Los programadores quieren cobrar por resolver pruebas técnicas

Un candidato le dijeron que hiciera una prueba y dijo que NO trabaja gratis. En este video, analizamos un caso de Sixto Alfaro en LinkedIn y discutimos si es justo pagar a los candidatos por realizar pruebas técnicas
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[@lola_rose]

Me parece perfecto ponerle un alto a las pruebas técnicas ya sea cobrando o limitando el tiempo de ejecución! Los reclutadores y empresas son unos abusadores laborales!

[@yohcg]

No digamos los tiempos tan largos en el proceso de reclutamiento. Que pasarte un mes para que al final el jefe de división no le gustó algo… es frustrante.

[@kevineina6454]

Exacto yo también mandé a una empresa a tomar viento tras pedirme de hacer una prueba tras la tecera entrevista… tío o te gusto o no déjate de tonterías…

[@mmfernandezf]

Es la verdad se pasan mil pruebas en questinorarios en la web, luego mas y mas pruebas de mas y mas tecnología. Para llenar sus bases de datos y al final decirte lo que ya saben desde el dia 1.

[@yellowcookie1636]

creen que la gente les va a trabajar gratis.

[@frederico-d3l]

en algunos paises de hecho si te pagan las pruebas.... si la prueba te toma 3 horas, entonces te pagan 20 dolares la hora o lo que sea el sueldo minimo para realizarla. pero bueno, no todas las empresas lo hacen tampoco.... es raro.

[@lazydude5681]

De acuerdo con el candidato, desde que era freelance las "pruebas gratis" me han traído más trabajo no remunerado que oportunidades reales, esa respuesta de "no trabajo gratis" me parece oportuna

[@joseantoniopalaciosalonso9866]

Soy empresario (tengo una empresa de software) pero no soy ingeniero de SW. Tengo 2 ingenierías en otras ramas. Yo nunca he visto pruebas para entrar en cualquier otra rama de ingeniería. No se pq el sw tiene q ser diferente. Yo nunca hago pruebas a los que entran a mi empresa. Con una simple entrevista es suficiente y para eso estan los contratos de pruebas.

[@kieniandres]

Que agradable sujeto, así debe ser, en mi caso apenas estoy en la universidad y da miedo encontrarse con estas historias.

[@samus1288]

Exacto,en ningún otro ramo profesional se hacen estos atropellos.

[@riba5245]

​@@kieniandres En España, yo soy ingeniero informático (rama normal/base) y nunca me han hecho nada tecnico.

[@kieniandres]

@@riba5245 yo soy de colombia amigo, y bueno quiero terminar mi ingenieria en sistemas e irme a españa, que me recomienda?

[@riba5245]

@@kieniandres recomendarte sobre?

[@MegaCain16]

Es cierto un límite de tiempo, luego 6 entrevistas para que a la última te digan no gracias y ni te dicen en que fallaste la verdad si hay que poner un alto a esos procesos ridiculos seamos honestos la motivación de toda persona es el dinero y la flexibilidad

[@ylfe8061]

Y yo que perdí la paciencia cuando me dijeron que el proceso de selección iba a tener una 4ta entrevista º-º

[@chinochuy12341]

me ha pasado mucho de eso, perder un mes en un proceso de seleccion (2 entrevistas con la consultoria, 2 entrevistas con el cliente) y al final pasa que ya no dicen nada o te dicen que el cliente puso en on hold la posicion.

[@feli7487]

Siempre me pasa, tuve 1 prueba técnica, entrevista psicológica, luego otra entrevista psicológica, y por último una entrevista técnica, quedaron en avisarme en 2 días, no lo hicieron y cuando pregunté que pasó me llegó un correo de agradecimiento por participar.

[@srea5]

Los Programadores NO deberíamos postular a avisos que no tengan especificada la Remuneración Bruta y la Cantidad de Horas Semanales a Trabajar!!!!

[@pendragon87]

@@srea5 Estoy de acuerdo pero entonces nunca podríamos postular, no recuerdo la última vez que vi el salario bruto en una oferta de trabajo. Algunas pocas veces colocan un rango de salario.

[@davidmataviejo3313]

Las empresas que no postean la remuneración son aquellas que pagan muy poco e intentarán pagarte lo menos posible

[@mymd2004]

las busquedas de hoy son demasiadas entrevistas y te hacen perder muchisimo tiempo y salud, ya que luego de las pruebas no te dan ni un minimo feedback...

[@Zeraltz]

Seguro era una de esas "pruebas tecnicas" donde le piden que haga una app entera que demora 1 semana minimo en finalizar

[@TzuyuSkywalker]

101% seguro.

[@Roovie]

Jajaja 100% a mi me pidieron una vez realizar una api en Java perfectamente funcional para su software. 2 semanas de prueba técnica 😂😂 ni respondí

[@josemigueler452]

Y además del tiempo invertido lo que jode es que después de hacer la prueba, que te llegue a las 2 semanas un mensaje al correo de no seguimos con tu candidatura...

[@ProyectoGD]

Fuentes? ​@@TzuyuSkywalker

[@davicarvalho1819]

Justo hoy terminé una prueba así, me dieron 3 dias para hacer una app completa con pasarelas de pago y 100% funcional, en estos 3 dias fueron más de 40 horas de desarollo 💀

[@mitr6199]

Cuando buscaba mi primer trabajo de programación, me tocó hacer una prueba técnica que duraba una semana. Tenía dudas sobre el tiempo requerido porque básicamente se trataba de crear una web completa con una temática de una lista proporcionada. La prueba debía incluir ciertos elementos como galerías, formularios funcionales y ser responsive. Realicé la prueba pero nunca supe más de ellos, resultando en tiempo desperdiciado. Luego supe, a través de videos y programadores senior, que algunas empresas utilizan estas pruebas para obtener trabajo gratuito, aprovechándose del trabajo de los candidatos. En el trabajo donde estoy actualmente, no tuve pruebas técnicas. Revisaron mi portafolio y me hicieron algunas preguntas en tres entrevistas diferentes, todas el mismo día y de aproximadamente una hora en total. Desde el principio, fueron claros con sus necesidades y yo fui clara con mis conocimientos. La experiencia fue muy diferente.

[@MarcGameplays]

Hacerte hacer una web completa es un abuso, deberías haberte negado.

