Накрутка опыта = ❤️ и другие советы начинающим программистам!

[@t0digital]

Тем временем мой курс «Хардкорная веб-разработка» продолжается - course.to.digital

[@makssmail8096]

Здравствуйте! Вы упоминали о хакатонах в видео. Можете подсказать, где и как их искать?

[@t0digital]

я бы подписался на околоайтишные каналы в тг - анонсируют. Вообще таким вопросом я не задавался, но не уверен, что есть какое-то место, где публикуют список хакатонов

[@alexanatem7218]

Спешное видео, чувак советунт джуну с около нулевым опытом, программировать в open source или на фрилансе. Это как начинающему водителю рекомендовать поработать в такси.

[@evgeniemyikow5503]

Это как начинающему водителю предложить участвовать в гонках

[@alexnik197]

+ в незакомом для себя городе. У меня так друг 2 месяца таксовал почти не имея реального опыта за плечами в Екб (городе, котором жил полгода) и в жёсткую аварию попал. Сам цел, пассажир тоже, но VW Polo Было не сладко и на друга долг 500к повесили

[@poxuyvashe]

Куча фич сложная логика интеграции фронт бэк ci cd… если это типа резюме на джуна, то да автор доказал что мидл может устроится на джуновскую позицию

[@t0digital]

ну так не надо значит быть тем, кому надо подтирать попочку 25:43 уж стоит научиться самому это делать, да

[@takecare-q8b]

Согласен полностью

[@ЫГы-р2д]

​@@t0digitalтут скорее составить резюме хорошее не могут

[@PoRoKLusT]

это уровень не мидла, но сеньора.

[@PoRoKLusT]

Резюме конечно очень сильное, если такой человек подобное смог сделать за год сам, то через года 3 он будет Тони Старком. И архитектуру сам сделал и бек написал, веб сокеты с видео звонками и тесты и CI/CD, даже не мидл, скорее сеньор. Причем не просто сеньор, а тот кто уже прошел javaScript и решил в беке начать разбираться. Это вообще неадекватно. Конечно сильно зависит от логики и интерактива самого приложения, но обычно такие вещи делаются командами от 3-4 человек, где хотя бы 1 бек, 1 фронт, 1 аналитик/тестировщик и потенциально тимлид/девопс. А тут типа на джуна, если не нравится, то учите больше) Только в реальности это называется не на джуна, это учите пока не будете по знаниям как минимум мидл+ (но без опыта коммерческой разработки), что имеет место быть, т.к. джуны никому не нужны, но речь то именно про начинающих разработчиков.

[@mrrodin2]

Может однажды настанет день когда гражданин поймет разницу между откликом на хх и собеседованием. Бат тудэй из нот зэт дэй

[@anuwaygamechannel3225]

ну что могу сказать. я чуть меньше чем год назад начал искать свою первую работу. работал с голым фреймворком джанго месяца три. еще три месяца искал работу и паралельно развивал свой проект. было у меня два резюме один с накрученым опытом другой без. хочу сказать что отклики были на обоих резюме но вот скрининги были только на втором через три месяца еще получил работу с накрученым опытом 3.5 года в итоге что имеем уже 7 месяцев работаю радуюсь жизни, по необходимости задерживаюсь допоздна над задачами если не вывожу, но я хочу сказать что еще никто не жаловался на качество и скорость выполнения моих работ

[@anuwaygamechannel3225]

это я к тому что отклики это не показатель. их можно с любым резюме получить. а вот необходимость опыта работы на мой взгляд это завышено

[@t0digital]

@@anuwaygamechannel3225 я тоже, было 2 резюме, одно честное, в другом написал, что я Билл Гейтс, в итоге меня взяли Биллом Гейтсом, уже 3 года работаю главой майкрософт, и никто не жалуется на качество и скорость выполнения моих работ

[@triovabank]

А на сколько собесов вас позвали?

