Mengapa Banyak Pekerja yang Mau Resign? | Helmy Yahya Bicara

[@HelmyYahyaBicara]

apakah yang sudah kalian siapkan untuk menjadi seorang digital nomad?

[@preehartoni]

nomad? saya hidup di kampung pedalaman jauh dari kota. bekerja untuk perusahaan asing di sector desain grafis. penghasilan untuk di indonesia sangatlah besar, tapi untuk orang asing gaji saya hanya seperti freelance disana. untuk bekerja di indonesia sebagai desain grafis tidak akan mendapatkan gaji sebesar itu. $8/hrs dan bisa berkerja di beberapa perusahaan asing di waktu yang sama.

[@paulswang6428]

Sebelum pandemi SDH persiapkan personal support ke ktr via blog khusus. Sejak gabung ktr awal 1990 SDH kasih contoh ke ktr masuk ktr cukup 2 hari seminggu sampai sekarang. Sampai suka dikira yg punya perusahaan. Hahaha. 1984 is coming?

[@dionputra4661]

Sya buruh di pabrik karet awal bulan 10 semua karyawan mau di rumahkan dengan undang2 omnibuslw sedangkan anak masih kecil, cicilan rumah sudah nunggak hutang banyak, malah mau di rumahkan bantu dong mas Helmy😭😭

[@marfungahharyanto1908]

Boleh tau beli bukunya di mana... terima kasih..

[@marfungahharyanto1908]

Terima kasih ilmunya bermanfaat sekali...

[@andalusia477]

Setelah sama2 resign dan pulang kampung...saya sama tetangga sering bingung hidup seperti pengangguran...banyak waktu luang tapi dompet justru makin lebih baik...dia buka bengkel dan toko pertanian saya usaha agrobisnis...awalnya agak strugle dan agak terlihat aneh...lama2 nyetel dan stabil sendiri...gak bisa bayangin lagi kerja di Jakarta berangkat dr stasiun Depok turun Gondangdia...bertahun2 berangkat jam 6 pagi dan pulang sampai kontrakan jam 9 malam...tp hidup itu pilihan...semua punya passion sendiri2....kerja belum tentu jelek atau usaha belum tentu juga cocok buat semua...

[@pointbooks6724]

toko pertanian apa saja yg di jual mas?

[@andalusia477]

@@pointbooks6724 obat2 an dan alat pertanian juga terima pembelian dan pemasangan sumur sibel sawah...disampingnya bengkel dan sparepart mobil...dan jasa servis mesin pertanian...omsetnya udah keren banget skrg...dia udah punya mobil inova dan abis beli rumah baru kedua...

[@alipalembang2043]

Jakarta mule di pimpin gub arabb rasa pribumi mnjd kota paling intoleran di dunia

[@nellyhayani3011]

sukses selalu untuk usaha barunya rezeki gk pernah tertukar benar gk semua orang berpontensi usaha

[@salamuudin]

Aku suka shering gini dan langsung eksekusi sip tak bx mikir

[@jeng-lots]

Mantap, noted.... 35:00 10 Skil yang dibutuhkan: 1. #Technology_Usage_and_Monitoring 2. #Programming (#Coding, etc) 3. #Analytical 4. #Critical_Skill 5. #Complex_Decision_Making 6. #Ability_to_learn 7. #Leadership_and_Social_Skill (#Communication_Skill) 8. #Creativity 9. #Authenticity 10. #Innovation

[@doktersiroh]

Up

[@iskandarsyah6503]

#Developer

[@HelmyYahyaBicara]

keren

[@leontat8157]

authenticity disini mksdnya bgmn yah?? aplikasi dalam soft skill, ada yg bisa memberi pencerahan??

[@Riz-Khan]

Marketing, promoting & massaging

[@td5734]

Percayalah, rezeki itu ditangan tuhan. Selama kamu kerja keras, hasil akan mengikuti, malah lbh gedean yg dr rmh, byk liburnya lg, ga stres di jalan dikantor.

[@zulfikaribrahim3416]

Saya telah bekerja hampir 10 tahun di Timur tengah , perusahaan bonafide , Dan rencana resign tahun depan , ternyata bekerja itu bukan Hanya mendapatkan duit gede , tapi banyak faktor Yang harus di pertimbangkan , mulai Terpikir setelah pademy ini. Kembali ke INDONESIA Dan memulai busnis , sedikit membuka lapangan kerja di negara tercinta.

[@zaynabds]

Apakah bisnis itu sejalan dengan pekerjaan saat ini?

[@harywibowo5605]

Sedikit membuka lapangan kerja dengan??

[@TANISILATURAHMI]

@Zulfikar Ibrahim salam kenal salam kembali tanah tercinta, saya ingin berteman dengan anda

[@tukangrepet118]

Seharusnya sudah berhasil baru ngomong Bang biar semangat Kami

[@Opopo.p]

Buka bisnis busana muslim pak..manteb prospeknya

[@denikuro_]

Penyebab resign kerja kebanyakan dari lingkungan kerja yang tidak memberi rasa aman dan nyaman (bisa dengan pimpinan ataupun dengan rekan kerja atau bawahan).

[@yemo5316]

Sama kyk sya baru alami kmrin2.

[@dewipujiastuti200]

betul bgt..

[@aoiyuki9884]

Betul banget kak, ini yang saya rasakan sekarang dan sedang mempertimbangan untuk resign

[@tryhaho6275]

Bener banget

[@harihaku]

Pak Helmy mengundang org yg tepat, Pak Handi: org yg respect sdh datang dr jauh. Org hebat, bicara sederhana dan mudah difahami org lain. Di tunggu podcast berikutnya

[@kasamago]

Pekerjaan ideal : Passion yg menghasilkan Penghasilan..

