موضوع للنقاش و الاثراء: كيف أتعامل مع رئيس متعسف؟

Рет қаралды 1,134

SALIMA DJAZAIRI DEP 27

Күн бұрын

Пікірлер: 96

@amioursalim1755 4 ай бұрын

صح كلامك صواب استادة ربي يهديه والحقيقة المرة عندهم عقدة

@اكليلالجبل-خ3ض 11 ай бұрын

استاذة.انا رءيسة مصلحة.ونتعامل مع الموظفين بكل مرونة واحترام. ونخدمو كامل كيفكيف ونكملو بعضانا.

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

انا لم أعمم تكلمت عن أنواع الرؤساء المتعسفين و ليس كلهم كذالك .ربي يعاونك و يوفقك في اداء هذا الواجب .علاقة رابح رابح

@رحمةاللهإلىرحمةالله 7 ай бұрын

نصائح قيمة بارك الله فيك

@solosolo8942 8 ай бұрын

بارك الله فيك

@kakadrs7747 11 ай бұрын

أحسنتي استاذة موضوع رائع وطريقة الطرح أكثر من رائعة مزيد من التقدم والنجاح الدائم

@aminechikhi-kr3hv 9 ай бұрын

سبحان الله نفس مانعيشه

@KawtarAmari-yl3wq 4 ай бұрын

بارك الله فيك ممكن توضيح في موضوع النقابة و موضوع آخر يهمني جدا هو إدارة الخلافات وفك النزاعات بين الموظفين والأولياء في إدارة تربوية

@salimadjazairidep27 4 ай бұрын

موظفين او أساتذة .انا من دعاة لازم تكوين للموظفين في كل القطاعات حول أساوب التعامل مع المواطنين مهما كانت صفتهم

@SaadiDalila-qb8zl 11 ай бұрын

السلام عليكم من فضلك هل الوكيل المحاسب ف ملزم بالامضاء عل ورقة الحضور اليومي

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

لا ادري و ورقة الحضور اجتهاد ليس مكتوبة في قانون الوظيفة العنومية

@اكليلالجبل-خ3ض 11 ай бұрын

موضوع راءع.شكرا استاذة.

@addaleila6259 11 ай бұрын

موضوع جيد جدا كنت راح نطلبه منك❤❤❤

@alrayhane 11 ай бұрын

رانا فيها حسبنا الله ونعم الوكيل

@nabilabentabet236 11 ай бұрын

سلام اختي ربي يجازيك وشكرا جزيلا للنصيحه وحسن الاستماع

@jijimaria1679 11 ай бұрын

انا ايضا موظفة جديدة عانيت من التعسف وكذلك التحرش بالالفاظ الغير مباشرة على الرغم من اني محتشمة ولااضع المكياج والزينة اضافة الى ان جسمي ليس جذاب على الرغم من ذلك عانيت من التحرش الحمد لله الان تزوجت وراني بولدي وقدمت استقالتي لاتفرغ من تربية ابني الحقيقة عانيت بزاااااااف

@mohadji5406 8 ай бұрын

اغلبية المسؤولين يكونون سبب في الحد من كفائة و مردودية الموضفين التعنت و التسلط فقط . القيادة هي القدرة على توجيه جهود المرؤوسين لتحقيق اهداف معينة

@salimadjazairidep27 8 ай бұрын

القيادة في عداد المفقودين تحت الأنقاضو عي من ضحايا زلزال المحسوبية في التوظيف

@mohadji5406 8 ай бұрын

شكرا استاذة انا كذالك موضف منذ 2010 كل مايحبط تراه في الإدارة اعمل ما يطلب و فقط . اما تنمية قدرات الذاتية فاكتفي بها لنفسي لانه لايوجد تحفيز اصلا. تحليل بيانات power bi power query power pivot شكرا على الموضوع الحساس.@@salimadjazairidep27

@mohadji5406 8 ай бұрын

@@salimadjazairidep27في الإدارة تتعلم شيء واحد وهو الاكتفاء بالمطلوب وفقط اما تنميه المهارات الذاتية فاكتفي بها لنفسي وفقط مثل تحليل بيانات او power query. Power pivot. Power bi انعدام التحكم و الكفائة لدي بعض الموضفين يسبب احيانا الضغط على الموضفين الاكفاء و يتحملون كل اعباء العمل نضرا لكفائتهم والجزاء في الاخير هو الحرمان من الترقية.😢

