Los Procesos de Selección de Programadores son BASURA

[@VictorRoblesWEB]

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[@Sergiruker]

Acabo de ver un vídeo sobre el nuevo chatgpt canvas vas a hacer un vídeo al respecto da bastante miedete 😅

[@monoopinando8390]

Cuidado! Hay muchos "procesos de selección" que en realidad se tratan de averiguar datos: cual es la pretensión salarial, en que empresas trabajan actualmente, etc. Luego te contactan para ofrecerte seguros, vehículos, préstamos, tarjetas, etc. Consejo: No publiquen ni digan cual es tu empleo actual. No den nunca una pretensión salarial. Si te piden estos datos hay que responder que "hay muchas estafas por eso no digo donde trabajo actualmente", y por la pretensión salarial se escudan en preguntarte para no ofrecerte algo que te pueda parecer muy poco, a esto hay que responder que uno no se va a ofender o molestar, y que se prefiere empezar la negociación por lo que ellos estén pagando de media a sus desarrolladores, si te parece poco lo charlas desde ese dato.

[@eddyskipper364]

No imagino como eso pueda terminar bien, te haría ver conflictivo. No creo que recibir ofertas de seguros sea tan malo como para justificar el riesgo de quedar fuera de un proceso por ello.

[@julio4604]

​@@eddyskipper364Exactamente.

[@SeekingAura]

Y si es una consultora donde ofrece sus productos digo posibles candidatos potenciales junto con su precio? En lo que entiendo de las consultoras es que muestra los diferentes devs que tienen disponible para lo que están buscando sea outsourcing o hunting

[@cuidatuvotoo]

me gusta usar este ejemplo: en las apps de citas, a la app no le sirve que las personas hagan match realmente, porque si eso ocurre, uno deja de utilizarla. o sea, hacer match implica que la app pierde clientes. por eso uno se la pasa poniendo "likes" hasta que, tal vez, alguna vez, consigue un match. lo mismo ocurre con los reclutadores. a ellos no les conviene contratar rápido, porque eso implica que se quedan sin trabajo. necesitan estar constantemente buscando candidatos, para justificar su existencia. por eso hacen procesos cada vez más largos, y entrevistan a muchos para, al final, tal vez, quedarse con alguno (que no necesariamente es el mejor, porque a ese ya lo dejaron pasar). así funciona. las empresas delegaron mucha responsabilidad en los reclutadores, y no se dan cuenta que les resultaría más barato contratar rápido, y en última instancia dedicar un poco más de tiempo a capacitar al recién contratado. en el afán por encontrar al "mejor" (según el criterio del reclutador) pierden tiempo y dinero, y se quedan con cualquiera, que igual sería lo mismo que ocurriría si seleccionaran de entrada. los procesos deberían ser rápidos, 2 entrevistas como máximo, una de carácter técnico, y una de carácter social, y listo.

[@errrzarrr]

Sí, es así. El Candidato que pueden contratar en 2 entrevistas lo hacen pasar por 4 o 5. Lo que pudo ser 2 semanas de entrevistas, lo transforman en 2 meses de ir y venir. Imagina eso con 8 o 10 candidatos. Ya el departamento tiene trabajo y presupuesto justificado por todo 1 año, a costa de 10 víctimas que entrevistaron y 1 que sí quedó.

[@bertorosas4052]

Excelente respuesta esto es la verdad, las personas de RRHH deben "justificar" su trabajo (por eso extienden los procesos de selección, hacen "ferias de empleos" basura donde solo contratan a 2 ó 3 de un total de miles de personas); y sencillamente actúan así porque sino los que se quedarían sin empleo serían ellos, así de fácil.

[@gabrieldiegocejas6258]

Yo al ver con el tiempo como empeoraban los procesos de selección decidí quedarme fijo es la empresa actual desarrollando, en esta empresa hace 3 años entre con dos entrevistas, una entrevista con RRHH y la segunda entrevista con el líder técnico. Y no soy el único que decidió lo mismo. Es un momento oscuro para salir a buscar trabajo.

[@emloq]

Estoy en las mismas sinceramente, lo mas desalentador es, que las pocas empresas que me han respondido son red flags enormes

[@carloschavezlaguna104]

Buen video, yo creo que deberias hacer un video extendiendo más sobre este tema ya que es algo complejo. Particularmente, yo creo que deberias invitar a varios developers, tanto titulados, bootcampers como juniors y seniors para que cuenten sobre como vivieron su proceso de selección y que piensan al respecto.