[@herlinaserba6878]

Alhamdulillah udah 9 tahun kerja dari rumah, resign 2013, dan hidup jauh lebih baik, keluarga terjaga, dompet aman dan damai, hehehe, alhamdulillah pandemi bisa di lalui dengan baik, makasih videonya, nambah wawasan dan ilmu bang.

[@taknaknak4957]

Kerja apa kak

[@fazrulchannel5863]

Share ilmunya dong

[@pangeranfoodtv5288]

Punya Toko sembako 💪

[@darrelldamardaksha]

2008 papaku sudah resign dan work from home di bidang IT. 2020 papaku pindah ke desa bangun rumah off grid dan berkebun untuk cukupi kebutuhan dapur saja disaat orang orang baru work from home. Papaku bisa antisipasi jaman selangkah didepan orang lain

[@linaaa8850]

@@darrelldamardaksha dari dulu setau aku anak IT udh terkenal bisa kerja dimana aja. Apa lagi klu ilmunya udh suhu 👐 Nah kenapa dari dulu gak semua divisi bisa wfh, karena mereka butuh dokumen agar bs kerja (yg mana dokumen2 itu dikirim ke kantor). Klu IT kan hanya butuh laptop, tapi otaknya kya mesin klu udh depan laptop makanya bisa work from anyware.

[@ahmadaziz6410]

Point yang saya sangat setuju dengan pendapat Mas Handi yaitu "Leader creates the culture" (Menit 24:15). Banyak contoh seperti Jack Welch dengan GE nya, Bill Gates dengan Microsoft, or di Indonesia ada Pak Tanri Abeng dan Pak Robby Djohan. Semua nama tersebut dengan leadership nya mampu mentransformasi organisasi menjadi excellent.

[@ahmadbaraja7274]

para bos sekarang semena-mena dan menyalahgunakan teknologi. Di luar kerja, kita ditelepon suruh meeting online, diminta kirim file, padahal di rumah kita itu butuh family time dengan orang tua atau pasangan atau anak. Para bos terlalu workaholic dan berpotensi mengganggu waktu/privasi rumah tangga orang. Lupa batasan jam kerja, hari libur, hari cuti dll.

[@roro20012]

Justru kalo bos malah mikir2 kali pak. Biasanya yg begini malah justru tangan kanannya bos, managernya, si manager kebanyak di perusahaan manapun memposisikan dirinya seperti bos. Dia yg malah workerhiloc timbang bos nya sendiri. Tengah malem minta file, minta ini itu. Dia gak merasa risih dan bodo amat, tujuannya demi nama baiknya dimata bos

[@galileogalilei8213]

Kalau di negara eropa seperti Jerman dan Perancis sudah ada aturan yg melarang perusahaan/atasan menghubungi karyawan diluar office hours. Kalo dilanggar bisa didenda. Jerman dan Perancis tetap malah maju dibanding Indo.

[@bambangirawan383]

@@roro20012 betul sekali

[@bambangirawan383]

Betul sekali. Begitulah para manager, sering mengganggu waktu istirahat, waktu libur, waktu cuti, selalu di ganggu tengah malam padehal itu bukan jam kantor.

[@Aanshinyo]

RESIGN AJA PAK

[@agnessuprihatin158]

WFH memang membuat nyaman. Tapi, tidak untuk mengajar. Mengajar tetap perlu berinteraksi secara langsung

[@suprahmanpurba7126]

Pembicaraan ini membuka wawasan bagi siapapun, tidak hanya orang muda tapi juga orangtua seperti saya, terimakasih pak Helmy.

[@papaarsyashakeel6315]

Terima kasih untuk 43.25 menit yang penuh makna ini pak handi & pak helmy,. Sukses selalu buat kita semuanya yang menonton tayangan ini dari awal hingga selesai,. 🤲

[@thomassanjaya9898]

keren banget pembicaraan ini sangat inspiratif dan membuka banyak mata ke millenial

[@minarviola6580]

Good point bgt ini , Thx for Mas helmy and Mas Handy drpd melihat berita yg akan gelap 2023 krisis, baiknya prepare and grow up yourself for future. Hybrid sangat2 penting after pandemi untuk qta kaum pekerja and new moms dan itu sangat dicari flexibilitas nya, dan klo dipikir2 lebih menguntung kan 2pihak, byk biaya2 fasilitas kantor yg jauh lebih berkurang juga..tapi ada beberapa bagian yg tidak merasa adil akan hal itu, jadi nya mereka menuntut hal yg sama..

[@agustciptadinata2836]

Obrolan yang berbobot dan bernilai membuka wawasan.....Terimakasih pak Helmy dan pak Handi Kurniawan tamu jauh2 datang dari Hongkong meluangkan waktu untuk datang ke Indonesia

[@dedinurrahman4802]

BENER BGT. SETUJU BGT. Gw yg 27 tahun aja udah malas kerja harus ngantor jam 8-17. Kerja dari rumah lebih flexible yang terpenting project & tugas selesai. Malas kalau harus desak2an & macet2an di jakarta pagi & sore apalagi kalau disuruh lembur.

[@masigitreal1231]

Great

[@fuchsiahakim6635]

Yaa betul. Sy juga akhirnya nyaman WFH gini. Dah males capek pulang pergi di jalan yg macet2an.

