Накрутка опыта = ❤️ и другие советы начинающим программистам!

[@t0digital]

Тем временем мой курс «Хардкорная веб-разработка» продолжается - course.to.digital

[@makssmail8096]

Здравствуйте! Вы упоминали о хакатонах в видео. Можете подсказать, где и как их искать?

[@t0digital]

я бы подписался на околоайтишные каналы в тг - анонсируют. Вообще таким вопросом я не задавался, но не уверен, что есть какое-то место, где публикуют список хакатонов

[@DmGorokhov]

Алексей, а те главы,что еще в разработке-будут потом доступны тем, кто уже на курсе? Итересно многое из того, что еще в разработке. Не новичок

[@maximshapovalov3722]

Автор указал фрилансовый коммерческий опыт и говорит, что в его резюме ничего про коммерческий опыт.

[@t0digital]

@@maximshapovalov3722 не все согласны, что фриланс = коммерческий опыт

[@poxuyvashe]

Куча фич сложная логика интеграции фронт бэк ci cd… если это типа резюме на джуна, то да автор доказал что мидл может устроится на джуновскую позицию

[@t0digital]

ну так не надо значит быть тем, кому надо подтирать попочку 25:43 уж стоит научиться самому это делать, да t.me/t0digital/981

[@takecare-q8b]

Согласен полностью

[@PoRoKLusT]

это уровень не мидла, но сеньора.

[@ArtJarocki]

@@PoRoKLusT джун от сеньора отличается не знанием технологий, а опытом их применения, на самом деле. А технологии должны знать и джуны, и мидлы, и сеньоры. Не всё на свете, но точно язык программирования, который используется на целевой вакансии (целевых вакансиях) и хотя бы основные технологии. Если это бэкенд на вебе, то ЯП, фреймворк, SQL (чаще применяемый на целевых вакансиях), очереди, понимание работы хотя бы REST API - это минимальный минимум для джуна и это всё нужно знать. Знать - это значит не просто почитать, а ещё и руками что-то поделать. Даже если не фриланс (там, не соглашусь с Алексеем, порой достаточно сложно урвать заказ в интересующей тебя сфере, а не просто какой-то заказ), то на пет-проекте - обязательно. Иначе откуда возьмётся понимание того, как это всё работает, какие проблемы могут возникнуть в процессе разработки и эксплуатации?

[@ДенисДавыдов-ц6х]

@@t0digital ну да, на любом производстве приходит юный специалист без огромной горы опыта и набитых шишек на ПРАКТИКЕ, и ничего, старшие ему показывают, подсказывают как надо. И только в айти человек должен прийти уже готовым матерым специалистом. Рефакторить за джунами не нравится. За вами наверное на старте профессии никто не подтирал, вы идеальный код по SOLID, GRASP, YAGNI и еще куче аббривиатур писали. У любого нормального человека, не робота набитие руки и написание правильного кода относительно чистого кода и понимание этих самых солидов приходит спустя 3-4 года опыта работы. Можно сколько угодно про жестокий мир рассказывать, что никто никому ничего не должен, что все волки друг другу, только человеческая природа от этого не изменится. Чтобы человек овладел профессией практической, ему нужно подсказывать и носом тыкать. А то, что происходит сейчас это просто желание капиталиста увеличить прибыль себе в карман, да издержки уменьшить, за счет того, что никто людей производству обучать не хочет. Я согласен, что человек должен уже владеть рабочим инструментом, знать как написать/поправить CI/CD пайплайн в гитлабе, знать свой рабочий инструмент. Но именно ОПЫТУ и хорошим практикам человеку входящему в профессию набраться не откуда.

[@widny31]

посмотрел видео, упала самооценка. Почитал комментарии, поднялась самооценка

[@t0digital]

успех!

[@albertoegorua]

Stonks!

[@PoRoKLusT]

Резюме конечно очень сильное, если такой человек подобное смог сделать за год сам, то через года 3 он будет Тони Старком. И архитектуру сам сделал и бек написал, веб сокеты с видео звонками и тесты и CI/CD, даже не мидл, скорее сеньор. Причем не просто сеньор, а тот кто уже прошел javaScript и решил в беке начать разбираться. Это вообще неадекватно. Конечно сильно зависит от логики и интерактива самого приложения, но обычно такие вещи делаются командами от 3-4 человек, где хотя бы 1 бек, 1 фронт, 1 аналитик/тестировщик и потенциально тимлид/девопс. А тут типа на джуна, если не нравится, то учите больше) Только в реальности это называется не на джуна, это учите пока не будете по знаниям как минимум мидл+ (но без опыта коммерческой разработки), что имеет место быть, т.к. джуны никому не нужны, но речь то именно про начинающих разработчиков.

[@kronos_cc]

Поддерживаю. С моим 9-ти летнем опытом в IT, 6 из которых - программирование, проект в резюме тянет на Middle-Senior. Конечно, про качество кода нет информации, но, в целом, на объёме технологий, это далеко не Junior. Если ты Junior(начинающий разработчик), то сколько бы ты в одного писал такой проект? Год, два? А бизнес тебя дождётся?) Ещё момент смутил - 200 отправок резюме на вакансии без вникания в суть вакансии. Какова цель этого эксперимента? По ощущениям была такая цель: всеми доступными способами собрать как можно больше откликов, и не важно подходящие или нет, рассчитываем на механизмы hh по подбору вакансий. Brute-force. В итоге, 9 откликов на фоне такого запроса смотрятся как антирекорд) Ну это бред. Тот, кто ищет себе работу, как правило, смотрят на компанию и задачи, сходитесь ли вы по предпочтениям.

[@t0digital]

У меня было с поправкой на технологии и книги аналогичное резюме в 2009м. Был студентом и на фрилансе фулстечил CRM-системы и подобное. Ничего кардинально сложного в резюме нет. Не придумывайте себе сложности, работайте)

[@Iva666ka]

Тут ещё очень интересен вопрос, какую ЗП такому типа джуну предложит компания? Поднимает честно до среднерычных мидл+ или же оставит типично джуновские 40 -80к?

[@NECROshizo]

@@t0digital 2009 и 2024, ооочень разные для начинающих.

[@t0digital]

@@Iva666ka я хз кто там платит ЗП по 40к в ИТ даже начинающим. Сейчас талантливые студенты в универе по 60к разных стипендий собирают)

[@Rusu421]

А потом народ удивляются, откуда такие требования к джунам за их зарплату, после такого проекта

[@t0digital]

ЗП этого специалиста не будет маленьким. Хотя если это первая айтишная работа, то ЗП это не то, на что я бы сильно смотрел. Три копейки оно в любом случае не будет, на хлеб с маслом хватит и задача закрепиться и набирать опыт.

[@maximshapovalov3722]

​@@t0digitalвы в видео много где сами себе противоречите

[@Rusu421]

@зп этого специалиста будет такой, которую предложит конкретный рынок. И если рынок считает что 2-3 тысячи долларов в месяц доя человека в 5 годами опыта это нормально, то единственный вариант, искать иностранные компании. Но 90% вакансий будут на этот уровень зарплаты

[@t0digital]

​@@Rusu421 «зп этого специалиста будет такой, которую предложит конкретный рынок» Да. Нормальная рыночная адекватная ЗП. Это называется «сколько ты стоишь». Остальное фантазии.

[@LavandaKicK]

Баумана + проект полного цикла в соло. Состоявшийся профессионал отработавший в интерпрайсе и построивший свой биз. Уважаемый вы оторваны от реальности и просто хотите постоять в белом пальто.

[@t0digital]

Мое резюме в 2009м выглядело так же с поправкой на технологии того времени

[@alexandrcorbin]

Проект полного цикла? Там тудулист конкретный. Челики просто насмотрелись инфоцыган типа Антохи НазарченКО и спикеров скиллбоксов и решили, что их чисто за круд на джанге должны отрывать с руками. А потом столкнулись с реальностью. Так кто от нее оторван?)

[@mrBars1kChannel]

По такой логике джун автомеханик без коммерчекого опыта уже уметь не просто починить движок и трансмиссию, а спроектировать и собрать в одиночку автомобиль, причём от электроники с механикой и по аэродинамику и термодинамику, сделать при этом красиво и обкатать, сразу, да не просто, а как гонщик F1. Вот примерно так я вижу джуна, который уже умеет проектировать архитектуру, работать как с -бэк (на двух языках), так и фронтэндом, сразу же в CI/CD, базы данных, включая nosql, и с серверной частью. Если это новичок, то я боюсь представить, что тогда нужно уметь мастерам. Скорее всего, им уже не нужно наниматься, а уметь в бизнес, ракетостроение, маркетинг, знать хотя бы шесть языков и на всякий случай уметь жанглировать гусями. Понятное дело, что никому не нужен такой работник, который не сможет приносить прибыль, ибо зачем ему тогда платить. Но как можно тогда ожидать от новичка такой результативности? Я бы понял, если бы просто сказали, что джуны не нужны. А так, выдавать за джуна уже мастера своего дела и типа такие нам нужны... Стоит делить на категории/степени работников не по запросам рынка для прибыль и пользы в необходимом масштабе, а по физическим меркам Ибо скоро такими темпами на джуна придётся 20 лет учиться, чтобы весь стэк покрыть. Правда за это время нужно будет уже новое учить... Да на самом деле уже такое происходит

[@t0digital]

Я ничего не знаю о джунах автомеханиках, но немножко понимаю в ИТ. Люди, которые научились определять функции в питоне - нахрен никому не нужны, этих знаний мало для достижения результатов, за которые платят ЗП. Простите, если эта мысль делает вам больно.

