Mendebat Headhunter Dari Soal Gaji Sampai Hobi Ghosting Recruiter ft. Rika Tantiana (Robert Walters)

[@adritan4455]

We are family itu artinya kalau boss ada masalah ya dipecahkan bareng2 tp kalau ada untung ya punya sendiri. Kalau anak buah ada masalah ya pikiren sendiri, kalau ada untung wajib dibagi sama boss

[@reddoorztravelagent1299]

Pinter bgt si kamu, bener lagi

[@ecommurz]

🤣🤣🤣

[@LunarWhistle]

🤣🤣🤣😂😂😂

[@maasumjulianto7987]

Namanya juga bisnis

[@RRS-lt1tn]

Yoi betul

[@xing6639]

Gw di approach intern di linkedin, ditawarin posisi terus minta kontak ama resume. Udh gw ksh tiba2 reject blg terima kasih udh tertarik apply dan alasan reject nya krn ga qualified. Wtf lol lu yg view profile, lu yg nawarin kok malah seakan2 gw yg tertarik.

[@VerisAmicis]

Sama, kasusnya kayak saya. Dm via linkedin, nawarin job opportunity. Udh direply buat tau lebih lanjut soal tawarannya, udah kasih kontak jg. Malah disuruh kirim CV. 😅 Akhirnya g gw kirim...

[@TSUG0MU]

wkwk udah ga keitung berapa kali gw kaya gitu dulu

[@adrichiro]

Kebetulan barusan kejadian nih di saya. 5 tahap: 1. HR interview 2. Home Assignment 3. User SPV interview 4. User head interview 5. Contact reference check Kemudian gak jadi offer 🥲

[@callmeyourbae2859]

16:45 harusnya ga perlu dispill gapapa, tpi masalah expected salary harusnya diomongin diawal. Contohnya ditanya maunya berapa, klo emang cocok bisa langsung lanjut, klo ga cocok tpi masih mau nego bisa tuh sebelum lanjut proses bisa dinotice dlu klo ga nyampe budget tpi masih bisa nego, klo beneran ga cocok kan jadi bisa end the process as early as we can.

[@praburosihan3483]

concern saya sama nih, budget ga ckup tapi masih coba2. udah capek2 ikutin prosesnya, udah sampe test2, sampe interview trakhir, H-1 sblm offering turun, tiba2 bilang dihold dlu karna budgetnya ga cukup... dan itu pernah kejadian 2x di tahun yang berbeda. itu annoying parah sih, ngerjain test nya itu makan waktu dan effort, kenapa ga bilang dari awal kalo ga masuk ke range salary yg bisa dikasih. dan bener yang dibahas, kadang ada headhunter yang dateng nawarin opportunity, perusahaan belum punya nama, tapi ga ada value yang bisa dioffer ke user/jobseeker, udah gitu scope kerjaannya luar biasa besar, dengan salary yg under, tapi ga ada value yang bisa dioffer. Gimana jobseeker mw ambil itu kerjaan? apa lagi yg di approach adlaha level senior

[@ipasha96]

Nah ini, saya juga ngalamin, dihubungin oleh headhunter, ditawarin posisi level senior, trus diminta ngerjain beberapa soal test. Hasil test saya submit lebih cepat dibanding tenggat waktu yang diberikan, in paralel di hari yg sama saya submit hasil test, ada sesi interview dengan headhunternya, dan si headhunter langsung mengakhiri sesi interview setelah dia menanyakan nilai existing salary saya😄 Tanpa ada pertanyaan berapa expected salary yg saya inginkan. Besoknya langsung dapat email proses tidak dilanjutkan karena profil kualifikasi tidak memenuhi wkwkwkw

[@praburosihan3483]

@@ipasha96 kalo skrg, kalo dapet tawaran dari headhunter ato dari HR, di awal lgsg kasih technical test, biasanya ga akan saya kerjain sih, at least ada screening interview dl, terutama saya akan nanya, masuk range ga salary ny. Capek soalny, ngerjain tech test itu ngabisin waktu dan tenaga.

[@ipasha96]

@@praburosihan3483 benar, kita habis waktu dan tenaga kerjain technical test, ternyata salary kita jauh diatas budget mereka

[@JokoSusilo-eu9cq]

KEN RILET WKWKWKW

[@praburosihan3483]

Yang paling parah, ikut proses recruitment pdhal kondisi keuangan perusahaan ga bagus, dihold aja ntar di trngah2. Ga cuma 1x dpet ginian

[@Cyan_Nightingale]

Gak semua HR itu orang kompeten. Banyak dari yang gw temuin bahkan gak bisa lepas dari bias penilaian (di matkul Manajemen SDM ada nih). Contoh lain aja.. pernah gw dapa balasan email penolakan gak sopan: gak ada salam, kalimat cuman 1 baris doang, gak ada "mohon maaf belum dapat diterima" dll. padahal templatenya banyak loh di Internet tinggal copas doang wowk. Cuman kebetulan aja nasib mereka lebih bagus dari orang2 yg dia seleksi, sehingga dia bisa jadi HR.

