“매출 좋은데 연봉 수준이..” 23년 차 중소기업 사장님 답변ㅣ한만두식품

• "하루 20톤 대량 생산" 매출 폼 미친...
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[@catch_tv]

디저트에 만두까지 직접 준비해주셔서 맛있게 먹고 이야기 잘 나누고 왔습니다. 비단 한만두식품 뿐이 아니라요~ 무료로 '좋은' 중소기업 홍보 영상 제작 진행하고 있으니 하단 이메일로 편히 연락주시길 바라겠습니다. 기업도, 취준생도 흥하는 콘텐츠 만들겠습니다. 감사합니다. [e-mail]

[@user-hl7ep6ez5t]

2년 직원 키우면 대기업이나 타사로 이직한다고 하셨는데, 그건 현재 회사 연봉이 타사 대비 상대적으로 낮기 때문입니다. 직원으로서 회사 다니는 이유는 돈 벌기 위함이 주 목적인데 그 주 목적 충족이 안되면 능력되는 직원은 이직하고 능력 없으면 남아 있는거죠. 대부분의 중소기업은 사장이 엄청 많은 돈을 가져가고 직원들은 짜게 돈주는데 실력있는 직원들 떠나가는거 싫으면 돈을 많이 주는거 말고는 방법 없습니다.

[@user-ox3iw3mq8t]

그래서 자본주의 어쩔수 없다고 영상에서 하시네요ㅠㅠ

[@richman6775]

니가 회사 차려서 좀 많이 줘라

[@user-if1xp1fs5f]

@@richman6775 이건 또 뭔 개소리임 ㅋ 자본주의 시장의 냉혹한 현실인데 내가 능력이 되는데 적절한 페이가 안들어오면 이직하는거지 아쉬우면 페이를 올려주던지 복지를 올려줘야지 직원은 흙파먹고삼?

[@user-xl2us1qu3p]

@@richman6775 ㅇ..ㅇ 그러니 안 남고 다른 곳으로 직원 뺏기는거야

[@user-vt2dc89]

능력없어서 그런 회사만 전전하다 인생 종치는 주제에 ㅋㅋㅋㅋ

[@user-nd3qr5ic9z]

연봉2800에서 3~6개월후 잘해서 연봉100만 올려줘도 2900이고 200만 올려줘도 3000이다. 1~2년뒤에 또 올려준다해도 3000초반이다. 2년차가되도 3100~3200이면 세금떼고 현타올만하다. 잘하는만큼 업무 강도 및 여러가지 일을 시키겠죠... 어느정도 선 올라가면 연봉 잘 안올려줄테고..

[@clackk2690]

12년전 회사 입사 초봉이 2400이었는데.. 2년마다 나가는 이유는 문화고 뭐고 그냥 연봉 적어서임

[@karlkim7641]

사장님 마인드가 좋으시네... 화이팅입니다

[@user-xk1ub5uz3x]

중소기업이 잘하면 올라준다는거는 1년 100만원 올려준다는거 ㅋㅋㅋ 그냥 3년정도 차면 다른곳 이직하는게 중소에서는 제일 효율 좋음 그래 뭐 사장님이 마인드 좋아서 1년에 10프로씩 인상한다 쳐보자고 대졸기준 초봉 2800시작 1년마다 10프로 올랐을때 3년차가 얼마? 3600정도 받는다? 지금 아무데나 당직서는 직장가면 기본이 3600임 뭐하러 미래도 불투명 급여도 불만족인 회사에 오래 다닐까

[@hohomommys]

식품전공학생이라 잘아는데 식품업종이면 다른업종보다 급여가 낮습니다. 최저시급이 워낙많이올라서 요즘 다 신입연봉이 2500,2400인데두많고요 내년최저임금기준시 2500이 최소입니다. 식품은 남는 마진폭이 거의없어서.. 원재료랑 공장잡자재비용들하면 .. 몇몇회사들이나 이익꽤남지 별로없어요. 인건비 올려주고싶어도 식품은 나름 고용인원도 되서 불황되면 개박살납니다. 대기업도 식품업종들이 대부분 다 짜고요. 근데 2800에 무료야근이라면 고민이되긴하긴할꺼같아요. 야근수당 다 있다면 괜찮겠지만요 뭐 그외에 여러가지 괜찮으니 3점이상이겠죠. 맛난 만두 저두 주문해서 먹어볼게요.