[@mrBars1kChannel]

@@t0digital определять функции в python и строить архитектуру проекта начиная с бэкэнда и заканчивая фронтом, а потом CI/CD - это немножко слишком большой разброс, нет? Я же не говорю, что джуны должны уметь совсем крошку вещей, но делать полноценный проект с таким стэком технологии, используя несколько ЯП, самому всё деплоить - это явно не по джунски. Вы слишком много лет в теме и глаза замылились, как всё проходит у новичков и как много времени это всё занимает. Только когда вы уже всё это прошли, сто тысяч раз делали, это кажется совсем простым, а без такого опыта и когда всё только начинаете, то это совершенно другое дело и многие вещи не кажутся такими очевидными и простыми.

[@t0digital]

У меня ничего не замылилось, вокруг меня сотни новичков, которые занимаются на курсе, я отлично вижу сложности, с которыми они сталкиваются. Описанное в резюме не делает его составителя сеньором и спорно, что делает мидлом t.me/t0digital/981. Это просто человек, дожавший до результата (и в этом его ценность для рынка). Там скорее всего нет никакой архитектуры и сделано все не очень хорошо, возможно небезопасно, неоптимально, не сильно поддерживаемо, расширяемо, читаемо и тд. Факт того, что человек может взять задачу и сделать, не делает его сеньором. Сеньор сделаем хорошо и правильно, в джун просто сделает, как умеет сделает. Но если человек совсем не в состоянии даже сделать, то зачем он нужен на зарплате, за что ему её платить? За то, что он пришел учиться? Но за обучение наоборот люди платят компаниям, а не наоборот. То, что в резюме фулстек и это кого-то пугает, это то не сильно важно, можно написать аналогичное чисто бэкендерское, хотя я бы не рекомендовал ограничиваться только на бэкенде.

[@boristheblade2791]

​@@t0digitalза обучение люди платят компаниям, но никогда нельзя писать, что ты учился у компании за деньги, а то про тебя плохо подумают. Понятно.

[@t0digital]

@@boristheblade2791 да, всё так. Потому что много некачественных курсов, которые качают самоуверенность новичков, вместо того, чтобы качать их скилл.

[@ВладМелёшкин-ю5н]

Фига се "Капилюшечку больше чем писать функции на питоне"!!! Это резюме, фулл стек сеньёра, который шурует бек на двух языках и одном фреймворке, связывая их между собой через редиску, потом идёт делает фронт на тайп скрите, который взаимодействует с беком через вебсокеты, ну разумеется сам разворачивает всё окружение на дебиане, покрывает всё это тестами и настраивает CI/CD. Да это просто киборг-убийца, помноженный на вечность, а не джун, после полугодовалых курсов 🤣 Автор заливает эту дичь на серьёзных щах, посмешил, так посмешил 😂👍

[@t0digital]

это не сеньор t.me/t0digital/981

[@knarg4682]

Смех -- это здоровье. Оно Вам пригодится, ибо потратить его придётся примерно дохера. Всё, что в ролике -- не просто правда, это половина правды, реальность ещё веселее. "Джун" прямо сегодня, по мнению рекрутёров -- это свежеиспечённый синьор, готовый работать за копейки. Что самое хреновое, их таких хватает, сказано же, рынок перегрет. Зайдите в linedin -- там 60-200 кандидатов на вакансию начального уровня. А там, где "выше среднего", всех уже давно в лицо и по именам знают, переписываясь лично, а не через эти биржи безработных.

[@pylounge]

Вот люди.. раньше только пробег у машин скручивали, а теперь уже и опыт!

[@kirillshilov2582]

Лол. Описал года на 3 опыта и написал что опыта год. Конечно его позовут на собес, просто на удачу, вдруг такой реально за 100к согласится работать.

[@t0digital]

Лол 18:30

[@vr29645]

Имхо - мидл с резюме и, скорее всего, ожиданиями джуна. Однозначное берём.

[@t0digital]

Ну так и хорошо, раз однозначно берём, цель у новичка должна быть именно такая.

[@Votming]

@@t0digital Прочитайте комментарий - речь не про новичка, а про мидла, который, видимо, с синдромом самозванца, ищет джуновскую вакансию

[@t0digital]

@@Votming почему джуновскую? Исходя из чего такое мнение? 2 отклика на мидловские позиции согласно названиям вакансий. Не надо быть джуном-неумёхой и вообще внимание обращать на градацию. Первая официальная работа это про получить опыт и какие-то деньги, какая разница junior не junior.

[@den9261]

В общем нужно быть Гилфойлом из Silicon Valley и все будет хорошо )

[@ПавелТитов-д9я]

ок. возьмем тебя обратно в мтс с таким резюме. на 50к. заменишь человек 5-10

[@t0digital]

я нисогласен!

[@zztalkerTube]

@@t0digital 50к € в час. В тарифах важна точность ;)

[@dmitriivanov7010]

@@t0digital

[@MrLotrus]

почему только 5-10?

[@TheAutonomoos]

Значит, 10 человек работают за 5к каждый. Значит, это вряд-ли рубли. А 50к долларов так-то неплохо)

[@ИвановИван-е8в]

Приглашения на hh ничего не значат. Мне кажется их в автоматическом режиме рассылают. Им можно писать в ответ, но в 90% случаев будет игнор. Другое дело когда hr звонит или пишет по контактам в резюме и зовет на скрининг.

[@t0digital]

Собесед ничего не значит, провели, а не взяли. Оффер ничего не значит, подтвердил, а не взяли. Выход на работу ничего не значит, поработал, а ЗП не выдали. Выдача ЗП ничего не значит, выдали и уволили. Тлен!

[@vincentvega1444]

@@t0digital ну так ты возьми реального новичка, которого считаешь человеком с достаточным для джуна уровнем и посмотри, как эти отклики сконвертируются в приглашения на работу. Люди то учат программирование не чтобы отклики на HH получать, а чтобы работу найти

[@ИвановИван-е8в]

@@t0digital Я никого не отговариваю, нужно пытаться. Но делать вывод о найме по приглашениям, это как купить билет до Непала. А потом начать всем рассказывать, что покорить Эверест легко. Я же так просто смог купить билет.

[@t0digital]

@@ИвановИван-е8в я опроверг популярный тезис «без опыта нет отликов». Есть отклики. Не надо продолжать эту игру - отклики вам не те, потом собеседы не те, потом оферы в компании не те, потом ЗП не та, потом офис не тот и тд. Плохому танцору блять яйца мешают

[@ИвановИван-е8в]

@@t0digital Ну начнем с того, что про собесы и офферы я ничего не говорил. Оффер вполне себе себе показатель, что работу найти можно. Пол года назад менял место работы и изрядно посидел на hh и знаю о чем говорю. Статистика у меня получилась следующая (для мидла java разработчика): на 10 откликов будет 2-3 пустых приглашения, как в видео, 1-2 нормальных созвона с hr из которых получается 1 приглашение на интервью. Автор 8 лет не выходил на рынок и совершенно некомпетентен в вопросах найма. Надеюсь в разработке он разбирается лучше, в противном случаем мне жаль тех, кто купил его курсы. И раз автор решил поматериться, пожелаю ему перестать засерать людям мозги.

[@takecare-q8b]

Нет, за контент конечно спасибо, но вот с точки зрения отношения к действительности этот эксперимент скорее всего мало релевантен. Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме. Сколько там технологий заюзано? Чтобы столько освоить даже на теоретическом уровне потребуется прилично времени, а уж на уровне реализации реального проекта на практике... Добавим сюда крепкие познания в архитектуре (как-то нужно было спроектировать все это добро) + деплой. Я бы сказал это минимум уровень мидл+ и скорее даже Senior, тк мы в этом проекте применили навыки: архитектора, разработчика и девопса (тестировщика скипаю, тк вроде речь только о юнит тестах была, но все-равно). Думаю, на таком уровне наверное 1 на миллион из начинающих разрабов в среднем будет находится, те вполне возможно, что сейчас нет на рынке реального джуна-соискателя с такими навыками.

[@Alex.Shalda]

Ну не senior, но мидл точно. Js, python, фрэймворки Это очень крутое резюме. Наверно подводка к тому, что у тебя это все может быть, но только с помощью ментора, или курса.

[@t0digital]

«Джун просто не вывезет такой проект, тем более в соло, как это указано в резюме.» И ИМЕННО поэтому он никому не нужен и ИМЕННО поэтому его никуда не зовут и не берут. 25:43.

[@takecare-q8b]

@@t0digital Ну у вас очень жесткие требования к джунам). Мой опыт такой, что берут и с более скромными резюме. Кмк, самое главное на собесе увидеть, что голова работает и базовые знания есть. При мне в команду наняли 4 человек за последние полгода на джуновскую позицию бэкенд пайтон, и сам чуть более года назад проходил все эти фильтры и интервью без накрутки. На поиск где-то 1.5 месяца ушло. В резюме из навыков было что-то типа Django, Fastapi, SQL, Pytest, Git, реальный свой петпроект ну и еще что-то там по мелочи.

[@t0digital]

я не обращаю большого внимания на эту градацию, нигде не прописанную. ЗП - плата за работу, то есть за результат. А какой работе и ЗП может идти речь, если человек не способен давать результат?

