맨바닥에서 시작할때 몰라서 후회한 것들

[@주언규PD]

내가 0원부터 다시 시작한 방법 kzbin.info/www/bejne/nKuaqnyHeZmWe7M

[@의자덕후]

이 형은 원고쓰는데도 이제 천재끼가 보여... 그래서 내가 배우는 이유이기도 하지.. 후하..

[@zaphie46]

형, 지금은 나락컨텐츠가 반등의 핵심이겠지만 맨날 힘든소리만 할 수는 없는거고, 언젠가는 다시 예전의 궤도에 올라야 할건데 그 때의 방향성은 어떤거야? 그때처럼 게스트에 의존한거야? 구독은 안했지면 계속 볼거야 응원해

[@youtuberDIGITALNOMAD]

이건 제 썰인데 실경험이니 도움이 되고자 남깁니다 직원은 자산형인데 상사는 낙하산 비용형에다, 아래 직원에게는 회사가 벤쳐기업이니 너도 나처럼 열심히 하면 성장할수 있다는 희망고문만 줄때가 있었습니다 몇년이 흘러 어느정도 시스템이 갖추어지니 기존직원 급여 올려줄 돈으로 결국 급여 작은 비용형 신입만 고용하고 기존 자산형직원들은 토사구팽 당한적이 있습니다 회사가 인생을 책임져주지 않으니 댓글 보시는 분들도 자기역량을 키우는걸 추천합니다

[@유하람-y4u]

​@@loveandpeaceintheworld5436이런 사례들 보면 성공한 CEO들이 소시오패스라는게 어찌보면 당연한 것 같게도 느껴지네요 ㅋㅋㅋㅋ

[@멩멩쓰]

와....똑같네요 ... 말도안되는 비용형 신입 뽑길래 바로 나왔습니다 저는 ^^!~

[@하하하-z3y2t]

요약 : 회사에서 나에게 돈을 주는것은 사장이아니라 내가 속해있는 회사 그 자체다. 즉 회사가 잘돼야 내가 잘된다. 따라서 회사에 기여를 해야 그것이 곧 내가 잘되는방법이다. 회사 내부에서 정치질을 할게아니라 모두가 한팀이 되어 외부와 경쟁을 해야 회사가 잘될 수 있다. 개인적인 측면에서도 내가 회사에 기여하면 자연스럽게 내 가치가 올라가고 언제 어디서나 살아남을 수 있는 사람이 된다. 반면에 회사에 무임승차를 하려는 사람은 결국 회사 입장에서 비용으로 인식되어 영원히 도태된다.

[@bi63728]

공무원에도 적용되나요?

[@김소현-d9n]

한 영상을 2번3번 보게되는건 처음입니다. 너무 이론적이지도 너무 가볍지도않게 와닿게 강의해주시는 분. 직원20명인 학원을 운영하는데 많은 생각을 할 수 있게 되는 강의들 감사합니다

[@needleline]

회사 정치질 하는 인간들 정말 짜증나...그위치에서 적당히 일하려다 눈엣가시같이 노력하는게 보기싫은지...브레이크걸고 회의감들게 만들어 한계에 부딪쳐 입닫고 있었는데 바로 여론몰이로 뒤통수쳐 본의 아니게 그 곳에서 팽당하고 공황장애로 힘든시기를 보냈지만,,, 바닥의 인간들과 다른 공간에 사는 지금이 너무좋네요.

[@user-pb8mh9kh7u]

저도.. ㅠ 자기 밥그릇 뺏기기는 싫고 혁신하기는 싫어하고 일은 일대로 시키는 고인물한테 당하고 있는데 너무 싫네요

[@needleline]

@@user-pb8mh9kh7u 탈출하려면 다른 대안을 미리 준비하세요. 준비하는 과정에 팽당해 자존심이 상해 더 열받았었지만 ^^그런 년놈들한테 님의 정신과 시간을 내어주지 마세요! 응원합니다!!

[@imagine676]

개인적인 방법은 정치질이던 견제질이던 물리적으로 위협적으로 보이면 못건드립니다 여성분들은 독해보이면 못건드릴것 같네요

[@needleline]

@@gsjbvfgh요점해석을 모르시는듯...

