Miről NE kérdezz az állásinterjún? | Baráth András Gerilla Önéletrajz

[@dgaborus]

Nagyon jó, hasznos videó és egyben picit abszurd is, hogy a fizetésről nem illik kérdezni a 21. századi piacgazdaságban.

[@fodoristvan83]

Ezek nagyon jó kérdések! Nem örülök, hogy ilyenre oktatod a népet! Azt hiheti az ember hogy tényleg megfelelő embert vesz fel. Amikor neki áll dolgozni bukja az állást, mert nem hozza a számokat csak jól eladta magát, de addig a cég költsége!!! Kicsi az embereket kellene a teljesítményelérés vagyára tanítani és akkor mindenki jól járna...

[@littleargi7846]

Igen a pénz dolog nekem sem tetszik, volt olyan hogy 3. körön jött elő a fizetés, és akkora eltérés volt az én elképzelésem és a cég által ajánlott között, hogy felesleges volt az egész tortúra!

[@evakis4281]

Kedves Baráth András! Karrier tanácsadás Magyarországon?! Nos, érdekes videó abból a szempontból, hogy mit kérdezzünk, és mit ne a 21.századi piacgazdaságban?! Tulajdonképpen a Színészkedés mesterségre tanít a "HR"! Ha valóban arról szólna a történet hogy tisztán, és őszintén mindkét fél azt kapja amit szeretne, elsőként a munkáltatónak kellene a "kínálatát" pontosan tisztázni, és olyan hirdetéseket, felhívásokat közölni ami alapján, a jelentkező, eltudja dönteni alkalmas lenne-e a pozícióra! Fontos lenne a kínálatban felsorolni,(A virág boltban sem a vásárlónak kell pontosan "tudni", melyik virágnak mi a neve, vagy hogy honnan származik, az eladó feladata kínálni, hogy én beleszeressek és megvegyem) mi is az amit "kínálunk, és elvárunk" (Mi az amire szeretnék használni a tudásunk és egyéb képességeink) alábbiak: :-Cég pontos adatai.(Név, hely, Cím) -Kivel fogok majd beszélgetni! -Milyen feladatokra keresnek beosztottat. -Mennyi pontosan a bér! -Mit nyújt a cég, és mit vár el! A minimum ez lenne, majd ezután olyan emberek jelentkeznének az adott állásra, akik érdemben tudnak arról dönteni, elküldjék-e az önéletrajzot vagy sem. A mai világban a munkáltató választhat , de a munkavállaló dönt, pont az miatt, hogy évtizedek óta a "monopol" helyzetben lévő Vállalatok, cégek, és egyéb munkáltatók és "HR"-es kollégák a több száz önéletrajzból kishajót hajtogattak, mert el sem olvasták. Sok embert válaszra sem méltatnak, így a Magyar emberek nagy része már olyan országokban próbál szerencsét, ahol a "Dolgozó" és dolgozni akaró ember a legfontosabb!(Külföldi konklúzió: Adni, Adni"""" és nem csak elvárni, és még magasabbra tenni a mércét"""" Amit tanít és ahogyan segíteni próbál a videójával, az csak a Szinész Managereknek szól, az életművészekhez, akiknek hiszem hogy az értelmi képességeik, az IQ magas, de az EQ kevés. Tudja kedves András, ha egy vállalat komoly elszánt dolgozót szeretne, aki nem lép le pár hónap múlva, akkor egy dolgot kell figyelembe venni:_"Az embert"!

[@ildikomajoros5473]

Tisztelt Baráth Úr ! Bevallom nem néztem végig a clippet . A legfontosabb kérdés számomra , hogy mit ajánl a cég és mit vár ezért a fizetésért. Azt érzem , hogy itthon még mindig nem az a standard van mint nyugaton . Tisztában vagyok azzal , hogy a munkám mennyit ér , ebből kiindulva válogatok a munkaadók között . Így az anyagi juttatások , ha nem is az első helyen , de az első három helyben benne vannak .

