My Day at Amazon | What does a Product Manager do? How do we spend time with colleagues?

[@HeliodoroSampaio]

А слышали про Skypro и что думаете об обучении там? Я много положительных отзывов слышал, сам отучился на веб-разработчика и уже работаю с хорошей зарплатой

[@natasha_vee]

Слышала, но сама у них никогда не училась) супер, что у вас такой положительный опыт 🔥

[@donastro1862]

Класс! Очень детально и толково. Таких бы видео побольше!

[@natasha_vee]

@@donastro1862 спасибки ☺️

[@BadSanta514]

Спасибо❤ интересная у вас работа. Отличный график 😊

[@hoacheboe9405]

Мне понравилось , я 👍 поставил , спасибки

[@ByRemS]

Спасибо, было интересно.

[@jaroslavaslavnaja]

Респект 🎉👏💐 за личное волонтёрство.

[@natalya9536]

Какой конкретно опыт из предыдущих должностей помог вам адаптироваться на новой должности? Было бы интересно узнать о вашем опыте работы в первые 1-4 недели после трайнингов на этий позициях , в новой для вас индустрии, которые по сути новые в вашем проф опыте. Когда вы говорите что ваша должность включала «синиор» какие конкретно обязанности это включало и как проходила адаптация в новой индустрии? Как проходили ваши будни в эти недели?

[@natasha_vee]

Хорошие вопросы. Подумаю, возможно, сниму об этом отдельное видео. На более широкую тему адаптации к новой должности с нуля у меня было видео о том, как я стала финансовым аналитиком без профильного образования. Тогда было сложнее, чем сейчас :) kzbin.info/www/bejne/iKjKqGSGadSFetUsi=UQbelj-Rq9lblyEH

[@natasha_vee]

В видео я говорила, что маловероятно Амазон введет 5 дней в офисе. Иронией случая, за пару дней до выхода видео нам объявили, что с января 2025 все будут работать из офиса 5 дней 🤦‍♀️ 😅 А как работаете вы? Делитесь своими историями, задавайте вопросы в комментариях ❤

[@donastro1862]

Чем больше компания, тем больше бюрократической структуры, всем надо себя чем-то занять, и отсюда желание чтобы работники были всегда под рукой. Знакомый из маленькой компании, как раз в вашем районе, почти забыл дорогу на работу - не был в офисе уже пару лет или больше. Видимо маленькие компании больше заинтересованы в результатах, крупные - еще и в соблюдении структуры управления, чтобы всех работы хватало.

[@natasha_vee]

@@donastro1862 обычно Амазон хвастается низкой бюрократией для компании такого масштаба. И это правда. Я замечаю это в работе. Но обязательные офисные дни без обоснования реальной статистикой о производительности напрямую противоречат этой культуре. У людей в том числе бомбит на контрасте 😅

[@jaroslavaslavnaja]

Спасибо. 💐 Предлагаю рассказать об особенностях английского арабов и индусов, как приспособиться его понимать.

[@natasha_vee]

Если честно, не думаю, что мне есть что сказать про понимание акцентов на целое видео. По моему опыту, некоторые акценты кажутся набором рандомных звуков по-началу, но со временем к ним привыкаешь. Надо просто перетерпеть какое-то время, больше прислушиваться и не бояться переспрашивать. У меня так было с ирландским, шотландским акцентами, когда я работала с Британией, и с индийским и австралийским акцентами в Америке бывали сложности. Но они проходят за несколько месяцев, если постоянно общаться с людьми или слушать аудио с этими акцентами. Если интересна тема языков в более широком ключе, у меня было об этом видео kzbin.info/www/bejne/jJ3Qopeddqd5aacsi=4NolV8aTz2PjEoIG

[@natalya9536]

Вы делали видео о психологическом здоровье и PTSD? Можно ссылку?

[@natasha_vee]

Не помню точно, в каком контексте я об этом говорила. Если конткретно про ПТСР, то возможно я упоминала про презентации для местных НКО, не видео на канале. Но у нас был подкаст с мужем про мое ПТСР kzbin.info/www/bejne/eIKxg6OYm9Wfntksi=ylZBdYNkWHvK-uzT Если про психотерапию и проблемы с работой в эмиграции, то это kzbin.info/www/bejne/p4uaaIhmoc-CmLcsi=C-owQCYhDY7CfbCZ

[@natalya9536]

В какой момент и через какое время вы решили что вы готовы к новой должности?

[@natasha_vee]

Конкретно в случае с Амазоном, я с самого начала не хотела оставаться в финансах, когда приехала в Америку, просто Амазон сделал мне слишком хороший оффер, и я видела для себя возможность поменять должность внутри компании :) Но вообще я обычно понимаю, что пора двигаться дальше или что-то сильно менять на месте, где я сейчас, когда мне становится скучно, теряется мотивация и интерес к тому, чем я занимаюсь сейчас

[@donastro1862]

Вопрос. Чем отличается Амазон от других компаний в плане рабочей культуры в компании? На что делают акцент и на что меньше обращают внимания.