[@joseluisdiazpulgar4403]

Antes no habian 5000 personas salifas de un bootcamp. Antes no se exageraban tanto los cv vomo ahora, antes no habia tantos buscando un primer empleo... Digamos la verdad los bootcamps rompieron el mercado

[@danielggerson411]

quieres quedarte con el trozo más grande de pastel? Jajajajaj iluso

[@Aelepe_]

Siendo programadora junior que estuvo en un proceso de selección la semana pasada, puedo decir que me lo esperaba bastante peor por lo que yo sabía y de lo que yo veía por videos como este. Hice 2 entrevistas de 20-30 minutos con RRHH y después, con el equipo técnico. Me preguntaron cosas que no eran fuera de lo normal y acorde a mi situación "recién graduada de DAM y cursando DAW online", y me explicaron bien las cosas. Me hicieron una prueba técnica pero fue menos de media hora, sencilla para alguien de mi perfil. No fue larga y no te pedían algo super complejo. P.D: Después de eso, RRHH me dijo que querían meterme en el equipo, empiezo este jueves 😄

[@vastolorde4405]

el viaje es que si tienes un colchón monetario o una forma de conseguir ingresos por aparte o ayuda de tus padres, es facil rechazar ofertas desfavorables...pero cuando no las tienes...tienes que ir por lo que salga...mas aun si eres un junior sin experiencia y aunque los contratos de aprendizaje ya de por si tienen una base en la que la empresa no puede abusar de requisitos sin sentido...últimamente he visto que estas ofertas de aprendizaje por parte de la empresas son casi inexistentes al menos en mi país, en paginas o sitios de oferta de empleo....yo creo que el gobierno debería imponer que cada empresa como mínimo debe anualmente contratar así sea a 1 solicitante de practicas , aunque después la empresa no contrate al practicante al menos el mismo ya tiene sus practicas y puede aplicar a ofertas de trabajo convencionales. porque esta muy jodida la cosa. yo logre ingresar a trabajar como java developer solo sabiendo lo básico de java, uso de base de datos básica con mysql y teniendo conocimientos básicos usando spring. pero ahora todo es una locura.

[@vhrt61]

Hay que tener cuidado con las pruebas técnicas, si te llevan más de tres o cuatro horas en realizarla, no la recomiendo hacerla. Me pasó una vez que me dieron una prueba técnica para hacer un "pequeño proyecto" sobre como resolver algún tema utilizando ciertas tecnologías y realmente les estás resolviendo un tema que ellos no podían resolver o que estaban atorados, disfrazado de una prueba. Me pasó que lo envié y al final me rechazaron después de un largo proceso de selección, y justo en esa empresa estaba trabajando en ese lugar un ex compañero de la Universidad y me dijo que eso es lo que hacían, inclusive me mostró un proyecto que tenían demasiado parecido al mío, hasta con las variables nombradas igual, mínimo le hubieran cambiado los nombres a las variables, jajaja, obviamente era el mismo que les envié, fue un verdadero descaro. Mi amigo ya no trabaja ahí por lo mismo.

[@DesarrolladorHansLuyo]

Yo soy programador Senior, postule última vez para trabajar en lima por el distrito de San Borja, me entrevisto un 2 señores uno que es el Jefe de Sistemas y el otro que es un economista, el tío de que economista me preguntaba las preguntas técnicas por más que le explicaba las preguntas adecuadamente, el señor no entendía y me preguntaba preguntas redundantes, el Jefe de Sistemas entendía muy poco, me hicieron perder mi tiempo por la entrevista personal, analizando al economista se veía que me quería pagarme poco y explotarme, encima me dijo que una vez que yo trabaje para ellos me prohibió hacer trabajos freelancer fuera de mi horario de trabajo, lo peor de todo me tomaron un examen técnico que es una aplicación backend de microservicio que pedía muchas funciones y calculo, perecía que estuviera haciendo un trabajo que duraba como 4 horas.

[@javierbarc9]

Víctor, actualmente estudio Daw y lo que dices al final me pasó, tuvimos que resolver unos ejercicios durante una prueba en una hora(no examen) y no fui capaz de resolver el problema. Como me frustre me llevé los ejercicios a casa y sin la presión en 20 minutos lo resolví todo y hasta optimicé el Código. Hay situaciones en las que por lo que sea no estás inspirado pero no significa que no seas bueno o capaz

[@gabrielnarandp]

ahora ya ni los entrevistadores leen la CV ahora lo hace un IA, osea que wuebones que se han vuelto los reclutadores.

