القضية كبرات أمام مقر City club بعد تصريحات المسير لي فضح حقائق خطيرة على جوناتان هاروش

Рет қаралды 9,271

Күн бұрын

Пікірлер: 15

@visibleetclair8565 3 ай бұрын

أنا حضرت لحالة في عين السبع لو كان اب السيدة الضحية حاضر لو كانت تكون جريمة كبيرة والحالة فيها مس بالشرف والسيدة طلبت استرجاع مبالغ من حقها ومنعوها حتى تطلب حقها

@ConPro-kg4hs 3 ай бұрын

هذا الصحافي خاص شوف تيفي تنقص ولا تريكل ليه الرلانتي😂😂😂😂عنده لافونص😂😂😂

@HassanImifela 2 ай бұрын

😂😂😂😂😂

@HassanImifela 2 ай бұрын

قوليه يقول شمس ههههه شششش السين معندوش هههههه

@Mgh521 2 ай бұрын

😂😂😂😂

@visibleetclair8565 3 ай бұрын

والشريف كون مع الله الرزاق الله

@yacoutya8068 3 ай бұрын

وا عطيو السيد الاستحقاقات ديالو باراكا من نضيغ الهضرة

@younesservice 3 ай бұрын

الصوت ناقص بزاف

@Ayoub31k 3 ай бұрын

الشوت ناقش

@rayoop5754 2 ай бұрын

هذا كيتسمى الجهل بالقانون ، الإستقالة كتكون كتابية و ممضات من قبل الأجير : عقد العمل يمكن أن يفسخ بشكل أحادي من طرف الاجير. هذا الأخير غير مجبر بإعطاء تفسيرات. لا يتلقى الأجير أي تعويضات بناءا على استقالته. و في المقابل قد يطلب التعويض عن الضرر عندما تكون الإستقالة ناتجة على التصرفات التالية من طرف المشغل: الإهانة الجسيمة، ممارسة أي شكل من أشكال العنف أو العدوان الموجه ضد الأجير ،التحرش الجنسي، التحريض على الفجور... لا يمكن للمشغل أن يقرر بصفة أحادية أن يفسخ عقد العمل بدون مبرر واقعي و صريح. و لهذا نميز بين ثلاث أنواع من الفصل: الفصل لخطأ جسيم: تعرض المادة 39 من مدونة الشغل لائحة لما يمكن إعتباره أخطاء جسيمة: عدد معين من الجرائم: السرقة، خيانة الأمانة، تعاطي المخدرات، الاعتداء الجسدي… الإفصاح عن الأسرار المهنية التي تسببت في الإضرار بالشركة، الرفض المتعمد وغير المبرر من الأجير لأداء عمل في نطاق اختصاصه، التلف الخطير للمعدات بسبب تعمد الأجير أو تقصير من جانبه في حالة خطأ جسيم، قد يقال الأجير على الفور دون إشعار أو تعويض،الفصل لأسباب شخصية عندما يعتبر صاحب العمل أن الأجيرغير قادر على أداء واجباته ، يمكنه فصله لأسباب شخصية. سيتعين عليه بعد ذلك تعويضه وفقًا لذلك. المسطرة : يحرر قرار الفصل و يرسل إلى الأجير موضحا ظروفه و ملابساته و كذا تاريخه الفعلي. في غضون 8 أيام التي تلي قرار الفصل، يجب أن يكون الأجير قادرا أن يدافع على نفسه بحضور ممثل الأجراء أو الممثل النقابي. إشعار مسبق: مدة الإشعار بالنسبة للفصل هي نفس المدة بالنسبة للإستقالة. التعويض : تحسب تعويضات الفصل حسب أقدمية الأجير في الشركة و هي تساوي: 96 ساعة عمل بالنسبة لخمس سنوات من الأقدمية 144 ساعة عمل بالنسبة لسنوات من الأقدمية تتراوح من 6 إلى 10 192 ساعة عمل بالنسبة لسنوات من الأقدمية تتراوح من 11 إلى 15 سنة 240 ساعة عمل بالنسبة لسنوات من الأقدمية تفوق 15 سنة. يمكن النص على إمتيازات أكثر للأجير في عقد الشغل، الإتفاق الجماعي أو النظام الداخلي. الفصل لأسباب تكنولوجية، أو هيكلية، أو إقتصادية. وردت تفاصيل إجراءات هذا النوع من الفصل في المادتين 66 و 67 من مدونة الشغل. يتمتع الأجراء بنفس شروط الإشعار والتعويض كما في حالة الفصل لأسباب شخصية. من الأحسن إستشارة محامي متخصص في قانون الشغل، لأن بعض المشغلين كيغتانموا الفرصة و كيديوا الإنسان رزقو.

@mams9988 2 ай бұрын

Merci bcp pour vos efforts en rédigeant toutes ces lignes, vs avez vraiment répondu à toute confusion a ce sujet

@rayoop5754 2 ай бұрын

@@mams9988 Je vous en prie, c'est tout à fait normal. Aider les autres est toujours un plaisir !