[@gogotasek6313]

Saya malah nyaman di desa sekarang 😁

[@dedinurrahman4802]

@@fuchsiahakim6635 lebih menyenangkan nya itu kerja di rumah buka laptop terkoneksi wifi kerjain project sampai selesai mau ngopi tinggal seduh ke dapur dan sore nya buat hasil laporan tugas/project hari ini. Flexibility work is the future

[@seftiaady8838]

Bener banget bang

[@nantonaku481]

Saya setuju bahwa Hong Kong adalah melting pot, tempat berkumpulnya para pekerja bertalenta. Alangkah baik kalau Jakarta juga suatu saat bisa seperti itu. Saya rasakan sendiri, sebagai seorang lulusan S2 universitas di Jepang dengan pengalaman kerja di American dan Japanese banks, tetapi saya dirasa dan merasa overqualified di Jakarta untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan level saya.

[@tjahjowatimargaretha6500]

Semoga Indonésie 🇮🇩 Indonesia cepat Go to International World 🙏🏻🇮🇩✊ Mari Bekerja Bekerja Bersama 🙏🏻🇮🇩✊🌹 Bahasa inggris dan Securité Keamanan Politik & Economie Investeur para penanam modal asing di Indonesia

[@tapak8330]

Negara yg maju itu,,kerja sama sangat bagus serta di siplin mk nya mereka bisa maju..kometmen kerja no 1

[@ntznbgzt]

karena kultur kerja di Indonesia itu kerja rodi, berbeda dengan di negara2 maju, contoh german, mereka kerja benar2 sesuai jam kerja, baik atasan, bawahan dan sistem scheduling semua tepat waktu tidak miss, jadi masuk jam sekian pulang jam sekian. Tidak ada yang boleh lembur kecuali di instruksikan dan sangat urgent. Diluar jam kerja mereka tidak di cawe2 urusan pekerjaan, tidak ada telpon2 berbincang masalah kerja apalagi level staff karyawan beda jika levelnya sudah senior manager harus lebih siap sedia. Kalau level karyawan pekerjaan harus tuntas dari itu juga, pun kalau beum selesai lanjut di keesokan hari sesuai time schedule. Kalau sudah jam pulang disuruh pulang, semua mengerti konsep quality time bareng family, jadi setelah jam kantor selesai yaudah itu artinya tidak ada yang ganggu2 waktu quality time, kecuali sangat2 urgent. Jadi ketika diterapkan WFH, mereka menemukan kenyamanan yang lain, karena waktu lebih berharga dibanding kerja rodi di perusahaan yang jelek kulturnya. Ngga heran banyak reisgn. Mencari perusahaan yang bisa fleksible juga. Indonesia seharusnya memperbanyak beasiswa untuk orang2 indonesia, terserah mau balik indonesia atau kerja di luar negeri, itu bukan masalah, setidaknya di negara yang dituju mereka membangun komunitas indonesia, membangun basis ekonomi rakyat perantau indonesia, yang mungkin ujungnya bisa membangun jalur ekspor impor besar, membangun koneksi ekonomi besar antar negara. atau lainnya. Biarkan mereka bekerja diluar negeri tetapi tetap terikat kewarganegaraan, dan aktif di komunitas indonesia, sehingga bertukar pikiran ide dan wawasan, terkait ekonomi dan sosial. Jadi berjuang itu ngga melulu yang kuliah diluar negeri harus selalu kembali ke indonesia, mindsetnya diubah. KAlau bisa WFH, kenapa juga harus bekerja dari Indonesia kalau bisa tinggal di luar negeri, juga mengerjakan kerjaan2 yang lain. Jadi dunia sudah berubah mindset pemerintah mesti berubah, ini oportunity dari jumlah generasi aktif indonesia. Kita ada 273 juta jiwa populasi, anggap 5sekitar 3-5% (10-13 juta jiwa) migrasi ke luar negeri, membangun bisnis, membangun basis ekonomi berbasis eksport dari inondesia umkm indonesia dll. 10-13 juta jiwa itu dalam rentang waktu sekian akan bertumbuh menjadi 15-17 juta jiwa, itu besar, scale of economy nya bear, kuliner indonesia itu berpotensi untuk "menjajah" negara2 luar negeri.

[@td5734]

Betul. Sy paling ga suka sistem kerja rodi kita. Masa kita harus mengabdikan waktu kita 24 jam buat kantor, pdhl gaji diatas umr dikit, lembur ga ada. Itu mah enakan kantor. Tp budaya level manager kita itu begitu, carmuk istilahnya, ngegencer bawahan biar terlihat keren pdhl harusnya diperjuangkan jam kerja yg normal jelas dan berkualitas, bukan ngaret" smpi harus nginap dikantor. Skrg sy freelancer, bebas rasanya, hati bahagia, ga waswas ditelpin malam"/akhir pekan sm kantor.

[@sevenson5112]

I got your point

[@kartinigunawan8523]

Setuju banget, waktu tidak hanya untuk kerja.👍

[@gilangsamsung4310]

Gw hampir resign karena lingkungan kerja sudah mulai kurang kondusif,sudah mlkukan pembuktian dan hasilnya sesuai dgn apa yg di harapkan tp masih di sindir jg jd skrg smbil mncri lingkungan krja yg baik dan tepat mindsetnya di rubah dan mengingat kembali perkataan para ulama,selagi perkerjaan itu baik dan bermanfaat serta tidak mendapatkan mudharat jd niatkan kerja atau apapun profesi itu sebagai bentuk ibadah,semoga berkah,Insya Allah

[@pakde3720]

Tamu yang sangat luar biasa 👍👍👍 Sehat selalu bapak bapak 🙏🙏🙏

[@silviayeni5748]

Yang mau nambah ilmu dantambah wawasan wajib nonton chanel nya mas Helmy . terima kasih Mas Helmy.

[@hanzoentertainment4105]

Ini OBROLAN dengan Bung Helmy yg sangat blend dengan kebutuhan practical daily nowadays

[@gurahmedia447]

Selama Pandemi banyak hikmah dan belajar , saya 5 Tahun lagi pensiun dan sudah 2 bulan ini Resign dan sekarang sangat enjoy bekerja dirumah dan tetap ada penghasilan , hidup lebih teratur dan sehaat .

