Setelah tidak melakukan micro-managing, maka diperlukan keahlian coaching untuk para leader, penting untuk dipelajari untuk bisa menumbuhkan kreativitas tim membernya.❤
@jodi9b163 Жыл бұрын
Micro Managing check ✅, how about Macro Managing yg coba dilakukan oleh karyawan level bawah, step by step nya untuk meyakinkan atasan bahwa sebenarnya kita itu punya ke kemauan dan kapasitas untuk naik ke level yang lebih. 🙏
@rizkycandra6176 Жыл бұрын
Baru tau aku ada istilah macro managing
@jodi9b163 Жыл бұрын
@@rizkycandra6176 kurang tau ada atau tidak nya, 🙏😁, cma asumsi pribadi, kalo ada micro biasa nya ada macro. cmiiw.
@AldyG1212 Жыл бұрын
Setuju gan. balance
@xplishitcontent Жыл бұрын
bener banget, gue pas jadi petinggi bem dulu sering banget turun langsung ke staff yg mana ngebypass kadiv atau bahkan langsung ngehandle project karena antara kinerjanya yang buruk atau karena latar belakang gue yg ngerti bgt soal teknis. Gue baru sadar kalo itu salah dan berakibat buruk pas udah jd demisioner. Thanks bang pandji.
@flirtatiousmeow Жыл бұрын
Satu hal yang luput dari pembahasan ini micromanager itu gak cuma ngerjain hal2 kecil yang dilakuin bawahan tapi juga punya kecenderungan "mengikat" atau "mengekang" bawahannya. every little things yo do, they watch--dan yaa ini ga sehat. misal, lo mau izin sakit aja ga dikasih, dicurigain, terus lo telpon2 terus buat nanya kerjaan. Nah ini contoh micromanaging. Bukan cuma itu, micromanager juga cenderung emosional ke karyawan.
@syahrulsaleh356 Жыл бұрын
Setuju
@juliuschin5407 Жыл бұрын
Dan suka lgsg kasi SP lgsg tanpa kasi info kr atasa lgsg si karyawan
@akmotovlog6284 Жыл бұрын
Bener banget ini yg saya rasakan saat ini
@wildanmujiburrohman3482 Жыл бұрын
Relate banget bang sama situasi saya sekarang, Saya sebagai "mandor baru" yang kadang punya standar kerja lapangan A,B,C,D ketika anak buah kita punya perspektif atau reference tersendiri dan ga sesuai standar kita, belum lagi kerjanya gak sat set langsung saya takeover waktu mepet deadline (Atasan atau divisi sebelah udah nagih). Jujur tim saya terdiri dari orang" keren dari top univ Indo dan mungkin mereka punya standar yang lain, merasa mereka punya langkah yang lebih efektif (Tapi output mereka so far agak kurang dan banyak revisi dari divisi sebelah) dan apa yang saya lakukan berbeda. Tapi mereka selalu ada alasan kuat kenapa melakukan hal tersebut. Klo boleh saya request tema buat next episode tolong bahas "How to Build High Performance Team" atauu "How to manage high performers" bang. Semoga sehat selalu bang Pandji
@arinarosyidakhoir3770 Жыл бұрын
Keren.... Ide bagus tuh buat dibahas
@finalepisode6723 Жыл бұрын
sorry bang,mohon izin nih. menurut gua sih kalo lu minta saran dari bang panji kayaknya belom pas timingnya. karna kalo bang panji udah punya bahan materi yg lu request itu, beliau gaakan bikin video ini. video ini kan dibuat karna beliau ngasih info atas beberapa kesalahan yg dia lakuin dan sedang dia perbaiki. kalo bang panji udh di level top entrepreneur mungkin request lu bisa ke jawab sama beliau🙏
@MrArelio Жыл бұрын
Micromanagement membuat karyawan serba salah. Tapi selalu ada peluang untuk kita resign dari lingkungan kerja seperti itu. Tapi jauh lebih parah lagi kalo lu punya temen yang micromanage. Bos bukan, atasan bukan, ngegaji juga nggak tapi ngatur-ngatur mulu.