@tassahiltassahil4655 11 ай бұрын

سبحان الله لقد اصابني هذا الطرح في الوتر الحساس / بعد 27 سنة عمل و منذ أربع سنوات همشني مسؤول فرض علينا و لأول مرة يدير جهازا تنفيديا بالرغم من أنني أفوقه سنا و خبرة و مستوى دراسي ... يقاطعني حين أريد التكلم في الاجتماعات و يتجاهلني من حضور الزيارات الرسمية و بقي فقط يتعامل مع أشباهه من المتملقين و ... / بارك الله فيك أستاذة لقد أعطيتيني جرعة محفزة من الصبر و المواصلة / أعانك الله القدير

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

هؤلاء المسؤولين المتاخرين أكثرهم وظيفتهم تهميش الكفاءات القديمو لانهم غير اكفاء و يحيطون أتفسهم بأقل الموظفين كفاءة حتى لا يناقشونهم بدل الاستفادة من الاكفاء انا كذالك رىيسة مهندسين إعلام الي ولدي مثل خبرتك و في اليوم الأول الذي جاءت فيه المديرة قالت لي ان أبقى بالأمانة بين 12 و. 13 كسكرتيرة رغم تاريخي بالمديرية و كنت اول من التقتها لان مكتبي يقابل مكتبها و أخبرتها برتبتي عند اول لقاء و ما يمكن أن اساعدها في تحسين الأداء للادارة من جانب الاعلام الالي .هؤلاء لا يعرفون احترام الكبير لا تكوين لا تربية لا أخلاق و ليسوا اذكياء في الاستفادة من كفاءة موظف كفؤ..قلت لها حينها بحزم مع من تتحدثين و ان لي تاريخي بهذه المديرية الكل يحترمه ووضعتها في مكانها فلم تعد ما فعلتبيننا 13. سنة اذكر ان احد المدراء كان في سني تقريبا و حين يلتقيني كثيرا ما يحييني تحية عسكرية احتراما امام الجميع و هو الآن والي و كان محنكا بنزل الناس منازلهم و كنا نعمل معه باكثر مردود

@tassahiltassahil4655 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 سبحان الله نفس المشاكل يعيشها الكثيرون و الكثيرات و كما قلت في الفيديو أن نتستعين بالصبر و التوكل على الله فهو الرقيب الحسيب / بارك الله فيك

@nassima1510 11 ай бұрын

ربي يحفظك سبحان الله اختي تقول طليتي على قلبي ....اليوم بعد كان عندي مشكل كبير في عملي على جال المسؤول المباشر تاعي متعسف و مايخدمش و يبغي يحملك المسؤولية ....رغم ان المدير انسان متفهم

@Compt-q5i 5 ай бұрын

اولا مشكورة الأخت الكريمة وباين فيك راكي حرة من الحراير وربي يثبتك ، وإن شاء الله تنالي التقاعد تيعك على خير وعافية و تتهناي . و لكي نكون صرحاء ، الرجل العالم بخبايا الإدارة لا يرضى أن تكون زوجته موظفة في الادارة ، وهذا تفاديا لارتكاب ما لا تحمد عقباه ، والله المستعان

@salimadjazairidep27 5 ай бұрын

كاين بزاف حراير لا تخاف عليهن و حاول تجنب قذف المحصنات كاين و كاين و كل واحد و حياته .نعرف وحدة كانت مريضة ارادت الاستقالة زوجها رفض قال لها نحتاج المال ...زميل كان يتهم موظفات معه بالفسق و تزوج ماكثة بالبيت بعد فترة هتفوا له ان جاره عندها بالبيت .. طلقها و غير مكان العمل هي قضية أخلاق و تربية شخصيا كنت من أول يوم و عمري 24سنة صارمة مع الزملاء و ظلوا يحترمونتي غلما اني لم اتزوج يعني الاحترام ألزمته لغيري الرجال ليسوا ذئاب و اكثرهم فسقا يحترم المراة الشريفة و لو أنه يكرهها في سره ....