[@meisterk2011]

⁠​⁠@@gsjbvfgh 이 분 의견에 전적으로 동의함. 아무리 뭣같은 회사라도 자기 할일 알아서 척척 잘하고 낄끼빠빠 잘하고 자기관리 잘하는 사람들은 회사에서 욕 안먹던데 😅 그리고 본인 판단에 그렇게 하고 있는데도 불구하고 그런 대우를 받고 있으면서 억지로 그 회사에 계속 다니는 사람은 없더라구요. 먼저 내 문제는 아닌지 돌아봐야하고, 내 자신에게서 아무 문제를 발견하지 못했다면 그 회사를 떠나면 됩니다. 능력있는 사람에게 이직은 두렵지 않고 이직이 두렵다면 본인을 되돌아봐야 할 것이고, 그 쪽에 해당한다면 그런 사람은 아직 회사에 있어서 ’비용‘인 사람일 테지요. 오늘 영상 보고 본인 회사에 대한 객관적이지 못한 주관적인 부정적인 댓글을 단 사람들은 아직까지 ’비용‘일 가능성이 높겠네요😅 ‘자산’인 사람들은 이 영상을 보고 어떻게 하면 또는 어떤 마음가짐을 가지면 ‘자산’으로 인정 받을 수 있는 사람이 될지 고민해 볼 거라 생각합니다.

[@jinfirechoice]

주 피디님과 같은 팀원들이 부럽습니다.. 이런 열린마인드가 팀원들이 성장하는데 큰 영향을 줄듯하네요..

[@user-jk9ub6jr2p]

주피디 같은 팀원은 팀원으로 안있습니다 ㅎㅎ 오너로 독립을 하죠

[@bae9678]

똑똑하고 잘난 사람은 다 내위에 있음 ㅋㅋㅋ

[@cronggi3710]

이 영상을 보니 내 스트레스의 원인을 찾은것 같습니다. 40이 넘은 시점에서 스스로 비용형인간인지 자산형인간인지 되돌아보게 되네요..

[@_SNH]

제 자신이 회사에서 자산인지 비용인지 생각해보게 되었습니다. 생각의 관점을 바꾸고 삶을 대해야되는데 속해진 상황에 갇혀서 큰 시각으로 보지 못했던 것 같습니다. 앞으로 삶에서 제가 조직에 속할 수도 혹은 운영할 수도 있는데 그러할때 정말 좋은 내용 같습니다. 삶의 태도에 변화를 준 좋은 영상 감사합니다😊

[@BennettWeber-wl2qt]

영상을 보니 예전생각이 나네요,,, 사기당하고 모든걸 포기하려할때 중고 사업 셀앤바이에듀를 만나고 삶의 희망이 생겼어요! 강의 꼭 들어보세요!

[@myeongmoonjeong5535]

언규님~ 항상 잘 보고있어요~ 이전에 디자이너라고 DM도 보낸 적 있었는데ㅎㅎㅎ 매번 영상 너무 잘보고 있어요. 이 영상은 진짜 2번 3번, 10번은 봐야하는 최고의 인사이트네요~!!! 감사합니다~!!!!

[@aranip6759]

드디어 찾았다. 이거듣고 엄청인상 깊어서 계속 머리에 남고, 일하는 마음이 달라졌는데. 다시보고싶어 엄청 찾았네요 좋은강의 감사해요

[@성이름-d5b8s]

꼭 명심하겠습니다! 인사권의 중요성, 자산형 인재, 비용형 인재를 구분할 줄 아는 안목, 자산형 인재도 비용형 인재로 안 만 들려는 명확한(과하지도, 덜하지도 않은) 대우와 연봉지급, 같은 배를 탔고 인센티브를 줘야하는 건 당연한 것, 사장은 포기할 권리가 없다는 것. 결국 내분을 방지하기 위한 것들을 철저히 칼갈만큼 날카롭게 준비해야 살아남는 법이란 것들을요

[@상부상조-m9p]

오늘도 소중한 영상 감사합니다^^

[@steyriws5542]

이런 명강의를 이제 보게 되다니... 지금이라도 보게 되어 정말 기쁘네요. 감사합니다.