[@zoltanapro5645]

Nagyon logikus ez a rendszer. Inkább nekik kéne kiírni, hogy mennyit kínálnak, nem majd 3-4 körös interjú után mondanak egy számot, ami ha nem tetszik, akkor eltöltöttél 3-4-szer 3-4 órát, és semmit nem kaptál érte. Legjobban ezt utálom, hogy beleírják a hirdetésbe: versenyképes fizetés. Mihez képest, egy indiai rakodómunkáshoz képest? Ez, meg hogy nehogy úgy tűnjön, hogy a pénz miatt akarsz ott dolgozni.:O Mert mi más miatt dolgozna bárki. Mintha nem lehetne jobban eltölteni az időt, mint hülye főnökök, hülyeségeit teljesíteni egész nap. De persze, lehet valami hazudni, hogy a cég fantasztikus filozófiája fogott meg. Ami megint csak kamu, már arról az oldalról is, hogy alap közgazdaságtani tétel, hogy a tulajdonosok célja a tőke növelése. Nem a különféle kamu víziók elérése. Az max. a vevőknek szól. Gondolom nem fog válaszolni erre semmit, mert látom az előző kérdésekre se válaszolt, de mindegy is, a lényeg, hogy a HR-es szakma az egyik legnagyobb bullshit a cégek működésében, ez látszik abból is, hogy ilyen kérdéseket tesznek fel.

[@leslielugosi]

Az őszinte álláshírdetés így nézne ki: Olyan humán robotot keresünk, aki képes elvégezni a feladatot, avagy a lehető legkevesebb pénzért a lehető legtöbbet dolgozik. Álláskeresőként pedig azt mondhtaod, hogy lehetőleg a munkahely tájára se megyek viszont ezért milliókat kérek cserébe. :) Talán a kutyapárthoz lehetne pályázni.. :D

[@laszlokomar8928]

@@leslielugosi ja legyen pénz de ne kelljen dolgozni. Nincs az a munka amit ne tudnánk elkerülni 😁

[@enikocsecsi4072]

Pontosan. Álszent dolog nem beszélni a pénzről már az első alkalommal. Ausztriában minden egyes alláshírdetésben fel kell tüntetni az anyagiakat. Bruttoban. És így sem a HR-es nem annyira túlterhelt, hogy mazsolázzon a pályázatok között, sem pedig a munkavállaló, aki így csökkenteni tudja a jelentkezései számát és tényleg csak oda jelentkezik, ahova valóban szívesen szeretne felvételt nyerni...mindenki jól jár. És így az interjú kérdésköre is lényegesen megváltozik. De sajnos Magyarországon nem működik még ez.

[@zoltanhraab9425]

Ne haragudj de szerintem butaság az hogy nem illik kérdezni a pénzről. Mert ha maguktól nem mondják akkor mikor tudjuk meg? :D

[@myrra10]

Nekem amugy az jon le h ezek a videok lehet h segitsegnek indultak de inkabb kioktato jelleguek lettek mivel egy beteg rendszert kepviselnek. A forditva ul a lovonra kb pofon baxnam a hr-es mokust.. ha van teljesitmeny akkor nem kell kuncsorogni se meghunyaszkodni sehol.. ha van egy jo termeked annak nem kell ceger..

[@kisorso]

Hát márpedig, bocs, de igenis a pénz az egyik legfontosabb. Legutóbb is én kérdeztem rá az interjún, mivel az interjúztató úr nem említette meg, és egyáltalán nem volt probléma, simán fel is vettek volna (az más kérdés, hogy kiderült, hogy a munkahely maga az nagyon-nagyon messze lenne, így nem vállaltam).