[@fyftvugsudu_1936]

식품전공 학생이라고 하니까 말해줄게요 나도 4년제 식품공학 전공이고 중소식품공장 연구개발 4년차 직딩이에요 초봉은 얘기한대로 2800이었는데 그래도 3번 꾸준히 연봉은 올려줘서 지금은 4천받아요 9to6지만 출근은 자발적으로 조금 일찍하고 퇴근은 일없으면 바로바로 갑니다 가끔 일때문에 하는 조출이나 야근에 대해 돈으로 주진 않는데 그만큼 1시간단위 계산해서 대체휴가적립해주고요 물론 일 자체는 더럽게 많습니다 핸드폰볼시간?담배필시간?주식볼시간?커피노가리타임? 점심시간 외에는 일체 없어요 그래도 제깍 퇴근하는것에 만족하고 있네요 타업종은 5년정도 경력에 8천 1억 받는 친구들도 있지만 어쩌겠어요 우린 이미 식품인걸.... 화이팅하세요

[@AndreKostolany.]

나도 국민학교 4학년 때 부터 부모식당에서 일하기 시작하여 조리&관리로 10년정도 일하다가 현타와서 요리 그만두고 용접 배워서 공장들어왔고 30대 후반에 공장장 되었는데 이제 월급 400임. 근데 하루에 2~3시간만 일하고 나머지 5시간 정도는 커피마시고 놀음. 주식 블로그도 운영하고 아주 놀고 먹어도 누구도 뭐라 안함. 생각해보면 지난 기간 동안 근로시간 대비 부가가치가 낮은 일을 했던 것임. 2시간, 3시간을 일하더라도 대체하기가 어렵고 부가가치가 큰 일을 하면 편하게 근무가능한 것 같음. 내가 잘났다가 아니라(나는 매우 못났음) 자기에 맞는 일을 빨리 찾아야 한다는 것임. 나는 놀고먹는 걸 좋아하니 돈 많이 주고 고되게 일하는 일은 못함.

[@karacru8311]

2년마다 나간다는건 연봉이 적은거 일 잘하고 능력있는 사람은 회사에서 올려준다는 연봉보다 다른회사 가는게 더 많으니까 나감 상대적으로 일못하고 능력떨어지는 사람은 같이 입사했는데 혹은 후배가 자기보다 위로 승진하고 연봉도 높아지면 자존심때문에라도 딴데감 대기업이라면 다른곳으로 옮기기 힘들지만 중소기업은 그냥 이력서내고 면접보면 거의 90퍼는 합격이고 거기다 연봉도 대부분 비슷비슷해서 옮기는데 부담이 없음 잘하는직원

[@pp7140]

반발이 심해짐 직원간에.

[@4bit478]

진짜 이게 답이죠 복지 좋고 돈 많이 주는데 왜 나가겠나 ㅋㅋㅋㅋ

[@user-nd3qr5ic9z]

결국 2~3년차 되면 신입보다 하는일은 많아지고 월급은 월20~30차이니 퇴사하는듯..

[@user-nk1ex8uf2z]

4:30 맞는말인게 어느정도 자리잡은 중소기업들이 이때 무너지는 경우들 많은게 자리잡기전까지는 사장이 직원들 챙겨주고 성장하다보니 사장도 직원도 동기부여가 생김 하지만 그것도 안정권에 들어서고 슬슬 성장이 느려지면 허리들이 이제 하나둘씩 나가버림 그러다 보면 고인물 5년차 미만이 많아짐 그래서 15년 20년된 중소기업보면 초기멤버인 고인물 + 5년차 미만이 주력임ㅋㅋㅋ 대리급 몇명이 그나마 버텨주고 과도기 현상...

[@djsksoddjk]

진짜 현실 그대~로를 쓰셨네ㅋㅋㅋ 다 맞음

[@user-rv6ei6ro2o]

맞네 우리 회사네 우린 심지어 고인물이 손버릇도 안좋아서 신입들 얼마 못버팀

[@user-dc8ks3jn1j]

경기도 양주(심지어 역이랑도 거리가 먼곳)에 있는데 출퇴근 8시-6시반ㅋㅋ다른거 다 떠나서 위치도 시골에 기본 출퇴근이 저런데 당연히 사람구하기가 힘들지ㅋ댓글보면 연봉도 짜다는데 기독교 회사에 진짜 다 갖췄음ㅋ그냥 가족경영하시는게 나을듯

[@granpadrink]

조카나 손주들 수능 조지면 데려와서 용돈주고 일시켜서 대물림해주셔요.