[@PoRoKLusT]

@@Alex.Shalda это уровень сеньора, тут весь набор. Мидл это по сути тот же джун в современных реалиях, только который решает все проблемы сам и с опытом работы в команде. Вообще сейчас как таковых грейдов нет, это условности. Но вот то что описано в резюме, это тянет на вакансии от 300к рублей.

[@Dvv1990]

Гоу дебаты с Антоном Назаровым

[@t0digital]

я лучше подготовлю какой-то качественный материал, полезный людям, или просто качественно отдохну, чем буду тратить время на это мудоёбство)

[@lonik5406]

Вы искажаете общепринятые понятия. Человек, который много умеет и решает задачи бизнеса - это мидл. С тем фактом, что все хотят нанять мидла (желательно по цене джуна), никто не спорит. Джун - это человек с минимальными навыками, который будет учиться решать задачи, получая максимум опыта и минимум денег. Предложить джуну прокачаться до мидла, чтобы его взяли на работу - это не решение исходной проблемы.

[@t0digital]

Решение исходной проблемы - это ныть, ну нойте, чо)

[@sdev9881]

так в итоге вы ведь накрутчики опыта говорили что года опыта влияют? а теперь влияют скиллы?

[@lonik5406]

@@sdev9881 Во первых, годы опыта и скилы это в большой степени синонимы в контексте поиска работы. В среднем, чем больше опыта - тем больше скилов. Во-вторых, скилы влияют, если они есть. А есть они у мидла. У джуна - нет. Поэтому один из способов устроиться на работу будучи именно джуном - соврать, что он мидл, т.е. накрутить опыт и скилы. В данном видео это как раз успешно демонстрируется.

[@lonik5406]

@@t0digital У исходной проблемы решения нет, поэтому она и зовется "порочным кругом"

[@t0digital]

Решение есть в видео. Отсутствие решения - это значит, что остаётся только ныть. Это уже выбор, ныть или идти работать.

[@MrSamaranches]

описанный проект из фриланс не про новичка, потому и откликаются

[@ИмяФамилия-х4в1е]

Ну так и перестань быть таким "новичком"!

[@t0digital]

25:43 и t.me/t0digital/981

[@Rusu421]

@@ИмяФамилия-х4в1еплатить-то все равно будет как джуну

[@ИмяФамилия-х4в1е]

@@Rusu421 у тебя выбор между тем чтобы не платили совсем и платили как джуну

[@Rusu421]

@ ага, отсюда и дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов.

[@АлександрКоновалов-ш1н]

Ну в резюме жесть какая-то. Шансы человека без коммерческого опыта самостоятельно за год сделать подобный проект -- 0%. Даже если он непрерывно учился этому с 2011 до 2023)

[@t0digital]

25:43

[@АлександрКоновалов-ш1н]

@@t0digital я абсолютно согласен с этим тейком и с общим посылом, что основная проблема желающих вкатиться -- это их скиллы. Но в резюме всё ещё утопия. В природе ни людей таких нет, ни требований в вакансиях. Типичный стек на интерна/джуна на условный бекенд -- это python, какой-неть фреймворк типа django/flask/fastapi, sql, doker и git. Если хотя бы вот это уметь хорошо, то 9 откликов в день, может, и не будет, но найти работу за несколько месяцев вполне реально.

[@valor5164]

Реально, никакой мотивации не хватит за 10 тыс в мес на фрилансе (которые ты получишь разом 60 за полгода и потом еще 60 за след полгода, в промежутке - живи на что хочешь, ешь воздух) фигачить столько технологий, так тяжко, ещё и фулстак позицию. Сгоришь и пошлешь все лесом. Если уж заниматься на фрилансе (как я тоже делал в свое время), то столько сколько нужно для получения опыта достаточного на позицию джун-мидл и вперед на хх, сразу! Это было лучшим решением в моей карьере - не задерживаться на фрилансе дольше, чем нужно и использовать его не для денег скорее, а чтобы опыта получить столько сколько надо. Жаль только опыта командной разработки там не было, большое упущение, но как уж есть

[@t0digital]

@@valor5164 заказчики платили неск миллионов рублей в месяц на фриланс проектах, которые мы долго вели. Это чуть больше десяти тысяч рублей. Ну, прямо скажем, на два порядка больше. Когда работаешь всё получается. Работаешь, а не имитацией и нытьём занимаешься.

[@Nima-hz]

@@t0digital если вы каким то чудом нашли заказчика, который готов платить неск миллионов рублей в месяц ноунейм фрилансеру/группе фрилансеров, то на кой черт вам трудоустройство? найдите еще одного заказчика. Проблема фриланса в поиске заказчиков, и найти заказчика на приличные деньги это сложнее трудоустройства, поэтому все прутся в найм.

[@maksimmaxmotives4271]

Получить приглашение на HH != оффер. Джуны получают отклики, но затем чаще всего следует игнор от HR’ов. Совет писать HR’ам напрямую годный. Наверное, вы забыли упомянуть возможность получения реально опыта в стартапах, куда проще устроится на первое время

[@t0digital]

Да, а еще я не прошел собеседование и не отработал там 10 лет, а значит эксперимент невалиден

[@shpagin_dev]

Если подытожить, то в видео вы доказываете что с навыками и опытом джунов сейчас нельзя устроиться на работу, поэтому надо становиться мидлом чтобы устроиться на первую работу. Я бы наоборот был бы в подозрении что там такой чудак в соло наворотил, почему ему доверили такой сложный проект и не обманывает ли он часом. Если сравнивать такой опыт с созданием ботинок например, то вы хотите чтобы новичок умел строить завод для производства обуви не имея опыта как эту обувь собственно производят опытные дядьки.

[@t0digital]

Я ничего не знаю о ботинках и так уж сложилось, что много знаю об ИТ. Ничего не умеющие новички не нужны рынку. Говорю прямо и как есть. Не надо быть ничего не умеющими новичками и все будет хорошо.

[@shpagin_dev]

@@t0digital согласен, что новичков, которые ничего не умеют, рынок не ждет. Но если каждый работодатель ищет готового специалиста, откуда им взяться? Чтобы стать профессионалом, нужен опыт, который можно получить только через выполнение реальных задач с поддержкой команды. Без этого просто негде вырасти до уровня, который нужен рынку. Поэтому чтобы попасть на работу людям приходится хитрить, не только бизнес может это делать при найме. Теория без практики мертва, и никакие курсы, даже самые лучшие, не заменят реального опыта работы с задачами, живым кодом и командой. Курсы могут дать базу, но настоящая квалификация приходит только через практику и решение реальных проблем.

[@t0digital]

> откуда им взяться Об этом видео так-то.

[@AndrewKol-rj1yx]

​@@t0digitalВидео как раз ни об этом. Вы не сможете повторить этот же эксперимент(с созданием проекта), если вместо вас будет сидеть Джун , джуну(новичку без комм.опыта) никто не даст такой заказ на фрилансе. У вас просто конфликт интересов, бизнес заинтересован в извлечении прибыли и снижении расходов, вы как приспешник капиталистов тоже, таким образом вы хотите нанять максимально квалифицированного сотрудника за минимальные деньги - вот такой джун, с таким стеком и проектом как раз в вашем диапазоне. Ну а ещё побочно внушить джунам, что они "неумехи" и продать им свой курс, который решит все их проблемы ю

[@jlexand]

У многих веб галер челик собравший такую приложуньку уже считается средним мидлом)

[@romannan4687]

да можно и на синьера, кодить умеют все, а вот самостоятельно решать поставленные задачи, еще и в таком обьеме - нет.

[@jlexand]

@@romannan4687 Так это понятно, но автор рассказывает как он якобы создал резюме джуна, и топит за самообучение, но вот только он в своем примере уже говорит не о начинающем разработчике, в этом проблема)

[@t0digital]

t.me/t0digital/981

[@anuwaygamechannel3225]

ну что могу сказать. я чуть меньше чем год назад начал искать свою первую работу. работал с голым фреймворком джанго месяца три. еще три месяца искал работу и паралельно развивал свой проект. было у меня два резюме один с накрученым опытом другой без. хочу сказать что отклики были на обоих резюме но вот скрининги были только на втором через три месяца еще получил работу с накрученым опытом 3.5 года в итоге что имеем уже 7 месяцев работаю радуюсь жизни, по необходимости задерживаюсь допоздна над задачами если не вывожу, но я хочу сказать что еще никто не жаловался на качество и скорость выполнения моих работ

[@anuwaygamechannel3225]

это я к тому что отклики это не показатель. их можно с любым резюме получить. а вот необходимость опыта работы на мой взгляд это завышено

[@t0digital]

@@anuwaygamechannel3225 я тоже, было 2 резюме, одно честное, в другом написал, что я Билл Гейтс, в итоге меня взяли Биллом Гейтсом, уже 3 года работаю главой майкрософт, и никто не жалуется на качество и скорость выполнения моих работ

[@tapamaniy]

А учился сколько по времени ?

[@НикитаВикторов-ы2у]

Как по мне, что Джуна отличает от мидла, это в целом понимание computer science и еще знание очередей брокеров, норм sql orm, если с этим гуд то вполне человек мог залететь на мидл позицию

[@CilezSayles]

Раскрою тебе страшную тайну: требования по срокам берутся с потолка. Можешь не превозмогать и спокойно работать по 6 часов. Все только рады будут. (*Если будешь выполнять задачи)

[@ВладимирО-с9с]

Вы уже рассуждаете как бизнесмен и работодатель, и конечно никто не спорит что лучше быть сеньором и знать много всего, и конечно никто не хочет тратить свое время и учить кого-то.

