Mengapa Banyak Pekerja yang Mau Resign? | Helmy Yahya Bicara

Halo Viewers! Kembali lagi di channel Helmy Yahya Bicara! Di episode kali saya bersama dengan Handi Kurniawan. Beliau adalah seorang Human Resources yang sudah mendunia dan penulis buku. Pada episode ini, kami berbincang tentang pekerjaan zaman sekarang yang menginginkan fleksibilitas. Kenapa saat ini terjadi trend seperti itu? Apakah cara tersebut efektif diterapkan di Indonesia? Dan apa yang disebut digital nomad? Mari simak episode lengkapnya
------------------------------------------------
Terima kasih telah menonton video terbaru Saya. Jangan lupa untuk klik tombol Subscribe dan aktifkan lonceng agar tidak ketinggalan notifikasi video-video terbaru dari Channel Saya.
Ikuti juga konten menarik di Media Sosial Saya yang lain di:
Twitter: helmyyahya?s=20
Instagram: / helmyyahya
TikTok: / helmyyahyaofficial
Facebook: Helmy Yahya
Tokopedia: Helmy Yahya Store
Salam,
HY
#HelmyYahya #HandiKurniawan #Author

[@HelmyYahyaBicara]

apakah yang sudah kalian siapkan untuk menjadi seorang digital nomad?

[@preehartoni]

nomad? saya hidup di kampung pedalaman jauh dari kota. bekerja untuk perusahaan asing di sector desain grafis. penghasilan untuk di indonesia sangatlah besar, tapi untuk orang asing gaji saya hanya seperti freelance disana. untuk bekerja di indonesia sebagai desain grafis tidak akan mendapatkan gaji sebesar itu. $8/hrs dan bisa berkerja di beberapa perusahaan asing di waktu yang sama.

[@paulswang6428]

Sebelum pandemi SDH persiapkan personal support ke ktr via blog khusus. Sejak gabung ktr awal 1990 SDH kasih contoh ke ktr masuk ktr cukup 2 hari seminggu sampai sekarang. Sampai suka dikira yg punya perusahaan. Hahaha. 1984 is coming?

[@dionputra4661]

Sya buruh di pabrik karet awal bulan 10 semua karyawan mau di rumahkan dengan undang2 omnibuslw sedangkan anak masih kecil, cicilan rumah sudah nunggak hutang banyak, malah mau di rumahkan bantu dong mas Helmy😭😭

[@marfungahharyanto1908]

Boleh tau beli bukunya di mana... terima kasih..

[@marfungahharyanto1908]

Terima kasih ilmunya bermanfaat sekali...

[@andalusia477]

Setelah sama2 resign dan pulang kampung...saya sama tetangga sering bingung hidup seperti pengangguran...banyak waktu luang tapi dompet justru makin lebih baik...dia buka bengkel dan toko pertanian saya usaha agrobisnis...awalnya agak strugle dan agak terlihat aneh...lama2 nyetel dan stabil sendiri...gak bisa bayangin lagi kerja di Jakarta berangkat dr stasiun Depok turun Gondangdia...bertahun2 berangkat jam 6 pagi dan pulang sampai kontrakan jam 9 malam...tp hidup itu pilihan...semua punya passion sendiri2....kerja belum tentu jelek atau usaha belum tentu juga cocok buat semua...

[@pointbooks6724]

toko pertanian apa saja yg di jual mas?

[@andalusia477]

@@pointbooks6724 obat2 an dan alat pertanian juga terima pembelian dan pemasangan sumur sibel sawah...disampingnya bengkel dan sparepart mobil...dan jasa servis mesin pertanian...omsetnya udah keren banget skrg...dia udah punya mobil inova dan abis beli rumah baru kedua...

[@alipalembang2043]

Jakarta mule di pimpin gub arabb rasa pribumi mnjd kota paling intoleran di dunia

[@nellyhayani3011]

sukses selalu untuk usaha barunya rezeki gk pernah tertukar benar gk semua orang berpontensi usaha

[@salamuudin]

Aku suka shering gini dan langsung eksekusi sip tak bx mikir

[@denikuro_]

Penyebab resign kerja kebanyakan dari lingkungan kerja yang tidak memberi rasa aman dan nyaman (bisa dengan pimpinan ataupun dengan rekan kerja atau bawahan).

[@yemo5316]

Sama kyk sya baru alami kmrin2.

[@dewipujiastuti200]

betul bgt..

[@aoiyuki9884]

Betul banget kak, ini yang saya rasakan sekarang dan sedang mempertimbangan untuk resign

[@tryhaho6275]

Bener banget

[@kasamago]

Pekerjaan ideal : Passion yg menghasilkan Penghasilan..

[@zulfikaribrahim3416]

Saya telah bekerja hampir 10 tahun di Timur tengah , perusahaan bonafide , Dan rencana resign tahun depan , ternyata bekerja itu bukan Hanya mendapatkan duit gede , tapi banyak faktor Yang harus di pertimbangkan , mulai Terpikir setelah pademy ini. Kembali ke INDONESIA Dan memulai busnis , sedikit membuka lapangan kerja di negara tercinta.

