每年工安走那麼多人 還不修法？勞動檢查該怕的是老闆不是員工 職業安全權力最大的官 質問署長【超認真無限公司】

要怎麼檢舉老闆、熱傷害
好熱！人命關天 長官在意嗎？具體怎麼做？【超認真無限公司】
• 超熱！公司卻不改善如何檢舉？職安署長教你【超...
本集重點：
🚦職安署署長的KPI？
🚦業主最討厭職安署？
🚦被童軍繩綁著上高空的阿仔師
🚦署長讀的冷門科系影響一生
🚦要挖角露西了！TS標章好重要
🚦因為傷痛有了更好的預防
🚦高空墜落是工安死因第一名？
🚦裝備買更好也不能用 重點是要合規
🚦作業三等級 不要上去就不會掉下來
特別感謝：職安署署長 鄒子廉
主持人：超認真少年阿仔師、千金Lucy、機械碩士劉備
（本集節目為勞動部廣告）
📍合作信箱：[e-mail]
📍IG： / imserioustudio
👂Podcast：solink.soundon...
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📍FB： / imserioustudio
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📍官方周邊商品：www.imserious.cc/

[@arsonwu2117]

曾經上過的一堂6HR工安課 講師說過的一段話 至今讓我印象深刻：環安無法替公司賺錢，還要花錢培養，但環安最大的價值就是幫公司保值

[@超認真無限公司]

真的不是來找麻煩的啦

[@rayman1106]

根本問題是 老闆眼中的員工是負債而不是資產

[@anoedai3547]

​@@rayman1106就是奴隸啦！連遵守勞基法都會讓公司倒閉，台灣企業不就是這樣？每次重罰幾千塊就說要出走哈哈哈~

[@chang-yilu8741]

所以不是只有來找碴，而是應該重新檢討施工方式，若防護作為跟施作流程相抵觸，那不是不斷開罰迫使廠商短期造假配合就能有效改善。

[@gyakushinn2382]

@@rayman1106 蟹老闆名言

[@okw320]

念高職第一天進工廠，老師講解工廠安全規定，最後也是說了一句，這每一條規定，都是用血換來的

[@not.hingol]

高三快畢業時，老師會問…這三年，有人沒有受過傷的嗎!請舉手。……，才理解見人說人話，見鬼講鬼話。#有受過傷的應該是認真的+不小心~以後要注意。沒受過傷的不是打盲就是身體髮膚受之父母的孝子“或”撐過一年擺爛的血長。😂。

[@user-jc8mv3mt1i]

因為台灣遇到重大死傷意外才會檢討立法....

[@超認真少年]

很感謝署長願意來和少年們還有大眾面對面❤罰款和法條都是最後的防線⋯⋯大家互相注意互相扶持希望同事都能長命百歲

[@LOGO9007]

@@超認真少年 謝謝認真少年精湛訪問，能否借我分享給大家，畢竟我也是從事職安這一環，希望透過此影片帶給大家更多更好的安全觀念🙏

[@a007202000]

多的是工人(這種連自己生命都不尊重的我根本不想叫他師傅)講不聽 我就遇過吊料的安全掛鉤不鉤，推料時安全門不關 講了就跑去跟主任的說工地管太多他不想進場，用進度來威脅工地給他方便 主任明裡不敢答應他，暗裡就威脅勞安管太多進度慢了勞安扛不起 也遇過外牆粉刷或吊線不戴安全帽，早上宣導不來，上工也不問工程師今天哪邊先做 樓上再升塔吊也不知道要閃，被東西打到了就哇哇叫怪工務所 法條他們根本就不管，因為法規就是不能把罰款轉嫁到工人身上 老一輩的工人想法多的是我都這樣做這麼多年了都沒出事 你們這些勞安管那麼多又要罰錢又要妨礙他的進度讓他做的數量變少 導致工地現在勞安的目標只能把硬體設置好(應付勞檢)，勤前宣導簽名搞好( 一樣應付勞檢用，跟出事可以拿出說我都有說) 工人遵不遵守就睜一眼閉一隻眼，只能說現實磨平了勞安的心(都是自保就好)

[@超認真無限公司]

業主和工作人員如果不能像國外一致對工地有一樣的工安想法，那政府也只能透過檢查和罰錢，那無解也

[@user-wecanbest]

台灣早期的老師傅工安自我意識觀念不改 職安環境要改變 還有得等...

