Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхаки

Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Где найти кандидатов в необходимом количестве?
Как искать тех, кого нет на Job-сайтах"
Как закрывать сотни вакансий в месяц digital-инструментами?
Как гиганты работают с hr в digital?
CEO digital-агентства Content Service, руководитель подразделения hr-маркетинга Максим Чернятьев поделился в эфире секретами и фишками ежемесячного подбора нескольких сотен водителей.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш KZbin канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #кадровоеделопроизводство, #HRспециалист, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #HRсоветы, #HRтехнологии, #эйчар
Описание кейса, в котором вы сможете посмотреть, какой визуал сработал (о котором шла речь на эфире) на привлечение кандидатов contentservice.agency/case/de...
Контакты digital-агентства Content Service:
contentservice.agency/hr?utm_...
[e-mail]
[phone]
[phone]

[@hr_education]

*Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?* Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR: ✅подбор новых сотрудников ✅адаптация новичков ✅обучение сотрудников компании ✅ведение кадрового учета

[@user-yx3yo7jc9v]

Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.

[@sergeiss6236]

Максиму спасибо за информацию

[@user-zm4be2zt5o]

Было интересно.Спасибо

[@user-hu6pm9yw5o]

Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.

[@Anna_Brown]

На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу. Но видео прекрасное! Спасибо.

[@user-by6fu2mo3q]

Рассуждать можно, но не попробовав - не узнаешь! И это миф про 30 тысяч! Можно и на 3 тысячи потестировать. Кворк вам в помощь - хороший фриланс сайт (это не реклама - сам им пользуюсь). Моё личное мнение...

[@user-tu3ge4te2j]

20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.

[@drova72]

👍

[@CWD2M]

Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.

[@user-jc1zs2mb9l]

Новости

[@Nuevo_tipo-amoladora_angular]

Ну... За оптимизм! По 50...

[@hr_education]

Оптимистом вообще быть полезно:))

[@RussianLanguageLab]

Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...

[@hr_education]

Добрый день! Можем предположить, что вы не совсем правильно восприняли смысл слов Максима. На месте слова "водители" могло быть "банкиры / врачи / ученые" и т.п. Просто в маркетинге есть одно важное правило - не додумывать за других и не подменять их мысли своими, т.к. у каждой целевой аудитории есть свои предпочтения. И важно говорить именно на их языке и их выгодами, а не думать, что они думают, как мы. В общем-то, смысл его слов именно в этом)

[@user-ql2kq2ci3r]

Вот это точно. Маркетолог, который все примеряет на себя - плохой маркетолог) ​@@hr_education

[@user-rp8rr8th4b]

Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..

[@user-jt7mb3kv3j]

Это из глоссария маркетологов и рекрутеров, проф язык... hr (human resources) и recruitment (рекрутмент) вас не смущают? Не бойтесь англицизмов - бюстгальтер, айсберг (их около тысячи) из немецкого языка никого не пугают, да и французские дежавю и парфюм тоже пока никого не убили. Мыслите шире, как лингвист говорю)

[@user-mc5hf1wj4o]

Это понты из столицы)

[@rammXXX]

Как можно убрать конкретные термины??? Развивайтесь лучше ребята...