【密着】最年少上場アパレル会社のエグすぎる評価面談 新人デザイナーおひなの行方は如何に...

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▼おひな
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[@オレンヂペコ]

自信がないけどプライドが高いというか、こうでありたい・こうでなければならないっていう自分に対する枷があってそこと自分の差が見えてるから自信ないし、でもそれをちゃんと受け入れちゃうと自分が崩れちゃうから守ろうとしてプライド高くなるんじゃないかな。 今のあるがままの自分を自分自身が認めて受け入れてあげることがスタートかと。 それと最後社長が結果出せって言ったのは、結果が全てってことではなくて「アレが出来ないコレが出来ないって考えるのをやめて結果だけにコミットしていけば、気づいた時にはそれが自信に変わってるよ」ってことだと思いますよ。

[@user-so7nv8lz3k]

すぐ涙が出てきちゃうのとても分かる こういう人にとって泣く泣かないって自分でコントロールできるものじゃなくて、感情が動くと涙として表面に表れちゃうってだけなんだよね だから「なんの涙？」とか言われても正直自分でもよく分からなかったりする 「いい歳して泣くなよ」みたいなコメントあったけど、緊張すると汗が出るのと同じように、泣きたくて泣いてる訳じゃないですもんね 無理せず、でもやるときは頑張って、ありのままの今の自分を認めてあげて欲しいです 応援しています！

[@user-eu8jm6ck2e]

社長めちゃくちゃ適切な助言ですごい

[@user-qg8qm2ed5o]

全てのリスクを背負ってビジネスをしている経営者の考えは、従業員には理解できないでしょうね。 それでもダイヤの原石たちに機会を与える社長のことは尊敬いたします。 おひなさんは、自分自身とブランドの今後のビジョンが明確ではないのかもしれませんね。 先を見据えた動きが出来るようになると一喜一憂したり、気分の波がなくなるかもしれません。 いずれにしても、若くしてチャンスを掴み今回は残念な結果はだったかもしれませんが、まだまだこの先経験を積んでもう一度夢を掴みとって欲しいです。 おひなさん応援してます。

[@user-zu5vs2cb4g]

これで給料出して切らない社長寛容すぎだろ

[@___mo_e___]

おひなさんと自分のタイプが似ていて重ねてみてしまいました！ こんな風に時間を割いて、本質的なアドバイスをくれる社長がいて羨ましい限りです... とはいえやはりおひなさんの気持ちもわかり、言葉にできない感情が渦巻きすぎてその場では"悔しい"の一言になってしまうのが共感すぎました。 (後日ちゃんと振り返る時間をとってほじくると本当の自分の感情がポロポロ出てくる) 結果にコミットしたいけど、どうしたら(プロセス)そこにたどり着けるのか、ついつい正解探しをしてしまいますよね🥲

[@user-kt3wf4ow8i]

自分には特別な才能なんて無い、ということを自覚して受け入れるのが大人への第一歩かもしれんね…

[@lansazm]

まずはこの高過ぎるプライドを捨てないとだめだよね… 自分を客観視できるようになって、能力の無さを認められたときに、初めてスタート地点に立てると思う。

[@tatsyou_mike]

泣いてた女の子、この会社に入ってよかったね。 こういう性格の人って周りからは核心に触れられずにどんどん中途半端な実績だけが積み上がってもう引き返せなくなる

[@ito_daichi]

めちゃくちゃ失礼なコメント多いけど、クリエイティブワークは単なるサラリーマンではないし、この女性はかなりハイレベルなことを要求されてもきちんと食らいついていっている優秀で可能性のある人材だと思いますよ。社長も彼ら自体が会社の貴重なアセットであることをわかっているからこの対応なのでは。

[@ponkoyu1915]

おひなさんの密着シリーズがこのチャンネルで一番の人気コンテンツ。要は広報の面でかなり結果出してる！ 次の面談ではそこもちゃんと評価されますように。 ここまで私生活や仕事でもがいている部分も曝け出すってなかなか出来ませんよ 応援しています！

[@user-kt3wf4ow8i]

確かに誰よりも身を削ってるのは確かだ

[@ZERO-t9i]

ここまで言ってくれる人なかなかいないよね この面談の感想が悔しいなのが日々何も考えて過ごしてないんだろうなって思いました😂

[@TheYakkunn]

いやー個人的にめっちゃ良かった。株主としてはめっちゃ楽しみ。 これまで自分も20代前半が平均年齢の企業に所属していたけど、周りが生ぬるいコミュニケーションばかりで結果にコミットしていなくて腹立つことが多くあったけど、ここは本当に違うね！応援しています。

[@ei2174]

もうおひなさんの密着成長チャンネル

[@shockshockershockest]

評価面談動画を上げるのは社員を守るという観点ではリスクあるなぁと思いながらみちゃったな…

[@user-ub1kb9fr8x]