@alexanderstanza Жыл бұрын
Ada satu situasi lagi kenapa micro-managing terjadi, yaitu kalau leader-nya itu sebenarnya bukan leader dari mid-managernya itu. Ada banyak organisasi, perusahaan atau departement (tanpa menyebut nama) dimana leader-nya itu nggak ada kuasa, tidak bisa me-re-org, atau tidak bisa mencopot (baca: pecat) mid-manager-nya itu.
@readinglist6552 Жыл бұрын
apalagi yg di bawah akrab dg yang atasnya.... wuaa aa aa
@galihseptiandy2083 Жыл бұрын
Ini aspek dari sudutpandang sbagai leader , tapi klo si pekerjanya juga tdk bisa / ngga beres kerja , mau ngga mau akan berkutat di micromanaging... smentara ada aspek lain yang harus di kerjakan si leader . Tapi klo tim lu solid and capable di tacticl jadi si leader bisa lepas dr micromanaging itu sih dream work banget 😂
@bennyagungrisqiawan759 Жыл бұрын
bener banget bang...klo semua dikerjain kita.. bakal capek banget tuh.. tapi sepertinya butuh proses untuk bisa mencapai macro managing..
@laratua99785 ай бұрын
Micro managing dan macro managing memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Yang paling benar adalah bijaksana walaupun itu sulit kita tidak bisa mengambil macro managing dan membuang micro managing ketong sampah seolah tidak ada harganya. Pemimpin itu harus tau bagian mana yang memang perlu kontrol lebih. Walaupun secara umum macro managing memang lebih baik tapi itu bukan lah suatu hal yang mutlak.
@muhammadsabiq965 Жыл бұрын
ah, terkadang ada ego pengen dianggep pahlawan saat jadi pemimpin, "kan kalau gua turun tangan jadi beres", related banget sama pengalaman
@ayayuntari1238 Жыл бұрын
Kondisi kerjaan q saat ini banget, makasih bang penjelasannya sangat membantu dan jadi tamparan juga buat aku 🙏
@rifkyarify6204 Жыл бұрын
ini seru dan menarik karena ternyata faktanya ini juga dialami bang pandji sendiri, jadi sharing2 kyk gini jd lebih valid n bisa dipercaya lahh tapi setelah itu semua, apa solusi terbaik buat micromanaging ini ya
@vebyantotjhin9433 Жыл бұрын
Kena deh ane ... Yes org teknis emang gt ...😁 Pembelaan diri : biasanya br turun deadline dah deket ... Tugas yg ga kelihatan seorg pimpinan = nanggung kesalahan team nya ..krn mls nanggungnya jd micro managing deh ...
@sabdaamoragita946 Жыл бұрын
GM aku nih. Pdhl kita punya supervisor dan kita udah lapor ke dia. Ternyata si supervisor dan GM ini GA PERNAH NGOMONG SATU SAMA LAIN dong yaaaa🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️ jd pas ada masalah si GM malah blg "kok kalian gaada yg lapor ke saya?" Laaahhhh, udah ke supervisor kok. Di kontrak juga kudu report to supervisor. Dan GM jg punya trust issue sm semua supervisor, jd GM selalu turun lgsg utk sesuatu yg sbnrnya gak perlu. Kita udh selalu blg "GM, silahkan ke office, kita baik2 saja" tp selaluuuuu aja melototin kita kerja. Pas GM libur, wuih, semuanya coy dikirim SMS 😅 dan aku ni tipe pekerja yg all out dan semangat kerja, jd bener kata bang panji, aku jd mikir, kl udah GM semua yg lakuin, lha aku ngapain dong? Aku dibayar utk kerja coy 🤦♀️
@Backhandbadminton Жыл бұрын
Dewek hauss pengetahuan , lanjutkan wak
@randiirawan8166 Жыл бұрын
untuk mengatasi micro managing ini sebenernya bisa, seandainya kita langsung GANTI tukang (mandor) yang kita rasa gak mampu mengerjakan dan mengarahkan para pekerja.. supaya pekerjaan tetap berjalan, tapi kita gak harus ngontrol trus²an kerjaan itu.. jika analoginya untuk pekerja bangunan tadi ya
@satriautama6383 Жыл бұрын
bang, ini kan yang terbahas adalah arsitek-mandor-tukang, perspektifnya kerasa baru sampe di titik arsitek dan mandor aja. nah, "kita" yang sebagai "tukang" ini begitu kena micro-managing apa ada yang bisa dilakukan untuk memperbaiki keadaan?
