مسؤول بوزارة الصحه يروي تفاصيل التحول في القطاع الصحي ويجيب علي التساؤلات

يناقش برنامج "ياهلا" القضايا اليومية التي تشغل بال المواطن السعودي خاصة والمجتمع العربي بشكل عام، وذلك من خلال تقارير ميدانية خاصة ولقاءات مع الضيوف في الاستديو، لطرح المشكلات والقضايا الاجتماعية والإنسانية ومحاولة معالجتها.
#برنامج_ياهلا يعرض يوميا في تمام الثامنة مساء على شاشة #روتانا_خليجية
» Follow yahalashow on Twitter: / yahalashow
» Subscribe for more: www.youtube.co...
» Subscribe yahalashow on SnapChat: / 4110499810
» Subscribe yahalashow on KZbin: / yahalashow
» Watch Rotana Khalejia live : rotana.net/live/
» Watch Full Episodes Free: vod.rotana.net/
Rotana Khalejia ON SOCIAL:
►Follow Khalejiatv on Twitter: / khalejiatv
►Like Khalejiatv on Facebook: / khalejiatv
►Subscribe Khalejiatv on KZbin: / khalejiatv

[@شنقور]

بالتوفيق يارب ومزيد من التقدم والتطور ، بلد عظيم وحكومة كريمه وشعب يستاهل كل خير 🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦🇸🇦

[@ابوشهد-ث8ك]

أجمل شيء أن وزارة الصحة بدأت في التحول الرقمي للخدمات وتوديع العمل الورقي أو نقول المعاملة الورقية المملة والتأخير وغيرها الكثير من سلبيات العمل الورقي خاصة في حجز المواعيد في تطبيق وزارة الصحة وإن شاء الله في المستقبل القريب ينتهي العمل الورقي أو نقول إلغاء التعامل الورقي خاصة التحول إلى المستشفيات من المراكز الصحية الأولية ونرجو أن يستمر الربط الألكتروني مع المستشفيات الخاصة . وإن شاء الله قريباً نشاهد تحويل كل الخدمات إلى النظام الإلكتروني بشكل كامل مع إلغاء العمل الورقي بشكل كامل .

[@عبداللهالألمعي-ذ8ع]

تركيزك على الورق والتقنية الموضوع اكبر من تفكيرك

[@عبداللهالألمعي-ذ8ع]

التحول في الصحة يحتاج الشفافيه والعدالة التنظيمية وتكافؤ الفرص فمن يستقطب على سلم الكفاءات بالوزارة يتم اختيارهم بناء على العلاقات وليست الكفاءة والدليل لاتوجد معايير اختيار ثانيا تم اختيار احد الاشخاص رغم فشلة في ادارة تنفيذيه والفشل عبارة عن دوران وظيفي عالي وصراعات وشكاوي متكرره ومشادات بين المستفيدين وموظفي تلك الادارة ومع ذلك صعد الى سلم الكفاءات براتب ٤٥٠٠٠ ريال ويعتبر الاقل بين الصاعدين للسلم الامر الثاني طبقية التحسين فنجموعة يحسنون الى سلم الكفاءات المذكور ومجموعة تم ترفيعهم الى سلم المدن الطبيه بدون معايير نهائيا وكان المغيار هو العلاقات ( الواسطة المطورة ) والبقية من الموظفين يتم منحهم ٥ ايام للموافقة على العقد او يعتبر رفض وبالتالي يبحثون عن جهة تستوعبهم بيتما قرار مجلس الوزراء ذكر ان الجهة نفسها تستوعبهم او يتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية للتنسيق مع وزارات لا يتك تخصيصها لاستيعابهم المشكلة الاكبر ان تعليمات المتسقطبين على سلم الكفاءات تقول يطوى قيد من يرفض العقد ولم يجد جهة تستوعبه بعد ١٢ شهر ؟؟ طي قيد السؤال المهم / اليس من حق الموظفين وضع معايير عامة وتعمم على جميع المنسوبين تؤهل من يحقق المعايير الاستقطاب على سلم الكفاءات الموجود بالوزارة ( علما ان موظف تم استقطابه وهو يعمل بأحد التجمعات الصحيه واستمر في مكانه !! )