[@user-ce4lc3si7g]

Позвольте вам не поверить. Вы написали что несколько месяцев работали "с голым фреймворком Джанго", и не имея реального опыта, указали в резюме опыт 3,5 года и сейчас работаете уже "7 месяцев". То есть вы прошли жёсткий отбор на мидловскую позицию, превзошли всех других кандидатов на собеседовании, и сейчас успешно справляетесь с обязанностями мидла? И всё это не имея никакого опыта и только голый Джанго в пет-проекте? Серьёзно? Слышал кучу историй о том, что часто собеседования - фейспалм для тех, кто их проводит. Кандидаты с красивыми резюме и приписанным опытом не способны ни писать код, ни отвечать на вопросы. Тем более не способны работать на позициях джун+ / мидл, на которые пытаются пролезть, ничего не умея. Такое чувство, что инфоцыгане со своей скрытой рекламой курсов уже везде пролезли, в том числе в комменты на Хабре и на ютубе, с историями о том как "позанимался 3-6 месяцев, написал в резюме опыт 3 года, работаю уже полгода" Человек читает такие истории - пытается сам что-то изучать - понимает что не вывозит (сложно, куча проблем и непонятного, нужна дисциплина) - записывается на курсы (реклама которых из каждого утюга). Есть и хорошие курсы, но процветает инфоцыганство с обещаниями и враньем.

[@Rusu421]

А потом народ удивляются, откуда такие требования к джунам за их зарплату, после такого проекта

[@amillystrike4031]

Как сказал глубоко уважаемый Сильвестр Сталлоне - Я скажу то, что для тебя не новость \ Ну да, оказывается, что для того чтобы получить работу нужно уметь её делать 😂

[@igorolikov1997]

Человек продаёт курсы, конечно он покажет, что устроиться возможно. Но у меня другой опыт. Автоотказы на хх ру, приглашения с игнором, просто игнор без ответа ни отказ ни приглашение. На 150 откликов, только 5 компаний из 150 дали тестовое задание. Одно сделал, сказали что уже взяли кого - то, даже смотреть не стали. Накрутка видимо последний вариант. В США крутят по 6 - 10 лет и нормально.

[@takecare-q8b]

Нет, за контент конечно спасибо, но вот с точки зрения отношения к действительности этот эксперимент скорее всего мало релевантен. Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме. Сколько там технологий заюзано? Чтобы столько освоить даже на теоретическом уровне потребуется прилично времени, а уж на уровне реализации реального проекта на практике... Добавим сюда крепкие познания в архитектуре (как-то нужно было спроектировать все это добро) + деплой. Я бы сказал это минимум уровень мидл+ и скорее даже Senior, тк мы в этом проекте применили навыки: архитектора, разработчика и девопса (тестировщика скипаю, тк вроде речь только о юнит тестах была, но все-равно). Думаю, на таком уровне наверное 1 на миллион из начинающих разрабов в среднем будет находится, те вполне возможно, что сейчас нет на рынке реального джуна-соискателя с такими навыками.

[@Alex.Shalda]

Ну не senior, но мидл точно. Js, python, фрэймворки Это очень крутое резюме. Наверно подводка к тому, что у тебя это все может быть, но только с помощью ментора, или курса.

[@t0digital]

«Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме.» И ИМЕННО поэтому он никому не нужен и ИМЕННО поэтому его никуда не зовут и не берут. 25:43.

[@takecare-q8b]

@@t0digital Ну у вас очень жесткие требования к джунам). Мой опыт такой, что берут и с более скромными резюме. Кмк, самое главное на собесе увидеть, что голова работает и базовые знания есть. При мне в команду наняли 4 человек за последние полгода на джуновскую позицию бэкенд пайтон, и сам чуть более года назад проходил все эти фильтры и интервью без накрутки. На поиск где-то 1.5 месяца ушло. В резюме из навыков было что-то типа Django, Fastapi, SQL, Pytest, Git, реальный свой петпроект ну и еще что-то там по мелочи.

[@t0digital]

я не обращаю большого внимания на эту градацию, нигде не прописанную. ЗП - плата за работу, то есть за результат. А какой работе и ЗП может идти речь, если человек не способен давать результат?

[@PoRoKLusT]

@@Alex.Shalda это уровень сеньора, тут весь набор. Мидл это по сути тот же джун в современных реалиях, только который решает все проблемы сам и с опытом работы в команде. Вообще сейчас как таковых грейдов нет, это условности. Но вот то что описано в резюме, это тянет на вакансии от 300к рублей.

[@hikika_actual]

Спасибо за видео, просто класс) Чем меньше слов "фриланс" в резюме, тем больше откликов будет у нашего друга джунишки. Сейчас это для многих редфлаг. А вот какой нибудь репозиторий в гите с оформленным ридми, бренчами, и толковым проектом собирающимся хотя бы в докере - это всегда жирный плюс

[@hikika_actual]

а вообще лучше попейте пивка, поиграйте в кс. Будет меньше конкуренция

[@zhenia14]

.Отклик не ровно приглашение на собеседование, отклик это заполни очередную бессмыслееную анкету. Давайте поговорим в видео о собесе... Нет такого? как жаль...