[@t0digital]

я в первую очередь разработчик. Бизнесмен и работодатель, хех) Бизнесмен занимается продажами и бизнесом, а не изучением особенностей хранения данных и построения эффективной схемы в PostgreSQL, например, kzbin.info/www/bejne/hpyUY2h6lt-Ir6s

[@КириллГрачев-ы4б]

26:00 Самостоятельно что-то делать - это уже middle уровень. Начинающий специалист должен просто быстро учиться и разбираться

[@t0digital]

да нет никаких градаций мидл не мидл, всем надо и учиться быстро, и результат давать. Заработная плата - за работу, то есть за результат. Есть способность «учиться» - круто, но учиться это не есть результат и никому не нужно. t.me/t0digital/981

[@Votming]

@@t0digital Градации есть: джун - без коммерческого опыта, мидл - имеет коммерческий опыт, может работать без присмотра, сеньор - повидал много дерьма, шарит не только за разработку, но и за бизнес-требования. Я тоже капелюшечку понимаю в найме программистов, прошло через меня некоторое число джунов. И скажу так - если дать джуну работать самостоятельно, то он скорее всего команде выстрелит в ногу. У человека нет опыта работы в команде, нет понимания подходов клин-кода. В общем люди разные, но осознанных джунов где-то процентов 5-10 из общего числа начинающих разработчиков, и системно за ними конечно нужный полный присмотр на первых этапах

[@t0digital]

@@Votming ваше мнение касательно этой градации остаётся всего лишь вашим мнением

[@pokruk0]

Это понятно что и работодателю трудно найти хорошего сотрудника, и соискателю трудно найти хорошего работодателя, с тем что ситуация зеркальная я согласен, но вот эти отклики вообще ничего не значат, многие компании просто на автомате принимают отклик, а потом автоматически отправляют на какое-нибудь тестовое, или отправляют заполнять заявку на их сайте, и соответственно сам по себе принятый отклик не значит ровным счётом ничего

[@t0digital]

Собеседование ничего не значит, могут не дать оффер. Оффер ничего не значит, могут в последний момент отказаться. Выход на работу ничего не значит, могут не дать ЗП. Выдача ЗП ничего не значит, могут в тот же день уволить.

[@AndKozinsky]

Невероятно вдохновляюще. Спасибо за это видео. Смотрел вечером и решил доделать свой старый проект чтобы записать в опыт. Всё ночь ворочался, не мог заснуть потому что думал как буду реализовывать и что можно подучить.

[@skyruptor337]

- сколько сарказма хватит - да

[@vasiquell]

Мне кажется какие у тебя есть скилы должны выяснять на тех интервью, там накрутка никакая не поможет, а накрутка позволяет пройти этап с hr (по-моему логика такая, сам я опыт не накручивал)))

[@bobriciobobr]

24:48 ну так в упомянутом резюме (15:51) черным по белому написано: опыт 1 год 1 месяц (ноябрь 2021 - н.в.). Вот фильтр 1-3 года и пройден

[@t0digital]

Ну так и что мешает получить этот опыт? Лень?

[@t0digital]

Люди говорят - нас не зовут на собедования без опыта работы, а опыт работы не получить без собеседований, поэтому давайте соврём про свой опыт. Я же к этому поинту это видео снял. У фейкового резюме не было той работы, для которой нужны собеседования, и тем не менее без вранья отклики появились. К фрилансу вообще у некоторых людей много вопросов, кто-то не считает это валидным опытом и тд, но это уже проблемы конкретных людей.

[@bobriciobobr]

@@t0digital а кто сказал что я не согласен с автором?) просто в видео был вопрос публике, а у меня возник логичный ответ. Думаю о разном спор, не договорились о тезисе и терминах. они говорят что без опыта (возможно подразумевают коммерческий) 1-3 года не пройдешь фильтр, вы говорите вот я без коммерческого опыта (но с опытом другого рода) прошел фильтр

[@bobriciobobr]

​@@t0digital А вообще ситуация для меня неоднозначная, мне сложно занять чью-то сторону. Думаю никто не будет спорить, что положение рынка изменилось и теперь без графы опыт (рядом с которой пометка год+) режется большАя часть охвата. Решение: заполнить эту графу. Чем? Тем более если на работу не устроиться из за тех же самых фильтров?.. - выдумываем. Плюсы: не тратим время. Минусы: риски - фриланс/пет-проекты/open-source. Плюсы: реальный опыт, который от нас хотят. Минусы: тратим время Полагаю автор видео за второе

[@bobriciobobr]

Пока писал комментарий, пришла мысль. По сути указанный в видео опыт сложно не отнести к коммерческому. Фриланс, ИП по смыслу близки к найму. На деле вышло что вы придумали коммерческий опыт и получили отклики

[@melixetyannk]

9 откликов - это вообще ноль. Ничего. Мне, имеющему 4 года честного опыта работы программистом ушло 4 месяца, 600+ откликов и более 100 собесов, чтобы найти нормальную работу. Искал вакансии middle/middle+, на senior не претендовал даже. Конкуренция сейчас нереальная. Вы просто не прошли весь путь от резюме до оффера.

[@t0digital]

И не отработал 10+ лет опыта по фейковому резюме. Прости, но я не готов тратить столько времени. На год фриланса не придет 600 откликов и я это понимаю. Но начинающему и не надо 600 откликов, ему надо попасть хоть куда-то и закрепиться.

[@sgmsgnskzvmsg.s]

@melixetyannk Что за стек и давно ли дело было?

[@melixetyannk]

@@sgmsgnskzvmsg.spython backend, полгода назад

[@melixetyannk]

@@t0digital мне тоже не нужно было 600 откликов, мне нужен 1 оффер. Я просто говорю это к тому, что отклики в офферы конвертируются с очень низким коэффициентом. Вы сказали, что у вас там 110 не прочитанных из 200, Так они скорее всего так навсегда и останутся непрочитанными. Из тех 600 откликов я получил в итоге 4 оффера. Причём все примерно в одно время. Мне самому, будучи уже опытным разработчиком без накрутки, понадобилось полно времени, чтобы научиться проходить все эти этапы.

[@melixetyannk]

​@@t0digital я согласен с вами, что нужо искать рефералки, искать стажировки. Просто это будет долгий и сложный путь, потому что рынок очень конкурентный. Особенно если вы соревнуетесь с теми, кто умеет красиво врать, чтобы пройти дальше. Просто я думаю, вы зря так обнадёживаете, что это так легко. А фриланс и тем более пет-проекты за опыт вообще не считают и прямо в вакансиях так пишут.

[@InojjHacker]

Потом эти агентства сами накрутят опыт до 3х лет, перед показом заказчику в лице ВБ, тинька и ещё кого) Не призываю накручивать опыт, но знаю напрямую от людей про такие приколы

[@user-p934tg3ghugh]

Как взять заказ на фрилансе по пайтону? Пилите шортзы, ёпта, не понятно что-ли

[@t0digital]

кушайте бананы!

[@-boiadeiro-]

Может стоило пойти дальше, назначить собеседование, пройти, устроиться, отработать год, и после поделиться впечатлениями? 🙃

[@t0digital]

Года мало, для валидности лет 10 надод

[@igorratnik2357]

Толку от откликов. Да откликаются, дают тестовые. Делаешь, выкладываешь на гит, а их даже никто и не смотрит😂 в итоге. Скорее всего да, автоматически отклики идут.) Сам на джанге сайт запилил, тел.бота сварганил, десктопную приложуху написал. Отклики на резюме были. Один раз живьем hr позвонила даже, но первый вопрос. Сколько у вас лет коммерческого опыта😂. На этом мой поход в IT закончился. Нашел работу по своей основной инженерной специальности. И так просто балуюсь питоном для души теперь.)

[@Eyoueyouhallo]

Ты карлсон из мультика, или бахнул гелия?) Голос прям капец тут заметил)

[@ddsssll]

Все в коментах почему-то упускают главное. Автору только предложили пройти собеседование, а не предложили оффер.

[@sergeiazarov]

1. Если опыт автора , озвученный в начале видео, реальный, то лого МТС должен быть жёлтый 2. 9 откликов от ИП РиКо и один от более-менее приличной конторы это разные случаи. Хотелось бы увидеть список компаний, которые откликнулись на резюме.

[@t0digital]

1. Мне лень было искать старый лого, к тому же я не помню, какой он был в то время. Ты пришёл сюда на лого смотреть и искать, до чего доебаться? Это всё, что нашёл?) 2. На видео всё показано.

[@alexandrcorbin]

Жесть, челик просто не посмотрел видео, но сразу написал коммент. Ты случайно не с чата Антохи? Там у типов общий айкью 100 на всю толпу.

[@monsvta]

@@alexandrcorbin то есть как во всём мире? хотя ты вряд ли знаешь что то за нормальное распределение

[@ИванКулеш-х9и]

Замечательное видео:) Похоже, что у тебя камера на механической платформе, которая следит за лицом:) Ну, а составлять резюме НАЧИНАЮЩЕГО специалиста тебе ещё надо поучиться, я думаю:) Потому что оно все равно выглядит очень профессионально, даже если не брать в расчёт спектр технологий. :)

[@t0digital]

Мое резюме после фриланса году в 2010м выглядело именно так с поправкой на технологии и книги, которые тогда были другими. Ничего тут сложного нет. Просто бжк и фронт и описание на чем делал.

