الماده ٦٩ عمل

[@fahimaahmed8419]

جزاك الله خيرا وبارك فى عمرك معطاءا باستمرار

[@Ahmed-p9d4q]

ربي يزيدك من فضله يارب انتقم من الظالمه

[@neama72gaber34]

جزاك الله خيرا انا محاميه واستفدت من معاليكم

[@ahmedabbbas281]

كلمنا عن اضرار القانون 148 الخاص بالتامينان والمعاشات. وإيه العمل اللي ممكن العمال تعمله

[@sayedsd727]

ياباشا انت منور الشاشة بس انا بعمل مشاركة لكل منشوراتك وده يبقى سهل بالنسبة لي وعلى العموم كل الشكر والتقدير ليك على هذه المعلومات القيمة

[@Ahmed-p9d4q]

حسبي الله ونعم الوكيل ف الشركات القطاع الخاص الله ينتقم منهم😢❤

[@eslamhares1765]

محترم

[@نادرمرسيعبدالمنعممرسيعبدالمنعم]

انت حد محترم وربنا يبارك فيك

[@user_nor369]

على من يقع عليه عبء اثبات مدى جسامة الخطا فى قانون العمل

[@ahmedelhadidy1749]

طيب لو الشركة أنذرت العامل بخطاب مسجل بعلم الوصول لكن الإنذار الأول وصل للعامل عن طريق البريد بعد تحرير الشركة للانذار الثاني

[@sayedsd727]

ياريت لو تنزل منشورات كتابية أفضل يا سيادة المستشار

[@المستشارفرجعزيزة]

بنزل ده وده ...بس ليه صوتى مش عاجبك

[@Ahmed-p9d4q]

ربي عوضني خيرا

[@ahmedibraheem7452]

جزاكم الله كل خير خلقه فى الدنيا والآخرة يا سياده المستشار. و بعد إذنك سؤالي عن شركتى التى قامت بفصلى من اول عام ٢٠٢٢ ولم تخطرنى رسميا بل قام المدير بأخبار المشرف الذي ابلغنى يوم٣/١/٢٠٢٢ ان اذهب لمقابلة المدير ٩/١/٢٠٢٢ الذى اخبرنى بأنه على التوجه للمصنع لمقابلة مدير شؤون الموظفين لأعرف منه هل تم نقلى للمصنع في ٦ أكتوبر علمآ بانى ساكن بحلوان ام انه تم فصلى فهل الان دا يعتبر نقل تعسفى وماذا افعل و لو كان فصل هل لى الحق فى طلب تعويض غير تعويض الشهرين عن كل سنه خدمه ومهلة الأخطار و بدل الإجازات علمآ بأن مدة خدمتي ١٥ سنه و تفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

[@امانىمونيكا]

ممكن نتواصل ضروري

[@yousrysaber2031]

طيب لو صاحب العمل أهان الموظف بالام والموظف قال له حسبى الله ونعم الوكيل لمن الملك اليوم لله الواحد القهار وصاحب العمل فصله فين حق الموظف.