MZ세대 신입사원을 안뽑는 이유.. _ shorts

#숏무비#코믹숏무비#사생결단
지하생활 웹드라마
사생결단 2화 "첫출근"중 일부를 쇼츠로 제작.
원본 영상: • 중소기업 신입사원 기강잡기
Production by_ 만두제작단
비즈니스문의: [e-mail]

[@lkj098]

저렇게 신입 교육 제대로 안 시키면 결국 지만 고생임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 제대로 활용 가능한 사람이 오더라도 지가 못 받아먹으면 결국 지 혼자 계속 하는거지

[@kim-el4ye]

그리고 그런 인간들 보면 인생 망한애들 투성이임. 멀리서 보면 지가 굴러들어온 복을 다 걷어차고 지 성깔대로 살고 있음. 그러면서 하소연하는 정신병자짓 눈감을 때까지 반복하는거.

[@user-tr7vf3ig2o]

ㄴㄴ 고인물들이 계속고여있으려고 신입들 내쫏는거

[@user-yeasewaasfe]

@@user-tr7vf3ig2o 업무에 로드가 알맞게 걸려있으면 그게 맞는데 로드가 몇배로 걸려서 하루종일 야근 하는데도 일을 전부 못쳐내면 회사에서는 일찍 퇴근하면서 업무 다 쳐내는 부서에 비해 압도적으로 무능한걸로 인지함 일이 없으면 자기가 다 하는게 이득이지만 일이 많으면 적절하게 신입에게 업무를 넘겨주는게 훨씬 이득임

[@user-ge7iz1vu9z]

@@user-tr7vf3ig2o이게맞음 제대로알려주면 지밥그릇 날아가니까

[@user-ee8yk4ch8t]

​@@user-tr7vf3ig2o 고인물 ㄴㄴ 썩은물 ㅇㅇ

[@user-kh9dd7rk5c]

기분 개 티내는 상사 사수만나면 지옥임

[@user-op1be1wv8e]

맞춰가는게 사회생활의 기본아닌가

[@ryuzwe]

​@@user-op1be1wv8e 맞춰가는게? ㅅㅂ 그것도 한계가있지

[@user-im5zd6xn1d]

​@@user-op1be1wv8e 대기업이고 들어가기 힘들면 마추는거고 걍 ㅈ소면 걍 딴일해도 되는데 왜 마춤 ㅋㅋ 사람 좋은데 가면되죠

[@user-qk1qz6wl1g]

떠먹여줘야하나 알아서 공부하고 눈치껏 배우는거지 그거못하면 본인이 하자가 좀 있구나 생각하고 하자있어도 써주는곳 가면됨

[@springbank]

ㅋㅋㅋㅋ 여기 뻑하면 지 기분이 태도가 되는 것들 많이 보이네. 근데 니들 위에서 보고 있을 거란 생각은 안 하냐? 공 사 구분 못 하고 회사에서 티 내지 말란 말이다

[@user-zu9jv9wp2f]

신입이 와서 자연스럽게 업무에 녹아들게 할 수 있는 장치가 없는것 자체가 회사가 구진거다.

[@hello22361]

회사탓 오지구요

[@shutupandtakemymoney9422]

@@hello22361 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-iu6fv8ts2e]

으.... 뭘 해도 안될

[@user-bd5vj1io8m]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 어서오세요 신입님 해줄까???

[@user-kd7vg1of2u]

그게 맞는데? 대기업 일수록 프로세스 갖추고 있는거고 그렇게 시스템화되어야지 회사가 매끄럽게 굴러가는 거지 좃소들 다녀서 멍청한 머리가 더 굳어버렸나? 그리고 신입이라는 말이 뭔지 모름? 꼭 능력도 없는 것들이 능력있는 척 하려고 알아서 하라하는데 일손 하나라도 필요한 판국에 값싼 신입 던져서 관리도하고 일돈 대리 만큼해라? ㅋㅋ 어휴 그런 회사는 오래다닐곳이 아니다 ㅋㅋ

[@ilililil9435]

저러면 진짜 신입사원 입장에서는 더욱 위축되고 더 실수함....ㅠㅠ

[@user-hr9uu4bi7r]

ㄹㅇ 정신 나갈거같고 회사에 정나미 떨어져요.. 평판 ㅂㅅ되는건 신입..

[@jhk6835]

지금 제상황이 딱 저럼 뭐 물어볼때마다 인상부터 찌뿌리고 이것도 몰라? 시전

[@user-hr9uu4bi7r]

@@jhk6835 ㅠㅠㅠ 파이팅입니다 ㅠㅠ

[@badaolittle1230]

@@jhk6835모를 수도 있죠~ 모르니까 물어보는거죠~ 알면 물어볼 이유가 없을텐데 잘 가르쳐주시면 한번에 끝내고 간혹 이상하게 설명해줘서 하나도 이해못함! 😂 옆에 직원이 설명 한번으로 바로 이해완료함! 고로 위축될 필요 없고 신입인데 이렇게 하는거 맞냐고 들이대세요~ 거기서 업무 많이 배우고 경력직으로 튀튀😊

[@user-tn2md2ld6p]

@@user-hr9uu4bi7r 그래서 니가 그모양

[@Yesong_JR]

알아서 하라는 ㅅㄲ들 특 지들도 신삥때는 다 가르침 받음ㅋㅋㅋ 그냥 지가 귀찮으니까 저러는거지 ㅋㅋ

[@KoreaLiveTrends]

가르침없었다

[@user-pe2oe3vd5p]

저런 회사는 망하게되어있음 ㅋㅋ 경력자들만 계속 뽑으면 분명 안에서 곯아터지게되어있거든

[@user-il5gh1dp8f]

그래서 머갈 팍팍돌아가는 내가 같은 신삥 다 가르침. 것도 존나 빡치긴 마찬가지~ 신삥이 신삥한테 가르침 받는것도 존심상한다 이거지... 난 내 일 해야지 빡대갈 갈쳐야지, 스트레스 만땅인데 일 다 배우고나면 오히려 자격지심으로 은근 디스질~ 위나 아래나 다들 개싸가지... 하튼 헬조선 인간성 쓰레기 존나 많음.

[@JJ-rg3tb]

오래된거 답글 다는데 안갈켜 주던데 술값 밥값 들어야 되던데

[@user-gl5pt1pq9z]

사회생활 1도 안해봤네

[@ameliajohnson5848]

저정도면 애가 겁나 착하구만 MZ타령은ㅋㅋ

[@user-kv1bc7os7l]

총체적 난국인거임. 회사는 필요인력에 비해서 사람을 적게 뽑고 그러다보니 실무자는 업무에 치이느라 신입까지 가르칠 역량도 여유도 없음. 이 와중에 사람 정말 모자라서 뽑긴 하는데 경력직은 돈 많이 줘야 하니까 신입 뽑고 그 신입은 아무런 시스템도 인계사항도 없는 곳에서 낙동강 오리알 신세로 눈칫밥만 먹으니 얼마 못 버티고 나가는거고... 이상적인건 회사가 사람을 널럴하게 뽑는거고 기대할만한 현실은 실무자가 인품이 있어서 신입을 옆에서 잘 가르쳐야 하는건데 둘다 그러지 못한게 현실 ㅋㅋㅋㅋ

[@KR_ISTP]

님 댓글이 그나마 여기 중에 가장 객관적이네요. 아주 가관임. ㅋㅋㅋ

[@kken4682]

팩트만 잘 쓰셧넹 ㅋㅋㅋ

[@user-lc6pk7sl7z]

​@@user-bp2mw2qq2o 물류센터라 해봣자 상하차 단순노동 밖에 없는데 뭘 가르칠게 있누 ㅋㅋ

[@Daengdaengei_]

이게 정답임

[@user-gx3wb1qf4s]

@@user-lc6pk7sl7z 단순 상하차인데 같은 물건 같이 쌓아야 하는 문제 마져 매일 가르쳐야 함 오늘지나면 내일 또 리셋된 뇌로 출근 함 ㅋㅋㅋ

[@user-hj1mq3ol9v]

놀라운 건 10년 전 사회초년생 때 전화 받고 돌리는 것도 몰랐는데 저런 소리를 들었다. 전화 울리면 막내가 받는 거라며 어떻게 받는지도 모르고 물어보니까 띠꺼워하면서 나한테 물어보면 어떻하냐며 날 외면.. 바로 실전 시작이었는데 저게 시간이 지나도 여전히 저런다는게 참...악습 진짜 안 사라지는구나 다들 악습은 자기대에 끊어야 합니다

[@givedog9824]

안그러는게 종특

[@NAMENO-wc8ot]

ㅈ소 들어갔을때 들어온지 한 한달 이제 회사일 그나마 좀 돌아가는거 알아가는 참에 선임 대리랑 거래처 갔는데 그 거래처 부장인가 현장 사무장인가 뭔가 하는 양반이 일얼마나 했냐 그래서 이제 한달차라고 하니까 아니 그쪽은 일 제대로 알지도 못하는 신입 데려와서 뭘 하자는 거냐고 지랄지랄 하더라. 나도 경험 쌓고 할려고 나간건데 그런식이면 우리 회사 윗대가리한테 따지던가. 진짜 그당시땐 답없더라. 물론 나 짬차고 나서는 신입들 거래처 현장 잘 안데리고 다녔다

[@vnvnvnqq500]

공감되네 ㅋ 신입인데 전화 돌려주는걸 어케알아 실생활에서 해본적도 없고 알려주지도 배운적도 없는걸..