[@a007202000]

@@超認真無限公司 就像你說的一樣 除非全台的工地都是看到不合標準就趕出去 不然那些老師傅只會想說你這邊不能做我就換地方做就好

[@FUNNYJOKER44]

同意+1

[@書怪瑩瑩]

@@a007202000 只有少數大公司 以及國家相關工程才這麼嚴格，其他很少有看到你不合格就直接趕走廠商的。

[@mastergeorge97]

現在很多老師傅比雇主還難溝通....雇主怕被罰錢怕出事，都會做一些基本的安全要求，結果老師傅為了方便作業....都是拿命在拚

[@超認真無限公司]

最難過的是通常出事了才知道應該要改

[@喵喵貓咪人]

身為專職的職安人員，尤其在營造工地現場常常會發現，師傅自己不願意佩戴防護具，因為覺得麻煩、覺得礙手礙腳、貪圖方便等等的，有時候真的覺得很無力；尤其是看到營造業還有一個陋習就是有些老師傅會說「我做這麼久了我也沒事」，甚至進而帶壞年輕的師傅，真的是覺得不要這樣禍害別人 從業以來看過墜落摔死、摔到斷手、被物體倒塌壓到器官破裂，很多事情不是做久不久都沒事的問題，而是發生一次可能就不會有下一次了

[@zwl-pi2in]

沒錯 當我去問 做工程的老闆朋友 問他們這樣(沒防護具 沒任何勞安計劃人員) 政府沒來罰錢還是怎樣嗎? 他只跟我說 偶爾政府會派人來聊天喝茶 填填資料而已

[@超認真少年]

做這麼久都沒事 有事的都不在了

[@zwl-pi2in]

@@超認真少年 之前一個工地 看到一個外勞拆模板 把自己手指拆到沒了 結果工程行老闆 直接把人載走到認識的診所處理

[@user-jc8mv3mt1i]

@@zwl-pi2in 工地外勞不一定合法 你怎麼看

[@zwl-pi2in]

@@user-jc8mv3mt1i 這要強制要求工程行阿 政府又不介入 介入又哀哀叫 一堆工安意外都是來承包的工程行惹出來的 又要向上怪營造

[@pixelshen]

處長、署長!!一路這樣在台灣勞工安全衛生這條路上陪著台灣所有勞工，超級接地氣的長官，沒甚麼官架子，身段超柔軟的，每場宣導會、活動等等，總是不厭其煩的拜託大家要遵守規定，保護自己的安全，想辦法跟學術單位結合，找出最實際的非安全性作業條件的大數據，提前推動基層風險控管的時機，真的是好長官(我願意為他背書)。

[@超認真無限公司]

署長很讚 從錄音之中就知道他是真的很在意也很了解職安這件事

[@pixelshen]

@@超認真無限公司 可以調查一下喔！就新北市的知道署長的基層勞工討厭的真的不多。他辦了很多健康+有趣的宣導活動。

[@user-8120bj4sB]

感謝超認真 及 全體製作團隊❤

[@超認真無限公司]

謝謝署長～

[@vendettawav4133]

@@超認真無限公司 謝謝製作團隊 謝謝諸位菩薩 謝謝職安署 大家一起努力減少人命的損失與受傷

[@user-lu5yk3nd8f]

我本身是做鋼構焊接的 很多案場的防墜網都隨便掛又或者不掛上去為了省時省事 每次在空中移動機台都腳軟軟的 反映給營造主任 也只是道德勸說 沒有確實要求吊掛人員把防墜網掛好

[@超認真無限公司]

對內反應無效一律建議拍照檢舉 至少救救其他人

[@user-dc3wo9tu6j]

曾經是回收工業勞工。裝備都自備。還被笑😢看著身邊同事一個一個受傷。工廠完全不聞不問，人受傷在醫院／住家休養。就是扣薪+全勤。勞健保保工讀生最便宜的。多年努力轉行😂😂

[@wong123wong7]

發現癥結點了。重點是雇主將人是當作「人才」。而非，純純的「人力」、「勞力」 否則，只有人吃人、人壓榨人。奴役 台灣職場部分缺乏將人力視為「人才資產」

[@超認真無限公司]

沒錯 如果雇主不把人視為人才，那是雇主的問題

[@user-yd8mn1wt3z]

但以台灣的公司....往往重視的是人力而不是人才...

[@anoedai3547]

最爽的就是加班費可以一小時不到一百還合法，更好笑的是完全依照勞基法經營馬上就倒，只要檢舉公司以後也別想在同一行混了，什麼狗屁政府還想讓生育率上升？只是要多一點奴隸而已！

[@m019477a]

@@超認真無限公司 很多慣老闆還是把人才當勞力 也不培養人才(直接請就不用培育教學 說不定學完後就離職) 一個人有加班人力 比請兩個人力 一樣效率 老闆想只差0.5倍的時間(多1.33+1.66) 何必多請一個人力(一倍的薪資)

[@anoedai3547]

@@m019477a 加班費才不是這樣算好嗎？是你月薪除以30天再算時薪，最後才乘1.33、1.66，可能不到100~

[@hsuhsu5227]

看超認真才知道有這種用心的署長❤

[@超認真無限公司]

沒錯～

[@amfm8167]

大部分大公司對於職災跟員工安全保護都是比較合於規範的。但是一些小型公司行號或工廠，對於這方面認識就比較不足。 以前跟過一個老闆，年紀很大，他就認為員工自備勞保用具是應該的，跟學生去學校上課要自備文具一樣，不應該由公司準備。 這類型老闆連公司應提供員工合適的勞工保護安全用品都不知道，當然也難以理解一些工人操作時，應注意的安全事項規定。 法令規定員工上工前，需接受安全教育訓練，但是老闆開公司時，卻沒有法令規範規定老闆對於安全方面的法令認知是否合格。 故政府對於各家小企業，小公司行號"老闆們"的安全教育，可能也是一個需要加強做的事情。