[@VictorRoblesWEB]

xddd

[@joseluisdiazpulgar4403]

El siguiente paso es sustituir reclutadores por ia

[@alexanderrommel3856]

Literal a mi me rechazó una IA y encima te automatizan todos los mensajes como si en verdad estuvieran leyendo tu cv xd

[@abrahamcastellanos3281]

Es verdad, como Data Analyst, tengo 3 años de experiencia con Power Bi, y así lo puse en mi CV, antier una reclutadora me contactó para una vacante de Power Bi developer con 7 años de experiencia, me quede así "O sea a caso ni leyó en mi CV que mi experiencia con PBI son 3 años". Obviamente no le respondí a la reclutadora, la dejé en visto

[@Rawcint]

Saquen a los de RH de contratación y que los programadores contraten a los programadores

[@SeekingAura]

Lo harías si te dicen que aun así debes cumplir con las mismas asignaciones de tareas de desarrollo y dirigir equipo? En una de mis experiencias donde era CTO donde era responsable del equipo de desarrollo, infraestructura y decisiones en tecnología tenia esa responsabilidad también, les ponía live coding o que tenían que hacer una web simple que tomaría 4 horas para alguien que sabe, pero les daba 2 días. Es bueno si, que alguien muy experimentado lo haga, lo malo es que la empresa sea consiente que eso consume tiempo y que este dispuesto a ese "gasto" ya que esa experiencia que digo era de "toxic SAS" y se descartaban demasiados por solo el salario que estaba dispuesto la empresa

[@LordOscur]

Concuerdo contigo en tus puntos del video, me he topado con todo lo que mencionaste, solo agrego - Entrenan una IA de la empresa con tu código del examen técnico (Si lo solucionas bien al 100%), literalmente estas ayudando a las empresas a que no te ocupen. En 2 años de buscar (Tengo 30 AdE), estoy cansado de los procesos de selección largos de casi meses, bolsas de trabajo, RH y los reclutadores no ayudan en nada.

[@gab-123-abc]

no hay que buscar empleo, hay que armar empresas para competir con las que existen

[@bodrhul]

Buscamos trabajo porque no tenemos dinero xD es complicado

[@DS-kr3lm]

Montar una empresa cuyo valor se basa en el conocimiento cuando es justamente lo que no tienes es un poco absurdo. Montar una empresa es para gente con bastante experiencia no para cualquiera, sin embargo no paro de escuchar a gente diciendo "si no me contratan después de mi prácticas... me pongo como "freelancer" o gente que lleva 2 años trabajando de esto diciendo lo mismo😂😂😂

[@samuelzambranagonzalez9492]

Cierto Víctor , cansa un poco ya de intentarlo mil y una vez... Es demasiado 😮

[@lacs83]

Comparto tu opinión... Mejor de freelancer.

[@Sonsonora]

En el proceso de reclutamiento, la fase inicial es solo un filtro preliminar y no evalúa conocimientos técnicos. Sin embargo, fallar en esta etapa suele generar muchas críticas, especialmente de quienes no logran pasar. En esta etapa se revisan aspectos como: Experiencia laboral, Formación académica, Disponibilidad, Habilidades comunicativas y Ajuste cultural entre otros parametros. Los que superan esta etapa avanzan a filtros técnicos, que suelen ser realizados por especialistas, muchas veces los mismos responsables de la vacante. Asi que no hagan drama de eso.

[@carloschavezlaguna104]

Llevo meses buscando trabajo y es un infierno, ni con el mejor CV del mundo puedes conseguir una entrevista!

[@danielbn5268]

Tienes educación superior y experiencia?

[@SeekingAura]

Yo llevo más de 7 meses buscando, y llevo alrededor de unas 60 entrevistas de las cuales unas 12 han pasado a tecnica 3 con el SEO y UNA de ellas ya me dejo claro que me tiene ahí en consideración (luego de todo el proceso) que me llamaran cuando realmente me necesiten como si fuera un item de bodega o estuviera en la banca. Tengo experiencia de unos 4-5 años en roles como dev ops, software developer, backend, teacher y el estudio mayor es master degree enfocado en deep learning, big data y cloud computing. Recomiendo que apliques a la mayor cantidad de roles que puedas, buscar trabajo es otro trabajo

[@ramirolozano3570]

No sé si cada uno estemos destinados a cosas diferentes pero yo estuve buscando trabajo hace unos meses hice un CV bueno que no se viera como todos los CVs que se ven por ahí (incluso pagué a un diseñador para que me ayudara a hacerlo visualmente más vistoso, no me cobró mucho como 15 dólares) y sí me llamaban, de enero a abril estuve en más de 10 entrevistas, todas de trabajo remoto. No es por presumir ni menospreciar pero sí se puede. Actualmente obviamente paré de buscar porque encontré trabajo.

