"Não sou valorizado como programador Júnior”

"Não sou valorizado como programador Júnior” - mensagem de inscrito

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Күн бұрын

Пікірлер: 55

@bceg3961 Жыл бұрын

Sou junior, trabalho com java no backend, e faço tudo que um pleno faria, tanto que atuo em 3 projetos, auxiliando outros desenvolvedores, quando tem problema corro pra ajudar uma galera que claramente não tem experiência pra ta ali. Em um time que já chegou a ter mais de 10 desenvolvedores (todos juniors, imagina só, deixar juniors cuidando de projetos sem supervisão). Uma dica que dou é, foquem em projetos pessoais, porque se você trabalha em uma empresa e a gestão não sabe o que ta fazendo, advinha onde a corda vai estourar? Na sua cabeça, aí você cai com todo mundo. Um exemplo? A empresa colocou 3 backend sem experiência com react, e esses passaram mais de 1 semana sem avançar, por conta de um erro no front que não sabiam resolver. Isso é culpa do desenvolvedor ou da gestão? Cuidado com isso na empresa que você tiver.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Ótimo ponto. Eu passei muito tempo acreditando que quem tava na liderança (desde C levels a mais baixo níveis) sabia com certeza o que tava fazendo rsrs

@FabianoDolzanes Жыл бұрын

Fiquei como Junior durante 2 anos e 8 meses. Estou como pleno ha 2 anos. Sem pressa para assumir senior. Um degrau de cada vez.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Isso é, eu cada vez mais tenho visto a carreira como uma onda não como uma linha reta. Sempre aprendemos algo, mesmo não mudando de título.

@leftoverture1976 Жыл бұрын

10:00 isso é verdade, às vezes a empresa congela salários e promoções para manter a saúde financeira, e infelizmente até melhorar (se melhorar), ficamos com o mesmo salário e trabalhando muito mais. Me parece que as empresas de tecnologia que fizeram demissões em massa fizeram o corte de pessoas, e quem ficou e não foi demitido acaba trabalhando mais. É o famoso "vamos fazer mais com menos". Nesse cenário eu buscaria saber como anda o mercado em outras bandas, vai que tem oportunidade melhor, não precisa afundar junto com o navio.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

true! Também vi empresas "espremendo" time de tecnologia durante essa crise tech.

@felipemoraes2290 Жыл бұрын

tem uma galera que ta meio fora da realidade..4 meses na empresa e ta reclamando que nao é promovido?..fora que ele só falou de hard skills, mas soft skills são muito importantes e talvez seja um dos motivos que o cara esteja pecando...

@leonardosevero5770 Жыл бұрын

Sim, muito afobado...

@dj_wand Жыл бұрын

Cheguei agora gostei do canal. Mais um inscrito. Sou pleno em Delphi um abraço.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Bem vindo Wanderson! 🎉

@marcioengsoft Жыл бұрын

O cara entrou na empresa mau passou pelo tempo de experiência e quer ser promovido ? Quando for negociar em um novo emprego, sempre negocie um cargo e salário porque dificilmente passará disso. Empresas brasileiras apenas dão aumento no seguinte caso: 1 - Quando tem uma contraproposta de outra empresa e você esta saindo.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Dependendo do lugar da Europa é pior ainda rsrs imagina um cenário com inflação baixa (isso já foi uma realidade rsrs). Não tem aquela coisa de corrigir salário por fatores externos.

@marcioengsoft Жыл бұрын

@@Filhodanuvem O jovens hoje em dia são muito ansiosos. E o profissional que enviou para voce a pergunta, talvez tenha apenas 2 anos de experiência ou menos. Antes as pessoas tinha sindrome do impostor, hoje eles têm a sindrome do super herói "Jeniu", o inverso da sindrome do impostor. Talvez alguém com mais tempo de experiência pergunte alguma coisa para eles e eles já acham que são senior.

@felipemoraes2290 Жыл бұрын

@@marcioengsoft famoso dev alecrim dourado

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Quando éramos mais jovens também éramos assim, não? Não dá pra julgar.

@marcioengsoft Жыл бұрын

@@Filhodanuvem Talvez eu fosse, mas não como hoje. Hoje a gente vive em uma bolha muito estranha!

@leofranca1020 Жыл бұрын

Ola, tudo bem? Gosto bastante dos teu videos, eu moro em Lisboa, gostaria de saber se um dia a gente podia marcar pra tomar um cafe e conversar sobre Go.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Opa, vamo sim, tô de boas essa semana. Se tiver insta me chama lá @filhodanuvem e marcamos

@inocenciocordeiro Жыл бұрын

Esmagando o botão do like 👍

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeuuu irmão

@jamilaazevedo5302 Жыл бұрын

Ele foi cirúrgico nas colocações dele, muito bacana!

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeuu Jamila

@enryunto8087 Жыл бұрын

A melhor dica que eu posso te dar é, vá atrás de outras vagas. Comece aplicar pra vagas de pleno que uma hora você consegue, você não vai ser valorizado PEDINDO, ou a empresa te valoriza ou não, e a regra é que ela sempre vai fazer de tudo pra te pagar um sálario menor, a melhor forma é arrumar outro emprego mesmo.

@artu_almeida Жыл бұрын

parceiro Bruno, eu tambem ja fui enrolado, fica pelo menos 1 ano nessa empresa ai, se n vier a promocao começa a se candidatar em vagas de pleno, vc vai receber mtos "nao" por ter JR no curriculo... geralmente só querem contratar pleno que ja foi pleno... vc vai ter q ser forte e n desistir... uma hora alguma empresa vai querer tu como pleno, mesmo tendo a ultima experiencia como jr, ai vc sai dessa empresa ai e entra em outra empresa como pleno...

