"אמא לילד קטן? תודה, אבל לא תודה": חווינו אפליה בראיונות עבודה

"אמא לילד קטן? תודה, אבל לא תודה": חווינו אפליה בראיונות עבודה | כאן מכירים

Рет қаралды 29,182

Күн бұрын

Пікірлер: 71

@evamariakrasikova 4 жыл бұрын

חייבת לשתף מנסיוני האישי... עברתי לקנדה בדיוק עכשיו בשיא הקורונה. עכשיו נשים בצד את העובדה שפה דווקא בגלל הקורונה המון מקומות עבודה חיוניים כמו סופרמרקטים התחילו להעסיק אנשים שאיבדו את עבודתם, מה שהכי הפתיע אותי זה שהמעסיקים לא יודעים עליך כמעט כלום חוץ ממה שנחוץ לעבודה. הם רק רצו לדעת מה הזמינות שלי לעבודה, איפה אני גרה, וכמובן פרטי חשבון בנק. אף אחד לא ידע מה הגיל שלי, אף אחד לא ידע שאני נשואה, אף אחד לא ידע שרק היגרתי... בישראל אני זוכרת שכל מעסיק היה יודע כמעט הכל עליי ואני אפילו לא יודעת מאיזה סיבה הם היו צריכים לדעת את זה.

@אלוןברוייר 4 жыл бұрын

את לא יכולה להשוות בין המנטליות הקנדית לישראלית. בקנדה יש שמירה הדוקה על הפרטיות וגם נימוס מאוד גדול ביחסים המקצועיים ובכלל. ישראל היא חלק מהמזרח התיכון והמנטליות כאן דומה למדינות אחרות באזור כמו לבנון וטורקיה. כך היה תמיד וזה לא ישתנה גם בעתיד.

@itamarisraelit4018 4 жыл бұрын

עם כל הכבוד למרואיינים, חושב שבסרטון התעלמו ולא בחרו מספר אוכלוסיות הסובלות מאפלייה על בסיס צבע עור, מוצא וכו' וחבל שלא היה בסרטון מישהו שסבל אפלייה מהסוג הנ"ל.

@yaaranachum794 4 жыл бұрын

אני חושבת שהם בכוונה רצו להציג אוכלוסיות שקצת פחות מדוברות. כי כולם יודעים שאנשים מופלים על בסיס מוצא וכו'

@eliezer017 Жыл бұрын

יש מגמה להתעלם מאפליה עדתית או גזענית, כאילו שאם לא מדברים על זה אז האפלייות לא קיימות.

@ינוןרז-ז4ק 4 жыл бұрын

3:13 את יכולה בבקשה להיתלונן במשטרה זה מאוד יעזור לכלנו

@noysahigi7780 4 жыл бұрын

חחחחח ממש...

@matiaslopez5801 3 жыл бұрын

זה הזוי

@sivanissachar2508 4 жыл бұрын

מוזר שגזענות לא צויינה כאן כלל אף על פי שזה אחד מהמקורות העיקריים לאפליה בקבלה למקום עבודה

@eliezer017 Жыл бұрын

הם לא אוהבים להודות בזה

@shirigaiger663 4 жыл бұрын

אם הייתי מקליטה את כל המראיינים המפלים שחוויתי, הייתי עושה הרבה כסף מתביעות

@stav9800 4 жыл бұрын

האמת שלא כי לא היו מקבלים את זה אם היית מקליטה בלי אישור המראיין מה שסביר להניח אל היית מקבלת לא היית מקבלת עשר אגורות

@Tallevi1987 3 жыл бұрын

ברגע ששני הצדדים מוקלטים זה חוקי

@orenong 4 жыл бұрын

זה הסרטון הכי טוב שלכם!

@edenamir5825 4 жыл бұрын

סרטון מעולה!!

@eliezer017 Жыл бұрын

רק שכח להראות שהאפליה הנפוצה ביותר היא על רקע גזעני...