[@user-cp6kw5wo5t]

평점이나 말씀하시는거 보니 좋은 회사 같아요 이런 기업소개 많았으면 좋겠습니다

[@catch_tv]

발로 뛰겠습니다~

[@user-zf7fe1ds6n]

이게 최저시급은 10년전에 비해 말도 안되게 올랐는데 시급이 오른만큼 기타수당에서 까여서 시급은 오른데 초봉은 그대로임 ㅋㅋ 이게 맞나

[@lighthouse4307]

2년 일해도 어차피 대기업 신입 이직보다 대우가 못하니까 가는거지 기독교기업 가족기업 같은 소리 해봐야 소용없음 그냥 그만한 대우를 해주냐 못해주느냐가 중요함

[@wkk9477]

아무나 사장되는거 아니구나 사장님 포스가 대단하십니다 ~

[@user-xu8uu4bc8w]

와... 만두 만드는 회사 너무 너무 매력있어요❤

[@kimdeokbae.]

연봉을 3, 6개월 처럼 자주 올려주는건 좋다해도, 기본적으로 신입 3,600 정도는 맞춰준 상태에서 실력에 따라 올려줘야 구직자들이 관심을 가지지 않을까 싶네요. 대표님 마인드는 좋으신거같습니다.

[@kimdeokbae.]

@@user-op4tu4xt8i 그러니까 중소기업을 안 간다는 거죠. 삼전, SK하닉 초봉 9천~1억, 하위 문과 대기업도 초봉 5천은 주는데 최저 맞춰주는 중소기업 가고 싶겠습니까?

[@ophiuchus3434]

지금 최저2600인가 그렇긴 한데 공대계열 직무 아니면 중소는 2800~3천 초봉 선에 맞춰서 주는 회사가 많습니다. 공고 봤을 때 초대졸 연봉테이블 기준이라 연봉은 적당한 거 같고 열심히 하는 사람은 연봉 빨리 올려준다는 거는 걸러들어야하지만 점심 제공, 연2~3회 인센이면 평균 이상 중소고요.. 단점은 경기도 양주 소재이긴 하지만 회사 위치가 자차 없음 가기 힘들어 보인다는 점이 있을 거 같음

[@pp7140]

차타고 가야할 거리+연봉이 적어서 저기 갈만한 매리트가없어요. 기름값도 안나올거같네요 거기다 야근까지 심하고.. 포괄이면 더 최악임.

[@user-xu9bn6tv7f]

@@kimdeokbae.삼전 하닉 그렇게 안주는데?

[@angb4080]

​@@kimdeokbae.ㅋㅋㅋ 그게 계약이라고 알고있는거 아니죠?

[@PARKBS]

대표님 마인드 멋지다

[@user-dz8wj9nq5w]

직원이 나가는데엔 다 이유가 있음ㅎㅎ

[@mspjksss8777]

물론 양쪽 확인을 해봐야 겠지만 잡플래닛의 내용과는 많이 내용이 다른거 같아요~

[@mypumas730]

사장님 마인드 정신력 대단하시네.. 사장님 마인드 좋은 중소는 많은데 사장님+관리자가 동시에 마인드 좋은 중소는 적음 이게 문제

[@BD__TV]

전체적으로 식품산업은 임금이 낮긴해요......괜히 반도체, 자동차, 기계쪽이 임금 높은게 아님....단가싸움이라서...

[@user-lt1fw3kf1i]

퇴사율이 ㅎㄷㄷ하네

[@Tagy88]

경기도 양주사시는 분이면 취업하기 좋겠네요.🎉

[@user-ek1lz3nm7e]

이런 중소 기업 찾아가시는거 재밌네요 😂

[@user-tu6lf1eh5b]

박찬호를 광고모델로 쓰면 매출 10배는 뛸 것 같은 회사 이름인데..