[@超認真無限公司]

實際上在創業的時候都會去方方面面的注意到是否有違規，所以我相信勞工其實會淘汰掉這種古老觀念的公司

[@user-np4pg6rb8r]

台灣若不把「情理法」的觀念根除掉..永遠都是說寫作不一致…永遠都是身兼數職的單位。 （從事10年環安衛工作的小螺絲路過）😢

[@bk_6656]

現實就是工地在上班時間喝保力達，保護裝備甚至沒有，而工地裡面的管理層不見人影 這樣的工作不優良的工作環境很難讓重視安全的人繼續做下去

[@user-fl6ls4gl7i]

我之前上過好幾間公司也沒照勞基本，我在公司受傷公司一概否認，更扯的事去勞工與老闆協調負責人沒到調協委員會也拿公司沒輒。搞得我好幾個月無薪水帶傷，現在全身上下沒有一個地方不是職業傷害。說什麼會保證勞工權益，我早就不信任政府了

[@user-jc8mv3mt1i]

就因為 很多人 明知道公司不符合勞基法，還決定去上班阿。是公司開薪水比較高，還是沒其他工作..現在求職蟑螂會幫你教訓他們

[@蘇哲緯-b9h]

現在除了安全要配戴 我也希望有一些降溫消暑的設備 工地真的很熱

[@超認真無限公司]

週四～～

[@AlanDaDa]

風扇外套 空調服?

[@yilin6527]

有幸成為老師的學生，到現在畢業這麼多年，唯二記得印象深刻且當時聽的津津有味的課，就是老師的工業安全衛生與職業病~~~~~

[@超認真無限公司]

原來署長教書過

[@user-jc8mv3mt1i]

支持立法：如工地發生死傷意外，房屋買賣時須註明為凶宅...我想這樣更會注意

[@seven1124hr]

講到重點其實老闆有堤共裝備但是有些師傅或者作業者根本不穿戴，原因回說綁手綁腳不好工作 XDD

[@hawkeoa]

之前在小營造廠當建築監工(有職安衛證照);公司也都有提供安全頭盔,高空作業掛帶;鷹架也有安全母繩(為了方便自己拆掉X架,我就要在後面一直收尾裝回去);甚至裝噴霧降溫(啊嘿某郝啦!管路礙手礙腳),結果因為工地太小;師傅沒人鳥你;直接嗆罰啊!硬來要罰就當場走人不幹了,缺工時師傅比老闆還屌. 或許有人會說老師傅不鳥年輕監工,但我是63歲工程師退休加減認真做的 , 好言拉關係,也是忽悠你而已, 不見黃河心不死

[@超認真無限公司]

最後一句最真實

[@user-st1qy1ss8d]

@@seven1124hr 還有說不會穿，要你教

[@andyl4147]

認真建議讓師傅們可以自選，簽生死狀，我們就不用幫他們負責。

[@shihmintsai5278]

文化問題

[@g9762633]

知道要放露西在長官旁邊 , 就是計劃通

[@超認真無限公司]

加分❤

[@andersongao4975]

會怕的只有小公司啦，職安署根本管不了大到不能倒的公司，更別說某些公司的監管就不是職安署能管的。就算罰錢到頂了那些公司也不痛不癢。

[@幽靈白色]

說真的，當老闆不痛不癢時 再多的規條都沒有意義 不要說罰金了 直接了當要現場主管負責甚至追溯公司高層可以嗎？ 畢竟罰錢可以轉嫁員工 超時加班罰七萬 直接了當當作加班費 甚至少兩三個人讓其他人包這兩三人的工作就補回來了 甚至公司賺的多 當作多餘支出就好 這樣做永遠痛的都是勞工 你不讓那些執行錯誤的人痛 永遠不會有人停手 有些人會說他們也是聽上面的無辜人 那我跟你講 聽黑社會老大砍人的小弟也是 去當車手送貨取贓款的也是

[@anoedai3547]

@@幽靈白色 還有更扯的，公司要你背設備、耗材、產品或製造的責任，只要發生任何人為疏失，就要當事人賠錢，相當於強迫員工買一個垃圾還不能退貨，有些公司故意壓工作量讓員工出錯率上升，增加業績

[@user-dv5bs3od8m]

署長說得很好聽 雇主要負賠償跟補償責任 但勞工局的法規上並沒有限制雇主要在多久期限內完成賠償或補償 也沒有寫明如果雇主沒有在期限內完成要負什麼刑責或罰則 所以很多雇主就是一直用拖的不給錢 然後勞工只能用提告的去跟雇主要求履行 然後勞工還要在自己花錢花時間請假去開庭搞這些 如果遇到惡質的雇主還會跟你一直上訴 這對勞工來說是多可怕的噩夢阿 但政府卻對這一塊毫無作為 勞工局也沒有積極把這種漏洞補起來 倒楣的一樣的勞工自己

[@handsonping]