[@ИванКулеш-х9и]

@t0digital нудк, 15 лет прошло) и ты однозначно вырос)

[@ИванКулеш-х9и]

@@t0digital да и тогда тоже явно был умнее многих. Не всем дано Бауманку закончить на отлично)

[@t0digital]

я вырос, но в резюме не написано ничего такого, чего бы я не знал в 2009м - с поправкой на время и технологии, тогда условно CI не было

[@baldezhnick]

Эксперимент действительно показал, что фильтры по годам опыта работы - не единственная преграда для резюме начинающих разрабов. Но вот найти первый коммерческий проект (даже за копейки, даже за бесплатно) ещё нужно постараться.

[@hikika_1337]

Вот допустим есть HR: она может подумать что ты ты либо врешь про год опыта на фрилансе, либо что ты реально работал, а значит у тебя есть вариант всегда вернуться на фриланс в случае чего в любой момент. Спорный момент про фриланс..

[@eugeneyukhno2342]

Мой опыт фриланса говорит, что выход на нормальный заработок на фрилансер нужно положить около 5 лет работы на фрилансе как на подработке к основной работе

[@shpagin_dev]

При всём уважении, проект написан на таком количестве технологий что явно не уровень джуна. Джун это подмастерье которое в своей жизни максимум модифицировало чужие наработки или писало какие-то свои простые. Если первую часть видео про разгильдяев и иронию я могу понять, то вторая часть будто со стебом записана. Не можешь в соло сделать фуллстак проект с кучей технологий который обычно фигачат несколько команд => вали из профессии. Неадекватно просить такое у джунов. 8 лет опыта, 🍅

[@t0digital]

25:43

[@shpagin_dev]

@@t0digital с этим сложно не согласиться, но давайте будем реалистами: чтобы стать таким специалистом, нужно время, практика и опыт. Если каждый работодатель будет ждать готового супергероя, то откуда они возьмутся, если новичкам даже не дают шанса? Хорошие специалисты вырастают из тех, кому доверили начать с малого, помогли набить руку и разобраться в процессе. К тому же, разница между джуном и мидлом не только в уровне навыков, но и в уровне ответственности. Если хотите, чтобы человек приносил результат с первого дня, без наставников и поддержки, то это уже не про , а про готового профессионала. Наивно думать что фрилансить можно тоже без опыта, получится тоже надо будет писать проект для того чтобы фрилансить, но писание проектов в стол это не считается коммерческим опытом, нельзя обманывать будущего заказчика на фрилансе и говорить что ты делал этот проект кому-то. А другие обманут и он заказ им отдаст. Получается ситуация когда ты и на работу не устроишься и на фрилансе ты без коммерческого опыта не нужен.

[@t0digital]

Я не считаю, что в резюме супергерой. Просто человек, который умеет работать и уже показал это, ничего фантастического там не написано. Никто не знает, как там внутри всё это написано, насколько поддерживаемо и тд - новичком это всё будет написано плохо, слабо. Но оно уже работает, человек уже дожал до результата - это уже показатель, это и есть ценно. t.me/t0digital/981

[@monsvta]

тейк про "просто победили в хакатоне" очень забавный, странно что не в icpc

[@t0digital]

Что забавного? На хакатонах есть многомиллионные призы так-то, знаю тех, кто их выигрывал командой. Вполне показатель, которым можно поделиться в резюме.

[@misterX389]

Я не новичок, но мне было за них оч обидно🤣 Алексей просто потенциальных конкурентов по бизнесу изживает тем, что демотивирует их на старте🤣

[@t0digital]

@@misterX389 а где в видео демотивация? Кажется, я не говорю "все плохо, у вас не получится", я говорю "делайте это и это и у вас все получится". Если кого-то это демотивирует - ему бы к психологу)

[@NECROshizo]

Кстати интересно, что иногда типо предложение, а открываешь текст, там отказ. Странная практика, думаю для того чтобы ты мог ответить.

[@SerhiiKulia]

Тут какая-то чертовщина с трудоустройством. Я видел как абсолютные профаны находят работу с высокой ЗП, также видел как не уверенные в себе люди долго не ищут себе высокооплачиваемую работу, перебиваясь копейками. Думаю что очень много значит уверенность в себе, некоторая наглость, умение продать себя подороже, не бояться мнение других людей и гнуть свои условия. Умения и знания как приятный бонус.

[@t0digital]

Умения и навыки это база, умение себя продать бонус сверху.

[@romannan4687]

о да) лично знаю и тех и других, одни вообще нихрена не знают, сидят на 250к, другие с опытом в 10 лет (решают задачи любой сложности на всях языках со всеми фреймворками и инструментами, качественно, знают все от а до я - получают 150 тысяч)

[@t0digital]

Тоже знаю много таких. Те, кто много умеет, сидит на 3900 руб/мес. Те, кто красиво себя продает на собеседе, сидит на 5000421 руб/мес. Верим! Знаем! Инфа сотка!

[@merko3127]

По поводу фильтров все таки неувязочка, у вас там таки стоит год опыта, да на фрилансе, но фильтры как бы не работают так, там просто галочка на HH - от года опыта, без уточнений, это они уже потом в резюме увидят, так что небольшое лукавство таки есть)

[@t0digital]

Неопытные неумёхи не нужны и соискателям самим надо найти способ научиться и отразить в резюме подтверждение своего опыта. Никаких неувязочек.

[@КоньЛюдоед-ф6ф]

ДА НЕ БОМБИТ У МЕНЯ!!111

[@silkpelican]

11:55 Просто фрилансеры наелись таких ребят которые хотят сначала на результат посмотреть, а потом скажут "я не против заплатить" и задолбают правками как будто человек у них на фултайме и только потом, может быть, если понравится и если будет хорошее настроение таки заплатят. Проигнорила посчитав что очередное кидалово и чтоб не тратить зря время, занялась скорее всего другим проектом. Оплатили бы, и исполнитель бы не пропал, тогда и правки можно обсудить. При заказе на фрилансе заказчику нужно понимать, что это обоюдный риск и уж если ты соизволил выбрать исполнителя, будь добр оплатить часть сразу - ты рискуешь деньгами, исполнитель временем (деньгами). Во времена работы на фрилансе мне удалось отшить таких ребят, было легко т.к. был доп. источник дохода, и сформировался круг заказчиков которые платили 100% предоплаты, и такое бывает.

[@t0digital]

так я же говорю что не против доплатить, и ей это писал в тч. Нет, дело не в этом

[@JillOverlord]

Справедливости ради: все же приглашение на интервью != оффер Но на самом деле реально крайне интересно было бы посмотреть собес такого джуна :)

[@JillOverlord]

Думаю стоит пояснить про "оффер". По моим ощущения большинство тех, кто говорит сейчас о сломанности рынка найма точно говорят не про отсутствие собесов, а про затраченные усилия для найма/результат и объективизм при отсеивании. Даже на хабре в топе "Отказ на свою же должность в IT"...

[@t0digital]

Везде где есть люди есть субъективизм. И когда ты большая компания - у тебя в целом очередь из кандидатов и есть из кого выбрать.

[@gordeyvasilev]

Как бороться с "Freelance не считать за опыт"? :)

[@t0digital]

Если делал большой долгий проект, я не вижу проблемы написать что ты его делал в этой компании вместо слова фриланс. Если попросят поговорить с руководителем оттуда - всегда можно дать контакт, кто вёл проект со стороны заказчика

[@WorkHarder-h5o]

Крутая инфа😃 Знай чуть больше чем функции на пайтон, а по итогу в резюме фул пет проект, с использованием всего подряд. Вообщем главный совет: делайте свой фул пет проект и грамотно его продайте)

[@t0digital]

Ясное дело, что надо знать сильно больше, чем функции на питоне. Это неочевидно только балаболам, далёким от профессии.

[@fantasy3469]

Во-первых, спасибо за видео. Вы делаете большое дело. Но у меня таки есть ответ на вопрос про магические фильтры. Фильтры вы все таки обманули, указав в графе ОПЫТ 1 год и 1 месяц. То, что это фриланс проект потом разберутся кадровики, но вы фактически нашли способ как обмануть фильтры, и НЕ обмануть эйчаров. Скорее всего, с таким резюме вас все равно кто нибудь возьмет на работу, но я так понимаю что фриланс для работодателей это нерелевантный опыт. Спасибо.

[@shava1788]

9 откликов, из которых до собеседования дойдёт 0. У меня было 15 приглашений на HH, из которых приходилось ждать по несколько недель, чтобы ответили, а потом послали лесом. Примерно 40% приглашений, а из этих затем 10% собесов с hr, а уже затем 30% технических. Но скажу, что я делаю тестовые.

[@t0digital]

Надо общаться и быть проактивным, чтобы увеличить количество собеседований.

[@shava1788]

@@t0digital Проактивность не помогает, когда устраиваешься в большие конторы, которые типа "проверяют резюме" по месяцу, а потом выкидывают в архив вакансию.

[@t0digital]

Без проактивности едва ли что-то сейчас новичку светит. Вы послушайте совет опытного человека, послушайте, не спорьте)

[@masynchin]

Дорогие друзья, у меня разорвало жопу!

[@jollyroger5049]

что произошло?

[@masynchin]

@jollyroger5049 произошёл разрыв жопы, очевидно

[@ДядяШтопр]

Все же хотелось бы увидеть, какой ответ получен в откликах. Многие компании ставят автоответы-приглашения, что бы не понижать показатель разбора, либо же переводят на свои собственные сервисы подбора. Когда начинал сам получал множетсво таких ответов. через время приходил отказ. Все же с позиции автора посчитал бы конверсию: отклик - назначенное техническое собеседование(в процентом соотношении), а не изменение статуса.

