Myslí to s vámi v práci vážně? Školení, trénink a koučování.

[@podcastpavelprochazka]

Celý 47 minutový díl už teď na 👉herohero.co/ppp nebo na Spotify 👉podcasters.spotify.com/pod/show/podcastpavelprochazka/subscribe

[@Shadefrank]

Dekuji. Vzdy se tesim na novy dil. Pana Procházku bych poslouchal cely den.

[@autobusovymag8430]

Pánové další skvělé video 🙏 Horny se obrovsky moderátorsky posunul, Norby zatím sedí v koutě ale držíme palce aby taky pokládal víc otázek 🙏🙏

[@tgx3529]

Ono se to někdy nevyplatí, opíjet zaměstnance a klienty rohlíkem. Na základě zkušeností pak totéž aplikují oni zase na ně. Není náhoda, že dnes nastoupí jedinec do zaměstnání, vydrží tam půl roku , jde jinam.... Prý to dělají všichni už dnes. Před třiceti lety to bylo nemyslitelné, dělalo by to špatnou pověst v dalších zaměstnáních. Dnes jsou ty systémy tak složité, že do půl roku do toho nikdo ani nepronikne, sbalí prachy, jde dál. Navíc zaměstnavatel začal používat oblíbenou strategii Západu, sbalit si věci, do dvou minut opustit kancelář ... Až se divím, jak to může projít u těch nejlepších pracovníků, kteří drží podnik nad vodou, kdy nikdo nezná jejich postupy, systémy, kdy hrozí Průser při nepřehání zásadních informací...Ani si to vedení neuvědomuje .Cesta k Západu má své výhody i nevýhody.

[@janmartinek667]

Dobrý den, Když si koupím HeroHero dostanu přístup jen k něčemu nebo k veškerému obsahu který byl už vytvořený? Děkuji za odpověď

[@podcastpavelprochazka]

Dobrý den, všechny díly, bez reklam, v plné délce. Děkujeme Mirek za marketing PPP.

[@tomashofmann15]

Zdravím Vás, právě něco takového řeším v práci. Že mě firma nevzdělává a neposouvá dál, ale myslel jsem, že to má přijít ze strany firmy, na základě nějakých hodnotících pohovorů. Vy říkáte, že to má přijít od zaměstnance, ale také zmiňujete, že by firma měla své zaměstnance každý rok minimálně 2x přeškolit. Toto školení už má přijít ze strany firmy?? Jsem tu 3 roky a za celou dobu jsem měl 2 školení a z toho ještě jedno bylo mimo pracovní náplň. Sám jsem si o něj byl zažádat a myslel jsem si, že bude fajn ho mít, ale nakonec znalosti z něj, vůbec nevyužívám.

[@mariannaromanakova1744]

V mojom aute ide len PPP😅

[@Formerchild17]

Na co je kouč. Ty vole na co asi aby ti ukázal co a jak máš dělat. To jsou zlaté firmy kde tohle mají. Já zažil ve firmě že dostaneš úkoly něco co jsi nikdy nedělal, nikdo ti k tomu nic neřekne, protože to není jejich úkol a starej se. Jo a pak ještě dostaneš vynadano že to není podle jejich představ

[@adelasoukupova2993]

Jako studentka oboru Andragogika a personální řízení nesouhlasím s tím, že koučink a mentoring je to samé! Prostě není! Kouč se ptá a nemusí být odborníkem v tom oboru, ve kterém pracuje daný pracovník, kterého koučuje. Nesmí udělovat rady a doporučení. Člověk, který koučuje by měl projít specializovaným koučovacím výcvikem. To, co dělají manažeři, je taková hodně light verze koučinku. Mentor naproti tomu může udělovat rady a doporučení. Je to zkušenější člověk v tom daném oboru.

[@autobusovymag8430]

Zatím jsi jenom studentka, uvidíme co budeš říkat až tě práce propleskne a otevře ti oči.

[@pumelo1]

@@autobusovymag8430 🤣🤣🤣👍