[@natasha_vee]

О, у меня было видео с часто задаваемыми вопросами о культуре Амазона :) kzbin.info/www/bejne/iXrblHlnrNpqfKssi=Dqc9ufUwf05zAjqZ Сравнивать с другими компаниями мне сложно, так как Амазон - единственная компания, в которой я работала в Америке. О других слышала только по рассказам коллег :)

[@natalya9536]

Нужно ли вам было проходить опять интервью? Как оно отличалось от первого учитывая то что вы уже являетесь работником Амазон?

[@natasha_vee]

Структура внутренних интервью такая же, как и внешних. Просто их меньше у меня было 3-4 внутренних интервью на должность. Внешние кандидаты проходят 6-7 интервью. Еще большое отличие, что, как внутренний кандидат, я вижу имя нанимающего менеджера и могу попросить у него/нее предварительное информационное интервью о должности. И я совсем не взаимодействую с рекрутерами

[@natalya9536]

В каких программах вы работаете ? Вы рассказывали что на интервью вам надо было доказать что вы можете пользоваться SQL test и Python. Вы используете эти программы на новой должности?

[@natasha_vee]

SQL я использую постоянно. Это не всегда обязательное требование для продакта, но очень часто. Python - не обязательный навык, но с ним удобнее. Плюс, он нужен, чтобы в будущем получить должность PMT (product manager technical)

[@TheKapitoha]

Видео классное, не затянутое. Мне не хватило инфо как измеряют успех эффективность работы на такой роли. Есть ли какие то KPI/OKR, если да, то какие. Также я не поняла есть ли в команде другие продакты которые занимаются другими аспектами ошибок и как вы взаимодействуете, особенно если у вас общие разработчики в другой команде и необходимо приоритезировать задачи/работу.

[@donastro1862]

Как имеряют, это одно. А на основе чего принимают решения - это другое. Как правило, есть самооценка, и оценка начальника. Но решает все как правило даже не начальник, а его начальник, т.е. на два уровня выше исходя из каких-то своих соображений, например кто кому больше понравился в целом, кто классную может толкнуть речь, кто генерит много активности. Эффективность это хорошо, но далеко не самое главное. Самое главное задружиться с начальством.

[@natasha_vee]

В моей маленькой команде еще 2 продакта, с которыми мы работаем над похожими проектами. Иногда вместе, иногда по-отдельности. Про KPI - для нас это обычно KPI наших проектов: бизнес или финансовые цели на год. При этом провал проекта - это не всегда провал продакта, если это произошло по объективным причинам, он это вовремя прокоммуницировал и минимизировал ущерб.

[@hoacheboe9405]

Про 5 дней в офисе в Амазон я слышал ещё вчера от дяди Миши Портнова , сразу подумал , интересно , а как Наташа воспримет эту новость )

[@natasha_vee]

Ахаха. Если коротко, все в ахуе, и я тоже 😅 никто не знает, как это будет контролироваться и прочее. Плюс, они отменяют прописанные в договоре 4 недели в год работы из другого штата /страны. Типа вроде это будет все равно можно, но нужны будут дополнительные аппрувалы. Плюс, будут уменьшать процент руководящих должностей. Короче, все эти меры спущены сверху и абсолютно не популярны. Директор нашего подразделения узнала о них, как и мы из новостей. Зачем это делается никто не понимает. Статистики, что продуктивность выросла с 3 днями в офисе мы так и не увидели. Я лично не фанат даже 3х дней в неделю, как и подавляющее большинство моих коллег 🤷🏼‍♀️

[@hoacheboe9405]

@@natasha_vee мммдааа, в такой ситуации язык не поворачивается сказать , что всё что не делается всё к лучшему ... остаётся только , лишь бы не было войны ...

[@natasha_vee]

@@hoacheboe9405 кек 😅

[@donastro1862]

@@natasha_vee Предполагаю что они очень хорошо знают зачем. Есть множество должностей, которые придумывают себе работу и отчеты, встречи-митинги. И намного лучше смотрится если можно всех кого надо собрать и провести собрание, или дернуть любого чела по любой причине, чтобы улучшить видимость своей работы.

[@donastro1862]

@@natasha_vee Есть еще версия, что в 2020 ставили эксперимент, пробовали как пойдет работа онйлан, был отличный повод. В принципе работает, все выяснили, и теперь можно эксперимент сворачивать. Зачем это было нужно, ну как, чтобы подключать еще более широкие слои работников из других стран.

[@TheKapitoha]

Вероятность того что введут ужесточение по визитам в офис маленькая. Слухи поутихли. И тут Энди Джесси прислал имейл, что время Ч наступает 2 января 2025 года и 5 дней в неделю must have. 😮😮😮

[@natasha_vee]

Именно так 😅🤦‍♀️

[@donastro1862]

У меня есть такое ощущение что эти правила спускают с самого верха. Не компании, а еще выше, откуда-то оттуда. Как решили в правительстве, так и будет. Не жесткое решение, но очень рекомндательное, особенно для крупных компаний. Есть какой-то ощущение что решения делатся не на основе данных, а на основе неких волевых решенйи сверху - вот делает так и так и все тут.

[@jaroslavaslavnaja]

Не знала, что есть строгие рамки формы контента для блога и влога, и для что ни бог весть ещё придумали.

[@natasha_vee]

Строгих рамок вроде нет :)

[@jaroslavaslavnaja]

Чьи вопли случаются за кадром?

[@Halanski]

Это школа на фоне, чьи-то детишки шалят.