[@f1945]

A mi me pasó. Supuestamente me iba a pagar algunas horas. Eran como 3 días de trabajo. Les dije que lo que me habían pasado estaba subestimado que iba a usar las horas de la estimación y que cuando se acabaran cortaba. Me lo rechazaron porque obviamente no quedo perfecto. Nunca me pagaron las horas, pero me asegure de hacer un git push --force y borrar todo ni bien me rechazaron.

[@Adormir123]

XDD

[@memor1481]

Todo un crack

[@camusdmileto]

Bien hecho.

[@JancoBH]

En mi actual trabajo hice una prueba que me tomó el fin de semana entero, a la final no la hice al 100% porque me pareció demasiado, les dije tomen me tomó mucho tiempo y no tengo tiempo para dedicarle a esto ya que tengo otras entrevistas. A la final conseguí el trabajo y me ofrecieron 1000$ usd más que lo que decía la oferta original.

[@kieniandres]

un capo

[@ylfe8061]

Creo que la clave fue decir "no tengo tiempo, tengo otras entrevistas" xD

[@Ruben3D]

Antiguamente estaba el mes de prueba y hacer varías entrevistas. La moda esta de probar, lo veo una explotación. Si necesitan a alguien, mes de prueba y sino gusta pues next. Cuando se hacen reformas en casa no le decimos al paleta que nos haga una pared de 2h y ya le diremos algo si nos interesa o no. Hay q ir frenando esto, porque la programación es como otro trabajo, se paga para que vivamos, el tiempo es oro.

[@Blinchis]

Totalmente de acuerdo

[@memor1481]

Buen comentario

[@gTosca_666]

Es correcto

[@Ruben3D]

Para eso está recursos humanos y es su trabajo, para que la persona elegida sea la correcta, no para que estemos haciendo pruebas gratis.

[@gab-123-abc]

Las empresas no entienden que los candidatos también las evalúan a ellas en el proceso. Si te contestan "yo no trabajo gratis" te están diciendo: me estoy dando cuenta que esta empresa, si me contrata, va a abusar de mí como trabajador por lo tanto la descarto. Creo que el recruiter debería agradecer el feedback del candidato, porque si bien tenía la opción de haberse negado de plano a hacer la prueba, lo está ayudando dándole a entender que esa prueba, tal como está diseñada, es o puede interpretarse como un abuso de posición dominante.

[@boxvi4217]

En latam en ecuador, me hicieron dar una prueba de 60 horas, trabajar gratis por una semana y al final termine el modulo y me dijeron sabes que gracias, no podemos contar contigo gracias por participar

[@weengineers5999]

Ahí es cuando debiste analizar la magnitud del proyecto y no aceptar

[@JesusRuiz-sq1yq]

no es por culpabilizar a la víctima, pero honestamente, eso te lo tenías que haber olido... como vas a trabajar gratis 1 semana sin ningun compromiso escrito por la empresa?

[@yohcg]

No estoy de acuerdo con los dos comentarios. Cuando se necesita el trabajo. Estás dispuesto hacer esto aunque sepas que está mal. Te entiendo. Me ha pasado. Aunque no así de grande. Yo la verdad no sé qué quieren medir. Tu capacidad de desarrollar un proyecto desde cero. La calidad del código, la resiliencia, la arquitectura… de verdad no se quieren medir en pruebas así de grandes.

[@bobbyaxelrod7983]

​@@yohcg Si sabes que algo está mal no lo hagas, es muy sencillo de entender.

[@mmfernandezf]

@@JesusRuiz-sq1yq Es que hay situaciones a veces muy complejas y el mercado laboral no es igual en todas partes y muchas veces pues llegas a entregar mucho por la oportunidad. Tristemente esto en LATAM pasa mucho.

[@AlbertoPatM]

Me pasó una vez que una empresa me puso una prueba técnica de realizar tres ejercicios en React, que eran proyectos en sí. En tres horas y media, pude armar dos proyectos completos y la tercera no la pude terminar porque sentí que había invertido demasiado tiempo, pero pude hacer lo básico que me pedían y en el cuadro pude agregar las mejoras que se le pudieran hacer. Le comenté a RH, pero ella me dijo que las pruebas tenían que ser completas y les iba a preguntar al Hiring Manager. Nunca más me volvieron a responder y perdí tres horas que pudo haber dedicado en proyectos reales. Cuando el proceso tiene más de tres entrevistas, les digo que no puedo, de ahí las empresas deciden no continuar conmigo. Siento que las empresas com demasiadas entrevistas, no tienen un buen proceso de selección.

[@lut.2500]

No es eso. Las empresas que tienen ese tipo de solucitudes son precisamente que las quieren mano de obra gratis. una prueba tecnica debe ser 1 sola prueba no n-pruebas Si no estas postulando a la Nasa porfavor.

[@RugieroSergio]

Tengo un caso pero de una posición de devops. El caso era que le pedían un clúster de kubernetes con una aplicación deployada y accesible. La app era un nginx custom con una especie de hello world. El tema era que estaba obligado a usar azure y no le daban cuenta, pueden decirme que quizás sean unas monedas 48hs de un clúster en azure pero para una persona que está desempleada o iniciando en la industria no le tomaría una prueba que le puede costar plata.

[@brunocalderonmontero2574]

Un alto a las pruebas técnicas que piden algoritmos tipo examen admision de programación 1, en el trabajo no se ve eso!!!! Y ya existen mil bibliotecas qué te facilita ordenamientos

[@Richter12]

Hay ocasiones que he escuchado que los abusivos te ponen a resolver cosas que terminan vendiendo, básicamente hcaer un ticket.

[@artemisworshiper2010]

Las empresas de software se pasan de lanza.... poniendote un problema de prueba... que te toma 15 horas en terminar.... y no te pagan por ninguna de esas horas.... Definitivamente si deberian de pagarte.

[@TOPSTOPI]

Es que no sé qué os pensáis, todos los trabajos altamente cualificados tienen muchos filtros, puedes pasarte meses buscando trabajo o incluso jamás encontrarlo. Invertir 15 horas es muy poco.

