المُخبر الاقتصادي+ | لماذا لا تخفض الشركات أجور موظفيها أبداً وتفضل الاستغناء عن بعضهم؟

الركود يلوح في الأفق والشركات تعاني مالياً وموجات التسريح الجماعي تزداد بقوة.. لماذا لا تنخفض الأجور خلال فترات الركود الاقتصادي؟
مصادر المُخبر:
www.hup.harvard.edu/catalog.p...
/ dying-for-a-paycheck
hbr.org/2018/05/layoffs-that-...
www.economist.com/finance-and...
www.reuters.com/article/nokia...
www.ft.com/content/ee4e7f36-c...
www.washingtonpost.com/outloo...
www.efinancialcareers.jp/news...
/ mokhbireqtisadi
#المُخبر_الاقتصادي+
كن جزءاً من مجتمعنا
goo.gl/sCG87B
لمتابعتنا على
/ ajplusarabi
/ ajplusarabi
موقعنا: ajplus.net/arabi

[@asemmo5484]

هناك نقطه مهمه جدا والسبب في فعل الشركات هذا 1- عندما تطرد الشركه البعض يتضاعف الانتاج خوفا من الطرد 2- عندما تقل الرواتب تقل الانتاجيه وهذا ما يخف الشركات خلاصه بسيطه ❤🙂

[@edhjdfgnhjkmm7175]

صحيح

[@edhjdfgnhjkmm7175]

صير يوتيوبر انا اول المتابعين

[@alaaabady3378]

البند رقم 1 بيكون تأثيره وقتى فى اعلب الاحوال ده بيكون عكسي فى حالات كتير . انا البند 2 فده برضه مش فى كل الحالات لان لو الكل اتحط فى كفه اما التصفيه او تقليل الراتب الكل هيختار تقليل الراتب وهيحاول يشتغل اكثر عشان شركته متقعش وتصفى

[@harzibrahim]

@@alaaabady3378 ف

[@user-vm4kj9cv7m]

@@harzibrahim فيه اعتزاز بلغتنا ..

[@karimelmoutawakil7295]

I was part of the 10,000 employees laid off from Tesla after Elon Musk's post on Twitter June 3rd. I was very frustrated, sad, and felt like a failure even though I was a top performer. Many people were even smarter than me and contributed in building Tesla success were let go. I cried and felt stressed and even depressed for few days. My biggest advice to everyone is always keep faith in God and accept destiny. I prayed everyday and asked God to help me rebound and kept looking for opportunities. As a result I found a better job, better salary, better benefit, and better quality of life. At Tesla I felt slave of work, and never appreciated for the work because only Elon Musk gets all the credit not the +100k employees. Thank God for the obstacles. When one door closes God open many doors.

[@dzedienhere7524]

Idk you but i am happy for you, i felt good when i read your comment.

[@achieversminds8656]

I think that is not the solution. The solution is to be your own boss because the same thing can happen to you with the new company

[@karimelmoutawakil7295]

@@dzedienhere7524 Thank you so much! ☺

[@iq-ride9329]

بسم الله الرحمن الرحيم وَعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ وَعَسَى أَنْ تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَكُمْ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنْتُمْ لَا تَعْلَمُونَ {البقرة:216}. Perhaps you hate a thing and it is good for you, and perhaps you love a thing and it is bad for you, and God knows and you do not know. {21}.

[@karimelmoutawakil7295]

@@achieversminds8656 God willing one day I can have my own buisness when I find something that I can enjoy doing as a buisness owner and if it is my own idea not just copy other people's success. What is important for me now is to rebound quickly, support my family, and think clearly for the future. At the moment I'm happy and that's what matter the most to me.

[@sanctusjohn]

للأمانة انا كنت قبل كده بفكر انه الاحسن الواحد يخفض المرتبات بتاعت كل الموظفين، بس الحلقة ديه فتحت عينى على حجات انا مكنتش بفكر فيها. بحب جدا الامثلة اللى انت بتجيبها و الجهد المبزول فى تجهيز و تقديم الحلقات. انت شرف لكل مصرى.

[@falihhasin855]

لغتك العربية فصيحة وحلوه وجميله خاصة حين تطعمها بعص المغردات المصرية الجميلة . . . استمر ياسلوبك الجذاب والمححب للنفس . . . لاتلتفت للحساد . . . تحياتي وسلامي لكم من البصرة الفيحاء ولكل اهل مصر العزيزة .

