沒交接就離職 老闆能拿我怎樣嗎？ | 視在哈LAW_Q&A｜陳宇安律師 x LINE TODAY

本集重點：
一、我要離職結果老闆說要等找到新人來才讓我走怎麼辦？
二、沒有預告離職會怎樣？可以有不用預告的狀況嗎？
三、交接是勞工的義務嗎？
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#法律

[@duwa7]

很好！很實用，幫助台灣日常生活法律透明，不讓雇主威脅弱勢員工！

[@sarahsarah82359]

真的，爛公司太多了

[@chujustin2234]

加班費試算系統 法令依據及解釋： 一、 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 三、 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 四、 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 (3) 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 五、 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 (4) 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。 (5) 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。 六、 國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 七、 例假出勤工資： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 八、 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…

[@user-wz5dz2yv1q]

下一個是地雷同事的話，交接完等你離開時，也差不多忘了當初你交接什麼了，剩下留著的就痛苦了

[@tonywhchck]

請問前公司不給離職證明可以提告損害賠償嗎?

[@cheng7608]

1:08驢 ❤好可愛哦

[@blueone1225]

交接時是給薪還是 不給薪？ 離職後交接是當免費工？

[@user-yd5cy6cs9v]

我月底要離職，早在月初就告知，我屬於做滿3個月到6個月之間的員工，為了給老闆方便才說月底離職 我想請問，關於老闆要求我把9~12月份的簽到表先做好，這樣我可以拒絕做10~12月份的嗎？ 如果遇到我這種接近年底要離職的員工，但老闆要求員工把剩下月份的工作提前做好給他，我可以說只要做這個月份的嗎？還是說我有其他請求方式？

[@haopeter8134]

過程細節最好全程錄音錄影 這最有保障

[@Chenwei908]

想請問如果是餐飲業 未滿三個月 提前幾天跟主管提離職 但主管說太臨時提出 人手不足 要我等到下個月底如果提前找到人才可以讓我提前離職 我該怎麼辦 我原本想好月底要離職

[@bird860415]

聲音偏小哦

[@user-sf3sf1zt8i]

請問我是做保全。平常國定假日沒休息，公司也沒給雙倍薪水，我是不是可以以這個當依據，不用等10天預告直接離職

[@user-vb6ee2ei9y]

如果直接連3曠 那還需要交接嗎？

[@siowsiow9141]

我我想问一下如果被老板炒鱿鱼我可以告他😮

[@truth_will_cometo_light]

我遇過爛老闆 ，要求提前3個月提離職，工作約2年，每天都在老闆+同事的冷嘲熱諷中度過 最後要離開時還遭到瘋狂洗臉 說什麼以我的工作能力外面沒人敢用我，說害怕我連怎麼交接都不會，叫我不用交接 新人給同事帶 結果3個月還沒到就要我簽同意提前離開，而且當天才告知我做到那天 事後又故意傳訊息說要跟我討論班表？？？！！有病嗎？ 現在又鬧說 什麼我工作沒做完沒交接 ？？？ 當初說都有按照政府法規，結果檢舉結果出來 1.薪資未全額給付 2.勞退整整8個月未提撥 3.未依規定給特休 4.休息日出勤未給加班費 5.常態加班未給加班費 6.國定假日未休未給加班費 7.健保前6個月高薪低報 請問符合規定在哪裡？？？ 有夠噁心的破英文補習班 破制度 破人破事，希望大家都不要遇到 是私人小補習班 夫妻經營，只有2名員工 一位資深5、6年的員工P，再來就是我 工作期間所有政策朝令夕改 非常難以適應 除了我以外其他人已經配合工作多年，根本不會考量新員工的難處

[@wollongalex]

交接人是主管,主管自己簽了名,還搞不清楚，就沒離職人的事吧

[@wu.m]

1：19 蠟筆小新

[@berhanerashmi9104]

教這些，公司還能好好經營嗎？🥺 遇到很多亂交接的同事。那不是惡性循環嗎？