Mulheres recebem menos que homens: entenda a lei pela igualdade salarial

O Governo Federal sancionou, em julho deste ano, a lei número 14. 611, que garante igualdade salarial e laboral entre homens e mulheres. A Unicamp faz parte do Grupo de Trabalho Interministerial para a regulamentação da lei e para a criação do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. O grupo é coordenado por dois ministérios: o das Mulheres e o do Trabalho e Emprego.
As brasileiras recebem, em média, 78% do salário dos homens, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A não discriminação de gêneros está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, mas, na prática, as mulheres lutam contra a desigualdade salarial há muitas décadas.
Nesta edição do programa Analisa, a convidada é a professora Marilane Oliveira Teixeira, do Instituto de Economia da Unicamp. Ela é pesquisadora do Centro de Estudos Sindicais e da Economia do Trabalho (Cesit) e atua no GT interministerial.
Ficha técnica Analisa:
Produção: Patrícia Lauretti e Ronei Thezolin
Apresentação: Patrícia Lauretti
Direção de imagem: João Ricardo - Boi
Imagens: Marcos Botelho Jr.
Edição: Diohny C. Andrade
Foto de capa: Antonio Scarpinetti
Arte de capa: Alex Calixto
‪@ieunicampbr‬
#igualdadedegênero #unicamp #lei14611

[@luizsobrinho4637]

A Lei da Igualdade Salarial utiliza fundamentalmente a transparência como um instrumento de equidade remuneratória sem privilégio por gênero ou raça. Essa lei precisa pegar.