[@atm4856]

ياكلبي انا لست حاسد

[@Freepalestine10723]

بعد ١٥ سنه خدمه ووفاء مشوني بدون اي سبب 😢 ادعولي بالرزق يخوان

[@FatikDev]

الله يعوضك افضل منهم واصبر وادعوا الله

[@sadiqdeab5471]

في ظلم اكثر من كدة ؟ ااااااااااااااااااااااافي . ظلم البطالة التي تعاني منهاالمجتمعات العربية والحكومات متنغنغة وعايشة بالنعيم ولاكأنه في حاجة .

[@aliabdallah1540]

إسعى وطور نفسك عالج نقاط ضعفك إشتغل على نقاط قوتك وستعوض بإذن بأفضل من ما كنت اليأس هو قنوت من رحمة الله فلا تيأس اطرد الإنسان اليائس والفاشل من داخلك وإعتني بالإنسان المجتهد والطموح يللي بداخلك ربنا يكرمك ويعطيك قد نيتك

[@hgad35]

و انا كمان 😔

[@sarrainjapan]

ربنا يفتح لك ابواب الرزق من حيث لا تحتسب

[@oa-rp2by]

استاذ اشرف ي ليت تتكلم عن اقتصاد الحروب وإدارة الدول للاقتصاد وكيف تنهض الدول بعند أنتهاء الحروب ونقص الأيادي العاملة

[@faycalbouchemal3614]

للاسف الحروب مش حتنتهيوخاصتا إذا كانت ضد الاسلام و المسلمين يعني دير حسابك بالتوفيق

[@koralive1820]

الدكتور أشرف من أفضل ما أنجبت مصر ف علم الاقتصاد والطبيعي انه بيتكلم باللهجه المصريه العاميه اما بالنسبه كلمة مرفود اللي إخوانا العرب معترضين عليها هي ف اللهجه المصريه تعني مفصول من العمل وليس لها علاقة بكلمة مرفوض لأن مرفوض تعني غير مقبول تحياتي للدكتور أشرف افضل اقتصادي ف الوطن العربي

[@user-gl9yd9gq9v]

انت دائمآ رائع ادمنت على برنامجك

[@ahmedabouelfadl7553]

ايه الفرق بين اقتصاد حقوق واقتصاد تجاره وايهم اهم واشمل... لان دكتور اشرف خريج حقوق و ماشاء الله عليه عنده فهم عميق جدا للاقتصاد وبتعلم منه كتيير جدا 😊🌹

[@faresnjd2246]

اتفق معاك في ان الاستاذ اشرف ابراهيم عنده فهم ممتاز وعقليه ماشاء الله نتعلم ونستفيد منها لكن الاقتصاد له علاقة بالمحاسبة والادارة العامة وهنا لو جمعنا المحاسبة والادارة والاقتصاد هانلاقي ان في نقاط كثيرة ممكن يكون لها عدة خيارات بدال ما يتم الحصر في نقطة محددة ويعطينا مجال نكتشف الخلل في المنظومة الاقتصادية

[@mohamedomar7508]

حلقاتك كلها رائعة ومفيدة 👌. لما الإنسان يكون مؤمن بأن الله سبحانه وتعالى هو الرازق لن تحصل لة نوبة قلبية بإذن الله.

[@basselhajjo320]

في نقطة مهمة نسيت تذكرها استاذنا , انو كثير من الشركات أصلا بتكون عم تعطي الموظفين الحد الادنى من الرواتب بالدولة اللي هنه فيها , وبالتالي مافي مجال اصلا لتخفيض الرواتب والا رح يخالفو قوانين البلد , بالتالي الخيار الوحيد عندهم هو تسريح جزأ من العمال

[@mahmoudmustafa7312]

د. أشرف. أنا شركتي فيها أكتر من ١٢٠٠٠ موظف في ٦٢ دولة. وقت كورونا كان الضغط شديد ولجأت ل٣ حلول أنا شايفها عبقرية وعدينا بها الأزمة بدون خساير: ١- Sabbatical Leave أجازات إختيارية بدون راتب أساسي ولكن بالبدلات. استفاد منها الكثير من أصحاب المشاريع الخاصة ٢- ناس فضلت تاخد تعويض عدد معين من الشهور وترك الشركة ٣- تقليل عدد ساعات العمل وتقليل الراتب

[@alidaiq2824]

