Na trhu práce nie sú kvalitní ľudia 💼 #37

[@WEZEO]

Kladú firmy vysoké požiadavky na nových zamestnancov?

[@kraslanjaroslav]

Vsimol som si, firma poziadavky pomaly na 5-10 technologii na poziciu konzultanta, 2 roky skusenosti a za plat nizsi ako mam ja a to mam vysoky podpriemer na kraj a neovladam ziadnu z tych technologii :D ja nerozumiem, ale myslim si, ze je za tym vzdy mnoho veci, zavadzaju s platom, ktoevie co realne vyzaduju ked tam clovek nastupi, pocet odpracovanych rokov v mojej firme atd...

[@Eldalion99999]

vysoke.....hmm, to v kazdom pripade ano, ale skor by som sa zameral na fakt ze vela tych ponuk vyzera ako by riaditel odchytil kuriera co prave priniesol pizzu, a poprosil ho aby obehol IT oddelenie a spytal sa na vsetky technologie co kto pozna alebo o ktorych niekedy pocul, tento zoznam potom trepnu do poziadaviek, napisu: zhaname juniora - a clovek co mal trosku, len trosku, minimalne sebavedomie ( ktore si vyrobil z toho ze dokoncil nejaky programatorsky kurz ) a pozrie si tu ponuku...... co si on preboha pomysli ? :D Mozno nieco v zmysle: no nic, skusim teda ten McDonald co u nas postavili... Podla mna sa firmy vlastnou hlupostou ( alebo nedbalostou, neviem ) pripravuju o potencionalnych sikovnych zamestnancov.

[@branislavsajtlava5250]

Toto video by si mala pozrieť každá firma na Slovensku a obzvlášť ich manažment a personálne oddelenie :)

[@grigor.ayrumyan]

Hehe dikes :)

[@peterbelescak6566]

súhlasím 🙂

[@gladiniel]

Pre mňa osobne je toto najfrustrujúcejšia časť hlavne pre ľudí, ktorí chcú vstúpiť do IT v neskoršom veku, keď ide o úplnú zmenu profesie, teda keď nejde človek rovno zo školy do IT. Veľa sa (s prepáčením) trepe, že u ITečkára je najdôležitejšia vlastnosť schopnosť učiť sa, ale v skutočnosti firmy (z mojej skúsenosti) aj tak v prvom rade hľadajú človeka s nejakým hard skillom a popri tom asi dúfajú, že keď takého vezmú, tak snáď bude schopný sa naučiť aj niečo nové. Ale opačne to veľmi nefunguje, detto keď už nemáte 20... Hej, aj v IT vie byť diskriminácia hlavne veková, lebo keď máte minimum toho hard skillu, tak sa uprednostní druhák na VŠ, než povedzme 30+ z iného fieldu. (Sa úplne zabúda, že aj pracovné návyky sú tiež skill, ktoré "mlaďasi" nie vždy majú, a že vyšší vek neznamená automaticky stuhnutý mozog.) Ak ten hard skill na začiatku nemáte, tak firmy nie sú veľmi ochotné alebo schopné (z najrôznejších dôvodov) spraviť pohovor na testovanie schopnosti "učiť sa" a pochopiteľne nechcú ísť do rizika, že človeka vezmú a neskôr zistia, že nemá ani hard skill ani tú schopnosť sa učiť. Tak mi to príde trošku ako zavádzanie, keď v každom druhom job offer či podcaste či whatever o IT sa vyzdvihuje schopnosť učiť, ako tá TOP vlastnosť, keď firmy aj tak v prvom rade pozerajú na hard skill. A aj čo sa týka firemných akadémií či stáží, tak nestačí len ukázať na príkladíkoch, že máte analytické myslenie. Ten hard skill (aj podľa komentárov tuto) je potrebný aspoň na úrovni vedieť spraviť od piky responzívny web aj s JS, a to je level 0, teda na nejakú tú liaheň (a.k.a. akadémiu) alebo možno neplatenú stáž... Nechápem, prečo to potrebné "minimum" firmy nemôžu tak trochu konkrétnejšie špecifikovať, aby človek vedel, na čo sa konkrétne pripravovať... Alebo vlastne viem... Veď to aj spomínate vo videu... Hej, hej, trošku opušťák... Anyway podcast opäť na relevantnú tému, takže thumbs up a big thanks again! Go on!

