아마존은 어떤 인재를 원하는가? / 취업, 채용 절차, 인재상

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김작가 TV

Күн бұрын

Пікірлер: 104

@아미레몬-y6x 5 жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ인성을 판단한다는게 좋은 인성같지않댘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 세상 쿨하닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@whitenoise4054 4 жыл бұрын

진짜 제일 인상깊은 말 ㅋㅋㅋㅋ

@sulmaenya 4 жыл бұрын

와 진짜 빵터졌네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 개웃겨

@talkertalker0 4 жыл бұрын

애초에 남의 사고방식을 자기 틀에 가두려는거니.........그냥 나한테 피해가 있나 없나만 보는 게 클린하지, 저 사람은 본성이 어떻고를 재단하는 건 정확하지도 못하지.

@dreamcity8160 5 жыл бұрын

내 자리를 위협할 수 있는 사람을 뽑는다... 세계의 기업은 다르네.

@용감한제리 4 жыл бұрын

ㄹㅇ 세계기업은 다른거 같아요 삼성이랑 비슷한걸보니

@pralineblues 4 жыл бұрын

@@용감한제리 삼성이랑 비슷하진 않은데..

@HH-oz9pf 4 жыл бұрын

@@pralineblues 삼성이랑 비슷해요..

@UTo321 4 жыл бұрын

Gloria 보통 대기업들은 비슷하다고 보면됩니다. 드라마나 영화에서 본 이미지를 실제로 착각하는 병신새끼들 빼고는 ㅋㅋ

@돈땃쥐미-f6n 4 жыл бұрын

내자리를 위협한다=나와 능력이 비슷하다 근데 내 밑에 두고싶다=부려먹고 싶다 아님?

@entrepreneurship1023 5 жыл бұрын

우문현답이네요.남의 인성을 판단 한다는 거 자체가 좋은 인성이 아니다..ㅋㅋㅋㅋ명언이네요.

@Nddiejebnduc 4 жыл бұрын

인성을 판단한다는게 좋은 인성같지 않다는 말에 격하게 공감합니다... ㅎ 한국의 인성면접은 인성을 면접 한다기보다는 얼마나 한국 시스템에 fit 한지를 본다고 하는게 맞겠죠 사실 지금 아마존 면접 준비중인데 하... 긴장되네요 물어볼 수 있는 범위가 너무 광범위해서...

@sojeongmoon8503 5 жыл бұрын

출근길에 봐요. '목적'도 중요하지만 '방향'이 중요하다는 말 좋네요 ^^

@소부-u1e 5 жыл бұрын

인성검사라 적고 노예적합판정이라 읽는다

@Chomunsu852 5 жыл бұрын

Sobu ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@lhg1227 5 жыл бұрын

ㅆㅇㅈ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@Kimmiadventure 4 жыл бұрын

ㅋㅋ 정답이다 진짜

@A_SMR 4 жыл бұрын

자기주장 강하면 짤림ㅋㅋㅋㅋ

@jimenezmarco1770 4 жыл бұрын

노예 적합은 무슨 ㅋㅋㅋㅋ 아마존애들 근속 짧기로 가장 유명한데 뭔 노예 ㅋㅋㅋㅋ

@MelodySorrow 4 жыл бұрын

와... 육아휴직 여직원 3달 ㅋㅋㅋㅋ 그냥 난 지금 다니는 회사에서 존버해야 겠다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 3개월은 풀임금 주고 그 다음 3개월은 임금의 절반 나머지 6개월은 무급이지만 1년뒤에 무탈하게 복귀할 수 있으니까

@사무라이블루 4 жыл бұрын

존버의선택이잇으세요?ㄷㄷ

@MelodySorrow 4 жыл бұрын

@@사무라이블루 있습니다. 정년까지 일하고 퇴직하시는 분들이 많거든요. 전 그냥 존버할까 생각해요. 아이 2 명 낳고 육아휴직 1년씩 두번 하신 분도 무탈히 복귀해서 일만 잘하십니다. 일단 회사에서 인간관계로 스트레스를 안받으니 일에만 집중할 수 있어서 좋습니다. 제가 다니는 회사는 남자들도 육아휴직 잘만 줍니다.