[@junou1902]

진짜 사람새끼 많이 없구나 고생하셨네

[@jvydee6195]

그 악습 안 끊어지다못해 나라망하게 생김 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-zq7nr9th1b]

막상 일 잘하는 경력직 들어오면 견제 ㅈㄴ 함 ㅋㅋㅋ

[@guyssecret]

지가 욕먹는거는 견제고, 신입이 욕먹는건 못해서고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 내로남불 그세대 아 4050얘기임

[@user-zz3tr6qw4g]

ㄹㅇㅋㅋ 때려죽일것들 회사좀먹는. 대표가지회사망치는줄알고 정리좀해야할텐데

[@LoveConquersAll777]

ㅋㅋㅋ소오름

[@dyk9513]

ㅇㅈ 내가입사하고 저런놈한테 견제오지게당했다가 결국 폭발해서 그새끼랑싸우고 그새끼가 내쫓겨짐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-xr7zx8gx2b]

ㅇㅈ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-ez1ec7ir1b]

신입 못 키우는 회사는 반드시 망함 ㅋㅋㅋㅋ 걍 퇴사하셈

[@ens1927]

고소하다 MZ

[@doldolss]

저건 최소 중견 이상인 회사라야 가능ㅋㅋ ㅈ소에 저렇게 눈빛이 초롱초롱하고 의욕있는 신입이 들어온다? 그럼 내 영혼을 팔아서라도 신입님 붙잡아둬야함..

[@badaolittle1230]

퇴사함! 경력자 실무진이 능력 🐶폭망이라서😂! ㅎㅎㅎ 업무 진짜 못하고 사업확장 실무진 능력 폭망이라 신입 뽑아서 확장시키려던거였음! 근데 뭐 하나 제대로 된게 하나도 없었음! 일하는 프로세스 자체가 인간은 많은데 거기서 쓸만한 인간이 안 보여서 물 경력될 바엔 차라리 나가서 제대로 된 회사서 업무 배우고 경력 쌓고 성과 내는게 짱이라고 생각함! 진짜 ㅈㅅ들은 법적 허가도 안 나왔고 실무 체계도 없으면서 뽑음! 기존 사업확장도 능력자들이 확장해놓은 걸 남은 인간들을 싼 맛에 굴려서 유지했던 것임! 즉 능력자는 확장과 동시에 아웃되는 ㅈㅅ들 많으니 굳이 확장도 본인의 관계를 확장해야지 회사의 관계 확장하면 거기서 내동댕이 쳐 당할 수도 있으니~ 능력은 본인이 소유하고 회사는 나랑 고용관계일 때만 능력의 일부를 성과로 갖다 드리면 됨!

[@user-nf6tq5wl1y]

@@badaolittle1230 느낌표 안쓰면 죽는 병이라도 걸리셨나요

[@user-iv9fc1mk7j]

회사별 업무 알려줄때 좆소기업 = 여기가 학교도 아니고 (찡찡) 중견기업 = 이것도 몰라?하 알려줄게 대기업 = 헷갈리시는거 있으시면 메뉴얼과 PPT 참고하세요~

[@user-nc4vs8cl4b]

맞아여 쓰레기 기업일수록 사람들이 사적인 감정이 많이 들어가 있더라구요. ㅈ소 대기업 다 경험 해봤고 지금 미국에서 일하는데. 미국에서는 쓸데없는 개소리 일절 안합니다. 뭘 물어보면 알려주거나. 아는 사람을 가르쳐주고 가보라고 하거나 둘 중 하나입니다. ㅈ소는 알려주고 뒤에 사족붙이고. 알려주지도 않고 뒤에 사족 붙이고. 존내 피곤한 민족이에요

[@salcazoid]

한국 회사에서 1년도 못버티고 그만둔 이유임. 1년은 대기업에서, 3달은 ㅈ소에서. 일을 배워야하는데, 그 동안 아무것도 안했다. 지금은 미국 회사에 다님. 그것도 규모가 작은회사. 그런데, 비록 회사 옮긴적 있지만, 한 가지일을 10년 가까이 하고 있다. 지식의 한계를 느껴 다시 학교 들어가 공부중임. 도움 많이 됨. 한국 대기업에 다시 들어갈 날이 된다면, 그 땐 아마 경력직일거다.

[@user-xr7zx8gx2b]

ㅋㅋ 이게맞지 제대로 알려주고 몇개월만 연습하면 개나소나 하는 업무를 마치 대단한것마냥~~~

[@badaolittle1230]

@@user-xr7zx8gx2b보통 업뮤 익히고 나면 지들이 하는 업무도 난이도가 별로 없는 업무임! 신입 뽑아서 몇주 잘 가르쳐주면 더 잘함

[@user-ob8fh7ob4g]

없는것들이 더함ㅋ

[@user-yv8yn8jn8t]

과거 : 회사 들어오면 하나하나 다 알려주고 숙련시켜줬음. 현재 : 밖에서 다 배워 와야하고 하루이틀만에 경력직만큼 일 하기를 바램.

[@user-kl4rt7eu4c]

옛날에는 알려주면 귀담아 듣고 존경함 지금은 아 꼰대 또 지껄이네 이럼

[@TV-rs5tb]

죄송합니다ㅜ

[@user-hy4wj4eg6y]

@@user-kl4rt7eu4c 개인적인 경험으로 ㅈㄴ 이상한거 안시키면 왠만해서는 안그러던데

[@Honolulu12]

​@@user-kl4rt7eu4c 그건 소시오패스고요 보통 사람들은 지랄만 안하면 안그래요 들어온지 일주일밖에 안됐는데 잘하길 바라는 인간들 많음

[@user-id4qd3lg1z]

바람임 바램이 아니고

[@youtube-user9875]

신입한테 일 제대로 안가르쳐주는건 태업행위지 그런것들은 짤라야됨

[@Tobysir]

신입들한테 업무를 가르키는 것과 함께 기존 업무량도 해야 하니까요. 그게 제일 힘든거죠.

[@sowhatsowhat]

​@@Tobysir그래서 대리달아주고 과장 달아주잖아요. 기존업무만 시킬거면 사원으로 냅두지 뭐하러 진급시켜줘요.

[@user-fd5ux6fp4l]

​@@Tobysir 그거 하나 할 자신없으면 평생 사원으로 1인분만 하면 됩니다 대리,과장,주임,부장등 직책에 따른 역할과 책임 그리고 리더쉽이 중요한 법인데.. 혹시 꼰대시거나 틀딱이신지..?

[@minkyujo5022]

여유 있으면서 안알려주는건 태업이 맞지만 저런 태도의 대부분은 바빠서 가르쳐 줄 시간이 없거나 가르쳐 놨더니 퇴사하니까 이지 않을까요 물론 내 상사는 졸거나 폰겜하면서 안가르쳐 줘서 빡치긴함

[@sowhatsowhat]

@girldaden 무슨 혼자 소설을 써놓으셨네요 ㅋㅋ 누가 일대일 강사처럼 코칭해주는 그런선임이 돼야한다고 적어놨어요? 적어도 사원급 에게 업무 시키고 그 업무에 가이드라인정도는 제시해주고 이끌어주는게 윗직급 역할이 맞는거지 저 영상 선임처럼 하는게 맞는거에요? 님 회사에서 화합 더럽게 못하고 성격더럽다고 찍혀서 진급도 안되실것같은데. 영상같은분이셔서 ㅋㅋ

[@dolphin6046]

신입오면 가르쳐서 1인분하게 만들어줘야 나중에 내가 편해짐.

[@user-qk1qz6wl1g]

근데 노력안하는 신입은 백날천날 밥사먹여가면서 정응하게해도 소용없더라고요...😢 잘하는사람은 태도부터 다름 부족해도 본인이 부족한걸 알고 노력을하더라고요. 이상하게 처음에 잘 알아먹는사람은 대부분 멍청해짐...

[@junhwanchoi4142]

그건 오래 일할 직장 얘기고 그게 아니면 피곤함

[@drtyun2270]

​@@user-qk1qz6wl1g그런 애들은 버리고 가르치기 싫으면 본인이 2배로 하는거고

[@eesoggun]

명문대 애들은 알아서 잘함.. 아니면 나이드신 분들

[@user-og1rb6lf8q]

대기업 중소기업 다 다녀봄. 근데 중소일수록 알아서 배워라가 심함. 아니 내가 아무리 20년 경력자여도 이회사는 처음인데 당연히 모르는 건 모르지. 하다못해 전화 돌리는 법,출퇴근 찍는법도 다 다른데. 중소일수록 시스템도 ㅈ구린거 진짜 어디서 듣도보도 못한거 업데이트 한지도 한오백년 된거 써서 대기업에서 클릭 몇번으로 끝날거 중소에선 한참을 뺑이쳐야 되고...지네 시스템 구린거 알면서도 이미 지들도 거기에 지쳐서 제대로 가르쳐 주지도 않음. 안 가르쳐줘도 되는데 최소한 메뉴얼은 있어야 보고 할 거 아님?그런것도 없음. 걍 다들 주먹구구로 배웠고 나도 주먹구구로 알아내야됨. 겁나 바쁜데 이런 문제들로 쓸데없이 버려지는 시간이 너무 많음. 당연 업무성취도 떨어지고...신입 들어와도 나도 주먹구구로 익힌거라 확신이 없어서 제대로 가르쳐 주지도 못하는 악순환 반복됨. 결론은 머슴질도 대감집이 낫다.

[@user-ue4dz7ki5o]

제목수정 : "신입들이 추노하는 이유"

[@user-wn2ss6jy1f]

그니까 저 선임이 mz라는거지??

[@yumyum3284]

팩트

[@user-jx1xd1lj4j]

맞는듯

[@blackcow_two_plus]

이게 맞네

[@OO-qo2tj]

저런 색기들이 지 위로는 또 MZ임 ㅋㅋ

[@jaijung4181]

정답입니다

[@user-cl7rw8mx8j]

회사는 학교가 아니라는 말처럼 병신같은 말이 없다. 신입사원이 알아서 모든 일을 하길 바라면서 왜 급여는 경력직보다 낮게 책정하나? 신입사원이 일을 못 한다면 제대로 가르치지 못한 책임자의 잘못이오, 아무리 가르쳐도 제대로 하지 못 한다면 적성이 없는 사람을 채용한 인사과의 잘못이다.

[@Oasis-0to100]

해당 분야에 적성이 없는데 지원을 한 지원자의 잘못은 어디로 ..? 가르쳤는데 제대로 배우지 못한 신입 시원의 책임은 어디로 ..?