[@zaynabds]

Apakah bisnis itu sejalan dengan pekerjaan saat ini?

[@harywibowo5605]

Sedikit membuka lapangan kerja dengan??

[@TANISILATURAHMI]

@Zulfikar Ibrahim salam kenal salam kembali tanah tercinta, saya ingin berteman dengan anda

[@tukangrepet118]

Seharusnya sudah berhasil baru ngomong Bang biar semangat Kami

[@Opopo.p]

Buka bisnis busana muslim pak..manteb prospeknya

[@td5734]

Percayalah, rezeki itu ditangan tuhan. Selama kamu kerja keras, hasil akan mengikuti, malah lbh gedean yg dr rmh, byk liburnya lg, ga stres di jalan dikantor.

[@harihaku]

Pak Helmy mengundang org yg tepat, Pak Handi: org yg respect sdh datang dr jauh. Org hebat, bicara sederhana dan mudah difahami org lain. Di tunggu podcast berikutnya

[@herlinaserba6878]

Alhamdulillah udah 9 tahun kerja dari rumah, resign 2013, dan hidup jauh lebih baik, keluarga terjaga, dompet aman dan damai, hehehe, alhamdulillah pandemi bisa di lalui dengan baik, makasih videonya, nambah wawasan dan ilmu bang.

[@taknaknak4957]

Kerja apa kak

[@fazrulchannel5863]

Share ilmunya dong

[@pangeranfoodtv5288]

Punya Toko sembako 💪

[@darrelldamardaksha]

2008 papaku sudah resign dan work from home di bidang IT. 2020 papaku pindah ke desa bangun rumah off grid dan berkebun untuk cukupi kebutuhan dapur saja disaat orang orang baru work from home. Papaku bisa antisipasi jaman selangkah didepan orang lain

[@linaaa8850]

@@darrelldamardaksha dari dulu setau aku anak IT udh terkenal bisa kerja dimana aja. Apa lagi klu ilmunya udh suhu 👐 Nah kenapa dari dulu gak semua divisi bisa wfh, karena mereka butuh dokumen agar bs kerja (yg mana dokumen2 itu dikirim ke kantor). Klu IT kan hanya butuh laptop, tapi otaknya kya mesin klu udh depan laptop makanya bisa work from anyware.

[@haryasebak5639]

Mantap, noted.... 35:00 10 Skil yang dibutuhkan: 1. #Technology_Usage_and_Monitoring 2. #Programming (#Coding, etc) 3. #Analytical 4. #Critical_Skill 5. #Complex_Decision_Making 6. #Ability_to_learn 7. #Leadership_and_Social_Skill (#Communication_Skill) 8. #Creativity 9. #Authenticity 10. #Innovation

[@doktersiroh]

Up

[@iskandarsyah6503]

#Developer

[@HelmyYahyaBicara]

keren

[@leontat8157]

authenticity disini mksdnya bgmn yah?? aplikasi dalam soft skill, ada yg bisa memberi pencerahan??

[@Riz-Khan]

Marketing, promoting & massaging

[@agnessuprihatin158]

WFH memang membuat nyaman. Tapi, tidak untuk mengajar. Mengajar tetap perlu berinteraksi secara langsung

[@ahmadaziz6410]

Point yang saya sangat setuju dengan pendapat Mas Handi yaitu "Leader creates the culture" (Menit 24:15). Banyak contoh seperti Jack Welch dengan GE nya, Bill Gates dengan Microsoft, or di Indonesia ada Pak Tanri Abeng dan Pak Robby Djohan. Semua nama tersebut dengan leadership nya mampu mentransformasi organisasi menjadi excellent.

[@dedinurrahman4802]

BENER BGT. SETUJU BGT. Gw yg 27 tahun aja udah malas kerja harus ngantor jam 8-17. Kerja dari rumah lebih flexible yang terpenting project & tugas selesai. Malas kalau harus desak2an & macet2an di jakarta pagi & sore apalagi kalau disuruh lembur.

[@masigitreal1231]

Great

[@fuchsiahakim6635]

Yaa betul. Sy juga akhirnya nyaman WFH gini. Dah males capek pulang pergi di jalan yg macet2an.

[@gogotasek6313]

Saya malah nyaman di desa sekarang 😁

[@dedinurrahman4802]

@@fuchsiahakim6635 lebih menyenangkan nya itu kerja di rumah buka laptop terkoneksi wifi kerjain project sampai selesai mau ngopi tinggal seduh ke dapur dan sore nya buat hasil laporan tugas/project hari ini. Flexibility work is the future

[@seftiaady8838]

Bener banget bang

[@suprahmanpurba7126]

Pembicaraan ini membuka wawasan bagi siapapun, tidak hanya orang muda tapi juga orangtua seperti saya, terimakasih pak Helmy.