@amelabidi1357 11 ай бұрын

حسبي الله ونعم الوكيل كفيلة بتغيير الموازبن

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

طبعا حسبنا الله في كل من ظلمنا

@addaleila6259 11 ай бұрын

نرجو منك أستاذة توضيح طريقة كتابة أو دكر انواع رد الاعتبار او الشكاوى في هدا الموضوع و توضيح السلطات السلمية و كيفية الاتصال لضحد مثل هده الأمور؟ ارجو نكون وصلت الفكرة

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

نعم وصلت الفكرة .رد الاعتبار لو كانت هناك لجان تحقيق فجائية ترجع الأمور إلى نصابها

@fouadfouad8153 11 ай бұрын

شكرا اسناذة على الموضوع القيم . اريد ان اضيف يمكن أن نقول هناك نوع اخر من التعسف . يمكن نسميه التعسف الناعم . حيث يلقي عليك المسؤول القيام بكل الاعمال حتى لا يأتي هو للعمل و إذا رفضت يحيلك على المجلس التأديبي و يلفق لك مختلف التهم و التي من بينها رفض أوامر المسؤول المباشر بهتانا . مع العلم أنه في الغالب يميل رأي اعضاء المجلس التاديبي إلى تأييد المسؤول المتعسف خصوصا إذا كان هذا الاخير هو رئيس مصلحة النستخدمين أو رئيس مصلحة الادارة و المالية ظنا منهم حفظ و ضمان مصالحم الشخصية المهنية .

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

صح موجود و شكرا على الإثراء

@hinamess6229 8 ай бұрын

استاذة دكا الرؤساء عادو مايخدموش ويرمو خدمتهم للموظفين اقل منهم وبذلك يعسك ويوقع عليك الظلم ويقطعوك بالخدمة

@nawelmeriem9613 11 ай бұрын

حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

@hibaabid7275 5 ай бұрын

حسبنا الله ونعم الوكيل في رئيسة المصلحة وصلتني لحالة نفسية ودايمان تهددني باه تحبسني وحباباتها قاع ميجوش وانا نخدم خدمتهم ديفوا تقولي ديبوشي روقار حشاك ونقي لاكوغ قاع حتى نبغي نموت بتعب وحرمتني حتى من زكاة لي يجيبها لي زونتغ بغيز وانا نخدم على ولدي ونهار بغاة تبدل لولاية رجعتني فترة مسائية ودارت ديسيزيو تقول شكاو بيا صحاب برويات منيش نقي وانا اكثر وحدة نخاف نغش فالخدمة وخلاصة القول كل يوم هدي عام نقول اللهم أرني عجائب قدرتك فيها وعذاب هذا منذ خمس سنوات ...الخ😢😢

@salimadjazairidep27 5 ай бұрын

أمين أختي نأكد لك يوصلك خبرها و تشفي غليلك

@WalidChetta-gy1tk 10 ай бұрын

انا متصرف إقليمي في الملحقة منذ الادماج طالبت بمنحة الشباك ولم يقبل طلبي فهل صحيح لايحق لي هذه المنحة انصحني

@NourElHouda-zj9ig 11 ай бұрын

سلام عليكم هل القائمة الاختيارية فيها طعن

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

ما ذا تقصدين بابقائمة اختيارية

@adammira2164 7 ай бұрын

الاخت سليمة هل يمكن تجاوز السلم الاداري و كتاب الطلب للاعلى من رئيس المصلحة ما هي الحالات من فضلك

@salimadjazairidep27 7 ай бұрын

هناك بعض الامور تستلزم رأي رئيس المصلحة خاصة طلب عطلة اوطاب تحويل لكن اذا كان عندك مشكلة معه ضعي طلب للادارة

@adammira2164 7 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 عندي مشكل كبير معاه هو انسان ظالم جدا و حڨار و كتبت طلب تحويل و وضع شرط التعويض و جابو خمس عباد و ماحبش يطلقني لانو حاب يحقرني فقط مانيش شياتة أو نشري كاسكروط أو نقعد معاه في البيرو و نضحكلو وووووو لهاذا اريد كتابة طلب تحويل و ادراج اسباب التحويل لمدير التربية بالفاكس مباشرة