[@user-cl7rw8mx8j]

@@Oasis-0to100 1. 해본적이 없는데 적성이 있는지 없는지 어떻게 아나 2. 제대로 배우지 못할 사람을 뽑아왔으니 그 역시 채용담당자 잘못

[@Oasis-0to100]

@@user-cl7rw8mx8j 그렇지 그렇지 살인사건이 나도 주변에 있는 사람이 살인자라는걸 알아채지 못한 피해자 잘못이제잉~ 사기를 당해도 상대방이 사기꾼이라는걸 눈치채지 못한 사기꾼 잘못이제잉 ~ 면접때 열심히 하겠습니다 하고 열심히 안해도 그거에 속은 인사과 잘못이제잉 ~

[@user-cl7rw8mx8j]

@@Oasis-0to100 궤변이 좀 심한 거 같은데... 무슨 말을 해도 통하질 않을 것 같으니 맘대로 생각하세요.

[@user-sy5fu3ih9g]

@@Oasis-0to100 개멍청하다 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋ 1종오류 2종오류를 말하고 싶은거 같은데 어디서 들은건 있는데 이해는 못해서 이상하게 예를 들고 있네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@jhlee9813]

ㅋㅋㅋㅋㅋ저런 좋소 있다가 ㅈ됐음을 느끼고 딱 1년 버텨서 대기업갔다. 일 빡센건 마찬가지인데 좀 체계적이고 적응이나 배울 수 있는 시스템이 잘 마련되어있더라 ㄹㅇ.. 나올때 그 쾌감이란 잊혀지지가 않음

[@user-hm2pu8vz6r]

신입한테 일 안 알려주는데는 빨리 나와라ㅋㅋ 사수도 곧 튈 준비중이니까

[@sepw7847]

근데 레알루 이런 사람들이 왜 많은지 모르겠음 ㅋㅋㅋ 내가 신입이었을 때는 내가 혼자 다 배우고 일하고 다 나 무시했어서 이 바득바득 갈았음. 그래서 나는 신입 들어오면 차근차근 알려주고 챙겨주니 다 나만 따르더라. 내가 뭐 시켰는데 잘하면 그 다음 거 알려주고 이런식으로 한단계씩 시키면 어느순간 나 없어도 알아서 잘함. 그럼 그 신입은 나를 충성하고 내 편 한명 생김

[@anfxhl7197]

ㄹㅇ 일단 먹이 잡는 법을 가르쳐줘야 그 다음 자기가 할 수 있는 부분은 알아서 할텐데 방치플레이마냥 알아서 배우길 바라는건 너무 후진적 마인드 아닌가싶음 얼른 키워서 생산력있는 직원으로 만들어야하는데 그걸 방치도 모자라서 욕까지 한다니..

[@user-rz8dj8ld2b]

걍 지 자리뺏기고 괜히 지 무능력한거 들킬까봐 그러는거죠.....저는 님같은 상사만났으면 좀 행복했을텐데.. 눈물나네요

[@badaolittle1230]

@@anfxhl7197방치하는 특은 본인도 알고 있는게 많지가 않아서 신입은 싼맛에 일시키는데 그 업무 다 끝냄 본인이 나가야될 판이라~ 안 알려줄려고 아득바득하는 거죠~ 업무 잘 하는 능력자는 줄줄이 신입한테 알려줘도 대체될 확률이 매우 낮으니 위협 안되니까 맘 편히 알려주는거고요~ 경쟁력이 따로 있으니까 능력 있는 사람일 수록 관대함~

[@Honolulu12]

신입교육이 진짜 개중요한 것같음 ㅈ같이 신입한테 대하면서 들어오는 사람마다 얼마 못버티고 나간다고하니 ㅉㅉ

[@qkrdyddn12311]

중소기업3달일했을때 하루이틀 알려주고 1년이상 일한사람처럼하길 바라더라

[@user-sn9lk5bj1v]

공감!

[@china_die16]

중소기업 마인드: 이공계열이나 전문학교 출신이면 캐드 인벤터 가공 같은 기술을 배 워오니 알아서 잘하겠지라고 생각하고 안 가르쳐주는데 막상 신입한테 일 제대로 안 가르쳐주면 대형사고나고 회사 폭망함 근 데 웃긴건 큰사고를 신입한테 다 책임지라 고하고 지들이 안가르쳐준건 생각안함ㅋㅋ 이게 ㅈ소마인드

[@bkh7693]

그런 곳은 중소가 아니라 ㅈ소

[@user-ob8fh7ob4g]

3개월 기간은 회사돌아가는거 전부다 파악하고 완벽하게 처리해야한다고 하는 사장도있음

[@qkrdyddn12311]

@@user-ob8fh7ob4g 그건미친거아니에요?

[@Three-wishes]

아니.. 회사에 뉴비가 들어오면 난 침 흘리면서 존나 행복회로 돌리면서 어떻게 하면 이 아이가 여기서 적응을 잘할까 시뮬레이션 100개는 돌리면서 과자도 주고 이뻐해줄턴데... 뉴비 귀한줄 모르네..

[@qkdfkdror]

침 흘린대ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 신입 귀한줄 모르는 회사는 아무리 컸어도 필연적으로 망할 수밖에 없음 새로운 물줄기를 다 쳐내는데 웅덩이가 마르는 건 당연한 이치

[@user-ve3ge5qd1f]

신입 관심가져주는 자세는 좋은데 변태같아요..

[@redlead100]

@@qkdfkdror 물쓰레기는 거름

[@Blue_Mints]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 침흘리면서 행복회로 돌린다는거 상상해보니 개웃기넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@hound7]

ㄹㅇㅋㅋ 내가 지금 직장인 12년차인데 - 알아서 해라, 기본아니냐 - 이 멘트 치는 새기들 신삥때 개- 가관인 ㅁㅊ놈이었고 지금도 똑바로 못하는 애들이 신삥데려다놓고 저ㅈㄹ하고 있음. 귀찮음+잘모름+보상심리+여유없음

[@RANDYORTON-mc4yn]

직접 일일이 가르치기 귀찮으면 인수인계서라도 빡세게 만들어놔야 되는게 정상인데 그런것도 안하면서 마치 처음 걸음마 시작한 사람한테 왜 달리기 못하냐고 윽박지르는 꼴이라 저런 사람 있으면 ㅈㄴ 피곤함

[@user-gv3uh5vx7g]

ㅠㅠㅠㅠ

[@bkh7693]

x세대 개꼰대질 극혐

[@badaolittle1230]

그런 놈들 특: 설명해주면 지 모르는 부분 드러나면 쪽 팔리니까 안 해주는거~ 😊 참고로 신입때 대리가 그런 유형임! 걍 팀장한테 물어봄 팀장이 시켜서 알려주라고 하던지 그렇게 만들어야됨! 직접 물어봄 만만하게 보이니까~ 그런 느낌 있게 아예 중간 사수 무시하고 팀장님한테 바로 가르쳐 달라고 함 팀장님이 오더 내림 무조건 들어야 하거든요! 직급 높은 사람 이용해서 사용해요! 직접 물어보지 말구요~ 약간 어 왜 나한테 안 물어보지? 업무 못해보여서 안 물어보는건가? 시샘나게 만드셈😄

[@risky7770]

이래서 사수가 병신일경우 같이 일하면 안됩니다

[@bongbong4602]

제가 정확하게 저 케이스의 신입이었고 저 상사랑 똑같은 사람을 만났습니다 알려주는거? 있긴해요 본 업무의 1/20 정도? 나머지 모르는건 찾아서 하래요. 본인은 그렇게 찾아가면서 했대요. 정말 화려한 일처리.. 대단하더라구요 그러나 정작 본인 일 하느라고 가르쳐주는거 없고, 저는 뭐 해야할지 모르겠고 ㅋㅋ 팀장은 숙련됐냐 물어보고 ㅋㅋㅋㅋ 선임은 두달후에 본사로 다시 되돌아가는 상황인데 200명 직원대상으로 회계팀 이끌어야하는데 가르침이 없더라구요 웃으면서 나왔습니다 마지막에 알려주는게 없어서 그냥 나오겠다 했더니 본인 밥통 안뺏길라고 그러는거다라며 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아니.. 일 배우러 온 신입한테 밥통이야기 거들먹거릴거면 애초에 첨부터 경력을 뽑지 미친 ㅋㅋ

[@user-ty9in8fp8v]

저렇게 똑같이 말한 선배있었는데 아 저는 알아서 배울수 없어 퇴사하겠습니다라고 바로 말하고 출근 30분안에 퇴사함 사유을 명확하게 상사가 업무 인수인계 안해서 업무 불가라고 명확히 적음

[@DS-on2bb]

어쩌라고 ㅋㅋㅋ

[@user-jx5ex1kr6l]

ㅋㅋ자랑은 아닌듯...니 일 다시구하고 그동안 시간 다 버리고 안붙을까 피말리고 피곤해지는데 ..