[@ntznbgzt]

karena kultur kerja di Indonesia itu kerja rodi, berbeda dengan di negara2 maju, contoh german, mereka kerja benar2 sesuai jam kerja, baik atasan, bawahan dan sistem scheduling semua tepat waktu tidak miss, jadi masuk jam sekian pulang jam sekian. Tidak ada yang boleh lembur kecuali di instruksikan dan sangat urgent. Diluar jam kerja mereka tidak di cawe2 urusan pekerjaan, tidak ada telpon2 berbincang masalah kerja apalagi level staff karyawan beda jika levelnya sudah senior manager harus lebih siap sedia. Kalau level karyawan pekerjaan harus tuntas dari itu juga, pun kalau beum selesai lanjut di keesokan hari sesuai time schedule. Kalau sudah jam pulang disuruh pulang, semua mengerti konsep quality time bareng family, jadi setelah jam kantor selesai yaudah itu artinya tidak ada yang ganggu2 waktu quality time, kecuali sangat2 urgent. Jadi ketika diterapkan WFH, mereka menemukan kenyamanan yang lain, karena waktu lebih berharga dibanding kerja rodi di perusahaan yang jelek kulturnya. Ngga heran banyak reisgn. Mencari perusahaan yang bisa fleksible juga. Indonesia seharusnya memperbanyak beasiswa untuk orang2 indonesia, terserah mau balik indonesia atau kerja di luar negeri, itu bukan masalah, setidaknya di negara yang dituju mereka membangun komunitas indonesia, membangun basis ekonomi rakyat perantau indonesia, yang mungkin ujungnya bisa membangun jalur ekspor impor besar, membangun koneksi ekonomi besar antar negara. atau lainnya. Biarkan mereka bekerja diluar negeri tetapi tetap terikat kewarganegaraan, dan aktif di komunitas indonesia, sehingga bertukar pikiran ide dan wawasan, terkait ekonomi dan sosial. Jadi berjuang itu ngga melulu yang kuliah diluar negeri harus selalu kembali ke indonesia, mindsetnya diubah. KAlau bisa WFH, kenapa juga harus bekerja dari Indonesia kalau bisa tinggal di luar negeri, juga mengerjakan kerjaan2 yang lain. Jadi dunia sudah berubah mindset pemerintah mesti berubah, ini oportunity dari jumlah generasi aktif indonesia. Kita ada 273 juta jiwa populasi, anggap 5sekitar 3-5% (10-13 juta jiwa) migrasi ke luar negeri, membangun bisnis, membangun basis ekonomi berbasis eksport dari inondesia umkm indonesia dll. 10-13 juta jiwa itu dalam rentang waktu sekian akan bertumbuh menjadi 15-17 juta jiwa, itu besar, scale of economy nya bear, kuliner indonesia itu berpotensi untuk "menjajah" negara2 luar negeri.

[@td5734]

Betul. Sy paling ga suka sistem kerja rodi kita. Masa kita harus mengabdikan waktu kita 24 jam buat kantor, pdhl gaji diatas umr dikit, lembur ga ada. Itu mah enakan kantor. Tp budaya level manager kita itu begitu, carmuk istilahnya, ngegencer bawahan biar terlihat keren pdhl harusnya diperjuangkan jam kerja yg normal jelas dan berkualitas, bukan ngaret" smpi harus nginap dikantor. Skrg sy freelancer, bebas rasanya, hati bahagia, ga waswas ditelpin malam"/akhir pekan sm kantor.

[@sevenson5112]

I got your point

[@kartinigunawan8523]

Setuju banget, waktu tidak hanya untuk kerja.👍

[@nantonaku481]

Saya setuju bahwa Hong Kong adalah melting pot, tempat berkumpulnya para pekerja bertalenta. Alangkah baik kalau Jakarta juga suatu saat bisa seperti itu. Saya rasakan sendiri, sebagai seorang lulusan S2 universitas di Jepang dengan pengalaman kerja di American dan Japanese banks, tetapi saya dirasa dan merasa overqualified di Jakarta untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan level saya.

[@tjahjowatimargaretha6500]

Semoga Indonésie 🇮🇩 Indonesia cepat Go to International World 🙏🏻🇮🇩✊ Mari Bekerja Bekerja Bersama 🙏🏻🇮🇩✊🌹 Bahasa inggris dan Securité Keamanan Politik & Economie Investeur para penanam modal asing di Indonesia

[@papaarsyashakeel6315]

Terima kasih untuk 43.25 menit yang penuh makna ini pak handi & pak helmy,. Sukses selalu buat kita semuanya yang menonton tayangan ini dari awal hingga selesai,. 🤲

[@thomassanjaya9898]

keren banget pembicaraan ini sangat inspiratif dan membuka banyak mata ke millenial

[@gilangsamsung4310]

Gw hampir resign karena lingkungan kerja sudah mulai kurang kondusif,sudah mlkukan pembuktian dan hasilnya sesuai dgn apa yg di harapkan tp masih di sindir jg jd skrg smbil mncri lingkungan krja yg baik dan tepat mindsetnya di rubah dan mengingat kembali perkataan para ulama,selagi perkerjaan itu baik dan bermanfaat serta tidak mendapatkan mudharat jd niatkan kerja atau apapun profesi itu sebagai bentuk ibadah,semoga berkah,Insya Allah

[@silviayeni5748]

Yang mau nambah ilmu dantambah wawasan wajib nonton chanel nya mas Helmy . terima kasih Mas Helmy.