[@Billionaire_HA]

'인생'이라는 게임은 받는 것보다 주는 것이 많은 사람이 유리하고 승리하게 된다. 직장인의 월급은 사장의 주머니에서 나오는 것이 아니다. 나의 조직과 내가 속해있는 조직이 시장에서 얼마나 많은 부분을 차지(매출)하고 있는지에 따라서 결정된다. 즉 내가 속한 조직이 시장에서의 장악력이 높아질수록 나의 월급도 높아지는 것이다. 높은 장악력을 갖기 위해서는 회사 전체가 원팀이 되어야 한다. 좋은영상 감사합니다^^

[@Moon_suerte]

대박 제가 고민하던거였는데 답을 얻었어요 👍 감사합니다. 마음을 정하는데 큰 도움이 됐습니다

[@runningtrend6420]

이렇게 진실을 이야기해줘도 반대편에선 회사가 너네인생을 책임져주지않는다 받은만큼만 일해라 이거에 동조하는사람중 대부분은 일도 못할가능성이 아주 높음 실력이있어야 받은만큼 일할수있는 컨트롤이 되지 이런애들은 다른데도 못가서 계속 회사욕만 하고 잘하는애들은 준비해서 좋은데로 이직함

[@달플]

오늘도 잘들었습니다! 주피디님 추위 조심하세요

[@kjsrap1]

일단 회사 자체가 내 인생의 길과 맞을 때 일을 주면 하고 싶은데, 아마 많은 사람들이 20대후반 30대 초반때 취직하려고 아무데나 지원하다가 조금 이름 괜찮고 급여 괜찮은데 생각없이 들어갔을거임. 그래서 한 7~8년 지나니까 내 인생하고 관계없는 일을 내가 하고 지금까지 하고 있었구나 깨달았을거임. 거기서 이제 진취적이면 퇴사준비 들어가는거고 용기가 없으면 이제 회사일 하기싫은데 있기는 해야하니까 일 최대한 안하려고 하고 사내정치 시작하는거임. 회사에서 인생낭비 시작되는거임. 아마 많은 공공기관의 모습이지 않을까 싶음. 특히 공공기관은 경쟁회사가 없기때문에 일열심히 하나 안하나 급여가 똑같아서. 그리고 공공기관의 일은 정부의 일이지 내 인생과 관계없는 일라는 것도 깨닫게 되서 그러는 것도 있는듯

[@24baseball-Talk]

각자도생인 곳이라 저도 퇴사 했는데 올바른 선택임을 확인하게 해주셔서 감사합니다🎉 이제는 제가 성장하는 것만 남았네요~~

[@chdm104]

주피디님 통찰력에 감탄하며 들었습니다. 저는 행운으로 더 큰 대우를 받는 중인데 어떻게든 버텨서 실력으로 바꾸어야하는 상황입니다. 부담감이 가득한데 꼭 해내고 싶네요, 아침부터 동기부여 해주셔서 감사합니다.

[@고승진-d7q]

글 보기만 해도 스트레스가 느껴지네요. 빨리 씨드머니와 개인의 무기를 하나 건져 나오시길 기원합니다.

[@나피디게임-여러분의]

점점 더 진리에 가까워지시는 주피디님... 찐고수네요.

[@Inyanggg]

와.... 이 영상은 진짜 경험에서만 우러나올수 있는 진짜 찐 교훈 영상이다. 다 겪었고 퇴사했습니다. 그리고 저는 더 많은 성장과 배움을 하고 있는 중이고요. 인사이트 가득한 영상 너무 감사드립니다~!

[@nomadiclifekorea]

Well if you leave, no one will improve situation. I also left because of sick politics, but those who are toxic always know how to stay long.

[@peacelee8944]

이번 영상은 배울점이 많아서 자세히 들었습니다. 경험과 지식 나누어주셔서 감사드려요~~

[@지상낙원-g6s]

내가 돈을 더 벌려면 우리 팀이 타 회사보다 능력이 좋아야 돈을 번다 회사의 목표와 나의 목표가 다르면 이직을 해야 한다 전리품을 나눠주지 않는 회사는 직원들이 떠나게 된다 직원은 떠나면 되지만 사장은 망한다 직원은 두가지로 나눠진다 자산이냐 비용이냐 내 실력을 쌓아야 내 주도권을 가지고 살아갈 수 있다 베트나 : 협상 결렬 시 내가 취할 수 있는 최선의 대안 널린 기회를 가지고 많이 시도해야 성장한다 실력으로 올라야 무너져도 다시 올라간다 내부보다는 외부를 향해 경쟁해여 한다

[@ARMADAGOON-TV]

오늘도 깨달음을 얻고 갑니다 ^^ 잘봤습니다. 감사합니다.

[@오렌지향]

느끼는 게 많았어요. 유튜브 순기능이네요. 이 좋은 말을 편히 듣고요.