@부산반송소상공인 5 жыл бұрын

너무 공감되네요. 영상 처음부터 끝까지 잘봤습니다. 말씀도 너무 잘하고 김작가님 질문 너무 잘하시는것같아요. ㅎㅎ 친구들조차 친구의 인성을 판단하는게 한국의 기준입니다. 쟤 왜이렇게 특이해? 실력만 있으면 뭐해? 빨리가려거든 혼자가라, 멀리가려거든 같이가라하는 말을 운운하며요. . 친구가 친구에게.. 웃긴게 같이가는 친구들은 우유부단하거나 남눈치를 많이봐요. 물론 다 장단점이있겠지만... 제가 어떤 프로젝트를해도 속도가 달라 혼자가기를 좋아하는 특이한 친구였어요. 저는 혼자가는게 편합니다ㅎㅎ 다만 혼자가거나 하는 사람을 이상하게 매도하는 경향이 일부 한국사회 특징인듯

@DataScientistLuna 2 жыл бұрын

말씀을 진짜 재미있게 잘 하셔서 재미있게 봤습니다. 아마존 최종면접을 준비하면서 아마존에서 중요시하는 Leadership Principle에 대해 더 알게 될수록 여기서 원하는 인재상은 진짜 회사를 성공으로 이끌 수 밖에 없겠다 라는 생각을 했는데 진짜 그런 사람만 뽑는 군요 ㅋㅋㅋㅋ...

@liveinseoulcapitalarea8662 4 жыл бұрын

책보고 왔는데 김작가님이 인터뷰도 했었네요 복습하는 느낌으로 한 번 더 보고 갑니다!

@korean_in_sweden 5 жыл бұрын

여기도 Ppt 안 쓰는 분위기가 아주 강한데....거기도 그렇군요

@hahahacho9474 2 жыл бұрын

다음주에 senior bie (L6) 인터뷰있어서 준비중인데 도움받고 갑니다.

@psy901 4 жыл бұрын

좋은 말씀 많이 듣고갑니다 ㅎㅎ 이번에 신입 엔지니어로 일하게 됬는데 앞으로의 직장생활에 많이 도움될거같아요 :)

@summerbright5721 4 жыл бұрын

아직 입사의 벽이 높지 않은 스타트업일때 입사해서 회사와 함께 성장하신 케이스군요. 시의 적절하게 퇴사하고 그걸로 책도 내시고. 엄청나게 아마존스런 분이네요.

@yechanlee7066 4 жыл бұрын

ㅋㅋㅋ 뭔가 뼈가있네요

@크라쿠로쿠직스 4 жыл бұрын

ㅋㅋㅋ 아마존 스타일

@TTlvY 4 жыл бұрын

25년넘은 회사에서 12년 다니셨는데 스타트업때 들어오신건 아니죠.그리고 아마존 처음 시작할때 입사 기준 썼던 이메일이 있는데 지금 아마존 들어가는것보다 벽이 더 높았어요.

@도공팅팅 5 жыл бұрын

역시 실력 이최고군

@J놀이터 5 жыл бұрын

항상 좋은 영상 잘보고갑니다^^

@uhow6140 5 жыл бұрын

와 영상 보기전에는 인쓰만 모인다는거야?했는데 오히려 더 좋네

@NursePractitionerLena 5 жыл бұрын

그래도 3달로 바뀌었네요 ㅋㅋㅋ 제가 다닌 병원은 6주였는데 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 아직도 미국은 육휴 6주 주는 곳이 많더라구요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

@문하시중-p3f 5 жыл бұрын

세계에서 가장 월급 많고 복지좋은 곳 중 한 곳인 아마존회사는 신이내린 직장이라고도합니다 빽으로 입사한 분도 있겠지만 실력으로 입사한 분들보면 정말 대단하고 부럽다는 말 이외에는 다른 단어가 떠오르지않습니다

@박정현-z3v 5 жыл бұрын

박영진 복지 개쓰레기입니다....

