續壓榨應該 ... 不好說

[@shilixie2944]

感觉更合理的解释是在拍这个视频之前，Tesla团队先提出怎么和B站Up主合作视频，LKs提出了这个idea，Tesla说仅仅一个短视频无法体现是6台车一台一个音轨，LKs说那要不然我们就拍一个长视频记录这个过程，这样更有互动性曝光流量都有了，然后才有这个视频的开头“入职第一天........”

[@默默-z1b]

换一个素人新人同样提出这个创意。极大概率会被否。但这时候大领导来参与会议，听完之后突然说，诶这创意可以试试。小领导内心就会一万个草尼玛奔过去。一个新人…..他懂啥

[@IMmilktea]

能快速提出有用的建議方案 LKS真的挺有料的

[@rachelhe9148]

居然看到大鱼，牛吖。up主多才多藝。能进到大公司！

[@ali-yanpei5350]

工作还是蛮有意思的，有创意又自己实干，自己动手操作很多，就是工时也太长了，希望员工们在报酬上能得到补偿。

[@j808010]

問題就是特斯拉其實沒辦法在報酬上跟FAAMG上比較，願意加入的很大程度真的就是熱情

[@ali-yanpei5350]

@@j808010 我也听说特斯拉苛待员工，报酬不高被吐槽。猜是觉得中国员工性价比高才跑去那边开分公司，要北美这么干肯定贵超多。我在加拿大这边每周超过40个小时的时长算加班按1.5倍工时付工资的

[@willqin4628]

​@@ali-yanpei5350 你猜的有点太美好了。只能这么说，如果就想着不ot，那么就是没有高的职位。如果做到sme，服务出了问题，没人帮着扛的。下一步就等着走人吧。如果想着40小时之后就是超时，基本也做不了sme

[@ali-yanpei5350]

@@willqin4628 但是超时那种sme也要一开始年薪定的高的啦，你不能给个40小时年薪，然后让人家干70小时吧。。。

[@ali-yanpei5350]

@@willqin4628 我反正在工地上干的，而且是加拿大的国企，被惯坏了，每天超过八小时的时间算1.5倍工资，超过十小时算2倍，比办公室员工爽多了

[@allenbaby1124]

LKs今天幫勒斯拉帶來的至少幾十萬以上人民幣的價值阿... 太強了

[@SnowonLive]

公司的文化真的很重要 提出来一个可行的方案立刻就去试试 而不是推脱来推脱去 真的很好

[@今晚打飛機]

其實特斯拉的 方案就是找lks 來拍方案 所以相當的卷 才想出這麽卷的方案 牛逼。

[@user-Gilbert-zhang]

特斯拉的音響雖然沒有品牌，但實際上比我聽過的大品牌都要好得非常多。 這也是我第N次從BMW或BENZ車主口中得到的訊息。 所以其實這個企劃有另一個選擇，就是把各車種的音響拉再一起比較，用盲猜的方式投票，其實就達到效果了。

[@ChloeYanyun]

视频里有说特斯拉不允许横比

[@ch51128]

自己影片這樣還好，但官方很難實現，因為容易搞成踩一捧一對品牌形象有危險

[@carlor4791]

比不上C260L原装的。

[@leolgleolg7994]

踩踏人家不好，就算知道比人家好，作為推廣的真是要有點天才。

[@JRH999]

我感覺排成圓型不是最佳解，因為對觀眾來說不是最好的視聽體驗，這部份如果要硬解就要排攝影鏡頭，視角的切換和後製切換去排，技術上會有點難度；另一個解法就是排成像交響樂隊的排法，弦樂在左前方，右後方是鼓之類的，把視角固定給觀眾，這樣就不會給人一種很跳tone的感覺，而且拍攝上也可以遠景和近景切換，達到同樣豐富的廣告視角。

[@x1422]

感覺不像入職第一天，入職第一天的工作內容應該是，「那個誰，把這份文件印十份」、「那個誰，幫我把這個拿給經理」、「那個誰，幫忙泡兩杯咖啡給來訪的客戶」、「那個誰，中午幫科長買一下午餐」。。。

[@tonywang0726]

😂你那是秘书入职了吧？

[@Sher-ssss]

感觉你说的这是10年前的强度。。。

[@chinese217]

有那个事件吩咐别人打印文件为啥不直接点几下鼠标不是更快吗？而且现在文件还有权限问题，比如HR的文件普通员工就不能看。

[@Jojojojo-py8ie]

卷到爆，一天一片…这个拆音轨创意太棒了

[@Felix-ll4yr]