[@건강한]

명분은 있지만 mz스러움이 느껴진다

[@bkh7693]

@@건강한 mz 없이 늙은이들끼리 으쌰으쌰 잘해봐

[@abcdefg12312]

딱 본인 수준에 맞는 회사 들어갔구만. 회사도 면접 대충 보고 막 뽑았네. 쌤쌤

[@user-px8bs7ns1h]

바로나가야할 회사: 회사는 학원이 아니다 이런말 하는곳 ㅋㅋ

[@user-qo4gt7xz2p]

회사도 배울건 배우고 인생도 꾸준히 배워야한다고 누군가가 말씀하셨지요

[@hajagu8813]

헐. 맨날 그소리하던데 가스라이팅인가

[@user-lc2oo2ep9c]

맞는 말씀입니다 돈을 벌러 왔으니 배우고 일을 해야하는데 안알려주겠다는건 알려주긴 싫다는건 돈 주긴 하겠지만 넌 눈칫밥 먹어야 할거야 라는 소리랑 똑같은거죠 오히려 정상적인 회사라면 다 알려주고 같이 일할 수 있는 수준까지 올라오게 만드는것이 맞죠 저도 저런 회사 있었는데 얼마안가 바로 사직서 냈습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 가스라이팅인거 단박에 눈치챘습니다 ㅋㅋ

[@choco_love8]

저는 여기 학교아니다 학원아니다 하는데 내가 악바리 쎄서 걍 직급 높아도 틀린건 틀리다 하고 싸움. 그래도 꿋꿋히 잘 다님 ^^

[@user-xr7zx8gx2b]

참 나 ㅋㅋㅋ 직무 관련 학원도 만들어져야할 기세네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이참에 그냥 만드소 저런 1개월만 배워도 꼰대보다 일잘함

[@user-vh1cr9lx2r]

안알려줘서 적응 못하고 눈치 보다가 못 참고 탈주하면 그때부터 나간 애 탓 하는것도 웃김ㅋㅋㅋㅋㅋ지친건 알겠는데 기분이 태도가 되는건 본인이야 말로 신입 아닌가 싶음 알려주고 계속 실수하면 몰라도 그게 아니라 알려주지도 않은 상태인데 잘 하길 원하면 걍 경력직만 평생 기다리세요ㅋㅋㅋㅋ

[@drtyun2270]

근데 심리만 잘 다스리면 되지 않나 안가르쳐준다는건 포기 했다는거고 그냥 대충 시간만 떼우고 오면 되잖아 비비적거리면서

[@cutewolf1123]

신입사원 못키우면 결국 망하는 건 바로 조직이죠. 어떻게 해서든 적응 시켜서 일 하게 만들어야 하거든요. 뭐 싫으몀 나가라 이딴 마인드로는 결국 뽑아도 뽑아도 퇴사 입니다. 그럼 결국 현업에서 버티던 사람도 무너집니다. 그러니 지금 세대를 어느정도는 이애하고 받아들일 필요다 있습니다. 괜히 대기업들이 요즘 이상한 짓 많이 하는거 아닙니다.

[@hel814]

신입을 키울 여력이 안되서 안뽑음-> 정상 신입을 뽑아서 하나하나 가르침-> 정상 신입을 뽑으면서 가르쳐줄 생각이 없고 알아서 하길 기대한다는건 그 조직이 망할 이유죠. 특히 경력직을 뽑아야할만큼 바쁘고 여유없이 돌아가는데 싼값에 신입뽑고 가르쳐주지 못한채 실수하면 꼽주고 인간취급 안한다? 이미 망해간다는 조짐입니다. 그 조직이 제대로 안돌아간다는 증거고 상식적인 것조차 수행해내지 못한다는 이야기죠.....

[@user-of3xk1tq5i]

​@이상윤 현업에 찌들어 나이든 사람들의 업무를 이제 신입사원들이 분담하여 업무를 덜어줘야 하는데 뽑으면 퇴사 뽑으면 퇴사 무한반복하니 지친 실무자들도 버티지를 못하는거죠 대기업은 모르겠는데 중견까지도 요즘 인력 상황 매우 안좋더라구요

[@user-op1be1wv8e]

@@hel814 그와중에도 이어폰은 기본아닌가요? 라는 질문에 죄송합니다 지금 사러 다녀와도 될까요? 라고 질문하는 신입이 있다.-> 기업이 당신같은 생각을 가진 신입을 키우지 않아도 되는 이유

[@Ryu_Moon_Y]

​@@user-op1be1wv8e 그런 신입만 뽑을려는게 욕심보지 ㅋㅋ

[@user-op1be1wv8e]

@@Ryu_Moon_Y 그정도도 못하면서 뭔돈을 번다고ㅋㅋ

[@big_2440]

본인 편하려면 잘 가르쳐야한다는걸 모르는 사람들 많음. 나중에 본인이 책임질 일이 무조건 생김.. 본인보다 윗 직급은 신입이 못하는건 사수 책임이라고 보이기 때문에..

[@ShipGuard]

예의라는게 윗사람한테만 존재하는게 아니라 아랫사람한테도 차려야 하는게 예의지 기본적인 존중도 없으면서 무슨 사회생활을 한다고…

[@redlead100]

예의가지고 먼저 다가가세요 그만큼 받을겁니다

[@user-bd5vj1io8m]

이러니 안뽑지

[@redlead100]

@user-vf6nv8uh3p 저거를 예의로 보면 너도 참 문제가 심각하다 ㅎㅎ😀 개차반이네.요즘ㅅㄲ들

[@drtyun2270]

​@@redlead100너나 잘하세요

[@user-vf4lj8do9k]

에휴 자기는 신입인적이 없었나ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-zs9cp4ho3n]

니들은 선택적 신입이잖아 ㅋㅋㅋ 지들이 뭔가 대단한척 일 뭐같이 하면서 막상 문제 생기면 신입이니까 실수할 수도 있고 이러잖아 ㅋㅋㅋ

[@user-ln5lf2gd8q]

@@user-zs9cp4ho3n 꼰대 들어왔노?ㅋㅋㅋㅋ

[@gt-lu6qw]

@@user-zs9cp4ho3n 그래서 신입으로 신입 월급 주며 쓰는거예요... 괜히 경력자를 경력 월급주며 뽑는게 아니고요.. 직무평가에도 나오는거일텐데.. 대체 무슨 회사를 다니시면 마인드일까요?

[@user-ut1li8us4b]

​@@user-ln5lf2gd8q 솔직히 저분말씀 틀리지 않아요 ㅋㅋㅋ

[@Pang...]

​@@user-zs9cp4ho3n 키야~ 이 사람은 엄청 완벽해서 대기업 임원 정도는 되고 이런 글을 쓰는 거겠지? 부럽다 그 꼰대력!

[@kimkimi7]

이건 mz세대 문제가 아니라 꼰대상사 만났을때 문젠데 ㅋㅋ 보통은 안저럼

[@user-zs9cp4ho3n]

애써 그렇게 보통은 보통은 이래 봐라 열심히 ㅋㅋㅋ

[@user-ef8tx9ee3i]

@@user-zs9cp4ho3n 존혁이 꼰대상사니?

[@firstpayyourself]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개꼰 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅉㅉ 니가키운 막내는 결국 너는 이유를 모른체 나갈거다

[@kim-chibok]

뭐만 하면 꼰대꼰대 거리는거도 엠지특ㅋㅋㅋ

[@SAN-io5tr]

@@kim-chibok 꼰대들이 나때는~ 하면 꼰대같아 보이니까 요즘 mz는~ 하는거 아니겠냐 ㅋㅋ~

[@malecorpse4616]

좋소는 절대 가지 말 것ㅋㅋㅋㅋㅋ 첫직장 좋소에서 하다가 월급이 안올라서 중견에 신입으로 이직했더니 사원 월급이 좋소 과장월급임. 신기했던건 업무 자체는 좋소보다 쉽고...

[@user-uy1jv7kl8v]

신입한테 일을 가르치는 것도 의무이자 업무입니다. 개 귀찮아하네 ㅅㅂ ㅋㅋ

[@Z1RACER]

저런것들은 죽탱이 한방갈기고 시작하면 편함

[@rogerpatrick667]

이건 회사측이 잘못하는거 아닌가. 신입사원이 들어왔으면 하나부터 열까지 가르쳐주는게 기본이지. 그리고 가르쳐줬는데도 안하면 그때 뭐라할수 있는거지.

[@MyMusicHealer82]

헛소리하네 삼성전자도 안그래 사회생활 안해봤냐? 직장생활이 대학교인줄알아?

[@user-xz7iv5ck5v]

ㅋㅋㅋㅋ하나부터 열까지 알려주는데서 일하시나봐요

[@rogerpatrick667]

@@user-xz7iv5ck5v 네 저희 회사는 하나부터 열까지 다 알려줍니다. 그게 당연한거구요. 알려주지도 않고 알아서 하길 바라는게 ㅈ소기업 종특이죠.

[@Lo_POP_Studio]

@@rogerpatrick667 뼈 마디마디 박살내시네

[@novip5159]

야…하나부터 열까지 가르쳐야 하면 돈은 왜주냐. 그 동안은 그럼 돈 받으면 안되지. 그러지 않을려고 대학졸업, 인턴경험등 있는 사람을 선호해서 신입으로 뽑는거야. 그리고 우리나라만 그럴꺼 같냐. 해외나가봐 더 심해. 그나마 우리나라는 해고라고 잘 안되지. 외국은 어리버리 하면 바로 짤려. 회사는 너가 돈 받는 값어치를 해야하는 곳이야, 들어온 순간부터.

[@user-kv3by2ww7u]

나도 부사수 들어오면 아무리 바뻐도 하나하나 차근차근 알려준다 그래야 일에 대한 능률이 올라가기 때문이지 근데 저런식으로 사람을 대하면 부사수 입장에서도 기분 나쁘고 작업 능률이 떨어진다 그리고 부사수한테 자기 이미지 관리도 못하고 이해득실을 따져봐도 손해인 행동을 하는게 더 멍청한거 아닌가?

[@user-kv3by2ww7u]

@혜민 지금 중간직급까지 버티면서 해왔지만 모든 사람 특히 가르쳐줘도 나가는 사람도 예외없이 하나하나 알려주고 있습니다 뭐 편견일수도 있지만 사람은 특히 업무는 가르쳐주면 누구든지 가능해요 님도 신입때 혼자서 할땐 막막했잖아요 개구리 올챙이적 생각을 해야죠

[@one.two.three.]

​@@user-kv3by2ww7u저런 새긴 걍 존나 지가 개꿀같은 환경을 가진 직장을 다녔단 걸 모르는 거

[@user-ih2qb9dl3w]

공감

[@sowhatsowhat]

​@user-ns1kn4wm9y이거 일못하는 대리 대표적인 모습인데

[@wowoqo9zm]

​@user-ns1kn4wm9ymz혐오에 제대로 걸리신듯~

[@user-ys3pi8wb5g]

기분이 태도가 되는 상사들이 꼭 기분이 태도가 되지말라고 충고하더라ㅋㅋㅋㅋㅋㄱㅋㅋㅋㅋ 결국 그런 사람들이 지 성질 못이기고 탈주함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-ln1xx5qc8w]

신입이 들어오면 가르쳐주는게 상식이지 적응기간도 있어야되고. 회사가 제일 문제다 제대로 된 교육과 기간도 없이 업무투입해서 전문적성과를 바라는게.