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeu pelo bom conselho Arthur.

@tricotoh Жыл бұрын

Engraçado que quando pensamos que o problema é a gente partir de um pressuposto de que a empresa tem boa vontade em nos subir e cargo e aumento de salario, vou contar um segredo, mundo real não filme a empresa quer resultados e números, voce é um número e quando mais voce gerar lucro recebendo menos até do que voce merece a empresa ta feliz amigo, esse negocio de saber da regra de negocio é só uma desculpa pois projeto vem projeto vai voce sempre vai ficar boiando na regra de negocio no começo, as pessoas nao sao boas empresa quer dinheiro e se tu ta custando 2k e gerando 10k de lucro eles vao te manter assim o maximo que conseguirem é matematica

@pedroblandim3926 Жыл бұрын

Muito bom!

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeuuu

@carlivanpereira2227 Жыл бұрын

O cara tem que saber da parte tecnica, regra de negocio, amadurecer nas tomadas de decisao, entender impactos nas solucoes previamente discutidas e etc. Quatro meses?

@robertoaraujo6367 Жыл бұрын

Adoro vídeos assim!

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeu Roberto!

@kevintrindadegoncalves7817 Жыл бұрын

Eu sou estágiário faz 9 meses, 6 na empresa atual. Como demorei MUITO tempo para entrar, eu acredito que já tinha uma noção boa de Clean Architecture, SOLID e alguns design patterns desde que entrei. Porém vejo que é evidente o meu deficit nessa parte de negócios e o valor disso para a empresa é muito maior que a parte técnica, a menos que você seja um Linux da vida que já é quase um alienigena. Sobre essa parte de cargo e tals, concordo com o Marcio, é tudo sobre barganha. O objetivo da gestão não é deixar o funcionário mais feliz, é maximizar o lucro da empresa. Então, a gente tem que trabalhar em cima desse motivo para conseguir subir. Infelizmente, métricas rígidas como tempo de experiencia são as mais relevantes e não conseguem ser alteradas. Porém é possível pegar projetos mais complexos e fazer certificações, provavelmente ajudará a longo prazo.

@mateusgomes3904 Жыл бұрын

Ótimo vídeo!!

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Valeuuu Mateus.

@charlesx1156 Жыл бұрын

Taí um dev que admiro... ✌😎

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Obrigado pelo carinho Charles

@dyhalmeida1 Жыл бұрын

Tem alguns comentários aqui só julgando o "Bruno", calma lá, ele só se sente assim e o papel dos "pica da galáxia julgadores" que aparecem por aqui deveria ser deixar comentários construtivos de dicas, conselhos, roadmap, etc pro "Brunão" e muitos outros que se sentem assim.

@Filhodanuvem Жыл бұрын

💯 concordo. É um fato que ele está sendo afobado mas da pra gente manter um diálogo mais positivo do que ele pode fazer até pra melhorar nesse lado 🙂.

@arozendojr Жыл бұрын

Sabe o Goland, agora tem uma versão EAP, fiz o cadastro e liberaram, porém o Goland pago não posso usar

@alfredogomes1 Жыл бұрын

Estou a 1 ano e 2 meses trabalhando como programador de jogos estagiário recebendo meio salario minimo kkkk. Tentei que subissem o meu salário ou que me efeivassem como Junior. Eles falaram que não tem verba para contratar um Júnior e que iria aumentar 200 reais o meu salário mas teriam que diminuir o tempo de estágio kkkk Eu disse que não precisa mais aumentar meu salário kkkk prefiro ter tempo de experiência do que ganhar 200 reais a mais para ficar desempregado kkkk

@Filhodanuvem Жыл бұрын

Fala Alfredo. Acho que o problema é que eles não podem estender um estágio por mais de um ano. Pode dar ruim pra empresa, se eu fosse você pegava o aumento mesmo que mínimo. Mas continue aproveitando os aprendizados e sucesso!

@RobertMelloOfficial 11 ай бұрын

Estou no 3 periodo e estudando devops por fora para adiantar estudos. Já daria para conseguir algo remoto e oq me aconselharia hj nobre? Obg

@Filhodanuvem 11 ай бұрын

eu acho terceiro periodo meio cedo, mas é importante tentar pra voce perceber onde voce deve melhorar.

@RobertMelloOfficial 11 ай бұрын

@@Filhodanuvem Eu gosto um.pouco da área devops, mas como que no fim vc descobre qual área mesmo atuar? Mundo Dev e extenso rs

@Filhodanuvem 11 ай бұрын

Nada é pra sempre cara, no começo vai por algo que você goste, que vai conseguir ficar sentado na cadeira estudando por horas, e que tem vaga pra iniciante. O mercado está cada vez mais multidisciplinar, os papéis estão fazendo cada vez menos sentido. Ninguém quer te pagar pra fazer uma coisa, te pagam pra resolve os problemas. Uma hora você se vê fazendo só backend, num entro projeto tem poucos frontend e eles precisam de ajuda, pra lançar um serviço novo precisa de conhecimento de infra. Por isso nos primeiros anos não gaste muito tempo tentando fazer a melhor escolha porque você pode mudar depois.

@Leanst. Жыл бұрын

Não existe 4 meses de junior pra pleno sem capacidsde estar aferida, se entende que alem de dominar parte das ferramentas de desenvolvimento da organização voce precisa entender do negocio e gerar soluções para ele. O rapaz aí deve achar que por ser esforcado na parte tecnica ele já mereça uma promo para pleno e isso não é assim que funciona. Eu diria que depende muito mas uma promo natural para pleno dependera mais do candidato em observar o modelo de negocios junto com a parte tecnica. Deoendendo do business isso pode levar alguns anos até.