@adammira2164 7 ай бұрын

@salimadjazairidep27 7 ай бұрын

@@adammira2164 وانت واش هو طلبك

@adammira2164 7 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 مانخدمش معاه انا كموظفة و هو كرئيس المصلحة التابعة ليها فقط

@maryamimi3103 11 ай бұрын

وش رايك استاذة في واحد عندو تكليف فقط بالمكتب ويتصلط علي وانا ايطار كيفي كيفو و بيناتنا 3 سنوات عمل يعمل لوحده ويحب يطيحلك قيمتك ويكلفك بعمل لا تفقه عنه شيئا هذا كله لانني طالبت بمكتب ونحن 10 اشخاص في مكتب ضيق عند المطالبة بحقوقي يحارب فيا لاني عندي شخصية ومانحبش الذل

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

ما نقدرش نجاوبك لأن الأمر متعلق بطريقة التعامل

@masabb2811 10 ай бұрын

والله يا استاذة حطيتي الاصبع على الجرح و كا إضافة لماذا لا يوجد قانون يحمي الموظف من التحرش النفسي l'assolement Moral مع انو موجد في القانون الفرنسي

@salimadjazairidep27 10 ай бұрын

Harcèlement moral صح مشكلة كبيرة و القوانين موجودة لكن لا تطبق و اول شيء يجب تعريف دقيق للتحرش المعنوي

@masabb2811 10 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 العكس في قانون العمل أستاذة لا وجود له نص قانون محدد و صريح العبارة و هذا لا يكون دون نظال عمالي و نقابي مزلنا في القوانين واللوائح القديمة للاسف شكرا جزيلا لكم على كل هذه المجهودات التي تقدمونها لتنوير الرأي العمالي بصفة خاصة و الرأي العام بصفة عامة

@salimadjazairidep27 10 ай бұрын

@@masabb2811 نعم يجب التحرك و قبل ذالك يجب ان تكون النقابات واعية بدورها و لا يهمها إلا العمال

@belounnasnadia5492 11 ай бұрын

استاذة عندي اشكال.تم ادماجي وهناك مبلغ كبير ساقوم برده ولكن امين الخزينة لم يقم بتبليغي ولم يصدر المدير سند التحصيل بل اعطاني امر بالتسديد ممضي من طرفه وهذا بعد مرور 3سنوات من المماطلة. يريد الان امين الخزينة التحصيل الجبري .فهل يستطع فعل ذلك دون ان استلم تبليغا منه.

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

يجب سند تحصيل من الادارة التي تعملين كي تدفعي الفرق

@belounnasnadia5492 11 ай бұрын

الامر بالايراد هل يكون من طرف الامر بالصرف او امين الخزينة. بغيت وثائق صحيحة باه نضمن حقي.وبصفتي اعمل في مكتب الاجور فأنا اتعرض الضغط من طرف الخزينة .وبغيت نعرف الاجراءات باه مانتكلحش

@batulnini5990 11 ай бұрын

السلام عليكم استاذة احتاجكي في استشارة تخص الامتحان المهني اذا امكن

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

تفضلي

@batulnini5990 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 استاذة لم يتم تبليغ الوظيفة العمومية بمحاضر اللجنة التقنية الخاصة بالامتحانات المهنية حسب تعليمة الوزير 165 هل يعتبر الإجراء قانوني او لا سهوا من الإدارة

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

@batulnini5990 ما زال الحال قبل 31 مارس شوقو معهماذا تساهلو مغكم

@batulnini5990 11 ай бұрын

استاذة علما أنه تم اجتياز الامتحان لكل المترشحين في انتظار محضر النجاح وشكرا وجزاك الله كل خير

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

@@batulnini5990 أعتقد هناك مجال لايداعه لان هناك تمديد لكن الكلمة الاخيرة لمفتشية الوظيفة العمومية

@adammira2164 11 ай бұрын

الاخت سليمة هل من حق رئيس المصلحة تغيير منصب عملي إلى مصلحة أخرى و انا في عطلة مرضية لا علم لي و هل يمكن أن ارفض هاذا الأمر رفضا قاطعا و كيف اقوم بالاجراءات من فضلك

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

هل تاريخ التغيير اثناء العطلة و هل العطلة مؤشر عليها ام لا

@adammira2164 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 العطلة المرضية مؤشر عليها من طرف الضمان الاجتماعي دخلت الى المستشفى و انا حامل لتفادي الولادة المبكرة كيف يمكنني أن احتج او ارفض أو أي إجراء اخر يكون مناسب