[@user-sd3uf1xf8y]

이건 좀... 진짜 몰라서 물어보는데 대답해줘야되는게 상식아닌가 너무 억지인데

[@user-zy5th7ho2y]

근데 현실이에오..

[@user-sd3uf1xf8y]

@@user-to6ty4mi 충분히 알려주고 혼을 내면 말을 안하지... 당연히 알아서 해야한다는 부조리를 당연시하는게 세대를 불문하고 당신이 문제아닌가? 그냥 까고말해서 알려주기귀찮고 성가신거잖아 . 댁은 MZ욕할 자격도없어

[@JUNEEMON]

​@@user-to6ty4mi저도 95년생 mz에 들어같다만 저처럼 해당사항 없는 사람도 있는 반면 mz 이상으로 나이처먹고도 더 한놈들도 있습니다만? 발언은 조심히 해야할것 같습니다

[@user-ke5bm3vj4v]

@@user-to6ty4mi뭐래는거냐 얘는 신입사원이 연봉이 낮은 이유는 일을 못하더라도 돈을 덜주고 뽑아서 써먹을수있어서다 그리고 대학교 선배이야기할거면 선배한테 쳐물어봤으면 선배는 대답해주는게 맞지 신입이 물어봐도 에잉 ㅇㅈㄹ 하는데 뭔 ㅋㅋㅋㅋ

[@user-ke5bm3vj4v]

@@user-to6ty4mi 너같은 틀딱대로말할거면 신입사원이 회사에 들어오자마자 연봉은 20년차랑 똑같이 받고 말한마디안하고 딱 부장자리앉아서 바로 일시작하는게 맞다는소리인데 뭔개소리를하는건지

[@lh.8137]

저 사수가 말했어야 하는 것은 신입의 업무 능력을 파악 할 만한 과제를 내주는 것임. 저건 그냥 방치 하겠다는 것이고 애초에 짤리든 말든 니 능력이다. 이 말임

[@NAMENO-wc8ot]

하다못해 알바도 들어오면 일 어떻게 하는지 알려준다. 알려주고 시켰는데도 일을 잘못하면 그때 지적하고 혼내는게 맞는거지.

[@user-falconk]

업무에 대해서 지적하고 혼내면 혼낸다고 대들음 내가 겪어봄 그 이후로 생각이 많이 바뀜

[@user-cf2ox2br7u]

MZ가 문제가 아닌데 ㅋㅋㅋㅋ 회사는 저런 과장부터 구조조정 해야지 ㅋ

[@hjlee4640]

바빠서 그래.. 너무 미워하지 마...ㅠ

[@redlead100]

과장은 있어야 하고 mz는 없어도 됩니다

[@user-sg1sk9zd2w]

@@redlead100 mz세대가 42세까지인데

[@redlead100]

@@user-sg1sk9zd2w 과장이 다 42세는 아닌데 ㅁㅊ...

[@user-sg1sk9zd2w]

@@redlead100 42세까지 다 필요없으면 회사가 돌아감? 노인정아님? ㅁㅊ..

[@user-pb9oh4vh5l]

신입이 준비 안됐다고 말하는 사람들 특. 자기는 군대또는 회사생활하면서 신삥때 개털리고 어리버리까다가 겨우 적응함. 항상 조직 생활하면서 처음들어오는 사람들은 서울대를 나와도 어리버리를 깐다. 그 이유는 내가 접해보지 못한 시스템이라서 그런거임. 기본적인거 준비를 안 한다 그러는데 기본이 진짜 안돼있다 하더라도 그거 가르쳐 주면 기존 상사들보다 일 잘하는 애들이 훨씬 많다. 요즘애들 기본 스펙이 얼마나 좋은데ㅋㅋㅋ 신입을 깔 수 있는 자격도 작은거지만 잘 설명해준 상사들만 할 수 있는거다.

[@user-gb4ou3ex4g]

@@kkane-west 닉값 ㄹㄱㄴ

[@hel814]

나도 sky나왔는데 처음 회사에 들어갔을때 가르쳐줄 여력은 없고 그냥 막 다 투입시켜버리고 실수하면 온갖 꼽주고 어떻게 대학갔냐면서 똑똑하니 당연히 첨부터 잘할거라 생각했는데.... 이런식으로 가스라이팅 당해 퇴사했음. 그땐 내가 사회생활도 못하고 스스로를 멍청하다 자책했었는데 훨씬 좋은 조직에서 사람 경험 많은 상사밑에서는 또 빠르게 적응함. 지금생각하면 너무 화가남.... 인간같지 않은 상사가 충동적으로 일 벌이고 주먹구구식으로 처리하는 과정에 희생당한것도 아프고. 신입을 받아보고 가르쳐본적없이 그냥 던져놓으면 알아서 하는거 아냐? 이 사고방식으로 나를 몰아간것도 괘씸함.

[@ksk-eo9sk]

어리버리 타는거랑 의지가 없느거랑은 또 다른 문제임. 어리버리 타도 뭔가 배우려고 하고 하나를 알려주면 그거 처리하고 다른거 할건 없나 찾는 자세면 어딜가든 금방 인정받고 어리버리 까고 상쇄됨. 근데 그게 아니고 알려주는것만 하고 끝나고 다음할일 찾는건 내일해야지 하고 칼퇴하면 잘못은 아니지만 지금 현재 대다수 기업의 조직문화에서 인정받긴 힘듦.

[@user-db6tx1tu7x]

신입이 어떠냐에따라 다르겠지만... 꼰대들은 본인입맛에 맞게부려먹으려고 무리수를 요구하지만 다른직원분들은 신입 견적보고 1인분만해도 제몫은 다하는거라 판단하고 더이상 안바램... 개꼰대들이 틀딱짓 하는것도 감정소비인데 어리버리한 신입들어오면 꼰대와는다르게 바랄껄바래야지 라는 전제하에 1인분만해도 잘하는거라 생각해버리는거임... 꼰대성격에 누굴가르치면 안되는것도맞긴함 다른상사분들은 그래도 문제점 파악하고 다른방식이라도 알려주지만 개씹틀들은 문제점파악보단 권위가 우선이라 감정부터 앞서는 사고방식을 지녀서 누굴가르칠 만큼 그릇이못됨... 상사라는 이유하나로 누굴 가르쳐야겠다 라기보단 사고방식이 어떻고 감정조절하나 못하면 걍 직급만 높은거지 꼰대라 욕처먹기 좋은부류긴함...

[@user-wp1fy1iu1n]

상사들은 이제 실무보단 커뮤니케이션 능력이 우선되는거니까 신입보다 실무못하는게 흠이 아님 근데 실무를 너무 못하면 업무분장이나 프로젝트계획 업무지시를 하는데 또 지장이 생기니까 흐름은 좀봐뇌야죠 실무는 당연히 잘해야하는게 맞음 매일매일 그일이 그일이고 2년 다니면 그변수가 그변수인데 못하는게 더 힘들지

[@jaye9298]

과거에는 지역 가르고 근래에는 남녀 가르고 이제는 세대까지 가르고 한국처럼 남 폄하에 미친나라가 따로없다

[@user-tn6hl9oh2v]

다른 나라가도 다 똑같을거같은데 안가봤지만ㅋㅋ

[@drtyun2270]

​@@user-tn6hl9oh2v시스템이나 상식은 있지 않을까

[@user-wi9in6ii7p]

@@user-tn6hl9oh2v 안저럼 갈등은 있지만 삼등분 사등분으로 가르진 않음

[@user-xr7zx8gx2b]

근데 이건 심각한뭄제야 지금...

[@user-cx9hj5bc9s]

안타까운 현실이지... 좋은회사 대기업 으로 갈수록 신입교육장치가 잘돼있고 신입사원도 잘 배우려는 의지가 강해 능동적인 사람들이 많은데 반해 안좋은회사 소기업 쪽으로 갈수록 신입교육도 잘안 되어있고 신입사원도 배우려는 의지도 약하고 수동적인 사람들이 많음

[@Y_Jacob]

사실 경력직으로 뽑아 바로 써먹는게 회사도 이익이긴 합니다

[@user-io6jd6zx7r]

진짜 맞는말입니다ㅋㅋ ㅈ소다니다 대기업 이직했는데 다들 자기 밥그릇이라고 안 알려주다가 대기업오니깐 대학교에서 6달간 교육받고 와서 또 일도 안시키고 야근도 1년간 안시킴 그 이후에 천천히 야근시키고 사고나면 큰일나니깐 최대한 안전하게 하라하고 안전 확보안되면 일 절대 하지말라고 교육받고 누가 왜 일 안하냐 뭐라하면 나한테 말하라고 함... 진짜 든든했음

[@eesoggun]

​@@user-io6jd6zx7r오 찐 대기업 갔나보네 약간 항공 자동차 쪽인가?

[@user-io6jd6zx7r]

@user-yq4fu8pd2y 같이 대기업 갑시다!!

[@user-io6jd6zx7r]

@@eesoggun 석유화학입니다!ㅎㅎ

[@user-px1qn1rh7e]

중소가 얼마나 심각한지 댓글 상태 보니 알겠네 대기업 다녀본 사람들은 잘 알겠지만 회사인재교육이라고 해서 대학에서 배워 오는 기본 지식은 다들 가지고 오니 이제 회사에서의 생활과 일은 어떻게 해야하고 어떻게 행동해야 하는지 가르쳐주고 본 업무에 제대로 투입되어 여러분야에서 활동하는건 보통 1년차 2년차 쯤 부터 시작을 하는데 이제 그 시작에서 빠른 승진할수 있고 임원급까지 올수 있는 사람 아닌사람 이직하는 사람 나뉘어 지는겁니다 어차피 대학에 다녔다고 해서 거기도 사회라 할수 있지만 대학졸업 전까진 사회에선 병아리에 불과하기에 처음부터 잘할거라고 업무 과도하게 주는건 옳지 않은 행동인걸 인지하고 가르쳐 주는겁니다

[@ARiGattoGoJa]

저런 젊은 꼰대들 때문에 회사에서 협업툴 도입하고 가이드 문서 만들라고 난리치는거임. 알아서 배우지 못하는 신입보다 알아서 가르쳐주려하지 않는 선임이 월급받을 자격없음. 귀찮음+얘가 금방 업무를 잘해서 자기가 먹힐까봐.