这个想法真的很酷哎！期待正片

[@leibofan8139]

分轨播放时，穿越机甚至可以在几台车车间穿窗而过，期待最终项目效果

[@wangkar9043]

好可怕的工作強度...雖然對手上的股票又多了點信心😂

[@自私仔]

人礦加油 ，我也有股票 明明是工作影片，但我看成投資影片🤣🤣

[@oaksmanor]

Tesla是我本年投资回报最好的。涨了21%还多。

[@christianjack1250]

特斯拉要暴跌

[@BLACK-ZZZzzz]

@@自私仔 S B 一个

[@BLACK-ZZZzzz]

@@自私仔 人家努力工作 帮你赚钱 还骂人 人矿 要是赔钱了 就又开骂大陆体制不好 日本人都还称 自己是社畜 你这么不也去凑一嘴 我都不知道你哪来的优越感 头顶绿帽子戴多了 进化成 塔绿班究极青蛙吗 内心这么阴暗🤣🤣🤣🤣🤣

[@g.c955]

這真的是大公司嗎？這效率太強了 要學到東西就是要在這種環境

[@taekkychen]

還給辦公室和電腦已經很好了。 14年我在上海的一個國際運營公司做PM，996上班，電腦自帶，通勤自費，食宿自費，最離譜的是做國際運營連VPN都沒有，讓我自己搜免費VPN或者自己買VPN用，說是PM其實手下一個員工都沒有給你，連雙語代理合同，官網和本地化文本都要靠我自己搭建。半年後我一個人搭起來了巴西和澳洲兩個國家的所有運營管線和本地化工作，老闆一句公司沒錢了直接神隱，法院發傳票也找不到人。 這大概是我遊戲行業經歷過最離譜的一段，直接導致我發誓今生再也不做社畜。

[@yongxinzhao8993]

哈哈哈哈哈，好奇葩，但是这段日子过后人会成长不少

[@china46989]

半年过去了，现在你做什么工作？

[@punk71610]

看了幾部影片，就決定訂閱了。因為我也喜歡追求新的事物。

[@Jigglypuff2025]

難怪美國都說特斯拉很累 只是洗履歷的地方 但在台灣這算日常 就是把時間都塞滿

[@RoseL718]

Tesla 不仅有马斯克，还有一帮这么有活力有才能的员工，在这么开放的环境下工作… Tesla定将是地球🌍上最伟大的公司👍👍加油✊💪

[@aka2712]

地球最大种植园

[@Andy-Shaw]

一个负责每天出一个vlog主题还不一样，自导自演自剪，质量很难保证。。。

[@月下-p5d]

🤔这种企业也好，在国企里，如果出现这种情况，申请用车，申请场地，调配人员，讲解项目，项目培训，可能最少要一星期。

[@chelsea7xhf]

最后也不是自己来，外包给别人做还要问领导要预算，一年能做10个这种项目不错了

[@dennisd1892]

后面的对话也看出来这个部门没什么钱，全靠员工自己，真可怕

[@Gen.E]

没想到很多人都认出大鱼了。当下的视频好看，但不够火啊。。。

[@spikespiegel5112]

我之前在安永工作了一年外包，每天上班不打卡，10点半甚至11点来都可以，甚至不来也可以，有段时间就是我接到一个项目太难搞了，躲在自己家里闭关开发了一个礼拜。但是工作量和产出都是相当大的，我们一般都保持在同时进行两到三个版本的状态下。冲刺测试一版，开发一版，前期设计一版同时进行。

[@china46989]

半年过去了，现在你做什么工作？

[@sekionly500]

大鱼跳槽到特斯拉啦🎉lks 的创意真的是眼前一亮

[@razanliu833]

看到评论才敢肯定真的是大鱼，真的超棒 ❣ 在当下的时候就很喜欢这位PD~~~

[@jichuang3509]

你牛，作为新员工到特斯拉能让你拍摄。特斯拉第一准则就是信息保密，能申请到拍摄权限，看来你运气爆棚。

[@yawennn9]

以前觉得在国外攒攒经验我回国工作，看完发现我应该回不去了，我太弱了。。。

[@harveyli8682]

这想法20年前就应该放弃了😁

[@米涛-z9p]

是的，回去找不到工作了哈哈

[@卡臣-c2f]

去留學的國家大部分都是養老的生活節奏，國內反倒是競爭的節奏，哪怕公務員也是很卷

[@jackchen7637]

lks真的是我学习的对象

[@DayDay036]