[@HelmyYahyaBicara]

semangattttt

[@rasbina1219]

keren👍

[@hadysugianto8416]

Thank you Bang Helmy dan Mas Handi for great tips and advices for job seekers to equipped their skills and competencies. All the best to you and Handi.

[@manjaddawajada2697]

Tingkatkan Hardskill dan softskill netwoking, comunication untuk dapat bekerja dibidang yg sesuai dgn minat dan ketika sudah sanggup mandiri cobalah utk membuka lapangan kerja untuk orang lain

[@HelmyYahyaBicara]

betul sekali kak

[@rinaerlina3107]

Terimakasih Om Helmy dan Mas Hadi atas Sharingnya, sangat bermanfaat sekali , dan membuat saya semakin semangat untuk meningkatkan soft skill dan hard skill, ditunggu next Sharingnya lagi Om Helmy, sehat selalu ya Om Helmy dan semangat terus untuk sharing kebaikan dan ilmu yg bermanfaat 👍

[@DongengPerminyakan]

mantab, semangat terus ya

[@hendrikus8886]

13.9.22 sarapan pagi sambil nonton, perut kenyang otak berisi sesuatulah pokoknya, terimaksih Pak Helmy

[@lieketielung371]

keren, terima kasih Pak Helmy. keputusan Pensiun dini dari PNS, merasa lebih tenang dan nyaman. sambil mengelola yg lain.

[@fauziaatelier967]

PNS pensiun dini brrt nd dpt tunjgan pensiun yh Bu ?

[@chandrajatip.3509]

@@fauziaatelier967 dapat tapi hanya 50% gaji pokok, klo tidak pensiun dini bisa 75/80% dari gaji pokok kalau tidak salah..

[@lieketielung371]

@@fauziaatelier967 saya tidak menghitung bagaimana dan berapa, maaf. yang jelas untukseharusnya diterimaapabila pensiun normal itu tidak terima, misalnya dari Koperasi yang walaupun aktif tetap tidak dapat apa2. tapi suasana hati lebih tenang dan dalam keadaan sehat masih bisa menikmati dan lebih dekat dengan Keluarga. sambil tetap menerima sebagai Narasumber Nasional. salam kenal dan hormat.

[@lieketielung371]

@@chandrajatip.3509 terima kasih pak sudah membantu menjawab; salam kenal dan hormat.

[@kokitala7242]

Setahun sebelum pandemi, saya sudah bekerja dari luar kantor. Awal pandemi, kami hanya menerima gaji pokok karena bekerja dari rumah selama 1,5 tahun. Saat disuruh masuk kembali pascapandemi, saya resign karena sudah nyaman dengan kerja dari rumah. Saya masuk kembali ke kantor baru, dan sampai hari ini bekerja dari rumah juga (sudah 8 bulan). Dan dengar2, per Oktober kami sudah wajib ngantor. Dan video ini mengajarkan saya jurus2 jitu dan ilmu baru untuk melawan... Hahaha

[@andetokan9083]

Jgn harap WFH efektif di dunia kerja mas...kalo pemikiran anda begitu anda akan pindah2 kerja terus.

[@bagajul7016]

Superteam, not superman....itu pointnya !! skill internal dapat dilatih dan dipelajari selama mau membuka diri untuk belajar, dan dapat mengaplikasikan informasi menjadi output komunikasi yg mudah dicerna dgn nalar analitycal thingking.

[@retnohendrawati4087]

Suka bnget acara mas helmi,,,..yg dibahas keren2 bnget

[@aldo8666]

Bener banget. Setelah pandemi covid-19 berakhir, banyak pekerja yang mencari sistem kerja hybrid/WFA karena sudah terbiasa dengan sistem WFH. Kebanyakan dari mereka berpikir, WFO sudah tidak lagi efektif. Dan, gw salah satu orang yg menyukai sistem kerja WFA. Semoga semakin banyak kantor di Indonesia yg menerapkan WFA/Hybrid karena mayoritas banyak karyawan yg menyukai sistem kerja seperti itu. 🙏

[@ResZRyou]

Tapi tidak semua pekerjaan bisa untuk itu.

[@pointbooks6724]

@@ResZRyou ya maksudnya yang bisa aja

[@relaxingspa7218]

Dan sepertinya mengurangi tingkat stres kerja 👍

[@ilhamrj2599]

Hanya kerjaan yang specialist dan dengan expertist tinggi doank yang bisa WFA. Kalau kerjany generalist... cuman handling meeting... koordinasi sana-sini.. Itu mau ga mau kamu harus mau kalau disuruh WFO.

[@subrotoxing8214]

semoga makin dipecat pegawai yang hanya mau WFA/hybrid biar punah ...

[@abyannafis]

harapannya right the man on the right place, kadang passion kita tidak terakomodir di kantor dengan alasan kebutuhan perusahaan terkini, agility, adaptation, growth mindset, di satu sisi, pendekatan PEM itu mengkondisikan kerja sesuai passion, expertise bisa dipelajari, nanti ada marketnya atau market yg mencari kita. bener gak sih ?

[@clashroyalbetis4060]

Setuju om helmy,... Klo perusahaan saat ini mau memaksakan 100 persen masuk kantor sepertinya saya mempertimbangkan untuk resign jg,...

