Навчання як елемент системи управління ефективністю

🔑 Навчання як елемент системи управління ефективністю - важливий елемент реалізації стратегії бізнесу.
❓ Як це працює:
1️⃣ Каскадування стратегії на цілі для співробітників та регулярне оцінювання їх виконання. При постановці цілей визначайте необхідні знання та навички.
2️⃣ Впровадження моделі компетенцій для формування цільової поведінки персоналу. Компетенції визначають "як" досягати результатів, щоб забезпечити їх стійкість.
3️⃣ Інтегруйте навчання у систему управління ефективністю. Розвивайте персонал відповідно стратегічних пріоритетів.
Переваги системного підходу:
✔️ Досягнення цілей через розвиток людського капіталу
✔️ Вища залученість та утримання персоналу
✔️ Масштабування успіхів у довгостроковій перспективі
🕵️‍♀️ Хочете дізнатися більше про інструменти системного навчання? Приєднуйтесь до дводенного практичного онлайн-тренінгу 20 та 25 червня з 17:00 до 20:00!
💻 «Системне навчання персоналу як необхідний елемент стратегії забезпечення персоналом»
🔗 Реєструйтесь: hr.in.ua/training1