[@user-ms9kk6cl8z]

개인적으로 엄청나게 도움이 된 강의였습니다. 지식을 나누어 주셔서 감사합니다..

[@allenan4618]

주언규님 통찰력에 박수를 보냅니다. 와......

[@스펀지-z2z]

결국 최고의 투자는 자기자신의 성장에 집중이군요.😊

[@친절한박실장]

오늘도 무릎을 탁 치고갑니다❤

[@harrylee6264]

진짜 명강의입니다 😊몇번이도 돌려보는중

[@모든길은마라톤]

진정성 있는 찐 강의네요 😊 역시 신사임당 주언규님 존경하는 멘토입니다 !

[@김동환-x3v8m]

진짜 반성하게 되는 내용의 강의네요.

[@성이름-z7t7k]

정말 대단한 통찰을 알려주셨습니다... 피고용인 입장에서는 결코 알 수 없는 고용주의 관점을 알려주시다니.. 입체적인 사고가 왜 중요한지 좀 알게되었어요.

[@gajinam]

무임승차 아주 많습니다. 이런사람들 한명이라도 내 팀에 있으면 미쳐버림

[@assdfqwertbnm]

보통 팀에 절반은 무임승차하지요

[@이은영-i9y]

구구절절 맞는 말씀👍👍

[@koo02koo]

경험적으로 적은 항상 내부에... ㅋㅋㅋㅋㅋ 무임승차로 정치질 하는 빅마우스 비용세력이 자산 직원들 위에 군림하려고 하면서 지들은 꿀만 빨고 입만털어서 사내 분위기를 똥으로 만들더라 아니 근데 주대표랑 같은 회사 다닌것도 아닌데 대표 위치에서도 말씀을 하시는데 역시 회사 생활을 치열하게 하면서 분석과 고민을 많이 하셨던 것 같음... 갑질하는 무임승차자들과 싸우느라 영혼이 닳아갔었는데 경제가 어려우니 이직도 힘들어진게 사실.. 그나마 피곤해도 싸워야 내 밥그릇도 찾고 하지만 우리나라에 i성향 가진 사람들이 더 많아서 속으로만 끙끙거리는 사람이 더 많을것같다 사장이나 직원이나 ㅋㅋㅋㅋ 사장은 도망 못 친다는거에 큰 공감

[@JG_cheongju]

강의를 어쩜이리 잘하세요 일타강사님💕

[@leok2844]

근로자들은 해고되지 않을 만큼만 일하고, 고용주는 근로자들이 그만두지 않을 정도로만 지급한다~ 라는 말이 있습니다. 내가 근로자였을때와, 고용주가 됐을때의 생각이 달라지더군요. 상위 0.1%의 기버들 이라면, 직원리스크도 일종의 투자개념으로 받아들이고 가는게 아닐까 생각해 봅니다. 오늘도 좋은 영상 잘 보고갑니다!

[@jieunlee7413]

맞네욬ㅋㅋㅋㅋ해고되지 않을 만큼만 일하는거

[@apple_melon]

영상 많이 봤는데 댓글은 처음 답니다. 지금까지 어렴풋이 생각만으로 느끼던 내용을 이렇게 정리해서 들으니까 큰 깨달음을 얻은것 같네요. 대기업 4년차인데 벌써부터 매너리즘에 빠지려고 했다가 이 영상보고 다시 정신차리게 됐습니다. 열심히 살겠습니다.

[@mrjuyoung]

비용형인간과 내부를 적으로 만드는 조직.. 그리고 각자도생인 조직은 과감하게 떠나야한다.. 너무 공감됩니다. 딱 제가 사회생활하면서 너무나 많이 겪었던일이라서

[@Have_mercy_on_me]

귀한방송감사합니다😊

[@검바위아재]

너무도 중요한 세상이치를 가르쳐 주시네요 ❤❤❤

[@김민-v5p3e]

리더로 섬기고 싶은 주언규님, 시장의 점유율을 함께 높이고 싶습니다 인연이 닿을 수 있도록 노력하겠습니다

[@ddee25-j2v]

와! 감탄을 할수밖없는 내용이였어요 정말 감사합니다

[@happy-virus-r8r]