@sharonalevy4512 3 жыл бұрын

אני עם כיסוי ראש וברגע שהייתי נכנסת לראיונות עבודה המראיינים היו נכנסים לעמדת מגננה כאילו אני עומדת להחזיר אותם בתשובה. פעם אחת לא התאפקתי ואמרתי למראיין שלא מעניין אותי מה הוא מכניס לסנדביץ שלו, אני באה לעבוד לא להיות משגיחת כשרות. כמובן שלא התקבלתי.

@dvirkomlosh4152 4 жыл бұрын

לא חושב שאפליה זו מילה נכונה לרוב המקרים פה. כן, המראיינים היו חצופים, ועברו כמה קווים בשאלות שלהם כן, זה שהיא אמא לא בהכרח הופך אותה לעובדת פחות טובה אבל צריכה להיות לעסק הזכות להחליט את מי להעסיק ואת מי לא, ולכל אחד מהם יש סיבות טובות למה לא להעסיק אותם (אני בטוח שגם סיבות מעולות למה כן, אבל זה לא אומר שהמעסיקים חייבים להעסיק אותם בגללם)

@psychopeticahermetico9478 4 жыл бұрын

על פי חוק יש שאלות שאסור לשאול ויש סיבות שאסור להפלות בגללן בהעסקה

@daryablau4413 4 жыл бұрын

זכותם לבחור את מי להעסיק. לא זכותם להשפיל, להטריד ולרמוס.

@Metalic0s 4 жыл бұрын

לא כל שאלה שבעל העסק חושב שהיא רלוונטית היא אכן רלוונטית ומאחר שמעמד הכוחות לא שוויוני חייבת להיות רגולציה שתסדיר את מה המעסיק לא יכול לשאול ולדרוש

@akivazonenfeld7285 4 жыл бұрын

@@Metalic0s מי יודע מה יותר רולוונטי לעסק יותר מבעל העסק?? איזה פקיד בממשלה?

@akivazonenfeld7285 4 жыл бұрын

@@daryablau4413 אז אם הוא רוצה אנשים שיכולים לעבוד עד מאוחר, איך הוא יכול לבחור אותם אם אסור לו לשאול אותם על זה?

@GillGolan 4 жыл бұрын

3:13 ??? למה

@cenedra20 4 жыл бұрын

הזוי, והיא עוד הגיבה בצורה לוגית, כאילו זה דבר נורמלי להגיד לבן אדם...

@אורליג-ר7ש 4 жыл бұрын

אותי היו שואלים בת כמה את ? או מה הגיל? אס תדעו שאסור למראיין או מראיינת לשאול את זה,זה לא חוקי אפשר על זה להתלונן

@gaba922 4 жыл бұрын

ניראלי שעדיף לא לנדב מידע למעסיק וגם אם נשאלים החוק מגן עליכם ומאפשר לא לענות שיגלה את זה אחרי שנחתם חוזה ואז אם ירצה לפטר ישא בהשלכות

@YBXtreminal 4 жыл бұрын

00:00 מה זה?

@orenong 4 жыл бұрын

הסרטון הכי טוב שלהם?

@נעמהש-ע9ק 4 жыл бұрын

מה זה מה? לא הבנתי

@user-hu9sc4xb4y 4 жыл бұрын

סרטון מעולה!!!! מנהלים זה $^$@!

@emuna_gilad 4 жыл бұрын

אתם צריכים לעשות סרטון בסגנון אפליה לאנשים שתראיינים לקליטה ליישובים. יש אין סוף מכרים בזויים ואני אישית חווייתי מקרה מאוד חריג ויודעת שיש עוד הרבה כאלה

@אדם-ג6ז 4 жыл бұрын

עשו כבר מזמן

@eliezer017 Жыл бұрын

הייתי בראיון עבודה. ראיון מקצועי. הראיון החל בדיון על השם הספרדי שלי (אני ספרדי מצד האב ואשכנזי מצד האם). לא נשאלו שאלות מקצועיות. אחרי כמה ימים קיבלתי תשובה שלילית. אז ברור לי למה לא התקבלתי. רוב מקרי האפליות הם על רקע עדתי, בניגוד לאופי הכתבה.

