En esta clase se explicara la Dimencion del Control Interno, la cual esta basada en el Modelo de Control Interno COSO. Bienvenidos Visita mis emprendimientos colombiawebs.c... analiticabi.com/ Gracias
Пікірлер: 15
@mariaisabelcamargomejia63323 жыл бұрын
gracias, excelente ponencia, muy claro y oportuno.
@carolinatorresperez74583 жыл бұрын
La gran diferencia de explicar un tema desde la experiencia. El aprendizaje es mayor.
@lijuroza3 жыл бұрын
Muchas gracias que buena clase
@luisfernandogalvismosquera223 Жыл бұрын
realmente no he podido encontrar un video claro , corto y entendible sobre la séptima dimensión dan muchas vueltas . gracias
@andreafonseca64023 жыл бұрын
Muchas gracias profesor por compartir sus conocimientos de manera amplia y clara. Dos inquietudes: de qué manera se relaciona está dimensión de control interno con el MECI, ya que este último está estructurado de manera diferente, aún cuando hay conceptos que son similares? En la actualidad que herramienta es la que se está usando dentro de las organizaciones?
@gloriaedithacunabarra6624 Жыл бұрын
Buenas noches profesor. La Oficina del talento Humano es muy necesaria y tendrían q contar con capacitadores
@gefreyvalenciamoreno19763 жыл бұрын
Muy importante la información, gracias.
@ivanantonioduarte6873 жыл бұрын
Esta dimensión reemplaza al MECÍ ? o qué tipo de relación tienen
@ProfeFranciscoMorenoDiaz3 жыл бұрын
Por supuesto, ya solo se maneja un unico modelo, el cual es MIPG. Feliz dia
@bogotano66384 жыл бұрын
la voz al fondo, para próximos eventos sería bueno restringirla
@lorennrey63333 жыл бұрын
podrias por favor incluir clase de servicio al ciudadano de mipg?
@matrixapaza2 жыл бұрын
Profe yo me aprendo todo, cuanto me va pagar y cuanto de nota me va poner, sino no hay chiste.
@matrixapaza2 жыл бұрын
Las firmas de auditoria, pone en su informe lo que quieras, y dependiente cuanto demas lo pagues, total no es tu plata sino del estado.
@jasonalexistibatapedraza23183 жыл бұрын
Muchas gracias Profe, información muy valiosa, que bueno contar con profesionales que difundan y compartan sus conocimientos por estos medios y ayuden a la consolidación de los mismos en pro del buen nombre nuestra profesión, por último recomiendo confirmar el uso de la palabra alienar en el punto número 3 "gestión del talento humano" pues cambia el significado y objeto del mismo. Gracias.