[@pakde3720]

Tamu yang sangat luar biasa 👍👍👍 Sehat selalu bapak bapak 🙏🙏🙏

[@hadysugianto8416]

Thank you Bang Helmy dan Mas Handi for great tips and advices for job seekers to equipped their skills and competencies. All the best to you and Handi.

[@ahmadbaraja7274]

para bos sekarang semena-mena dan menyalahgunakan teknologi. Di luar kerja, kita ditelepon suruh meeting online, diminta kirim file, padahal di rumah kita itu butuh family time dengan orang tua atau pasangan atau anak. Para bos terlalu workaholic dan berpotensi mengganggu waktu/privasi rumah tangga orang. Lupa batasan jam kerja, hari libur, hari cuti dll.

[@roro20012]

Justru kalo bos malah mikir2 kali pak. Biasanya yg begini malah justru tangan kanannya bos, managernya, si manager kebanyak di perusahaan manapun memposisikan dirinya seperti bos. Dia yg malah workerhiloc timbang bos nya sendiri. Tengah malem minta file, minta ini itu. Dia gak merasa risih dan bodo amat, tujuannya demi nama baiknya dimata bos

[@galileogalilei8213]

Kalau di negara eropa seperti Jerman dan Perancis sudah ada aturan yg melarang perusahaan/atasan menghubungi karyawan diluar office hours. Kalo dilanggar bisa didenda. Jerman dan Perancis tetap malah maju dibanding Indo.

[@bambangirawan383]

@@roro20012 betul sekali

[@bambangirawan383]

Betul sekali. Begitulah para manager, sering mengganggu waktu istirahat, waktu libur, waktu cuti, selalu di ganggu tengah malam padehal itu bukan jam kantor.

[@konterdigital3166]

RESIGN AJA PAK

[@gurahmedia447]

Selama Pandemi banyak hikmah dan belajar , saya 5 Tahun lagi pensiun dan sudah 2 bulan ini Resign dan sekarang sangat enjoy bekerja dirumah dan tetap ada penghasilan , hidup lebih teratur dan sehaat .

[@HelmyYahyaBicara]

semangattttt

[@rasbina1219]

keren👍

[@agustciptadinata2836]

Obrolan yang berbobot dan bernilai membuka wawasan.....Terimakasih pak Helmy dan pak Handi Kurniawan tamu jauh2 datang dari Hongkong meluangkan waktu untuk datang ke Indonesia

[@aldo8666]

Bener banget. Setelah pandemi covid-19 berakhir, banyak pekerja yang mencari sistem kerja hybrid/WFA karena sudah terbiasa dengan sistem WFH. Kebanyakan dari mereka berpikir, WFO sudah tidak lagi efektif. Dan, gw salah satu orang yg menyukai sistem kerja WFA. Semoga semakin banyak kantor di Indonesia yg menerapkan WFA/Hybrid karena mayoritas banyak karyawan yg menyukai sistem kerja seperti itu. 🙏

[@ResZRyou]

Tapi tidak semua pekerjaan bisa untuk itu.

[@pointbooks6724]

@@ResZRyou ya maksudnya yang bisa aja

[@relaxingspa7218]

Dan sepertinya mengurangi tingkat stres kerja 👍

[@ilhamrj2599]

Hanya kerjaan yang specialist dan dengan expertist tinggi doank yang bisa WFA. Kalau kerjany generalist... cuman handling meeting... koordinasi sana-sini.. Itu mau ga mau kamu harus mau kalau disuruh WFO.

[@subrotoxing8214]

semoga makin dipecat pegawai yang hanya mau WFA/hybrid biar punah ...

[@hanzoentertainment4105]

Ini OBROLAN dengan Bung Helmy yg sangat blend dengan kebutuhan practical daily nowadays

[@hendrikus8886]

13.9.22 sarapan pagi sambil nonton, perut kenyang otak berisi sesuatulah pokoknya, terimaksih Pak Helmy

[@bagajul7016]

Superteam, not superman....itu pointnya !! skill internal dapat dilatih dan dipelajari selama mau membuka diri untuk belajar, dan dapat mengaplikasikan informasi menjadi output komunikasi yg mudah dicerna dgn nalar analitycal thingking.