@liar0402 4 жыл бұрын

למה בעצם אסור להקליט ראיונות ?

@stav9800 4 жыл бұрын

זה לא שאסור להקליט ראיונות זה שאסור להקליט באופן כללי אנשים בלי שהצד השני או כל המוקלטים יהיו מודעים לכך אסור גם לך באופן כללי אסור להקליט אף אחד בלי שהוא יהיה מודע לכך או לצלם ללא אישור אנשים שפשוט כמעט לא מודעים לכך זה למה בבית משפט/משטרה לא יקבלו הוכחה שהוקלטה בלא כחוק

@m.h1828 4 жыл бұрын

עצוב

@יעלשטיינר-ע8ש 4 жыл бұрын

מעניין.

@שושכהן-ס6ק 3 жыл бұрын

היא פשוט פתחה לי הבנה של מהם החוקים שמפעילים את כולנו אנחנו לא דומים. אנחנו לא צריכים להיות דומים. אנחנו כן צריכים ללמוד לחיות באהבה מעל השוני בינינו. זה אפשרי, אם רק נרצה..

@avitalll6 4 жыл бұрын

בקשר לאפליית אימהות שרואים בסרטון אני חייבת להגיד משהו. אם למדינה היה אכפת לעודד ילודה בארץ הזאת, היא הייתה משלמת אבטלה בחופשת הלידה לפחות לשנה ואפילו יותר. המצב הזה, שאחרי פאקינג שלושה חודשים מצפים מאמא לחזור לעבוד ולשים את היילוד/ה במסגרת, (שלרוב זה לא מסתדר כי אין מקומות פנויים במסגרות באמצע השנה) גורמת לנשים לג'נגול המאסיבי שרובנו לא בוחרות בו. אם המדינה הייתה רק מאפשרת לנשום לרווחה מבחינה כלכלית לאמהות וגם לאבות, אני חושבת שהייתה יותר פניות גם פיזית וגם נפשית לנשים לעבוד, ומעסיקים היו פחות מפחדים להעסיק נשים

@ykaplan1000 2 жыл бұрын

עברתי הרבה מאד ראיונות עבודה ומהם למדתי שאין שיטה. אין מתודה. אם המרואיין משאיר רושם טוב-סיכוייו להתקבל גבוהים. ואם לא אין לו כמעט שום סיכוי להתקבל לעבודה. כך אדם עם יכולות מקצועיות מוכחות אבל כזה שמשדר ביטחון עצמי נמוך או שלא נראה טוב - יופלה לרעה על בסיס קבוע, וזה לא משנה כלל כמה הוא טוב במקצוע שלו. כדי לעבור בהצלחה בראיון עבודה צריך להפגין כישורים מתחום המשחק. מי שאין לו את זה פשוט יישאר בלי עבודה ולא משנה כמה הוא טוב בתחום שלו

@pq_az 4 жыл бұрын

02:51 אם מדובר בתעשיית הסרטים למבוגרים בלבד, אז זה לא זוועה

@nadavcohenstern8261 4 жыл бұрын

כל אחד סוחב את התיק שלו ולכל מקום יש דרישות שונות. למקומות רבים אין זמן להתעסק עם דברים שהם לא עבודה (כמו יציאות מוקדמות, דת, הריונות, וכו- ). אמנם לא צריכה להיות אפליה אבל יש היגיון בכך שמעסיקים לא ירצו לבזבז את הזמן שלהם על הדברים האלה. מי שעושה את העבודה שנדרש, לא מתלונן, לא מתחכם ופשוט עובד כעובד מהשורה, שיעבוד כמו כולם וזה לא משנה מי הוא בכלל. אבל מי שלא עומד בקריטריונים של המעסיק ומבקש שיתנהגו אליו בצורה שונה, שיצפה לקבל את אותה הגישה. בנוסף, הטרדות מיניות לעולם לא צריכות לקרות במקומות עבודה. ברגע שזה עובר את הגבול המקצועי ומגיע לפן המיני, צריך מיד להעביר לטיפול המשטרה.