[@carloschavezlaguna104]

@@danielbn5268 Sí, Soy Ingeniero de sistema y tengo 10 años de experiencia laboral

[@carloschavezlaguna104]

@@ramirolozano3570 Entonces puede que todo gire en torno a como se vea el CV? Un poco injusto a como era se filtraba antes, no? Igual feliz por ti tio, de que hayas conseguido un trabajo. Saludos

[@alex69elijah9yaki]

en Latinoamerica excepto por algunas multinacionales como Despegar o Mercadolibre, por lo general son como mucho 3 entrevistas de las cuales una es generica/ de habilidades blandas con recruiter , la segunda es tecnica que puede ser hacer un proyecto o resolver ejercicios de alguna plataforma tipo hackerrank y la tercera si existe suele ser preguntas sobre la prueba anterior a modo de defensa y puede que involucre algo de live coding ,al menos en mi experiencia en esta etapa te dejan googlear ya que no les importa que te sepas de memoria toda la sintaxis de Java o Python sino que puedas proponer una solucion al problema planteado y que sepas donde buscar

[@bertorosas4052]

Excelente video y es verdad, como lo mencionan varios aquí las personas de RRHH deben "justificar" su trabajo por eso extienden los procesos de selección, hacen ferias de empleos "basura" donde no solo publican vacantes con perfiles casi imposibles (20mil cosas como lo muestras en tus videos) sino que solo contratan a 2 de miles de personas y sencillamente actúan así porque si no los que se quedarían sin empleo serían ellos. Aquí les publico un perfil para un "programador Java Jr" que acabo de ver en la ciudad de Mexico con tiempo para entregar de 1 día: desarrollar un sistema chat punto a punto en java que incluya: 1 autenticación y autorización, 2.-mensajes en tiempo real, 3.-encriptacion de mensajes, 4.-gestión de usuarios, 5.-API rest, 6.-persistencia de datos, 7.- UTesting,, 8.-integración con otros sistemas externos, 9.-documentación y calidad de código, si pueden usar lambda functions mejor ! ... en resumidas cuentas hoy día quieren a un programador analista con habilidades y experiencia de Senior pero con sueldos de junior , así de fácil !!! saludos.

[@matiasask3774]

A mi un recruter me llego a bloquear en linkedin eso que solo le pregunte un par de veces con mas de 1 mes de separacion sobre un proceso que lo han republicado este 2024 mas de 10 veces, ahora ya no me sale ni la oferta jajajaja ... lo encontre muy rata y muy mala onda de parte de el ...

[@JuanMartinez-cp6fk]

Creo que ha pasado un poco como con las apps de citas dónde jaimito/a no para de ver perfiles de fuera de su alcance que creen merecer y luego pasan de martos/a que conocen de toda la vida el/la cuál les parece demasiado poco. Empresas normales que no paran de ver montones de perfiles top, que en verdad están fuera de su alcance, y se creen merecerlos. Luego pasan del Jaimito/a de toda la vida que para hacer el trabajo que necesitan ya les servía (después de un proceso de aprendizaje en la propia empresa, vamos lo normal). Resultado: Puesto vacante o ocupado por él/la vende motos que es del perfil normal pero saben vender que son super tops.

[@pedrocalvoherranz860]

Cada empresa es un mundo, pero los procesos que empiezan con un mediador y reclutador que te dice "mi cliente es ..., mi cliente pide ..., etc" ya es prácticamente descartable. Yo por desgracia me veo en la obligación de tener que continuar, ya que estoy en necesidad de encontrar trabajo. Esos procesos, que automáticamente se convierten en 3 entrevistas como mínimo, ya las estoy empezando a descartar con respeto hacia el reclutador que me contacta.

[@franciscoacuna682]

Yo ya me he apuntado a algunas vacantes que a priori no pintan mal, pido un sueldo alto (que no descabellado). Si suena la flauta bien, si no pues les subo la media de lo que demanda el mercado. En casi ninguna me han llamado, se les ve el plumero

[@tkd4605]

Interesante video Victor, gracias por el deseo de que los programadores aprendan cada día más acerca de la realidad 🎉🎉

[@VictorRoblesWEB]

gracias a ti por verme :)

[@fernandodrumstouche3858]

Me han descartado de un curro después de hacer una prueba técnica de 5 días, porque los unit tests no pasaban 😂😂😂😂

[@albertPI007]

¿Qué opinan de los procesos de selección en programas de entrenamiento remunerados? Hay empresas que buscan programadores para capacitarlos como una academia dentro de su ambiente. ¿Crees que el proceso de selección sea ideal?