[@jose6183]

@@TOPSTOPI Desde cuando a profesionales con experiencia y cualificados como médicos, ingenieros de otras tipos, economistas y otros les piden pruebas así? Imagínate un médico cirujano haciendo una operación de "prueba" en un paciente. El trabajo no es gratis y se paga. Si un profesional ya tiene experience y ya tiene certificaciones, no hacen falta pruebas de 15 horas. Una entrevista técnica de un par de horas es más que suficiente.

[@Fran-qh4ze]

@@TOPSTOPI ya te he contestado en otro hilo. No sé qué narices te piensas tú

[@TOPSTOPI]

@@jose6183 Un medico para ha de estar años en un hospital siendo medico residente, o sea, literalmente se pasa 3-4-5 años para probar que puede hacer el trabajo.

[@johnmaco]

Y para un puesto de Entry o Junior. Más de 15-20 horas de prueba lo creería para un puesto de Senior, pero ¿para un Junior? Te están tomando el pelo amigo. Te van a robar ese código

[@chiquito.y.panzon]

Hace tiempo estaba mirando opciones para cambiarme de trabajo, las pruebas tecnicas están muy normalizadas en el area y mientras mayor seniority más conocimientos quieren validar, por ende las pruebas suelen ser más largas o complejas. Dentro de eso habian empresas con pruebas decentes donde parte del equipo entrevistaba, el problema es que muchas empresas grandes utilizaban sus propias plataformas para ejecutar las pruebas tecnicas. Dentro de esos casos me tope con una empresa X que literalmente la prueba tecnica era un cuestionario y luego resolver un ejercicio tecnico, hasta ahí todo bien. Lo malo es que te monitoreaban todo y al mismo tiempo te trackeaban la vista para ver donde estabas mirando, cuando vi ese anuncio dije esta no es una empresa en la quiero trabajar, cerré la prueba y le escribí a RRHH para quejarme respecto a mi privacidad, las pruebas tecnicas igual son una buena forma de saber como es la empresa y detectar red flags a tiempo

[@pepeuam]

La prueba técnica que más me ha gustado y procuro implementar es: Un pequeño ticket que ya está en máster, te dan acceso a un escritorio remoto y hacen un checkout al commit previo a la solución del ticket, y ya con eso, la tarea es resolver el ticket:: Es un ejemplo muy útil porque no se usa el trabajo del candidato, y el candidato se familiariza con el código, te estoy hablando de algo tipo: "Añade una columna", "Maneja una navegación a 'x' pantalla si llega una notificación".

[@DraquioOficial]

A mi una vez en un challenge básicamente me pidieron un Ecommerse funcional en dos días y lo querìan ya pero ya, ellos me querían enviar el diseño en figma, querían que les haga el trabajo de a gratis jajajaja

[@No_estoy_de_acuerdo]

Le haces el proyecto gratis a la empresa para que luego te digan gracias x participar pero no te necesitamos

[@artemisworshiper2010]

Exactamente

[@johnmaco]

Me pasó. Les hice las pruebas técnicas como Junior y las superé todas con un 100%, y al final me saltaron con que ahora necesitaba más de 4 años de experiencia. Mi tiempo y el código que les hice se lo robaron. He escuchado varios casos así, más que todo en empresas de HR contratadas (lo cual fue mi caso).

[@lut.2500]

​@@johnmaco Si no te dan los requisitos en primer lugar es que desde un inicio te querian descartar. Por eso hay que darse cuenta si es una prueba tecnica o un problemon que ellos no pueden resolver y te lo estan dando a ti para resolverlo gratis.

[@fedeac31]

Los empleadores usan las "pruebas técnicas" para hacerte hacer gratis lo que realmente necesitaban. Por eso la respuesta. La gente así somos gente a la que ya se cansaron de k-garnos y dejamos las cosas en claro de entrada. ¿A los que les molesta, tal vez sea porque eran otros más con esa misma intención? Después la juegan de nobles empleadores ofendidos. Yo TAMPOCO trabajo gratis. Y anda mi actual empleador, enojado porque se lo dejé bien en claro cuando me pidió, literalmente, que trabajara gratis y encima le facturara a los clientes a mi nombre y le pasara la plata al empleador en negro. (Fraude impositivo, delito encarcelable.) Vergüenza debería darles lo que hacen.

[@mkhakk]

Pero carajo se cree que ni puede inventarse algo para enconder su fechoria ya ni ingenio quiere poner en estafar.

[@frederico-d3l]

respondan si esperenme... despues los ghosteas tu :)

[@lut.2500]

Tu si que eres alpha 💪 asi se hace.

[@brainwareargentina]

Si tu como reclutador, en una charla no puedes determinar cuanto sabe (o no) un candidato; el problema es tuyo. Delegar tu incapacidad a "una prueba" no te garantiza tener un buen empleado.

También te digo que hay una cosa llamada "periodo de prueba" donde valoras realmente si el candidato encaja con la empresa. No creo que las pruebas tecnicas y 20.000 entrevistas y andar mareando la perdiz a los pobres candidatos sea el camino. Estoy contigo en que tiene que ser corto, lo más corto posible tanto en pruebas como entrevistas.

[@miga3960]

Para que tengo un titulo universitario que ha requerido 4 años de examenes y pruebas? pues eso, ya he demostrado suficiente, sino pideme el github

[@SkyDragonVX]

@@miga3960 tampoco que el título sea garantía en esta época... Hay cada "ingeniero" que no sabe cómo hacer un bucle sin Google...

[@samus1288]

Es alarmante,igual que el secretismo en salarios y contratar gente de otras zonas por más dinero.El mundo del sw en España es una Mafia.

[@riba5245]

Menos mal que hay alguien que piensa lo mismo. Nos pegamos 4 años para que venga un tontolaba y nos pida una prueba técnica jajsjssjs que cojones

[@MarcGameplays]

Pienso igual, con el título universitario debería ser suficiente.

[@riba5245]

@@MarcGameplays Aunque sí es cierto, que a veces puede ayudar a seleccionar al mejor. Aunque si que detesto el Live coding y es una muestra de la ineficiencia.

[@moisesvalera3597]

Las pruebas de tipo "take-home" son las que me han ayudado a aterrizar en los mejores empleos de mi carrera, pero si pudiera haber cobrado por ellas, fácilmente varias de esas me garantizaban mi salario mensual, a veces era tanta la complejidad que prefería no entregarla y ya.