طبعا افضل تخفيض الرواتب على أمل تحسن الوضع ولكن يا دكتور مره اطلعت على أساليب لدى الشركات وهي ان كل موظف له راتب منخفض زائد أسهم في الشركه ونسبه لأنهم تختلف حسب الخبرة والكفائة اي عندما تنخفض الاسهم يكون الكل متضرر بس راضي نفسيا وعقليا واني وجهت نظري هو دي لأسلوب الناجح دائما متئلق انت كنز معلومات

[@user-uv3pp8es9x]

والله الفكرة حلوة فعلا بس هيك الشركة حتضطر دائما تطرح أسهم جديدة بالسوق وهيك أكيد حينخفض سعر السهم مع الوقت

[@yaknoor9851]

هذا يعتمد على حالتي الاجتماعيه لو كانت عندي أسرة ومسؤوليات غالبا سارفض فكرة الطرد وافضل خفض الرواتب، أما إذا لم تكن لي مسؤوليات اتجاه أسرة ومسؤوليات مافيش مشكلة في الطرد

[@Abdullah-ayman98]

القانون بيعمل ايه فيه حقوق المفروض للعمال للاضراب

[@edresmusaed3514]

بارك الله فيك يادكتورنا الحبيب والله انك تجيب أهم المعلومات وتقوم في مجهود خرافي وطبعا هاذي المعلومه أعطانا بها البروف في الكليه بس مجهودك خرافي

[@Khalid-horror]

جزاك الله خيراً يا أستاذ أشرف و فريق المخبر الإقتصادي على توضيح كثير من الغموض الذي يحدث في حياتنا العامة.

[@sarrainjapan]

حلقة مفيدة و غنية بالمعلومات كالعادة. بالنسبة لي سأفضل تخفيض الاجور عن تسريح البعض

[@abdelstar3999]

عندى حل وسط ( الشركة ممكن تشغل العمال فى دوريات كل اسبوع وليس كل شهر) بحيث ان الى شغال الاسبوع ده يقعد الاسبوع الى بعدة والى كان قاعد يشتغل الاسبوع الجديد وهكذا ، مع ضرورة توضيح للعمال الظروف الاقتصادية بكل ودية ، وتقديم اقتراح تخفيض جزء من مرتبات الموظفين + اخذ جزء من ارباح الشركة لمساعدة العمال الى كانوا قاعدين بلا عمل خلال الاسبوع. وبكدة يحصل تكافل بين الادارة والموظفين. فكرة ان يحصل دوريات كل اسبوع اعتقد انها افضل من فكرة الدوريات كل شهر ، لسبب ان ممكن العامل يقدر يتحمل المصاريف القليلة طول الاسبوع ، انما طول الشهر صعب. رد

[@user-N20233]

تجربتي الشخصية: الشركة الي انا شقال فيها سرحت موظفين + حولت موظفين ألى أقسام ثانيه + قللت رواتبنا ،فتره و رجعت عدد من الموظفين ووظفت ناس جديدة رجعت الرواتب

[@AmmarTaicho]

شركة ترجع الرواتب؟ احمد ربك انهم ولاد حلال

[@user-N20233]

@@AmmarTaicho الى ولاد حرام لاكن طلع ناس واجد من الشركة راحو شركات ثانية + رجع الشغل وبزيادة و كان عدد الموظفين قليل فكان فيه ضغط عمل كان يستدعون اناس من إجازاتهم عشان يلحقو على الشغل وجلسو فتره هادين حيلنا طلعت كرونا عليهم باب خير لاكن الحمدلله على كل حال

[@AmmarTaicho]

@@user-N20233 صدقني في اي شركة ثانية لو نزل الراتب مستحيل يطلع ثاني

[@user-N20233]

@@AmmarTaicho أول حاجة مب أول خصم يحصل ف هم قيد قصقصو لين قالو بس ثاني حاجة اقولك كثير من الموظفين طلعو صار فيه مشاكل بسبب نقص العوظفين

[@zikoouchen3465]

الرزق و الأجل بيد الله سبحانه و ليس بيد أحد و الانسان مادام عنده عقل و موهبة و صحة جيدة فما يخاف لا من تسريح و لا غيره....ربي يرزق الجميع و يعين كل الكادحين و الكادحات

[@omarhesham1822]

السلام عليكم تحية طيبة من العراق للجميع حلقة جميلة اني ارى بأن يتم تبطيل الموظفين الغير كفوئين لان يوجد دائماً في كل شركة موظفين فائضين عن الحاجة يتقاضون رواتب وهم لايعملون بجد

[@Faisal-SR]

أنني من العراق

[@user-ey8me2oi9h]

انا بفضل تخفيض رواتب لمده معينه محدوده بشرط تعويض في فترات الازدهار بنفس المده الي كانت فيها تخفيض ،مع شرح وتوضيح صريح للموظفين .