[@t0digital]

Мне говорили, что без накрутки хотя бы 3х лет опыта нет откликов. Я получил отклики. Теперь мне говорят, что я не получил собеседы. Потом скажут, что я не получил офферы. Потом скажу, что ЗП плохая, офис плохой и вообще даже не проработал там 10 лет, чтобы сделать выводы о том, что можно устроиться без накрутки.

[@ДядяШтопр]

@t0digital Очень странная позиция у тех, кто это говорит. За то что откликаются на хх, не дают денег(. Вижу что уже подобные комментарии подзадолбали, но у Видео заголовок достаточно громкий, но по факту результата нет (нет, приглашение на техническое собеседование). Сам сталкивался с наймом. Когда начинал работать, все хотели от 1 года, через год, уже в основном 2 года и т.д. Сейчас уже все хотят от четырех лет. Увы, такая повальная накрутка у соискателей, сама-себе стреляет себе в колено, тем, что работодатели начинают повышать требуемый опыт. А Ютуб каналы только разгоняют всю эту движуху до каких-то космических масштабов. Как по мне, уже прошли точку невозврата с накруткой (люди крутят по 6 лет с нуля).

[@ДядяШтопр]

@t0digital ну да, так и скажут. Всегда будут недовольны. Но просто не понятно какую проблему решают в видео. Я надеялся на примерно такой результат: "Вот мое резюме с годом опыта, но я поработал над своим портфолио и смог его качественно представить, конверсия: отклик - тех собес около 5%, другие блогеры просто пытаются вам продать свою идею"

[@VikT0_0]

Прочитать 9 книг чтоб потом кнопки красить?)а так если без рофлов,то всё идёт,так как и должно идти)айти уже бизнес и как сфера растет,и в ней будет все тоже самое что и в классике)

[@t0digital]

ну так это ваше желание кнопки красить. Или не красить. Выбирайте, что интересно. Если скилы позволяют выбирать, конечно)

[@alexandrcorbin]

Айти уже несколько лет не растет, а сокращается. Ты откуда упал такой умный?

[@VikT0_0]

@alexandrcorbin я имел ввиду растет как сфера)взрослеет)маржинальность зарплат сокращается

[@alexseydugin8109]

То что дали отклики еще не значит что позвали на собес. Да и на собесе будешь не один, там кидают по 300 откликов минимум.

[@t0digital]

Чтобы позвали на собес надо общаться в откликах в тч. У меня нет на это времени. Отклики начальная часть воронки, ведущей к собесам и офферам. Тезис был, что без накрутки нет откликов - я его опроверг.

[@Bob445ty]

Орнул с: "неужели настолько отрафировано чувство, а не фигню ли я сейчас творю" =))

[@6armalej-u-e-97]

Хватит плодить джунов! Пусть it компании открывают школы и готовят людей под себя. IT школ как пивнух стало. А потом говорят что рынок сломан. Входного порога нет совсем. Представляете если бы в универ так же поступали. Каждую неделю новый поток 😂 А потом все говорят, что то не то с наймом it...

[@typicalowl5361]

IT школ не было бы как пивных, если бы хомячки не велись.

[@6armalej-u-e-97]

@typicalowl5361 пустой разговор. Что ты сделаешь с хомяками на уровне государства? Орешков подкинешь в другом месте? С инфоцыганшколами можно и нужно.

[@monsvta]

@@6armalej-u-e-97 про орешек в другое место кинуть опасно звучит, а так хомячки даже зарегистрироваться на хх не смогут сами без помощи менторов какая от них конкуренция, максимум хрюшам придётся больше скинингов проводить

[@sergzach]

ИМХО. Это явно не уровень новичка - привеленный проект, и понятно, что работодатели с удовольствием наймут человека на зарплату новичка. Чему удивляться?

[@t0digital]

25:43 и t.me/t0digital/981

[@sergzach]

​@@t0digitalЭто все верно, это все хотят, понятно, за деньги - получить гарантированный результат, и часто этого было бы достаточно для процветания бизнеса; по факту - просто редкий бизнес делает что-то качественно. А качественно он делает за счет простых спецов все-таки, верю.

[@t0digital]

ну так и надо быть простым спецом. Простой спец - это не умение определять функции в питоне или клепать hello world на джанге. Это малость побольше. Надо показать, что вы умеете малость больше и показать, что уже где-то это смогли подтвердить. Совсем нехитрый алгоритм.

[@sergzach]

​@@t0digitalТо, что Вы привели - это и спец, и аналитик, и РП. Я не прав?

[@sergzach]

​@@t0digitalНу и да. Характерная черта простых спецов - они очень не любят легаси, поскольку спецы они универсальные, а человек - все-таки сущность ограниченная.

[@romchiabram]

13:40 а где ссылка то? Не вылезла нигде

[@ЛиСиЦин-ю2т]

Я ДЖУН! После прослушивания резюме могу на питоне написать только калькулятор опыта: одна строка резюме * пол года учебы/жизни!

[@dimondimarikdmitry]

Я долгое время воспринимал слово "фриланс" только как взятие заказов на сайтах для фрилансеров, но он не ограничивается этим (!) пришло прозрение). Можно найти парикмахерскую/шиномонтажку/стоматологию возле дома или в 2ГИСе, в своём или другом городе, и накатать им сайтик на джанге с приколами для учёта клиентов и предложить его им. Даже если не удастся продать - это дерьмо будет в портфолио.

[@monsvta]

да, но зачем если его можно просто накрутить? потому что большинству хрюш(а иногда и лидам) плевать на не коммерческий опыт

[@knarg4682]

15:00 -- стоп... Вы на самом деле посвятили более чем страницу текста описанию примера своей работы и эту простыню реально кто-то читал? Рекрутёр? Читал? Вот это? Гы))) Меня терзают дикие сомнения, что вообще любое резюме размером целиком более страницы хоть кто-то начнёт смотреть. И даже не потому что хрюши (мы ж не берём случай, когда Вы по личному знакомству прислали резюме лично тим-лиду целевой команды, правда?) банально НЕ ШАРЯТ, у них списочек из чек-слов и всё. А потому что таких резюме на каждую вакансию минимум несколько десятков (а то и пара сотен) и читать все эти опусы лопнет голова и не хватит рабочего дня. Причём всё это неоднократно озвучено не мною, в том числе и на Ютубе, от весьма себе регалистых персонажей. Ну ладно, проехали, в целом у Вас контент хороший, который про программирование :)

[@vor6758]

Ахаха) Идея про фриланс просто бомбическая)) Вопрос: если я на фрилансе хорошо зарабатываю, умею торговаться за цену, то зачем мне после этого идти в найм?))

[@t0digital]

Это стабильнее и как правило значительно больше денег и возможностей роста, как профессионального, так и связанного с ним финансового

[@vor6758]

@@t0digital, не могу тут с вами согласиться). Делал на фрилансе один небольшой ендроинт (просто асинхронный поход в базу). Получил 100к. Заняло пару дней). Про профессиональный рост: абсолютное заблуждение. Все зависит от проекта. Если highload проект, то тогда да. Как вы знаете, что бизнес получает практически полную прибавочную стоимость своих работников. Вопрос: зачем тогда нужен посредник в виде работодателя, если у меня уже есть своя клиентская база?

[@t0digital]

@@vor6758 100к разово за пару дней это много и это стабильность, да)?

[@vor6758]

@@t0digital, это вполне неплохо. Таких заказов может быть не один. В любом случае один заказ это больше, чем средняя зарплата junior

[@t0digital]

Это вполне неплохо для одного заказа на 2 дня. Но таких заказов не будет каждые 2 дня. И даже каждый месяц. И даже не факт, что раз в пару лет такие заказы будут. А ЗП капает стабильно. А в хорошей компании ещё и бонусы. И ЗП повышается.

[@Mralex22801]

Фсмысле? Я посмотрел "Python за час", "JS за час", " С++" за два. И что, у меня нет опыта?

[@monsvta]

нет, нужно купить курс автора, тогда будет

[@oeaoo]

так эт... ИИ уже заменил эйчаров?

[@t0digital]

Да ИИ уже всех заменил! Даже меня! Лежу на пляже, а тебе пишет ИИ!

[@bigbluepie8983]

Отклик не равно приглос на собес

[@t0digital]

Конечно. Мне говорили, что без накрутки опыта нет просмотров резюме и нет откликов - я это опроверг.

[@jaroslavbaker-pg1gs]

На фрилансе кстати у меня получалось найти заказы, не имея коммерческого опыта. Конечно в пересчете на час работы доход получался низким, но опыт был полезный. Я размещался на зарубежной площадке, два проектикк в итоге сделал, один для немца (переделка скрипта для аналитики статистики по авто гос. номерам германии в части кол-ва страховых случаев на небольшую веб-морду), второй для какого-то студента из Сингапура.

[@jjsampo]

Алексей, какие 6 книг вы рекомендовали?