[@TodayisYou1828]

딩동댕동

[@user-ow2db4uv5d]

아 그래서 걔가 나한테 다 안가르쳐줬구나....그냥 하라고 시키기만 하고 이게 뭔지 왜 하는건지 안가르쳐준거....

[@kmji0691]

"과장" 한테 신입 일시키라는 회사도 레전드임;

[@user-sh4jm3se3d]

좆소라그런듯

[@hyunjunkim6879]

40대 사람들 자기고생한거많다고 또는 자기 자리 안뺏기려고 신입오면 일부러 사보타지하는 경우 너무 많이봄 걔네 낮춰서 자기 이득보려고 안달 나있음 다수가 이런식이라 회사를 가도 단순업무만 ㅈㄴ줘서 고생은 고생대로하고 시간지나 걍 물경력으로 올라가서 본인입지 때문에 지네가 당한거 그대로 또 아래사람한테 하게되겠지 ㅈㄴ악순환이네

[@sowhatsowhat]

일반적으로 과장, 대리의 업무에는 신입 사원,기사들에게 올바른 업무지시하고 신입들이 올바르게 업무수행하도록 책임지는부분이 포함됩니다. 저건 업무 태만이 맞습니다

[@user-eo7vz2fe5q]

알아서하면 왜물어보지도 않고했냐고하고 물어보면 아직도모르냐고함ㅋ

[@user-oy1ht8kl9f]

내 경험으론 옛날 아저씨들은 일 안가르쳐주고 갈구면서 일 시켰는데.. 나는 그러지 말아야지 하고 친절히 알려주면 건성으로 듣고 자존심 상해함. 모르면 안 묻고 지 맘대로 함.

[@LoveConquersAll777]

😢 저도 중고신입인데 나이많은 알바분이 오셔서 친절히 가르쳤더니 나중에 대리님이랑 붙어서 뒤통수 치시더라구요. 호의가 계속되니 권리인줄 아는 상황ㅎㅎ

[@drtyun2270]

그럼 그냥 냅두세요 안가르쳐도 되는데 사고나도 징징거리지는 말구요 그런 애들은 언제가 사고 쳐서 잘리거나 윗상사한테 계속 어필하세요 그럼 짤리겠죠 감당할 자신 있으면 가르치지마세요 어차피 그렇게 해서 손해는 자기가 봄 사고 치거나 업무 놓아 버릴테니

[@richThomas-ol1ol]

​@@drtyun2270무슨 업종이신줄은 모르겠지만 결국 돌아오는건 남은 사람임. 밑에 사람 열심히 가르치면 금방 그만둬. 적당히 하면 사고쳐. 노이로제 걸릴만하죠

[@user-zt2lm3tf1h]

난 첫입사하고 이틀만에 사장님한테 들었다 여긴 학교나 학원이 아니다...그래 아니지..그럼 대체왜뽑았냐...

[@kpjswj]

좋소의 한계다 ㅋㅋㅋ

[@user-hr1xb7mc1j]

호텔 신입사원 때 하필 바쁜 달에 취업이 돼서 아무도 알려주는 사람이 없었음 심지어 사원 나 혼자 사원 두 명은 런함 호텔 특성상 몇 층에 뭐가 있고 몇 층이랑 몇 층이 연회장이다 이런 걸 알려줘야 되는데 아무도 안 알려줬음 그냥 엘베에 붙어있는 층수 보고 외움 물론 전화받는 기본적인 멘트? 안 알려줌 ㅋㅋ 물어봐서 수첩에 적음 근데 주임 대리 알고 있는 정보들이 다 다름 누군 이렇다 누군 저렇다 ㅇㅈㄹ 반복 누구 대리님이 이렇게 알려줬다 하면 네가 잘못 들은 거 아니냐 함 존나 억울함 그 잡채 내가 수첩에 적어 다니는데 모를 리가 없는데 무조건 내가 틀렸다 함 근데 나중 가면 내 말이 맞음 슬슬 내가 뭘 배우는지 모르겠고 뭐가 맞는지 1도 모름 그냥 눈치껏 행동하면서 일 배움 근데 나중에 널널한 달에 다른 사원 들어오니까 하나하나 다 알려주더라.. 그때 개 서럽더라.. 근데 사원선배 꼰대련이 나 상사분들한테 이쁨받으니까 아니꼬웠는지 모든 부서에 이간질 시켜서 퇴사함 한 3주있다가 그련한테 연락와서 그때 미안했다고 너 없으니까 일 안돌아간다고 다시와달라하더라 기가존나차서 이제 호텔 발도 안들인다고함

[@AmurTigro-]

와 호텔들 일처리 다 똑같구나 동지를 여기서 만나네 고생하셨어요

[@mm-tq6qr]

하 나는 첫 직장이 말만중견인 곳이었는데 입사3주차쯤 일을 주도적으로 해야한다하고 다 쳐다보고 있다 잘해야된다 일못하는건 용서가 안된다 연달아 들으니까 멘탈수습이 안되더라ㅠ

[@user-hg7op8mj6w]

저도 이제 딱 3주됐는데 저런말들으니까 ㅠㅠㅠ자괴감쩌네요

[@DDDDOo]

갈라치기좀 그만합시다 5060도 20대 때는 “젊은애들 떼잉 쯧” 들으면서 커왔잖아요 ㅋ

[@user-yo6ci8mh7e]

누구나 신입이었때가 있고 차근차근 알려줘야 기량이 올라왔을때 내가 편해지는거지 저렇게 가르칠 생각조차 없는 상사가 있으면 그건 회사 퇴사율이 개높은거임 아랫물이 계속 바뀌니까 본인도 지친거지 그냥 퇴사추천

[@dfghddd7463]

어차피 일 안알려주면 나야 땡큐임. 일 안알려주니 아는 일이 없고 아는 일이 없으니 할 일이 없고 하는 일이 없으면 나야 편함. 걍 가만히 일하는 척 하고 놀면서 돈 받아가면 그만임. 일 안알려주면 걔가 힘들지 내가 힘드나? 어차피 근로기준법상 쉽게 자르지도 못함 ㅋㅋ 그렇게 6개월 버텼더니 그때서야 일 주더라 ㅋㅋ 지금은 4년찬데 후임들한테 최대한 알기쉽게 설명 중. 필요한건 문서로 만들어서 인수인계 해줌. 내가 모르는건 시키지 않음. 걍 내가 함. 내가 모르는것도 알아서 하라고 하면 내가 미안해짐.

[@drtyun2270]

이게 마즘 어차피 일안하면 시간 가 경력 쌓여 신입 입장에선 심리만 잘 컨트롤하면 딱히 손해 볼건 없음

[@user-mh8uj1nj6i]

저건 mz가 아니라 선임이 싸가지 없는거지 제목선정 ㅆㅎㅌㅊ

[@user-xr7zx8gx2b]

어그로 제목임

[@pwuo4]

경력인 내가 봐도 저 사수를 보면 욕 할 것 같다. 누구 받아서 같이 일할 자격이 없음 저런 양반은

[@user-mn2kr9lp4n]

3년차인 내가봐도 저딴거 상대안함 저런건 경력직이 봐도 절레절레 고개가 저어짐

[@user-jw4pl3oe9n]

자리는 뺏기기 싫고 자기도 이자리 오기까지 눈치보고 겨우겨우 알아낸걸 남한테 알려주긴 싫고 매일 물어보는 신입이 귀찮고요 이건 문화가 바뀌어야 한다고 생각되네요 귀찮은 일과 잡일들을 신입이 해주길바래요 라는 마인드네요 알아서 하래놓고 질문은 듣기 싫고 말하기 귀찮으면 ㅋㅋㅋㅋ 그냥 그자리 나와야죠 일을 하기 싫어하는건데 ㅎ 사람인같은데 보면 학력 무관 및 신입 적혀있는곳 90%가 돈은 최저주면서 일을대충 알려주거나 몇번 알려주면 빠르게 배울수있는 사람을 원하는것 같아요 취업율이 낮은 이유는 사람인거 같아요 인간관계! 오래다니고 싶어도 그렇게 할 마음이 들지 않고 자존감만 낮아지죠

[@user-jd2cj5lu1t]

취업을 안해보신분이거나 아니면 어리신분 같네요; 대부분 대가리 박으면서 배운 사람들이라 눈치보고 어렵게가 아니라 최소 해볼려고 하라는거임 요즘애들 대가리 박으면서 하는애들이 없음 그냥 하나부터 열까지 다 알려달라함 1개 알려주면 최소 2개까지는 대가리 박으면서 익혀야 한단뜻임

[@user-jw4pl3oe9n]

@@user-jd2cj5lu1t 아니여 30대 입니다 이제 거이 10년차구요 신입들 들어올때마다 하나부터 10까지 6개월간은 질문해도 알러줍니다 그래도 모른다면 6개월간 선택질문을 합니다 00씨는 이럴경우에 a를 선택해야할까여 b를 선택해야할까요? 정말 단순한 일 !!하고자하는 열정만 있다면 다들 적응하게되더군요 물론 1년간 알려주어도 서툰 사람있다면 그걸 지적해야하는게 맞겠지만 적응할때까지 서로 노력하고 맞춰가는것도 상사의 임무 그리고 신입의 임무라고생각하네요

[@user-nt3vk6iy7y]

​@@user-jd2cj5lu1t 직장에서 대가리 박을정도면 뭐 노가다 뛰세요?

