NÃO SEJA DEMITIDO ANTES DE SE APOSENTAR! LPA Verificação da Estabilidade pré-aposentadoria

[@niviasilva755]

Boa noite, obrigada pela informação, ficou muito bem esclarecido 👏👏👏

[@HilarioBocchi]

Que bom que a informação foi útil! 😉

[@AdrianoSilva-qt6ke]

Boa noite, Eu trabalhei na Raia Drogasil de 2020 até 2023 estava próximo a me aposentar e fui dispensado da empresa o que devo fazer??

[@julianemello1723]

😒 Ate 2019 faltava 9 anos pra eu pode rme aposentar.😮 Mas mudou a LEI e vou ter que pagar o pedagio de +5 anos pra conseguir o beneficio do INSS com o memso valor😢

[@HilarioBocchi]

O planejamento previdenciário é um serviço essencial que visa ajudar a pessoa a planejar sua aposentadoria de forma estratégica e eficiente. Ele envolve a análise detalhada das contribuições ao INSS, o tempo de serviço, e as melhores opções para garantir uma aposentadoria tranquila e segura, levando em consideração os objetivos financeiros e pessoais do indivíduo. Com as constantes mudanças nas regras da previdência social, o planejamento previdenciário se torna cada vez mais fundamental para garantir que você faça as escolhas certas para alcançar a melhor forma de aposentadoria, maximizando seus benefícios e evitando surpresas no futuro. O Planejamento também vai sanar a dúvida entre receber um benefício menor mais cedo ou ter um benefício maior mais tarde. Dá para definir qual é a regra mais vantajosa entre as de direito adquirido, as novas regras ou as de transição. Outra vantagem do Planejamento é evitar a fila do INSS. Hoje a análise é praticamente feita de forma automática, por isso nada melhor do que garantir que seus documentos estejam organizados na hora de dar entrada no pedido. Entre no nesse link: bocchiadvogados.com.br/planejamento-de-aposentadoria/ para entender as vantagens e os benefícios de se planejar. ℹ️ Entre em contato conosco pelo nosso site www.bocchiadvogados.com.br ou pelo o WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=5508000003373 Estamos à disposição para eventuais dúvidas.

[@GeniLopes-z3l]

Boa noite dr

[@HilarioBocchi]

Bom dia! Fique ligado que temos LIVES todas as Segundas e Quintas-Feiras às 18:30! Prepare suas perguntas e sugestões. Não esqueçam de marcar na agenda e compartilhar com os amigos para que ninguém fique de fora. Conto com você!

[@AdrianoSilva-qt6ke]

Boa noite Dr Ilário! Meu nome é Adriano Silva Cunha. Eu trabalhei na Raia Drogasil de 2020 até 2023 estava próximo de me aposentar e fui demitido da empresa sem justa causa o que devo fazer??

[@joaoalfredo2392]

Boa noite Dr há 5 meses atrás dei entrada na minha aposentadoria PCD e a até agora está em análise pelo INSS

[@HilarioBocchi]

Quando seu benefício esta em análise, ou esta demorando pode entrar com um processo administrativo para que seu pedido seja analisado com maior rapidez, ou se não com um processo judicial.

[@rafaelalves345]

Faltava 2 anos e 2 meses para aposentar e a empresa me demitiu

[@mariazeliaferreiradelima1920]

Eu fui demitida faltando menos de 3 meses só recebi meus direitos com advogado, empresa não quis nem saber queria que o INSS desse pra eles o tempo certinho que faltava isso não existe

[@HilarioBocchi]

Que bom que deu tudo certo!

[@zuleidevasconcelos1004]

Eu pedir a minha con 30 anos e 56 de idades tô estudando

[@HilarioBocchi]

Bons estudos! Estamos à disposição.

[@CleciDill-ld9xs]

Fui demitida em novembro. E em janeiro deste ano dei entrada na minha aposentadoria. Só que me aposentaram 1 dia depois que sai da empresa.

[@HilarioBocchi]

Qual a sua dúvida? em que podemos lhe auxiliar?

[@mauriciopazzini9200]

E quando já foi pedido aposentadoria a empresa podo manda embora

[@HilarioBocchi]

Não existe uma lei trabalhista que impede a demissão do profissional que está prestes a se aposentar, pois não é um direito previsto pela Constituição Brasileira, nem pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo. A regra é que não tem período de estabilidade, a exceção tem que estar prevista na convenção/acordo coletivo. Estamos à disposição para eventuais dúvidas.

[@joaomarques1770]

BLZ

[@HilarioBocchi]

👍🏻

[@reinaldocabral6810]

E quem é funcionário público temporário tem essa instabilidade?