[@XmAn-pl9ng]

انا مع تخفيض رواتب عموم الموظفين، شكراً حلقة مفيدة جداً كسابقاتها

[@eslamalahmadi]

تسسسسلم يا دكتور على المجهود والعبقرية

[@smainebadre4141]

منشور رائع وجميل كعادتك ربي يزيدك هير على خير بسبب تثقيفنا بهذه المعلومات والأطروحات الإقتصادية المعاصرة أنا مع خفض الرواتب

[@salemalisulaimannasral-maa8633]

في حلول اخرى اخي الدكتور أشرف إبراهيم تقليص الإضافي للمدراء اصحاب الرواتب العالية و ترشيد النفقات و شطب الامتيازات للمدراء ... لانه حرام نرفد الناس وهم شغالين و الذنب هو ركود اقتصادي عالمي و نخرب بيوتهم ... ربما خارج الوطن العربي ما يهم عندهم لكن الدول العربية والإسلامية اعتقد تعمل حساب ذالك

[@AslamAslam-ff3zj]

خساره انك تكون علي اليوتيوب في مكان صغير زي ده بجد اسلوبك في طريقه توصيل المعلومه جميله جدا

[@mwm5997]

وين تريده يكون يعني ؟ احنا راضيين بكذا .. لو راح التلفزيون والا جامعات محد بيروح يشوفوا اصلا

[@moatazsaber3369]

ماتخافيش عليه اليوتيوب والمكان الصغير دا بيكسبه ملايين😂

[@doody311]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحل الافضل من وجهة نظري وانا هذا مجال عملي محلل نظم ماليه وادارة محافظ استثماريه في سوق الكويت للاوراق الماليه هو حجز مخصص مالي من الارباح السنويه يبدا من 10% ويتناقص بالتدريج , وفي العاده تكون حجز او استقطاع المخصصات المالية لتغطية الديون الصعبه او المهلكه او التعثر بجانب اخر من اعمال او نشاط الشركه. وعلية وبعد بضع سنوات تكون هناك ملاءه ماليه للشركه في الازمات , ويمكن ان يستثمر هذا الاستقطاع في نشاط شركات كبرى او بنوك او حتي شركات قطاع الخدمات تدر الارباح , بهامش مخاطره متدنيه .

[@zahralatif5264]

حلقة رائعة كالعادة 👍🏼

[@shadyengineer1988]

شكراً يا د. أشرف. الحلول اللي ليها علاقة بالمرتبات: ممكن الشركة توقف زيادة المرتبات، توقف نسبة الأرباح، ممكن تستقطع جزء من المرتب و تحطه في أوعية إدخارية بفايدة بحيث ترجع للموظفين المبلغ المستقطع بعد فترة، ممكن الشركة تعمل عقود دوام جزئي أو freelancing مع الناس اللي هتستغنى عن خدماتهم.

[@user-cw9rr2eg4t]

ياريت لو تعمل فديو ايه يعني تأمين وايمتا ظهر؟ ومن صاحب هذه الفكره.؟ وايش يستفاد الشخص الي يأمن؟ وايش تستفاد شركه تأمين؟

[@user-cw9rr2eg4t]

@user-vh4lj9tm3b أين أكتب؟

[@mohamedshoghy545]

حلقة ممتازه بالتوفيق والنجاح دائما

[@MYInteriorArchitect]

الْلَّهُم صَلِّ وَسَلِم وَبَارِك عَلَى سَيِّدِنَا مُحَمَّد

[@husseinnassar5976]

في جميع الأوقات هناك حيل كثيره لخفض التكاليف علي الشركات بعيداً عن خفض عدد الموظفين بالتسريح والافضل يتم وضع قيود لكل دول العالم بتمنع التسريح الا في ظل وجود أسباب كافيه وتتم عن طريق المتابعه والتوجيه

[@MajdiABDELMOULA]