[@andsaa4642]

Én egyszer egy állásinterjún megfordítottam a kérdést mert tőlem is megkérdezték hogy miért engem vegyenek fel. Szerintem ez a világ egyik leghülyébb kérdése hiszen azért van az önéletrajz megfelelő referenciákkal. Azoknál a cégeknél se hülyék dolgoztak akik oda felvettek. Akkor talán logikus egy ilyen kérdés amikor még pályakezdő vagyok. Pluszba ott vagyok én élőben akiről kialakul egy vélemény aki ezek után nem tudja eldönteni az nem alkalmas a HR es pozícióra vagy vezetőnek, aztán megfordítottam a dolgot és mondtam nekik hogy győzőnek meg ők arról hogy érdemes nálunk dolgozni erre nagyot néztek és itt befejeződött a interjú. Természetesen nem vettek fel de már nem is akartam ilyen helyre elmenni dolgozni. Még annyit hogy a többkörös állásinterjúra el sem szoktam menni mert viccesnek találom azt hogy mondjuk a felsővezetői állások haveri alapon mennek el a középvezetői álláskeresőket pedig futtatják mint a lovakat holott az ő pozíciójuk fontos de nem meghatározó a cég szempontjából.

[@Dwidson89]

Hát nem a főnök két szép szeméért jár az ember dolgozni.... Pénzből élünk.

[@gaborhorvath3964]

köszi András. Nekem nagyon tetszett, mert én sajna csapongani szoktam és túl asszertív szoktam lenni..de ez helyretett..(olyan is volt, hogy kötekedtem, amikor azt hittem esélytelen...utána az is lettem...xd..jó munkát!

[@Minizs55]

Könyörgöm ha nem kérdezek rá a fizetésre akkor soha az életben nem mondják el, aztán majd a 2.-3. körben kiderül, hogy teljesen feleslegesen húztuk egymás idejét. Jobb esetben persze ők kérdeznek rá, hogy mi lenne a munkavállaló fizetési igénye.

[@waridan]

Érdekesek a hozzászólások. Tudom, hogy nem leszek népszerű, de cégvezetőként örülnék, ha ilyeneket kérdeznének az állásinterjúkon az érdeklődők. Nekem az a tapasztalatom, hogy aki hasonlóakat kérdez, az nagy valószínűséggel beválik. Szerintem nem probléma az, ha ezeket a kérdéseket valaki ilyen videókból tanulja meg, mert akkor legalább foglalkozik a témával, ami azt jelenti számomra, hogy nem csak várja, hogy felvegyék az adott munkára, ahelyett, hogy valamit mutatna is magából. Nyilván, aki nem érzi magáénak az ilyen típusú kérdéseket, az nem is tudja ezeket hitelesen megkérdezni, tehát nem értek egyet azokkal a kommentelőkkel, akik azt írják, hogy ez egy színészkedés, és majd utána derül ki, hogy mégsem azt kapta a munkáltató, amire számított. Ehhez nagyon-nagyon jó és gyakorlott színésznek kellene lenni. Egyébként pedig ezek olyan kérdések, amik szerintem mindenkit érdekelnek, ha valaki nem csak a pénzért dolgozik. Volt egy komment, hogy a jó terméknek nem kell cégér. De kell! Honnan tudja a munkáltató valakiről, hogy megfelelő, ha az illető nem mondja el magáról a fontos dolgokat, és kérdésekkel nem mutat érdeklődést? Szerintem nagyon hasznos videó, még egyszer mondom, örülnék neki, ha ilyen kérdésekkel jönnének a jelöltek!

[@finoallafine147]

Cégvezetőként magának mi a fontos? A Pénz! Miről szól minden.. a termelésről,hogy mit mutatnak a számok év végén pl! Akkor meg nem kell a hülye duma! Mindenki pénzből él,abból fizeti az albérletet,számlákat stb.. Jó pofiskodásból nem adnak a boltban semmit! Kötelezővé kellene tenni az álláshirdetésekben a bérek megadását! JA, akkor nem jelentkezne senki.. A kva anyátok ez a véleményem, Patkányok vagytok a jelenlegi kormánnyal együtt mert aszisztál az egészhez..