해외에 있는 한국인이 운영하는 작은 중견기업에 어떻게든 회사 잘되게 해보겠다고 노력해도, 진짜 이상한 사람들이 위아래로 죽치고 있으니 계속계속 마이너스. 결국 함께 일해보고 싶은 사람들은 나가고... 비용인 사람들만 남게되는. 나는 거기에 7년 반동안 내 열정을 쏟아부었지만 결국 남는건 번아웃, 우울증, 대인기피, 경력단절... 3년 정도 칩거하다가 이제서야 조금씩 우울증에서 벗어나 몸이 움직여 주네요^^ 왠지 모르겠지만 위안을 받고 갑니다😊

[@boondochang4610]

점점 더 (원래 그러셨겠지만) 볼수록 주언규님의 천재적인 사고력 + 지성… 입이 떡 벌어집니다. 너무 감사하고, 존경합니다. 제가 꼭 커피챗 할 수 있을만큼 성장하겠습니다. 이 커멘트 저장! ^^

[@전봉용-v9s]

잘 나가가더라도 한방에 훅 갑니다.인생 100 운빨이예요. 자기가 똑똑해서 그런줄 알죠 성공한 사람들 마지막 일성이 자기는 운이 정말로 좋았다고

[@딱딱이-q7m]

말씀하시는 그 운떼를 잡을려고 계속해서 노력하는거 아닐까요? 계속 실패와 성공을 반복하면서 운을 잡을려고 하는거라 생각합니다 가만히 있으면 계속 제자리 걸음이니깐요 ㅠ

[@worldwind2640]

한번도 진짜 노력안해본 사람. 장담함

[@porto0325]

좋은 인사이트 감사합니다👍 실제로 주언규 피디님과 함께 일하는 직원분들은 어떤 생각을 하고 일하고 계신지, 이런 영상을 보고 어떤 생각이 드는지도 궁금하네요 ㅎㅎ

[@hylee6857]

공무원조직이 그렇죠. 상급일수록 비용임.

[@동동-f2m]

돈에 대한 얘기보다 내 능력보다 더 높은 돈을 받으면 그로부터 생기는 불행에 대한 얘기가 인상깊네요. 기버에 대한 또 다른 해석 좋았습니다. 👍

[@일본라이프브이로그]

지금보니 비용의 1인이었습니다. 고맙습니다. 공사중.

[@bookmumal]

오늘도 좋은 강의 감사합니다🥰

[@당첨-d7c]

이해가 쏙쏙 잘되네요. 아주좋은 명강의네요

[@littleforest2020]

경험을 통해 우러나오는 살아있는 교육 감사합니다 ❤

[@wygoodman]

오늘 영상 진짜 미쳤어요 제가 불편한 마음을 그냥 피나도록 곡괭이로 긁어주는 듯한 느낌이에요 인사이트재벌 주피디님 감사합니다

[@빡구짱-v3p]

속이 시원합니다. 좋은 영상 감사합니다

[@드라마탑]

요즘 강의 넘 재밌어요. 어떻게 이렇게 무궁무진하게 나오지? 재밌어요~

[@안유원-p2n]

주언규 님 최고!

[@소금돌이]

진짜 맞는 말씀이네요 ㄷㄷ

[@정유나-r9d]

옆에서 그렇게 말해도 전부 개인주의라서 본인일이 아니라고 듣지않고 바뀌지 않으니 그래서 퇴사했습니다~~ 한결 편합니다~ 그랬더니 회사가 위기와서 인원 감축 들어가네요 ㅎㅎ

[@wowhswowhs]

날이 갈수록 맞는말. 언제나 건강하세요 주체적으로 살고 자산이 되는 사람으로 2024년 살기로 다짐하는 영상입니다❤

[@carolhaus]

좋은 영상 감사합니다 🫶🏻

[@Jason.Lee.]

재밌게 봤습니다만 가장 큰 맹점이 있습니다. 회사 매출 좆나 올려놓으면 정치하는 놈들 연봉만 올라가는게 현실입니다. 그래서 능력만 키울게 아니라 정치력을 함께 키워야 합니다. 죽 쒀서 개 주는 경험 몇 번 해보면 아시게 될겁니다.

[@applehyunkyupark]

발전한 사람이 되었습니다 덕분에 부를 가졌습니다 같이 건강해요!