[@t0digital]

Если о обязательных книгах на курсе, то вот они, их оказалось 10. Я бы включил и больше - тут нет книг по SQL и PostgreSQL, например, но эти темы мы подробно разбираем на курсе и я решил не добавлять обязательной литературы по ним. 1) Тони Гэддис, «Начинаем программировать на Python», 5-е издание 2) Билл Любанович, «Простой Python», 2-е издание 3) Лусиану Рамальо, «Python К вершинам мастерства», 2 издание 4) Мой скромный труд «Типизированный Python» 5) Мэттью Фаулер, «Asyncio и конкурентное программирование на Python» 6) Адитья Бхаргава, «Грокаем алгоритмы» 7) Роберт Мартин, «Чистый код» 8) Макконнелл Стив, «Совершенный код» 9) Роберт Мартин, «Чистая архитектура» 10) Гарри Персиваль, Боб Грегори, «Паттерны разработки на Python: TDD, DDD и событийно-ориентированная архитектура» И 2 веб-ресурса: MDN (developer.mozilla.org/en-US/) и javascript.ru

[@АнтонПономарев-х3п]

​@@t0digital А Лутц к какой категории относится? Почитал комментарии у всех разное понятие сложности, то что вы не замечаете(автоматом пишете), у меня шары на лоб от количества нужных технологий. Накрутка фигня полная, если в долгую.

[@t0digital]

Лутц мне не понравился. Знаю, что кому-то нравится - читайте, если вам нравится:)

[@АнтонПономарев-х3п]

@@t0digital так и делаю(гэддис тоже есть). Начинающие просто не понимают до какой минимальной глубины надо изучать например питон, чтобы на них хотя бы посмотрели работодатели.(Например: выучить до хелло ворлд или как Вы, или Никита Соболев?). Нет понимания глубины изучения питона или других технологий, а про количество технологий пишут все. Был бы благодарен за коротенький ролик(для начала про питон). Ведь учиться можно бесконечно, и думать, что ещё не всё выучил.🙂

[@t0digital]

Я считаю, что критерий истины всегда практика. Видос собственно тоже частично об этом. Если твоих знаний хватает, чтобы сделать относительно большой проект и ты его сделал и он работает - вот та точка, на которой ты интересен работодателям. Пусть не фулстек, пусть только бэкенд, но это должны быть достаточные знания, чтобы собрать полноценно работающий бэкенд системы. Хотя я фик знает, как без фронтенда можно сделать проект, чтобы ему кому-то показать и тд, я-то всегда топлю за фулстечность, но тут уже смотрите сами.

[@mrDjuzo]

Я сам сейчас готовлюсь к первой работе на позицию python backend разработчик. И ради эксперимента решил составить простенькое резюме. Сам резюме кривое и в качестве опыта указал свои пару простых пэт проектов. Сделал примерно 20-40 откликов если не меньше. И получил около 6 пришлашений. И это без комерческого опыта. Поэтому если знания естт можно спокойно найти работу.

[@t0digital]

Успехов на первой работе!

[@blackbeaty121]

Спасибо за видео!

[@derus1559]

С весны откликнулся на 2500+ вакансий. Из всех "зелёных приглашений" с hh написали 1 раз. Если hr нравилось резюме, то он писал сразу в телеграмм или в чат hh

[@monsvta]

странно что даже тесты или тестовое не предлагали пройти, мне за 30 откликов 3 теста и 3 тестовых скинули, без накрутки очевидно

[@olegssh6452]

Та девочка могла очень сильно стресануть когда узнала что у вас есть свой канал, на столько сильно что петеряла дар речи и начала морозиться.

[@t0digital]

канал указан в самом задании

[@amillystrike4031]

Как сказал глубоко уважаемый Сильвестр Сталлоне - Я скажу то, что для тебя не новость \ Ну да, оказывается, что для того чтобы получить работу нужно уметь её делать 😂

[@aleksaksinenko7187]

Кстати, про open source. Несколько месяцев назад один блогер предложил своим подписчикам некоммерческий проект замутить, правда на Рельсах. Вот до сих пор чтото мутят, у меня до сих пор уведомления прилетают с Гитхаба. Я правда слился сразу, знаний маловато было. Но это тоже вариант, если такой проект как автор описал, в одного не затащишь.

[@megaman13able]

А какой блогер если не секрет? Рельсы кстати годный недооценный фреймворк, жаль работы мало в РФ(

[@aleksaksinenko7187]

@@megaman13able Сергей Удалов. Да, магический. Пишу сейчас пару проектов на нем, заодно и изучаю. Да и сам Ruby прикольный, сейчас в качестве изучения использую вместо python для скриптов

[@hikika_1337]

Спасибо за видео, просто класс) Чем меньше слов "фриланс" в резюме, тем больше откликов будет у нашего друга джунишки. Сейчас это для многих редфлаг. А вот какой нибудь репозиторий в гите с оформленным ридми, бренчами, и толковым проектом собирающимся хотя бы докер компоузом - это всегда жирный плюс (хотя сейчас этим особо не удивишь)

[@hikika_1337]

а вообще лучше попейте пивка, поиграйте в кс. Будет меньше конкуренция

[@ekosandal]

Хотел написать: "Есть много небольших фирм, в которых нет HR. И стартовый опыт можно получить и в обычной фирме, а не в "гиганте"", но тут и так хороший видос - нечего дополнять. Всё-таки дополню. Важно понимать: джун это не тот, кто мало умеет. Джун - это тот кто может выполнить любую задачу, просто времени на реализацию уйдёт в несколько раз больше, чем у опытного специалиста. Потому, когда вы ищете работу ничего толком не умея, знайте -- вы не джун, вы нулячий специалист.

[@ffunktor]

Ну т.е. начальный уровень - это не джун, это стажер.

[@ekosandal]

@@ffunktor и да, и нет. Стажёром можно назвать как нулячего сотрудника, а можно матёрого сеньора, который просто находится на испытательном сроке и проходит адаптацию. Но,. в целом, да. У нас они тоже стажёрами называются

[@unknownunknown-os4ue]

@@ekosandal испытательный срок=стажер? зп тоже стажерская))? что за фирма

[@eolark]

​@@unknownunknown-os4ue , возможно русский язык не ваш родной язык. Вы значение слова "стажёр" знаете? в какой школе вы учили русский язык?

[@unknownunknown-os4ue]

@@eolark не отвечайте вопросом на вопрос, что за фирма?) и язык обычно от родителей узнают или в дет саду, а в школе правописание учат на уроке русского. Ну а если вы в школе учили, то видимо школа особенная была

[@artemisodin]

Это косоворотка Levelsuit?

[@t0digital]

какая-то другая

[@sergeymaksimov3441]

Знатно накинул на вентилятор конечно =) Общую идею донес хорошо, спасибо)

[@ВиталийЕмельянов-ж3г]

чувак настолько крут, что не накручивает опыт, а скручивает

[@t0digital]

😂

[@BodnarSergey]

🤣👍

[@vor6758]

Проблема для джунов такова: их стало заметно больше. Работодателей не стало больше в таком объеме. Если все джуны в среднем станут сильнее, устроиться на работу не станет легче))

[@t0digital]

Все джуны опытнее по мановению палочки не станут. Для этого надо приложить определённые усилия. Не все к этому готовы

[@vor6758]

@t0digital, были ковидные времена, когда брали с низким опытом, потому что it-индустрия росла. Сам помню 2017 год - я, зная реакт на тот момент - меня с руками просто отрывали. В общем рынок насытился вполне. За несколько лет среднестатистический джун стал более скилловым. И опять же, вы упоминаете, что сотрудник должен приносить прибыль здесь и сейчас. Это действительно так, но к найму сотрудников нужно относиться как к инвестиции (нужно сначала вложить в него деньги, а потом что-то ждать). Инвестиция может не окупиться - и это абсолютно нормально. Вы же тогда торгуете акциями на рынке не "говорите" ей, что она должна здесь и сейчас приносить прибыль?))) Хотя зачем я вам это объясняю, вы и так это знаете. Просто создается ощущение, что вы людей целенаправленно вводите в заблуждение.

[@t0digital]

Я не понимаю, где вы видите введение в заблуждение. Сам найм это уже риск. Нанять одного сотрудника стоит кучу денег. Не все пройдут испытательный срок и тд. Разумеется, компания эти все риски несёт - и ключевой её задачей является снижение этих рисков. Актуально и в инвестициях в ценные бумаги в той же степени, раз привели такую аналогию.

[@vor6758]

@@t0digital, вы конечно знаете. Что рынок - это борьба эксплуататоров и эксплуатируемых. Надеюсь, что тут спорить не будете. Какая цель компании? Максимизация прибыли Какая цель работника? Максимизация зарплаты. Очевидно, что цели противоположные. Отношение работника и работодателя можно назвать партнерскими) Вот про это я бы хотел, чтобы вы рассказывали. Про экономику рынка найма. И работодатели и работники будут врать в вакансии и в резюме - это нормально. Кто кого перехитрил, переиграл, тот и выиграл. Это борьба.

[@t0digital]

@@vor6758 хуй знает, я ни с кем не борюсь и не чувствую, что кто-то борется со мной)

[@NECROshizo]

Есть много ещё фильтров, например по возрасту) проект не на должность Джуна, поэтому и приглашали) вот что конкретно должен уметь Джун, очень разнятся мнения. Ещё и МСК, к слову мск и СПб проще всего.

[@nehz_ttv]

У тебя прям талант находить локации без людей, для видосиков)))

[@t0digital]

@@nehz_ttv поздно вечером просто, все ушли отдыхать:)

[@Chel1k7]

Го дебаты с Антошкой

[@t0digital]

Антошка, Антошка, пойдём копать картоооо-ш-ку!