[@retnohendrawati4087]

Suka bnget acara mas helmi,,,..yg dibahas keren2 bnget

[@minarviola6580]

Good point bgt ini , Thx for Mas helmy and Mas Handy drpd melihat berita yg akan gelap 2023 krisis, baiknya prepare and grow up yourself for future. Hybrid sangat2 penting after pandemi untuk qta kaum pekerja and new moms dan itu sangat dicari flexibilitas nya, dan klo dipikir2 lebih menguntung kan 2pihak, byk biaya2 fasilitas kantor yg jauh lebih berkurang juga..tapi ada beberapa bagian yg tidak merasa adil akan hal itu, jadi nya mereka menuntut hal yg sama..

[@kemalramdan]

Selalu keren Mas Helmy Yahya, thanks. its such inspiring chat with mr Handi, so usefull and meaningfull.

[@clashroyalbetis4060]

Setuju om helmy,... Klo perusahaan saat ini mau memaksakan 100 persen masuk kantor sepertinya saya mempertimbangkan untuk resign jg,...

[@projectweekend4820]

Bekerja dri tahun 2013..jadi buruh kerja pabrik..sampai sekrang di perushaan otomotive astra group. Saya lebih menikmati hobi menjadi bisnis udh jalan 4 tahun alhamdulilah stabil. Sudh punya plan bebrapa tahun ke depan untuk menetukan jalan hidup yg lebih baik

[@muhammadradhivan8436]

Kisah nyata di Wakanda, perusahaan super besar, no 1-2 di ASEAN, tapi soal kesejahteraannya miris. Rata2 karyawannya tidak pernah naik gaji setelah bekerja lebih dari 4/5 tahun. Setiap tahun lebih dari 80% pengajuan kenaikan gaji di tunda/tolak. Kalau karyawan bersikeras minta naik gaji, dijawab dengan: "take it or leave it! masih banyak yang mau bekerja di perusahaan ini". Semoga paham sikon bangsa kita, nasib buruh sangat memprihatinkan.

[@Queen_channel188]

sinarmas y 😀

[@muhammadradhivan8436]

@@Queen_channel188 mboh, nda tau kok tanya saya

[@ntznbgzt]

itu yang terjadi jika populasi terlalu besar, banyak yang ngantri untuk kerja. Beda jika negara2 yang populasinya tidak seabreg indonesia, maka mereka bersaing dengan ilmu dan tidak mudah diganti. Bahkan perusahaan yang mencari akan keep jika bagus. Sama juga ini terjadi di negara2 yang populasinya besar, china india, amerika, meksiko, nigeria ya kompetisi ketat salary tidak sebesar di negara maju yang populasinya terkendali. Amerika juga gitu walau ekonomi besar tapi populasinya dr seluruh dunia, lebih gila lagi. Ngga perform? udah pasti disikat ganti yang lain yang mau kerja.

[@muhammadradhivan8436]

@@ntznbgzt Genius, nge-blame populasi. Logika, tolong dibantu ya: 1) karyawan perusahaan besar, asal Wakanda, no 1-2 di Asean, ribuan orang karyawannya, kerja 4-5 tahun, ga naik gaji ga jg dipecat. Paham sampai disini? 2) Kinerja perusahaan, untung tiap tahun, nambah aset triliyunan. 3) Setiap tahun lebih dari 80% pengajuan kenaikan gaji di tunda/tolak. Paham? Perform ga ribuan karyawannya itu? Udah paham belum? Nah yang salah apa/dimana? populasi banyak?

[@menjadi30]

@@muhammadradhivan8436 Barusan muncul fakta "untung tiap tahun, nambah aset triliyunan" 😀 Masalahnya, gak ada UU atau hukum yang bisa membatasi apakah perusahaan itu serakah atau cukup sih ya

[@adilunatic]

trima kasih pak helmi dan pak handi atas insightnya

[@doktersiroh]

Menyimak. Belajar untuk menjadi pemimpin.

[@eric_beatrix]

Ini baru, konten berkualitas dibanding enterteiner & olahragawan yg prank & pamer norak gak jelas.

[@edwinsuryadi9448]

Zaman terus berubah. Tks

[@astridmonica137]

seru banget ini interpiunya, daging semuaa buat pekerja korporasi seperti ane :)

[@kokitala7242]

Setahun sebelum pandemi, saya sudah bekerja dari luar kantor. Awal pandemi, kami hanya menerima gaji pokok karena bekerja dari rumah selama 1,5 tahun. Saat disuruh masuk kembali pascapandemi, saya resign karena sudah nyaman dengan kerja dari rumah. Saya masuk kembali ke kantor baru, dan sampai hari ini bekerja dari rumah juga (sudah 8 bulan). Dan dengar2, per Oktober kami sudah wajib ngantor. Dan video ini mengajarkan saya jurus2 jitu dan ilmu baru untuk melawan... Hahaha

[@andetokan9083]

Jgn harap WFH efektif di dunia kerja mas...kalo pemikiran anda begitu anda akan pindah2 kerja terus.

