НАТИВ / Что еще мы не рассказали про рекрутинг в IT / Мария Антонова

[@teachmeskills]

❗️СКИДКА Сегодня мы дарим 10% скидку на курс “Рекрутер в IT”всем, кто посмотрит данный ролик и запишется к нам до 10 июня 2021 года⏱ Оставляйте заявки на нашем сайте, называйте нашему менеджеру промокод “Натив” и получайте скидку на обучение (ссылка на данный курс есть в описании к ролику). Скидка распространяется только на указанный курс и действительна для тех, кто еще не заключал с нами договор. 🤩И пускай в 2021 году в IT станет еще побольше талантливых рекрутеров! Всем добра)

[@ДимаАнтонов-ъ8ь]

Очень умная девушка, горжусь своей дочкой

[@vladimirpuzey713]

Крутое интервью, очень яркий спикер! 👍 P.s. так и знал, что есть правильные ответы к вопросам "за жизнь"...

[@teachmeskills]

Спасибо) они всегда есть...)

[@ilyalivelife9035]

интервью внутри интервью 😊 круто) интересная беседа получилась, угарнул с человека-амфибии 😂

[@teachmeskills]

мы тоже) спасибо)

[@teachmeskills]

Таймлайн👇 0:00 - Интро 1:15 - Рассказ о себе 7:20 - Все ли молодые рекрутеры начинают с кадровых агентств 13:41 - Как обстоит работа в IT-компании после агентства 15:50 - Какой темп работы для рекрутера в компании 19:00 - Как рекрутеру наращивать тех скиллы21:02 - Кого легче всего искать 23:30 - Фейловые истории из жизни рекрутера 25:39 - Самые короткие собеседования 30:21 - Про HR-ов 34:55 - Что выигрывает - личные качества или технические знания 36:10 - Про рекрутеров в продуктовых компаниях 38:57 - Как рекрутерам надо поднимать базу знаний 41:37 - Про преподавание 44:15 - Лайв-интервью

[@xxblindfoldxxxxx7604]

Классный ответ про выход из проблемы. Как упавшая в молоко лягушка двигая лапками сбивает его в масло и получает опору и не тонет! Респект однозначно!!!

[@luckytima2315]

Да какой флаттер ,везде просят опыт android / ios от 2 лет ,так-что смысла нету с 0 во flutter идти .

[@_psy-ci6zj]

И что делать когда хочешь стать it рекрутером в 36?…

[@teachmeskills]

Становится!) Варианты всегда есть. Если имеется хорошая база на старте по понимаю процесса рекрутинга, знание технологий поиска и привлечения кандидатов, можно даже начинать с кадрового агентства - это будет сложная, но хорошая школа. Возраст в этом деле не будет препятствием, но постоянному обучению и приобретению практических навыков действительно придется отдать много времени

[@_psy-ci6zj]

@@teachmeskills спасибо за ответ!