おひなさんは「元小学校教師」というバックボーンを押し出したアパレルブランドを作るのが良いと思う。 小学生の為の子供服を作るとか、小学学習をデザインに落とし込んだアパレルブランドとか。 面白いプロダクトを頑張って作って欲しいと思ってます！！

[@user-lq2hg6lt6i]

厳しいというか、、とことんまで優しく熱い社長さんですね

[@17hox35]

プライド高いけど地道なことはしたくないんだね

[@user-sv1ge6di1q]

待ってました！！！ 頑張ってください！！！

[@user-ee4yl3pc1k]

1:58 すごい格好😂😂

[@yakkul]

こんだけ毎回泣かれたら社長も大変やなw そんな厳しい事は言うてないからなw

[@佐々木-o2j]

利益がなければ給料だって払えないのだから数字を見られるのは当然のことかなぁと思います。 良い人だね、頑張ってるね、だけでは評価は難しい。。 厳しいことを言いつつ、成長を期待して挑戦させてもらえるだけとてもいい会社だなと思いました。 沢山客観的な意見を言いましたが、おヒナさん素敵な部分も沢山あるので応援してます。

[@SA-yq7jy]

若者が多いと勢いは良いんだろうけど、体力気力がある分過労を美徳としがちだから気を付けないとね。

[@user-xq6ci3ro5v]

自分に対して期待値高すぎるのめっちゃわかります🥲 私も結果に向き合い続けて手を動かし続けます！！

[@user-qz7yo2en2k]

社長めちゃくちゃ優しいじゃん

[@shaw4434]

自分自身をあまり客観視できていないように感じる。他者の目に自分の言動がどう映るか想像した方が良いような。 人間性も成果に相関があると考えているからフィードバックされてるのではないかな。 そうは言ってもいいキャラクターなので応援したさはある。がんばれ😆

[@takak8251]

正直甘ちゃんやで

[@fukushima-masanori]

自信はないけどプライドが高い場合は自信がプライドを上回るしかないと思うかなと。。変に折られまくっても自尊心が落ちれば両方なくなるだろうから社長の言う「プロセスはいいから成果にこだわる」って言葉は有り難いのでは、ないでしょうか。

[@HS-eu6ch]

生々しい。 おひなさん、厳しいこと言われても腐らずに前向いてよく頑張ってるわ。

[@soundofnature-r8s]

新しい日本の会社の型、ただの若者帝国ではないのが素敵！

[@user-od2ez5yt1p]

世の中甘くないよね、周りの環境に甘えすぎだと思うよこの子 仕事できない人ってマジで、成長したいという意欲が本当にない せいぜい頑張れ

[@user-zs2kl9lp5w]

僕だったらクビにするな😂

[@ruminankuru]

コメント欄の誹謗中傷はきちんととりしまってほしい、、！

[@user-fe3pq2bv9t]

オヒナさん！すごくわかります！私INFJです！今日の自分と上司の面談みたい！

[@hiro-xn6nw]

わかるなぁ わたしも20代そうだった。同じくわたしも限界まで壊れてそこから這い上がれたのでコテンパにされて自分の今のポテンシャルを把握するのが大事な時期ですね！頑張って！

[@user-cg3fc8ro2v]

臆病な自尊心と尊大な羞恥心ですね

[@y2y2y2ch6]

派手な服着させてバッチリメイクさせて思いっきり褒めてあげてほしい なんか伸びそう(鼻と成果が)

[@user-yz2bv2pw9n]

これで給料もらってんだから、社長は優しい、、。クビにしてもいいのに。

[@kimberlyloaizajk350]

そんな簡単にクビにできるか

[@family_apps]

何でパフォーマンスレビューが3on1なんだろう。1on1で済ませられない？

[@user-sr9ny6yv8l]

それぞれの部門のトップが見て感じたことを、それぞれの言い方で表現した方が伝わりやすいからでしょ。わざわざ３つの意見をまとめて1人から発表するのも手間だろうし、逆に1on1であるメリットあるの？まるでいじめてるみたいじゃないか！みたいな構図だと思ってる？

[@massos3000]

3on1は間違いないけどね。圧迫面接に見えるけどフォローするの人もいないといけないからね

[@sugarakira927]

あぐらかいてる子、好き。 わいも60%主義やから。過干渉嫌い。期待されるのも嫌いやわ。あのちゃんスタイルかもしれん

[@user-wm1nv1jm8x]

世の中の人っていうか最近の社会人の諸先輩方、人手不足やなんなりで過度な期待（即戦力期待というか）と若者への目が厳しくないでしょうか？（この動画の会社の人たちは関係ない） コメントに「こんな子、うちの会社にいて欲しくない」とか平気で書いてあって、みんな誰しもおヒナさんのような右も左もわからない時期を経験して大人としても、仕事人としても成長していくものじゃないでしょうか…

[@mii1057]

このレベルで仕事できるの羨ましい 会社が甘いのか、女だからなのか いい年してこの程度で泣くのがまず気持ち悪い。