[@waridan]

@@finoallafine147 Nem, egyáltalán nem a pénz a legfontosabb cegvezetokent. Ha igy lenne, akkor valami egészen mást csinálnék. Ilyen véleményen - mint Ön - azok szoktak lenni, akik soha nem voltak vállalkozók, és fogalmuk sincsen, hogy tisztességesen és önerőből felepiteni egy jol működő vállalkozást mennyi lemondással jár. Elkepzelheto, hogy az Ön főnökei folyamatosan rossz példát mutattak Önnek, ezért általánosít. Mi például megjelöltük a fizetést a legutóbbi allashirdetesunkben, ami joval magasabb volt az ebben a munkakörben megszokott bertol. Nem a pénz a legfontosabb, hanem az, hogy a munka rendesen el legyen végezve. Még egyszer kérem, ne altalanositson, ne magából induljon ki!

[@finoallafine147]

@@waridan örülök ha maga pont nem ilyen, de a 99% viszont igen❗ Akinek nem inge nem veszi magára.. Sok cégnél dolgoztam pont a főnökök hozzá állása miatt..

[@drainsaru7917]

@@waridan nos amit leír az csak rizsa. Nézzük konkrét számokban. Ön mennyit keres egészen pontosan és mennyit keres az alkalmazottja. Majd itt elválik, hogy tud e a tisztesség, meg önerő, meg a többi faszság mögé bújni. Mert manapság az van, hogy a vállalkozóé a profit, az alkalmazottnak meg kell még egy állás, hogy élni tudjon.

[@waridan]

@@drainsaru7917 Igen, enyém a profit, és a veszteség, illetve a kockázat hónapról hónapra. Illetve nézze meg azt is, hogy mekkora befektetés kell időben, pénzben és magánéleti lemondásokban ahhoz, hogy egy vállalkozást beindítson. Én kb. 5 év után kerestem annyit a vállalkozásból havi szinten, mint amennyit annak idején alkalmazottként. Egyébként pedig megfogta a lényeget: az alkalmazottnak kell egy állás. Ő dolgozik napi 8 órát és ennyi. Én pedig 0-24-ben agyalok azon, hogy hogyan legyenek megrendeléseink, hogyan fejlesszünk, kit vegyünk fel, ezeknek a finanszírozására honnan lesz pénz, stb. Lehet, hogy az Ön szemszögéből ez mindössze ennyire egyszerű, hogy ki mennyit keres, de próbáljon meg inkább vállalkozást építeni, és meglátja, hogy mennyivel több mindent kell letennie az asztalra (és hány szakmához értenie egyszerre), mintha elmegy akárhova dolgozni egy fix munkakörbe.

[@DenyCreep]

Milyen gyakori a tobb fordulos allasinterju? Ha masodjaravisszahivank mi valtozik? Feljogosit a nagyobb berigenyre ha megterhelo folyamat interjukra jarni?

[@977Bea]

Megkérdezed, aztán pislognak csak, mint a luki nyúl :D

[@PusztaiDrMate]

Szia

[@erikakiraly7989]

Egy akkora hülyeséget mondtál.azzal,hogy ne a pénz legyen a lényeg,hogy mennyit fogok keresni!!Hát mi ennél fontosabb???Vagy neked mindegy,ha szar pénzért dolgozol,csak dolgozhass ...!!!???

[@clarawindischgraetz4170]

😂

[@szamszi80]

A 2.-ik, 3.-ik kérdés amit NE kérdezz eszembe se jutna.. csodálom hogy valaki ezt megkérdezi..

[@L-Veteran]

"Ne kérdezz rá a bérre" 😂😂😂😂😂 Ezen hangosan felnevettem, mert szerintem pont azért megyünk dolgozni, és nem azért, mert unatkozunk, hülye vagy öcsém, a többi semmirekellő HR-essel együtt 😂😂😂😂

[@ildikomajoros5473]

Tisztelt Baráth Úr ! Bevallom nem néztem végig a clippet . A legfontosabb kérdés számomra , hogy mit ajánl a cég és mit vár ezért a fizetésért. Azt érzem , hogy itthon még mindig nem az a standard van mint nyugaton . Tisztában vagyok azzal , hogy a munkám mennyit ér , ebből kiindulva válogatok a munkaadók között . Így az anyagi juttatások , ha nem is az első helyen , de az első három helyben benne vannak .