“完全get到你的idea了” 英文真流利😅

[@陳嘉-i4x]

接地氣

[@これわなに]

沒所講的能表達就行啦

[@luciochen3090]

感觉是留学生会说出来的话呀，好像没啥问题

[@XD-nl1wl]

工程師常常這樣 尤其是在討論專業的東西的時候會更誇張 很多專有名詞根本連對價的中文都沒有 或是硬翻成中文沒人聽的懂

[@Ngohaioh]

沒問題呀？

[@matrixliang]

那个音响的IDEA宣传想得真好，不同音轨用自己的车子演示，期待你们的演示！

[@ris9993]

無縫上班耶 欣賞這種企業文化

[@jimmykirito0305]

2:37 :所以我現在要做什麼 :可以坐了 笑死

[@R同学-o8f]

说实话，既然不能独自创新， 就随着大佬帮忙一起创新， 我一直也想着能不能找一个马总的公司打分小工， 不过没想到LKs入职特斯拉， 标题有点劲爆了。

[@R同学-o8f]

4:45 你一个特某拉，你宣传什么音响。。。。搞笑了吧

[@p4pear1]

哈哈哈，看了一圈评论，就你的观点最犀利。

[@jazzaii705]

幸好你有去，不然他们被卷到没方案了

[@默默-z1b]

知道最近为什么特斯拉不但产品差还宣传差了。😂这种工作风格….熬死一批换一批😂

[@sylarwong]

特斯拉員工執行力好高

[@msjxzhang]

突然想到这些员工在视频里公开的说“忙”或者“男默女泪”等等的，会不会被别人穿小鞋到HR那或者自己上司那…因为北美就是有人在social media上说过到凌晨都加班，然后第二天就收到解雇通知了….希望这些员工都没事，能继续在自己喜欢的公司和岗位上继续拼搏

[@skylerc6551]

大陆996不是常态吗 行业共识吧

[@msjxzhang]

@@skylerc6551 既然是行业共识，那他们这么说就有可能不止996这种时间长的工作强度。不管怎样，我发这条评论的原意是不希望只是由于公开抱怨为导火索之后被解雇这种不好的结果出现

[@lingstein3500]

不同电脑之间播放同一首歌会出现不同步的问题，是需要把系统的内核刷成realtime的才能实现播放同步

[@wjscarlett8380]

很新潮很前卫 这就是现代大多数包括自媒体电商的工作环境 但是那个直播间的搭建导播切换台 双镜头是21年我在做抖音时就用到了 没想到特斯拉也用这种 真的没新意 况且我不认为加班啥的就是卷 其实就是自己的工作 今天把这个事搞完明天或许就能轻松点 😊

[@LanceLu]

主要有拍摄，所以真实度可能到打一下折扣

[@Jigglypuff2025]

音響也許可以推出品牌產品 藍芽音箱~高級家庭音響 又或者可以聯名商品 變成購車可以選購

[@williammor9147]

围成一个圆圈，做一个圆形的幕布，可以半透光，你们8个摄像机对着8台车投影拍摄，配合好人耳收音在不同的摄像头旋转切换

[@ngyixiang2572]

好奇LKs花了多少时间去想那个idea 期待那个视频，LKs会放在你的YT吗？

[@davidcheung8595]

各种花活招式，搞来搞去，还得看产品本身。现在老马还在，尚有号召力和吸引投资能力。决策、研发过程中稍有失误和拖延，就不是公关能找补回来的， 想起当年诺基亚，还有索尼的随身听

[@本來旺]

怪不得老在tesla帳號看到大魚，沒想到真跳槽了😂

[@wang3yi]

因为喜欢特斯拉，刷到这个视频，真的非常喜欢，期待最后的视频。

[@小白姐姐聊商业]

感谢博主，这个形式不错，这个形式不错

[@houukhhk]

原來特斯拉是這樣的 好節目一集

[@gangwang9641]

it's amazing

[@teamnicez2011]

14:39 全片最佳镜头

[@Zhichaodeng2023]

16分4 0 多秒的音乐太爆了！这工作太爽了❤🎉

[@frankwong6053]

牛B的创意，业内卷王

[@yezhao7053]

创意部门这样工作可以理解，还有这么卷的收入是个什么情况，能否介绍一下。还有一个建议，可以去到需要支出和多部门协作，或者需要外协的部门看一看，很想了解一下这种情况下特斯拉的企业文化是什么样子的，效率如何。谢谢。

[@cachem11]

绝对不是高的

[@caseyh8954]

