Mitarbeiter loswerden? Mit DIESEM Kündigungsgrund klappt's!

📧 Zum Kontaktformular:
▶ www.fernsehanwalt.com/kontakt/
📧 Unsere E-Mail-Adresse:
▶ [e-mail]
📞 Unsere Telefonnummer:
▶ 030/40004999
📢 Unser Vortragsangebot:
▶ www.fernsehanwalt.com/vortraege/
💻 Unsere Website:
▶ www.fernsehanwalt.com
📰 Unser Newsletter:
▶ www.fernsehanwalt.com/newslet...
📺 Unser Hauptkanal:
▶ / fernsehanwalt
⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter www.provenexpert.com/alexande... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
⚖ Impressum: www.fernsehanwalt.com/impressum/

[@myopinion1309]

Die Arbeitgeber sind schon hinterhältig genug, ob man da noch solche Tipps geben muss.

[@thebigbangnerd106]

Arbeitnehmer auch. Problem ist, das mit dem Sog. Kündigungsschutz erheblich in die Vertragsfreiheit eingegriffen wird. Das ist schon heftig für einen liberalen Rechtsstaat. Das dann Gegenreaktionen erfolgen, teils aus Not, ist die Folge.

[@heidikoch4300]

AG bescheißen tgl. an Arbeitszeit, an Klienten, MA Gegen Gesetzl. Vorschriften Aufsichtsbeh. Unterstützen Etc

[@StefanoGermany]

die Vorgesetzten müßten dann schon alle raus fliegen beim Arbeitszeit betrug.🤣

[@thomasholmer9243]

Sind heilige Kühe 🐄 werden beschützt ohne Ende wird geduldet

[@777dave]

Was darf man, wenn man im Job gerade nichts zu tun hat (man wartet z.B. auf etwas oder ein Termin ist ausgefallen)? Ist es Arbeitszeitbetrug, ein Buch zu lesen / ein KZbin-Video zu gucken / einen Podcast oder Radio zu hören / eine Runde laufen zu gehen? Danke!

[@thomasholmer9243]

Es müsste mal die Beweisführung gegen Mobbing erleichtert werden. In meinem Fall müsste ich ein Tagebuch führen mit allen Details und die vorgesetzten können behaupten was sie wollen und fa fragt niemand ist das korrekt oder rechtens. Als 2 müssten die Abfindungen Abfindungen gesetzlich geregelt werden alles andere ist nur wohlwollen uns zieht sich über Jahre diese Situation ist psychisch nicht gut.

[@heidikoch4300]

Meine Vorgesetzten schreiben mein G Eigentum ab. Einh. wie Balkan. Stellten mir Klosp. in Werkw. Ab. Lachen. Wie Kaputt muß man sein, um so welche für voll zu nehmen. Abschreiben Kopieren nicht mal 1x1 können. Ganze Südl. Raum läßt jeden nicht Einh..mit 2 bestehen. Ob Kenntnis oder nicht.... Strafgesetzbuch von Gemeinnützigen Gesells. Tgl. Überschritten. Gibt es noch Rechtstaatl. Keit Traut sich noch ein Anwalt gegen vorzugehen?

[@larslrs7234]

Warum sollte Abfindung der Normalfall sein? Arbeit gegen Geld und fertig. Wenn es nicht passt -> Neuer AG oder selbst AG werden.

[@thomasholmer9243]

@@larslrs7234 na du redest einfach wennman seit der Lehre in dem Betrieb in diesem Betrieb arbeitet und er schließt soll man das einfach so hinnehmen und die "Chefs" machen immer so weiter und brechen die Menschen psychologisch du keine Ahnung was Mobbing bedeutet

[@Piti1242]

Und wie soll ich nachweisen das der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit privat im Internet unterwegs war?

[@leksandrh.3577]

Im besten Fall diese Vollpfosten hat etwas innerhalb von Arbeitszeit und außerhalb von Pause gepostet in den Sozialen Netzwerken 😅. Anderes geht es nur durch betriebseigenen WLAN, da kann man auch alle Abläufe sehen. Anderes hat man keine Beweise

[@Aktionaer]

BÄM (betriebliches Eingliederungsmanagement)

[@thomasholmer9243]

Lachnummer hatte 1x Gespräch Ergebnisse 2xabmahnungen

[@natashamararia8019]