[@Valiset]

Я думаю, че он так топит, а он курсы продает 😅 рассходимся) А если коротко, ковид, санкции, инфо циганские школы, общая рецессия в мире и замена джунов нейросетями, найм сломала в хлам, да работа есть и относительно много, но это галерная работа за еду 😢, конечно в сравнении с 18-22 годом

[@ПавелТитов-д9я]

ок. возьмем тебя обратно в мтс с таким резюме. на 50к. заменишь человек 5-10

[@t0digital]

я нисогласен!

[@zztalkerTube]

@@t0digital 50к € в час. В тарифах важна точность ;)

[@dmitriivanov7010]

@@t0digital

[@MrLotrus]

почему только 5-10?

[@TheAutonomoos]

Значит, 10 человек работают за 5к каждый. Значит, это вряд-ли рубли. А 50к долларов так-то неплохо)

[@bobriciobobr]

24:48 ну так в упомянутом резюме (15:51) черным по белому написано: опыт 1 год 1 месяц (ноябрь 2021 - н.в.). Вот фильтр 1-3 года и пройден

[@t0digital]

Ну так и что мешает получить этот опыт? Лень?

[@ЮрийБ-о6е]

@@t0digital Ничего не мешает, более того позицию Вашу разделяю. Но этот вопрос не имеет отношения к комменту выше. Есть критика коммента про фильтр от Вас, а затем Вы говорите, что какие 1-3 года фильтр, вот у меня не так в фейковом резюме, а по факту так. Оговорка, бывает.

[@t0digital]

Люди говорят - нас не зовут на собедования без опыта работы, а опыт работы не получить без собеседований, поэтому давайте соврём про свой опыт. Я же к этому поинту это видео снял. У фейкового резюме не было той работы, для которой нужны собеседования, и тем не менее без вранья отклики появились. К фрилансу вообще у некоторых людей много вопросов, кто-то не считает это валидным опытом и тд, но это уже проблемы конкретных людей.

[@kirillshilov2582]

Лол. Описал года на 3 опыта и написал что опыта год. Конечно его позовут на собес, просто на удачу, вдруг такой реально за 100к согласится работать.

[@t0digital]

Лол 18:30

[@ГенеральныйСуперинтендант]

этому блаженному даже отклики шлют не на джуновские вакансии о чем ты вообще)

[@Артём-ы1ю6н]

Алексей = мотиватор! Спасибо!

[@КириллГрачев-ы4б]

26:00 Самостоятельно что-то делать - это уже middle уровень. Начинающий специалист должен просто быстро учиться и разбираться

[@t0digital]

да нет никаких градаций мидл не мидл, всем надо и учиться быстро, и результат давать. Заработная плата - за работу, то есть за результат. Есть способность «учиться» - круто, но учиться это не есть результат и никому не нужно.

[@pokruk0]

Это понятно что и работодателю трудно найти хорошего сотрудника, и соискателю трудно найти хорошего работодателя, с тем что ситуация зеркальная я согласен, но вот эти отклики вообще ничего не значат, многие компании просто на автомате принимают отклик, а потом автоматически отправляют на какое-нибудь тестовое, или отправляют заполнять заявку на их сайте, и соответственно сам по себе принятый отклик не значит ровным счётом ничего

[@t0digital]

Собеседование ничего не значит, могут не дать оффер. Оффер ничего не значит, могут в последний момент отказаться. Выход на работу ничего не значит, могут не дать ЗП. Выдача ЗП ничего не значит, могут в тот же день уволить.

[@ИвановИван-е8в]

Приглашения на hh ничего не значат. Мне кажется их в автоматическом режиме рассылают. Им можно писать в ответ, но в 90% случаев будет игнор. Другое дело когда hr звонит или пишет по контактам в резюме и зовет на скрининг.

[@t0digital]

Собесед ничего не значит, провели, а не взяли. Оффер ничего не значит, подтвердил, а не взяли. Выход на работу ничего не значит, поработал, а ЗП не выдали. Выдача ЗП ничего не значит, выдали и уволили. Тлен!

[@vincentvega1444]

@@t0digital ну так ты возьми реального новичка, которого считаешь человеком с достаточным для джуна уровнем и посмотри, как эти отклики сконвертируются в приглашения на работу. Люди то учат программирование не чтобы отклики на HH получать, а чтобы работу найти

[@ИвановИван-е8в]

@@t0digital Я никого не отговариваю, нужно пытаться. Но делать вывод о найме по приглашениям, это как купить билет до Непала. А потом начать всем рассказывать, что покорить Эверест легко. Я же так просто смог купить билет.