حتى و إن لم تكن موجودة أسباب الطرد ، الخبراء المحاسبين يمكنهم التلاعب بالأرقام لكتابة تقرير يغالط الدولة ، تقرير يبرز أزمة إقتصادية للشركة لكن غير موجودة في الحقيقة ... هناك شركات تقوم بتفليس نفسها و طرد كل العمال ثم صاحب تلك الشركة يفتح شركة جديدة بإسسم ٱخر للتحيل على القانون

[@user-ig3lk1hh3t]

عم دسوقي ( مكوجي رجل في الحته) بيتبع سياسة راس المال الجشع و البرجوازي معايا في الشغل

[@hazemzahran3114]

تخفيض الرواتب لى مع الكل أفضل بكتيييير من الاستغناء عن بعض الموظفين نفسيًا واقتصاديًا وخاصة إذا كانت الرواتب فى الاساس مجزيه ومناخ العمل لائق ❤

[@user-qc5qz5jj9q]

(اللَّهُمَّ إِنِّي أَعُوذُ بِكَ مِنَ الْهَمِّ وَالْحَزَنِ، وَالْعَجْزِ وَالْكَسَلِ، وَالْبُخْلِ وَالْجُبْنِ، وَضَلَعِ الدَّيْنِ، وَغَلَبَةِ الرِّجَالِ)».

[@maherkmal]

انا سمعت ان الاندية الاوربية عملت على تخفيظ رواتب اللاعبين في فترة الجائحة لفيروس كرونا

[@mhamedeid1228]

لكن ده قانون اللعب اصلا قانون الفيفا بينص ان اللاعب بياخد مرتبه على دفعات 25% منها ثابت و 75% قائمين على نسبة المشاركه فالمباريات فلو مفيش مباريات اصلا قانونا هيتحصل اللاعب على 25% من اجره

[@OnlyTruth2023]

اعتقد تخفيض الرواتب افضل من التسريح لان هذه العملية تتم في اوقات الازمات الاقتصادية و بتالي لن يجد الموضف الذي تم الاستغناء عنه اي وظيفة على الاقل في الامد القريب فضلا عن شعوره بليأسو التقصير و عدم الكفائة

[@MajdiABDELMOULA]

تخفيض الرواتب سيؤثر سلبا على الموظفين الأكثر الكفاء و سيجعلهم إما ينقصون من مردودهم أو الهروب نحو شركات منافسة ! الحل الأفضل تسريح العمال الأقل كفاءة لكن بشرط ضمان حقوقهم مثلا إعطائهم مبلغ مالي لفتح مشروع صغير أو مساعدتهم في البحث عن عمل في شركات صغرى مثلما فعلت نوكيا سنة 2011 بإتباع 5 طرق

[@mohamedishag4138]

شكرا جزيلا دكتور، أشرف إبراهيم

[@ahmedsha3ban39]

انت بجد الله يبارك لك والعاملين على البرنامج انتوا بجد بتتعبول وانا متابعك واستفاد من كل حلقه وانتمني لو عرفتك من زمان كانت حياتى اخلفت. شكرا

[@user-hq8up6mg1v]

شكرا على كل جهودك أستاذ أشرف بتوقع تخفيض الرواتب بدون تسريح ولكن يتم التخفيض لفترة محددة بلمقابل خفض ساعات أو أيام العمل ليتمكن العامل من إيجاد دخل إضافي أخر

[@youns]

حقيقتاً من فتره طويله منتظر هذا الحلقه ♥️😊 و انت بذاتك قلت يا استاذ اشرفك انك سوف تقوم بتنزيل حلقه تتكملم عن هذا الموضوع 😘

[@aljahjah7584]

حقيقةً يا طيب وليس حقيقتاً

[@youns]

@@aljahjah7584 انت أعلم

[@oroahammody934]

كتير حلوة الحلقة 💐

[@saadasol3258]

حقيقي أنا فهمت قصة من شرحك البسيط تسلم انتم وفريق العمل ❤️

[@Mouch84]

عندي إقتراح أفضل كجواب على سؤالك قامت به بعض الشركات في بريطانيا وألمانيا: يكون الموضوع إختياري بحيث الموظفين اللي ماعندهم إلتزامات مالية ياخذو إجازة غير مدفوعة الأجر لتخفيف أعباء التكاليف المالية على الشركة…فمارأيك في هذه التجربة؟ 😉

[@mohasoud8121]

هذا حل مؤقت و برأيي غير مفيد..

[@aboanter5566]

ومين في الدنيا معندوش التزامات اصلا !