[@user-co9gi3wm1s]

대표님 마인드너무좋네요 저는은행 대부계 과장인데 공장취득관련 시설자금대출 고민하다가 거절한 아픈기억이생각나네요😊 너무멋지신오너라 존경의말씀드립니다.

[@user-wd2ls3sj5u]

신입을 대하는 마인드 일단 중소는 신입을 뽑는다 하면 돈 ㅈㄴ조금주고 뽕 뽑으려 함 ㅋ 이제 어느정도 업무가 익숙해져도 월급은 거의 잘 안오름 결국 신입들은 경력 쌓고 1~3년정도 후 퇴사 결국 반복 ㅋ 나중에는 회사에서도 배워두게 해 놓으면 퇴사하니까 신입 기피 회사가 많아짐 ㅋ 반복임 ㅋㅋㅋ 결국 중소가 돈을 올리거나 업무량을 줄여야 하는데 2개다 포기 못하는 쫌생이 심뽀 결국 년차 쌓고 퇴사하는 신입들 욕함 ㅋㅋ 알려주면 퇴사한다고 ㅋ 본인들의 회사 운영 방식 딱 자르고 요즘애들은 조금만 힘들면 퇴사한다 ㅈㄹ함 ㅋ

[@user-xk1ub5uz3x]

이렇게 해서 남는자는 의욕이 없는 사람이거나 옮길 여건은 안되는데 반복되는 퇴사로 지쳐서 성격 이상해진 애들 둘중에 하나일 확률이 매우높음 어느정도 회사 자리잡고나면 이미 회사 분위기는 10창 잡플래닛에서 검색하면 1.8점 이런식으로 나오는거지

[@user-nt6bg2ef3i]

샌디에이고에서 타티스 주니어하고 박찬호하고 한만두 제품 들고 사진 찍었음 좋겠는데

[@catch_tv]

ㅋㅋㅋ

[@user-ps4ws3iw1g]

자막좋아요

[@user-gn4oo7tu6q]

연봉 너무낮음 외지인데 다 안가는데는 이유가잇다.

[@92365]

몇년해도 신입하고 몇십만원 차이가 안나는데 그럼 딴데로 가야지 월급은 적게 주면서 기술자만 원하는건 중소 특임

[@KimPhilgoo]

대기업은 중소기업 직원 데려갈 때, 뭔가 주고 데려가야 한다고 봄. // IT 쪽도 큰 회사들 신입 비중 적고 경력 많이 뽑는데, 결국 중소기업이 교육까지 맡고 있는 셈.

[@ori_choi]

지랄좀 북한이냐?ㅋㅋ

[@hammerstrength9956]

중소 직원도 물경력이면 안데려감 알아서 성장 잘하는 직원이고, 대기업 갈만하니까 뽑아가는거지 그러니 성장 잘한 직원한테 대기업 취업의 대가를 주는거지

[@pp7140]

뭔소리임 ? 대기업가면 바로 일못함 가서 배우는데 시간듦.

[@user-jn2tr5zp7k]

대기업에서 데려갈 정도로 업무를 가르치는 중소기업은 거의 없음.중소 다니다가 본인이 노력해서 대기업 이직하는거지 경력을 보고 뽑는거 아님.좆소기업주들은 본인이 키운 인재 데려간다고 심각하게 착각함.

[@user-qf8lz8zb9m]

기독교기업??? 사장님 기독교면 혼자 다니면되는건데 기독교기업은 또 황당한경우네요

[@user-ng8re8eo6j]

시내가 아니라도 접근성만 괜찮고, 연봉만 괜찮으면 다닙니다. 조금 외지더라도 자차가 있으면 다니는데, 2800으로 자차는 꿈이죠. 연봉과 접근성은 높은 상관관계가 있어요.

[@user-mm4so8zu4l]

한만두 진짜 맛있는데..