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

و هل تاريخ التحويل أثناء العطلة؟

@adammira2164 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 نعم

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

غير معقول انت عملي طلب إعادة نظر على أساس ان تحويلك كان أثناء العطلة

@__-uc3mf 11 ай бұрын

السلام عليكم أختي الفاضلة ، عندي سؤال ماعرفتش وين نلقا الحل ، تحصلنا على تقني سامي تعاقدي سنة 2011، ولم تكن هناك شهادة معادلة لاختصاصنا الجديد، لجأت الوزارة لتوظيفنا عون إدارة بالسنة الثالثة ثانوي سنة 2013،بعد عدة مراسلات تحصلنا على الشهادة المعادلة يوم 14 فيفري 2024 ، السؤال ماهي الطريقة التي يتم ترقيتنا بها؟ وهل يمكن الحصول على أثر رجعي ؟ ) أنا في أمس الحاجة لمعرفة الحلول،لكي أقترحها لإنصافنا. شكرا جزيلا أستاذة، الله يعطيك خير الدنيا والآخرة

@motorbikers4236 11 ай бұрын

نظن حتى النصوص القانونية ساعدت كثيرا على التعسف. حيث أعطت للمدير والحاشية تاعو كامل الصلاحيات للتصرف بحياة الموظف المهنية. حتى رجعوها مملكة، الحل أظن في البقاء في تواصل دائم مع جميع السلطات الولائية والوطنية وإبلاغهم بكل شيء

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

موضوع مهم صح

@motorbikers4236 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 أكيد الموضوع مهم وطويل ومتشعب

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

@@motorbikers4236 ساتناول الموضوع بالدراسة بالرجوع إلى المواد شكرا

@motorbikers4236 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 العفو ، شكرا على المجهودات

@widadwidad9313 8 ай бұрын

حنا عندنا مسؤول مكتب المستخدمين داير رايه فينا ولا واحد وقفه عند حده اذا ترقينا فالدرجات لازم يخدمهم بعد عام ولا عامين او اكثر كيما يحب هو واذا ترقى موظف لي منصب اخر لا يبعت للوظيف الاجراءات اللازمة في حينها او يتماطل في دفع الملف المعني كل امور المستخدمين يلعب فيها حتى مسؤول مايتكلم ليه بغيت نعرف واش هي الاجراءات اللازمة لي تاخد في حقه؟

@salimadjazairidep27 8 ай бұрын

الاتحاد قوة لازم تبعثو لمديركم اولا نسخ مت اخر ترقية و تبعثوا ب accusé de reception و اذا لم يستحب تبعثو للوزارة لكن تتحدوا جماعة و اذا كان نقابة أحسن

@widadwidad9313 8 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 لا توجد نقابة

@widadwidad9313 8 ай бұрын

حتى لجنة متساوية الأعضاء لا تجتمع فقط حبر على ورق كل شي يتحكم فيه هو

@hammamimma8747 11 ай бұрын

شكرا استاذة إنا في المؤسسة تاعنا كان رئيس قسم ذهب للتقاعد لكن عاودو رجعوه consultant و لا يدير فينا المنكر الخدمة نخدموها حنا و يقول هو خدمها و المدير يعطيلو الحق و يمشي معاه كيفاش نقدرو نجيبو حقنا في الحالة هادي و شكرا

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

عندكم نقابة؟ اعتقد انت شركة ماشي إدارة

@hammamimma8747 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 للاسف ليس لدينا نقابة نحن في الإدارة قسم الموارد البشرية و شركة تابعة للدولة لوزارة البناء و العمران بالتحديد

@adnanerechach2555 11 ай бұрын

اذا كان المنصب اكبر من المسؤول هنا نتحدث عن المسؤول الاحمق او الغبي اما في حالة المسؤول اكبر من المنصب هنا نتحدث عن المسؤول الكفء عن القائد

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

سعيدة بتعليقك مرحبا .و اصبح الامر الأول هو المنتشر

@adnanerechach2555 11 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا سيدتي الفاضلة شكرا جزيلا على كل المعلومات المقدمة من طرفكم شكرا جزيلا ياريت نلقاو في إدارتنا مثلكم كانت الادارات العمومية افضل و احسن

