ចិត្តសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក | លោកគ្រូ លី ហាវ (Ly Haw) | success knowledge

This video we want to show you about ចិត្តសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក | លោកគ្រូ លី ហាវ (Ly Haw) | success knowledge
To learn more:
- យុទ្ធសាស្ដ្របុគ្គលិកឆ្នើម • យុទ្ធសាស្ដ្ររបស់បុគ្គល...
- Ly Haw • លោកគ្រូ លី ហាវ Ly Haw
ABOUT US :
Why we create success knowledge channel :
1. To inspire, Motivate, create new entrepreneur
2. Share Business knowledge, entrepreneurship, success, real estate knowledge, financial knowledge...
3. Free business education online
Please subscribe like and share my videos.
We post new video everyday.
#success_knowledge
#Ly_Haw
#បុគ្គលិក
#ចិត្តសាស្រ្ត

[@user-iq4pn9ni9i]

ត្រូវណាស់លោកគ្រូ#ស្អប់បំផុតអ្នកនិយាយថា (កញ្ចះដូចតែគ្នា)

[@runbou3019]

អគុណបងដែលចែកចំណេះដឹង👏😍🇰🇭

[@user-oh1bn6uz9o]

អរគុណ លោកគ្រូ ច្រើន ដែល បានចែករំលែក

[@SREYPOV-ju7nj]

អរគុណលោកគ្រូ❤

[@user-fr2jf8cw5x]

ចាសពិតមែនលោកគ្រូ😊❤

[@techleang8814]

Thank you

[@RKProducts24h]

អរគុណលោកគ្រូដែលបានពន្យល់

[@smeyboy9052]

V

[@narindara2170]

top fan of you

[@maothon3859]

🙏❤️💐

[@user-sl1qo7qt3l]

❤❤❤❤❤

[@KelvinSam-lc5fs]

❤❤

[@afuagi4866]

អរគុណ លោកគ្រូ ដែលពន្យល់បានក្បោះក្បាយ ។

[@kimlenghok8777]

សូម ថ្លែងអំណរគុណដល់លោកគ្រូ លី ហាវ ដែលបានបក ស្រាយយ៉ាងក្បោះក្បាយ

[@phannysolaya7462]

😊

[@user-vk6zj6zy2g]

ខ្ញុំចូលចិត្តស្តាប់លោកគ្រូ❤❤❤❤

[@sokoamtouk9734]

អរគុណលោកគ្រូ

[@leaklim607]

គំនិតនឹងការអប់រំល្អ។ យើងត្រូវស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមើលឃើញតំលៃបុគ្គលិក

[@fggh1269]

ខ្ញុំទទួលបានចំនេះដឹងច្រើនពីលោកគ្រូ ខ្ញុំសូមអរគុណលោកគ្រូច្រើនខ្លាំងណាស់

[@phonekampot-xo2cm]

អគុណលោកគ្រូដែលបានបង្ហាត់បងង្ហាញផ្លូវ រាល់ថ្ងៃមានកូនចៅខ្ញុំម្នាក់គាត់ក្អេងក្អាងណាស់

[@ahmom1285]

លោកគ្រូនិយាយត្រូវខ្លាំងណាស់ខ្ញុំគាំទ្រ១០០%

[@sreybunnary2001]

អរគុណលោកគ្រូចែករំលែក

[@bellavann6609]

លោកគ្រូជួយធ្វើវីដីអូថ្មីៗ ផង 1:29

[@renbora4572]

ចុះបុគ្គលិកប្រឹងយ៉ាងណាមេមើលមិនឃើញផងហើយប្រឹងធ្វើការមួយឆ្នាំឡើងតែ5$ក្រុមហ៊ុនចឹងគិតមិចដែលលោកគ្រូ

[@narindara2170]

សុំចូលរួមជាគំនិត: មូលហេតុនេះវា អាចមកពីកត្តា ៣​យ៉ាង ​​១. យើងត្រូវមើល អំពី productivity របស់យើងថា​តើវាមានសភាពយ៉ាងដូចម្តេច ?​ទាប​ មធ្យម ឬ​ខ្ពស់​ ? ២.អាចមកពីកត្តា ផ្ទៃក្នុងមាមការ​ចាក់រុកពីសំណាក់ បុគ្គលិកគ្នាឯង ៣.អាចមកពីមេ ខ្វះទំនួលខុសត្រូវ លេីបុគ្គលិក ​​​​​​​​​​​​​​ Note: ប៉ុន្តែបើសរុបសេចក្តីមក គឺមកពី មេវាមិនកើត

[@sokhon2749]

មានលក់ជា សៀវភៅទេ

[@sinsalin5891]

អរគុណ លោកគ្រូ ច្រើន ដែល បានចែករំលែក

[@reunveasna3432]

❤❤