[@soquet3895]

Terminando de ver el video me hiciste acordar a otra empresa, no voy a dar nombre. Me dieron un examen a desarrollar en casa tranquilo, según sus especificaciones, 4 horas. Lo mismo digo, si quisiera presentar una solución junior y que todo mi conocimiento y experiencia fuese tomado como tal, si, claro que era de 4 o 5 horas. Ahora, si queria demostrar mis conocimientos en arquitectura, patrones y dominio en el lenguaje del examen junto con los frameworks involucrados, no era para nada un exámen de 4 horas. Me iba a llevar una semana, por tal motivo lo rechacé. No me importó perder la oportunidad de mi vida tal vez. Nadie tiene gratis una semana.

[@lut.2500]

Que oportunidad de tu vida por favor.. te aseguro que esa empresa ya te habia descartado en primer lugar. te iban a dar otras 2 entrevistas del mismo tipo para decirte al final necesitamos en realidad alguien con 4 años de experiencia. pero tu ya les resolviste 3 problemas en progra.

[@thegamingprogrammer]

Yo siempre he estado en contra de las pruebas técnicas, no solamente se utilizan mal intencionadamente (y quien diga que no miente),sino que hay maneras más sencillas, directas y cortas de evaluar a un usuario. Por ejemplo, a veces comparto con el usuario una aplicación, código o un diagrama con algún tipo de errata y miro a ver si el usuario me comenta algo

[@DonYurik]

Cuando estaba buscando mi primer trabajo de programador me apunté a dos solicitudes de trabajo con pruebas técnicas. Una pedía hacer una extensión de chrome y otra una web completa y deployada con back hecho en django y front con react y redux. Tuve CERO respuesta de ambas solicitudes. En su momento pensé que era la norma (era novato y necesitaba trabajo) pero hoy en día me siento timado por esas empresas y nunca volvería a hacer algo así por un empleo.

[@lut.2500]

seguro te robaron el codigo y hasta el dia de hoy lo ocupan los pxtos. cuanto te demoro hacerla?

[@DonYurik]

@@lut.2500 la extensión de chrome entre 1 y 2 días. La segunda app, entre back, front y deploy masomenos 5 días.

[@pitogrillo]

Siempre que he entrevistado a candidatos he ido a saltar la barrera e intentar tener una conversación el máximo de sincera (y sobretodo entre iguales!) donde el candidato se olvide de hacer un papel y simplemente ver si "conectamos". En seguida ves su filosofía de trabajo y su modo de ver y hacer. Te interesas por como hizo sus proyectos y porqué en uno tiró por una vía y en otro por otra distinta, etc. Y le mejor y más interesante es que él te acaba preguntando a tí, como hacemos tal cosa, tecnologías, razones, etc. Con eso vas mucho más lejos que una prueba totalmente limitada que te puede llevar a malinterpretar las razones por las que ha escogido una técnica y no otra... y sobretodo no le haces perder el tiempo (eso también es imagen de empresa). Como dice un empresario más abajo, para eso ya están los periodos de prueba.

[@MrGara1994]

A mi me ha pasado de tener que hacer una prueba por horas. Y cuando me contrataron, resulta ser que estaba trabajando en el proyecto asignado. Básicamente me estaban haciendo trabajar gratis, tranquilamente pudiendo haber tomado mis diseños para pasarselo a su equipo y que lo sigan desarrollando ellos. Hoy en día les planteo que no tengo el tiempo de hacer pruebas porque estoy a full con proyectos, pero puedo hacerles un ejemplo de consultoría de qué haría paso a paso.

[@Aosses]

Si estas certificado. Se supone que alguna institución certifico que sabes hacer lo que dices que saber hacer

[@marcoguida2063]

Una vez me hicieron una entrevista desde Canadá y me pidieron acceder a una web que por lo visto evalúa tu nivel de conocimiento en ciertas tecnologías. Me parecería bien tener todo el mundo, candidatos y empresas, una web de referencia que se dedicase a evaluar los conocimientos de cada uno, de manera que si yo ya he hecho una prueba, mi puntuación ya está ahí disponible para cualquier otra empresa y no va a ser necesario volver a repetirla, a menos que haya pasado mucho tiempo, me parecería una solución razonable. Yo como candidato me esforzaría al 100% porque voy a saber que esta prueba vale para esta empresa y para muchas otras, con lo que ya con mi puntuación me estoy exponiendo, como si tuviera una certificación, cuando te sacas el B2 de inglés, ya se sabe que eres capaz de hacer y que no, pues lo mismo debería ser con las tecnologías, tener varios niveles y pedir por ejemplo nivel 7 de C# y nivel 4 de angular, algo así.

[@pabloi2735]

Cómo se llama la web? Se puede aplicar a ofertas de allí?

[@marcoguida2063]

@@pabloi2735 no, era solo para hacer la prueba, no me acuerdo como se llamaba, me mandaron un enlace de esos cortos de un solo uso y como iba con tiempo la verdad no me dió ni tiempo a quedarme con el nombre.

[@scratcheds]

A mí me contactaron para una vacante de salesforce, y me pidieron literalmente hacer un proyecto con infraestructura, documentación de arquitectura, entregables funcionales de automatización, y manejo de perfiles, roles, pagos, etc. Dándome de 3 días a 1 semana para hacerlo. Amablemente les dije que no contaba con el tiempo para realizarlo, y que agradecía su oferta. Pero evidentemente me pareció un descaro total, así que tal vez si se plantea esa idea de cobrar por esas "pruebas" las empresas toman un poco más de sentido común.

[@eldiaablox]

De acuerdo! Entreviste muchas personas con live coding, y no era el resultado final, si no como se aborda el problema. Candidatos que resolvian todo aveces la solucion no era buena, y candidatos que NO la resolvian pero su approach era muy bueno, era FIT. No es para ponerse agresivos es entender que es una prueba que ayuda a analizar otros skills.