[@t0digital]

@@ИвановИван-е8в я опроверг популярный тезис «без опыта нет отликов». Есть отклики. Не надо продолжать эту игру - отклики вам не те, потом собеседы не те, потом оферы в компании не те, потом ЗП не та, потом офис не тот и тд. Плохому танцору блять яйца мешают

[@ИвановИван-е8в]

@@t0digital Ну начнем с того, что про собесы и офферы я ничего не говорил. Оффер вполне себе себе показатель, что работу найти можно. Пол года назад менял место работы и изрядно посидел на hh и знаю о чем говорю. Статистика у меня получилась следующая (для мидла java разработчика): на 10 откликов будет 2-3 пустых приглашения, как в видео, 1-2 нормальных созвона с hr из которых получается 1 приглашение на интервью. Автор 8 лет не выходил на рынок и совершенно некомпетентен в вопросах найма. Надеюсь в разработке он разбирается лучше, в противном случаем мне жаль тех, кто купил его курсы. И раз автор решил поматериться, пожелаю ему перестать засерать людям мозги.

[@triovabank]

Магия, - Год опыта, хоть и во фри-лансе, авто-фильтр пройден. Далее, очень хорошая, подробная, история. Видно что писал знающий человек.

[@den9261]

В общем нужно быть Гилфойлом из Silicon Valley и все будет хорошо )

[@titanovsky]

вооообще нет. Таких сразу вон из компании, больше нервов съедят, чем принесут пользы. В стартапах, может быть, ещё и можно потерпеть, но потом точно нет.

[@АлександрКоновалов-ш1н]

Ну в резюме жесть какая-то. Шансы человека без коммерческого опыта самостоятельно за год сделать подобный проект -- 0%. Даже если он непрерывно учился этому с 2011 до 2023)

[@t0digital]

25:43

[@MrSamaranches]

описанный проект из фриланс не про новичка, потому и откликаются

[@ИмяФамилия-х4в1е]

Ну так и перестань быть таким "новичком"!

[@t0digital]

25:43

[@triovabank]

Кстати да. Про руфф узнал только недавно)

[@Rusu421]

@@ИмяФамилия-х4в1еплатить-то все равно будет как джуну

[@ПавелПросветов-о1и]

Обижай и расстраивай, может так поймут. Добро пожаловать в животный мир, ребят, нужно начать бороться за своë место под солнцем.

[@jlexand]

У многих веб галер челик собравший такую приложуньку уже считается средним мидлом)

[@romannan4687]

да можно и на синьера, кодить умеют все, а вот самостоятельно решать поставленные задачи, еще и в таком обьеме - нет.

[@triovabank]

Попробую расписать один из рабочих проектов, так же подробно как у вас. Сравню его со своим main резюме. Я консультировался с тимлидом из одного из банков, он мне сократил резюме, до 2х страниц. А именно по опыту, сократил до, - «написание бизнес логики интерфейсов, CI пайплайнов, и т д» Нужно самому, так поэкспериментировать.

[@nellaparrish9346]

спасибо, полезное видео! в мирэа учусь, у меня немало знакомых которые и на 3 курсе в хороших компаниях работают, тоже сначала пет-проекты делали, фрилансом занимались, стараюсь у них учиться)

[@unknownunknown-os4ue]

иди стажером и не морочь голову

[@nellaparrish9346]

@unknownunknown-os4ue ну для этого тоже какой-то норм проект надо бы сделать

[@unknownunknown-os4ue]

@@nellaparrish9346 я про часть с фрилансом)

[@РоманКоновалов-н5э]

Я не пойму. Посмотрел полторы минуты, до момента о том, что не надо обманывать никого, чтобы получить отклик. Но на первых же секундах он говорит, что НАКРУТИЛ опыт фриланса. Или это другое, понимать надо?

[@skyruptor337]

- сколько сарказма хватит - да

[@TheLevius]

Так а что по UI дизайну? Что это за приложение без дизайна? Где его посмотреть и развернуть можно?

[@vasiquell]

Мне кажется какие у тебя есть скилы должны выяснять на тех интервью, там накрутка никакая не поможет, а накрутка позволяет пройти этап с hr (по-моему логика такая, сам я опыт не накручивал)))

[@funnyduck6326]

Если кратко, есть видео на KZbin, с личным кабинетом HH и автофильтром по годам опыта. Присылаешь отклик, автоотказ.