@rohiderm5879 Жыл бұрын
Akhirnya membahas bisnis dan management
@pandji.pragiwaksono Жыл бұрын
lah kan tiap Rabu. Cek aja Rabu minggu lalu & lalunya lagi
@adebicara Жыл бұрын
Relate sama gw, baru pertama kali kerja langsung jadi principle, planga plongo sibuk sendiri, gak tau cara ngatur orang 😢😢😢
@satusemua-y7k Жыл бұрын
Makasih buat ilmu nya bang.
@sekedarberbagi6730 Жыл бұрын
Bener, seharusnya bawahan dikasih pengertian tentang kinerjanya
@iyasayariyan Жыл бұрын
Apa daya pengusaha yg belum ada budget untuk hire spesialis terpaksa harus micro managing
@yahyanathanael1027 Жыл бұрын
Dari posisi designer bertahun2, dan promote jadi art director masih suka salah cara mimpin 😢
@hicam752 Жыл бұрын
Relate sama yang dilakuin sekarang
@imronnasrulloh9788 Жыл бұрын
baru tahu ada di spotify ternyata haha. thank you mas Panji obrolan bang Panji jadi nemenin jogging gw.
@andikasavana4539 Жыл бұрын
sebagai pekerja HR sy banyak terinspirasi dari materi2nya mas panji tentang topik ini
@deaafrizal Жыл бұрын
seruput kopinya nular
@ZXR.Official Жыл бұрын
eui bang dea ada bang dea euyy
@Tomingse321 Жыл бұрын
bang, tolong bahas tentang ketua dari sebuah kelompok atau organisasi bang, misalnya ketua osis, apakah tugas ketua hanya mengelola atau ikut turun tangan mengambil tugas mikro? dan kalo kondisi saya sebagai ketua kelompok dalam tugas tertentu sekolah, idealnya tugas ketua kelompok itu seperti apa?
@yoganugraha6520 Жыл бұрын
Makasih bang pandji pencerahan dan refrensinya
@aliciaw2 Жыл бұрын
11:02 bang, mengenai ketidaksabaran untuk mengajar ini gimana ya cara untuk improve nya supaya lebih baik lg? Krn kondisi gw jg sebenernya kayak gini... mau delegasi ke org lain, tp ketika org itu nangkepnya lambat apa yg sudah diajarkan sebelumnya, bahkan ada recordingnya juga dan bisa diputer ulang kan recordingnya itu... ujung2nya malah take over lg krn udah cape duluan berulang2 ngajarinnya 😭 apalagi dr gw kalo lg sibuk ngerjain yg seharusnya bagian gw sendiri... jd berasa ngajarin mulu, kerjaan gw juga ga kepegang jdnya... mending take over aja deh gitu 😅
@ams5988 Жыл бұрын
yg saat ini gua alamin wkwkwk, greget sama bawahan yg kurang sat set
@umarumar928 Жыл бұрын
Up gundul loh ndji, kita terbang vertikal 😁
@TresnaBayuu Жыл бұрын
Bang pandji, kalau posisi nya terbalik itu istilah nya apa ya bang ?. Posisi nya kerjaan atasan justru dikerjain sama bawahan dan klo mau nolak pun bingung.
@yasyaindra Жыл бұрын
10:21 Turnover refference 🫵🫵🫵
@readinglist6552 Жыл бұрын
mantapppp...
@stupidnb7 Жыл бұрын
Kalau misalnya arsitek mengerjakan kerjaan mandor karna tau mandornya kurang ada motivasi untuk berkembang gmna tu ? dilain sisi si mandornya adalah partner kerja satu2nya 😂😂
@davidferlian6819 Жыл бұрын
Akhirnya bahas bgni lgi
@budimanmb7386 Жыл бұрын
Gue suka analogi lu bg!