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

@@adnanerechach2555 بارك الله فيك و الخير باق في كل مكان

@djamilaaitamara7659 11 ай бұрын

السلام عليكم استاذة، لو امكن و نن فضلكم اريد مساعدة، انا توظفت 2006 عون ادارة، داروا لي ترقية اختيارية لمنصب عون ادارة رئيسي فؤ اوت 2018، 2024 تحصلت على شهادة تقني سامي في تسيير موارد بشرية الحقيقة درت لاسوتنوس لم اخرج شهادة النجاح المؤقتة، و الادارة تاعي جابولي منصب على اساس الاختبار لرتبة ملحق ادارة، في انتظار توفير منسب ملحق رئيسي للادارة على اساس الشهادة هل اقبل الاختبار و الترقية او سيكون هذا مشكل للترقية على اساس الشهادة

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

قبلي عادي كي تجيبب شهادة تترقاي ملحق ىئيسي ان شاء الله

@djamilaaitamara7659 11 ай бұрын

السلام عليكم استاذة خلاص الشهادة جبتها و لكن المنصب المتوفر هو ملحق و ليس ملحق رئيسي@@salimadjazairidep27

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

ترقاي ملحق و ممبعد كي يجي ملحق رئيسي تاخذيه لأن الشهادة بعد التوظيف

@SORFADINSBENSAID 2 ай бұрын

Avec tout mes respects madame Mais vous aurez due parler aussi de manque de respect d'un fonctionnaire a son responsable 😞

@salimadjazairidep27 2 ай бұрын

Oui c est un autre sujet que je traiterai in cha allah très important surtout avec ces arrogants qui se multiplient. je ne peux mélanger les deux sujets dans une même video merci

@SORFADINSBENSAID 2 ай бұрын

@@salimadjazairidep27 inchallah parce que c'est une situation qui vous pousse à changer d'altitude autant que responsable , dans se cas madame je profite l'occasion de vous poser la question ❓ Comment traiter le sujet a des points t'elle que le manque de respect /crié dessus / utilisation des insultes / des absences consécutifs/ les retard ( du 9:30 jusqu'à 11/1130) des tâches non effectuées....) ??

@salimadjazairidep27 2 ай бұрын

@SORFADINSBENSAID j ai fait ce vidéo au nom de victimes de certains responsables et le contraire aussi existe certainement je n ai pas généralisé bien sûr mais c est un phénomène. La silution est la retenue sur salaire touchez la paie et tout rentrera dans l'ordre. Il faut commencer une carrière de responsable par une fermeté et lorsque les choses se passent bien l on peut ètre moins ferme de temps en temps tout en étant neutre et juste

@SORFADINSBENSAID 2 ай бұрын

@salimadjazairidep27 de toute façon je vous remercie pour vos conseils qui sont vraiment à la hauteur ❤️ Voilà puisque se n'est pas la 1 ère fois de rencontrer se genre de conflit j'ai de commencer par un rapport déciplinair là où je demande d'effectuer là personne à d'autres services où de la faire passé ou conseil discipline .et dît moi svp si je suis sur la bonne voie..

@salimadjazairidep27 2 ай бұрын

@SORFADINSBENSAID à mon avis laissez le dans le même service et double le travail

@redabhime-ik5fe 11 ай бұрын

مراة عاملة امولها حرام في حرام راكم تبلو في رمل دين واضح لا مجال للنفاق انكم متناقدين مع اسلام

@salimadjazairidep27 11 ай бұрын

صعب أنك تفتي بدون علم ويبدو أنك تتحمل ذنوب جميع العاملات .في رأيك ماذا تفعل المراة التي ليس لها معيل هل لدينا بيت مال ينفق عليها مثلا أو تشحذ .و هل تأخذ زوجتك عند طبيب رجل أم أن الطبيبة أموالها حلال ذ شكرا على الإثراء فقط تجنب الفتوى التي لم يقل بها أي عالم و اتق للله كان يمكن تذكر حرمة الاختلاط و رجاء تصحيح تناقض ليس تناقد فرق بين المعنيين من الأحسن ان تتكون في اللغة العربية و الإسلام