[@triovabank]

Блин, ок туда эти пренебрежения к курсам? Почему хелло ворды на Джанго??? Я в шоке. Вы просто не в контексте. На курах учат кроме Джанго, Postgres, docker, nginx, CI/CD, алгосы (на минималках) и серверную инфраструктуру. На моей первой работе, этого почти хватило. Не хватило Кафки, и кубов (точнее UI опеншифт) Мне на работе дали, возможность выбрать стэк, и я на свою бошку взял FastAPI. И мне ни кто ни чем не мог помочь)) И тогда я себя реально почувствовал программистом, а не сборщиком конструктора Лего. Но основную базу я получил из пары книг, и Внимание на курсах. Кстати, попочку мне ни кто не подтирал, ибо не кому, так как ни кто не знал выбранный мною стек) Кстати, когда вернулся на Джанго, че-то стало как то легко)

[@SerhiiKulia]

Тут какая-то чертовщина с трудоустройством. Я видел как абсолютные профаны находят работу с высокой ЗП, также видел как не уверенные в себе люди долго не ищут себе высокооплачиваемую работу, перебиваясь копейками. Думаю что очень много значит уверенность в себе, некоторая наглость, умение продать себя подороже, не бояться мнение других людей и гнуть свои условия. Умения и знания как приятный бонус.

[@t0digital]

Умения и навыки это база, умение себя продать бонус сверху.

[@romannan4687]

о да) лично знаю и тех и других, одни вообще нихрена не знают, сидят на 250к, другие с опытом в 10 лет (решают задачи любой сложности на всях языках со всеми фреймворками и инструментами, качественно, знают все от а до я - получают 150 тысяч)

[@ekosandal]

Хотел написать: "Есть много небольших фирм, в которых нет HR. И стартовый опыт можно получить и в обычной фирме, а не в "гиганте"", но тут и так хороший видос - нечего дополнять. Всё-таки дополню. Важно понимать: джун это не тот, кто мало умеет. Джун - это тот кто может выполнить любую задачу, просто времени на реализацию уйдёт в несколько раз больше, чем у опытного специалиста. Потому, когда вы ищете работу ничего толком не умея, знайте -- вы не джун, вы нулячий специалист.

[@ffunktor]

Ну т.е. начальный уровень - это не джун, это стажер.

[@dfdf-bs7dr]

во во, согласен

[@ekosandal]

@@ffunktor и да, и нет. Стажёром можно назвать как нулячего сотрудника, а можно матёрого сеньора, который просто находится на испытательном сроке и проходит адаптацию. Но,. в целом, да. У нас они тоже стажёрами называются

[@unknownunknown-os4ue]

@@ekosandal испытательный срок=стажер? зп тоже стажерская))? что за фирма

[@eolark]

​@@unknownunknown-os4ue , возможно русский язык не ваш родной язык. Вы значение слова "стажёр" знаете? в какой школе вы учили русский язык?

[@hikika_actual]

Вот допустим есть HR: она может подумать что ты ты либо врешь про год опыта на фрилансе, либо что ты реально работал, а значит у тебя есть вариант всегда вернуться на фриланс в случае чего в любой момент. Спорный момент про фриланс..

[@MrBeltalowda]

Насколько я понимаю, Астон занимаются обучением, ВБ -это стажировка на которую можно просто податься на сайте, еще один это кадровое, и пара ответов "мы рассмотрим вашу кандидатуру". так сколько приглашений?

[@t0digital]

«это мне не нравится, это фу бе, это тоже буэ» ну так значит дело не в том, что не зовут

[@MrBeltalowda]

@@t0digital дело в том, что это не настоящие ответы

[@t0digital]

@@MrBeltalowda это не настоящие собеседы, это не настоящие оферы, это ненастоящая работа, это ненастоящая ЗП, это ненастоящий офис, это ненастоящее всё. Я не готов продолжать эту игру. Был тезис «без накрутки нет откликов». Я его опроверг. Устраиваться на работу фейковым резюме я не буду, один хер уважаемым комментаторам всё будет не то

[@anuwaygamechannel3225]

@@MrBeltalowda астон занимается тем чтобы натаскать джунов так чтобы потом их сувать как мидлов сеньеров в другие компании, тебе платить зп джуна себе забирать разницу до окончания договора. если захочешь слиться заставят 500к платить

[@masynchin]

Дорогие друзья, у меня разорвало жопу!