說是雇主 檢討雇主! ! 員工的職業訓練 職業常識 也是問題......現在缺工，年輕人也僕龍共一堆~惹一堆事出來給雇主擦屁股! ! 還是不要做這麼大 比較好! ! 雇主現在都被員工刁假的 員工不爽就 檢舉你! ! 我家運輸收起來7年了~ 這7年沒什麼營業額! 剩下老闆自己加減做~ 沒壓力 也不用擔心

[@linjan02]

署長人不錯，但是下面的人難做事情且人力不足，難做事情。開了單又被施壓不能罰，不能罰又沒有業績；人力不夠每個廠都追後續。

[@pixelshen]

@@linjan02 施壓？誰敢？勞安體系哪一個官、民意代表誰能施壓？檢查員有查核了有辦法壓著不開罰？（好奇！！！）

[@jun88362]

大多專門做生意的業主都在躲避，一死三傷一住院的八小時內通報規則，常常只要不會死人，只會一個人受傷不要住院，就只會企業內部通報而已，然後繼續這樣幹 施工改裝完，為了要能完工驗收，避免影響美觀不開檢修孔，先營業半年後驗收，完工後等兩年，再編預算開檢修孔 在這之前你只能爬上去天花板用爬，風險就是，崩塌、墜落、感電、切割， 但你跟主管講，他回你說，勞檢會來只有兩個原因，一個就是真的摔下來，一個就是你們抓耙子 改裝施工申請書，沒這東西，因為要花錢請人送審、而且還要等證發下來，所以先動工快速短時間內闖關，反正吃定只能罰錢，不會馬上要求停工 就算被張貼上不合格建築，也只是貼在不明顯區域，還可以拿東西擋，還只是開可以馬上改善的項目 大白天進場時讓你看到都很規矩，什麼防護具都配戴好給你看，但等到半夜沒人來督導的時候，就開始拚完工效率了

[@awpak7476]

想到最近某工地連死...這些觀念真的要多多推廣, 不過必須要說...最危險的部分都是外包, 偏偏外包最難管

[@超認真無限公司]

真的 多轉發了

[@LowPower_YT]

超讚的訪談!很期待今天的下半集!!😆👍

[@超認真無限公司]

已經上架囉

[@user-fg1zc1yh3g]

有些觀念已經耕深地固，老闆只在乎你有沒有效率，罰錢不痛不癢，多的是更多的奴才。 更多的是趕工，個人和個人的配合，不是永遠都趕著一個部門，規劃的好進度順順的進行，不是很好。 如果一個人或一個工種不配合，苦的永遠是其他的工種，每顆螺絲都很重要。 那種只有為了賺錢的老闆根本不值得為他賣命。

[@user-kf1dl9ob8m]

真的~業主還有個毛病~物料延遲到~但要求現場人員按時完工~再不然就是說東西禮拜一會來~禮拜二用好~結果東西是禮拜一下班時來~變成要通宵趕工

[@stevenlin3603]

擴廠或建廠現場經驗，工安(安全)工進(錢)選一問題，安全維護需要足夠的時間去做，但是整體施作時間必須拉長(每個動作多個檢查5~10分鐘就好，一天就需要多花你1小時)，但是合約就是要求固定時間內完成(被稽核到了不會幫你延長，是施工包工人問題，然後施工包就開始要求工人檢查，又規定幾點前要下班，多出來的是因為你做工效率不佳，要自己吞，不然算下來施工包是虧損的)，你越早完成業主可以越早生產，如果錯過景氣跟時機可能變成沒訂單，業主一定會把時間壓縮到極限，你這家不簽去找下一家施工包而已，所以不是不做是被逼到沒時間

[@operdall]

其實還有一些 我自己舊受傷過~自己也有問題~但更大是主管要快~要效率~因為對自己的工作負責~所以疏忽了~ 如果職場沒有這種文化~我也可以慢慢來~順順做~可能現在也不會發生~

[@sinkirhong4466]

不止工安, 還包括便利商店, 和許多小吃店, 商店, 連沒客人時都不准店員稍微坐一下, 要人家當班時都站著, 一站長達8小時以上, 根本是故意讓員工患腿部靜脈曲張, 這是老闆貨真價實在傷害員工的健康, 拜託大家向立委反應, 要求修法不能強迫員工連沒客人時都不能有椅子坐! 還有司機的工時也不能連續超過8小時, 這都是工安問題, 若是票價必需比較貴, 為了自身的安全, 大家也都應該要贊成才可以!!!