[@ferykaryadijaya2133]

tbh "gak semua" = hampir gak ada lol

[@agungjaelani6648]

Emang absurd juga kalo udah ngabisin waktu buat interview, tes dll (sampe bela2in ambil cuti). Tau2 gajinya di bawah yg sekarang atau ga sesuai ekspektasi (beli kucing dlm karung). se-Asia tenggara, Konoha emang beda sendiri, gaji ga pernah dibuka awal2, bahkan gaji yg di tawarkan kurang dari 1/4 gaji yg ditawarkan perusahaan multinasional yg ada di negara Philippines, Thailand, Malaysia...untuk pekerjaan yg SAMA. Udah gt Kalo urusan duit hubungan profesional, kalo urusan kerjaan kekeluargaan (pulang tepat waktu dinyiyirin, tapi kalo lembur ga dibayar, telat potong gaji) Pengalaman pribadi: ditawarin sebagai Japanese speaker di suatu bank swasta (dalem pikiran: wih di "samperin" duluan nih, kayaknya berani kasih lebih dr gaji yg sekarang), udah buang2 waktu ikut tes, eh gajinya cuma UMR. Sampe mastiin ini untuk Japanese speaker kan, handle customer Jepang kan...bilangnya itungannya staf biasa mas (dlm hati, ya suruh staff biasa lu aja yg terjemahin)😅

[@akbarberlian]

Hahaha sabar om

[@Cyan_Nightingale]

Indonesia kebanyakan penduduk sih.. makanya jangan kebanyakan penduduk.

[@muhammadreynaldyfebrian3851]

mbaknya sales banget,ga ngasih jawaban langsung dan banyak yang ditutupi "i see i see" hufttt

[@indradarmawan9028]

mereka itu sales jualan orang wkwkw

[@budi0580]

Kandidat seakan tdk punya pilihan selain ikutin prosesnya dan ternyata diujungnya hilang gitu aja sering bgt.

[@LaidbackPotato]

6:25 Sooo trueee, kita yang ditawarin tapi pas interview ditanya "sebutkan alasan yang membuat kamu pantes untuk kita terima di sini", lah lu nawarin gue alasannya apa cok? hahaha

[@akbarberlian]

Sy pernah diginikan, dan usia HR nya bahkan diatas 50. Sy bilang aja ; mohon maaf sy gak bisa jawab pertanyaan itu saat ini karena sy masih mencerna karena di pikiran saya -- ibu yg nawarin saya

[@mjbdrz]

tolong ya buat para head hunter kalo ditanya update untuk next step jangan warna abu2 checklist WAnya ...kalo emang ga cocok ya tinggal info aja pencari kerja paham kok :)))

[@siBidjie]

We are family? Lebih ke Happy Tree Friends ga sih :v

[@aafriyan]

Thankyou mas murz, sudah tersempaikan keluh kesahnya.

[@takoseed]

pas open to work, banyak Headhunter yg nawarin posisi blablabla mungkin selama 2-3 bulan ada 5 orang dan ujung2nya minta data lengkap, setelahnya gak ada informasi lanjutan hahahaha, asli jadi males, keknya cuma buat data mining doang. mungkin Headhunternya pengen tau data diri saya dengan pengalaman 8 taun, bank, ritel, ecom. 😁

[@chu1452]

38:45 lah kalau kita baru tau bahwa job scopenya ternyata jauh lebih besar setelah kontak dgn client lu dibandingkan dgn yg ditulis di job descriptions, terus kita minta naik dari segi ekspektasi dibilang red flag? lah wajar lah anjir siapa yg mau digaji kecil kalau ngerjain scope yg gede

[@wewegomb]

mereka itu ibarat pacar2 toxic yg suka ngengantung dan ga jelas moodnya

[@adhiprasetyo4052]

Wkwkwk 19:20 - 19:25

[@indradarmawan9028]

jika headhunter menghire orang A untuk di tempatkan di perusahaan PT ABC, 2 taun kemudian headhunter ini kontak lagi orang A untuk opportunity di PT CDE. jadi headhunter yang sama menawarkan pekerjaan pada orang yang sama pada waktu yang berbeda. Ini umum terjadi kah?

[@akbarberlian]

Umum. Mereka kejar setoran. Manfaatkan utk naikkan gaji, tapi jgn sampe mau dijebloskan ke perusahaan abal

[@chu1452]

headhunter kebanyakan manis di awal doang, pengalaman pribadi

[@davidsebastian1030]

Live ternyata

[@mastertech7662]

Pamili mah gak pake kontrak.