Management (EP 08) Taylor: l'organisation scientifique du Travail Management, OST

[@maciradmb1558]

Merci beaucoup pour les explications. C'est très clair et très bien expliqué

[@andreasrhonelclotilna4172]

Merci 🙏🏾 tu as résumé tout mon corps et j’ai mieux compris

[@yeskouyesko3079]

Quelle pédagogie exceptionnelle Merci pour toutes tes vidéos

[@Miris-music-creation]

je suis d'accord!

[@didierkalau9124]

Explications limpides, malgré les fautes de français. Je valide. Je n'ai pas vu le lien sur les conseils pour la préparation des examens

[@mariamouedraogo1704]

Merci bien j'ai bien compris les explications

[@bewdomindlofficiel2015]

Très belles explications

[@yousrakah]

merci pour l'explication

[@HassanAbouri]

bon courage

[@anislaouari3222]

L'organisation scientifique du travail prônée par F.W Taylor se caractérise par 1) la définition d'un" one best way pour chaque atelier 2) l'instauration de primes au rendement 3) l'enrichissement des tâches individuelles 4) l'autonomie Maximal des travailleurs 5) la séparation entre conception et exécution Merci de me répondre svp

[@fatimazahraelfakir3480]

j'ai pas pu trouver le lien de votre livre; merci infiniment pour la simple explication

[@wassimataha1872]

Bonne explication merci 💜🌸

[@HassanAbouri]

avec plaisir et bon courage

[@omrid]

Merci bcp pour ton explication c'est vraiment très utile , mais j'ai une petite remarque " La production en masse " a été apparue avec Ford et pas Taylor.

[@omrid]

je t'en prie, je crois que le travail à la chaine également a été appliqué par Ford, n'est ce pas ?

[@AmiNa-ky6yj]

@@omrid oui c’est sa pensée

[@UlrichFozing]

Bonsoir(Ou bonjour, selon le pays), C'était une brillante présentation, c'est possible d'avoir le PowerPoint ?

[@hajarsossan7185]

Merciii beaucoup prof bonne explication Ms si tu peux nous faire "l'information dans lentreprise "

[@HassanAbouri]

+hajar sossan Merci pour l'encouragement ça me fait plaisir ☺

[@HassanAbouri]

+hajar sossan plus de précision ??

[@hajarsossan7185]

@@HassanAbouri - notion de formation -Recherche des informations -Structure et codification de l'information -Diffusion de l'information Ce sont dans le chapitre de "l'entreprise et son environnement "

[@assiahamoudassia4132]

Merci

[@elhabibessalih]

Salut merci d'abord pour l'explication sur cette video puis j'ai une question : de quelle façon les gestionnaires peuvent influencer le changement organisationnel ?

[@HassanAbouri]

dans le cadre du changements organisationnels les gestionnaires sont considérés comme les relais entre la haute direction, l’équipe de projet et les destinataires du changement. Leur implication consiste généralement à participer aux divers comités et à diffuser des messages aux employés. dans ce cas là : (1) les gestionnaires doivent accepter le rôle de porteur du changement; (2) les gestionnaires doivent adopter, maîtriser et appliquer la méthodologie d’intervention qui leur est proposée; (3) les gestionnaires doivent être formés à ce rôle et à la méthodologie et accompagnés dans les projets de changement

[@garbaalilol3179]

Bonjour, en pensant des nouvelles organisations après une mure observation et en accordant plus de liberté aux salariés. Merci!

[@JeancyBinene-xc7ww]

Merci beaucoup pour votre explication mais j'ai besoin de le lien pour le livre

[@Lilly-zf7dt]

Svp j'ai une question, j'ai un exposé demain et la question du thème c'est la contribution de cette approche de taylorisme dans les activité de la GRH , avez-vous des informations ??

[@vidiostar7445]

est ce que tu es une étudiante du master management des ressources humaines

[@Ayman_aymane]

mrc

[@aliibrahimdjamal7149]

Je une question quelle sont les apports de henry ford

[@arnaudfokam9018]

j ai pas retrouvé le lien svp Merci encore pour la formation

[@faridmadjidfahamiya4176]

l'explication est excellente mais j'ai une question comment l' appliquer(ost) dans une entreprise

[@karimaa8013]

Je pense pas que l'ost doit etre appliquée dans nos jours ,l'ost a été instaurer lorsque la demande était plus que l'offre. De plus maintenant les ouvriers ont des droits et chaque entreprise doit prendre ça en considération.

[@belaayouchsamira4690]

Pas de lien ee livre ???

[@zoulkifoulibissiriou9749]

Bjr M. je souhaiterais avoir le lien vers livre en pdf sur les 30 conseils pratiques pour réussir l'examen

[@carinehenry3159]

Intéressant comme vidéo. Bonnes explications mais attention car les fautes d'orthographes n'aident pas à donner de la crédibilité à vos propos...

[@HassanAbouri]

Merci beaucoup pour la remarque

[@lilisare5145]

La langue française n'est sa première langue, sa 1ere langue c'est l'arabe du coup si il a commis des fautes d'orthographe c'est tout à fait normal il est entrain d'apprendre et il a fait un effort pour expliquer ça en français. Merci à lui

[@ilyasskamal9297]

bonjour pour Fayol, Taylor et ford à qu'elle école ils appartiennent ?

[@chamatv01]

à l'école classique

[@luciebolou3044]

3 objectifs principaux stup

[@yassinebentozer6230]

où est le lien de livre

[@zinebmouktassid4692]

Dir Lina management s2

[@HassanAbouri]

rani drtha

[@meriemhalouat3671]

@@HassanAbouri s'ils vous plaît j'ai pas pu trouver les cours du management s2

[@widousqal9216]

il est ou le lien du pdf

[@mohamedaouragh2302]

Bon travaille , j'ai beaucoup aimé mais attention au fautes d'ortographes

[@HassanAbouri]

Avec plaisir merci pour la remarque et bon courage

[@classmobile1742]

Mohamed abouragh attention à vous aussi aux fautes d'orthographe

[@saliheddinekawtar1674]

Bonsoir les information que tu as dit c est pour Henri Fayol C est pas taylor !

[@fattwa1499]

non c'est pour TAYLOR .

[@fattwa1499]

La théorie d'Henri Fayol est "Fonctions administratives"

[@ECHEMLI777]

les objectifs principaux *

[@ibrahimabdoulaye9148]

Vous n'avez pas touché la partie du salaire selon Taylor

[@saidhjirt2845]

Le 21 éme siècle et la 2ème