[@Ngapak_Dewek]

mantap experience bukan hanya kulit tapi sampai daging 👍

[@AdyJhe]

Saya 12 th bekerja sebagai karyawan kotrak dan kini saya mulai merasa jenuh karena berbagai faktor terutama adanya undang2 omnibuslaw yg di manfaatkan perusahaan sekarang miris selama pandemi 3 tahun gaji tidak naik, sebenarnya banyak yg mengingikan di posisi saya, semoga kami dapet petunjuk yg ternaik dari allah 🤲🤲

[@cakahmad]

Kebetulan sama sudah kerja 12 tahun di tempat yang sama tapi gaji malah di potong alasan pandemi Semoga ada jalan terbaik

[@pusico6555]

Efek omnibus apaan bang

[@td5734]

Suami sy dong bang, kena phk, pesangon dicicil 2 jt per 2 minggu. Parah bgt.

[@hanov511]

Semenjak ombuslaw profesi buruh sudah gk menarik lg...masa setahun naik cuma 20 rb bahkan gk naik sama sekali

[@AdyJhe]

@@hanov511 betul mas semoga kita di beri kesehatan dan memiliki usaha

[@doktersiroh]

Menyimak. Belajar untuk menjadi pemimpin.

[@adilunatic]

trima kasih pak helmi dan pak handi atas insightnya

[@muhammadfaza132]

Keureeen abus bahasannyo koyong helmi, BERISI DAGING semua, thanks a lot for sharing, gold eneh 🤩

[@kemalramdan]

Selalu keren Mas Helmy Yahya, thanks. its such inspiring chat with mr Handi, so usefull and meaningfull.

[@yeteknik]

Pekerjaan saya banget saat ini. Setelah jadi construction yang harus di lapangan, lalu menjadi maintenance yang harus 5 hari kerja dan 2 hari off. Sekarang menjadi hybrid kadang di lapangan, kadang di cafee, kadang di rumah emang habit nya jauh beda banget. Dan kayaknya konsepnya kerja gini masa depan Indonesia dan beberapa kompetitor kami yang terus bertumbuh

[@astridmonica137]

seru banget ini interpiunya, daging semuaa buat pekerja korporasi seperti ane :)

[@muhammadradhivan8436]

Kisah nyata di Wakanda, perusahaan super besar, no 1-2 di ASEAN, tapi soal kesejahteraannya miris. Rata2 karyawannya tidak pernah naik gaji setelah bekerja lebih dari 4/5 tahun. Setiap tahun lebih dari 80% pengajuan kenaikan gaji di tunda/tolak. Kalau karyawan bersikeras minta naik gaji, dijawab dengan: "take it or leave it! masih banyak yang mau bekerja di perusahaan ini". Semoga paham sikon bangsa kita, nasib buruh sangat memprihatinkan.

[@Queen_artchannel188]

sinarmas y 😀

[@muhammadradhivan8436]

@@Queen_artchannel188 mboh, nda tau kok tanya saya

[@ntznbgzt]

itu yang terjadi jika populasi terlalu besar, banyak yang ngantri untuk kerja. Beda jika negara2 yang populasinya tidak seabreg indonesia, maka mereka bersaing dengan ilmu dan tidak mudah diganti. Bahkan perusahaan yang mencari akan keep jika bagus. Sama juga ini terjadi di negara2 yang populasinya besar, china india, amerika, meksiko, nigeria ya kompetisi ketat salary tidak sebesar di negara maju yang populasinya terkendali. Amerika juga gitu walau ekonomi besar tapi populasinya dr seluruh dunia, lebih gila lagi. Ngga perform? udah pasti disikat ganti yang lain yang mau kerja.

[@muhammadradhivan8436]

@@ntznbgzt Genius, nge-blame populasi. Logika, tolong dibantu ya: 1) karyawan perusahaan besar, asal Wakanda, no 1-2 di Asean, ribuan orang karyawannya, kerja 4-5 tahun, ga naik gaji ga jg dipecat. Paham sampai disini? 2) Kinerja perusahaan, untung tiap tahun, nambah aset triliyunan. 3) Setiap tahun lebih dari 80% pengajuan kenaikan gaji di tunda/tolak. Paham? Perform ga ribuan karyawannya itu? Udah paham belum? Nah yang salah apa/dimana? populasi banyak?

[@menjadi30]

@@muhammadradhivan8436 Barusan muncul fakta "untung tiap tahun, nambah aset triliyunan" 😀 Masalahnya, gak ada UU atau hukum yang bisa membatasi apakah perusahaan itu serakah atau cukup sih ya

[@bocilepep3684]

saya jg merasakan dampak positif dari civid 19 adalah WFO.saya bisa meluangkan waktu menjalankan bisnis pribadi saya yg jauh dari rumah sekarang. dan saya merasakan kecanduan dgn kondisi ini. emang dunia kerja harus berubah. sekarang karyawan butuh fleksibilitas dlm bekerja

[@utirahardjo]

Marketing & selling menurut saya masih hardskill. Soft skill lebih ke semua skill yg berhubungan dg kemampuan mental seseorang. Mis. leadership & creativity.

[@hypebeastreet]

Jangan pikir segampang itu ganti perkejaan karena cuma dengan alasan karena gaji naik lebih tinggi. Banyak yg terjebak dan akhirnya malah gagal dan lebih parah dari kondisi sebelumnya. Lebih baik Coba negosiasi dulu baik2 dengan atasan apalagi kalo tempat kerja sudah cocok. Ada orang yg pindah karena gaji lebih tinggi sedikit, sesudah pindah tidak cocok atau di pecat sebelum 3 bulan dan akhirnya masi mencari terus pekerjaan dengan gaji setara. Apalagi di Indonesia yg begitu banyak orang yg mencari pekerjaan.

[@wahyukartikan8981]

Thankyou for the advices and insight, this is important for people right now

[@harriepatriadie2185]

Alhamdulillah.. perasaan dan pikiran disampaikan cocok dgn kondisi saat ini..

