MZ세대가 바라는 '공정'에 답해야할 때 공정이란 무엇일까?ㅣEBS 비즈니스 리뷰 신재용 편

신재용 교수의 공정한 보상의 힘 (총 4부)
- 최고의 보상이란 무엇인가! 지금 우리가 ‘공정성’에 주목해야 하는 이유!
- MZ세대가 바라는 공정한 보상의 모든 것을 알려 줄 신재용 교수의 리뷰
기업의 성과급 문제가 대중의 주요 관심사가 되어버린 생경한 풍경의 시작은 2021년 1월 말로 거슬러 올라간다. 논란의 도화선은 SK하이닉스의 한 4년 차 직원이 전 임직원에게 성과급 규모에 대한 불만 토로와 함께 산정기준의 투명성 공개를 요구하는 이메일을 발송한 사건이었다. 전년 대비 영업이익이 2배임에도 불구하고 성과급 상승률은 0%라는 사실에 직원들의 불만이 커지자, 당사 CEO는 경제적 부가가치가 아닌 영업이익을 기준으로 성과급 산정을 약속하고 나서야 논란 종결에 성공한다. 이처럼 공정성에 대한 이의제기에 익숙하고 정당한 보상을 당당히 요구할 줄 아는 MZ세대와 공존하려면, 그들의 가치 체계와 욕망을 먼저 이해하는 것이 중요하다. MZ세대가 바라는 ‘공정’이란 과연 무엇인 걸까.
*더 많은 인사이트가 궁금하시다면?
1부- 성과급이 쏘아 올린 논쟁
2부- 차라리 능력주의
3부- MZ세대를 움직이는 보상 체계
4부- 임직원의 성과, 어떻게 평가할까
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[@freejsy]

비즈니스리뷰 너무 재미있어용 내용도 유익하고~~~^^

[@Honey_danji]

효과음이 불필요하게 많네요. 특히 자막 나올 때마다 효과음 나오는 거 너무 시끄럽고 거슬립니다

[@sjy6070]

우연한 기회에 훌륭한 강의를 보게 되는 군요. 저는 베이비부머 세대로 아이들이 MZ세대들의 공정에 대해 많은 소통을 하고 있습니다만, 각 세대 별 가치기준도 다르고 누군가는 소통의 가교 역활에 나서야 하는데 현재는 동상이몽에서 벗어나지 못 하고 있는 듯 하네요. 계층별 세대별 의견 차도 심각 하고~~~ 더군다나 지난 5년 동안 심한 편가르기가 앞으로 우리 사회에 몰고 올 파장을 생각 하면, 걱정이 참 많네요. 머리를 맞대어 해결책을 찾으면 좋겠는데 현재는 요원 해 보입니디.

[@JayJ-po4yc]

일을 제일 많이하는 세대라는 말은 동의못하겠는데

[@Jasonmraz643]

그럼 이제 작년보다 실적 떨어졌으니까 내년월급인하 시키고 성과급보너스 없애도 되는거죠?

[@user-oj9tr8oi7z]

공정과상식이란말을 없에쓰면좋겠어요.국가가 극민을 버렸어요.

[@user-zy4rl6sg7b]

그런데 저런 성과급을 요구할수 있는 능력을 가진 사람이 얼마나 될것인가? MZ세대들중에 성과급을 요구할수 있는 기업에 들어갈 수 있는 사람들이 10%도 안될건데, 과대표 된것은 아닌가하는 생각도 듭니다.

[@chanubark]

능력 없이 운이 좋아서 교수된 분. 저런 사람도 교수를 하는구나. 너무나 실망스런 영상입니다.