[@Dm94Dani]

A mi cuando me dicen de hacer prueba técnica directamente digo que no sigamos con el proceso sobre todo cuando me lo dice el de RRHH y todavía no me ha dicho ni la banda salarial. Muchas empresas creen que su proyecto es un sueño para algún desarrollador (qué puede ser) y tienen a los de RRHH haciendo Control C + Control V a todo dev que encuentra, hacen procesos de selección interminables sin dar banda salarial y luego encima te sueltan la de la prueba técnica. Sin embargo las pocas empresas que se han interesado más en quien contratan, directamente a mi no me han dicho de hacer prueba técnica y algunas veces ni preguntas técnicas porque ven el perfil que tienes y los proyectos que realizas y ya saben lo que eres capaz de hacer. Lo dicho para mi cuando piden prueba técnica es como decir que eres una consultora que lo que quiere hacer es una criba de directamente la gente que no hace esa prueba o porque eso se lo va a presentar a otra empresa para vender tu perfil y si cuela, dinero que se lleva por no hacer nada

[@JoseFuentesLopez]

Hace un par de años se me encomendó el diseño de una prueba técnica, la que estimabamos como máximo serían 4 horas puesto que yo la hice y tarde un par de horas, regularmente dabamos el fin de semana para entregarlo, para quien estaba buscando cambiarse veíamos que no sintiera el conflicto del tiempo invertido y se sintiera presionado si estuviera ocupado en su trabajo, La prueba estaba diseñada para poder de alguna manera identificar a las personas a las que no les cueste aprender rápido porque el plan era enseñarles de cero una tecnología que no se encuentra mucho por fuera, La incorporación del único candidato que cumplió con los requerimientos hizo que estuviera con nosotros por 2 años y que incluso llegara al nivel de gente con más de 10 años de experiencia en la tecnología. Incluso en las épocas de los tech layoffs que también nos golpeó a pesar de ser el "más inexperto" no fue la primera opción por su rendimiento aunque lamentablemente después lo alcanzó.

[@alekvga]

Hay empresas que te ponen una prueba técnica, la haces ellos resuelven el problema que tienen gratis gracias al programador que hizo la prueba y luego todo quedó ahí. Así que mejor paguen.

[@lut.2500]

Como huela a un problema que les estas resolviendo a la empresa es mejor ni hacerlas

[@victoriaolivan2178]

Gente, den likes, y comenten. No han escuchado a los youtubers lo dificil que es para ellos tener un reintegro por el algoritmo de KZbin? Si no comentan el algoritmo penaliza. Siempre escucho las charlas de Midu, no estoy tan metida en el mundo de programación pero saco ideas y se para donde ir con los consejos que da. Gracias desde Argentina.

[@marcourrutia9286]

listo te dejé mi like

[@ignaciogabrielluquesoler6653]

saludos desde Argentina

[@joseignacioruizdavila4520]

Porque no me toca alguien como midu para hacer pruebas técnicas.

[@axyLms]

A mi me me mandaron un proyecto a casa en el que me pedian frontend + backend + tests unitarios(frontend) + tests integracion(frontend), con 24h de tiempo, que en realidad son 8 a 9, por lo que dura el dia. Nada, una startup random, pero se creen google, tipico. No pude hacerla porque me la mandaron un viernes (ojo) y yo trabajo, no me daba tiempo y creo que tampoco la hubiera hecho.

[@elpirata5685]

@@axyLms esos lo que querian es que les hicieses su trabajo de gratis

[@lut.2500]

es porque ni ellos lo pueden hacer.

[@montserratsantiesteban9550]

En vacantes para UX siempre en las pruebas se pasan y nunca pagan. Está genial la idea de ir a trabajar un día a la empresa, por que ser un buen match para un equipo creo que va más allá de los conocimientos técnicos o el background.

[@JesusRuiz-sq1yq]

Las empresas deben validar a sus postulantes y las pruebas técnicas no son el problema, sino la mala praxis. Una prueba que no te asegura nada, considerando que debes hacer una distinta con cada empresa que se interese en tu perfil, debería tener un rango aproximado de 1-3h, independientemente si es o no live coding. Entiendo que las pruebas para altos grados de experiencia tomen muchas más horas que las de un junior como yo. Pero hablando de juniors, este tiempo es suficiente para validar dominio de tecnologías. Además, las empresas también tienen a su conveniencia un período de prueba de varios meses para verificar las capacidades (por lo menos aqui en latam), así que las pruebas técnicas deberían ser cortas y precisas, no durar 60 horas como le pasó a un compañero en los comentarios.

[@garcesstiven2045]

Y es que muchas veces piden cosas muy aparte de lo que la vacante pedía inicialmente. Además de que no dan realimentación por lo cual todo el tiempo que invertiste se queda en veremos.

[@superJerrySong]

Estoy totalmente de acuerdo, hay que pagar a los candidatos para que hagan las pruebas técnicas, entre más complejas, largas, tediosas y que no garanticen nada deben pagar

[@PegasoSeiya-dt6mv]

Aplausos a la idea. ❤❤❤

[@aitorambite5784]

Me parece genial el tema del live coding, nunca he tenido una entrevista así, y me parece genial por lo siguiente: 1. Acotas a un tiempo definido la prueba, donde sabes el tiempo que tienes. 2. Se evalúa no solo lo que sabes en el momento, para mi también se evalúa tu capacidad de respuesta, la comunicación etc, punto positivo 3. Me parece un trato mas cercano que el: hazme este ejercicio y ya lo revisaremos...

[@MiguelA-s4w]

Yo lo he visto, colocan pruebas técnicas para resolver problemas internos de la empresa.

[@yohcg]

Me ha tocado pruebas que prácticamente es un proyecto completo. Y al final ni te regresan la llamada. Entiendo que quieran medir el nivel. Pero debe haber un equilibrio. En mi caso ahora con live coding. Me ha tocado desde gente que es bastante comprensiva, que atienden las preguntas y te dan feedback al momento o te dejan manejarte como si fuera un día normal. Así como gente nefasta que te intentan limitar en todo, que manejan un tiempo muy estricto (que entiendo que es porque el ritmo del proyecto lo requiere, aunque sinceramente, si en proyecto requiere que estés en estrés continuo, los manager y todo en plan no sirve) o directamente son imbeciles( me tocó uno que por llevarse mal con un amigo que ya estaba dentro de la empresa, mi amigo me refirió) me trató muy mal en la entrevista y en live coding. La verdad fue frustrante porque del lado de la empresa no escucharon mi queja. Aunque al final, fue lo mejor. Ya luego me enteré que era muy nefasto con otros de sus compañeros.

[@carlosenriquecocheroramos4273]

Como las "habilidades" que te piden en ciertas empresas: Trabajar bajo presión. Eso solo habla mal de la empresa, si todo el tiempo tienes que estar bajo presión.