[@triovabank]

Журавлева апрувит всех, а потом не отвечает)

[@Chel1k7]

Го дебаты с Антошкой

[@t0digital]

Антошка, Антошка, пойдём копать картоооо-ш-ку!

[@torburgmax]

@@t0digitalхоть один нормальный человек в комментариях

[@Andrey-Zhyvotovskiy]

да кто эту повестку вообще делает, что разрабов прям с руками берут резюмешка уже 2 года висит - и ни одного отклика, без накруток

[@jaroslavbaker-pg1gs]

На фрилансе кстати у меня получалось найти заказы, не имея коммерческого опыта. Конечно в пересчете на час работы доход получался низким, но опыт был полезный. Я размещался на зарубежной площадке, два проектикк в итоге сделал, один для немца (переделка скрипта для аналитики статистики по авто гос. номерам германии в части кол-ва страховых случаев на небольшую веб-морду), второй для какого-то студента из Сингапура.

[@volervagashim]

Не понимаю вообще проблему людей, которые не могут устроиться без опыта. Может сейчас как-то иначе всё, чем когда я начинал, но: 1) если ты учился какой-то профессии, то ты это делал где-то. ВУЗ, колледж, хз. В таких местах обычно есть +- стандартные пути устройства выпускников: ярмарки вакансий всякие, нетворкинг и т.п. Моя первая работа не то что без опыта, я ещё не доучился, но узнал, что препод работает в классной лабе над интересными проектами, отличился у него на занятиях (предмет был интересный, как раз про то, что мне вкатывало и чем я хотел бы заниматься) и напросился к нему в лабу на собес. Платили не то чтобы много, я бы сказал, что хватало чисто на существование, но тем не менее пилил крутые штуки и набирался опыта. 2) если учился не в вузе, а самостоятельно - однозначно делал что-то самостоятельно (а иначе как ты учился?) - уже есть что написать в cv + скорее всего ты у кого-то опыт перенимал, с кем-то общался, обсуждал то, что изучал. Пообщайся с этими людьми, может они тебе и помогут пристроиться. А если нет опыта == я ничего не умею, но сейчас как приду, как вы меня научите, то нафиг ты нужен такой? Платить тебе деньги чтобы тратить время других программистов, которым я получу деньги, для того, чтобы они тебя учили? Чё?

[@evgeniemyikow5503]

Вот ты и выпал из отцовского бюджета

[@КириллГрачев-ы4б]

23:12 BTW он от 3 лет

[@DIMO425]

Год назад устроился на первую работу разработчиком, компания набирала джунов, готовых освоить большую no-code платформу за пару недель, сделать на ней проект и защитить его перед работадателем. Лучшим предложили оффер. Среди лучших был и я, запотел так сказать и работу получил. Но суть комента в том, что ребята которые тогда трудоустроились вместе со мной, в кодинге нуууу очень слабые, а искали изначально работу кто в бэке, кто в фронте, и я понял что уровень джунов на рынке судя по всему чуть больше чем нулевой, учитывая что даже ребята, готовые изучать новую платформу 2 недели без гарантии трудоустройства и достаточно проактивные так слабы, что уж говорить о тех, кто не цепляется за свои шансы и не проактивен, там вообще мрак видимо А так кто ищет, тот всегда найдет ;)

[@oeaoo]

так эт... ИИ уже заменил эйчаров?

[@t0digital]

Да ИИ уже всех заменил! Даже меня! Лежу на пляже, а тебе пишет ИИ!

[@СтависВега]

Ай читер 😂😂😂. Ну если по делу, советы стоящие. Спасибо за ролик.

[@saimon4947]

Тема конечно холиварная, но что это за камера такая волшебная?)

[@kangsitandzin]

Зато какие сочные пиксели на рубахе в 4к, ютуб могёт

[@t0digital]

DJI Osmo Pocket 3 похоже при севшей батарейке не сохранила мне вчера 70% видосс и пришлось перезаписывать заново) или я затупил, не нажав запись. Но скорее первое

[@ondest5059]

Не понял прикола с откликами, крутят ведь для того что бы на тех собес попасть и исходя из них понять где подкачаться, а где нет. А если "проканает" то еще и работу найти. Какой смысл соискателям вообще париться что он обманывает бизнес, когда бизнес делает абсолютно тоже самое в отношении их("Нету legacy", "Человекоцентричная компания", "Идеальные процессы", "Понимающее руководство"). Лицемерно так то, значит вам работодателям можно, а соискателям нельзя))) Очевидно что вопрос риторический, и абсолютно все будут крутить опыт если надо, когда придет осознание что у бизнеса нет ни честности, ни морали. Сократят как только так сразу, если бы возможно было на чатгпт поменять, давно бы поменяли без зазрения совести, как правильно отметил автор, бизнесу важны деньги, а люди дай бог хотя бы на втором месте. По этому и к найму такое отношение причем обоюдное.