[@anti_pinko]

​@@user-jw4pl3oe9n 10년다 되가는데 신입한테 깔짝 알려준걸로 자리가 위태로우면 넌 10년동안 뭘한거냐?

[@anti_pinko]

​@@user-jw4pl3oe9n깔짝으로 자리가 날라간다는건 넌 10년동안 회사 업무를 하면서 하는게 바뀐게 없다는건데 대체 어느회사를 다니는거냐?

[@218-DK]

좋은 선임 잘 만나는 것도 큰 복임...

[@user-ep4rs2fl3h]

저 과장의 생각이 이해 안되는건 아님. 나도 입사 초기에는 왜 상사들이 저렇게 예민해하고 하나하나 안알려줄까 이해가 안갔는데, 솔직히 일이 산더미처럼 쌓여 있는 와중에 신입까지 일일이 가르치다보면 저 과장은 지금 시간은 계속 가는데 본인일이 진행이 안되서 미치기 일보 직전일거임. 귀찮은걸 넘어서 자기일이 계속 지연되고 있음에 불안하고 스트레스 받는다는거 충분히 이해함. 근데 그걸 겉으로 티내는건 엄연히 다른 문제지. 신입들어오는거 뻔히 다 아는거고, 신입 교육 자기가 시켜야 되는거 뻔히 다 알고 있으면 자기 일하는 시간 빼서 신입 교육 시키는게 맞는 행동이지. 저렇게 행동할거면 애초에 뽑지를 말던가. 지들이 쌩신입 뽑아놓고 왜 엄한애한테 화내는거냐

[@user-rh2vg7ox5k]

mz문제가 아니라 회사 첨 들어오면 당연히 하나부터 열까지 다 알려줘야지

[@jeong452]

옳은 제목 : MZ신입사원이 안오려하는 이유

[@user-iy8ve3dj5n]

일 잘하고 노예처럼 부려먹어도 그만두지 않는 신입을 원하지. 견디고 노예처럼 사는 대리 보는데 정신이 번쩍!

[@user-fi6bi4vg3v]

모든 회사가 저렇지 않아요.. 정상적인 곳은 사수가 배정되고, 사수가 간단한 회사 메뉴얼 ex) 전화 받는 법, 파일 폴더 체계, 팀 내 직급 및 직원 소개, 관련 업무 등을 알려주고 신입이 당장 일이 없을 때는 간단히 작업 가능한 반복 업무? 순전히 단순업무 같은거를 분배해서 일을 할 수 있도록 하고, 그럼에도 업무가 없을 때는 업무관련 서적이나 공부를 하라고 합니다.. 신입이 겉 돌게해서 좋을거 하나 없어요. 바쁜데 빨리 일 배워서 나를 도와야죠. 저런짓하는 회사는 아주 일이 널널하다는거죠 뭐.. ㅋ

[@user-ut7tx9fn9g]

회사가 신입을 뽑든 경력을 뽑든 인력을 선발했으면 기 선임자는 후임자가 회사에 적응하고 가치창출을 할 수 있도록 도와야함. 사장이 저 과장보면 과장을 짜르고싶겠지. 저 과장은 엄연히 회사 이익에 반하는 행동 하고 있음. 경력직 뽑자는거 신입 뽑아서 꼬우면 지가 나가면 됨. 회사는 이익 창출하는 곳이지.

[@user-ppugi]

기본적인건 가르쳐줬는데 응용할 생각안하고 내가 가르쳐주면서 대충만든 소스 그대로 쓰길래 내가만든거 짜집기 하지말고 소스를 만들어서 좀 하라했는데 내가 짜증낸다고 윗사람한테 고자질, 그이후로 걔한테 손뗐는데 일할때마다 다른 윗직급한테도 개까이던 그친구는 그렇게 소장님 아래서 특훈중임

[@drtyun2270]

걔가 이상하긴 한데 어차피 창의적이어봤자 소용 없으니 그럴지도 그리고 어찌됐던 사람 못다룬거면 관리자가 잘못된거

[@dylanoh5182]

회사가 인턴이나 수습기간을 잘 써먹어야 하는데 그렇지를 못해서 문제임. 늘 대체인력을 뽑다보니 경력직이 필요한 부분이고, 사세 확장을 위한 인력을 뽑다보니 경력직이 필요한 거임. 미리미리 준비하는 중소가 그다지 없음...

[@user-jq1kp1jb2e]

기본적인 것도 안 알려줘서 실수할 때 눈치부터 주는 게 맞나 싶음 ㅎ 회사 분위기를 읽고 싶어도 도와주는 사람이 없으면 신입 입장에서는 위축 되고 오히려 파악하기 더 힘들지 ㅎ... 전 회사랑 너무 똑같아서 끔찍하다

[@user-mc1hd7ys8v]

거 mz세대면 마흔셋까지인데 대체 몇살짜리 신입사원을 원하시는 겁니까

[@redlead100]

신입과 MZ는 틀려요 구별한후 댓글 작성바랍니다

[@zzzzz-ko9hu]

​@@redlead100 이 영상 제목 안보이세요?? "MZ신입사원을 안뽑는이유" 친절하게 적혀있는데요?? 독해력이 참 암담하시네 노가다판 인부신가...? 반장쯤?

[@user-mc1hd7ys8v]

@@redlead100 한글 다 땐 후에 댓글 작성바랍니다

[@redlead100]

@@zzzzz-ko9hu 44살 신입뽑으면 되는데 그게 차라리나음 ㅋㅋ

[@redlead100]

@@zzzzz-ko9hu mz신입사원이라고 어디적혀있음? mz세대 신입사원을 안뽑는 이유인데 ㅋㅋ암울하다..

[@Goody792]

저런 상사애들이 보통 저런식으로 일 배웠음. 알려주는 인간 제대로 없고 헤딩하면서 욕쳐먹으며 업무 겨우 익혀감. 다음 신입 들어오면 잘 가르칠 생각은 커녕 지 당했던 그대로 답습한다. 근데 저따구로 일 틀도 안알려주고 찢는 소리나 할 줄 알면 나중에 결국 본인만 피곤해지는걸 모름. 이 영상은 신입을 까는게 아니라 저 상사 까는 영상인듯.

[@RANDYORTON-mc4yn]

지들 괴롭힌 상사한테 가서 따질 용기는 없고 나중에 들어온 후임은 만만하니까 못 살게 구는 참 치졸하고 비겁한 인간이네요 강약약강 오짐

[@Goody792]

@@RANDYORTON-mc4yn 그쵸 내리갈굼 없어져야 하는데 말이죠.

[@drtyun2270]

​@@Goody792갈굼해도 손해는 지들이 보지 않나 난 일안하고 좋던데 그래서 대놓고 놈 그럼 주던데

[@user-lp6ph3bx1m]

대기업은 HRD 부서가 따로있고 신입뽑으면 신입교육부터 인트라넷 필수프로그램 사용법 다 알려줌 ㅋㅋㅋ 이런 기능적인 것 외에도 모르는건 예전 선배가 했던 문서나, 절차서, 사규 등 참고하기도 편하게 돼있음. 중소는 채용하자마자 바로 실전투입이니 배운게 없어서 물어볼 수 밖에 없지...

[@user-if7rg9vm1z]

저렇게 인상쓰고 눈치주면 사람 기죽어서 능력 있는 사람도 능력을 못펼칩니다 안그래도 낯선 환경에 적응하는것 만으로도 힘든 신입분들한테 뭐하는 짓인지 학교 다닐때도 친구들한테 그런식으로 했나봐요?

[@friendlyhan7515]

저도 첫 직장을 가졌을때 영상에 나오는 사람 처럼은 아니지만 좀 무뚝뚝하고 말 한마디도 안하는 팀장님을 사수로 만났었는데 저는 또 첫 직장이라 열정이 넘쳐서 뭐할까요? 도와드릴꺼 없나요? 물이라도 떠올까요?? 지금 알려주시기에 바쁘신거 같으니 옆에서 업무 하는거 눈으로 좀 배워도 될까요? 하면서 배워 나갔음 그리고 왜캐 빨리빨리 안알려주지? 혼자 조급했었는데 알고보니 처음부터 너무 달리면 나중에 지쳐 쓰러진다고 업무를 하나씩하나씩 천천히 알려주신거더라구요 영상속 과장을 보면 말을 기분 나쁘게 하지만 인내심을 가지고 일을 배워나갈지 아니면 싸가지 없으니 안할게요 수고하세요 할지는 여러분의 선택입니다 그러나, 우리 모두 힘들게 들어간 직장이니 만큼 어느정도 인내심을 가지고 한달정도는 열심히 다녀볼 필요가 있다고 봅니다 한달이지나도 답이 안보이면 퇴사해도 늦지 않으니까요 그리고 사람의 한가지 단면만 보고 극혐하시지 말구 어떤 사람인지 한번 지켜보세요 알고보면 마음 따뜻한 사람일지도 모릅니다

[@user-fx7ck4xc6z]

눈치것배워라 알아서배워라라는거는 윗대가리가 능력이없는거임 시킬일이있으니까 사람을 뽑는거고 그일을 가르쳐줘야 일을하는거고 근데 그걸가르칠능력없는사람한테 교육을 맞기지말아야지 사수가 저정도면 그위로 갈수록 대책없음 빨리그만두는게답임

[@user-fx7ck4xc6z]

뭐 기본은 배우고들어와야된다? 면접관이 그거걸러낼 능력도없는것들이 윗선에 앉아있는 회사란거

[@jiji4845]

좆소 -> 중견 -> 대기업 거쳐오면서 느낀점은 날 가르쳐주는 사수랑 인사결정권을 가진 팀장 이 두명을 잘만나는게 가장 중요함 좆소는 체계같은게 없어서 1년다니다 중견으로 이직했고 다행히 중견에서 잘이끌어주던 사수랑 성격좋은 팀장만나서 내 능력에비해 훨훨날아다니고 자신감붙어서 대기업 이직까지 성공함

[@chloe916]

단계별 이직 성공하신 비법이 있으신가요?? 혹시 학벌이 좋으셨나요??

