ច្បាប់ស្ដីពីការងារ, Cambodia Labor Law​

[@shankh-learnchinese1331]

អរគុណសម្រាប់ចំណេះដឹងនេះ🙏

[@promsamnang7460]

ល្អបំផុត

[@LearnEnglishVideoss]

ផ្ដល់ចំណេះដឹង មួយភាគទៀតហើយថ្ងៃនេះ អរគុណសម្រាប់វីដេអូ បង🖤

[@runbou3485]

អគុណបង👏

[@JaJa-m5m]

បងខ្ញុំចង់សួរថាបើមានបញ្ហារក្នុងម៉ោងការងារគ្រោះថ្នាក់អ្វីមួយក្នុងម៉ោងការងារហើយក្នុងម៉ោង 11ដល់ម៉ោងដល់ម៉ោង12ហើយថៅកែមិនទទួលខុសត្រូវដោយបង់ថ្លៃព្យាបាលនិងប្រាក់ខែរយះពេល1ខែតើត្រូវដោះស្រាយបែបណាហើយប្រាក់ខែបុគ្គលិតក្នុង1ខែ55000៛និងថ្លៃព្យាបាល70000៛ហើយគ្រួសារដែលជួបគ្រួសថ្នាក់ចារាចណ៍បង់អោយគេ3000$និងរាជអាជ្ញា3000000៛តើថៅកែត្រូវជួយដែលឬទេ

[@opporeno2f96]

សហគ្រាសខ្លះមិនបានគោរពច្បាប់ការងារ

[@sokleap8956]

សហគ្រាសខ្លះមិនសូវគោរពច្បាប់របស់រដ្ឋឡើយ តែមិនឃើញរដ្ឋដេញដោល

[@sophatei2714]

ថ្ងៃអាទិត្យក៏បង្ខំធ្វើកាងាររដែរ

[@teytey3012]

ចុះបងកាងារសាឡនធ្វើការ1ថ្ងៃ13ម៉ោង ហើយ1សប្ដាហ៍ធ្វើការ7ថ្ងៃ 1ឆ្នាំសម្រាក់បាន9ថ្ងៃ តើខុសទេបង

[@raksa6912]

បងខ្ញុំសុំសួរមួយបងខ្ញុំបានដាក់ពាក្យឲក្រុមហ៊ុនរកការងារឲធ្វើហើយអស់គេលុយមុនហើយពេលគេរកឲបានតែខ្ញុំមិនចង់ធ្វើខ្ញុំសុំឈប់មិនបន្តកិច្ចសន្យាគេតើមានទោសអត់បង

[@bunnat7449]

នៅកន្លែងខ្ញុំថ្ងៃសៅថែមម៉ោ៨ ៣០

[@raksmey59]

ចុះច្បាប់ពិសេសតើគេគិតទាំងថ្ងៃបុណ្យនិងថ្ងៃអាទិត្យចូគ្នាដែរឺទេ? រឺគេគិតតែថ្ងៃធ្វើការ៧ថ្ងៃ?

[@klotseam9523]

ឧបមាថា .សហគ្រាសមួយចង់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកកម្មករ តើខុសច្បាប់ការងារដែរទេ? បើបុគ្គលិកកម្មករទាំងនោះគ្មានកំហុសផងនោះ

[@Cambonatural]

បញ្ហានេះវាមិនខុសច្បាប់នោះទេ បើកិច្ចសន្យាការងារអស់សុពលភាព សហគ្រាសអាចមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសន្យាទៅមុខទៀតបាន តែបើកិច្ចសន្យាការងារនៅមិនទាន់អស់សុពលភាព (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ដោយភាគីសហគ្រា ) នោះសហគ្រាសត្រូវតែធ្វើការទូទាត់សង់ដល់បុគ្កលិក ទៅតាម ច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់។

[@savoeurnhoem]

បាទអធ្យាស្រ័យខ្ញុំបាទមានសំណួរមួយចុះបើក្រុមហ៊ុនកំណត់ម៉ោងការងារឱ្យគ្នាធ្វើពីច័ន្ទដល់សុក្រក្នុងមួយថ្ងៃឱ្យធ្វើការបូកទាំងម៉ោងបាយ 10 ម៉ោងកន្លះហើយលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះបើមានការងារធ្វើបន្ថែម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំឱ្យគ្នាធ្វើរហូតទាល់តែចប់បានន័យថាលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់សំណងអ្វីក្នុងការធ្វើការងារនេះទេ. ហើយមួយទៀតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបើថ្ងៃសម្រាកមានការងារធ្វើក្រុមហ៊ុនហៅមកធ្វើហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់អោយទេប៉ុន្តែគេលើកថ្ងៃសម្រាកទៅថ្ងៃផ្សេងថ្ងៃសម្រាកដែលក្រុមហ៊ុនលើកនោះបើសិនជាមានការងារធ្វើបន្តគឺត្រូវតែធ្វើរហូតលុះត្រាតែគ្មានការងារធ្វើទើបអាចសម្រាកបានបើអញ្ចឹងក្នុងរយៈពេលមួយខែមួយខែបើការងារចេះតែមានបន្តធ្វើដូចម្ដេចទើបអាចបានសម្រាកក្នុងករណីនេះតើយើងមានវិធានការអ្វីដែលត្រូវតតាំងជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន។ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេលដែលនៅសល់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងសុំច្បាប់ឈប់បន្តឲ្យអស់ទេ បើសល់ក៏គេមិនគិតលុយឲ្យដែរ សូមលោកមេត្តាជួយពន្យល់និងរកភាពខុសហើយនឹងត្រូវឲ្យពួកយើងខ្ញុំដែលជាកូនខ្មែរផង

[@sophatei2714]

បងញុមធ្វើកាកន្លែងកាត់ដេនៅភូមិស្រែជះមួយបង្ខំឲ្យថែមម៉ោង1ថ្ងៃ12ម៉ោងហើយឈឺក៏មិនឲ្យសំរាកដែរ

[@sophatei2714]

ហើយធ្វើកាងាមិនចង់បើកលុយឲ្យកម្មកទៀត

[@DgGh-x8q]

បើក្រុមហ៊ុឡានក្រឡុកបេតុងប្រើបុគ្គលិកតៃកុងឡាន24ម៉ោងលើ24ម៉ោងតើខុសច្បាបដែឬទេ