[@user-ko7gu1pt6m]

야근, 기독교에서 거르면됨

[@user-ez4kp]

흠 중소기업 초봉이 진짜 그냥 최저시급이구나

[@user-zb9wl8bn7o]

이정도면 뭐 중소기업치곤 좋지

[@349lkdeiur2]

연봉이 안오른데 직원들이 행복한가 초봉2800 ..요즘 알바해도 그것보단 많겠다

[@ophiuchus3434]

알바를 해서 2800보다 더 벌수도 있지만 회사에 취직하면 경력 쌓고 이직할 수 있는 기회라도 얻습니다. 식당 알바하면 매니저로 빠질 기회나 요리 쪽으로 빠질 기회라도 있긴 하지만요

[@user-cy3us1vn2b]

​@@ophiuchus3434 중소가 무슨경력이야 리셋되는거지

[@user-wd5ys3ul9o]

알바랑 직장이같냐 머저리야

[@user-ko7lb5xf5d]

@@user-op4tu4xt8i 알바로 잘되는 식당일 하면 요새 세금 떼고도 최저시급으로 통장에 200만원 +-10만원 찍히는 현실입니다. 그런 반면 세전 연봉 2800? 오히려 젊은이 입장에서 손해라고 보죠 물론 저런 식당이 손에 꼽는게 현실이지만 그 생각을 지우긴 쉽지 않습니다. 작은 기업이 나날히 성장하는게 신입직원 눈에 보인다면 퇴사 안하고 남겠지만.. 경력 인정도 못받을거란 불안이 더 크겠죠 현실은

[@Choi_Min_Young]

회사 전체적인 환경이나 일하는 분위기 보여줬으면 좋겠는데 너무 한자리에서만 찍은 것 같고 한 기업을 소개하기엔 너무 짧은 영상시간이다...

[@user-xg1ub7ll7b]

전편을 보고 오시오

[@wandu372]

전에 만두 중소기업이라고 있어요 ㅋㅋ함 보고 오세유~!

[@catch_tv]

kzbin.info/www/bejne/qpmliZmbpZVrfZY 아 2편으로 나눠 제작하느라..ㅎㅎ

[@rewqqwer9783]

중소에서 3.5면 굉장히 높은거임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 괜찮은 대기업도 3.후반이면 높은편 4점 넘어갈라면 은행 공기업 정도 되야함

[@mqfeupegvl-bzfqu]

야근 수당은 있는지, 눈치 야근 없애기 위해 뭘 해보셨는지 궁금하네요.

[@Dark-Nebula]

야근이 왜 없어져야 하죠?

[@taek5920]

​@@Dark-Nebula눈치 야근이라고 적어놨는데..야근이 필요할땐 야근수당을 주되,불필요한 야근은 지양해야죠 당연히

[@kimdeokbae.]

@@Dark-Nebula 일은 적게 하는게 옳은겁니다ㅋㅋ

[@user-nh8wv7gs2l]

보통 야근수당이 따로 나오는 회사는 최대한 야근을 안시킬려고 하죠. 연봉에 야근까지 포함되어있는 회사들이나 . 급한일이 아니어도 . 일할거리가 많지않고 다음날 업무를 마쳐도되는데도 어차피 연봉에 포함되어있으니깐 그냥 시키는겁니다 . 야근을 시키나 안시키나 같은돈 나가는데 그럴거면 뭐라도 시켜야지 하면서

[@BD__TV]

야근이 많다는건 초도생산이 많다는뜻인데...곧 매출상향을 뜻하고 회사 입장에서는 좋은거네요. 근데 그만큼 직원들이 갈려나가니까...그에 맞는 합당한 보상 및 해결책을 만들어야 할거 같네요. 포괄임금제 회사라도 생산직은 대부분 야근수당 거의다 줍니다. 근데 야근수당 주더라도 야근을 희망하는 사람도 있을거고 돈 필요 없이 야근하기 싫은 사람도 있을꺼에요. 그건 회사차원에서 근무방식을 바꾸거나 해야 할듯. 근데 주간근무인 회사가 교대로 돌리기도 쉽지 않긴해요. 교대로 돌리면 식대가 늘어날것이고, 생산이 돌아가는 동안 타부서 야간근무자도 필요 할것이고, 무엇보다 매출이 그런식으로 꾸준히 발생되는거면 상관이 없겠으나 매출이 뒤죽박죽인 회사는 섣불리 교대로 돌리면 인력만 낭비하는 꼴이 되고...참 쉽지 않은 부분이긴합니다.

[@ghb8773]

혁신도시도 와주세요~ 특히 나주 혁신도시 ㅎㅎ

[@seunghyunyeon6404]

구인이 안되고 이직률이 높은데는 다 이유가 있죠.