@Jenkholz92 Жыл бұрын
tertampar
@tedypratamaputra8273 Жыл бұрын
Semangat bang Pandji
@sekawansouvenir338 Жыл бұрын
Bang mohon dibahas ya Ai dr kacamata designer dong wkwk, sekarang Ai bisa bikin design dg sekejap 🙏
@umarumar928 Жыл бұрын
Itu artinya terbangnya nyunseb ndji 😁
@kolikkulik8591 Жыл бұрын
Kalo presiden, inspeksi jalan rusak, termasuk micro managing nggak?
@Ilham_AT Жыл бұрын
Iya termasuk
@MarzukiPilliang Жыл бұрын
w share di linkedin ah...
@rann6814 Жыл бұрын
thanks kak
@putra3295 Жыл бұрын
kenapa ya kalo diluar Negeri itu gambar kameranya jadi berubah atau punya ciri sendiri gitu warnanya apa alamnya atau apa beda kaya di Indo
@daniirawan6781 Жыл бұрын
gaya arsitekturnya bang yang pasti beda
@DeniWahyuAshari Жыл бұрын
Kaosnya bagus bang
@hirosujatmika4724 Жыл бұрын
@kevinnaufal8969 Жыл бұрын
menit 8:17 itu bener bener menggambarkan gua di pekerjaan sekarang bang wkwk
@otogarangan8842 Жыл бұрын
Apakah makro managing adalah gibahin peraturan dr atasan yg absurd? 😅
@dwikimaulana9242 Жыл бұрын
kalau bawahan yang ngerjain kerjaan atasan namanya apa bang?
@programmeri3l566 Жыл бұрын
apakah mentri mencuci mobil dinas itu termasuk micro managing?
@rajendraelsyafiq3037 Жыл бұрын
inimah pencitraan haha
@kolikkulik8591 Жыл бұрын
😂😂😂😂
@pokemonjane7421 Жыл бұрын
Bg kerjasama garuda aja jadi.bisa bolak balik indo 😁🛫🇮🇩
@gustisatriaputra8955 Жыл бұрын
sibuk mengerjakan yang bukan pekerjaanya sehingga pekerjaanya tidak selesai itu tidak ada hubunganya dengan micro managing. micro manager sejati selalu dapat menyelesaikan pekerjaanya sehingga bisa bantu mengerjakan hal yang bukan pekerjaanya. micro manager merupakan perwujudan filosofi "ing ngarso sang tulodho"
@alwaysthegame Жыл бұрын
PERTAMAXXXXX
@antonsujarwo1417 Жыл бұрын
bang kabar terakhir syira dong
@umarumar928 Жыл бұрын
😁
@rzkzkr20 Жыл бұрын
13:18 oh lagi ngomongin sendiri. Kirain ngomongin jokowi, ganjar, sama risma yang suka micro managing
@Logika_sehat Жыл бұрын
Sdh cocok jd penerusnya mario teguh bang, lebih bnyk konten motivator skrg, hahaha.. Becanda bang
@doctorj2321 Жыл бұрын
Iye botakna uda sama,,dipeluk rambut dr belakang😂
@Logika_sehat Жыл бұрын
@@doctorj2321 iya, hahaha
@HermanKaloko224 ай бұрын
Done WLT 51
@yaaakaleee4911 Жыл бұрын
Apakah ini salah satu alasan loe milih dukung Anies ? 😅😅😅😅 Apakah Ahok - Jokowi termasuk Micro Managing?
@dwiprastyo5710 Жыл бұрын
Bang, minum apaan sih? Kok ada suara klutuk-klutuk nya?
@dafukbolhd Жыл бұрын
Ohh kayak jokowi yg ngurusin hal hal yang jadi urusan gubernur 😊
@2c007 Жыл бұрын
pantesan pandji suka ngomel .. :D org yg kerjain semuanya sendiri itu tukang ngomel.. :D
@captainSUKSES Жыл бұрын
First tolong di apresiasi dengan pin comment ini,sekian dan terimakasih ❤