[@카드라-h8x]

알림설정까지~ 여기까진 많이들었는데 댓글도부탁한다고하셔서 신나서써요♡ 저도 강릉에서 자랐는데 많이 배우려고 하고 있어요 자영업으로 살아서 회사생활은 정말 알고싶지않은데 실력으로 제 자리를 지킬수있도록 지금부터 치열하게 고민해볼게요 막힐때마다 좌절할시간을 줄여주고 같이 고민해주고 좋은것들로 공유해주고싶어하는 마음을 느끼는 영상이였어요 저도 제 색깔을 찾아갈수있도록 열심히 노력하겠습니다 감사합니다♡

[@마소장]

진짜 공감됨..ㅎㅎ

[@너도떠나보면나를알게]

우와 감사합니다🎉

[@hjB777]

와 몇번 봤는데 이번꺼 보니 찐이십니다.

[@김승원-y3r6p]

정말 영감이 있는 내용입니다. 잘 봤습니다.

[@김지환-z6m]

내 월급은 사장의 주머니에서 나오는게 아니다. 이 말이 딱 뒷통수를 때리네요! 그리고 비용인 사람과 자신이 되는 사람! 이것도 기억해야겠어요!!

[@dietdanceez1789]

진심 최고의 강의 입니다.

[@절대강자-d1h]

고민되는 순간에 도움받고 갑니다. 현재의 상황을 정확히 인지해야만 그 다음 해결방안도 정확히 나에게 맞는 방안을 찾을 수 있음을 깨닫습니다. 감사한 마음 전해봅니다.

[@danielleem145]

진짜 회사는 20%의 사람들이 이끌어가는게 맞는거 같아요 진짜 맑은눈의광인으로 일 못해도 고양이 눈빛으로 상황 넘기는 사람들이 너무 많아요.... 결국 일 잘하는 사람들이 넘 지치는 곳이 회사 같아요

[@BBOGGO99]

주피디님의 팀원들이 부럽습니다 ㅎㅎ

[@msmichael5972]

주언규씨 정말 대단한 사람 좋은 세상에 살아서 이런 지혜를 공짜로 얻고 있다니 나 자신을 돌아보고 반성 하게 됩니다❤

[@user-jb9zs7rv8l]

요즘 연협 이직 시즌인데 좋은 말씀 잘 듣고 가네요 구독 좋아요 누르고 갑니다~

[@Googolcrown]

이 형 진짜 귀하다..

[@수빈아빠-h3e]

언규형~고마워요~ 나의 평균 5명에 꼭 들어있는 언규형~오늘도 화이팅!!

[@TV-sj8rq]

인싸이트!! 짱

[@두둠치-d9f]

예전보다 좀더 레벨업하셨네요^^ 성장하신게 느껴집니다

[@kimdoha1221]

이거는 짱이다

[@Bananagold999]

너무 좋네 카 감사합니다

[@koreasilverlining]

멋있어요🎉😊

[@daejoha2]

비용이냐 자산이냐... 비용인 사람이 득세하면 자산인 사람이 쫓겨난다니,,

[@love_happy]

비용인 사람들이 득세하는 전형적 조직 = 공무원

[@1min_sssul]

감사해요

[@jabcdjaa5595]

경영학 전공하셨나요? 학부때 배웠던 내용 들으니까 반갑네요

[@BloggerC]

협상수업 때 듣던 내용도 잠깐 나오네요😂

[@ddflddpomkk123]

와.. 이해가 쏙쏙 됩니다.

[@CCIY-KOREA]

오늘도 살이 되고 피가 되는 좋은 강의 끝까지 잘듣고 갑니다^^😅

[@Ether-q6e]

결국은 선순환이네요 ,, 저도 주언규님 만나서 애기해보고 싶네요

[@김지현-j5h2n]

이런 강의 정말 와닿고 감사합니다 ~^^🎉

[@jimung-hx4mo]

최고..!

[@saetbyeolkim431]

영어 자막 있으면 좋겠어요 ㅠ 외국인 친구랑 공유하고 싶네요. 좋은 말씀 감사합니다!!

[@rlajw162]

페미니즘,pc의 문제도 이 영상으로 설명이 되네요. 좋은 영상 감사합니다.

[@밥잘먹고-j3f]

부서 이동이 잦은 호사에 근무하고 있는데 자산형 직원이 많은 부서와 비용형 직원이 많은 부서는 분위기가 다르더군요 당연 업무성과도 다르구요 팀장이나 오너의 역량이 인재 유형을 결정하더라구요

[@Soonah-x9v]

역시 대박 돈에 대해 보는 시각이 다르네요

[@빛나는강대표]

덕분에 부의 시각이 많이 달라지고있습니다 감사합니다^^ ❤

[@roselylee6055]

🎉❤

[@timesafe_12]

뚝배기 보호 시크릿❤