[@manjaddawajada2697]

Tingkatkan Hardskill dan softskill netwoking, comunication untuk dapat bekerja dibidang yg sesuai dgn minat dan ketika sudah sanggup mandiri cobalah utk membuka lapangan kerja untuk orang lain

[@HelmyYahyaBicara]

betul sekali kak

[@rinaerlina3107]

Terimakasih Om Helmy dan Mas Hadi atas Sharingnya, sangat bermanfaat sekali , dan membuat saya semakin semangat untuk meningkatkan soft skill dan hard skill, ditunggu next Sharingnya lagi Om Helmy, sehat selalu ya Om Helmy dan semangat terus untuk sharing kebaikan dan ilmu yg bermanfaat 👍

[@DongengPerminyakan]

mantab, semangat terus ya

[@bocilepep3684]

saya jg merasakan dampak positif dari civid 19 adalah WFO.saya bisa meluangkan waktu menjalankan bisnis pribadi saya yg jauh dari rumah sekarang. dan saya merasakan kecanduan dgn kondisi ini. emang dunia kerja harus berubah. sekarang karyawan butuh fleksibilitas dlm bekerja

[@utirahardjo]

Marketing & selling menurut saya masih hardskill. Soft skill lebih ke semua skill yg berhubungan dg kemampuan mental seseorang. Mis. leadership & creativity.

[@abyannafis]

harapannya right the man on the right place, kadang passion kita tidak terakomodir di kantor dengan alasan kebutuhan perusahaan terkini, agility, adaptation, growth mindset, di satu sisi, pendekatan PEM itu mengkondisikan kerja sesuai passion, expertise bisa dipelajari, nanti ada marketnya atau market yg mencari kita. bener gak sih ?

[@wahyukartikan8981]

Thankyou for the advices and insight, this is important for people right now

[@saepudin1120]

Karyawan gak akan berhenti hanya gegara gaji kecil, kalo Atasan-nya pemimpin yang baik, tugas kerja jelas, dan lingkungan kerjanya tenang. Soal gaji palingan dia hanya ngeluh tipis-tipis tapi gak sampai berhenti. Gaji kecil mulai bikin resah sampai beneran resign kalo satu paket sama Atasannya toxic, tugas kerja gonta ganti dan lingkungan kerjanya gak asyik.

[@lieketielung371]

keren, terima kasih Pak Helmy. keputusan Pensiun dini dari PNS, merasa lebih tenang dan nyaman. sambil mengelola yg lain.

[@fauziaatelier967]

PNS pensiun dini brrt nd dpt tunjgan pensiun yh Bu ?

[@chandrajatip.3509]

@@fauziaatelier967 dapat tapi hanya 50% gaji pokok, klo tidak pensiun dini bisa 75/80% dari gaji pokok kalau tidak salah..

[@lieketielung371]

@@fauziaatelier967 saya tidak menghitung bagaimana dan berapa, maaf. yang jelas untukseharusnya diterimaapabila pensiun normal itu tidak terima, misalnya dari Koperasi yang walaupun aktif tetap tidak dapat apa2. tapi suasana hati lebih tenang dan dalam keadaan sehat masih bisa menikmati dan lebih dekat dengan Keluarga. sambil tetap menerima sebagai Narasumber Nasional. salam kenal dan hormat.

[@lieketielung371]

@@chandrajatip.3509 terima kasih pak sudah membantu menjawab; salam kenal dan hormat.

[@AdyJhe]

Saya 12 th bekerja sebagai karyawan kotrak dan kini saya mulai merasa jenuh karena berbagai faktor terutama adanya undang2 omnibuslaw yg di manfaatkan perusahaan sekarang miris selama pandemi 3 tahun gaji tidak naik, sebenarnya banyak yg mengingikan di posisi saya, semoga kami dapet petunjuk yg ternaik dari allah 🤲🤲

[@cakahmad]

Kebetulan sama sudah kerja 12 tahun di tempat yang sama tapi gaji malah di potong alasan pandemi Semoga ada jalan terbaik

[@pusico6555]

Efek omnibus apaan bang

[@td5734]

Suami sy dong bang, kena phk, pesangon dicicil 2 jt per 2 minggu. Parah bgt.

[@hanov511]

Semenjak ombuslaw profesi buruh sudah gk menarik lg...masa setahun naik cuma 20 rb bahkan gk naik sama sekali

[@AdyJhe]

@@hanov511 betul mas semoga kita di beri kesehatan dan memiliki usaha

[@harriepatriadie2185]

Alhamdulillah.. perasaan dan pikiran disampaikan cocok dgn kondisi saat ini..

[@handibudianto4130]

Saya pernah punya pengalaman dimana para senior manajer kebanyakan cuci tangan & takut ambil keputusan. Mau ga mau sebagai bawahan terpaksa pasang badan hadapi semua problem&jadi tumpuan kesalahan. awalnya pedih tapi skrg happy kapok klean skrg g salip karir klean.