[@Maikolgames]

Estoy reeeeeeeee en contra de las pruebas técnicas para desarrolladores con más de dos o tres años de experiencia

[@Aosses]

Es como que le pidieras al gasfiter que te instale una llave y despues de eso veras si le pagas

[@lut.2500]

viejo exactamente... o un albañil que te haga una pieza entra en tu casa y despues la pongan a arrendar.

[@feli7487]

Una vez me dieron 1 semana para hacer 2 microservicios en nodejs con docker, obviamente tenia que documentar todo y debian tener pruebas, valoraban patrones, arquitectura, y si usabas el codigo que daban tambien te subian puntos por entenderlo. Me descartaron porque mis endpoints "no funcionaban". Desde ese día deje de hacer ese tipo de pruebas que requerian mas de 2 dias 🤪

[@julianlopez1610]

Justo ayer leía sobre un candidato al que le dieron 5 días para: Construir un servicio de e-commerce en Srping boot y NodeJS, TS, donde pueda gestionar Productos, Inventarios y Ordenes. Debía tener Login, CRUD de usuarios, CRUD de productos (Productos Activos, Top 5 mas vendidos, Top 5 clientes mas frecuentes), busqueda de productos por distintos criteirios, auditoria. Casos de descuento, adicional debía tener: Versionamiento, Unitarias y deseables CI/CD, Contenedores, Analisis estaticos de codigo, documentacion. Creo que se me pasó decir que el puesto era para Junior.

[@amoamimarida1624]

Sos el mejor midu

[@berndeveloper]

Estoy 100% de acuerdo, se nos debe pagar por hacer pruebas.

[@avrmicrorobot]

Hola midulive , desde Argentina te veo siempre , realmente estoy de acuerdo con el pago de las "Pruebas Técnicas" por proyecto a veces son muy extensas y a veces tambien ni siquiera te dan una devolución , creo que hay que hacer algo mas normal y justo para ambas partes. Saludos

[@alicianieto2822]

Totalmente a favor.

[@Panda-Verde]

Estoy viendo esto haciendo una prueba técnica y a que mala hora no salió el vídeo hace un par de días. Hay empresas que se pasan 7 pueblos y en muchos casos con enseñar ciertos proyectos que tengas hechos podría valer. A veces te piden cosas que sin el contexto adecuado es complicado de hacer y con contexto me refiero a lo que que se trabaja en el día a día de la empresa, el como funciona el negocio. Buen tip midu

[@ylfe8061]

El mes pasado me pusieron una prueba de 48 hs, (tenía que hacer un prototipo de un juego). No sólo no me pagaron, sino que el lead que se iba a contactar conmigo para la entrevista final nunca dio señales de vida.

[@pawelrm8207]

Yo siendo un dev raso, me han puesto pruebas que dicen "es media horita, una maximo" y luego de repente son cosas tipo "monta un proyecto de cero, que se despliegue de forma automatica en jenkins, que usa este framework, que haga esto, que genere un swagger, se valora documentacion, pruebas unitarias...." y luego todo el feedback que tienes es "la prueba genial, les ha gustado mucho, pero no sigues en el proceso". Pero la ultima vez que busqué trabajo me llegaban un par de estas por día, algunos pedian tanto prueba tecnica "para casa", y te avisaban que luego era defenderlo frente a varias personas y otra prueba de live conding y todo eso era para poder acceder a entrevista tecnica con el cliente. Te acepto que me vayas a contratar y como ultimo paso me pidas una prueba tecnica y si hago lo que piden estoy dentro, pero no que lo primero sea eso.

[@Jusete2]

Yo he hecho pruebas de 2 tardes, 5 o 6 horas, las he pasado, me han cogido y luego me han dicho el sueldo, el cual era junior cuando en la oferta me dijeron sueldo senior. Si la prueba dura más de 1 hora al carajo. Veo normal que la gente se ponga a la defensiva, por los abusos, que no son raros.

[@ezemans]

Yo no acepto una prueba de mas de 1 hora

[@jose6183]

NO al trabajo gratis!

[@lut.2500]

Ni que los progra comieran aire.

[@oscar_mrm2832]

(caso junior) si se "exige" tener un portfolio y proyectos propios en los que has trabajado por qué hay que realzar está prueba técnica? No se muestra ya el conocimiento que tenemos? En caso de no tener portfolio si vería "normal" realizar esta prueba. En caso de mids igual, si hay un portfolio trabajado q sentido tiene esta prueba? Ahí está el trabajo del departamento de ver esos portfolios y ver cómo se resuelven ciertos problemas. Al final, tienes que dedicarle tiempo a aprender, a aplicar lo aprendido, a pensar proyectos nuevos, ingeniosos, salir de los "típicos proyectos" mientras compaginas eso con tu vida (otros trabajos/cursos/vida social...) para que luego te pidan realizar otra prueba en 3 empresas en las que avanzas el proceso de 100 que aplicaste.

[@Ingenierole]

En mi caso, de hace muchos años, era para entrar en una consultura (Cárnica) el lenguaje era SAS, y como las licencias son caras, me dieron hora y media para hacerla, pero fue en papel, ya tenía años de experiencia con lo que no tuve problema, pero siempre digo que una manera de saltarse todas estas pruebas técnicas son tener las certificaciones oficiales de los lenguajes que postulas.

[@gTosca_666]

De acuerdo con el candidato. Las pruebas deben ser remuneradas, no gratis👍

[@gilbertobarbosa5136]

Yo rechace una propuesta, estoy de acuerdo con la prueba si : 1- no se hace en un servidor de la empresa, 2- no son relacionadas con el negocio, es decir si es un banco, la prueba debería ser enfocada en un tema diferente.

[@lut.2500]

deberia ser prueba. no un pedazo de problema que ni ellos mismos pueden resolver.

[@carloschavezlaguna104]

A mi me hacen hacer pruebas por las puras de 2 días y luego me dicen: "se congeló el proceso de selección" o "estoy de vacaciones". Es una burla a la desesperación que tenemos algunos por encontrar trabajo. Vergüenza les debería dar a los IT recruiters actuales.