[@torburgmax]

@@t0digitalхоть один нормальный человек в комментариях

[@Vorono4ka]

Увед пришёл - смотрю. Интересно, что ваше мнение из поста и обсуждение из комментариев довольно быстро переросли в видео. Мне нравится ваша манера подачи подобных идей в массы. Но по видео немного странно выглядит то, как камера за вами следит, как будто мешает смотреть.

[@Saskepeps_stream]

Рынок монтажа таков, что на фрилансе ты сам хер найдешь норм работку. Либо задачи примитивные, либо платят несправедливо мало. Люди с опытом просто не хотят с этим связываться и как правило работают по сарафанному радио. И получается, что вот так по объявлению ты скорее всего найдешь только новичка/дурачка. А норм специалистов все через знакомых ищут

[@softdevmgmt]

Как работодатель - накрутку опыта категорически осуждаю )

[@victorianking9042]

Забавно, что ты говоришь правильные вещи, но при это делал подкаст с Шумейко, который дружит с Назаровым и учит челов крутить опыт и получать 300 к в наносекунду

[@t0digital]

Ах пойду удолю!

[@How_is-x5b]

Ох уж это Шумейко псевдосеньёр и фастапи в каждый дом. Он по-моему фастапи выучил как раз когда начал выкладывать контент по нему, и за одно познавал этот микрофоеймворк, Джанго то посложнее будет, там пока все батарейки прочекаешь как работают глядишь и бороду пустишь. Так вот, когда Шумейко стал более менее популярным и выучил наконец (вместе со своей ЦА) этот фастапи, то начал рассказывать эти истории, о том что он сеньёр, после сего собственно я вообще перестал смотреть что у него на канале. Он видимо не видел таких никогда, сеньёров помидоров, либо пиарится, но он точно не ведает что значит быть сеньёром. А на его канале никаким сеньёрством и не пахнет. Там пахнет 300К в месяц легко, и обязательно фастапи в каждый дом. Только фастапи, и больше ничего😂

[@rsp1399]

ждем от работадателей физичиских характеристик --- бицепс --- трицепс +++ кубики .... в здравом теле, здравый дух много будет перформить ато накопилось столько пузиков

[@saimon4947]

Тема конечно холиварная, но что это за камера такая волшебная?)

[@kangsitandzin]

Зато какие сочные пиксели на рубахе в 4к, ютуб могёт

[@t0digital]

DJI Osmo Pocket 3 похоже при севшей батарейке не сохранила мне вчера 70% видосс и пришлось перезаписывать заново) или я затупил, не нажав запись. Но скорее первое

[@andreselno5754]

Одно непонятно: чего все так рвутся в питон или фронтенд, что аж такая ситуация на рынке ненормальная возникает? Как будто кроме этого в it ничего нет...

[@t0digital]

в ИТ много всего ещё есть, и в разработке (мобильные приложения, data science и тд), и вокруг неё (аналитики, руководители проектов, продуктов, скрам-мастеры и тд и тп)

[@merko3127]

ты думаешь такого нет в мобильной разработке или яве?) Все тоже самое, может только на плюсах получше ситуация)

[@andreselno5754]

@@merko3127 я не спорю, что там тоже много людей. Однако если сравнивать с питоном и фронтендом там конкуренция всё равно будет меньше. Есть системное администрирование (devops), системное программирование, программирование микронтроллеров и прочее. Это направления, которые не пользуются популярностью, и нуждаются в кадрах

[@monsvta]

@@andreselno5754 системное администрирование != devops и снижение конкуренции не особо влияет если без комм. опыта тебя всё равно никуда не зовут

[@misterX389]

И снова, в защиту джунишек. Сравнивать монтаж шортс видео и Джанго не слишком-то справедливо, как мне кажется🙂

[@t0digital]

Монтировать шортс сильно проще, чем делать ИТ проекты. И даже там ноль профессионалов, которых кто-то там на фрилнасе боится.

[@mikemilestone4187]

А ты чё собес то не прошёл для видео? Отлики откликами, а что дальше? Как к тебе отнесутся к 36 "летнему джуну" фрилансеру на скрининге, техническом собеседовании? Жаль ты это не узнал, но видать и задачи такой не стояло

[@t0digital]

@@mikemilestone4187 конечно, задачи такой не стояло. Да и знают меня в питон кругах уж)

[@markus_2393]

Почему то трет мой ответ. Попробую здесь. Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки. Я уверен, что есть прекрасный аутсорс конторы, в которых можно получить прекрасный опыт в среде высококвалифицированных коллег. Но для меня очевидно, что большей части, просто нужна дешевая рабочая сила, которую нередко удерживают денежными кандалами (совсем как галере! ). И действительно, зачем вводить штраф, если там прекрасные условия? Упоминание аутстафа вы просто проигнорировали, а это еще один пример неэтичного в вашем же восприятии бизнеса. Неужели вы действительно считаете, что бизнес почти всегда и всем говорит только правду и ведет себя этично, руководствуясь при этом альтруистическими побуждениями и скромным желанием немного заработать?

[@t0digital]

«Я собственными глазами смотрел на контракт, в котором был прописан штраф 300 тыс, если не отработаешь 1 год после 4х мес стажировки.» А я видел, как обезьяна ест банан, своими глазами (на ютубе)! Удивительное рядом.

[@julia-rl5gf]

Я видела галеру, где штраф 500 к если не отработаешь 1,5 года после 5 мес стажировки за 10 к в месяц. Отлично зарабатывают на отчаянии честных новичков.

[@t0digital]

@@julia-rl5gf люди же видят эти условия при входе в эту тему. Я не вижу здесь проблемы. Компания тратит ресурсы на обучение и не хочет, чтобы обучившиеся потом быстро ушли из компании. Целевой набор по сути, который уже давно существует. Компания оплачивает обучение (у себя или в вузе), а студент обязуется отработать или вернуть сумму за оплату. У нас ещё в общаге бауманки были целевики, нормально.

[@markus_2393]

​@@t0digital Это может быть и нормально в случае нормальных контор, где адекватная оплата и окружение состоящее из мотивированных людей, а не рабов, которых удерживают штрафом, выплачивая низкую зарплату, заранее предопределенную договором на весь срок. Дьявол как всегда в деталях. При этом почему-то реально интересные компании не заставляют отрабатывать потом свою стажировку.

[@t0digital]

@@markus_2393 но реально интересные компании почему-то не берут неумёх, жизнь боль, да)

[@ИгорьСуслов-и9р]

В целом, с автором согласен по позиции "если ты можешь приносить пользу бизнесу и можешь это понятно донести/показать/продать - ты и без опыта найдешь работу". Но категорически не согласен с постановкой и проведением эксперимента. Резюме реально мощное и на джуновскую позицию любой HR (если он не совсем дурачок) пригласит такого кандидата на собес. На собесах, конечно, можно знатный цирк встретить от сеньоров, которые за 5 лет меньше сделали, но это уже другая история. В общем: за позицию 5+, за реализацию 3- По поводу накрутки опыта: мне как нанимающему инженеру по барабану, накрутил ты опыт или нет. На собесе пообщаемся и, если, я поверю, что ты стоишь денег которые просишь - я тебя найму. У тебя будет 2.5 месяца, чтобы начать наносить пользу моей команде. Если по истечении этих месяцев ты пользы не приносишь - до свидания, следующий!

[@t0digital]

«По поводу накрутки опыта: мне как нанимающему инженеру по барабану, накрутил ты опыт или нет. На собесе пообщаемся» Посмотрю на тебя, когда 80 из 100 собеседований это просто трата твоего времени - например, потому что эти 80 обманули в резюме о своём опыте. Пообщаемся) В целом, когда тебе работодатель платит за это время и тебе не очень хочется работать, а ок просто тратить время на собеседы, может, и норм тема - просираешь время и деньги компании на потрынделки с накрутчиками и один хрен никого не берёшь из них.

[@ИгорьСуслов-и9р]

@t0digital так всегда было - большая часть собесов это порожняк. Сейчас ситуация усугубилась, по множеству причин, одна из которых - популярность накрутки опыта. Повлиять на ситуацию мы никак не можем, только адаптировать свой процесс найма. На HR тут особой надежды нет, поэтому остаётся только ковырять кучи мусора в поисках чего-то ценного. Но мы с тобой, как инженеры, можем оптимизировать этот процесс. Выстраивая собес таким образом, что за 10-15 минут отсеивать совсем уж никчемных кандидатов. Как именно это сделать? - вопрос выбора правильного алгоритма действий и собственных предпочтений. Анализ резюме, в любом случае, даёт только малую часть информации, вне зависимости от того, написана там правда или ложь.

[@t0digital]

@@ИгорьСуслов-и9р да всё нормально будет. Электронная трудовая на госуслугах, изменения законодательства (административка или уголовка за подачу заведомо ложных данных работодателю и тд). Фарта воровского накрутчикам)

[@Artem_for_world]

как тема для спора - фигня, не? Ну типа, нет же четкого Я НАКРУТИЛ, а Я НЕ КРУТИЛ, это не черное и белое, кто-то полностью пишет свой опыт, кто-то хорошо описывает свой опыт, кто-то только подсвечивает технологии, кто-то чуть приукрашивает свои проекты. Это градиент где на одном конце человек который полностью накрутил опыт, а на другой кто написал только реальный. Каждый кто в этом споре участвует находится на какой то позиции в этом градиенте, нет огромного лагеря накрутчиков и чесных людей, те кто на краях градиента - мизерная часть. Кароче, не надо просто так сраться, мир не черно-белый

[@АннаЛазаренко-ы9з]

Совсем сломал систему, обманул про отсутсвие опыта)