Nómina con Embargo de Salarios

En este vídeo explico como realizar una nómina cuando existe un embargo del salario. Se ha realizado teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional aprobado para 2.020.
Si quieres observar la actividad con más detalle puedes hacerlo en el siguiente enlace:
n9.cl/xp7o
Y si quieres contactar o conocer otras dinámicas puedes hacerlo a través de mi cuenta de Instagram:
/ antonioprofadm

[@MARGARITAGARCIAHERNANDEZ]

¡Perfectamente explicado!, gracias por compartir 😄

[@antoniogpprofesorade]

Gracias.. Un placer poder ayudar..

[@agomlla5628]

Buenas! Está perfectamente explicado. Pero tengo una duda. Me explicaron que en el caso de que el trabajador percibiese las pagas extras prorrateadas, el límite inembargable debería ser el SMI incrementado con la parte proporcional de pagas extras. Por ejemplo, si el SMI fuese 900€ - > (2x900)/2=150 900+150=1050€ De forma que el límite inembargable serían 1050€ También me explicaron que, de no estar prorrateadas, los meses que se cobraran las pagas extra el límite sería el doble del SMI (salario+paga extra). Si el SMI fueran 900, pues el límite inembargable serían 1800€. ¿Es esto correcto? Porque en su vídeo siempre usa el límite del SMI, independientemente de que ese mes se cobre o no paga extra. Gracias de ante mano por su respuesta.

[@antoniogpprofesorade]

Buenas Agomila. Para calcular el embargo de salarios solo tienes que tener presente el salario neto del trabajador y los límites establecidos en el Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. En ese artículo no dice nada de que cambien los porcentajes o el SMI en función de si se cobran o no las pagas. Y si lo pensamos, no es necesario, ya que si cobras más te encontraras en un límite superior y se te embargará más. Por lo que se resuelve el problema de las pagas extras. Espero haber sido de ayuda. Saludos

[@agomlla5628]

@@antoniogpprofesorade Muchísimas gracias! Sus vídeos son geniales!

[@josemch3400]

Hola Antonio GP. Muchas gracias por tus vídeos. Esta pregunta no viene mucho al cuento de este vídeo pero es una duda que tengo que quizá me puedas aclarar. Imaginemos un trabajador que tiene un coche de empresa (especie) valor 10000e, es decir, su valoración sería 166,67e/mes. Mi pregunta es si debemos de incluir este importe tanto en los devengos como en las deducciones de forma que se compensarían. Además sobre esta cantidad se calcularía el ingreso a cuenta?

[@antoniogpprofesorade]

Correcto, así es..! Un saludo

[@victoriaaguilarjulio2878]

excelelnte pero muy bajito el audio

[@antoniogpprofesorade]

Lo tendré en cuenta