我去查了，就是上海的用户运营与增长，一个月3~4w，boss上的。 按照一个月4w来算，到手可能3w多，一年下来30+ 按照这个工作强度来看，我觉得真不算多。

[@Howie9603]

太卷了吧😂 之前在蔚来pm实习也这感觉 不过智能车舱针对是车机系统 迭代没那么快 相对强度还是好很多，博主做运营确实就是这样 idea 方案 测试 上线 高频率。但我个人对这种运营的工作频率持怀疑态度，用户转化率真的高嘛。

[@CuteLamb]

很多新辦公樓都是沒按鈕的，我幾年前也被愣到過，沒想到lks也被嚇到www

[@shaunsong2656]

那这种电梯是像地铁一样 不停地一站站循环么？

[@Shou789]

LKs提出来的企划好炫啊，好期待正片那八台车的震撼感

[@kashimiakimokato1017]

创意拉满，期待出片～～～

[@oldfairy]

最近让我去tesla美国，没去。一个人不要把自己当作公司的耗材，只有公司愿意投资自己的地方才去，天天让你卷把自己当耗材的没有去的意义。

[@foreseepath]

正片在哪啊？好想看

[@aaronpcfixing]

这嗓音和语调听了一会儿有很强烈的感觉小伙儿是个受！

[@miaowow3065]

但是不是 疯狂Pua十音

[@ricekuo853]

實際去做是很重要的！而不是討論而不執行！或者是空談！

[@randomdude6703]

这个方案有意思啊，卖车的店里每天都这么搞的话就很有气氛

[@2the609]

早上拍，下午剪，晚上发。原以为这个已经不可思议了，结果他竟然手上还有2~3个项目。真太卷了。

[@twgorillaman]

很期待看到結果的視頻

[@caiwenluo5017]

汽车音响BGM：waykap/EMMI - Summer of Our Lives

[@yeye1313pppp]

很厲害！！！

[@whamwong]

那不是「当下」的大鱼吗？

[@niuchengxiaohai9422]

好像是

[@lionelboat8185]

期待！

[@alenwesker9552]

這個不錯呀. 好有效率.

[@marksong4338]

蘇大媽表示：聽我說謝謝你～～～

[@LCYROCKTT]

音感很好哦，這也能聽出，難怪INTEL股票一直跌 效率阿

[@WOWTPH]

真的感覺是新主管入職...

[@dongwei7924]

还挺好看的，有点干货

[@swainwong7589]

等会 大鱼 是《当下频道》的大鱼吗哈哈哈 好久不见诶

[@vermouthandginki4335]

这个idea 好牛逼啊 lks 这么快能想到

[@adamyuzhi]

忙的不像跨国公司，哈哈，一个公司的老板会深深影响公司。

[@jackgee6210]

这新员工太值了！！

[@MrMAX637]

創意真的太棒了👍

[@xuedongding4034]

我在抖音也日更哪，不过一次剪出一周的内容来。不过这个小姑娘确实很厉害，一天同时几个项目能给人忙死。

[@yangzhang4852]

我觉得这个小姑娘最闪光的一点就是那句“那就做！”，忙成这样了还有这样的活力和心态，真不错。

[@user-cb4dt9jy8q]

@@yangzhang4852👍🏼

[@srx3344]

拉导这身衣服确实很领导🤣

[@lingqiu7555]

行政夹克，哈哈哈

[@cw5335]

堅持每月定投特斯拉股票。 加油💪💪

[@YingEnglish]

博主的声音很好听👍🏻

[@lihonghicken]

期待看成品。这个视频拍得好！

[@runmonkey]

拉导的创意没得说，不亏什锦区的大佬。。。

[@JoJo-vc4pt]

看完这个视频再看我们公司的新媒体部，部门7个人，3天剪了一条5秒的抖音视频😂😂😂

[@luckyducky9265]

工作強度不低，但人均2萬8的月薪，基本15個月糧也合理

[@ko-ov8gg]

很棒🎉❤拉总威武

[@YH-23]

特意去看了一下特斯拉的抖音号，事实上基本每天2条，不过我从来没刷到过特斯拉的视频，与其每天发一些没人看的视频，还不如隔几天发一个爆款视频

[@Michael-vm6fw]

一天....真是看不出東西....有時間的話,真的想看一下弄1個月或半年計劃

[@eugenewang9654]

年轻有为，加油！

[@danielwan8487]

感觉还是有一些准备的，不然当天突然说要用到4～8辆车来测试可能不够。。毕竟其它员工可能也需要做其它测试啊。。