@nissimnissim6012 4 жыл бұрын

במיוחד היום בתקופת הקורונה אפשר לראות שתפוקה לא תלויה בשעות העבודה, מתי מגיעים או יוצאים ואם בכלל נמצאים פיזית בעבודה. אפשר לראות שאפילו להיפך, יש אנשים שעובדים מהבית ומספיקים יותר, לעומת כל מחממי הכיסאות בעלי הקביעות במוסדות הממשלתיים ובצבא. לצאת בארבע זה לא אינדיקטיבי לתפוקה נמוכה או ליציאות פתאומיות, וגם לא מידת הקרבה לדת. שזה בכלל לא מובן איך זה אמור להשפיע. מה הוא יצא לתפילת מנחה והיקום יקרוס לתוך עצמו? או שזה שהוא לא יהיה זמין למיילים ב-25 שעות של שבת? די עם החרטוטים האלה. אין לזה הצדקה.

@Metalic0s 4 жыл бұрын

זאת תפיסת עולם מאוד ארכאית שאינה נכונה עובדתית כשבוחנים אותה במציאות. כמו שהזאת מהסרטון אמרה. אמא לחוצה כנראה הרבה פעמים תוציא יותר תפוקה מעובד ששום דבר לא מחכה לו בבית רק כי היא צריכה להוכיח את עצמה יותר מאחר ועובדת פחות שעות

@sTL45oUw 4 жыл бұрын

כמעסיק לשעבר הייתי שמח להגיד שתפוקה לא מעניינת דווקא. אם הייתי רוצה תפוקה הייתי לוקח עובדים במיקור חוץ ומשלם על תפוקה. כשאני לוקח עובד לעבוד אצלי אני מצפה ממנו לייצג את הערכים של העסק כלומר להתנהג באופן מאוד ספציפי הן בעבודה והן מחוץ לשעות העבודה.

@avitalll6 4 жыл бұрын

תא

@sTL45oUw 4 жыл бұрын

זה לא אפליה. זה בחירה מושכלת אך לא חוקית של המעסיק. אפשר להוציא היגיון בריא מחוץ לחוק אבל אי-אפשר לגרום למי שכספו בסכנה להפסיק להשתמש בו.

@nitzans 4 жыл бұрын

בחירה לא חוקית = אפליה.

@sTL45oUw 4 жыл бұрын

@@nitzans 1984

@SSH-pm8zf 4 жыл бұрын

חחחחחחחח עלאק הבוס אמר שזה חלק מהתפקיד

@sharondanya 3 жыл бұрын

לא מבינה למה הם לא תובעים את החברות

@אורליג-ר7ש 4 жыл бұрын

כל דבר שהוא אישי ושואלים על הפרטיות וחופרים בזה למצוא תירוץ ולספק סקרנות זה בגדר פלילי.

@shutup8070 11 ай бұрын

ככה או ככה, אפליה שהיא לא על רקע גזע לרוב ואל תתפסו אותי במילה אבל לרוב היא באמת כי יש למעסיק אופציה יותר טובה ותכלס לא אכפת לו הוא רוצה להרוויח את העובד הכי משתלם בשבילו, אז ברור שהוא יפלה, סהכ הוא רוצה להרוויח.

@ellakenan6007 4 жыл бұрын

וואו אפשר לעשות לאנשים שמספרים עליהם בכתבה המתת חסד?

@pq_az 4 жыл бұрын

שלום! אתה אחר' כוח אדם ב'כאן'! כן! שב בבקשה. ..... למי אתה מצביע? ליכוד רגע, בדיוק כבר אוייש התפקיד. להתראות!!

@שמעוןגל-י7ט 4 жыл бұрын

זה לגיטימי. מבין אותו.

@aviadlampert5956 4 жыл бұрын

האם אי פעם שמעתם על צמד המילים "שוק העבודה"? בדגש על המילה שוק. חקיקה של אי אפליות מסוימות כגון אפליות בקבלה לעבודה ובשכר תפגע בשוק העבודה. הפגיעה הזאת תהיה ענקית לטווח הארוך וכדאי להימנע ממנה כבר עכשיו.