[@HilarioBocchi]

Não, funcionários públicos temporários não têm a mesma estabilidade que os servidores efetivos concursados. A estabilidade é garantida aos servidores efetivos após o cumprimento do estágio probatório (normalmente de 3 anos) e o atendimento a outros requisitos previstos na Constituição Federal (art. 41). Os servidores temporários, por outro lado, são contratados por tempo determinado para atender a necessidades excepcionais ou temporárias da administração pública, conforme prevê o artigo 37, inciso IX, da Constituição. Esses contratos geralmente têm prazo fixo e podem ser rescindidos ao final do prazo ou por outros motivos específicos previstos no contrato ou na legislação aplicável. Assim, eles não possuem a proteção da estabilidade.

[@itamargouveia5920]

Boa noite,sempre trabalhei no comércio 38 anos de contribuição e 58 anos de vida então eu posso ser demitido sem justa causa

[@HilarioBocchi]

Bom dia. Uma pessoa com 58 anos de idade e 38 anos de contribuição pode ser demitida sem justa causa, exceto em casos específicos previstos por lei, como: 1. Estabilidade pré-aposentadoria: Algumas convenções coletivas ou acordos sindicais preveem estabilidade para empregados que estejam a um determinado período de tempo de se aposentar. Isso depende do que está estabelecido no sindicato da sua categoria. É importante verificar com o sindicato se você tem direito a essa estabilidade. 2. Estabilidade por outros motivos legais: A estabilidade no emprego pode ocorrer em situações como doença ocupacional, acidente de trabalho ou gestação (no caso de mulheres). Se nenhum desses casos se aplica, a demissão sem justa causa é permitida, desde que o empregador cumpra os direitos trabalhistas, como aviso prévio, pagamento de verbas rescisórias e outras obrigações previstas pela legislação. Se você tem dúvidas sobre seus direitos específicos ou acredita que há irregularidades, consulte um advogado trabalhista ou procure o sindicato da sua categoria. ℹ️ Entre em contato conosco pelo nosso site www.bocchiadvogados.com.br ou pelo o WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=5508000003373

[@AnaClaudia-px5vc]

Qual o preço do livro físico?

[@HilarioBocchi]

Segue os links do livro “Louco para Aposentar”: 📗E-BOOK “Louco para Aposentar” bocchiadvogados.com.br/loucopraaposentar 🛍️ Livro físico atualizável “Louco para Aposentar” pag.ae/7-wR-MLnJ

[@elianaconceicao4818]

Trabalho numa facudade falta 1 e 8 meses pra me aposentar trabalho de auxiliar de limpeza já posso ter estabilidade ou não

[@HilarioBocchi]

A estabilidade no emprego é um tema que depende de diversos fatores, incluindo o regime de contratação (CLT, estatutário, etc.), a legislação local e acordos coletivos ou convenções sindicais. 1. Regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): • A estabilidade no emprego pela proximidade da aposentadoria não é garantida por lei de forma automática. Contudo, pode ser prevista em acordos ou convenções coletivas de trabalho firmados pelo sindicato da sua categoria. • Algumas convenções garantem estabilidade aos trabalhadores próximos da aposentadoria, mas as condições (quantos anos faltam, tempo de empresa, etc.) variam. 2. Servidor Público (Regime Estatutário): • Se o seu trabalho é vinculado a uma instituição pública, pode haver regras específicas para estabilidade ou proteção em caso de proximidade da aposentadoria. É importante consultar o estatuto do servidor ou as normas internas da faculdade. 3. Acordos Coletivos ou Sindicais: • Muitos sindicatos garantem estabilidade pré-aposentadoria para trabalhadores em certas condições, como falta de 12 meses ou menos para se aposentar. Como você mencionou que faltam 1 ano e 8 meses, é importante verificar com o sindicato da sua categoria quais são as regras aplicáveis. ℹ️ Caso queira informações específicas, escreva em www.bocchiadvogados.com.br

[@elianaconceicao4818]

@HilarioBocchi obrigada por responde o poblema é que nem tem como nois correr atrás de qualquer coisa no nosso sindicato eu pode o chefe do RH da facudade que eu trabalho ele é o Presidente do sindicato nosso quem vai lá corre atrás dos seus direitos eles dão o nome da pessoa pra ele e é mandado embora

[@GilvanJeronimo-w1q]

Letra da minha aposentadoria três vezes mais nega

[@HilarioBocchi]

Bom dia! Precisamos entender qual o motivo para poder responder sua pergunta e lhe auxiliar. ℹ️ Caso queira informações específicas, escreva em www.bocchiadvogados.com.br

