Conoce el procedimiento de despido y sus reglas. Bien explicado por Bismarck Seminario

🎓Expositor: Bismarck Seminario
📌Diplomado en Derecho laboral y gestión legal de Recursos Humanos
Inicio 14 de junio.
▶️Más información: lpd.pe/2yLD0 o al WhatsApp [phone]
#lpderecho | Si quieres recibir más contenido de este tipo, entra a nuestra web ► lpderecho.pe/
• Nuestras Redes:
Facebook ► / lpderecho
En vivo por facebook Watch ► / lpderecho
Twitter ► / lpderecho_
Instagram ► / lpderecho
• Escúchanos en Huella Ambiental:
Spotify Podcast ► spoti.fi/3Jo9p00
Apple Podcasts ► apple.co/3LA8agX
Ivoox Podcast ► bit.ly/3ljSL9O
• Escúchanos en Diálogo Constitucional
Spotify Podcast ► spoti.fi/3JHBvUf
Apple Podcasts ► apple.co/40pDNOq
Ivoox Podcast ► go.ivoox.com/s...

[@fanelhch6155]

Gracias Doctor Bismak por el gran aporte en su clase.

[@DavidGarcia-lr8xi]

Mi estimado Bismak, la carta de imputación de cargos y la carta de despido sí tienen que ser mediante Cartas Notariales debidamente notificadas en el domicilio del trabajador, conforme se establece en el artículo 43 del D.S. 001-96-TR, debidamente interpretado por la Corte Suprema en la Cas Lab 10028-2017-Cusco, fundamento 5.

[@eljusticiero4526]

Eso no dice en ninguna parte de la Casación. No mal informes. Es preocupante tu comprensión lectora.

[@CONCILIAREEscueladePostgrado]

Errado; ese fundamento 5 dice literalmente lo siguiente: "El procedimiento de despido tiene por finalidad el resguardo de los derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la defensa. A fin de materializar el inicio del procedimiento de despido, el empleador debe comunicar de manera formal al trabajador sobre la falta imputada, en cuyo caso deberá realizarlo en el centro de labores o en el último domicilio registrado por el trabajador, aunque al momento de su entrega no se encontrase en aquel, en concordancia con el artículo 43° del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Finalmente, el despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta, conforme las exigencias previstas en el artículo 32° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR". El artículo 32º tiene como única exigencia la de recurrir a la vía notarial para la notificación de la carta de despido, en caso que el trabajador se niegue a recibir la carta; no habla del pre aviso ni menos que este se deba notificar por conducto notarial.

[@josefranciscopandurovasque8424]

gracias por la información Doctor Bismak Seminario, muy buen aporte

[@Efrain1996]

Gracias Doctor

[@luiscampoverde5724]

Aplica también para los guardia de seguridad privada

[@sergiomezacasallo8160]

Dr buenas noches, si me notificaron con la carta de pre aviso estando de vacaciones, implica que no puedo efectuar defensa?

[@DianaGuerrero-o6m]

Buen día Licenciado. Y si no hay preaviso y me pagan la indemnización y el preaviso y el motivo es sin justa causa. Que puedo hacer?

[@Romi.idk12]

Despido arbitrario, puedes aceptar la indemnización o solicitar la reposición, recientemente salió una casación sobre eso

[@IrmaAlexandraCasimiroChavez]

Doctor Bismak Seminario, gracias. Pero si llevo laborando 11 meses sin contrato laboral, puedo ser acreedora de liquidación ? en caso yo renuncie. Muchas gracias

[@GabrielAlvarez-uf4gm]

No, porque está trabajando de manera informal por lo que no goza de las garantías laborales

[@CarlosAlbertoPrincipeGon-ul5os]

ES OBLIGATORIO LA CARTA NOTARIAL DE PRE AVISO O LO PUEDEN REMITIR POR CORREO

[@klismannmithleiderparedesp2259]

YA DIJO Q NO ES OBLIGATORIO

[@DavidGarcia-lr8xi]

No mal informes a los educandos... Calichin.