[@Vorono4ka]

Увед пришёл - смотрю. Интересно, что ваше мнение из поста и обсуждение из комментариев довольно быстро переросли в видео. Мне нравится ваша манера подачи подобных идей в массы. Но по видео немного странно выглядит то, как камера за вами следит, как будто мешает смотреть.

[@АннаЛазаренко-ы9з]

Совсем сломал систему, обманул про отсутсвие опыта)

[@Artem_for_world]

как тема для спора - фигня, не? Ну типа, нет же четкого Я НАКРУТИЛ, а Я НЕ КРУТИЛ, это не черное и белое, кто-то полностью пишет свой опыт, кто-то хорошо описывает свой опыт, кто-то только подсвечивает технологии, кто-то чуть приукрашивает свои проекты. Это градиент где на одном конце человек который полностью накрутил опыт, а на другой кто написал только реальный. Каждый кто в этом споре участвует находится на какой то позиции в этом градиенте, нет огромного лагеря накрутчиков и чесных людей, те кто на краях градиента - мизерная часть. Кароче, не надо просто так сраться, мир не черно-белый

[@victorianking9042]

Забавно, что ты говоришь правильные вещи, но при это делал подкаст с Шумейко, который дружит с Назаровым и учит челов крутить опыт и получать 300 к в наносекунду

[@t0digital]

Ах пойду удолю!

[@dfdf-bs7dr]

@@t0digital до сих пор не удалено

[@t0digital]

А сейчас?

[@How_is-x5b]

Ох уж это Шумейко псевдосеньёр и фастапи в каждый дом. Он по-моему фастапи выучил как раз когда начал выкладывать контент по нему, и за одно познавал этот микрофоеймворк, Джанго то посложнее будет, там пока все батарейки прочекаешь как работают глядишь и бороду пустишь. Так вот, когда Шумейко стал более менее популярным и выучил наконец (вместе со своей ЦА) этот фастапи, то начал рассказывать эти истории, о том что он сеньёр, после сего собственно я вообще перестал смотреть что у него на канале. Он видимо не видел таких никогда, сеньёров помидоров, либо пиарится, но он точно не ведает что значит быть сеньёром. А на его канале никаким сеньёрством и не пахнет. Там пахнет 300К в месяц легко, и обязательно фастапи в каждый дом. Только фастапи, и больше ничего😂

[@STRELOK-wq6on]

Виктор, совсем скоро ты увидишь совместный ролик Диджитализируй с Назаровым )

[@bmxsgso7484]

Крутая камера😭

[@evgevg5636]

В тайгу надо уходить.

[@etransmit88]

Хороший офис.

[@t0digital]

Коворкинг. Все на удалёнке, без офиса сейчас

[@justharisma]

Дефолтный гейткипер балаболит о том, как новичку работу первую) Очнись, это не работает)

[@dmitriivanov7010]

имхо, в целом всё по делу. Любому работодателю нужен готовый специалист. Который имеет необходимые навыки. И это нормально, он же за это деньги платит. Вы когда идёте в магазин, вы за свои деньги хотите купить приемлемого качества товар, а не какое-то Г. Логично же? Работодатель рассуждает так же.

[@anuwaygamechannel3225]

@@dmitriivanov7010 только получает джуна с зп мидла и выше сам не подозревая этого

[@zztalkerTube]

Навыки можно получить участвуя в open source проектах

[@zztalkerTube]

Накрутчики - лохи )

[@jaroslavbaker-pg1gs]

open source скорее для людей которые что-то уже могут, да и на хлеб денег там не дадут

[@zztalkerTube]

@@jaroslavbaker-pg1gs ошибочное мнение, можно начать с мелких issue - а публичный профиль в гитхаб лучше резюме

[@guiterenzog2723]

А теперь представьте, приходит начинающий разраб без опыта в open source, а там ему надо вникнуть в чужой сложный\кривой код, так еще и написать что-то свое, что со всем этим сможет нормально функционировать, да так, чтобы это еще и приняли :)

[@VitalijaAlishauskaite]