@성이름-e3r 4 жыл бұрын

미국에서 제일 악덕기업으로 손꼽히는데가 아마존인데 뭔

@티모-b5b 4 жыл бұрын

아마존강에서 1년 살면 가산점 있습니다 참고하세요

@정솜결 5 жыл бұрын

감사합니다 ㆍ솜결입니다ㆍ

@sinmyoung77 4 жыл бұрын

한국에서 인성을 왜 중요시하냐면 기본적인 매너도 안된사람들이 많기때문이에요. 인성이란것이 거창한것이 아니고 자신의 일을 위해 자신의 신경질이나 분노혐오와 냉소 이런 일을위해 걸리적거는 내적처리가 안된사람들을 만나지 않기 위한겁니다. 이게 쉽게말하며 프로의식이고 자신의일에 대한 숙고가 있어야만 가능한것이든요. 하지만 한국은 얼마전까지만해도 갑지 횡행하고 분노조절장애애 가까운 사람들이 굉장히 많았어요. 그래서 지금시점에서는 저런 소양을 필요로 하는겁니다. 기분에 들떠서 어제다르고 오늘다르고 이런분들은 다른사람까지 금방 오염시켜요. 자기 기분과 감정을 지나치게 소중히 하면 타인을 해치게 됩니다. 대표적으로 땅콩항공 같은분들이고 이런류는 그런식으로 삶의 문제들을 항상 해결해왔기때문에 자신의 문제를 인식조차 못하고 , 인식한다 해도 바뀌지를 않아요.

@차선생-o1m 5 жыл бұрын

김작가님 영상 잘 봤습니다!! 제 생각일진 모르겠지만 전체적인 대화 양상을 좀 보니 말의 템포가 좀 빨라서 그런지 경청하고 있지 않거나 상대방의 말을 끊는 흐름이 있어 살짝은 보기 불편한 느낌을 받았습니다. 템포를 조금 늦추거나 다 듣고 난 뒤에 충분히 본인의 의견을 말하시면 원할한 흐름이 될것 이고 더 높은 질을 갖춘 영상이 되지 않을까 생각합니다. 물론 영상 내용은 굉장히 유익했습니다. ^^

@Seoulite2 4 жыл бұрын

인성은 직장동료가 상관할바가 아니라 가족이 될 사람이 판단하는것임 조선시대적 사고방식ㅇ지 그래야 죄없는 인간을 바보만들 수 있는 방법이지

@황금마차-p7k 4 жыл бұрын

이야.. 인성이 좋은 사람은 필요없다고?.. 그럼 정말 많은 사람들이 합격하겠네..

@derodacride1925 4 жыл бұрын

감사합니다.

@teris8080 4 жыл бұрын

인성을 안 본다는 기 아마존 특정 부서를 얘기하는 건가요 아니면 엔지니어 쪽인지... 아마존에서도 팀워크가 중요하고 필요한 부서가 있을 것 같아서요

@김천-m1r 9 ай бұрын

다른영상에서 아마존 근무하시는 분 발 들어보면 팀웍이 중요하다고 하고 이분은 중요하지 않다하고 ㅋㅋㅋㅋ

@iidtxbc 3 жыл бұрын

대단하십니다. 저는 아마존에 한 번은 떨어지고 두 번째는 일차 통과하고 2차는 제가 취소 했고, 다시 아마존에서 연락와서 또 면접 보자고 합니다. 그런데 아마존에서는 왜 연락이 자꾸 오는 건가요?