[@edwinsuryadi9448]

Zaman terus berubah. Tks

[@markpanjaitan314]

daging bgt ini podcast

[@endangwin6655]

Mas helmi saya🙋👍 ikuti terus😃😌 😍💕

[@AlamKehidupan-x4t]

Absolutely, communication skill is very important

[@eric_beatrix]

Ini baru, konten berkualitas dibanding enterteiner & olahragawan yg prank & pamer norak gak jelas.

[@andyjass5461]

Sedap x nonton content Bang Helmy Yahya👍

[@berthasweeting448]

Another important point that people not chose indonesia is the HEALTH SERVICE

[@levadopa6664]

Semoga semakin banyak orang-orang pintar yang resign dari jabatan yang diemban di kantornya. Supaya memperbesar peluang bagi orang-orang dengan kemampuan akademis dan personal yang biasa-biasa saja untuk dapat diterima di perusahaan impiannya.

[@Deaz1971]

Saat pandemi mulai memudar, namun pakai masker malah keterusan. Meeting offline dibuka, touring sudah boleh, wfo dan wfh masing2 punya kelebihan dan kekurangan. Interaksi dan sosialisasi hangat kembali. Maksi dan kongkow bareng. Di era digital sekarang tumbuhlah profesi baru seperti selebgram, KZbinr, content creator, gamer dll. Mulai menggeser pekerjaan konvensional dan kunoisme. Datang subuh pulang malam selalu kehilangan sinar matahari. Namun jika kelamaan online sosialisasi dan komunikasi yang kuno lebih baik untuk psikolgis. Interaksi tatap muka dan berpetualang masih tetap dibutuhkan.

[@projectweekend4820]

Bekerja dri tahun 2013..jadi buruh kerja pabrik..sampai sekrang di perushaan otomotive astra group. Saya lebih menikmati hobi menjadi bisnis udh jalan 4 tahun alhamdulilah stabil. Sudh punya plan bebrapa tahun ke depan untuk menetukan jalan hidup yg lebih baik

[@muhammadrizalmuis3283]

Di cikarang mas?

[@handibudianto4130]

Saya pernah punya pengalaman dimana para senior manajer kebanyakan cuci tangan & takut ambil keputusan. Mau ga mau sebagai bawahan terpaksa pasang badan hadapi semua problem&jadi tumpuan kesalahan. awalnya pedih tapi skrg happy kapok klean skrg g salip karir klean.

[@ytsinaunen]

contohnya? soalnya kalimat2 kasus yg lu tulis tu bias banyak orang nulis kek gitu tp contohnya aneh..junior tu kan di beri tugas senior pemberi tugas...tp yang tidak relevan itu waktunya bukan masalah lempar tangan ato cuci tangan...

[@handibudianto4130]

@@ytsinaunen apa untungnya buat g kalo g kasih contoh?

[@ytsinaunen]

@@handibudianto4130 klo dikasih contohnya supaya gak bias...lempar tanggung jawab kek gimana, cuci tangan kek gimana? kebanyakan tu masalah waktu n tugas bejibun tu biasanya dari client konyol...trus kebanyakan juga junior pura2 sok bisa koding tp dia ternyata seupil buat form pembelian gak mampu di pindah jd manajemen IT gak pernah baca gak tau ap ini apa itu...indo orang softwarenya tu skillnya praktek banyak katrolan dari komunitas..di luar komunitas pada bego2..komunitas main referensi contohnya lembaga kursus yg lulus langsung di masukan kerja ke perusahaan..tu lah wujud programming dr komunitas katrolan komunitas yang di buat lembaga pendidikan...jaman dulu kek gtu sedikit

[@Erionsaputra]

Jika ada kesempatan dgn beliau buatin live zoom supaya bisa komunikasi interaktif pak Helmy itupun jika memungkinkan 😁😁👌👌👌🙏🙏

[@arie_art]

Hong kong is the best ... G ada duanya . Sampe sampe sy betah disini , di HK walaupun hanya jd tkw dan skr sedang tahap belajar berwirausaha dg membuka percetakan di HK .

[@sahrulwahyu5813]

Dulu kerja di pabrik 4 tahun, memutuskan Resign pertengahan tahun 2019 krn kerjaan sepi, disaat itu blm jadi karyawan tetap. Sekarang kerja full online, digital marketing dr rumah. Mindset dahulu orang2 sebelum covid, kalau kerja itu berangkat pagi pulang sore, Seragaman dan keluar rumah, kalau tdk melakukan aktifitas trsbt disangka nganggur 😅 krn ndk keluar rumah (itu sdh aku rasakan, sampai heboh se desa gara2 satu mulut orang) Dan kalimat pamungkas Mindset dahulu, kalau ndak kelihatan hasil nya ndak percaya, kalau sedang berproses dipandang sebelah mata (itulah indonesia). === So sekarang kita bisa bekerja dari mana saja, asal ada koneksi inet,

[@sempaxbolong6259]

Good job

[@gustipordimansyah3787]

Mantan mas Helmy . Semangat

[@prabowo76]

Keren bang helmy, nambah wawasan baru 👍

[@AlamKehidupan-x4t]

Aspiration, engagement and ability....setuju

[@QuantumentanglementAlpha]

Saran saja bagi yg muda2, kl mau mulai cari kerja, jadi lah marketing. Tapi jgn lama2, uda sukses disatu perusahaan, pindah ke perusahaan lain di bidang lain dan melamar jadi marketingnya, begitu seterusnya sampe kamu uda punya modal utk usaha sendiri, lakukan lah krn kamu uda pandai menjualnya. Banyak org mampu memproduksi barang&jasa, tapi hanya sedikit org yg punya kemampuan menjualnya. Tanpa terjual, semua hasil produksi itu sia2. Jangan menunggu sempurna utk memulai sesuatu, krn kamu tidak akan memulai apapun seumurhidup jika begitu. Sambil berjalan perbaiki hingga mendekati sempurna.