[@ytsinaunen]

contohnya? soalnya kalimat2 kasus yg lu tulis tu bias banyak orang nulis kek gitu tp contohnya aneh..junior tu kan di beri tugas senior pemberi tugas...tp yang tidak relevan itu waktunya bukan masalah lempar tangan ato cuci tangan...

[@handibudianto4130]

@@ytsinaunen apa untungnya buat g kalo g kasih contoh?

[@ytsinaunen]

@@handibudianto4130 klo dikasih contohnya supaya gak bias...lempar tanggung jawab kek gimana, cuci tangan kek gimana? kebanyakan tu masalah waktu n tugas bejibun tu biasanya dari client konyol...trus kebanyakan juga junior pura2 sok bisa koding tp dia ternyata seupil buat form pembelian gak mampu di pindah jd manajemen IT gak pernah baca gak tau ap ini apa itu...indo orang softwarenya tu skillnya praktek banyak katrolan dari komunitas..di luar komunitas pada bego2..komunitas main referensi contohnya lembaga kursus yg lulus langsung di masukan kerja ke perusahaan..tu lah wujud programming dr komunitas katrolan komunitas yang di buat lembaga pendidikan...jaman dulu kek gtu sedikit

[@SaepulBAHRI474]

Absolutely, communication skill is very important

[@andyjass5461]

Sedap x nonton content Bang Helmy Yahya👍

[@endangwin6655]

Mas helmi saya🙋👍 ikuti terus😃😌 😍💕

[@prabowo76]

Keren bang helmy, nambah wawasan baru 👍

[@muhammadfaza132]

Keureeen abus bahasannyo koyong helmi, BERISI DAGING semua, thanks a lot for sharing, gold eneh 🤩

[@bakhitnovel748]

Communication is a must -

[@arnasfirdianz8144]

kapan great resignation di sini ya? baru pada sadar klo worklife balace itu penting banget, karena hidup ga melulu tentang kerja dan hasilin uang

[@tiarakd]

Indonesia sangat riskan stabilitasnya.....banyak demo receh di jalanan

[@Erionsaputra]

Jika ada kesempatan dgn beliau buatin live zoom supaya bisa komunikasi interaktif pak Helmy itupun jika memungkinkan 😁😁👌👌👌🙏🙏

[@SaepulBAHRI474]

Aspiration, engagement and ability....setuju

[@wantongultom4668]

Good for youth generation

[@berthasweeting448]

Another important point that people not chose indonesia is the HEALTH SERVICE

[@billymarcelino5486]

Luar Biasa......

[@patasupata9553]

Mantab ilmunya mas2

[@tudechannel168]

Menarik dan Realistis

[@budi0580]

Agree... Potensi belajar sdri sgt penting

[@rosminarsim8838]

Mantap ilmunya👍

[@smdiary2965]

Come come ke bali.... Bali kita bikin digital valey

[@arnodhika9130]

Luar biasa , thank untuk masukan nya om

[@levadopa6664]

Semoga semakin banyak orang-orang pintar yang resign dari jabatan yang diemban di kantornya. Supaya memperbesar peluang bagi orang-orang dengan kemampuan akademis dan personal yang biasa-biasa saja untuk dapat diterima di perusahaan impiannya.

[@alwaen-tv]

Keren pak terima kasih sudah memberi banyak insight

[@hypebeastreet6308]

Jangan pikir segampang itu ganti perkejaan karena cuma dengan alasan karena gaji naik lebih tinggi. Banyak yg terjebak dan akhirnya malah gagal dan lebih parah dari kondisi sebelumnya. Lebih baik Coba negosiasi dulu baik2 dengan atasan apalagi kalo tempat kerja sudah cocok. Ada orang yg pindah karena gaji lebih tinggi sedikit, sesudah pindah tidak cocok atau di pecat sebelum 3 bulan dan akhirnya masi mencari terus pekerjaan dengan gaji setara. Apalagi di Indonesia yg begitu banyak orang yg mencari pekerjaan.

[@macan2434]

Efek tengill

[@markpanjaitan314]

daging bgt ini podcast

[@KusumaWijaya]

Thanks informasinya

[@rizkydwi5236]

kondisi yang sedang saya alami sebagai leader dari Gen z sungguh harus penuh pemahaman dan kesabaran

[@arie_art]

Hong kong is the best ... G ada duanya . Sampe sampe sy betah disini , di HK walaupun hanya jd tkw dan skr sedang tahap belajar berwirausaha dg membuka percetakan di HK .

[@aaaaaa-fi3go]

Mantap infonya smg.chanelnya.semakin jaya Trimakasih

[@arlymanafe9865]

keren banget topik2nya

[@29perdana]

bang Helmy jika sekarang kita wajibkan belajar bahasa inggris sebenarnya kita sudah terlambat 50th, kenapa ? karena th 70an US sudah mulai berbisnis masif di indonesia, di sektor pertambangan dan perbankan. th 80an jepang sudah bangun manufaktur otomotif disini, th 90an pengusaha india mulai masuk manufaktur garment, awal 2000an masuk investor otomotif korea, dan 2010an sudah masuk investor china - sekarang. saat ini kalau tenaga indonesia mau bersaing top level harus bisa minimal 3 bahasa, inggris jepang china.