[@user-xk1ub5uz3x]

kzbin.info/www/bejne/aGOnkKGmmbyBsNk 4년전 홍보용으로 촬영했을 영상에 나온 직원조차도 야근을 언급한다는건 도대체 얼마나 일하는겁니까?ㅋㅋㅋ

[@user-gt8gy2et8d]

기독교를 빼는건 어떤가요 본인들의 종교의 자유도 챙기고 각자 챙기면 되는거죠

[@WhiteColaBear]

제조직 중소기업들 대부분 같은 중소기업 내에서도 고졸 제조직은 월300 받아가는게 뻔히 보이는데 대졸 사무직이 월200도 가까스로 받아가면 누가 다니겠음 ㅋㅋㅋㅋ

[@qualifying1139]

근데 만두 존맛임ㅋㅋ

[@5252ponjhbgf]

보험회사 다니신 영업력이 기반이 되신듯...

[@user-cm1xn2vf5z]

기독교에서 끝남 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-bt2pv7yd2t]

으...

[@짱아팸]

기독교 회사 장점 - 사육을 시키긴 하지만 사람들이 좋다 단점 - 급여가 아~주 적다

[@user-tn9mu9so5q]

뭐 어때요 연대도 기독교고 동국대도 불교인데 종교적인 거부감은없는거랑 비슷하지 않을까요

[@user-ci3mn7ef6e]

40 먹은 아재도 채용이 가능한가요? 만두 킬러 입니다.

[@ahdjTkd]

한이닝 만루홈런 두방은 아는데ㅋㅋ

[@toki5766]

잡플평가 끔찍ㅋㅋㅋㅋㄱㅋ

[@user-bb4xh2iu1x]

한경기 만루 두번 한만두

[@user-oo4us4rs5i]

한만두...? 국노야.....

[@user-bo6tf1mj3c]

기본적으로 초봉이 높아야 입사를 하지. 하는거 보고 올려줄게는 다 그럼. 하다가 그만둔다면 100 200 400. 겨우 그래봤자, 타 사 초봉. 타사도 올려줌. 3600에서 5천까지 탄력적으로 과장급까진 맞춰야. 어차피 20년차는 읍잖아요. 중소기업에서

[@lhb3333]

박찬호가 한만두 기업을 싫어합니다...

[@granpadrink]

이 기업의 핵심가치는 생색이네

[@fullmoon6361]

도트락이겠지😊

[@kanghyuk-8689]

11년전 초봉이 3,100이였는데 그때도 많지 않다고 했다 적당히 해야지..에휴

[@parrotcarrot119]

경력직들은 다 알거임ㅎㅎ

[@dohcdancer5653]

2835???ㅋㅋㅋㅋ현타오네

[@doneking]

만두 맛있어 보인다

[@novip5159]

기독교 기업이군요…

[@ID-ey8uy]

겁나 이쁘다

[@user-ux1pm6lf8b]

좃소기업특 : 복지 4대보헙가입 , 커피무료제공 , 자율복장 (ㅅㅂ 작업복도 안줌) ㅋㅋ , 연차

[@user-wd5ys3ul9o]

만두 맛나겠네요

[@user-sr1eu1op6w]

기독교적 기업인데..?!! 이렇게 말하시면.. 비기독교인은.. ...;,

[@user-dd7wo1gx5d]

음 회사 잘될것 같은데 ㅋㅋ

[@user-wv6op5ni4e]

기숙사있음간다

[@realmadride23]

채용란 보면 전부 대졸이상만 뽑는군요 ㅠㅠ.. 고졸 뽑아도 경력 자를 뽑고 이러면 갈 수가 없어요 폭을 넓혀 주셔야..

[@stevensanghwanhan6017]

혹시 채용도 현재 하고 있나요?

[@catch_tv]

네 현재 채용 진행하고 있네요~ www.catch.co.kr/Comp/RecruitInfo/H69842

[@stevensanghwanhan6017]

@@catch_tv 근데 신입을 뽑진않는거 같네요ㅜ

[@user-hk8og8hy7y]

원래 식품쪽이 급여는 적고 몸은 고되기로 유명하지 거따가 여직원들 비중도 높아서 그안에 파벌도 많고 여러모로 까다로움