[@user-xs2gj4jr9v]

不能同意更多了 以前在飲料店工作都是要一直站

[@李阿傑-r4l]

整個文化不改革應該是沒什麼機會改變了 如果政府不大力掃蕩改革是沒什麼機會的 不過業界反彈應該才是讓工安沒辦法被重視的一環

[@steven3634]

感謝這次的座談，很棒

[@OSHAMandy]

職場安全跟職場衛生都很重要，希望臺灣企業的老闆們可以重視💪🏻 當然整體的安衛文化也有很大的進步空間，勞工們也需懂得保護自己。

[@R.T-h6z]

大家都沒有看到法規在現實面，工安人員在第一線被公司與工人打壓的悲哀，出事又被推責任，那誰要監督？ 所以真的台灣工安真的要進步要有決心而不是退步。

[@addjay1]

員工想用自己買的裝備這件事情其實可以用每個月的設備補助去處理，再確認購買裝備沒問題情況下，老闆可以依照該裝備的汰換週期去計算每個月的補助款比如安全吊掛背心公司採購是2400元一件使用週期是2年，那員工想要用自己的那公司每個月就補貼他100元使用自己的設備，至於他買多少錢也是他的本事，就算他買的便宜也是符合公司的安全標準，公司還應該詢問他在哪採購的才是對雙方最有利的

[@超認真無限公司]

可以參考看看

[@catfoxlee]

安全第一， 真的工安問題很嚴重啊！

[@超認真無限公司]

歷年有下降 但也有不同的問題 例如週四要討論的熱傷害

[@user-ob1tj9tx6r]

其實如果真的要搞很硬的話，可以成立政府指定的勞安公司，而開工必須要指定勞安公司的人員監工，勞安人員只負責工安安全，工程進度等等其他考量事項都不甘他的事情，而勞安有向上申報停止工程的能力以及0工安意外的獎勵金，這樣才能保證每位勞安都拚盡全力去阻止意外發生，一旦勞安人員是公司養的，要馬被施壓很多工安根本管不了，要馬就是認真的做然後被幹到死又被針對，當然一定會出現收錢的勞安，但如果真的出事了，這次勞安人員就沒辦法推卸責任了。

[@pochun1227]

曾經任職某機械公司 牆壁上掛著今日意外0人 而某次同事出事意外骨折 做了3X年的老長官竟然說不要報工安 只去醫院縫了幾針 環境也沒改變 之後一段時間又出意外 換別人去報工安 結果就改善工作環境 就真的沒再出意外了 所以第一時間竟然是不要報工安真得是傻眼 所以我覺得有時候工安不在意的大多數都是長輩 年輕人甚至很遵守

[@432v01]

這種表演成分遠大於實質的‘’視察‘’希望可以改善，最好是有全程錄影+AI即時分析，分析出有公安疑慮的部分將影像與工程資訊立刻傳送給職安署工作人員判斷，證實後即刻開罰

[@超認真無限公司]

有手機就拍下來去檢舉吧

[@Herbert5430]

應儘速通過"(公益)揭弊者保護法"，讓陽光普照

[@shoukekoe1673]

官不曉得罰款會被老闆轉嫁到基層員工嗎~?

[@chan-wq1kx]

最重要的是賠償 落實勞健保如果做不到所有勞工都能享有 就不要辦了 問題回歸資方手中 要是出現工安 法律必須要求資方高額賠償 資方怕賠不起 就會強迫自己去民間辦保險 只要賠償的錢夠恐怖 就不用政府機構來盯 反而資方會保護得更好更有保障 畢竟怕賠一次就破產 勞保取消把錢轉到勞退帳戶 把勞退繳交金額提高

[@user-xd2rx3bc4j]

如果有完備的安全措施，而工人本身為了方便不使用，那當然是工人自己找死，但我遇到的更多是有相關規定但在效率(成本)跟安全拉扯下，工人只能選擇拋棄安全拿命去換績效，舉個例子:高度超過2米基本就屬高架危險作業，你會為了換顆燈泡去搭架嗎?拿了不合規的A字梯穿上安全吊帶身旁都空的，你掛勾要掛哪?高空作業車?你以為這車很小嗎?開得進去我頭給你，現實是殘酷的...資方(主管)不可能為了一顆燈泡花費一堆成本去做前置作業，那就大家比命硬囉!安全帽就很有趣...那已經是自我意識的問題，跟騎腳踏車要不要強制戴帽一樣，滑坡下去恐怕連走路都要戴了，危險區域當然另當別論，但一般風險較低的場所強制真的很蠢，工人是頭比較軟嗎?

[@RuMaow]

一部分工安死傷人數逐年下降也是因為檢舉管道變方便變多了 在沒路人能拍的到的地方 大部分還是帽子能不戴就不戴 繩子能不綁就不綁 親身做過工地 遇到的都是不願撥預算顧安全的老闆跟不想綁手綁腳的師傅

[@user-yi5zk6pr9i]

工安增加價格就拉高，就標不到案子了，現在業主也都是要越便宜越好。 說再多也是你們小心點，為何別家行你們不行。不願意多花錢做勞安。

[@sundyshih6095]

kzbin.info/www/bejne/kKK7ZGOpgr6ch5osi=m7WxQTwK4DvQmIcM 在1：19出現的勞動局安全中心主任~~安全帽都可以戴反，署長要多多監督唷~😂😂 我信任署長想改善勞工環境，但是主任級都上新聞了，安全帽還能戴反，真的有誇張到。

[@tonyshih-x6q]

主任剛做完現場測量作業，建議在大眾螢幕前還是戴好，避免非業務人員看不懂狀況。

[@user-rt3hv4nw6y]