[@RelatosdeRiqueza]

Alguien más piensa que las pruebas técnicas son una forma moderna de 'trabajo gratis'? Me parece que si una prueba lleva más de 2 horas, ¡definitivamente debería ser remunerada!

[@danielfv5612]

También depende de si la persona que va a hacer la prueba ya tiene o no trabajo, es decir, si la persona no está trabajando en el momento lo más seguro es que la haga sin chistar porque necesita el laburo, pero si la persona ya está trabajando, el nuevo sueldo tiene que ser mucho más de lo que gana ahora si no es una pérdida de tiempo de todos.

[@micke1216]

A mi hace poco me han ofrecido un puesto de "CTO" para un startup estilo Airbnb, su prueba técnica era básicamente hacerles un PMV de su plataforma. A lo cual me rehuse a continuar, di las gracias y me fui de ahí. Adicionalmente querían que el PMV una vez completada la prueba "si la pasabas" querían que estuviera listo y en producción en 4 semanas o menos para que solo terminaran pagango equity si el proyecto capitalizaba, de verdad que todo el proceso de entrevista hasta la prueba técnica fué un chiste. Si este fué el mismo caso con el chico que le ha contestado a Sixto, entiendo su postura al 100% aunque no comparto su "no trabajo gratis", simplemente habría dado las gracias y hubiera pasado de largo la vacante.

[@lut.2500]

es que eso de tirarle un no trabajo gratis es como para que atinen las empresas. si los programadores no son estxpidos. se nota que no es una prueba tecnica. es un ticket que ellos tienen pendiente

[@11LuisManuel]

Hola, pasa mucho que aparte de la prueba técnica debes hacer un conjunto de pruebas de HR " psicométricas", adicional en algunas empresas te hacen entrevistas con HR primero, después con el encargado de IT, después con el Gerente general, Gerente comercial y en una ocasión me sucedió que me toco una entrevista final con el dueño de la empresa. Lo triste es que el Gerente de Tecnología me contacto al final y me dice pasaste todo bien pero al Gerente general no le pareciste que tenias la edad adecuada. Comento esto porque si es un desgaste cada vez mas grande aplicar a trabajos en general en tecnología. Leí el caso de una prueba que le hicieron a una persona que no fue contratada y fue luego puesto en producción, Yo como conclusión pienso igual si deben hacer una prueba, pero ponerse de acuerdo en cosas reales y tomar en cuenta cuantas entrevistas necesitan hacer y cuantas pruebas en general van a poner tomando en cuenta también las de HR que hay veces son 1 hora y media. Saludos,

[@srea5]

Deberíamos los programadores establecer como Uso y Costumbre y SIN EXCEPCION, no se enviará ninguna postulación si en el aviso no se especifica la remuneración bruta ofrecida y las horas semanales a cumplir. Y mucho menos jamás hacer ninguna prueba técnica hasta que se exponga TODAS las Condiciones de Contratación y que las mismas no pueden llevar más de tres horas máximo.

[@GriZmio]

Yo estaría feliz de hacerla si la empresa también hace una prueba creada por mí, también me gustaría evaluar la empresa y no tener que entrar, evaluarla un par de meses y después renunciar en caso que no cumpla

[@TheSantosManu]

Depende de la prueba, si hablamos de un ejercicio standard de 1-2 horas creo que no es necesario. Totalmente de acuerdo el hacer pruebas de 1-2 horas de duración máximo.

[@marktulsoto8685]

Soy desarrollador Unity. - Yo una vez realice un video juego clon de pacaman en una semaba y al final ni el gracias, solo un mensaje generico diciendo que no fue seleccionado sin especificar razón alguna. - En otro proceso, realice un animación de un brazo mecánico que tambien controlaba atraves una interfaz con botones, la prueba era para programador, pero cuando la presente (todo funcional), se quejaron del diseño y paleta de colores de la interfaz en vez de enfocarse en el código, la vacante era unicamente para desarrollador! pero por esas minucias me descartaron... Un abuso de parte de estas empresas pero hay muchas personas en esta área que por ser bien quedas, estan de acuerdo con ese tipo de tratos, no valoran su trabajo y se dejan explotar...

[@zobeklol7852]

Hace un tiempo seleccionamos a un trainee jr en nuestra empresa y le hicimos pruebas tecnicas presenciales a los candidatos. La verdad es q ninguno la pasó (eran del estilo gente de bootcamp/recien egresados de la uni y eran preguntas de manejar strings en js), pero elegimos a la persona que mejor hacia un commit desde github y manejaba la terminal. No nos arrepentimos de nuestra seleccion.

[@paulorossi4957]

Yo hago la prueba, me dicen una semana y te doy el feedback. Paso ese tiempo y me vienen a buscar les digo: ahora pido un 40% mas de sueldo. Es una falta de respeto cuando usan tu tiempo. En el trabajo me pagan un plus por hacer entrevistas. Me impacta en el sueldo.

[@Profanatic]

Pues yo creo que si se deberia pagar. Y si no, no las hagas. Pregunta lo que sabe y si te encaja para eso existe el periodo de prueba. FIN. Porque los candidatos no solo están en un proceso de selección, estan en varios a la vez. Y 5 horas a esta prueba, otras 6 a la otra, 3 a la otra... no hombre no. El tiempo vale dinero, no hay más. Y si no que se crean tu curriculum y luego te prueben.

[@Digital2600]

Esta muy bueno lo de acotar el tiempo. Excelente.

[@gantonal]

En el proyecto, si el candidato usa espacios en lugar de tabuladores, está fuera. :X

[@maduenox]

En mi trabajo anterior que fue de gobierno tuve que hacer una prueba y tuve una semana más o menos para hacer un ejercicio, era con php. Para la empresa donde estoy ahora solo fue prueba teórica.

[@Karurosagu]

Eso de ir un día al lugar de trabajo para ver como son las cosas suena muy bien

[@mgabiel]

Tiene razón, ese tipo de pruebas en realidad es entregar trabajo gratis. Hay que pagar por un trabajo, fin. El tiempo es dinero y punto, yo cobro por hora de trabajo y no soy programador, si tengo que hacer un trabajo que me paguen.

[@John-hp8or]

Hay empresas que te mandan la prueba un viernes para que la entrega el lunes, y no son simples preguntas, tienes que hacerles un proyecto con uso de APIs, dividir el front-end y el back-end, pruebas unitarias, dockerization, BD y un sin fin de etc. Ojo, esto era para uma posición front-end...