[@wawanlapandua]

kalo nasihat ayah saya dulu, kalo masih muda,orang tua bukan sultan, ambilah jalur spesialisasi yang berbasis keahlian ... saya ikut nasehat beliau , alhamdulillah hidup nyaman skr, karena bargain skill itu valuasinya bagus skr ini maupun ke depan.

[@iamhd5449]

Testimoniku ini bukan pamer, tapi rasa bersyukurku kepada Allah SWT. >>>>Sangat setuju, dengan commentmu. Aku telah melakukan hal, sesuai commentmu. Saya kerja sdh 20 tahun, dan akhirnya, saya buat big jump, buat PT di 2019 dan CV di 2022, Alhamdullilah, sudah jalan.

[@saepudin1120]

Karyawan gak akan berhenti hanya gegara gaji kecil, kalo Atasan-nya pemimpin yang baik, tugas kerja jelas, dan lingkungan kerjanya tenang. Soal gaji palingan dia hanya ngeluh tipis-tipis tapi gak sampai berhenti. Gaji kecil mulai bikin resah sampai beneran resign kalo satu paket sama Atasannya toxic, tugas kerja gonta ganti dan lingkungan kerjanya gak asyik.

[@bakhitnovel748]

Communication is a must -

[@arnodhika9130]

Luar biasa , thank untuk masukan nya om

[@tiarakd]

Indonesia sangat riskan stabilitasnya.....banyak demo receh di jalanan

[@budi0580]

Agree... Potensi belajar sdri sgt penting

[@29perdana]

bang Helmy jika sekarang kita wajibkan belajar bahasa inggris sebenarnya kita sudah terlambat 50th, kenapa ? karena th 70an US sudah mulai berbisnis masif di indonesia, di sektor pertambangan dan perbankan. th 80an jepang sudah bangun manufaktur otomotif disini, th 90an pengusaha india mulai masuk manufaktur garment, awal 2000an masuk investor otomotif korea, dan 2010an sudah masuk investor china - sekarang. saat ini kalau tenaga indonesia mau bersaing top level harus bisa minimal 3 bahasa, inggris jepang china.

[@M4d-Max]

yg mengerti "kebutuhan MASLOW", tidak akan heran dgn hal ini krn itu berjalan sesuai kompetensi (skill, knowledge, financial).

[@waskitagamer3011]

Indonesia memiliki leader/BOD kantoran yang safely player, feodal, arogan. Ini yang membuat organisasi tidak mau belajar dan move on, tp type "jilat bos" akan survive. Tp yg leader yg tidak memiliki great leader maka pasti korporasi itu akan turun dan tenggelam. Untuk generasi muda tetap semangat, kuasai bahasa Inggris communication skills dan digital itu modal di era pasca pandemi dan masa akan datang

[@mabalichannel9857]

Ekspansi tehnologi dan zaman merubah semua tatanan dalam dunia kerja... sebagai pensi staff hotel bintang 5 di depan pantai Kuta dengan masa kerja 23 tahun... saya merasakan dari nikmatnya bekerja dan jadi sangat loyal hingga akhirnya jadi geram dan pengin segera cepat berhenti...alasannya hanya 3 : tempat bekerja yang jadi semakin tidak aman dan nyaman... atasan yang semakin tidak mau tau dan mudah menyalahkan....dan teman kerja yang mulai membedakan dengan nuansa rasis

[@chiquita7408]

Start januari 2020 milih jd freelancer, kerja dr rumah. Kerja di kantor ga pernah cocok, entah krn lingkungan kerja, bos yg nuntutnya ga kira2 dan macetnya jakarta yg makin uwaw. Capek ngeluh trs bertaun2, memutuskan freelance dan kualitas hidup menurut sy pribadi jd lbh baik. At least buat diri sendiri aja ada waktu memanjakan diri, alhamdulillah

[@billymarcelino5486]

Luar Biasa......

[@rizkydwi5236]

kondisi yang sedang saya alami sebagai leader dari Gen z sungguh harus penuh pemahaman dan kesabaran

[@tukangpotongvideo8788]

udh 3 thn ini sy sm istri freelance dr platform USA, krja drmh mulu..malah dikira pengangguran, anak2ku di bully sm tmnnya..tp sy merasa sangat menikmati hidup.

[@lefinamage9504]

Gpp pengangguran kaya om jadi berkat untuk banyak orang hehe

[@tukangpotongvideo8788]

malah dsangka miara tuyul om hehe

[@alifiandrafeco8120]

upwrok apa fiverr bang ? 😆

[@tukangpotongvideo8788]

@@alifiandrafeco8120 hanya main upwork sejauh ini..

[@krisandkheykitchen2881]

@@alifiandrafeco8120 nah ini nih kepikiran kesitu.. Udh merasa buang waktu yg berharga untuk kluarga,, pengen kerja dr rumah hehehe

[@alwaen-tv]

Keren pak terima kasih sudah memberi banyak insight

[@AntiKorupsi89]

Kalau denger ceramah agama, nonton gossip artis selebriti, acara debat politik bisa berjam2...itulah potret orang2 indo.😎

[@marianalissazippo8384]

Tapi hati dan perilaku tetap kadrun....disenggol dikit kelakuan kayak teroris lalu sok kuasa dan bawa bawa agama kalau terdesak....bunuh aj yg beginian

[@arpb732]

Kalo potret lu kaya gmn?

[@AntiKorupsi89]

Maaf mayoritas orang Indonesia kurang minat menambah skill and knowledge tetapi lebih suka denger ceramah2 agama.