@sundyshih6095 好問題，謝謝你注意到觀測手在工地的窘境。

[@user-sv5tt4ok1w]

@@tonyshih-x6q 意思是說正確的戴 安全帽會引響到量測作業嗎 還是有什麼原因 我做水電的不太懂

[@regino1206]

@@user-sv5tt4ok1w 安全帽的帽緣在觀測的時候容易撞到儀器，有可能會讓儀器的水平跑掉需要重新調整。

[@yacatz]

其實我最怕的是有規定無措施，比如化工廠教我們滴腐寧用法，結果只有小小噴霧，不要說隨身攜帶，大面積處理的大容量都沒有。 只有規定跟上課，從沒有考慮到現場情況，接受現場接觸人員的反映。

[@eric19861103]

@@yacatz 說到這個，緊急沖洗裝置都安置在最遠最邊角落。（某面板廠

[@elvisshih0716]

做官的真的要實際去了解實際面，不然上有政策下有對策，你看到的永遠是表面，重大工安問題還是一直發生。

[@northbearv]

也太剛好…離岸風電工程CO2外洩意外…

[@celia673]

每一條我們看到的法律都是犧牲許多勞工的血汗換來的，做工安的短短三年，身邊已經送走了兩位同仁，雖然不是在我們這一包的人，但大家其實都互相認識，心裡真的很難受。

[@yibang4865]

之前在硬體搭設相關工作，遇到有些老師傅真的都是自以為是安全都不顧 綁貨車的布猴在高速鬆了也不停車，路過一堆大學長在提醒也不為所動 配電作業要拆時發現這人是配在塔台的活電220V（不能斷電那種） 態度輕浮，真的命大= =

[@aw66910]

現在很多大小公司遇到工安 職場暴力不法事件願意真正面對處理的很少 ，大部分都是能搓就搓 能蓋就蓋 甚至把吹哨的 當事者處理掉

[@ttesttttestt-cj5by]

不知道大家有沒有一樣的經驗，我最近換過的三家公司辦公室都是燒香的，辦公司員工根本都是肉體空氣清淨機，老闆要馬不住這要馬來燒個香睡回籠覺，肺癌爬到第一也不奇怪了

[@zwl-pi2in]

工安這條路 上不支持 下不鳥你 工進第一 營造廠底下的施工人員都是一堆小工程行來施做 這些小工程行的勞安意識都是老師傅在教? 教的是 進來要兩手啤酒要用黑袋裝該藏哪 安全帽等工安來查在戴就好 安全帶穿了倒架會摔死所以不要穿 護欄不要裝會影響進料 勞安看到開罰 工程行老闆不爽 工人也不爽 跟工務經理反應 工務經理來找勞安麻煩 跟雇主反應 要各退一步 所以只能睜一隻眼閉一隻眼 等死了人再說 受不了得就換家公司 換來換去才發現 每一家都是一個樣 乾脆換條路走 所以問題出在哪呢? 被甲業控制的勞安管理員 想賺錢的雇主 帶頭作亂的工程行老闆 工進第一的職場

[@user-yi5zk6pr9i]

說的對

[@user-qq5rd1qq6i]

台灣最大的問題就是權力越大的官員越沒有專業，有專業的官員不會受到重用 看看台灣交通年年3000多條人命成千上萬件交通事故，結果一直在檢討鈑金少的 人行道蓋出來停車空間不就有避車彎可以蓋行人也可以安心消費 禁行機車取消不就能左轉靠左右轉靠右，這次呼聲高的幾個交通部長候選人每個都在提倡禁行機車，台灣交通沒救了，希望其他部門可以正常一點

[@user-mt9vn2jm1p]

如果罰錢以及罰得很重的會導致業主有想要避免的心態，我認為最好還是請政府單位立法管管私人案場有勞安專門預算，以及私人案場三級三審制度。

[@k1nick123]

APPLE PODCAST 的聲音可能要均衡改善一下,前一集跟後一集聲音大小不同,開車連續播放一下聽得到一下太大聲...

[@aoi6606060]

規定是規定 該上的工安相關課也是有上 廠區或工地每天的工具箱會議都有進行 每月每年的協議組織也都有舉辦 但到現場工作 雇主或員工 還不是工作圖方便 沒有按照規定 運氣不好的就出事了

[@酸我的都是車力巨人]

職安觀念低是因為不賺錢，所以容易被輕視，要改善觀念只能從得失心改

[@老菜-s4k]

我有一年前後買了20個安全帽，但是工人還是不喜歡戴😅 尤其是夏天，熱死了。 我也有送全部工地師傅工作鞋，嫌鞋子太重不穿。

[@user-wecanbest]

職安人員+1 台灣的職安觀念 還有很大的進步空間... 跟歐美日先進的工安觀念還差很大一截...早期老闆的觀念和老師傅的觀念 都認為那些設備 程序是多的 多花錢 多花時間...機率才多少...

[@howtopeter]

新聞只報意外發生 事後的原因和檢討預防也不會報 報導後續消息也能讓教育民眾

[@tifi8]

我的家人就如署長在13:25所講的例子一樣，意外發生後不久就過世了，這個痛一輩子無解，現在只要看人或自己爬高，內心的陰影就會浮現。

[@皓月-c8p]

但是法規是死的，人是活的，很多時後工安的問題，是勞工自己不遵守的....