Предлагаю начинающим разработчикам поучаствовать в переводе документации на FastAPI. Переводы на русский язык висят уже год из-за отсутствия ревьюшек на переводы. Ну и соответственно новые переводы никто не делает. Было бы неплохо собрать команду, и к новому году сделать документацию к Fastapi на русском языке. (в общем, народ, кому это интересно, подтягивайтесь, я планирую попереводить-поревьюить где-то до января.) 🙂

[@ГеоргийАкопьян]

Вижу Алексея, ставлю лайк 👍👍👍👍👍😁

[@TheDoktorzet]

Лёш, спасибо, жаль молодые не посмотрят и не поймут... Очень правильная тема и не только про программирование. Сейчас везде такая печаль: молодёжь хочет жить вкусно не прикладывая усилий. То есть работодатель для многих воспринимается, как угнетатель обиженных, а они себя воспринимают, как свободных людей, который хотят прежде всего рождены, чтобы жить, а не работать. Конфликт интересов. Раньше у нас было понимание того, что для того, чтобы зарабатывать деньги нужно постоянно двигаться: учиться, совершенствоваться и т.д. (если, конечно, ты не родился в семье миллионеров), что деньги просто так в руки не даются. И мы смогли стать людьми, у нас есть всё, о чём мы мечтали. У некоторых даже гораздо больше )) Молодёжь видит это и злится. Они хотят всё это и сразу и сейчас и очень недоумевают, почему так не получается. Общество потребления наступило. Как говорится, плохие времена рождают сильных людей, сильный люди создают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, слабые люди создают плохие времена..

[@АлександрФонов-ъ1д]

Если 20 лет молодёжь, то молодёжь посмотрела😊

[@mr_hse5364]

Звучит, как старческое нытьё. Я видел другую молодёжь: заряженную, которая трудится, постоянно учится и чего-то достигает. Всегда есть негативный опыт, и не надо его распространять на всю генеральную совокупность.

[@vincentvega1444]

А можно как-то расти, развиваться, стараться, но на работе не упахиваться и получать за это много денег? Например, развиваться в свободное от работы время? Если мой работодатель хочет, чтобы я в поте лица сидел писал курды (80+ % бизнесов) - он кто? Моя возможность для роста? Будет у меня после этого hard work pays off, или все-таки я потом такой радостный выйду на рынок, скажу - вот я тут писал круды. И такой круд написал и такой. И такой джсон переложил и такой. И работал 12 часов в день. А мне скажут - а нахуй ты нам крудошлеп уперся. Может быть современная молодежь просто научилась ценить себя? Не кажется так? Странно видеть, как эксперты в интернете апеллируют к каким-то вакансиям, требующим высокой квалификации, как к основной части. В основном это вакансии для лоускиллов. Вот туда то накрутчики лоускиллы и попадают.

[@dfdf-bs7dr]

всё так, однако что касается ИТ, то требования к работнику 20 лет назад и сейчас сильно отличаются. угадай, где когда,сейчас или тогда, больше требуют и насколько

[@PupaPupa-t8b]

я думаю что проблема ни в нежелании развиваться, а крайне низком за это вознаграждение. Квартира в регионах конура 45кв.м с убогим ремонтом от 20к без ком услуг. Оплата интернета моб.связи счетов за коммуналку 3-5к в зависамости от области, скромный недельный рацион без излишеств с самостоятельной готовкой 4-6к в неделю и этого только быт без покупки одежды и прочего. ЗП джуна в лучшем случае 50-70к для того чтобы получить и наработать необходимые навыки до первой работы уходит 1-2 лет в зависимости от вводных человека если брать другие работы то там вообще мрак 20-30к и хуже. У большинства сверстников нет помощи от родителей и никогда не будет. Не нужно наговаривать на молодёжь она прекрасна такого большого колочиства умных и образованных и трудолюбивых людей нужно ещё поискать, они осознают что условия больше похожи на эксплуатацию и не сильно хотят в этом участвовать, но участвуют так как мало других вариантов. Что касается темы накрутки опыта это всегда было больше про джунов котопые уже имеют комерческий опыт от года и херачат как мидл но работадатель говорит что у тебя мало лет опыта и можем накинуть лишь чуть чуть придумывая всё новые отговорки на перфоманс ревью. Нужно не только казаться мидлом нужно им быть идея в этом а года опыта лишь фильтр, если у тебя год работы и едва тянешь грейд джуна не нужно туда лезть На рынке дефицит квалифицированных низкооплачеваемых сотрудников

[@Bunkerniy_Gadenish]

Толстый не пали тему! Сейчас уже палят всех сразу и потом раскрывают таких врунов!