Wie kann man sich eigentlich im Homeoffice absichern als AN, dass der AG einem nicht wegen Arbeitszeitenbetrug abmahnt. Gerade wenn man auch von 6 Uhr bis 22 Uhr mobil Arbeiten darf heißt das ja noch nichts, wenn man mal 2-3 Stunden abwesend ist. Wenn ich das bin, dann Tage ich im Outlook Kalender auch eine Abwesenheit ein, z.B. Mittagspause 2 Stunden. So ist es transparent. Gerade wenn man mobiles Arbeiten hat ist es ja selbst nicht einfach nachzuweisen, dass man gearbeitet hat. Gerade wenn man in leitender Funktion ist und nicht direkt etwas produziert und dann insgesamt die Resultate nicht stimmen, weil das Team einem nicht gut zugearbeitet hat. Ich schaue in der Regel, dass ich für längere Team Telefonate einen Termin im Outlook Kalender eintrage bzw. nach einem spontanen Teams Telefonat das dann in den Outlook Kalender auch eintrage. Das ist auch kein richtiger Beweis, aber schon mal etwas. Gibt es noch mehre Tipps, wie man nachweisen kann, dass man online gearbeitet hat?

[@winlinux]

Du kannst dich selbst gern durch ein eigenes Protokoll absichern, aber du solltest das nie deinem AG mitteilen. Wenn du zu Hause bist sollte Vertrauensarbeitszeit gelten oder ein online Stempelsystem. Tracking via Mikro oder Kamera braucht eh eine Einwilligung und die würde ich verweigern, es gibt bessere AGs da draußen die das nicht verlangen. Zuletzt der Hinweis: Einfach die Arbeit zufriedenstellend erledigen, brauch auch nicht übermäßig viel sein (auch keine Überstunden), dann weißt du im Zweifel, wenn Fragen gestellt werden, dass der AG sowieso nichts wird, weil er dir nicht mal vertraut, wenn du ordentliche Ergebnisse ablieferst. Meine Meinung: Ich würde sogar noch weiter gehen und sagen du bist nur deinem Gewissen verpflichtet und solltest ohne das zu kommunizieren dich nach deinem inneren Kompass richten und auch reflektiert auf die Gesamtsituation schauen sowohl in der Arbeit, als auch außerhalb. Dadurch verbesserst du dich und davon hast du viel länger etwas. Wenn ein AG glaubt Kontrolle ausüben zu müssen, dann gibt es für mich zum Beispiel zwei Optionen: Ich lasse mich auf das Minimalste an Kontrolle ein oder such einfach weiter nach der nächsten Stelle.

[@andreasdahl6191]

Können sie mal ein video zum digitalen Arbeitsvertrag machen, mich würden insbesondere die Auswirkungen hierzu interessieren.

[@markuswerner4584]

Was ich nicht begreife: Man kann es doch auf eine höfliche Art versuchen, und mit dem Arbeitnehmer reden? Aber natürlich, man muß dann vielleicht Entschädigung zahlen. Aber ein kleiner Hinweis für Arbeitgeber: Wenn sich Arbeitnehmer zu oft in einem Betrieb die Klinke in die Hand geben, dann werden potenzielle Bewerber mißtrauisch. Heute muß sich niemand mehr solche Unverschämtheiten gefallen lassen - es gibt schlicht genug Auswahlmöglichkeiten.

[@leksandrh.3577]

Tatsache, trotz behauptete Fachkräftemangel es gibt mehr als genug Bewerber für einen Arbeitsplatz. Und nur Arbeitgeber mit total unattraktiven Berufen (khäm... Handwerk)gehen leer aus.

[@WilliamBrwn]

Ich glaube es geht eher darum, Sparmaßnahmen im Betrieb einzuführen und der Kündigungsschutz steht dieser Maßnahme im Weg.

[@geisterreiter52]

Das kann ich bestätigen. Mit dieser Begründung, könnte man bald unseren gesamten Personalbestand loswerden. Da gibt es glaube ich, keine 50 Leute bei uns im Betrieb, die du mit dieser Begründung nicht rausbekommen würdest. Und wir sind gute 1000 Mitarbeiter.

[@induidivklor5275]

Mein Arbeitgeber war kreativer: Er hat angebliches Fehlverhalten außerhalb der Arbeitszeit und des Arbeitsortes und ohne Bezug zur Arbeit herangezogen. Mal gucken was das Arbeitsgericht dazu sagen wird.

[@cihanucar1287]

Bei mir auch!

[@induidivklor5275]

@@joyner4797 Kollegin hat behauptet ich hätte ihr im Urlaub nachgestellt. Blöd nur: Sie war an ganz anderen Tagen dort als ich. Ist nachweisbar.

[@user-uo6zq4ch7u]

@@induidivklor5275 Das gibt eine schöne Abfindung. Ich würde das maximal lange aussitzen an deiner Stelle.