面接突破率UP！必ず聞かれる質問５項目〜自己紹介編〜

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Күн бұрын

Пікірлер: 24

@irishdemarco3828 6 ай бұрын

他の動画よりも分かりやすいです。ありがとうございます。

@ことみん-g5w Жыл бұрын

明日面接だからめっちゃ緊張するけど、この動画見て頑張ろうって思った

@mayuy 2 жыл бұрын

自己紹介と自己PRが一緒くたになる

@user-nr3ex5dq2o 2 жыл бұрын

面接で聞かれる５つの質問・自己紹介・転職理由、退職理由・大切にしている軸・志望動機・自己PR（←１番大切）

@山田太郎-l3b4z 3 ай бұрын

よく言いすぎても期待されすぎるので無理の無い面談を教えて欲しい

@Kazuma_ch 3 жыл бұрын

今日採用試験を予定しています。何度も何度も繰り返し視聴させて頂きました！

@potato-kl7rb 2 ай бұрын

完全に自己紹介喋りすぎ星人でした、、、笑貴重な情報ありがとうございます！

@tn8207 2 жыл бұрын

射手矢さんのお話すごくわかりやすいです！

@カシマドリーム-z4d Жыл бұрын

面接のコツがわかりました。ありがとうございます。

@海道巧 5 ай бұрын

とても,役に立つ情報ばかりですね。

@鈴木三浪 Жыл бұрын

私は37歳で正社員で転職して現在4ヶ月になります。私は今まで様々な事情で派遣しかしてこれませんでした。しかし、転職で正社員という雇用形態にこだわりすぎたせいか、転職した会社が基本給が安い上に昇給賞与がほぼ無い会社でした。確かに入社前に確認しなかった私が悪いのですが、今はいいのですが、これでは将来が不安です。このような理由では転職理由になりませんでしょうか？😅

@MynaviTenshoku Жыл бұрын

@user-cx4yh1oe3n 様コメントありがとうございます。待遇面での不満は転職理由になりますが、それのみで終わらせてしまうと、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。ポジティブな内容に言い換えられないか、志望動機との一貫性があるかなども意識した転職理由を伝えることができれば、より納得してもらいやすいです。下記の記事では転職理由を回答する時の注意点やネガティブな理由をポジティブな理由に言い換える例を紹介しております。良かったら、ご参考にしてください。 tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/21/ その他、退職理由の伝え方について下記の動画でも紹介しておりますので、良かったら、ご参考にしてください。 ▼面接突破率UP！必ず聞かれる質問５項目〜転職理由・退職理由編〜 kzbin.info/www/bejne/a6bKipmsbahqn7M

@鈴木三浪 Жыл бұрын

@@MynaviTenshoku さんらかに給与

@MynaviTenshoku Жыл бұрын

@@鈴木三浪様コメントありがとうございます。前回の回答と重なる部分がございますが、転職理由は「ネガティブなことをキャリア軸で考えてどうポジティブなエネルギーに変えられるか」がポイントです。「賞与昇給無しだと、将来が不安です。もっと安心して働ける職場環境が欲しい。」の場合、下記のようにどのようなキャリアを描いているかが伝わる退職理由であれば、仕事の面でもポジティブに捉えてもらえるでしょう。＜例＞前職は成果を上げても賞与や昇給がなく、モチベーションを保ちにくい環境でした。今後は自分の頑張りや実績をしっかりと評価してくれる会社でモチベーションを高く持って働き、より高い成果を挙げたいと思い、転職を決意しました。その他、退職理由をポジティブに伝えるコツやポイントについて、下記のコンテンツで紹介しております。よろしければご参考にしてください。 tenshoku.mynavi.jp/knowhow/wisdom24/014/

@cafe7528 Жыл бұрын

まじめup、無難を軸に、緩急つけて

@スイフッティー 3 ай бұрын

黒ジャケットの女性が綺麗すぎて感動した😢💦

@きなこ-d6e1k 2 жыл бұрын

面接の時に、自己ＰＲをする時に相手にわかりやすく聞き取りやすい声で話してますが、それ以外に何を気をつければいいんですか？

@MynaviTenshoku 2 жыл бұрын

@きなこ様コメント、ありがとうございます。自己PRを使える際のコツや気をつけるべきポイントは、下記の動画で紹介しておりますので、よろしければぜひチェックしてみてください。 kzbin.info/www/bejne/q57LpYx9eZ2Xo9E

@kibidan8593 3 ай бұрын

1、具体性(具体例)。 2、やってきたこと(やれること)※↑2を質問のされ方や、異業種転職かのニーズにより使い分ける。 ※準備、対策は時間ある限りするべし。但しその量は採用には関係ない。引き出しを増やして落ちつく為の準備。なぜなら、選ぶのは向こうだから。具体的にどんな人材を求めているとか、どんな人材が好みかまで知るのは難しいです。そこに響いた人、ハマった人が採用されるだけ。　縁です。やれること準備したらあとは縁です。