【面接対策】志望動機は転職活動の根幹なので、言えないと選考のテーブルにすら載りません。

[@霜辺霧華]

昨日面接に行ってきました。定番の質問は「志望動機」と、「前職をなぜ辞めたか」だけでした。私にとって志望動機となぜ辞めたかは同じ理由だったのですが、付け加えて話したことが刺さったらしく、場の雰囲気が変わったのがわかりました。求人票の段階では配属先が特定されていなかったので、逆質問で配属先とどの種類のものを取り扱うのか聞いたところ、反応は私から見て悪くなかったように見えました。もしもこれをパスしたら社長面接です。また動画を参考にして対策させていただきます。

[@career-horizon]

良い面接だったようで何よりです。意思をもって面接に来たというアピールは、相手に刺さるものです。手応えみたいな感じですね。この調子で良い結果が得られるよう応援しております😊

[@career-horizon]

志望動機すら言えない人が多いので、そこをしっかりと準備すれば、他者よりも有利になりますよ😊

[@noby0714]

確かに第二志望群の会社の志望動機を書くときに自然と出てこない時がありますね

[@植田総裁]

すごい納得しました！

[@bananalemon9145]

A good point, So what's the conclusions? You should include the organisation's benefit of having you and the real reason why you left and looking for a new position. You cannot tell it negatively as well.

[@Sara-jj9dh]

小林さん 僕は特に転職を考えてませんが、キャリアアップという意味で、いつも本当に参考になります。ありがとうございます。

[@career-horizon]

お役に立てて何よりです😆

[@shibaone2726]

それだけ時代の流れなのでしょうね…。私は高校卒業から中小企業工業化学プラント工場へ晴れて入社する事が出来ましたけど、高校三年生在学時代の就活で、担任の先生が面接のポイントとして自己紹介や長所短所もそうですけど、志望動機の事をよく言ってましたが、正しく小林さんの言う通りでしたね…。有る意味、あの頃が懐かしく想いましたが、それが今の私自身の教訓です。

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。新卒などは志望動機をなかなか上手く表現は出来ないと思いますが、面接官はかなり気にしますからね。このあたりの方向づけがかなり大切なんですよね😊

[@shibaone2726]

@@career-horizon 今でも新卒の頃の面接を覚えていますと云うよりかは、よくもまぁ合格出来たと想う程、ズタボロでしたけど、余談ですが、私が晴れて入社して間も無くに就活担当の先生方が来社して面接担当の方と面談された折に、私の面接の様子を聞いたそうで、総体的には緊張の余りに這い上がってしまっていたそうですけど、志望動機のところで言葉で上手く表現出来ないながらも、ヤル気が感じられたと褒め言葉を頂いたそうで、その後、私の実家に先生方から連絡が入って、改めて感謝の念を伝えましたね。ですから、その事が今の私自身の教訓として、自分成りに転職活動に活かしています。

[@uso80074]

実際、ご飯を食べるために働くから、志望動機が無くても仕方ないのでは、と考えてしまいますね。

[@career-horizon]

それはそうですけど、企業側は満足しないんですよねー😅

[@kiyopu28]

仕事と結婚はよく似ていると言われますが、求婚してきた人になんで私と結婚したいと思ったの？と聞いて「とにかく結婚したいから」だったら「私じゃなくても誰でも良かったの？」ってなるじゃないですか。 食べるために働くけど、数ある企業の中でもその会社に応募しようとした理由って何かしらあると思うんですよね

[@さき-o2b6o]

小林さん、いつも拝見しております。志望動機は本当に大事だと私も思ってましたｗエージェント様から色々紹介していただいても、条件が良い案件であっても志望動機が言えない場合は辞退させていただいておりました。しかも、自分の言葉で気持ちが入る志望動機でないと自分としては面接でボロが出るので(笑)しかし、そうした考えで良かったのだと本日小林さんのお話を聞いて感じました！

[@career-horizon]

志望動機が言えない会社は応募しないほうがいいのです。ただそういうとチャンスを逃すという意見もありますが、自分のやりたいこと、出来ることなどを整理しておけば、自ずと方向性は決まるのです。簡単なことですが、意外と難しいことでもありますね😊

[@さき-o2b6o]

@@career-horizon 小林さん、確かに、動機書けないから応募しないとチャンスを逃すかも、、、という考えもありますね！奥が深い‼️

[@djoppary]

まさに15年前に今の会社に転職したときの私のやり方でした。 数打ちゃあたるだろうと進められるがままに応募しまくり 何十社と受けては撃沈。書類すら通らず疲弊した矢先に内定出た今の会社に うっかり入ってしまいました。 今思えばエージェントも困ってたんでしょうね、私がどうしたいかわからなくて。 同じ轍を踏まないように気を付けないと、と思いました。

[@aquavitae9139]

志望動機が言えない！そんなケース多いのですね。外資の面接では余り聞かれた事がない様に思います。改めて考えるいい機会になりました。ありがとうございました。もしかしたら自己紹介のときに私のXXXのスキルが御社のJDに記載してあるスキルと一致している事と今後の会社の方向性にXXXというアイデアで業績に貢献できると思い応募しましたと言っているからかもしれません。今夜は夢をみない様にしますね（笑）

[@career-horizon]

JDを観て、自分のことだ、と思えることが大切なんです。それがジョブ型でキャリアを形成しているか、どうかの違いなのです。メンバーシップ型の人は、会社に入りたいという想いが強いので、そこで一体何をやるのか、出来るのかの発想が乏しいのです。今宵は良い夢を観てくださいね😊

[@aquavitae9139]

おはようございます。昨夜はご登場はなかったので別の方のところに行かれたのかと！（爆）今までこのことは考えた事がなくてRequired qualificationのところしか見ずに応募してました。

[@Shuu-Ko]

10:50 結局内定貰えてるなら、ダメな例になってないの草だわ

[@孤高の天才科学者]

転職理由は中途採用求人は求めてる仕事内容が詳細に分かります、業務がドンピシャでマッチングしている以外に答えようが有りません。新卒採用は会社で選ぶ、中途採用は仕業務で選ぶ。未経験職種は２５歳まで新卒と同じで会社で選び職種は何でもやります。３年以上やって仕事が合いませんから他の仕事がやりたいなんて通用しません。

[@inc.8989]

後半の文章の意味がよく分かりません