[@jjedwar17]

recientemente me toco hacer algo asi, una prueba que ellos estimaban 5 dias de desarrollo, recuerdo que me entrevistaron un lunes y me dijeron el proximo lunes espero tu resultado y necesito que envies los updates a github a diario uno en la mañana y otro por la tarde. cuando dije eso ya es trbajo y dijeron no es una simple prueba supe que solo tenia que decir gracias

[@yoelrodriguez4173]

Hace unas semanas hice una prueba técnica de frontend en la que tocaba hacer una landing page en tecnología con la que no estaba familiarizado (Chakra Ui), incluía una página de blogs. Me tomó 5 días en lo que aprendía la tecnología y le daba carga a aspectos como las animaciones (aprendí también Framer Motion) ya que supuestamente también se le daba importancia a la creatividad, al SEO y las buenas prácticas. Tras terminar un proyecto que resultaba mejor elaborado que el suyo propio (se trataba de la landing de la propia empresa), no fui aceptado y me sentí absurdamente estafado, porque para colmo cuando le pregunté al contratador con qué no estaban satisfechos, me dijo que después me respondía y nunca lo hizo.

[@user-friendly2467]

Lo peor que me ha pasado, y ya me ha pasado 20 veces solo este año, es que entro en procesos de entrevistas que duran meses, y el feedback que me dan es excelente, que soy el candidato elegido, pero luego cuando espero para firmar, me dicen ña posición se ha puesto en pausa por el momento, tw llamaremos cuando te necesitemos, y nunca lo hacen, pregunto si es porque ya no me quieren elegir o eligiran a otro, pero no, que yo soy el candidato, pero que esta en pausa, luego de meses y varias pruebas técnicas, take home assignments y live coding, me dicen eso. Que perdida de tiempo!!!

[@fernandollacapan4960]

Quizas algunos hacen experimentos sociales para ver que tan dedicado es un empleador para responderles sobre "No trabajar gratis por experiencia". Pero luego, ya está el lado donde buscan postulantes para hacerles trabajos gratis y ahorrarse dinero, que eso ya sería explotacion laboral. Por mi parte, si les piden pruebas tecnicas, siempre hay que negarse ante ello. Las posiblidades que te contraten por negarte son bajas, pero es mejor que gastar tu tiempo en que no te contraten luego de hacerles las pruebas.

[@abrahamsuarezolay5228]

A mi me hicieron una prueba técnica que tardé unas 3-4 horas, durante el fin de semana. Después de mandarla, con un email explicativo con mi approach etc... Ni siquiera me contestaron. Yo entiendo que las pruebas técnicas son una herramienta para medir los conocimientos de la gente, pero como bien dices, deberían ser cosas específicas, de una hora de duración y por supuesto recibiendo feedback en caso de no ser seleccionado. Si es que un par de líneas de feedback es suficiente... En comparación con la hora o dos horas dedicadas pues creo que no lleva tanto tiempo.

[@WaaloStudio]

(Opinion al leer el articulo) Soy diseñador grafico dentro de las areas que me especializo es Web... Una vez hice prueba tecnica para ser diseñador grafico, fueron diferentes dias y otras fue en la oficina, en resumidas cuentas, no quede por algunas opiniones de recursos humanos y al poco tiempo vi diseños que hice por redes sociales e impresos, un logotipo... asi que cuando me dicen pruebas tecnicas ya estoy algo reacio

[@Fran-qh4ze]

Si puedes demostrar que esos diseños son tuyos posiblemente sea denunciable

[@WaaloStudio]

@@Fran-qh4ze Se intento sin embargo habia una clausula que desconocia en ese momento donde los resultados de las pruebas y recursos le pertenecen a la misma y alli no pude abogar mas

[@Fran-qh4ze]

@@WaaloStudio que a sco de oficio y de gentuza.

[@rossmartinez6633]

Me encanta que los devs cada vez más estamos siendo críticos con las empresas y no dejamos que se quieran pasar con nosotros. Creo que no en muchas industrias los trabajadores pueden darse el lujo de no entrar en una empresa explotadora. Será por eso que nos quieren reemplazar, porque somos muy quejosos xd

[@frank1785]

Uno pasa años estudiando y haciendo cursos, tiene años de experiencia trabajando en empresas creando proyectos para diferentes sectores y aun así necesita demostrales a ellos que es digno de trabajar en su empresa, Realizando multiples entrevistas y pruebas técnicas. Definitivamente el abuso por parte de las empresas se ha salido de control.

[@fitomtz86A-iz5il]

Asi Mismo asi Debe ser Tienen que pagar.

[@reijocu7378]

Hay "pruebas técnicas" que usan para que se haga trabajo gratis, esta pasando mucho y por eso la gente ya pide un stop.

[@chinoxiox]

He trabajado de muchas cosas en mi vida, y nunca vi tantas "pruebas" como en este rubro. Ya tienen que bajarle, máximo les dedico 1 hora. Más allá de eso es un abuso, porque ni siquiera es que te asegure el puesto. Si no que te hacen hacer la prueba para ver si te evaluan junto a otros postulantes.

[@DMarinSanchez]

Pues yo directamente rechazo los procesos de selección con prueba técnica de home assignment, prefiero hacer un live coding, y si la empresa no está dispuesta a negociar esa parte del proceso prefiero no hacerlo

[@skryker]

Ya no queda confianza entre empresa y candidato. Así andamos.

[@skryker]

Yo ya he pasado por pruebas técnicas muy centradas en el dominio de negocio del empleador, con charla posterior para demostrar dominio tanto en el diseño como en la toma de decisiones, y quedó finalmente en nada. Era código meticulosamente estructurado. Mi opinión? Les resolví un asunto puntual derivado por esa prueba, y adiós muy buenas tardes. Baratísimo,oiga.

[@primategames1038]

A mí me paso una vez que me pidieron una prueba técnica de hacer un juego para Android (timbiriche) tenía 1 día para hacerlo, la termine y entregue el repositorio que me pidieron, después cuando la entregue, me dijeron que si podía agregar una IA para que el jugador pudiera jugar con ella, y pues ya ahí les dije que no, que ya era mucho haberlo realizado en un día y además no se me había mencionado esa parte ja, ja, ja.