[@rickandSober]

一層一層思考唄。 不管是勞檢確實代表的就是一些老闆沒辦法多，增加經費添購器具，增加時間成本。 然後最後一樣全部轉嫁回員工。 所以重點都是一樣，沒人喜歡拿自己的生命開玩笑，除非…是為了活下去。 我今天用這個用那個就是會拖到時間，老闆不爽就換一個，業主不爽就不叫你，那你選擇快還是安全。 久而久之就習慣成自然唄。

[@matt_CC]

10:50 看看署長這麼沉痛的表情，你各位阿

[@hsuhsu5227]

你各位啊

[@陳柏宇-u8p]

你各位啊

[@joeychen9124]

一個敢講實話的網紅應該要講的是最該負責任改進的是每一個民眾、每一個工人、每一個包商！政府主管規定再多、罰則再多、工安一樣不會停止！因為就是民眾根本不在意這些規定！只有等到事情發生了才會罵政府！

[@超認真無限公司]

正確👍

[@落花-l4d]

其實上過甲安後我更重視職安(雖然我不是管理者) 實務上在台灣要實現0意外不過分的講,50年甚至100都難以實現 我覺得這應該是社會、資本主義的問題了 不過希望有看到這部影片的人不管做什麼事情都能做好保護讓意外不會出現

[@laochi7462]

上次路過台中東區尚武段社會住宅施工都沒安全帽 還叫外送人員進去 根本ㄏㄏ

[@erickusotatit1238]

記得前陣子去上工安課看實際公安影片 有個人被捲進去大型機器那個真的是很震撼

[@JP-ug3ir]

台灣監工跟負責人這塊就很模糊~能有好的規範嗎?現場老闆不會出現~但是就是要有人簽負責人才能施工~如果出事了~不就是簽名的也有事嗎?領沒多少錢還要揹責任真是無言的規定~

[@user-dr4lf2hf3c]

必續說 檯面上那些大公司，壓新聞、壓事情的能力都算很厲害的。

[@waka-x4233]

一堆中小企業老闆開工廠或是倉庫根本沒再理你的職安法；常見的堆高機操作，要人站在棧板上推到高空看或拿在貨架上的物品，基本都是5~10米以上的高度，摔下來的下場不是死就是殘。平常根本也沒有檢查，公家單位哪來這麼多人力，都要內部員工檢舉有可能嗎? 去工業區看一圈有多少開堆高機的操作者沒有照規定穿反光背心和戴安全帽，有看到有檢查員去開罰嗎?

[@user-wecanbest]

9:32 因為LUCY 老爸就是在賣工具機台的 政府TS 機械合格標章 一定要具備的!

[@tubecooktmr]

罰款的部分我覺得還是太輕了 對顧主完全不痛不養 希望這部分能夠改善ㄧ下😅

[@yivtfa]

很棒❤

[@user-tp9uy6pv2o]

標章問題真的覺得有點糟 其實台灣有一些很奇特的行業 但這些標章都是以大部分的工作為主 所以要購買某些稀有工具&器材時都非常麻煩 明明其他大國都有標章了 為啥不直接共用標準就好 為啥還要自己再特別設立一個規則............

[@風景好可愛]

說的都很好聽 敢上這種節目的 或許從認真的 但...有多少 力量又有多大 社會是否又真的 很在意... 或是有餘力在意 配套乃至教育...本質都沒改變 還在死讀書... 一招一夕就要人改變 再怪 人們不變.....呵

[@user-te3lu4nf1l]

不是這位署長的問題，而是歷屆政府高官和署長的問題 消防員不適用職業安全衛生法的原因，就是這個署的細則還有辦法永遠在研議中

[@jateer303]

期待下一集

[@超認真無限公司]

週四見

[@user-pb6tt3fl8m]

我學歷低 做工的 我只知道一件事 好的老闆少的可憐 慣老闆幾乎都是 你說護具要戴因為安全 我也很想阿 問題就是妨礙施作 整個工地上到下一層層的發包 價格是越來越低 老闆的要求是每天淨賺1w 那你說我能慢嗎? 老闆才不會怕檢查好不好 今天跟你說檢查來了要穿護具 被拍照你們扣薪水 穿了護具今天的淨賺也要維持 不然就加班到晚上8-9點 我能怎麼辦? 換工作? 都在說些夢話罷了

[@ching-hsuhsieh8973]

身為前營造勞安，我覺得還是要看現場長官支不支持工安⋯⋯

[@jer3748]

水電學徒，目前學半年左右 台中市跑過5、6個工地，市區跑過4個 從沒看過有人戴過安全帽 鷹架、板模、綁鐵..... 真好奇是不是台中沒有政府 :)

[@lofisoul0369]

顛覆之前的觀念😊給個讚👍但是，擔心的是下層部門官商勾結、欺懵拐騙😮導致長官無法完全掌握😊如何提升第一線稽查人員的人品品格？😊😊😊❤❤❤😊😊😊

[@pixelshen]