@xzi7721 5 жыл бұрын

Give and take 라는 책을 좀 보세요 인성이 좋은사람. 배푸는데 능숙한사람이 경쟁에서 불리하다는 편견을 깨줄껍니다^^ 소시오 사이코 리플리들한테 지배당하고 싶지 않다면요..

@jottojotto3367 5 жыл бұрын

오 뭔가 땡기네요. 읽어볼게요.

@xzi7721 5 жыл бұрын

@@jottojotto3367 네 도움이 많이됩니다^^

@xzi7721 5 жыл бұрын

@@ttttt1471 네에^^ 그러겠죠~~^^

@ericlee801 4 жыл бұрын

저 분은 인성 좋은 사람을 안뽑는다는게 아니라, 남의 인성을 잠깐의 면접으로 판단하는것 자체가 에바라고 생각한다는건데. 인성은 하다보면 드러나는거고, 만약 안좋은 인성때문에 팀 실적 자체에 누가 된다면, 그것 또한 "능력"의 일부로 평가되서 짤리겠죠. 미국에서는 "인성"이라고 뭉뚱그려 평가하기보다는 "커뮤니케이션 스킬" "리더십" 등 세부화된 항목을 구체적으로 평가합니다. 그래서 "인성이 안좋아보인다"고 짜라는게 아니라 "이 사람은 다른 사람과 소통능력이 떨어진다, 즉 커뮤니케이션과 리더십 능력이 떨어진다"라고 평가되면 능력없는 인재로 평가되서 짤리는 겁니다.

@Deftkim 4 жыл бұрын

육아휴직을 하루도 안줘 ㅋㅋㅋㅋ 이건 뭐 좋은직장이면 뭐해 비인간적인데.. 나중에.내가 아파서 쓰러져봐 쓰다버린 일회용 취급하는거 아니야?? 어휴

@buddababy 4 жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ어휴 진짜;;

@결승-p2p 4 жыл бұрын

안주는게 아니고 못주는거 아닐까?ㅋㅋ 대기업들어가셈 복지 좋음

@sinmyoung77 4 жыл бұрын

요즘 한국도 저런식으로 채용절자를 하나요? 전화인터뷰하고 코딩도 영상으로 보여주고?

@요안나 4 жыл бұрын

단야 요즘은 ai면접이여

@buledog100 4 жыл бұрын

뭔가 깨달음이 생긴다

@Sh-ey7cj 4 жыл бұрын

8:43

@hackbumlee725 4 жыл бұрын

아마존 한국에 있나요?

@음힘냉 4 жыл бұрын

예를 보신다는 것도... ㅋㅋㅋ 나에게 예를 다하는 부분을 보신다는 건가..

@이얌-k4y 4 жыл бұрын

근데 좋은 인성은 몰라도 인성 나쁜애들아고 같이 있어보면 ㅈ같에 구라치고 책임 떠넘기고 피해의식 쩔고 서열싸움하고 노답 . 인성 나쁜거나 노답애들은 걸러야되.

@mikulive3939 4 жыл бұрын

피해의식이 진짜 개같음 혼자만 열등감을 느끼지않고 꼭 다른놈을 깎아내려야만함

@Unikonia 4 жыл бұрын

장석훈 닮으신듯..?

@조단마이클-s9k 5 жыл бұрын

그놈에 인성 기업에서 인성을 왜봄

@rnjsrn 5 жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 혼자일하시나;

@TheKoreanarcher00 4 жыл бұрын

문제일으키고 이간질하는놈을 팀원으로 쓴다고요? 제 아무리 능력이 뛰어나도 안됨

@결승-p2p 4 жыл бұрын

@@TheKoreanarcher00 일못하는것들이 남깍아내리고 자신을 치켜세움 자격지심때문에 그런경우 더 많음 능력되는 사람들은 그런거 신경안씀

@굇수고양이 5 жыл бұрын

그럼 면접때 개 끌고 와도 되나요?