[@hanyel-hamshary4732]

هذا في رأيي ليس الحل المناسب و لكنه عبارة عن تأجيل حل المشكلة خصوصا اذا كان ظروف المستقبل غير واضحة

[@mohamedmajed6509]

او اجازات اجباريه تبادليه للجميع

[@Mouch84]

@@hanyel-hamshary4732 خصوصاً في أزمة مؤقتة مثل COVID-19

[@ahmedabdelmotaleb3941]

ممكن حلقه عن طريقه مواجهه الركود الاقتصادي مع التضخم وارتفاع الأسعار لأن هو دا اللي بيواجه العالم دلوقتي

[@user-go9iy5lg8o]

مصر تقصد

[@user-go9iy5lg8o]

عندك ابن الحرام سيسي طيرو كل يوم بظلم فل شعب

[@ahmed_samer_]

انا عن نفسي هفضل تقليل رواتب جميع الموظفين لأن مش كل الشركات هتعمل زي نوكيا وهتديهم خمس خيارات بعد التسريح والناس ديه ممكن تترمي في الشارع حرفيا وهيكون عندهم أسر و التزامات واظن إن الي يختار تسريح بدل تقليل الاجور هتكون بدافع من الانانيه وانو علشان شايف نفسه بيشتغل أحسن من غيره وانو مش هيكون عليه الدور في التسريح واشكرك دكتور أشرف علي الحلقه الجميله ديه ❤️🥰

[@ahmed_samer_]

@ʷʰᵃᵗˢᵃᵖᵖ±𝟞𝟞𝟠𝟚𝟡𝟠𝟞𝟙𝟠𝟞𝟝 اقولك أكتبلك فين ومتزعلش

[@nourhan2508]

موضوع مهم و مفيد شكرا أستاذ أشرف

[@ahmedabdel-hamid4995]

حلقة جميلة و الله .. على المستوى الشخصي بفضل طبعا يتم تخفيض الرواتب للجميع و محدش يمشي

[@user-vp5st6qh6s]

عايزين حلقة عن البالون الصيني وجو التوترات اللي حاصل ما بين اميركا والصين 😁

[@user-qc5qz5jj9q]

إِنَّ اللَّهَ وَمَلائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا (56) اللهم صل وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين

[@boyasser5608]

بلادنا الحلوة من اولها لاخرها ما عندهم لا غالي ولا حبيب. يسرحك بدم بارد الا ما رحم الله

[@windroid_]

يعني إيه مرفود دي ؟!!

[@windroid_]

@ʷʰᵃᵗˢᵃᵖᵖ±𝟞𝟞𝟠𝟚𝟡𝟠𝟞𝟙𝟠𝟞𝟝 سير شوف شي شغل إلا عندك و دوك الإرشادات ديالك بخر بيهوم.

[@user-nw6qp1ki2n]

اي الجمال ده ؟ 💜 انت برنس يا اشرف 🧡 حلقة في منتهى الروعة 💚

[@user-je9ts1kv4r]

الله يوفقك ويكرمك استاذ اشرف

[@SelmaBekkouche]

حلقة جميلة جدا ومفيدة

[@aboalhasan1987]

إذا كنت عارف حالي موظف يصعب الاستغناء عنه بقول خليهم يسرحو , أما اذا كنت موظف عالهامش بقول خلينا نخفض الرواتب😂😈

[@user-rr2zt6nm9b]

😂😂😂

[@ahmedmedhat9313]

اول نقطه .لا يوجد موظف لا يمكن الاستغناء عنه . لان كل الموظفين يمكنهم الاستقاله ويوجد للادارة دائما حل بديل

[@atm4856]

انت استاذ جامعي وتخالف مبادئ اللغه العربيه الفصيحه بسبب لهجتك هذا أمر غير مقبول منك مرفود وتريد ان ننطقها مرفوض اتمنى ان تلتزم بقواعد اللغه العربيه في الكتابه اما في النطق فالجميع سيأخذ بعين الاعتبار بلهجتك المحليه وسيعذرك

[@Notw4]

صادق هذا لازم يطبق في كل مكان في الانترنت مثل الجامعات.