別懷疑第一線的檢查員（真心建議）。勞安體系要能勾結能搞鬼真的太難了。

[@lofisoul0369]

@@pixelshen 原來我以為我是客觀的，看留言區就知道原來我的觀點是不被人理解的，好難啊😩我一直都在以愛心做任何善的事情，現在卻有些清醒，唉😮‍💨

[@lonnysun8181]

這就是法條的矛盾，署長也說遇過60公分高度就率下來死亡案例，甚麼叫做"鼓勵"雇主做更好的防護，死不更改規定，然後一樣的事情一樣再發生，法律法條不應該以"鼓勵"來規範，只有YES 或 NO，不可以有模糊地帶，高官們，這樣你們清楚了沒，再者，你們要檢查，就以突襲方式，不要再跟雇主說某某時間要來，是說你們白癡，還是雇主白癡?都知道你們要來視察，還會做違規的事情讓你看到? 再來我記得有兩個國際稽核，，一家說鐵捲門要關閉，原因是怕有暴徒突然闖入造成危險，另一家說鐵捲門要開啟，原因說是怕若要逃生時會來不及，我勒幹林娘哩，都給你們說就飽了，一樣是年度國際稽核，卻有不同標準

[@tonylewis7986]

可以這樣問署長，看來超認真可以出來選立委了

[@Karas52]

不管專不專業在台灣就是科系對了就用，非本科就算有經驗+證照還是低人一等，更好笑的是薪水還很低 認真覺得不穿防護裝備的可簽生死狀，而不是 沒事要工安幹嘛? 出事工安在哪?

[@超認真無限公司]

換公司了吧

[@qzxcvbn789]

現場淺規則，人沒當場死，救護車不讓案場😂

[@孫唯恩-o8u]

不處罰行為人根本沒用 假如騎摩托車沒戴安全帽罰的是賣摩托車的店家，試問還有多少人會認真戴安全帽

[@阿虎-k1s1988]

話說公務人員不適用職安法?!偏偏目前許多公共工程標案業主都是公家單位， 曾遇過內x部土xx的業主進工地都不戴安全帽穿背心，業主自己不以身作則，要如果要求工地遵守規定。

[@samderlikuo]

都是錢 💰 裝修公司連租一個流動廁所都爭取半天😅

[@超認真無限公司]

還好爭取到了....我也常常發現工地女生要上廁所真的很困難

[@TomLee1976]

安全第一☝️

[@超認真無限公司]

沒錯👍

[@Victor_Fang]

年初到新加坡出差，有上過他們的工安課，跟台灣6小時真的差很多，台灣6小時真的是...

[@addjay1]

台灣就是聽課6小時

[@Victor_Fang]

@@addjay1 那個我會定義成休假一天

[@briankennedy7268]

沒考慮把工安視為半公務員的身份嗎？ 公司僱用工安，基本上就不可能狂盯內部，更不可能匿名舉報，沒人會自己找麻煩和薪水過不去

[@超認真無限公司]

他可以選擇去重視工安的公司 不重視的還是得要工安人員但都找不到的話就會改了吧 簡單來說就是要淘汰那些不在意的公司～～～

[@briankennedy7268]

@@超認真無限公司 要知道一年有多少職安系所新鮮人被這些無良當免洗筷用，當他們尚未有任何工作經驗對工作無足夠選擇權時也只能忍氣吞聲，不是一句找注重工安的公司就可以被動概括解決 現在希望職安署就現在狀況是否能提供一些保障與強制力，可讓工安能完整發揮應有的功能而不受影響

[@catcarfilm]

期待超認真對戰交通部長

[@user-ln1lz6gv8v]

工地勞動檢查，基本工人都會提前得到通知之後，外架的工作人員都會很自覺的停止工作，回到內部休息做做樣子，等待勞檢人員確認離開後，才會繼續施作。

[@pixelshen]

誰願意這樣？哪一個雇主願意？外架工作人員不拆附件，戴好裝備，照規定、行為做事有什麼好擔心勞檢，問題是這樣的勞工去哪裡找？

[@user-ln1lz6gv8v]

@@pixelshen 就是根本的一直以來的工安教育沒有落實的問題。工地主任巡班看到 說也不是不說也不是...整個困擾。

[@user-ui2mr2wm9q]

建議勞安的通報跟處裡要做分級，8小通報有時候不一定有辦法做到，當下可能以為小傷，塗個藥就回家，結果隔天發炎看醫生住院，這樣就超過8小時了...

[@超認真無限公司]

這樣不算職災？

[@user-ui2mr2wm9q]

@@超認真無限公司 工作時受傷都算職災，但有些小傷你不一定會通報阿，破皮就貼個OK蹦，不可能這樣就通報，但有些傷初期不明顯後面顯現問題，這樣要怎麼辦?

[@user-wecanbest]

@@超認真無限公司 職災是員工病或傷住院8小時以上 才算是...另外 上下班的交通意外不算職災的人數 不用報上去 但算工傷假和保險理賠...