[@eunicecardoso3666]

Então Dr eu fui demitida ! Com 60 anos já tem 3 meses que se passaram completei 61 e aí o problema foi que eu tinha uma função, daí que eu pedia senpre pra me mudar de setor (função) e eles não queriam me mudar , com quase 6 anos de enpresa , eles mudam outras pessoas e eu não... Então acho que perseguição comigo , aí eu pedi pra sair da enpresa pedi muito e eles me mandaram com todos meus direitos (justa causa não) então não sei como funciona estabilidade me explica por favor, e sera nesse caso eu poderia voltar novamente.... pra outro setor

[@HilarioBocchi]

Boa tarde! Se a senhora pediu para sair, mesmo que tenha recebido todos os direitos, não se encaixa em estabilidade, pois o desligamento foi consensual. Perseguição ou discriminação • Caso tenha provas de que sofreu perseguição, discriminação ou tratamento desigual, você pode acionar a Justiça do Trabalho para revisar sua demissão. Isso pode incluir mensagens, testemunhas ou outros documentos que demonstrem a situação. Estamos à disposição para eventuais dúvidas.

[@OtaciliaPereira-q9n]

Bom dia eu vou me aposentar em janeiro, já posso dar entrada??

[@HilarioBocchi]

Sugiro que não antecipe! Se completa os requisitos em janeiro, solicite em janeiro!

[@jacquefv1]

Tenho uma dúvida, eu já poderia ter me aposentado com a regra antiga mas resolvi cumprir o pedágio de 100% para aumentar meu valor de benefício. Por eu já ter direito a aposentadoria, minha empresa pode me demitir ou devem aguardar o fechamento do pedágio de 100% que fecha daqui a 1 ano e 03 meses conforme planejamento que já realizei.

[@HilarioBocchi]

Bom dia, é importante entender que o direito à aposentadoria não impede que a empresa demita o funcionário. A demissão pode ocorrer por decisão unilateral da empresa, desde que seja respeitada a legislação trabalhista, como aviso prévio e eventual pagamento de verbas rescisórias. No entanto, alguns aspectos podem ser considerados: 1. Direito Adquirido à Aposentadoria: Como você já teria direito à aposentadoria pela regra antiga, mas optou por cumprir o pedágio para aumentar o benefício, isso não cria uma obrigatoriedade para a empresa manter seu vínculo até o fechamento desse pedágio. 2. Estabilidade Pré-Aposentadoria: Algumas convenções ou acordos coletivos de trabalho podem prever estabilidade no emprego para empregados que estão próximos de se aposentar, geralmente por um período de 12 a 24 meses antes de atingirem os requisitos. Você deve verificar se há alguma cláusula desse tipo aplicável à sua categoria profissional. 3. Planejamento: Caso a empresa deseje demiti-lo antes do fechamento do pedágio, e você não tiver estabilidade prevista, será necessário avaliar os impactos no seu planejamento e se a aposentadoria pela regra antiga ainda seria vantajosa. Sugiro que você: • Consulte o RH ou jurídico da sua empresa para verificar se há estabilidade pré-aposentadoria aplicável ao seu caso. • Busque um advogado trabalhista ou previdenciário para avaliar os detalhes do seu caso e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. • Considere o impacto da decisão na sua estratégia de aposentadoria e se será possível ajustar o planejamento caso necessário. Se precisar de ajuda para detalhar essa análise, posso ajudar a estruturar as informações! 😊

[@jacquefv1]

@HilarioBocchi agradeço pelas informações, caso venha precisar de auxílio irei procurá-los. 🤩

[@franciscocasimirocasimiro746]

Tenho 25 anos de contribuição poso me aposentar tenho 63 anos idade isso da quanto de aposentadoria

[@HilarioBocchi]

Com 65 anos completos o senhor terá acesso a aposentadoria por idade. Aposentadoria apenas quando completar os 3 requisitos mínimos exigidos: idade, carência e Tempo de Contribuição. A Aposentadoria por Idade do homem é de 65 anos com no mínimo 15 anos e 180 meses de carência se começou a contribuir antes da reforma da previdência de 13/11/2019 ou 20 anos de contribuição e 240 meses de carência se começou depois. A Alíquota das aposentadorias com a Reforma da Previdência será feita a média de todos os seus salários. Dessa média, você receberá 60% + 2% ao ano que exceder 20 anos de tempo de contribuição para os homens e que exceder 15 anos de tempo de contribuição para as mulheres. ℹ️ Caso queira informações específicas, escreva em www.bocchiadvogados.com.br