[@joel-iy2vl]

Me paso que pase las pruebas tecnicas, y luego me entrevisto una de recursos humanos que no sabia ni papa de desarrollo frontend, y me descarto.

[@SebasSBM]

1:36 ...ole ese chaval por echarle valor y publicar eso. Por cosas como éstas paso de las empresas IT desde hace más de 5 años... sólo echo en las pocas en las que creo que podría encajar... a la más mínima bandera roja que huela, ni me arrimo... yo no soy de hacerme cursos porque sí... prefiero centrarme en mis propios proyectos y en las tecnologías que necesito para ellos. Quizás un día cambie de opinión, pero no será pronto para nada

[@carloschavezlaguna104]

y como haces para laburar, proyectos freelance?

[@SebasSBM]

@@carloschavezlaguna104 No: he preferido literalmente trabajar del repartidor por menos del salario mínimo: menos estrés, menos burnouts y menos jefes capullos tratándote como si fueses una extensión del teclado y el ratón... (mientras tanto, trabajando en mis propios proyectos de software; el último me está quedando genial; un diccionario interactivo chino-español para Android) ...no me veo como un ejemplo a seguir ni muchísimo menos. Sólo soy un programador renegado

[@arturofrondizi1160]

le tenia un re odio a la universidad JAJAJJAJAJAJAJAJAJ

[@LUISITO-COMUNICA-7]

ajasjajsjasja mal

[@carloschavezlaguna104]

cambia de carrera mientras puedas jajaja, o sé analista de datos.

[@arturofrondizi1160]

@@carloschavezlaguna104 na ni en pedo, aguante ingenieria en ia y que lo lloren los gordos cursos de 3 meses

[@danielggerson411]

Ingeniería en ia jajajajaj xd

[@arturofrondizi1160]

@@danielggerson411?

[@FerVasori1303]

Qué hago si me ofrecen un proceso de selección que me dicen dura de 18 a 20 días? 😅

[@rubiusoficial]

Huye

[@theenriquecarbo]

Hoy la prueba técnica la hace la inteligencia artificial en menos de un minuto

[@bodrhul]

Paso 1,tener 15 años de experiencia.. Luego vamos viendo

[@factorxscolombia]

Victor gracias por su videos donde enseñas lo que sabes y tus opiniones del mundo de la tecnología. A veces creo que usas palabras un poco fuertes para ciertos contextos como para los menores que se quieren acercar y conocer por curiosidad a este mundo de la programación y de pronto chocan con tus palabras de mierda y otras parecidas que aunque está bien entre amigos del mismo nivel, pero como las redes son abiertas para todo el mundo creo que puedes alejar con tus términos la población que se puede sentir incomoda con tus expresiones regulares. Espero entiendas una critica constructiva.

[@carloschavezlaguna104]

Si tenia que decir y se dijo!

[@megatronixx]

Este tema ya es de larga data, los reclutadores/as estan de mas.

[@yhordichoqueespinoza3398]

Hola Víctor

[@VictorRoblesWEB]

holaa que tal??

[@YhordiDev]

@@VictorRoblesWEB hay trabajo remoto en España para programadores de Bolivia?

[@joseluisdiazpulgar4403]

No​@@YhordiDev

[@tutorialespedronieto8023]

El problema es que con la IA se necesitan menos desarrolladores. Sumale eso a que cada vez hay más desarrolladores.

[@lacs83]

😂😂😂

[@migben]

AQUI los que NO VAMOS A APLICAR MAS NUNCA a un proceso de selección.

[@diegohernandez-vo9cr]

Estas solo 😅

[@dasaauploads1143]

A HR le llegan 2000 aplicantes, de los cuales solo 400 tienen título profesional y 100 tienen título y experiencia, qué esperas aue hagan? 😂

[@mikesolo1628]

Y te mandan ofertas con tecnologías/herramientas que ni siquiera aparecen en tu perfil. O sea, ni leen ni nada, copiapega y a correr. Lamentable.

[@macs1701]

Cuñadismo puro y duro

[@GeorginaTelloLeón-h7i]

¿los ¿que los pperdon pero, ¿los procesos son una basura como un piano?, ¿que quiere decir?, a mi me encanta la programacion y tambien tocar el piano. Un piano no es basura, perdon si molesto a alguien

[@julio4604]

Que basura este panorama.

[@carloschavezlaguna104]

es la realidad, y deberiamos crear una comunidad para intentar protestar y pedir que las empresas cambien su manera de filtrar y tratarnos a la hora de entrevistar

[@CesarOjedakaiz014]

Jajajaj suena a alguien que no le gusta ser evaluado XD