[@fuchsiahakim6635]

Alhamdulillah sy lebih milih WFA/WFH apalagi jd keterusan setelah pandemi. Cocok bwt sy yg introvert. Gak bosen jenuh ke kantor mesti macet2an. Lebih nyaman & lebih byk waktu ketemu ama suami yg juga ikutan WFH. Ketimbang WFO, wkt byk abis di kantor.

[@HelmyYahyaBicara]

apa pun jalan yang dipilih, semoga tetap jadi yang terbaik

[@thesuhardikachanel4140]

Keren Pak Helmy... mungkin bs invite pak Ilham Habibie untuk di interview di chanel yg keren ini

[@tapak8330]

Negara yg maju itu,,kerja sama sangat bagus serta di siplin mk nya mereka bisa maju..kometmen kerja no 1

[@sopian5758]

Amin amin amin selamat berjuang di akhir zaman pak Helmi pedagang akhir zaman doa atas izin tuhan Allah di bayar kes amin amin amin salam pak salam damai bersatu nya Indonesia amin amin amin

[@apriliadewi9078]

Daging semua.auto berburu bukunya pak Handi

[@Ngapak_Mark9]

mantap experience bukan hanya kulit tapi sampai daging 👍

[@muryaagung235]

Surveynya mungkin dilakukan untuk profesi expert ya, lah..kalo yg bekerja dientertaint (macam EO,seniman dll) usaha toko offline kayak daerah glodok misalkan, restaurant, ekspedisi😝mana ada fleksibilitas.

[@wasidmuhamad8621]

Good point boss HY

[@peterssen6563]

Gaji software engineer aja sekarang lebih tinggi bali rata rata, banyak company yang ngasih relocation to bali juga sekarang

[@dqmchannel6700]

Orang kadang2 mau resign pada sesuatu pekerjaan yg menjemukan dan memilih allternatif lain yg lebih bebas, namun menghasilkan pendapatan yg mudah

[@Deaz1971]

Saat pandemi mulai memudar, namun pakai masker malah keterusan. Meeting offline dibuka, touring sudah boleh, wfo dan wfh masing2 punya kelebihan dan kekurangan. Interaksi dan sosialisasi hangat kembali. Maksi dan kongkow bareng. Di era digital sekarang tumbuhlah profesi baru seperti selebgram, KZbinr, content creator, gamer dll. Mulai menggeser pekerjaan konvensional dan kunoisme. Datang subuh pulang malam selalu kehilangan sinar matahari. Namun jika kelamaan online sosialisasi dan komunikasi yang kuno lebih baik untuk psikolgis. Interaksi tatap muka dan berpetualang masih tetap dibutuhkan.

[@gustipordimansyah3787]

Mantan mas Helmy . Semangat

[@kartikanang6791]

Orang tegal yg go internasional 😁

[@hasanuddinlalot4363]

Nyimak 👍

[@rikyandria1871]

Bahas sistem outsourcing dari sudut pandang CEO atau pemilik perusahaan dong pak helmy, dan bagaimana aturan hukumnya mengapa atasan sanggup memotong gaji/hak karyawan sampai 40% 🙏🏻

[@gibranfaizhamizan1416]

Up

[@ekosetiawan4540]

Up

[@SigitRamadhan07]

UP

[@billymarcelino5486]

terimakasih bang....

[@dgsalonandspa1077]

Hadir menyimak dari canggu bali salam 👏

[@zaswarung5770]

Byk org Indonesia punya pemikiran brilian...tp percuma pinternya cuma ngomong doank...pinter nya buat sendiri...jarang yg bisa buka lapangan pekerjaan...bikin buku trus jualan buku😌

[@bitatara9575]

Pernah ga kepikiran kalo kita pakai produk orang lain dari online tetapi kita kerja online juga, itu kaya siklus saling menguntungkan. ini kaya zaman dulu tapi modern. dulu kan, petani barter sama ikan dari nelayan dll. dari alam untuk ditukarkan hasil alam lainnya.

[@mabalichannel9857]

Ekspansi tehnologi dan zaman merubah semua tatanan dalam dunia kerja... sebagai pensi staff hotel bintang 5 di depan pantai Kuta dengan masa kerja 23 tahun... saya merasakan dari nikmatnya bekerja dan jadi sangat loyal hingga akhirnya jadi geram dan pengin segera cepat berhenti...alasannya hanya 3 : tempat bekerja yang jadi semakin tidak aman dan nyaman... atasan yang semakin tidak mau tau dan mudah menyalahkan....dan teman kerja yang mulai membedakan dengan nuansa rasis