[@user-lw6qz3le1j]

난 저 신입이 뭘 잘못했는지 1도 모르겠다. 할 줄아는 거 없는 사람한테 잡무라도 시키고 사람구실 하게 만드는 것도 상급자 능력이다.

[@urhfhfueprkgjdbsp]

직장 12년차 내일모레 마흔입니다. 여러분이 저 부사수면 그냥 도망가세요.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ '알아서 니가 잘 적응해라' 라는 말 자체는 틀린게 없습니다만, 그거야말로 걔가 지 알아서 생존할 일 본인 비즈니스인거고, 사수인 나는 부려먹던 놀려먹던 랜딩은 시켜줘야죠 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그것도 업무니까 옆자리에 앉힌거 아니겠습니까

[@3gd998]

경력직은 경력직 급여줍니다 신입은 신입급여줍니다

[@user-bs8kc7ll4b]

난 신입 들어오면 귀찮아도 물어보는건 다 알려준다 경력자들이 안알려주면 신입이 뭘 알고 어떻게 하겠냐? 실제로 우리회사 직원들 대부분 그러는데 진짜 저런회사가 있나 싶다..첫 직장에서 7년째 다니고있고 한국에선 나름 대기업인데..다른 대기업은 저런가? 싶음

[@msjjtp135]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이건 유병재 말이 맞지 다 경력직만 뽑을거면 신입은 어디서 경력을 쌓냐?? 저 과장은 뭐 처음부터 과장이었냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개구리 올챙이적 생각못한다더니 뭐만하면 MZ,MZ ㅇㅈㄹ하네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-gb5vx9yw1t]

​@@user-to6ty4mi 틀

[@BestKoreaUniversityStudent]

​@@user-to6ty4mi 너 혹시 니 직장에서 경력 얼마나 되세요?

[@BestKoreaUniversityStudent]

​@@user-to6ty4mi 난 지금 경력이 10년 넘는데도 니 같은 꼰대 존나 처음 보거든요...mz세대에게 존중 좀 해주면 뭐 되나요..? 이런 사람들 보면 거의 대부분 중소기업 밖에 못 다니던데...앗 팩트였나요? 죄송해요..ㅎㅎ 아..그래도 연봉 1억은 받으시죠..?ㅎㅎ 하긴..그것도 안 되면 인간새끼도 아니죠...경력 많으신거 같은데 회사에서 소문 나기 싫으면 그냥 그만 딱딱거리세요...같은 세대로서 부끄러우니깐

[@user-qi3hg6fj2r]

@@user-to6ty4mi mz없으면 제일 막내가 40대 중반이겠네ㅋㅋㅋㅋ 40대중반부터 50대 후반까지 회사 참 밝고 잘돌아가겠어요 그쵸?ㅋㅋㅋ 님은 꼭 이런 회사 다니시고 이런 회사 운영하세요!!^^

[@user-sp9yn3ol8t]

@@user-to6ty4mi 역사를 잊은 민족에게 미래는 없다고 하면서 자기의 초보시절은 기억을 못하는 건 뭘까 ?

[@seonwoohwang1719]

신입가르치는것도 상사업무에들어가는건데 직무유기로 감봉.

[@user-go3pr4zl4r]

1500명 정도 외국계 중견기업 12년차임 우선 윗대가리들 신입한테 일 전혀 안시킴 사고 날까바..그윗대가리들 나 신입때 지들편하자고 일 조올라 시킴..지금 관리자 되고 사고 터질까바 지들몸 사리고 있음. 신입애들 별로 배우려고 하는 의지도 없음. 신입이랑 10년이상 차이인데 내 4년 5년전 연봉 받고 들어와서 월급 차이도 별로 안남. 가르치면 퇴사하고 가르치면 퇴사하고 반복.. 현타 많이 옴.. 일은 점점 밀리기 시작.. 개판임

[@user-go3pr4zl4r]

좋은대 취직 전까지 놀기는 그러니 잠시 다녀가는 곳 정도로 생각하는것 같음..이야기 들어보면신입 10에 7은 계속 면접보고 다님.. 이거가지고 머라할 수 없는 입장이니 사수들은 점점 지치고 위에서는 일 빨리 안하냐고 난리 성과 안내냐고 난리 이게 약 4년전부터 무한 반복...

[@kjh3728]

그건 회사 인사팀이 잘 못 한듯 좀 저스펙을 뽑던가 연봉,복지를 올리던가 해야할듯

[@user-dr5gj6rx1z]

참 이해가 안가는게 회사는 학원이 아니라는 말은 이해감 근데 진짜 아무것도 모르고 할줄 아는 건 육체노동뿐인데 이런 사람한테 알아서 배우고 공부하라니 그러면서 어떻게 일을 잘하길 바라는지 이해가 안감 일을 던져주고 조금이라도 알려주던가 해야지 진짜 구닥다리세대에 꼰대사회는 정말 백년이 지나도 절대 안변할듯

[@drtyun2270]

그거 응용버전으로 사회는 학교가 아니다는 말로 나옴 지가 귀찮으면 시전 그래서 손해 보게 하는게 마즘 엠지 그냥 나간다 피해보게 한다 하는데 요즘은 그만큼 ㅈㄹ해서 오히려 mz가 맞다 생각드는중

[@leejohn4853]

하나부터 열까지 다 가르쳐주는게 맞지. 신입사원 뽑는 이유가 가르쳐서 쓰려고 하는 거지 이미 다 할 줄 아는 사람 뽑는 거면 경력직이지. 가르치는 만큼 빠르게 습득하고 1인분 몫을 빨리 하길 바래야 회사 업무가 잘 돌아가지. 그냥 일 부딪치면서 배울게 있고 미리 사전지식 쌓아야 하는게 있는데 그거 구분 안되어있고 그냥 부딪치며 배우라? 그냥 그 회사 자체가 영 아닌거다. 영상의 사수같은 사람은 애초에 자기 아래에 부하직원 받을 자격도 없고, 그냥 만년대리나 해야하는게 맞다봄. 부하직원이 오면 얼른 회사 적응 시키고 자기 역할 빨리 찾게 해주고 사전지식들 미리미리 개념 잡아주고 일이 돌아가는 상황들을 보여주고 작은 일부터 차근히 부딪치게 만들어줘야한다. 나때는 말이야~ 이딴 소리는 저런 역할 열심히 다 하고 부하직원과 충분히 라포 형성한뒤, 단둘이 술마실 수 있게 됐을때나 해라. (같이 술마시고 싶을지는 모르겠지만)

[@RANDYORTON-mc4yn]

공무원이 딱 그런데... 인수인계 전혀없고 다 알아서 배워야됨 그나마 터치라도 안하면 다행인데 가르쳐주지도 않으면서 터치만 ㅈㄴ 하는 사람도 있음

[@leejohn4853]

@@RANDYORTON-mc4yn 그런 사람한테 그냥 한마디 하셔요. "제대로 알려주던가 니가해."

[@user-oc6ep1zr6h]

알아서 하라거 하면 왜 안물아보냐거 ㅈㄹ 물어보면 그것도 모르냐고 ㅈㄹㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-su3cr9kf8w]

그냥 알잘딱깔센을 원하는 거지

[@drtyun2270]

그냥 물어봐요 왜 물어봐요 하면 네 하고 쉬어요 옆에서 ㅈㄹ하면 귀닫으시면 됩니다 걔 인성이라 조용히 녹음하시고 퇴사하거나 짜릴때 괴롭힘으로 찌르세요

[@kim-zl6mk]

과거엔 기업이 신입사원 한명을 교육하기위해 몇억씩 투자했었지만, 근래에 들어선 그렇게 투자해 길러낸 사원이 이직을하며 사라져가면서, 기업은 이 투자가 손실로 다가왔고 그러다보니 인력에 투자하는 것보다 기술에 투자하는 방향으로 투자방향을 돌렸다는 강의내용이 생각나네요

[@drtyun2270]

기술력도 사람이 돌리는거 아녜요? 결국 또 손해는 지들이 볼텐데

[@user-bi9mt5ji7w]

애초에 뭘 알아야 할거 아녀 존나 어거지네

[@user-is1zn6md2f]

사람은 무엇을 궁금해야할지 모를때 가장 큰 공포를 느낀다

[@user-ul3ym6jb6x]

뭔 개소리냐ㅋㄱㄲ 일하러와서 공포만 느끼다 가겠누

[@mm-tq6qr]

ㅋㅋㅋㅋㅅㅂ

[@Re-zl2nk]

'하나부터 열까지 알려드릴 시간이 없고 ' -> 귀찮고

[@Rinpndip]

신입 교육을 걍 일개 사원인 사수한테 떠넘기는 회사 시스템도 문제임 기본적인 ojt도 안하고 부서발령내서 거기서 교육 하라고 하면 어캄... 좆소면 어쩔 수 없겟지ㅁ만ㅠㅠ

[@lys8520]

당연히 신입이면 모르는게 당연한겁니다. 신입이 처음부터 알면은 더 이상해요 어디 뭐 회사 탈주하고왔나? 이런 의심할수있어요. 여기서 신입까는 본인들은 신입때 다 알아서 하셔가지고 입터는거죠?

[@Noneedyourmoney3950]

신입을 제대로 가르쳐주기는 귀찮은데 경력자는 뽑기 싫데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 말이야 방구야ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@bbmgom]

이건 신입이 정상이고 저 사수가 ㅄ인 거잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user_j07]

나도 저랬는데 거기서 힘들게 5년일함 처음 2년동안은 사수 새끼 맨날 저지랄하고 내가 업무 익숙해지니까 그때는 호의적으로 변함 매일 매일이 스트레스와 긴장 눈치보기 였다

[@drtyun2270]

이젠 눈치보지 마세요 그냥 대놓고 노세요 상사가 물어봅니다 뭐하냐고 할게 없다 하세요 그럼 그러겠죠 알아서 찾아서 해야죠 그때 물어보면 됩니다 뭐할까요? 그걸 왜 나한테 물어봐요 그럼 네 하고 쉬시면 됩니다