@Dvoraklee1 4 жыл бұрын

개가 아마존에 플러스 알파가 된다면 데리고 와도 될듯

@WhishingRaven 4 жыл бұрын

@@Dvoraklee1 우문현답

@ErsteNachname 5 жыл бұрын

YG?

@송용찬선하 5 жыл бұрын

문제? 흐음......... 구글 화이팅

@or9232 4 жыл бұрын

댓글보니까 도덕성을 눈치로 착각하시는 분들 많네...눈치랑 그사람의 도덕성이랑 1도상관없음 ㄷㄷ 아무리 일잘하고 눈치빨라도 일짬때리고 뒷다마까는 놈들은 비호감임

@결승-p2p 4 жыл бұрын

일짬때리고 뒷다마까는애들은 일 못하는거임ㅋㅋ 능력이 안되서 그렇게라도 발악하는거임

@zzz-vy7ss 5 жыл бұрын

구조화의 개념을 아나? 이슈와 대안의 구조화..

@jhkim8312 4 жыл бұрын

결국 그 인성도 사람이 판단하는거라 ㅋㅋ 그냥 일만 잘 하면 됨

@mychocochip 4 жыл бұрын

오 아마존일하던 사람은 다르네

@텅비니 5 жыл бұрын

인성 검사 안한 사람들이 그냥 삼성 따라서 인성검사 하는데 뭐 좋을거 있나 수동적인 하수인 모집하는 방법인데 합격해 들어간 사람들이 자진퇴사하는 경우가 더 많음 복잡하고 불친절하게 시간소모시키는 절차대비, 브랜드 이미지 빼고 별 득이없음 잘 클 수록 직원들이 열심히라는건데

@이러브-p2w 4 жыл бұрын

공감 경력을 봐야지 뭔 인성.. 내친구가 자기회사의 인성봐서뽑을꺼라는 말에 뭔소리야 인성이 중요한게 아니라 경력이 가장중요한거야 라고 말함.

@고냥이-o5y 4 жыл бұрын

이예원 우리나라는 인성이 더 중요함 내주변에 갈굼당해서 자살한사람만 셋임 우리나라인간들은 어디서부터 잘못되었는지... 천벌받을놈들이 너무 많다

@ksl3526 4 жыл бұрын

개인적으로 저는 미숙한편에 속하지만 주변 사람들을 둘러본 경험에 의하면 일 잘하고 경력이 좋으신분들 중에 아쉽게도 인성 좋으신분 별로 못봤던것 같습니다.... (일과 인성 모두 좋으신분은 존재합니다...아직 못 만나봤을 뿐...)

@ksl3526 4 жыл бұрын

물론 일 잘하시는 분들이 사회적으로 인정을 받고 주위에 사람이 많아 보입니다. 그리고 공감능력이 떨어지는데 연습해서 티 안나게 잘하면 좋지만 그렇지 않고 상대방이 나중에 알아챌 경우 상처받고 뒤돌아서는 분도 계시더군요... 결국 옆에 같이 일 하는 사람들은 좋은척 가면을 쓰거나 일만 놓고 봤을 때 잘하니까 반박은 못해서 곁을 서서히 떠나거나 (차라리 돈 적게 받아도 사람 좋은곳에서 일하고 싶으시다며...) 이혼사유도 되고, 친구도 잃고, 가족과 등돌리고, 자식한테 미움받고 등... 특히나 도움이 필요할 때 거절당하고... 남는건 돈과 혼자가 되시더군요.... 언제 한 번 그런 분이랑 술 한잔 한적이 있는데 하시는 말씀이 "한 평생 열심히 살아서 실력을 갈고 닦아 높은 자리를 쟁취 했더니 삶이 너무 외롭다. 그 자리가 무겁기 때문인줄 알았지만 이제 와보니 아닌 것 같다"라고 회상하면서 말씀하셨습니다. 그날따라 웃고 미소를 자주 지으셨지만 슬퍼보였어요...