[@maherkahlous8591]

صحيح ليس كل العرب يفهمون اللهجة المصرية تماما

[@samehsameh309]

ههههههههههههههههه معلش متعملش في نفسك كدة حول تتعالج

[@pasel6261]

لازم يستثمر في نفسو استاذ اشرف

[@nightknight2820]

فعلا أؤيدك بشكل كامل ، تحديدا المصريين مدمرين للغه العربيه

[@hassanahkim2287]

بارك الله فيكم وفقكم الله

[@ahmedhazem850]

حلقه رائعه وممتازه

[@501wissam]

برنامج جسر نوكيا رائع , شكرا لك ايمن ابراهيم

[@user-ne3ys1ex7u]

جسر نوكيا هو افضل اختيار مجتمعيا ويفيد الجميع على حد سواء 👍🏻👍🏻 وان يكون قابل للتطوير ويفضل التعاون الحكومي كالدعم وغيره مع مثل هذي البرامج لضمان اقل نسبة بطالة بتنظيم عالي 👌🏻

[@user-on1uk7kf6q]

بارك الله فيك

[@karimslimany]

حلقة ممتعة جدا

[@midomido120]

حلقة ممتازة كالعادة د اشرف، لو ممكن حلقة عن جورج كوين او الجنيه الدهب و قصته و كيف بدأ و هل كان عمله متداوله و تحول الي عمله ادخار ؟

[@user-lf9wu3px2l]

معلم كبيير بنستفاد منك كتير علينا ياكبير

[@tareksalm3825]

مشكور يا استاذنا

[@MohamedGaber-oh5kn]

حلقة ممتازة يا اشرف

[@user-qc5qz5jj9q]

: وَلَوِ ٱتَّبَعَ ٱلْحَقُّ أَهْوَآءَهُمْ لَفَسَدَتِ ٱلسَّمَٰوَٰتُ وَٱلْأَرْضُ وَمَن فِيهِنَّ ۚ بَلْ أَتَيْنَٰهُم بِذِكْرِهِمْ فَهُمْ عَن ذِكْرِهِم مُّعْرِضُونَ

[@captainsaleh3444]

استاذ اشرف في حاجه اعتقد مهي واضحه فذا الموضوع: خفض رواتب الجميع بسبب ازمه ماليه لا يعني استمرارية الرواتب المخفضة الي المدى البعيد، و في هذا السياق انا مع خفض رواتب الجميع لفتره معينه.

[@ossamagamal5380]

حلقة حلوة جدااا..

[@emadmohamed5787]

حلقة ممتازة

[@tamerfarag7311]

لو الشركة فكرت ان تتقلي الله في الامر - اكيد حتلاقي حل - و من يتقي الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لا يحتسب - قانون و منهج من عند الله اكيد افضل و اصدق الحلول - مثال اخر - ما نقص مال من صدقة ممكن تحسبهالي اتحدي جميع الاقتصاديين ان يحلوها او يضعوها في قانون-- ربنا يبارك فيك انت و كل من معك برنامج هادف و عظيم

[@nermeenghanem4309]

رائع جدا

[@Rasd478]

💥💥 محتوى مفيد 👍👍

[@fbi200331]

والله انك مبدع واحب اني اتابعك دايماً محبك من السعوديه 🇸🇦

[@ahmedyounis508]

كنت بشتغل في شركه كبيره والشركه ديه رفدتني انا و350 شخص مره وحده عشان تخفض التكاليف الصراحه انا كنت مع فكره اني امشي لأن اصلا المرتب كان ضعيف جدا فأنا لو كنت قدمت استقالتها كنت هفقد مستحقاتتي الي هي اصلا مبلغ بسيط فا أن الشركه ترفدني في الوقت ده كان افضل من اني اقدم استقاله الان المبلغ ده سعدني في اني اعطي التكاليف المعيشه لحد ما الاقي شغل جديد بمرتب افضل

[@gamalalminalmin9777]

شكرا يا دكتور متالق كالعادة خمسه في عين الحسود دستور الله اكبر

[@am_7hmed]

ماشاء الله تبارك الله جميل

[@hammadidbibi2393]

ولماذا ستعطيه راتب إذا كانت قادرة على الإستغناء عنه،العمل لدى الشركات الخاصة هو نوع من العبودية..طور من نفسك وأبعث مشروعك الخاص ولا تكن عبد لهذه الشركات

[@user-bz5vg9re5o]

رائع يا معلم

[@omsalah3595]

انت معلق بارع 💯💯💯💯💯💯💯

[@MohamedMohamed-it1gu]

الله انورك 👍👍👍

[@ibrahemeldeeb8559]