[@grigor.ayrumyan]

Skus sa prihlasit do nasej akademie a uvidis :) my vek neriesime...

[@SammyLame]

@@grigor.ayrumyan prepáčte ale máte na mysli openlab ? alebo nejakú inú akadémiu ?

[@vandrujemesk8651]

Ja som sa zblaznila v patdesiatke a menim oblast posobenia do IT. Tak dufam, ze to nebolo zle rozhodnutie.

[@grigor.ayrumyan]

ked ta to bdue bavit urcite nie :)

[@danielgago-sk]

Každá zmena sa hodí. Človeka to posunie. Alebo aspoň preberie zo stereotypov.

[@vandrujemesk8651]

@@grigor.ayrumyan Velmi sa mi zapacil python, tak sa usilovne ucim.

[@webdev9970]

Jak to vypadá, daří se?

[@vandrujemesk8651]

@@webdev9970 Ano, od decembra som zamestnana ako tech support a tester a uz mam aj dvoch ludi pod sebou.

[@10FAGAN10]

Existujú IT firmy, ktoré naberajú nové posily s minimálnymi skúsenosťami?

[@raffynko]

jasne ze ano, cez svoje akademie beru ludi a naucia ich potrebne zaklady na konkretne projekty. ( definicia minimalnych skusenosti je ale co?)

[@10FAGAN10]

@@raffynko minimálne skúsenosti v mojom prípade, znamená to, že kedysi som sa hral s mojou stránkou, ktorá bola robená cez šablónu a čo sa týka kódovania tak len niake detaily som upravoval

[@Eldalion99999]

@@10FAGAN10 imo to je trosku malo. Aspon ked sa bavime of web dev. Ja by som ocakaval ze junior vie vyrobit staticku stranku uplne od zakladu z nicoho, cely vlastny kod podla nejakeho grafickeho navrhu. A to sa bavime len cisto o kodovani, a co si vsimam aj to je dost malo co sa skills tyka. Vsade chcu minimalne zaklady javascriptu ( ak sa bavime frontend), a to uz je programovanie, co je trosicku tazsie ako kodovat web. A toto stale nie su skusenosti, aspon pokial ja viem :D To som opisal len nejake zakladne skills.

[@grigor.ayrumyan]

zalezi od firmy ale to co popisujes by som moc minimalnymi skusenostami nenazval ale skoro ziadne...s tym ta zoberu firmy maximalne na staz alebo do firemnej academie ale do realnych projektov ta asi tazko pustia...kazdopadne vzdy je to od firmy k firme...

[@10FAGAN10]

Páni vďaka za uvedenie do obrazu.

[@MatejKorytar]

Cením výraz šéfoidná pozícia. A taká otázočka, že čo to presne mal Yablko za čajovú kanvičku?

[@grigor.ayrumyan]

To neviem ci bude vediet odpovedat, skor napis do podcaster.sk a oni ti radi povedia podla mna...

[@danielgago-sk]

5:45 takže skladníci nemajú šancu. Tak to je môj koniec... Ale tak ja už som bývalý, tak dajaká šanca snáď ešte je... Situácie ktoré tu opisujete dobre poznám - výmena skúsených zamestnancov. Nikto nebude taký ako bol ten čo to robil predním, s tým treba rátať. Na druhej strane - vždy je šanca že časom bude možno aj lepší, ale potrebuje ten čas, a to hodne dosť (podľa druhu práce samozrejme)... No ale je aj šanca že taký kus sa už jednoducho nenájde, nahradia ho eventuélne viacerí, prípadne sa reorganizuje tá práca a inak prerozdelí.

[@grigor.ayrumyan]

Skladnici maju sancu :) ale iba ti co to myslia vazne a nieco pre to aj kontinualne robia...

[@RobWebSK]

myslím, že kľúčová bola tá "ktorí pozerali kurz 5 minút" časť vety

[@danielgago-sk]

@@RobWebSK jasné, chýba mi tam smajlík v mojom komentári. :-)

[@SammyLame]

Tiež som skladník a dosť sa ma to dotklo :D Ako keby keď si raz pracoval ako skladník alebo niečo podobne tak si odsúdený na zánik a nič viac v živote nedosiahneš

[@RobWebSK]

@@SammyLame ani jeden z nás si to nemyslí. a každý, kto si také myslí, je mimo. to platí pre každý job. job je job. nedefinuje to človeka.