[@buahdelima2968]

iyah karena dengerin ceramah adalah sebuah ilmu dan dalam islam mencari ilmu adalah wajib masuk ke fardu ain loh...ilmu umum dan agama termasuk ibadah . saya kuliah online ke Gus Baha dan ke habib ali aljufri. akhirnya jadi punya nyali ajak anak anak mencari ilmu ke habib ali aljufri di dubai..itupun sambil kerja kantor online IT .subhanallah...ajaib...

[@AntiKorupsi89]

@@buahdelima2968 agama engga bisa selamatkan manusia...percuma.

[@ieprizkan8970]

buah Delima, mohon jgn direspon lg. Mask depression.

[@zaswarung5770]

Byk org Indonesia punya pemikiran brilian...tp percuma pinternya cuma ngomong doank...pinter nya buat sendiri...jarang yg bisa buka lapangan pekerjaan...bikin buku trus jualan buku😌

[@sulaidiChannel]

Salah satu alasan saya resign adalah tidak cocok dgn budaya perusahaan yg lebih menjaga konsumennya dibanding karyawannya, karyawan di training dgn berbagai macam training tapi pd saat resign hrus bayar pinalti atas biaya2 training tsb. Budaya entertaint berlebihan rekanan yg membuat kantong tdk aman, wlwpun nanti di ganti, tapi uda ganggu cashflow. Stelah 10 tahun kerja akhirnya resign dan buka usaha sndiri, puji Tuhan lancar skrg, segala keputusan dpat kita ambil tanpa hrus koordinasi dgn atasan.

[@sopian5758]

Amin amin amin selamat berjuang di akhir zaman pak Helmi pedagang akhir zaman doa atas izin tuhan Allah di bayar kes amin amin amin salam pak salam damai bersatu nya Indonesia amin amin amin

[@smdiary2965]

Come come ke bali.... Bali kita bikin digital valey

[@dqmchannel6700]

Orang kadang2 mau resign pada sesuatu pekerjaan yg menjemukan dan memilih allternatif lain yg lebih bebas, namun menghasilkan pendapatan yg mudah

[@wantongultom4668]

Good for youth generation

[@banyolanepic7018]

PERUSAHAAN2 YG PAKE BUDAYA2 LAMA (JAM KERJA PANJANG MELEBIHI ATURAN NEGARA, MINIM LIBUR / SABTU MASUK FULL) AKAN SEGERA DILIBAS PERUSAHAAN2 BARU YG TIDAK BEGITU MENEKAN KARYAWAN DAN MEMBIARKAN KARYAWAN ENJOY TAPI TETAP MENGHASILKAN. JAM KERJA SEDIKIT TAPI KINERJA LEBIH MANTUL. KERJA LEBIH SEMANGAT

[@bitatara9575]

Pernah ga kepikiran kalo kita pakai produk orang lain dari online tetapi kita kerja online juga, itu kaya siklus saling menguntungkan. ini kaya zaman dulu tapi modern. dulu kan, petani barter sama ikan dari nelayan dll. dari alam untuk ditukarkan hasil alam lainnya.

[@ditaneyka6186]

Saya sdh 2th WFH merasa merdeka bisa terus bersama keluarga, padahal yg kami kejar insentif nya, karena gapok minusnya tp puas.cukup di pikir2 karena tdk butuh biaya transportasi, macet2an dsb.

[@ntznbgzt]

Bayangin, kalau transportasi umum lebih baguus macem di spore atau negara maju lainnya, makin bisa saving tanpa beli mobil atau motor kan. Mobil motor bukan lagi prioritas, ngga ketergantungan kendaraan, ujungnya ngga ketergantungan bbm. apalagi subsidi.

[@keving3660]

@@ntznbgzt susah sih, mau naik mrt aja harus ke jakarta dulu trus kereta jakarta bandung jdi prioritas bukannya nyatuin jabodetabek dulu

[@manuelgarciano3228]

di Indonesia kebudayaan kolonial dan nepotisme sangat menghambat. sehingga kadang skill2 terbaik tersingkir bukan karena kompetisi tapi karena relasi

[@rephyekawatie578]

Isinya daging semua...🙏

[@BintonSukses]

Pak Helmy, saya binton nadapdap. Saya Risign dari Bank BUMN diumur 51 thn an, sy dilevel manager, dan tugas diluar jkt, Sy lebih tertarik melakukan usaha, mengikuti hobby saya, senang berkumpul dgn keluarga ngantar anak sekolah pagi,olah raga dan setelah itu bisnis yg bagian hobbyku.

[@helmyyahya5739]

Luar biasa Bang! Dan sekarang jadi kolektor lukisan

[@BintonSukses]

@@helmyyahya5739 sambil bekerja dijakarta saat ini mengelola koleksi saya,agar kelak bisa dinikmati masyarakat luas, biar bermamfaat bagi bangsa dan negara. Bersyukur dijakarta,jadi jaringan yg sdh saya jalin selama puluhan tahun,bisa berkolaborasi lagi,karena kami sdh saling mempercayai.Trust sangat penting menjaga nama baik, itu sdm yg sesungguhnya

[@arpb732]

Bisnis apa pak ?

[@rikyandria1871]

Bahas sistem outsourcing dari sudut pandang CEO atau pemilik perusahaan dong pak helmy, dan bagaimana aturan hukumnya mengapa atasan sanggup memotong gaji/hak karyawan sampai 40% 🙏🏻

[@gibranfaizhamizan1416]

Up

[@ekosetiawan4540]

Up

[@SigitRamadhan07]

UP

[@aaaaaa-fi3go]

Mantap infonya smg.chanelnya.semakin jaya Trimakasih

[@apriliadewi9078]

Daging semua.auto berburu bukunya pak Handi