حلقة تهدف الى ادراك ووصف الاضرار التى تقع الموظفين من اصحاب العمل تحياتي

[@user-cw9rr2eg4t]

عاشت ايدك يادكتور اشرف

[@user-iv7sh9ni8w]

كلام واقعي 👍👍

[@bassamqassem951]

انت اسطووووره استمر

[@Gh-id1nl]

ما شاء الله معلومات قيمه بارك الله فيكم على المعلومات القيمه . السؤال صعب و الاجابه اصعب .. قد تكون الاجابه الاسهل خفض الراتب لانها اكثر أمانا من الطرد . فالتوظيف في وظيفه اخرى قد يحتاج وقت و غالبا الناس لديها التزامات ماليه .

[@EmadGTR]

18:55 اني عايش في كندا 🇨🇦 . لما الشركة تسرح عمال في عدنا تأمين العمال يسمو Employment Insurance مختصر EI يتقاضى العامل تقريبا 70% من مرتبة لمدة 12 شهر اكثر شي الى ان يجد وظيفة جديدة .. هاي من فوائد كندا

[@MostafaMohamed-of8rw]

عندي اقتراح بدال ما احنا مشيين بمثل في الحزن مدعيين و الفرح منسيين يتم رفع الرواتب شهرياً بنفس نسبة مكاسب الشركة و لما تخسر يتم خفضها بدال ما هما بيكسبوا كتير و ناسيين الناس و اول ما يخسروا يفتكروهم

[@ahmedkosha7576]

عالمي ❤️

[@iYhya]

بارك الله في البيع والشراء

[@user-qc5qz5jj9q]

وَأَعِدُّوا لَهُم مَّا اسْتَطَعْتُم مِّن قُوَّةٍ وَمِن رِّبَاطِ الْخَيْلِ تُرْهِبُونَ بِهِ عَدُوَّ اللَّهِ وَعَدُوَّكُمْ وَآخَرِينَ مِن دُونِهِمْ لَا تَعْلَمُونَهُمُ اللَّهُ يَعْلَمُهُمْ ۚ وَمَا تُنفِقُوا مِن شَيْءٍ فِي سَبِيلِ اللَّهِ يُوَفَّ إِلَيْكُمْ وَأَنتُمْ لَا تُظْلَمُونَ (60)

[@user-no5nv3vl4t]

كلام جميل الموظف هو أهم شئ من وسائل الإنتاج طردت مرة من العمل ظنو أنني لا اعمل واكتشفوا اني اقوم بكل شئ وعندها أصبحت الانتكاسات تتوالى عليهم طبعا الطرد شئ سئ لكن الله افضل من الجميع

[@ehabwazeer]

بص يا أستاز أشرف.... في كزا طريقة ممكن الشركات تتعامل مع الموقف و لكن خلينا نتفق على بعض الأساسيات: أولا ما ينفعش تخفض او تزود رواتب البعض دون الكل. ثانيا ما ينفعش تاخد حاجة من الموظف من غير ما تعطيه حاجة تانية. من وجهة نظري الخطوات الآتية ممكن تتبع: - never lay off employees - eliminate over time - cut temporary staff - delay capital investments/projects - reduce wages but reduce working hours or make it 4 day work. و شكرا،، إيهاب (خريج MBA و صاحب سابق للمؤسسات ناشئة)

[@ismailawad1368]

مساء الخير شكراً لحضرتك موضوع رائع جدا حصل مع. والإدارة خفض الرواتب الى80%وان رضيت بالقرار أثناء كورونا

[@tyserjaedi8236]

أنت رجل رائع الله يحميك

[@user-bj1xg3kf9i]

تخفيض الرواتب للكل حتى للإدارة هو تكافل وتكامل وانسانيه اكثر من فصل البعض خاصه للناس الكفء او الذين خدموا فترات طويله والبديل بان يعطى الموظفين جزء من أرباح الشركه السنوية بشكل منطقي وعقلاني وبعد مرور الأزمة يعطى فرصة رفع الرواتب للأكثر صمود وحرص على سير العمل

[@mohannadbisani8015]

فيه كمان نقطة مهمة باعتقادي انه لو الوضع الاقتصادي بالبلد يمر بمرحلة تضخم فإن عملية تسريح الموظفين تساعد بنسبة معينة بالسيطرة على التضخم بسبب سحب الاموال منهم

[@allriis]

حلقة ممتازه و تجربة نوكيا المفروض تدرس